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PERFORMANCE 
ONE
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,4Image
    • 4,4Karriere/Weiterbildung
    • 4,6Arbeitsatmosphäre
    • 4,4Kommunikation
    • 4,5Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 4,6Vorgesetztenverhalten
    • 4,6Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,6Gleichberechtigung
    • 4,7Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2014 haben 68 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,7 Punkte).

Alle 68 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

PERFORMANCE ONE begleitet führende Unternehmen erfolgreich in die digitale Zukunft. Das umfangreiche Portfolio an digitalen Services und Produkten reicht von entscheidungsunterstützenden Smart Data Analysen und effizientem Performance Marketing, über die Schaffung von emotionalen Markenerlebnissen, bis hin zum Aufbau einer zukunftsfähigen IT-Infrastruktur.

Produkte, Services, Leistungen

Die Zukunft aktiv gestalten.
Digital Consulting & Strategy

Einfach smarter entscheiden.
Data & Analytics

Marken zum Erlebnis machen.
Brand & Customer Experience

E-Business Lösungen umsetzen.
Performance & Digital Marketing

Entscheidende Prozesse optimieren.

Technology, Automation & Cloud

Kompetenzen stärken und Wissen anwenden.

Training & Knowledge Managememt

Flexibel bleiben und Kompetenzen brücken.
Interim-Management

Kennzahlen

Mitarbeiter95+

Social Media

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    86%86
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    83%83
  • EssenszulageEssenszulage
    81%81
  • InternetnutzungInternetnutzung
    76%76
  • DiensthandyDiensthandy
    71%71
  • CoachingCoaching
    60%60
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    57%57
  • HomeofficeHomeoffice
    45%45
  • ParkplatzParkplatz
    45%45
  • FirmenwagenFirmenwagen
    31%31
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    31%31
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    24%24
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    19%19
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    17%17
  • BarrierefreiBarrierefrei
    5%5
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    5%5

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Super Unternehmenskultur und Teamgefühl. Man ist sehr nah an den Vorgesetzten dran. Viel Eigenverantwortung und Freiheiten im Arbeitsprozess, dennoch steht immer Unterstützung zur Verfügung. Als Mitarbeiter fühlt man sich durch Events und Goody Bags sehr wertgeschätzt. Jedem Mitarbeiter werden diverse Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten. Das Arbeitsklima ist eine perfekte Mischung aus Ungezwungenheit / familiärem Gefühl aber auch Konsequenz / Zielstrebigkeit.
Sehr strukturiert, sehr zukunftsorientiert, großteils transparent, Umgang auf Augenhöhe, klasse Teamstimmung, immer ein Ohr für Anliegen, gute Weiterbildung, gute Projekte, reagiert schnell auf Herausforderungen, guter innovationsfluss
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Innerhalb der aktuellen Situation, als Unternehmen gut agiert und Stabilität gezeigt. Zu jeder Zeit transparent kommuniziert.
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- Vorgesetzte lassen Luft zum atmen und sind dennoch jederzeit zur Stelle, wenn Not am Mann ist. Selten so offene Supporter gehabt, gleichzeitig immer ein offenes Ohr für Fehler.
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Im Team einen guten Spirit. Nette Leute. Interessante Aufgaben.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 23 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

in meiner Kündigung ist mein Name falsch geschrieben, keine Wertschätzung und kein gesunder Abschied seitens Arbeitgeber
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Arbeitszeiten, viele unbezahlte Überstunden, kaum Zusatzleistungen...
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Schlechte Arbeitsbedingungen: Kaum Urlaub, wenig Gehalt, kaum relevante Zusatzleistungen, viel Mehrarbeit ohne Ausgleich
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Die Rahmenbedingungen (siehe oben).
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Arbeitsbedingungen haben Luft nach oben.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 11 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

