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49 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 7 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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tolles team und echter Zusammenhalt nicht nur beruflich sondern auch privat
man hat vieles selbst in der Hand
top
sehr gut
Möglcihkeit zu homeoffice, Arbeitsmittel werden gestellt (Handy, Laptop etc.)
viele Möglichkeiten, alles im zu erfahren was im Hintergrund abläuft
immer abwechslungsreich und spannend
Offenheit, Fairness, Transparenz. Wir-Kultur. Flache Hierarchien. Wertschätzung persönlicher Ebene. Optimale Weiterbildungsmöglichkeiten, steile Lernkurve bei fordernden Aufgaben.
Flexible Arbeitszeiten. Regel/Kernarbeitszeiten bewegen sich im üblichen Rahmen. Home-Office für Alle möglich. Einfache Urlaubsregelungen mit innovativem Tool.
Wettbewerbsfähige Gehälter, Mitarbeiterbeteiligung an der AG, weitere Benefits wie Essenszuschuss, betriebl. Altersvorsorge möglich, Jobticket, Jobleasing uvm.
ESG-Strategie, Klimabewusstes Unternehmen, Nachhaltig und verantwortungsbewusst. Glas statt Plastikflaschen, Mülltrennung, regionales Obstsortiment.
Familiär und freundschaftlich. Jeder setzt sich für den Anderen ein. Zusammenhalt geht über die reine Berufsebene hinaus. Regelmäßige, coole Mitarbeiter-Events fördern den internen Zusammenhalt und Austausch innerhalb des Unternehmens.
Empathisch, Rücksichtsvoll, Vertrauensvoll. Fordernd und Fördernd. Flache Hierarchien, immer ein offenes Ohr auch für Private Themen/Probleme.
Arbeitsgeräte sowie Räumlichkeiten entsprechen den Standards. Offenes Büro, täglich frisches, regionales Obst, Getränke aller Art. Mitarbeiterhandys für alle Festangestellten.
Auf Augenhöhe. Transparenz wird groß geschrieben. Regelmäßige Meetings um die gesamte Organisation über den aktuelle Entwicklung/Lage zu informieren und einzubinden.
Gleiche Bedingungen für jedes Geschlecht. Frauen und Männer auf gleicher Ebene in Führungspositionen / im Top-Management.
Sehr steile Lernkurve von Beginn an bei herausfordernden Aufgaben. Einsatz, Wille und Fleiß sind gefragt. Viel Verantwortung und sehr abwechslungsreiche Aufgaben.
Das gesamte Team ist nett, im Großraumbüro ist es aber immer laut und viel Trubel. Die Firma mit allen Tochterfirmen / Gesellschaften ist etwas unübersichtlich, so dass die Kommunikation zwischen den verschiedenen Brands teilweise schwierig / nicht unbedingt vorhanden ist. Hier sind deutliche Abgrenzungen sichtbar.
Wird zwar groß angepriesen, aber ist absolut nicht vorhanden. Theoretisch kann man flexibel arbeiten, will man aber seine Aufgaben gut erledigen, findet man beim vorhandenen Workload schwer ein Ende.
Wer hier 24/7 performt und hierfür gerne sein Privatleben mit allem Drum und Dran opfern möchte und viel
Wert auf Arbeit, Standing und Networken legt, kommt sicherlich auch schnell weiter...
Gehalt ist im unteren Bereich, für mehr muss man selbst aktiv kämpfen. Bei nicht entsprechender Performance, weniger Gehalt (Provisionsbasis teils). Hier wird vorab oft mehr versprochen.
Kommt auf die Abteilungen an.
Was bedeutet älter?... der Altersdurchschnitt liegt irgendwo bei 30? Die meisten Kollegen sind jünger und kommen oft direkt aus dem Studium.
Oberflächlich gut - wenn es aber darauf ankommt, keine Unterstützung, wenig Verständnis. Hier zählt einzig und allein die "Performance" und das Ergebnis.
Laptop und Handy werden gestellt, Qualität in Ordnung, aber nichts besonderes. Das Büro ist für alle Mitarbeiter eigentlich zu klein, im Sommer ist es hier sehr heiß - keine Klimaanlage / Lüftung. Geräuschbelastung hier sehr schnell sehr hoch.
Über alle Kanäle ist man erreichbar / sind alle erreichbar.
