43 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
38 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Finde heraus, was Mitarbeiter von PERFORMANCE ONE über den Umgang mit Corona sagen.
BEWERTUNGEN ANZEIGENDas Vertrauen, den Respekt, die "Family first" Mentalität, das Klima, die Möglichkeiten.
Homeoffice. Normale Arbeitszeiten 09-18 Uhr. Als Werkstudent kann man sich seine Stunden aber selbst einteilen und ist damit sehr flexibel.
Benötigte Technik für Homeoffice wird schnell zur Verfügung gestellt.
Super Unternehmenskultur und Teamgefühl. Man ist sehr nah an den Vorgesetzten dran. Viel Eigenverantwortung und Freiheiten im Arbeitsprozess, dennoch steht immer Unterstützung zur Verfügung. Als Mitarbeiter fühlt man sich durch Events und Goody Bags sehr wertgeschätzt. Jedem Mitarbeiter werden diverse Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten. Das Arbeitsklima ist eine perfekte Mischung aus Ungezwungenheit / familiärem Gefühl aber auch Konsequenz / Zielstrebigkeit.
Innerhalb der aktuellen Situation, als Unternehmen gut agiert und Stabilität gezeigt. Zu jeder Zeit transparent kommuniziert.
mobiles Arbeiten
in meiner Kündigung ist mein Name falsch geschrieben, keine Wertschätzung und kein gesunder Abschied seitens Arbeitgeber
Tolle Atmosphäre im gesamten Team.
Offenheit für jeden.
gutes Gehalt, Laptop (auch für priv. Nutzung) Firmenhandy, Essenszuschuss, betriebliche Altersvorsorge, Mitarbeiterbeteiligung
Altersdurchschnitt bei etwa 31
Wertschätzung von Vorstand bis zum Praktikant
Viele Gesamt- und Transparenzmeetings
Tolle und spannende Kunden-Projekte an denen man wachsen kann.
Trotz der Pandemie, wird sehr darauf gehachtet, dass man sich wohlfühlt.
Büromöbel zum Ausleihen für zu Hause und verschiedene Aktivitäten für den Zusammenhalt!
Trotz Distanz merkt man, dass man ein Team ist.
Respektvoll. Vor allem auch durch flache Hierarchien direkten Draht zu Vorgesetzen und auch Vorstandsebene!
Ohne Kurzarbeit durch das letzte Jahr (2020) gekommen!
Super Abwechslungsreich. Vorallem durch die Spezialisierung der Neu-/Ausgründungen der Tochterunternehmen
Im Team einen guten Spirit. Nette Leute. Interessante Aufgaben.
Arbeitszeiten, viele unbezahlte Überstunden, kaum Zusatzleistungen...
Flexiblere Arbeitszeiten.
Weitere Zusatzleistungen
Gute Teamatmosphäre. Darüber hinaus leider kaum mehr ein Gemeinschaftsgefühl. Permanenter Druck drückt die Stimmung ab und zu etwas. Insgesamt aber sympathische Leute
Extern wohl ein gutes Image, da das Unternehmen in Kundenbelangen am Zahn der Zeit ist. Intern sinkt das Ansehen leider immer weiter, da durch den Wegfall der sozialen Agentur-Komonente die bereits davor vorhandenen Nachteile von PERFORMANCE ONE viel stärker ins Gewicht fallen (schlechte Arbeitszeiten, viele Überstunden, kein Ausgleich, wenig Urlaub, geringes Gehalt, kaum Zusatzleistungen...)
Viel zu starre Arbeitszeiten, jeden Tag bis 18 Uhr + permanent (unausgeglichene) Überstunden. Die 45h Verträge machen es nicht möglich, auch mal ein paar Stunden anzusammeln um die geringen Urlaubstage auszugleichen. Man lebt hier ausschließlich für die Arbeit. Worüber früher noch die lustigen Agenturtage hinweggetäuscht haben, fällt mittlerweile leider extrem ins Gewicht und es ist meines Erachtens nur eine Frage der Zeit, bis weitere Mitarbeiter hier wegwechseln
Weiterbildungen werden vor allem ab einem gewissen Status gefördert.
Gerade in den ersten 1,5 - 2 Jahren wirklich ein sehr geringes Gehalt. Zusatzleistungen gibt es zudem so gut wie gar keine. Wer sich weiterbilden möchte, ist hier an der richtigen Adresse. Wer jedoch Wert auf seinen Verdienst legt, sollte sich evtl. anderweitig umschauen
Umweltbewusstsein noch nie wahrgenommen. Wurde auch noch nie thematisiert
Innerhalb der Teams top, darüber hinaus eher schwierig.
Gibt eigentlich keine "älteren Kollegen". Sehr junges Team, daher keine Aussage möglich
Nette Leute im Vorstand, auch wenn man nicht immer alle Ansichten teilen muss...