- noch flexiblere Arbeitszeiten, Modelle entstarren
- einfach noch mehr kommunizieren. Ich weiß selbst aus eigener Erfahrung wie schwer das ist, den richtigen Grad an Informationsfluss zu wählen, vor allem jetzt zu Corona Zeit - du musst die Leute zuhause erreichen, gleichzeitig nicht das Gefühl vermitteln du würdest irgendwie kontrollieren, das ist einfach neu...und New Normal braucht eben seine Zeit. Die Entwicklung ist aber die richtige Richtung
- die Firma wächst aktuell unglaublich schnell, was gut ist, gleichzeitig müssen Prozesse ...
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Unternehmen für die Arbeitnehmer attraktiver gestalten - Gehalt, Arbeitszeiten, Arbeitsausgleich, Zusatzleistungen, etc
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Arbeitszeiten ändern, Mehrarbeit teilweise ausgleichen, Attraktive Zusatzleistungen
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Flexiblere Arbeitszeiten.
Weitere Zusatzleistungen
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Arbeitsbedingungen verbessern, vor allem braucht dieser Laden eine Klimaanlage.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 9 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,7

Der am besten bewertete Faktor von PERFORMANCE ONE ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Altersdurchschnitt bei etwa 31
5
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Es werden natürlich auch ältere Mitarbeiter eingestellt, Wissensreichtum von außen ist immer wichtig. Die Kompetenzen kommen mit Reife und Erfahrung.
5
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Langdienende Kollegen werden sehr geschätzt und gefördert. Sehr geringe Fluktationsrate. Mitarbeiter jeglichen Alters werden eingestellt.
5
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Gibt eigentlich keine "älteren Kollegen". Sehr junges Team, daher keine Aussage möglich
3
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Generell eher junges Team - jedoch stets positiver Umgang mit den "älteren" Kollegen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 7 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von PERFORMANCE ONE ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).


Gerade in den ersten 1,5 - 2 Jahren wirklich ein sehr geringes Gehalt. Zusatzleistungen gibt es zudem so gut wie gar keine. Wer sich weiterbilden möchte, ist hier an der richtigen Adresse. Wer jedoch Wert auf seinen Verdienst legt, sollte sich evtl. anderweitig umschauen
1
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Gerade in den ersten Jahren geringes Gehalt und kaum Zusatzbonus/leistungen, die das irgendwie kompensieren könnten
3
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Geringer Verdienst trotz hoher Arbeitsbelastung. Mach 3-4 Jahren dann aber solides bis gutes Gehalt
1
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Praktikantengehalt ist so lala. Mir geht es persönlich aber eher um die gesammelte Erfahrung.
3
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Einige Benefits können erst ab einer längeren Zugehörigkeit/höheren Karrierestufe in Anspruch genommen werden (Homeoffice, Mitarbeiter-Beteiligung...).
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 15 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).


Kriterien für beruflichen Einstieg sind bekannt. Mitarbeiter werden durch Weiterbildung gefördert. Auf Weiterbildung wird viel Wert gelegt. Zugang zu Branchenmessen und -konferenzen sowie Inhouse-Trainings und Workshops. Des Weiteren bietet der Arbeitgeber gute Möglichkeit zur Persönlichkeitsentwicklung, z. B. durch Theaterunterricht.
5
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Ich war selbst mittlerweile in 3 Teams und 2 Abteilungen bei suchdialog, man ist jung und will eben einfach alles sehen und reinschnuppern und das wird hier auch möglich gemacht. Es gibt auch Weiterbildungsbudget für Seminare, Workshops oder was einen eben interessiert. Entwicklungskurve ist absolut vorhanden.
5
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so wie man hört sehr gut. wenn man Gas gibt geht was.
5
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Wer Gas gibt, kommt voran
4
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Praktikanten können an internen Weiterbildungen teilnehmen und auch so bestehen mehrere Möglichkeiten zur Weiterbildung.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 13 Bewertungen lesen

Gehälter

60%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 35 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Online Marketing Manager:in7 Gehaltsangaben
Ø33.300 €
Berater:in3 Gehaltsangaben
Ø55.700 €
Marketing Manager:in2 Gehaltsangaben
Ø46.700 €
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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
PERFORMANCE ONE
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Unternehmensstärken nutzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
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