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PERFORMANCE 
ONE
als Arbeitgeber

ARBEITGEBER BEWERTEN

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,5Image
    • 4,4Karriere/Weiterbildung
    • 4,5Arbeitsatmosphäre
    • 4,4Kommunikation
    • 4,6Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 4,7Vorgesetztenverhalten
    • 4,6Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,6Gleichberechtigung
    • 4,7Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2014 haben 61 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,7 Punkte).

Alle 61 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

ONE TEAM. ONE STORY.

PERFORMANCE ONE ist die nächste Evolutionsstufe von SUCHDIALOG, eine der am schnellsten wachsenden, inhabergeführten Digital-Agenturen Deutschlands. Seit 2009 bieten wir einen ganzheitlichen Ansatz rund um das Thema Digitalisierung.

Mehr als 95 »Köpfe hinter den Knöpfen« arbeiten heute an der Welt von morgen: 95 Experten für Ihren erfolgreichen digitalen Wandel. 95 Menschen mit Herzblut und Verstand – und mit BRAIN ONE, HEART ONE und SUCHDIALOG exzellente Partner für Ihre Performance.

Für weitere Informationen besuchen Sie unsere Webpräsenz unter https://performance.one/

Produkte, Services, Leistungen

Die Zukunft aktiv gestalten.
Digital Consulting & Strategy

Einfach smarter entscheiden.
Data & Analytics

Marken zum Erlebnis machen.
Brand & Customer Experience

E-Business Lösungen umsetzen.
Performance & Digital Marketing

Entscheidende Prozesse optimieren.

Technology, Automation & Cloud

Kompetenzen stärken und Wissen anwenden.

Training & Knowledge Managememt

Flexibel bleiben und Kompetenzen brücken.
Interim-Management

Kennzahlen

Mitarbeiter95+
Zur Webseite des Unternehmens

Social Media

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    89%89
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    89%89
  • EssenszulageEssenszulage
    80%80
  • InternetnutzungInternetnutzung
    77%77
  • DiensthandyDiensthandy
    74%74
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    57%57
  • CoachingCoaching
    54%54
  • ParkplatzParkplatz
    46%46
  • FirmenwagenFirmenwagen
    34%34
  • HomeofficeHomeoffice
    34%34
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    26%26
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    20%20
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    14%14
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    14%14
  • BarrierefreiBarrierefrei
    6%6
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    3%3

Videos

  • Firma suchdialog: KLAPPE! die Erste.0:46
  • Die Köpfe hinter den Knöpfen.2:14
  • SMAC Sky Media Agency Cup 2019 Aftermovie1:31

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Sehr strukturiert, sehr zukunftsorientiert, großteils transparent, Umgang auf Augenhöhe, klasse Teamstimmung, immer ein Ohr für Anliegen, gute Weiterbildung, gute Projekte, reagiert schnell auf Herausforderungen, guter innovationsfluss
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Das Team ist freundlich und nimmt sich viel Zeit für die Einarbeitung
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- Vorgesetzte lassen Luft zum atmen und sind dennoch jederzeit zur Stelle, wenn Not am Mann ist. Selten so offene Supporter gehabt, gleichzeitig immer ein offenes Ohr für Fehler.
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Im Team einen guten Spirit. Nette Leute. Interessante Aufgaben.
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Geiler Spirit im Team. Klasse Arbeitskollegen
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 21 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Arbeitszeiten, viele unbezahlte Überstunden, kaum Zusatzleistungen...
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Schlechte Arbeitsbedingungen: Kaum Urlaub, wenig Gehalt, kaum relevante Zusatzleistungen, viel Mehrarbeit ohne Ausgleich
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Die Rahmenbedingungen (siehe oben).
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Arbeitsbedingungen haben Luft nach oben.
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Vorne rum wird immer auf Zusammenhalt und Teamgeist gemacht, während hinten rum gespart und gemeckert wird wo es nur geht. In manchen Verträgen wird wöchentlich zusätzliche Arbeitszeit als freiwillige Mehrarbeit festgelegt.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 10 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