Das reguläre Office ist im Sommer leider eine absolute Zumutung, aktuell allerdings nicht mehr relevant (Corona).
Dennoch muss man sagen, dass die Bedingungen im mobilen Arbeiten auch nicht gerade top sind. 45 Stunden Wochen, viel Druck, kein Ausgleich von Überstunden, wenig Urlaub...
Regelmäßiger Austausch über alle wichtigen Ereignisse. Sensible Themen (Gehalt, Arbeitszeiten, Zusatzleistungen, etc) sollten meines Empfindens nach dagegen lieber nicht angesprochen werden. Sehr konservative Einstellungen
Teamintern ja. Übergreifend eher nicht.
Abwechslungsreiche Themengebiete. Wer datenbasiertes Online Marketing mag, ist hier richtig.
Home-office mit Calls
so wie man hört sehr gut. wenn man Gas gibt geht was.
viel zu tun
entsprechend
offen für jegliche Fragestellungen
umfangreiche und viele neue interessante Aufgaben
vielseitige Themen und Aufgaben
Ein von Fairness und vor allem Vertrauen geprägtes Arbeitsklima von Stunde Null ab. Du-Kultur mit einzigartigem Wir-Faktor, bei der jeder Einzelne zählt. Hier arbeitet man mit Freunden und nicht nur Kollegen. Wertschätzung der persönlichen Ebene. Sehr gute Karrieremöglichkeiten sowie fordernde Aufgaben sowie gemeinsam definierte, realistische Ziele. Open Door Policy. Sehr flache Hierarchien. Viele Events für Mitarbeiter. Zentrale Lage mit perfekter Anbindung.
Die Arbeitszeiten sind ab definierter Ebene flexibel. Generell bewegen sich die Kernarbeitsszeiten im normalen, üblichen Rahmen. Einfache Urlaubsregelung. Urlaub kann kurzfristig gewährleistet werden. Home-Office wird Führungskräften gewährt. Auch Sabatical oder unbezahlter Urlaub ist möglich.
Kriterien für beruflichen Einstieg sind bekannt. Mitarbeiter werden durch Weiterbildung gefördert. Auf Weiterbildung wird viel Wert gelegt. Zugang zu Branchenmessen und -konferenzen sowie Inhouse-Trainings und Workshops. Des Weiteren bietet der Arbeitgeber gute Möglichkeit zur Persönlichkeitsentwicklung, z. B. durch Theaterunterricht.
Gehälter werden immer pünktlich bezahlt. Es finden regelmäßige Mitarbeitergespräche statt. Eine betriebliche Altersvorsorge ist möglich.
Mülltrennung, Glas- statt Plastikflaschen, regionales und saisonales Bio-Obst.
Es liegt ein guter Kollegenzusammenhalt vor. Die Arbeit im Team ist produktiv und es wird unter Mitarbeitern ehrlich und direkt umgegangen. Zusätzlich finden viele Events zur Förderung des Teamgbuildings statt. Auch Kontakt zu Ex-Kollegen wird gefördert, die sich immer wieder gerne blicken lassen.
Langdienende Kollegen werden sehr geschätzt und gefördert. Sehr geringe Fluktationsrate. Mitarbeiter jeglichen Alters werden eingestellt.
Flache Hierarchien. Offen, menschlich und sehr fair. Vorgesetzte übernehmen auch operative Aufgaben, wodurch eine kompetente Unterstützung sowie Feedbacks gewährleistet werden. Ziele werden gemeinsam definiert. Sehr großes Vertrauen. Mitarbeiter werden in Entscheidungen miteinbezogen. Entscheidungen sind klar und nachvollziehbar. Mentorings finden ebenfalls in definiertem Tonus statt.
Arbeitsgeräte (Hardware , Software) und Räume entsprechen den Aufgaben und sind auf dem neuesten Stand der Technik. Mitarbeiterhandys für alle Festangestellte. Offenes Büro und offene Arbeitsplätze.
Sehr transparent und auf Augenhöhe. Es finden verschiedene, regelmäßige (Transparenz-) Meetings für Führungskräfte sowie alle Mitarbeiter statt, in denen über Ziele, Ergebnisse, Erfolge und Gewinne sowie der (Weiter-) Entwicklung des Geschäfts informiert werden. Des Weiteren pflegt das Unternehmen eine Kultur nach dem "Open-Door" Prinzip.
Völlig gleiche Bedingungen für jegliches Geschlecht. Keinerlei Benachteiligung von WiedereinsteigerInnen.
Sehr abwechslungsreiche Aufgaben, sehr viel Verantwortung und Freiraum zur Selbstgestaltung mit sehr viel Vertrauen. Sehr spannende Projekte mit und für führenden Unternehmen.