61 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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61 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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61 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Praktikum bei Performance One
Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation in Mannheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
-Sehr nettes und hilfsbereites Team
-Flexible Arbeitszeiten
-Abwechslungsreiche Aufgaben
-Home Office Regelung
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ausbildung in DIALOG Team E-Commerce
Ex-Auszubildende:rHat 2024 eine Ausbildung zum/zur Kauffrau für Marketingkommunikation im Bereich Marketing / Produktmanagement in Mannheim abgeschlossen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen. Es hat suuuper viel Spaß gemacht mit meinen Kollegen zu arbeiten :) Mein Teamleiter hat sich meine Probleme zu Herzen genommen und schnell agiert!
Zudem kann jeder Mitarbeiter, ob Praktikant Azubi oder Teamleiter, Homeoffice nehmen.
Ich durfte so viel Homeoffice nehmen wie ich wollte solang ich regelmäßig mal im Office aufgetaucht bin. Außerdem habe ich eine Essenszulage von 65€ pro Monat bekommen. (10 Kassenbelege a 6,50€ durften eingereicht werden.)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das größte Problem bei Performance One sind strukturelle Probleme innerhalb der Firma. Hohe Fluktuation von den meisten sehr Kompetenten Mitarbeitern aufgrund schlechter Bezahlung, Überlastung etc. letzten Jahres. Seit dem wurden hauptsächlich Praktikanten, Trainees und Auszubildende eingestellt, ich denke mal um Geld zu sparen. Das Problem ist das die neuen Mitarbeiter komplett allein gelassen werden, kaum Einarbeitung erfahren (durch fehlende Kompetente Mitarbeiter) und oft sinnlose Aufgaben wie Rechnungen suchen an sie abgedrückt werden. Die Kollegen die sehr kompetent sind, sind total überlastet mit Aufgaben und haben schlicht weg keine Zeit um sich um Einarbeitung neuer Mitarbeiter zu kümmern.
Ich hatte Glück und wurde am Anfang relativ gut eingelernt, nach 3 Monaten musste ich dann alleine 3 Kundenprojekte übernehmen. Einerseits konnte ich viel lernen, jedoch war das nicht angebracht! Kunden wurden natürlich nicht darüber informiert, dass ein Azubi im vierten Monat für die Performance ihrer Firma zuständig ist für die sie mehrere Tausend Euro pro Monat zahlen...
Andere Dinge die gar nicht gehen sind zb. Mitarbeiter die Stunden kürzen sodass sie gezwungen sind zu kündigen, Überstunden weder auszubezahlen noch Freizeit zu geben oder generell den Mitarbeitern gegenüber wenig Transparenz über aktuelle Situationen zu geben.
Leider sind die Brands auch überhaupt nicht vernetzt, jeder ist nur in seiner Brand/Department.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Mitarbeiterbefragungen, Beraterprovision auch an Kreateure splitten da diese die Ideen bringen/Ideen an Kunden vorstellen und diese dann auch umsetzen und der Berater leider doch nichts dafür tut,
mehr Senior Marketing Manager und kompetente Mitarbeiter einstellen statt nur Praktikanten und Auszubildende und Trainees
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre hat sich stark verschlechtert, wie man von Kollegen intern mitbekommt. Wenig Motivation durch strukturelle Probleme in der Firma.
Karrierechancen
Ich denke wenn man hier 10+ Jahre schafft kann man es schon von Auszubildender zu Teamleiter etc. schaffen wenn man es möchte.
Arbeitszeiten
Die Arbeitszeit ist hier finde ich gut gelegt. 9-18 Uhr ist normalerweise Arbeitszeit, man kann jedoch die Arbeitszeit nach Absprache + - 2 Stunden verschieben.
Ausbildungsvergütung
Im Vergleich zu anderen Auszubildenden in diesem Bereich habe ich recht gut verdient, zwischen 950-1050€.
Spaßfaktor
Es hat viel Spaß gemacht mit Kollegen zusammen aktiv an Projekten zu arbeiten
Aufgaben/Tätigkeiten
Die Aufgaben sind oft sehr eintönig. Ab und zu gibt es dann aber doch diese bestimmten Aufgaben die mir wieder mehr Spaß bereitet haben. Anfangs sehr wenig Aufgaben, gegen Ende eher zu viele.
Variation
In der Ausbildung bei Performance One bekommt man einen Bereich zugewiesen, welchen man nicht ein einziges mal während der gesamten Ausbildungszeit verlässt. Trotz mehrerer Versuche in eine der vielen anderen Bereiche reinschnuppern zu dürfen, nichts.
