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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 60 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Diensthandy
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Hund erlaubt
BarrierefreiSie sind offen und zuvorkommend, sehr hilfsbereit und man merkt, dass sie extremes Interesse daran haben, dass man auch etwas lernt.
- Es gibt spannende Projekte und Kunden, wo man viel lernen kann.
- Home-Office Regelung.
- Für Azubi oder Praktikant ist das eine gute Gelegenheit, praxisnahe und aktuelle Marketingmaßnahmen zu erlernen. "Learning by doing". Wer proaktiv ist und zeigt, dass er es kann, darf vieles mitmachen.
Kolleg:innen; individuelle Entwicklungsmöglichkeiten; dynamisches Arbeitsumfeld; gerade als Berufseinsteiger:in kann man in kurzer Zeit sehr viel lernen; junge, dynamische Truppe mit viel Elan.
Geiler Spirit im Team. Klasse Arbeitskollegen
Sehr persönliches Verhältnis zwischen allen Mitarbeitern, jeder immer ansprechbar.
Extrem hohe MA Fluktuation. Oder Firma baut Mitarbeiter ab, die gerade Leistung bringen und ersetzt sie durch Azubi oder Praktikant?! Der Rest der Mitarbeiter ist mit den Aufgaben und der Einarbeitung neuer MA überfordert. Es lohnt sich nicht, eine Beziehung aufzubauen, wenn der Kollege in sechs Monaten geht.
Ich habe keinen Grund mich zu beklagen.
bezahlung, keine work-life-balance
Den Umgang mit Kritik – anstatt den Dialog mit dieser durchaus kritischen Bewertung zu suchen, wird der Kommentar immer wieder (aktuell zum 6. Mal) beanstandet und von der Seite entfernt.
Auch weitere Bewertungen mit geringeren Ratings sind in letzter Zeit sehr schnell verschwunden, wofür die positiven Bewertungen kurz darauf deutlich zulegten...
Umgang mit Kritik; hohe Mitarbeiterfluktuation; Büro- und Arbeitsplatzausstattung
Mehr Investitionen in die größte Ressource: die Mitarbeiter!! Personal nach Qualität suchen, nicht nach Quantität.
Ich habe bereits mehrere Umstrukturierungen erlebt. Leider ist die Firma im Laufe der Zeit immer schlechter geworden. Früher waren die Kolleginnen und das Teamklima zumindest gut, sodass man die hohe Arbeitsbelastung bewältigen konnte und dabei auch noch viel lernen konnte. Jetzt herrschen einfach Chaos und Demotivation.
Mitarbeiter:innen eine höhere Wertschätzung entgegenbringen; ehrliche und offene Kommunikation im Unternehmen fördern; Ja-Sager-Mentalität abbauen; altmodische Sicht- und Denkweisen abbauen; Mitarbeiterfluktuation ernst nehmen.
flexible arbeitszeiten! Privatleben und Arbeit sind nicht vereinbar! Performance One will modern sein und ist so altmodisch was das angeht. Büro ist ebenfalls altmodisch, laut und im sommer zu heiß im winter zu kalt
Entwickelt sich aktuell sehr positiv (Gehälter, Arbeitszeiten, Führung, …). Darf jetzt aber nicht aufhören sondern sollte so weitergehen
Stetige Optimierung an abteilungsübergreifender Kommunikation insbesondere innerhalb der Projekte.
Der am besten bewertete Faktor von PERFORMANCE ONE ist Interessante Aufgaben mit 4,6 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Auf jeden Fall. Sonst würde ich nicht so lang bleiben. Natürlich gibt es, wie in jedem Job, Aufgaben die weniger Spaß machen als andere. Aber im großen und ganzen ist es sehr abwechslungsreich und man hat jederzeit auch die Möglichkeit, sich neu zu orientieren oder sich in Projekten zu engagieren, die über den eigenen Aufgabenbereich hinaus gehen.
Der Blumenstrauß der Aufgaben wird immer bunter!
Sehr steile Lernkurve von Beginn an bei herausfordernden Aufgaben. Einsatz, Wille und Fleiß sind gefragt. Viel Verantwortung und sehr abwechslungsreiche Aufgaben.
Sehr abwechslungsreiche Aufgaben, sehr viel Verantwortung und Freiraum zur Selbstgestaltung. Spannende Projekte mit und für führenden Unternehmen.
Die Projekte und Kunden sind vielfältig.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PERFORMANCE ONE ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Agenturtypische Gehaltsstrukturen, die deutlich niedriger sind als in einem Unternehmen. Trotzdem: Wer viel leistet kann sein niedriges Einstiegsgehalt schnell steigern. Man sollte sich deshalb grundsätzlich die Frage stellen, warum man in einer Agentur arbeiten will und welchen langfristigen Mehrwert man sich daraus erhofft.
Gehalt ist im unteren Bereich, für mehr muss man selbst aktiv kämpfen. Bei nicht entsprechender Performance, weniger Gehalt (Provisionsbasis teils). Hier wird vorab oft mehr versprochen.
Das Gehalt kommt zwar pünktlich. Sehr niedriger Lohn unter Berücksichtigung der Überstunden. Gehaltsanpassungen hängen von den Verhandlungen in den HR-Gesprächen ab.
Bin zu einem lächerlichen Gehalt eingestiegen. Mittlerweile aber ganz gut und zufrieden. Stark leistungsabhängig.
Einstiegsgehälter wurden jetzt aber angeblich endlich mal angepasst. Wurde auch höchste Zeit!
absolut unterbezahlt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Mitarbeiter schulen Mitarbeiter. Mentoring ist ein guter Schritt, wenn beide bereit sind, zu lernen und zu teilen. Man muss proaktiv lernen, Fragen stellen und selbst nach externen Ressourcen suchen.
Für Arbeitnehmer mit mehr Erfahrung: Völlig unterschätzt und verschwendet.
Da kommt noch so einiges auf mich zu ;D
Kriterien für beruflichen Einstieg sind bekannt. Mitarbeiter werden durch Weiterbildung gefördert. Auf Weiterbildung wird viel Wert gelegt. Zugang zu Branchenmessen und -Konferenzen sowie Inhouse-Trainings und Workshops. Des Weiteren bietet der Arbeitgeber gute Möglichkeit zur Persönlichkeitsentwicklung, z. B. durch Theaterunterricht.
Extrem steile Lernkurve. Hier lernt man in zwei Jahren wohl mehr, als in 5 Jahren wo anders.
Wer sich anstrengt, kann zudem nahezu alles erreichen. Führungskräfte haben sich auch alle aus dem Team herausentwickelt, was für mich ein positives Zeichen ist
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten vorhanden, wenn auch begrenzt. Persönlich habe ich mich eher individuell und anhand der mir anvertrauen Aufgaben weiterentwickelt. Eine Initiative hin zu einer klaren Karriereplanung für die Mitarbeiter:innen war bei meinem Abgang allerdings in der Mache.