Deutlich mehr Männer in Führungspositionen als Frauen. Dass man die Mitarbeiter mit Kind(ern) an einer Hand abzählen kann, vor allem die Frauen, sollte einem zu Denken geben.
Die Projekte und Kunden sind vielfältig.
Offenheit
Stetige Optimierung an abteilungsübergreifender Kommunikation insbesondere innerhalb der Projekte.
Du-Kultur und Fairness. Wertschätzung der persönlichen Ebene. Sehr gute Karrieremöglichkeiten sowie fordernde Aufgaben sowie gemeinsam definierte, realistische Ziele. Open Door Policy. Sehr flache Hierarchien.Events für Mitarbeiter. Zentrale Lage mit super Zug-Anbindung.
Die Arbeitszeiten sind ab definierter Ebene flexibel. Generell bewegen sich die Kernarbeitsszeiten im normalen, üblichen Rahmen. Einfache Urlaubsregelung. Urlaub kann kurzfristig gewährleistet werden. Home-Office-Möglichkeit für alle. Auch Sabbatical oder unbezahlter Urlaub ist möglich.
Kriterien für beruflichen Einstieg sind bekannt. Mitarbeiter werden durch Weiterbildung gefördert. Auf Weiterbildung wird viel Wert gelegt. Zugang zu Branchenmessen und -Konferenzen sowie Inhouse-Trainings und Workshops. Des Weiteren bietet der Arbeitgeber gute Möglichkeit zur Persönlichkeitsentwicklung, z. B. durch Theaterunterricht.
Gehälter werden immer pünktlich bezahlt. Es finden regelmäßige Mitarbeitergespräche statt. Eine betriebliche Altersvorsorge ist möglich. Jobleasing. Essenzuschuss. Jobticket.
Mülltrennung, Glas- statt Plastikflaschen, regionales und saisonales Bio-Obst.
Es liegt ein guter Kollegenzusammenhalt vor. Die Arbeit im Team ist produktiv und es wird unter Mitarbeitern ehrlich und direkt umgegangen. Zusätzlich finden viele Events zur Förderung des Teamgbuildings statt. Auch Kontakt zu Ex-Kollegen wird gepflegt, die sich immer wieder gerne blicken lassen.
Mitarbeiter jeglichen Alters werden eingestellt.
Flache Hierarchien. Offen, menschlich und fair. Vorgesetzte übernehmen auch operative Aufgaben, wodurch eine kompetente fachliche Unterstützung sowie Feedbacks gewährleistet werden. Ziele werden gemeinsam definiert. Großes Vertrauen. Mitarbeiter werden in Entscheidungen mit einbezogen. Entscheidungen sind klar und nachvollziehbar. Mentorings/Coachings finden ebenfalls in definiertem Tonus statt.
Arbeitsgeräte (Hardware , Software) und Räume entsprechen den Aufgaben und sind auf dem neuesten Stand der Technik. Mitarbeiterhandys für alle Festangestellte. Offenes Büro und offene Arbeitsplätze.
Auf Augenhöhe. Es finden verschiedene, regelmäßige (Transparenz-) Meetings für Führungskräfte sowie alle Mitarbeiter statt, in denen über Ziele, Ergebnisse, Erfolge und Gewinne sowie der (Weiter-) Entwicklung des Geschäfts informiert werden.
Völlig gleiche Bedingungen für jegliches Geschlecht. Keinerlei Benachteiligung von WiedereinsteigerInnen.
Sehr abwechslungsreiche Aufgaben, sehr viel Verantwortung und Freiraum zur Selbstgestaltung. Spannende Projekte mit und für führenden Unternehmen.
Geiler Spirit im Team. Klasse Arbeitskollegen
Mitarbeiterbindung sollte verstärkt werden
Entwickelt sich aktuell sehr positiv (Gehälter, Arbeitszeiten, Führung, …). Darf jetzt aber nicht aufhören sondern sollte so weitergehen
Muss meine einst kritische Bewertung mittlerweile echt anpassen. Macht endlich wieder richtig Spaß und scheint, als ob das Unternehmen endlich verstanden hat, in welche Richtung es gehen muss!
Eher positiv.
