ONE TEAM. ONE STORY.
PERFORMANCE ONE ist die nächste Evolutionsstufe von SUCHDIALOG, eine der am schnellsten wachsenden, inhabergeführten Digital-Agenturen Deutschlands. Seit 2009 bieten wir einen ganzheitlichen Ansatz rund um das Thema Digitalisierung.
Mehr als 95 »Köpfe hinter den Knöpfen« arbeiten heute an der Welt von morgen: 95 Experten für Ihren erfolgreichen digitalen Wandel. 95 Menschen mit Herzblut und Verstand – und mit BRAIN ONE, HEART ONE und SUCHDIALOG exzellente Partner für Ihre Performance.
Für weitere Informationen besuchen Sie unsere Webpräsenz unter https://performance.one/
Wie ist es wirklich, hier zu arbeiten? Bewerte die Unternehmenskultur und hilf anderen, einen besseren Einblick zu bekommen.
UNTERNEHMENSKULTUR BEWERTENDie Zukunft aktiv gestalten.
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Performance & Digital Marketing
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Kompetenzen stärken und Wissen anwenden.Training & Knowledge Managememt
Flexibel bleiben und Kompetenzen brücken.
Interim-Management
suchdialog AG
S6, 35
D-68161 Mannheim
T +49 621 5867 9490
T +49 621 9500 044
E game-on@performance.one
Vorstand:
Tobias Reinhardt, Denis Lademann
Aufsichtsrat (Vorsitz):
Dr. Yorck Schmidt
Aufsichtsrat:
Markus Sauerland, Hubertus von Tiele-Winckler
HRB 720021 (Amtsgericht Mannheim)
Umsatzsteuer-Identifikationsnummer gemäß § 27 a Umsatzsteuergesetz:
DE266499469
Unsere Arbeitskultur? »Don’t think problems. Think solutions.« Damit wächst Du im Arbeitsalltag sowohl fachlich als auch persönlich und durchläufst gleichzeitig abwechslungsreiche Aufgabenfelder. Dabei hast Du nicht zuletzt die Chance, auch hinter die Kulissen zu schauen.
Wenn man sich entwickeln möchte, kann man das hier auf jedn Fall!
Hier zählt allein die Leistung.
Eigenes Trainingskonzept mit internen und externen Trainings.
Man fühlt sich nicht wie der typische Praktikant, sondern wie ein vollwertiges Teammitglied. Kollegen sind jederzeit für Fragen offen und immer sehr hilfsbereit.
Die Vorgesetzen sind stets respektvoll und hilfsbereit. Eigene Anliegen werden immer ernst genommen.
Kollegen sind immer hilfsbereit und freundlich. Teamgefühl ist deutlich spürbar.
Ab Tag 1 durfte ich anspruchsvolle und wichtige Aufgaben übernehmen. Man hat das Gefühl, die eigene Arbeit beeinflusst die weitere Unternehmensentwicklung.
Die Umgangsform ist locker, aber stets respektvoll und kollegial.
Praktikanten können an internen Weiterbildungen teilnehmen und auch so bestehen mehrere Möglichkeiten zur Weiterbildung.
Praktikantengehalt ist so lala. Mir geht es persönlich aber eher um die gesammelte Erfahrung.
In unserem Büro ist es angenehm ruhig und man hat genug Platz. Im größeren Teil des Unternehmens ist das eher umgekehrt. Maßnahmen sind aber geplant.
Die Agentur-Arbeitszeiten machen es etwas schwieriger Freizeitaktivitäten, u.A. Sport in den Alltag zu integrieren, wenn man nicht morgens sehr früher oder abends spät gehen will.
Das Unternehmens-Spirit.
Lockerer aber professioneller Umgang miteinander. Etwaige Reibungen werden lösungsorientiert angegangen. Man kommt morgens gerne zur Arbeit.
Sehr offen, sehr menschlich. Bewundernswert ist die Lernbereitschaft auf allen Ebenen und der Fokus auf die eigene Weiterentwicklung.
Trotz wachsender Mitarbeiterzahl wurde der familiäre Spirit nie verloren
Kunden aller Größen und nahezu aller Branchen geben ständig neue, herausfordernde Aufgaben.
Kontinuierliche Optimierung der internen Kommunikation mit Fokus auf Transparenz.
Wahrscheinlich die größte Stärke von SUCHDIALOG.
Fast alle Führungsposition sind intern besetzt, entsprechend wird die interne Weiterbildung hier groß geschrieben. Unterstützt mit internen und externen Trainings wird kontinuierlich auf Wissensaufbau- und weiterentwicklung geachtet.
Generell ist die Lernkurve im Agenturumfeld noch zu erwähnen, die aufgrund der abwechslungsreichen Projektkontexte deutlich schneller und größer ist als in vergleichbaren Unternehmensumfeldern.
Der Berufseinstieg ist Branchen- bzw. Agenturtypisch. Dafür kann bei entsprechender Leistung eine sehr schnelle Gehaltsentwicklung folgen, sodass die Perspektive mittel- bis langfristig über dem Branchenschnitt liegen kann.
Vor allem räumlich noch Optimierungspotenzial - ist aber Handlungsfeld auf der Agenda.
Dienstleister bzw. Agentur zu sein bedeutet natürlich auch keine 35h-Woche. Trotz allem wird eine Flexibilität gegeben, seine Aufgaben selbst zu strukturieren. Wer diese Flexibilität und Freiheit annimmt, geht aus meiner Sicht auch mit guter Work-Life-Balance nachhause.
Zusätzliche Events runden das Ganze ab.
Stark und großes Thema . Gerade die Entwicklung in den letzten beiden Jahren ist bemerkenswert und wird dank sehr guter Unterstützung (intern wie extern) ständig weiterentwickelt.