Respekt
Jeder wird hier respektvoll behandelt egal welche Position :)
Die Ausbilder
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Mehr Schein als Sein…
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Marketing / Produktmanagement in Mannheim gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hohe Mitarbeiter Fluktuation, dadurch Mitarbeiter die länger dabei sind überlastet und neue Mitarbeiter werden schlecht eingearbeitet.
Kommunikation
Es wird viel geredet, hat aber wenig Substanz.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ich habe nur positives zu berichten, bin voll und ganz zufrieden.
Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Mannheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sie sind offen und zuvorkommend, sehr hilfsbereit und man merkt, dass sie extremes Interesse daran haben, dass man auch etwas lernt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich habe keinen Grund mich zu beklagen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Bestes Team und super Arbeitgeber :)
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation in Mannheim gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr kollegiale und fürsorgliche Atmosphäre
Image
Das Gesamtpaket macht auf mich einen super Eindruck, es sind einfach viele (interne) Projekte in den Startlöchern, es wird sich bemüht mit dem Flow & Laufenden zu bleiben.
Work-Life-Balance
Super Nice
Karriere/Weiterbildung
Da kommt noch so einiges auf mich zu ;D
Gehalt/Benefits
Hier ist mir entgegen gekommen worden, meine Wünsche wurden respektiert und es wurde sich, wie bei jeder Verhandlung übers Gehalt, in der Mitte getroffen.
Kollegenzusammenhalt
Sehr freundschaftlich, hilfsbereit und kollegial
Umgang mit älteren Kollegen
alles im Grünen Bereich.
Vorgesetztenverhalten
Flache Hierarchien und Zusammenarbeit auf Augenhöhe
Arbeitsbedingungen
Sehr kollegiale und fürsorgliche Atmosphäre
Kommunikation
Offene und ehrliche Kommunikation über alle Hinweg. Unternehmensziele und Status wird regelmäßig offen geteilt.
Gleichberechtigung
Hier nichts negatives erlebt.
Interessante Aufgaben
Der Blumenstrauß der Aufgaben wird immer bunter!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Früher mit Potenzial, jetzt ohne Zukunftsvision. Nicht zu empfehlen!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in Mannheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Es gibt spannende Projekte und Kunden, wo man viel lernen kann.
- Home-Office Regelung.
- Für Azubi oder Praktikant ist das eine gute Gelegenheit, praxisnahe und aktuelle Marketingmaßnahmen zu erlernen. "Learning by doing". Wer proaktiv ist und zeigt, dass er es kann, darf vieles mitmachen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Extrem hohe MA Fluktuation. Oder Firma baut Mitarbeiter ab, die gerade Leistung bringen und ersetzt sie durch Azubi oder Praktikant?! Der Rest der Mitarbeiter ist mit den Aufgaben und der Einarbeitung neuer MA überfordert. Es lohnt sich nicht, eine Beziehung aufzubauen, wenn der Kollege in sechs Monaten geht.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Investitionen in die größte Ressource: die Mitarbeiter!! Personal nach Qualität suchen, nicht nach Quantität.
Ich habe bereits mehrere Umstrukturierungen erlebt. Leider ist die Firma im Laufe der Zeit immer schlechter geworden. Früher waren die Kolleginnen und das Teamklima zumindest gut, sodass man die hohe Arbeitsbelastung bewältigen konnte und dabei auch noch viel lernen konnte. Jetzt herrschen einfach Chaos und Demotivation.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre hat sich zuletzt aufgrund der durchgeführten strukturellen Änderungen und der wahrgenommenen fehlenden Transparenz merklich angespannt.
Image
Zunehmend schlecht. Als Arbeitgeber ist dies kein empfehlenswerter Arbeitsplatz.
Work-Life-Balance
Überstunden werden erwartet und nicht vergütet. Geeignet für sehr junge Leute ohne Familie, ohne Hobby, ohne große finanzielle Verantwortung, ohne Rücksicht auf die Gesundheit, die das Marketing atmen und schnell lernen wollen.
Karriere/Weiterbildung
Mitarbeiter schulen Mitarbeiter. Mentoring ist ein guter Schritt, wenn beide bereit sind, zu lernen und zu teilen. Man muss proaktiv lernen, Fragen stellen und selbst nach externen Ressourcen suchen.
Für Arbeitnehmer mit mehr Erfahrung: Völlig unterschätzt und verschwendet.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt kommt zwar pünktlich. Sehr niedriger Lohn unter Berücksichtigung der Überstunden. Gehaltsanpassungen hängen von den Verhandlungen in den HR-Gesprächen ab.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung gibt.