Ehemals katastrophal, mittlerweile für eine Agentur schon sehr gut. Arbeitszeit kann nach Rücksprache flexibler genutzt werden, Überstunden sollen vermieden werden… es tut sich zum Glück was
Extrem steile Lernkurve. Hier lernt man in zwei Jahren wohl mehr, als in 5 Jahren wo anders.
Wer sich anstrengt, kann zudem nahezu alles erreichen. Führungskräfte haben sich auch alle aus dem Team herausentwickelt, was für mich ein positives Zeichen ist
Bin zu einem lächerlichen Gehalt eingestiegen. Mittlerweile aber ganz gut und zufrieden. Stark leistungsabhängig.
Einstiegsgehälter wurden jetzt aber angeblich endlich mal angepasst. Wurde auch höchste Zeit!
Bekommt man wenig mit. Scheint nicht im Fokus zu stehen
Die wahrscheinlich größte Stärke von Performance One: Gutes Personal mit starkem Zusammenhalt
Gibt wenig ältere. Insgesamt aber sehr positiver Umgang zwischen allen
Die direkten Vorgesetzten geben sich extrem viel Mühe, damit man sich wohlfühlt. Hat man so sicherlich in sehr wenig anderen Betrieben
Geht eeeendlich in die richtige Richtung. Flexiblere Arbeitszeiten waren lange überfällig, Office ist okay.
In der Regel sehr transparent und offen
Alles fair und nach Leistung orientiert. In der Geschäftsführung jedoch keine Frauen
Interessante und abwechslungsreiche Projekte.
Kolleg:innen; individuelle Entwicklungsmöglichkeiten; dynamisches Arbeitsumfeld; gerade als Berufseinsteiger:in kann man in kurzer Zeit sehr viel lernen; junge, dynamische Truppe mit viel Elan.
Umgang mit Kritik; hohe Mitarbeiterfluktuation; Büro- und Arbeitsplatzausstattung
Mitarbeiter:innen eine höhere Wertschätzung entgegenbringen; ehrliche und offene Kommunikation im Unternehmen fördern; Ja-Sager-Mentalität abbauen; altmodische Sicht- und Denkweisen abbauen; Mitarbeiterfluktuation ernst nehmen.
Agenturalltag mit allem was dazugehört: [+] abwechslungsreiches und dynamisches Arbeitsumfeld, hohe Eigenverantwortung, viele Entwicklungsmöglichkeiten, Aufstiegschancen ; [-] Wettlauf von Deadline zu Deadline, extrem viele Meetings, nie wirklich Zeit eine Aufgabe zu hundert Prozent perfekt zu machen; hohe Mitarbeiterfluktuation; Leistungsdruck und Überstunden.
Am Markt wie unter Kolleg:innen hört man gemischtes Feedback.
Ein hohes Arbeitspensum, Wochenendarbeit und unbezahlte Überstunden kommen vor. Leistungsträger:innen bekommen jedoch inoffiziell die Möglichkeit, die flexiblen Arbeitszeiten zumindest ein Stückweit als "Ausgleich" zu nutzen; so lange der eigene Workload erreicht wird können private Termine auch während der Arbeit wahrgenommen werden.
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten vorhanden, wenn auch begrenzt. Persönlich habe ich mich eher individuell und anhand der mir anvertrauen Aufgaben weiterentwickelt. Eine Initiative hin zu einer klaren Karriereplanung für die Mitarbeiter:innen war bei meinem Abgang allerdings in der Mache.
Agenturtypische Gehaltsstrukturen, die deutlich niedriger sind als in einem Unternehmen. Trotzdem: Wer viel leistet kann sein niedriges Einstiegsgehalt schnell steigern. Man sollte sich deshalb grundsätzlich die Frage stellen, warum man in einer Agentur arbeiten will und welchen langfristigen Mehrwert man sich daraus erhofft.
Zu meiner Zeit habe ich davon nicht viel mitbekommen. Aber zum Schluss wurde das Thema zumindest stärker berücksichtigt und erste Initiativen ergriffen. Heute hat sich bestimmt schon viel geändert...
Im Team und innerhalb der eigenen Service Brand habe ich die Zusammenarbeit der Kolleg:innen als gut bzw. sehr gut empfunden. Abteilungsübergreifend war ich nicht immer ganz zufrieden.
Ältere Kollegen eigentlich nur im Management vertreten.