- noch flexiblere Arbeitszeiten, Modelle entstarren
- einfach noch mehr kommunizieren. Ich weiß selbst aus eigener Erfahrung wie schwer das ist, den richtigen Grad an Informationsfluss zu wählen, vor allem jetzt zu Corona Zeit - du musst die Leute zuhause erreichen, gleichzeitig nicht das Gefühl vermitteln du würdest irgendwie kontrollieren, das ist einfach neu...und New Normal braucht eben seine Zeit. Die Entwicklung ist aber die richtige Richtung
- die Firma wächst aktuell unglaublich schnell, was gut ist, gleichzeitig müssen Prozesse ...
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Unternehmen für die Arbeitnehmer attraktiver gestalten - Gehalt, Arbeitszeiten, Arbeitsausgleich, Zusatzleistungen, etc
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Arbeitsbedingungen verbessern, vor allem braucht dieser Laden eine Klimaanlage.
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Arbeitszeiten ändern, Mehrarbeit teilweise ausgleichen, Attraktive Zusatzleistungen
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Flexiblere Arbeitszeiten.
Weitere Zusatzleistungen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 9 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Vorgesetztenverhalten

4,7

Der am besten bewertete Faktor von PERFORMANCE ONE ist Vorgesetztenverhalten mit 4,7 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).

Wertschätzung von Vorstand bis zum Praktikant
5
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So wie man es sich wünscht. Viel Support, dennoch Verantwortung, Erreichbarkeit bei Fragen, gute Einlernung, schneller Kundenkontakt der aber dennoch geführt ist. Hier wird verstanden, dass das Team nur so gut ist, wie das schwächste Glied. Jeder wird mitgezogen und keiner wird vernachlässigt.
5
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Nette Leute im Vorstand, auch wenn man nicht immer alle Ansichten teilen muss...
4
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Gute Führung der entsprechenden Kräfte
4
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Stets auf Augenhöhe und fair! Lockeres Verhältnis, Späßchen sind immer erlaubt. Die Vorgesetzten LEBEN die Unternehmenskultur selbst, was einen einfach mitreißt.
5
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Was Mitarbeiter noch über Vorgesetztenverhalten sagen? 16 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von PERFORMANCE ONE ist Work-Life-Balance mit 3,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).

Viel zu starre Arbeitszeiten, jeden Tag bis 18 Uhr + permanent (unausgeglichene) Überstunden. Die 45h Verträge machen es nicht möglich, auch mal ein paar Stunden anzusammeln um die geringen Urlaubstage auszugleichen. Man lebt hier ausschließlich für die Arbeit. Worüber früher noch die lustigen Agenturtage hinweggetäuscht haben, fällt mittlerweile leider extrem ins Gewicht und es ist meines Erachtens nur eine Frage der Zeit, bis weitere Mitarbeiter hier wegwechseln
1
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45 Stunden-Verträge, kaum Urlaub und veraltete Arbeitszeiten verhindern für mich leider eine positive Work Life Balance
1
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Starre Arbeitszeiten, viel Mehrarbeit ohne Ausgleich, kaum Urlaub
1
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Die Agentur-Arbeitszeiten machen es etwas schwieriger Freizeitaktivitäten, u.A. Sport in den Alltag zu integrieren, wenn man nicht morgens sehr früher oder abends spät gehen will.
3
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Arbeitszeiten von 9 bis 18 Uhr.
3
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 11 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).

Ich war selbst mittlerweile in 3 Teams und 2 Abteilungen bei suchdialog, man ist jung und will eben einfach alles sehen und reinschnuppern und das wird hier auch möglich gemacht. Es gibt auch Weiterbildungsbudget für Seminare, Workshops oder was einen eben interessiert. Entwicklungskurve ist absolut vorhanden.
5
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so wie man hört sehr gut. wenn man Gas gibt geht was.
5
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Wahrscheinlich die größte Stärke von SUCHDIALOG.
Fast alle Führungsposition sind intern besetzt, entsprechend wird die interne Weiterbildung hier groß geschrieben. Unterstützt mit internen und externen Trainings wird kontinuierlich auf Wissensaufbau- und weiterentwicklung geachtet.
Generell ist die Lernkurve im Agenturumfeld noch zu erwähnen, die aufgrund der abwechslungsreichen Projektkontexte deutlich schneller und größer ist als in vergleichbaren Unternehmensumfeldern.
5
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Wer Gas gibt, kommt voran
4
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Weiterbildungen werden vor allem ab einem gewissen Status gefördert.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 12 Bewertungen lesen

Gehälter

61%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 28 Bewertungen)

Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Online Marketing Manager7 Gehaltsangaben
Ø33.100 €
Berater3 Gehaltsangaben
Ø55.700 €
Referent Marketing2 Gehaltsangaben
Ø46.700 €
Gehälter für 3 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
PERFORMANCE ONE
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
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