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PERFORMANCE 
ONE
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,4Image
    • 4,4Karriere/Weiterbildung
    • 4,6Arbeitsatmosphäre
    • 4,4Kommunikation
    • 4,5Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 4,7Vorgesetztenverhalten
    • 4,6Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,6Gleichberechtigung
    • 4,7Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2014 haben 73 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,7 Punkte).

Alle 73 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

PERFORMANCE ONE begleitet führende Unternehmen erfolgreich in die digitale Zukunft. Das umfangreiche Portfolio an digitalen Services und Produkten reicht von entscheidungsunterstützenden Smart Data Analysen und effizientem Performance Marketing, über die Schaffung von emotionalen Markenerlebnissen, bis hin zum Aufbau einer zukunftsfähigen IT-Infrastruktur.

Produkte, Services, Leistungen

Die Zukunft aktiv gestalten.
Digital Consulting & Strategy

Einfach smarter entscheiden.
Data & Analytics

Marken zum Erlebnis machen.
Brand & Customer Experience

E-Business Lösungen umsetzen.
Performance & Digital Marketing

Entscheidende Prozesse optimieren.

Technology, Automation & Cloud

Kompetenzen stärken und Wissen anwenden.

Training & Knowledge Managememt

Flexibel bleiben und Kompetenzen brücken.
Interim-Management

Kennzahlen

Mitarbeiter95+

Social Media

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    86%86
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    84%84
  • EssenszulageEssenszulage
    82%82
  • InternetnutzungInternetnutzung
    75%75
  • DiensthandyDiensthandy
    73%73
  • CoachingCoaching
    61%61
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    59%59
  • HomeofficeHomeoffice
    48%48
  • ParkplatzParkplatz
    43%43
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    34%34
  • FirmenwagenFirmenwagen
    30%30
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    27%27
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    20%20
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    18%18
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    7%7
  • BarrierefreiBarrierefrei
    5%5

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Super Unternehmenskultur und Teamgefühl. Man ist sehr nah an den Vorgesetzten dran. Viel Eigenverantwortung und Freiheiten im Arbeitsprozess, dennoch steht immer Unterstützung zur Verfügung. Als Mitarbeiter fühlt man sich durch Events und Goody Bags sehr wertgeschätzt. Jedem Mitarbeiter werden diverse Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten. Das Arbeitsklima ist eine perfekte Mischung aus Ungezwungenheit / familiärem Gefühl aber auch Konsequenz / Zielstrebigkeit.
Multikulti, weltoffen, bereit Dinge anders anzugehen, sehr dynamisch, schnelle Entwicklung nach oben, großes und sehr herzliches Team, faire Bezahlung und so vieles mehr.
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Innerhalb der aktuellen Situation, als Unternehmen gut agiert und Stabilität gezeigt. Zu jeder Zeit transparent kommuniziert.
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Das Vertrauen, den Respekt, die "Family first" Mentalität, das Klima, die Möglichkeiten.
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Sehr strukturiert, sehr zukunftsorientiert, großteils transparent, Umgang auf Augenhöhe, klasse Teamstimmung, immer ein Ohr für Anliegen, gute Weiterbildung, gute Projekte, reagiert schnell auf Herausforderungen, guter innovationsfluss
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 25 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

in meiner Kündigung ist mein Name falsch geschrieben, keine Wertschätzung und kein gesunder Abschied seitens Arbeitgeber
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Klingt jetzt sicherlich wie ein Märchen, aber ich kann nichts Schlechtes sagen.
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Arbeitszeiten, viele unbezahlte Überstunden, kaum Zusatzleistungen...
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Schlechte Arbeitsbedingungen: Kaum Urlaub, wenig Gehalt, kaum relevante Zusatzleistungen, viel Mehrarbeit ohne Ausgleich
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Die Rahmenbedingungen (siehe oben).
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 12 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Puh. Ein paar Dinge gäbe es da schon:
Hauseigener Streichelzoo oder Welpentherapie wäre cool. Ansonsten wird es wirklich schwer.
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- noch flexiblere Arbeitszeiten, Modelle entstarren
- einfach noch mehr kommunizieren. Ich weiß selbst aus eigener Erfahrung wie schwer das ist, den richtigen Grad an Informationsfluss zu wählen, vor allem jetzt zu Corona Zeit - du musst die Leute zuhause erreichen, gleichzeitig nicht das Gefühl vermitteln du würdest irgendwie kontrollieren, das ist einfach neu...und New Normal braucht eben seine Zeit. Die Entwicklung ist aber die richtige Richtung
- die Firma wächst aktuell unglaublich schnell, was gut ist, gleichzeitig müssen Prozesse ...
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Unternehmen für die Arbeitnehmer attraktiver gestalten - Gehalt, Arbeitszeiten, Arbeitsausgleich, Zusatzleistungen, etc
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Flexiblere Arbeitszeiten.
Weitere Zusatzleistungen
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Arbeitszeiten ändern, Mehrarbeit teilweise ausgleichen, Attraktive Zusatzleistungen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 10 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Vorgesetztenverhalten