Anspruch und Wirklichkeit klaffen hier z.T. sehr weit auseinander! Es gab tolle Führungskräfte, keine Frage. Was mir übergeordnet aber gefehlt hat waren echte Wertschätzung, der wirkliche Wille auf die Belange der Mitarbeitenden einzugehen und die Bereitschaft selbst Verantwortung für Fehler in der Unternehmensführung zu übernehmen!
Büro und Ausstattung sind etwas in die Jahre gekommen und entsprechen nicht immer dem neusten Stand der Technik. Oft wird mit Test- oder Freemium-Versionen gearbeitet. Zu teuren Tools und Technik sind die Zugänge stark reglementiert.
Kommunikation im Team top – offen, transparent und auf Augenhöhe. Die unternehmensweite Kommunikation ist stellenweise noch etwas ausbaufähig.
Hinsichtlich des Geschlechts werden keine Unterschiede gemacht. Einziges Minus: Im Management waren zu meiner Zeit keine Frauen vertreten.
Der Agenturalltag ist super spannend und vielseitig. Wer hier Gas gibt und bereit ist die Extra-Meile zu laufen, der kann sich toll entwickeln und bekommt viele Möglichkeiten zur Weiterentwicklung geboten.
die kolleg:innen
bezahlung, keine work-life-balance
flexible arbeitszeiten! Privatleben und Arbeit sind nicht vereinbar! Performance One will modern sein und ist so altmodisch was das angeht. Büro ist ebenfalls altmodisch, laut und im sommer zu heiß im winter zu kalt
kolleg:innen sind nett
70h+ wochen, überstunden unbezahlt
absolut unterbezahlt
kolleg:innen sind top
gibt kaum welche
kommt auf die vorgesetzten an, teilweise überhaupt keine kommunikationsfähigkeit vorhanden. alles wird schön geredet.
im team super, nach oben und zwischen abteilungen = 0
Die Arbeitszeiten konnte ich so wählen, wie es mir bezüglich meines Studiums am besten gepasst hat.
Die Aufgaben waren teilweise wenig komplex/fordernd. Es gab jedoch auch genug spannende Aufgaben.
Lebendige, familiäre Arbeitsatmosphäre.
Dank Homeoffice und mobilem Arbeiten hat man hier viel Spielraum. Auch individuelle Wünsche werden berücksichtigt.
P.ONE bietet viele Aufstiegs- und Weiterbildungsmöglichkeiten, egal ob Richtung Teamführung oder Experte. Auch Vorgesetzte und Kollegen geben sich Mühe, individuelle Ziele von Mitarbeitern in Einklang mit der Unternehmensstruktur und Strategie zu bringen und umzusetzen.
Obwohl Startgehälter höher sein könnten, gibt schon nach kurzer Zeit Möglichkeiten für Gehaltserhöhungen. Auch Verhandlungen sind transparent und auf Augenhöhe.
Hier gibt es einige starke Ansätze und Initiativen. Die Umsetzung über das gesamte Unternehmen könnte aber konsistenter sein.
Starker Zusammenhalt unter Kollegen und teamübergreifender Support. Wenn man was braucht, wird man nicht stehen gelassen.
Sehr kollegiale Beziehungen zu Vorgesetzten, auch aus verschiedenen Teams. Kommunikation ist immer auf Augenhöhe und man wird von Tag 1 ernst genommen.
Viel Flexibilität durch Homeoffice und mobilem Arbeiten aber auch in's Office zu kommen lohnt sich auf jeden Fall. So kann man Kollegen und Kolleginnen persönlicher kennenlernen und Agentur-Luft atmen!
Offene, direkte und zwanglose Kommunikation. Hier wird nicht um den heißen Brei geredet.
Sehr vielseitige Projekte und Möglichkeiten in der Arbeit seinen eigenen Interessen nachzugehen.
Entwicklungsmöglichkeiten
Stärkeren Fokus auf interne Prozessoptimierung
Tolle Atmosphäre im gesamten Team.
Offenheit für jeden.
gutes Gehalt, Laptop (auch für priv. Nutzung) Firmenhandy, Essenszuschuss, betriebliche Altersvorsorge, Mitarbeiterbeteiligung
Altersdurchschnitt bei etwa 31
Wertschätzung von Vorstand bis zum Praktikant
Viele Gesamt- und Transparenzmeetings
Tolle und spannende Kunden-Projekte an denen man wachsen kann.
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