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PERFORMANCE 
ONE
Bewertung

PERFORMANCE ONE HEART - Das ♥ kommt nicht von ungefähr.

4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Multikulti, weltoffen, bereit Dinge anders anzugehen, sehr dynamisch, schnelle Entwicklung nach oben, großes und sehr herzliches Team, faire Bezahlung und so vieles mehr.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Klingt jetzt sicherlich wie ein Märchen, aber ich kann nichts Schlechtes sagen.

Verbesserungsvorschläge

Puh. Ein paar Dinge gäbe es da schon:

Hauseigener Streichelzoo oder Welpentherapie wäre cool. Ansonsten wird es wirklich schwer.

Arbeitsatmosphäre

Speziell das Team um PERFORMANCE ONE HEART ist das Team meines Lebens. Es ist wirklich selten, dass man in ein Team kommt und die Leute, so wie sie da sitzen, direkt als kompletten Freundeskreis bezeichnen kann. Weltoffenes, sehr herziges und empathisches Team, mit einer sehr gesunden Prise Humor.

Kommunikation

Team, das schnell wächst (was natürlich gut ist). Dadurch auch ganz normal, dass die Kommunikationsketten stets angepasst und optimiert werden müssen.

Kollegenzusammenhalt

Siehe "Arbeitsatmosphäre". Ist so stark wie der in Deutschland verbotene Red Glue Kleber.

Work-Life-Balance

Als Papa mit Kind in der Kita hatte ich von Anfang an spezielle Bedürfnisse, was die Arbeitszeiten angeht. Es wurde mir bereits zu Beginn ans Herz gelegt, das einfach mit dem Team abzuklären und entsprechend im Kalender zu vermerken, wann man anwesend ist und wann nicht. Nach 6 Monaten kann ich bestätigen: Das waren keine leeren Worthülsen. Einfach klasse.

Vorgesetztenverhalten

Respektvoll, fair auf Augenhöhe, sympathisch UND empathisch.

Interessante Aufgaben

Quasi wöchentlich abwechselnde Aufgaben, die es unmöglich machen, sich NICHT weiterzuentwickeln.

Gehalt/Sozialleistungen

Überdurchschnittlich!

Image

Werden ihrem Rebellen-Image gerecht. Love it.

Karriere/Weiterbildung

Gibt es alles. Kann man offen ansprechen und individuell gestalten.


Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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