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PERFORMANCE 
ONE
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,4Image
    • 4,4Karriere/Weiterbildung
    • 4,5Arbeitsatmosphäre
    • 4,4Kommunikation
    • 4,5Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 4,6Vorgesetztenverhalten
    • 4,6Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,6Gleichberechtigung
    • 4,7Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2014 haben 65 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,7 Punkte).

Alle 65 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

ONE TEAM. ONE STORY.

PERFORMANCE ONE ist die nächste Evolutionsstufe von SUCHDIALOG, eine der am schnellsten wachsenden, inhabergeführten Digital-Agenturen Deutschlands. Seit 2009 bieten wir einen ganzheitlichen Ansatz rund um das Thema Digitalisierung.

Mehr als 95 »Köpfe hinter den Knöpfen« arbeiten heute an der Welt von morgen: 95 Experten für Ihren erfolgreichen digitalen Wandel. 95 Menschen mit Herzblut und Verstand – und mit BRAIN ONE, HEART ONE und SUCHDIALOG exzellente Partner für Ihre Performance.

Für weitere Informationen besuchen Sie unsere Webpräsenz unter https://performance.one/

Produkte, Services, Leistungen

Die Zukunft aktiv gestalten.
Digital Consulting & Strategy

Einfach smarter entscheiden.
Data & Analytics

Marken zum Erlebnis machen.
Brand & Customer Experience

E-Business Lösungen umsetzen.
Performance & Digital Marketing

Entscheidende Prozesse optimieren.

Technology, Automation & Cloud

Kompetenzen stärken und Wissen anwenden.

Training & Knowledge Managememt

Flexibel bleiben und Kompetenzen brücken.
Interim-Management

Kennzahlen

Mitarbeiter95+

Social Media

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    87%87
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    87%87
  • InternetnutzungInternetnutzung
    79%79
  • EssenszulageEssenszulage
    79%79
  • DiensthandyDiensthandy
    77%77
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    59%59
  • CoachingCoaching
    56%56
  • ParkplatzParkplatz
    49%49
  • HomeofficeHomeoffice
    41%41
  • FirmenwagenFirmenwagen
    33%33
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    28%28
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    21%21
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    21%21
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    15%15
  • BarrierefreiBarrierefrei
    5%5
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    3%3

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Sehr strukturiert, sehr zukunftsorientiert, großteils transparent, Umgang auf Augenhöhe, klasse Teamstimmung, immer ein Ohr für Anliegen, gute Weiterbildung, gute Projekte, reagiert schnell auf Herausforderungen, guter innovationsfluss
Bewertung lesen
Innerhalb der aktuellen Situation, als Unternehmen gut agiert und Stabilität gezeigt. Zu jeder Zeit transparent kommuniziert.
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Das Team ist freundlich und nimmt sich viel Zeit für die Einarbeitung
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- Vorgesetzte lassen Luft zum atmen und sind dennoch jederzeit zur Stelle, wenn Not am Mann ist. Selten so offene Supporter gehabt, gleichzeitig immer ein offenes Ohr für Fehler.
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Im Team einen guten Spirit. Nette Leute. Interessante Aufgaben.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 22 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

in meiner Kündigung ist mein Name falsch geschrieben, keine Wertschätzung und kein gesunder Abschied seitens Arbeitgeber
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Arbeitszeiten, viele unbezahlte Überstunden, kaum Zusatzleistungen...
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Schlechte Arbeitsbedingungen: Kaum Urlaub, wenig Gehalt, kaum relevante Zusatzleistungen, viel Mehrarbeit ohne Ausgleich
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Die Rahmenbedingungen (siehe oben).
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Niedriges Gehalt.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 11 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

- noch flexiblere Arbeitszeiten, Modelle entstarren
- einfach noch mehr kommunizieren. Ich weiß selbst aus eigener Erfahrung wie schwer das ist, den richtigen Grad an Informationsfluss zu wählen, vor allem jetzt zu Corona Zeit - du musst die Leute zuhause erreichen, gleichzeitig nicht das Gefühl vermitteln du würdest irgendwie kontrollieren, das ist einfach neu...und New Normal braucht eben seine Zeit. Die Entwicklung ist aber die richtige Richtung
- die Firma wächst aktuell unglaublich schnell, was gut ist, gleichzeitig müssen Prozesse ...
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Unternehmen für die Arbeitnehmer attraktiver gestalten - Gehalt, Arbeitszeiten, Arbeitsausgleich, Zusatzleistungen, etc
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Arbeitszeiten ändern, Mehrarbeit teilweise ausgleichen, Attraktive Zusatzleistungen
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Flexiblere Arbeitszeiten.
Weitere Zusatzleistungen
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Arbeitsbedingungen verbessern, vor allem braucht dieser Laden eine Klimaanlage.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 9 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,7

