63%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 46 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Flexibel sein.
PERFORMANCE ONE begleitet führende Unternehmen erfolgreich in die digitale Zukunft. Das umfangreiche Portfolio an digitalen Services und Produkten reicht von entscheidungsunterstützenden Smart Data Analysen und effizientem Performance Marketing, über die Schaffung von emotionalen Markenerlebnissen, bis hin zum Aufbau einer zukunftsfähigen IT-Infrastruktur.
Die Zukunft aktiv gestalten.
Digital Consulting & Strategy
Einfach smarter entscheiden.
Data & Analytics
Marken zum Erlebnis machen.
Brand & Customer Experience
E-Business Lösungen umsetzen.
Performance & Digital Marketing
Entscheidende Prozesse optimieren.
Technology, Automation & Cloud
Kompetenzen stärken und Wissen anwenden.
Training & Knowledge Managememt
Flexibel bleiben und Kompetenzen brücken.
Interim-Management
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 52 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Diensthandy
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Rabatte
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
BarrierefreiMultikulti, weltoffen, bereit Dinge anders anzugehen, sehr dynamisch, schnelle Entwicklung nach oben, großes und sehr herzliches Team, faire Bezahlung und so vieles mehr.
Ich fühle mich einfach pudelwohl bei Performance One und werde noch lange bleiben!
Sehr persönliches Verhältnis zwischen allen Mitarbeitern, jeder immer ansprechbar.
Super Unternehmenskultur und Teamgefühl. Man ist sehr nah an den Vorgesetzten dran. Viel Eigenverantwortung und Freiheiten im Arbeitsprozess, dennoch steht immer Unterstützung zur Verfügung. Als Mitarbeiter fühlt man sich durch Events und Goody Bags sehr wertgeschätzt. Jedem Mitarbeiter werden diverse Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten. Das Arbeitsklima ist eine perfekte Mischung aus Ungezwungenheit / familiärem Gefühl aber auch Konsequenz / Zielstrebigkeit.
Entwicklungsmöglichkeiten
Den Umgang mit Kritik – anstatt den Dialog mit dieser durchaus kritischen Bewertung zu suchen, wird der Kommentar immer wieder (aktuell zum 6. Mal) beanstandet und von der Seite entfernt.
Auch weitere Bewertungen mit geringeren Ratings sind in letzter Zeit sehr schnell verschwunden, wofür die positiven Bewertungen kurz darauf deutlich zulegten...
in meiner Kündigung ist mein Name falsch geschrieben, keine Wertschätzung und kein gesunder Abschied seitens Arbeitgeber
Klingt jetzt sicherlich wie ein Märchen, aber ich kann nichts Schlechtes sagen.
Arbeitszeiten, viele unbezahlte Überstunden, kaum Zusatzleistungen...
Schlechte Arbeitsbedingungen: Kaum Urlaub, wenig Gehalt, kaum relevante Zusatzleistungen, viel Mehrarbeit ohne Ausgleich
Stärkeren Fokus auf interne Prozessoptimierung
Das interne Mission-Statement "More power to the people" in die Umsetzung bewegen.
Weniger (schön) reden, sondern zuhören und dann auch selbst mal "Machen, einfach machen."
Auch öffentliche Kritik wie diese annehmen, statt alles daran zu setzen, diese verschwinden zu lassen.
Puh. Ein paar Dinge gäbe es da schon:
Hauseigener Streichelzoo oder Welpentherapie wäre cool. Ansonsten wird es wirklich schwer.
- noch flexiblere Arbeitszeiten, Modelle entstarren
- einfach noch mehr kommunizieren. Ich weiß selbst aus eigener Erfahrung wie schwer das ist, den richtigen Grad an Informationsfluss zu wählen, vor allem jetzt zu Corona Zeit - du musst die Leute zuhause erreichen, gleichzeitig nicht das Gefühl vermitteln du würdest irgendwie kontrollieren, das ist einfach neu...und New Normal braucht eben seine Zeit. Die Entwicklung ist aber die richtige Richtung
- die Firma wächst aktuell unglaublich schnell, was gut ist, gleichzeitig müssen Prozesse ...
Flexiblere Arbeitszeiten.
Weitere Zusatzleistungen
Der am besten bewertete Faktor von PERFORMANCE ONE ist Gleichberechtigung mit 4,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Die Führungsebene der Gruppe ist vornehmlich männlich, weiß und über dem Altersdurchschnitt der restlichen Agentur – was leider oft mit entsprechenden Weltanschauungen einhergeht.
Ebenso bemerkt man, dass manche Kollegen mit Vitamin B in die Firma gekommen sind, und bei Position und Gehalt nicht selten davon profitieren.
Auf operativer Ebene gibt es meiner Erfahrung nach jedoch kaum destruktive Spannungen zwischen den Mitarbeiter*Innen.
In Sachen Gleichberechtigung gibt es nichts zu bemängeln. Alle haben die gleichen Chancen!
Meiner Meinung nach nichts negatives anzumerken. Alle breit vertreten.
Hier zählt die Leistung und die Motivation an der Sache!
Völlig gleiche Bedingungen für jegliches Geschlecht. Keinerlei Benachteiligung von WiedereinsteigerInnen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PERFORMANCE ONE ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Einstiegspositionen sind unterbezahlt. Sobald man den Junior los ist, kann man mit der richtigen Argumentation aber gute Schritte machen und in adäquate Sphären aufsteigen. Gehalt kommt so gut wie immer pünktlich.
Der monatliche Essenszuschuss ist mittlerweile mit etwas Bürokratie behaftet – die Essensmarken der Vergangenheit haben den Mitarbeitern individuell mehr Freiheit gelassen.
BAV war für mich persönlich zu "Sales Pitch", daher kann ich hierzu nichts sagen.
Gerade in den ersten 1,5 - 2 Jahren wirklich ein sehr geringes Gehalt. Zusatzleistungen gibt es zudem so gut wie gar keine. Wer sich weiterbilden möchte, ist hier an der richtigen Adresse. Wer jedoch Wert auf seinen Verdienst legt, sollte sich evtl. anderweitig umschauen
Gerade in den ersten Jahren geringes Gehalt und kaum Zusatzbonus/leistungen, die das irgendwie kompensieren könnten
Geringer Verdienst trotz hoher Arbeitsbelastung. Mach 3-4 Jahren dann aber solides bis gutes Gehalt
Praktikantengehalt ist so lala. Mir geht es persönlich aber eher um die gesammelte Erfahrung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
P.ONE bietet viele Aufstiegs- und Weiterbildungsmöglichkeiten, egal ob Richtung Teamführung oder Experte. Auch Vorgesetzte und Kollegen geben sich Mühe, individuelle Ziele von Mitarbeitern in Einklang mit der Unternehmensstruktur und Strategie zu bringen und umzusetzen.
Freiräume für Weiterbildungen werden großzügig geschaffen. Viele Entwicklungsrichtungen stehen offen. Erfahrene Kollegen und Führungskräfte tragen gerne zur persönlichen Entwicklung bei.
Steile Lernkurve und einige interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten. Ebenso auch viel Wissensinput. Hier ist Engagement gerne gesehen.
Es wird extrem viel im Bereich Weiterbildung getan mit internen und externen Trainings. Auch über den eigenen Tellerrand hinaus.
Jeder hat die Möglichkeit eine Weiterbildung entsprechend des Aufgabengebiets zu verfolgen.