4,7

Der am besten bewertete Faktor von PERFORMANCE ONE ist Vorgesetztenverhalten mit 4,7 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).


Respektvoll, fair auf Augenhöhe, sympathisch UND empathisch.
5
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Flache Hierarchien. Offen, menschlich und sehr fair. Vorgesetzte übernehmen auch operative Aufgaben, wodurch eine kompetente Unterstützung sowie Feedbacks gewährleistet werden. Ziele werden gemeinsam definiert. Sehr großes Vertrauen. Mitarbeiter werden in Entscheidungen miteinbezogen. Entscheidungen sind klar und nachvollziehbar. Mentorings finden ebenfalls in definiertem Tonus statt.
5
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Respektvoll. Vor allem auch durch flache Hierarchien direkten Draht zu Vorgesetzen und auch Vorstandsebene!
5
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Wertschätzung von Vorstand bis zum Praktikant
5
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So wie man es sich wünscht. Viel Support, dennoch Verantwortung, Erreichbarkeit bei Fragen, gute Einlernung, schneller Kundenkontakt der aber dennoch geführt ist. Hier wird verstanden, dass das Team nur so gut ist, wie das schwächste Glied. Jeder wird mitgezogen und keiner wird vernachlässigt.
5
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Was Mitarbeiter noch über Vorgesetztenverhalten sagen? 19 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Arbeitsbedingungen

3,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von PERFORMANCE ONE ist Arbeitsbedingungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).


Das reguläre Office ist im Sommer leider eine absolute Zumutung, aktuell allerdings nicht mehr relevant (Corona).
Dennoch muss man sagen, dass die Bedingungen im mobilen Arbeiten auch nicht gerade top sind. 45 Stunden Wochen, viel Druck, kein Ausgleich von Überstunden, wenig Urlaub...
2
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Teilweise 50 Stunden Wochen ohne wirklichen Ausgleich. Überstunden werden hier meiner Ansicht nach eher als „freiwillige Zusatzleistung“ angesehen. Zudem Starre Arbeitszeiten... Fortschritt sieht in meinen Augen anders aus
2
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Veraltete Arbeitszeiten, viele Überstunden (ohne finanziellen oder zeitlichen Ausgleich)
1
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Vor allem räumlich noch Optimierungspotenzial - ist aber Handlungsfeld auf der Agenda.
3
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Hier ist aktuell noch Nachholbedarf...
3
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Was Mitarbeiter noch über Arbeitsbedingungen sagen? 15 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).


Gibt es alles. Kann man offen ansprechen und individuell gestalten.
5
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Ich war selbst mittlerweile in 3 Teams und 2 Abteilungen bei suchdialog, man ist jung und will eben einfach alles sehen und reinschnuppern und das wird hier auch möglich gemacht. Es gibt auch Weiterbildungsbudget für Seminare, Workshops oder was einen eben interessiert. Entwicklungskurve ist absolut vorhanden.
5
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so wie man hört sehr gut. wenn man Gas gibt geht was.
5
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Kriterien für beruflichen Einstieg sind bekannt. Mitarbeiter werden durch Weiterbildung gefördert. Auf Weiterbildung wird viel Wert gelegt. Zugang zu Branchenmessen und -konferenzen sowie Inhouse-Trainings und Workshops. Des Weiteren bietet der Arbeitgeber gute Möglichkeit zur Persönlichkeitsentwicklung, z. B. durch Theaterunterricht.
5
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Weiterbildungen werden vor allem ab einem gewissen Status gefördert.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 14 Bewertungen lesen

Gehälter

62%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 37 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Online Marketing Manager:in8 Gehaltsangaben
Ø35.100 €
Marketing Manager:in4 Gehaltsangaben
Ø37.600 €
Berater:in3 Gehaltsangaben
Ø55.700 €
Gehälter für 7 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
PERFORMANCE ONE
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Flexibel sein.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
PERFORMANCE ONE
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
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