Der am besten bewertete Faktor von PERFORMANCE ONE ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Altersdurchschnitt bei etwa 31
5
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Es werden natürlich auch ältere Mitarbeiter eingestellt, Wissensreichtum von außen ist immer wichtig. Die Kompetenzen kommen mit Reife und Erfahrung.
5
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Langdienende Kollegen werden sehr geschätzt und gefördert. Sehr geringe Fluktationsrate. Mitarbeiter jeglichen Alters werden eingestellt.
5
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Gibt eigentlich keine "älteren Kollegen". Sehr junges Team, daher keine Aussage möglich
3
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Generell eher junges Team - jedoch stets positiver Umgang mit den "älteren" Kollegen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 7 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von PERFORMANCE ONE ist Work-Life-Balance mit 3,6 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).


Viel zu starre Arbeitszeiten, jeden Tag bis 18 Uhr + permanent (unausgeglichene) Überstunden. Die 45h Verträge machen es nicht möglich, auch mal ein paar Stunden anzusammeln um die geringen Urlaubstage auszugleichen. Man lebt hier ausschließlich für die Arbeit. Worüber früher noch die lustigen Agenturtage hinweggetäuscht haben, fällt mittlerweile leider extrem ins Gewicht und es ist meines Erachtens nur eine Frage der Zeit, bis weitere Mitarbeiter hier wegwechseln
1
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45 Stunden-Verträge, kaum Urlaub und veraltete Arbeitszeiten verhindern für mich leider eine positive Work Life Balance
1
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Starre Arbeitszeiten, viel Mehrarbeit ohne Ausgleich, kaum Urlaub
1
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Die Agentur-Arbeitszeiten machen es etwas schwieriger Freizeitaktivitäten, u.A. Sport in den Alltag zu integrieren, wenn man nicht morgens sehr früher oder abends spät gehen will.
3
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Arbeitszeiten von 9 bis 18 Uhr.
Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 13 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).


Kriterien für beruflichen Einstieg sind bekannt. Mitarbeiter werden durch Weiterbildung gefördert. Auf Weiterbildung wird viel Wert gelegt. Zugang zu Branchenmessen und -konferenzen sowie Inhouse-Trainings und Workshops. Des Weiteren bietet der Arbeitgeber gute Möglichkeit zur Persönlichkeitsentwicklung, z. B. durch Theaterunterricht.
5
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Ich war selbst mittlerweile in 3 Teams und 2 Abteilungen bei suchdialog, man ist jung und will eben einfach alles sehen und reinschnuppern und das wird hier auch möglich gemacht. Es gibt auch Weiterbildungsbudget für Seminare, Workshops oder was einen eben interessiert. Entwicklungskurve ist absolut vorhanden.
5
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so wie man hört sehr gut. wenn man Gas gibt geht was.
5
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Wahrscheinlich die größte Stärke von SUCHDIALOG.
Fast alle Führungsposition sind intern besetzt, entsprechend wird die interne Weiterbildung hier groß geschrieben. Unterstützt mit internen und externen Trainings wird kontinuierlich auf Wissensaufbau- und weiterentwicklung geachtet.
Generell ist die Lernkurve im Agenturumfeld noch zu erwähnen, die aufgrund der abwechslungsreichen Projektkontexte deutlich schneller und größer ist als in vergleichbaren Unternehmensumfeldern.
5
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Wer Gas gibt, kommt voran
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 13 Bewertungen lesen

Gehälter

63%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 32 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Online Marketing Manager7 Gehaltsangaben
Ø33.200 €
Berater3 Gehaltsangaben
Ø55.700 €
Marketing Manager2 Gehaltsangaben
Ø46.700 €
Gehälter für 5 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
PERFORMANCE ONE
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
PERFORMANCE ONE
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
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