Kollegenzusammenhalt
Das Beste ist, dass die Kollegen innerhalb des Teams sich gegenseitig unterstützen und füreinander sorgen. Weniger die Zusammenarbeit über das Team / die Serviceabteilungen hinaus.
Umgang mit älteren Kollegen
Außer bei den Geschäftsführern liegt das Durchschnittsalter unter 35 Jahren.
Vorgesetztenverhalten
Ist Glückssache. Es sollte Unterschiede zwischen "Leistungsträgern" und "Führungsspielern" geben. Es gibt bestimmte Leader, die einfach nicht dazu geeignet sind, mehr Instabilität und Unzufriedenheit für Teammitglieder zu bringen.
Arbeitsbedingungen
Open Office ist laut, alte Infrastruktur, schlechtes Internet und Geräte funktionieren nur teilweise. Beinahe alle arbeiten vom Homeoffice aus u. haben keine Lust ins Büro zu kommen. Standard Laptop und Handy.
Kommunikation
Stark abhängig von Teamleiter und wie sehr sie sich kümmern. Schlechte Nachrichten werden positiv formuliert und als Chance verkauft. Strategie würde in letzter Minute kommuniziert werden: "Übrigens, nächsten Monat gehen wir zur Kurzarbeit".
Gleichberechtigung
Männlich dominiert vor allem das Management. Es gibt kaum Frauen in Führungspositionen.
Interessante Aufgaben
Auf jeden Fall. Sonst würde ich nicht so lang bleiben. Natürlich gibt es, wie in jedem Job, Aufgaben die weniger Spaß machen als andere. Aber im großen und ganzen ist es sehr abwechslungsreich und man hat jederzeit auch die Möglichkeit, sich neu zu orientieren oder sich in Projekten zu engagieren, die über den eigenen Aufgabenbereich hinaus gehen.
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Attraktiver Arbeitgeber in zukunftsträchtigem Wirtschaftsfeld.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Mannheim gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Offenheit, Fairness, Transparenz. Wir-Kultur. Flache Hierarchien. Wertschätzung persönlicher Ebene. Optimale Weiterbildungsmöglichkeiten, steile Lernkurve bei fordernden Aufgaben.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten. Regel/Kernarbeitszeiten bewegen sich im üblichen Rahmen. Home-Office für Alle möglich. Einfache Urlaubsregelungen mit innovativem Tool.
Gehalt/Benefits
Wettbewerbsfähige Gehälter, Mitarbeiterbeteiligung an der AG, weitere Benefits wie Essenszuschuss, betriebl. Altersvorsorge möglich, Jobticket, Jobleasing uvm.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
ESG-Strategie, Klimabewusstes Unternehmen, Nachhaltig und verantwortungsbewusst. Glas statt Plastikflaschen, Mülltrennung, regionales Obstsortiment.
Kollegenzusammenhalt
Familiär und freundschaftlich. Jeder setzt sich für den Anderen ein. Zusammenhalt geht über die reine Berufsebene hinaus. Regelmäßige, coole Mitarbeiter-Events fördern den internen Zusammenhalt und Austausch innerhalb des Unternehmens.
Vorgesetztenverhalten
Empathisch, Rücksichtsvoll, Vertrauensvoll. Fordernd und Fördernd. Flache Hierarchien, immer ein offenes Ohr auch für Private Themen/Probleme.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsgeräte sowie Räumlichkeiten entsprechen den Standards. Offenes Büro, täglich frisches, regionales Obst, Getränke aller Art. Mitarbeiterhandys für alle Festangestellten.
Kommunikation
Auf Augenhöhe. Transparenz wird groß geschrieben. Regelmäßige Meetings um die gesamte Organisation über den aktuelle Entwicklung/Lage zu informieren und einzubinden.
Gleichberechtigung
Gleiche Bedingungen für jedes Geschlecht. Frauen und Männer auf gleicher Ebene in Führungspositionen / im Top-Management.
Interessante Aufgaben
Sehr steile Lernkurve von Beginn an bei herausfordernden Aufgaben. Einsatz, Wille und Fleiß sind gefragt. Viel Verantwortung und sehr abwechslungsreiche Aufgaben.
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Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
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Wer für den Job lebt ist hier richtig
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Mannheim gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Das gesamte Team ist nett, im Großraumbüro ist es aber immer laut und viel Trubel. Die Firma mit allen Tochterfirmen / Gesellschaften ist etwas unübersichtlich, so dass die Kommunikation zwischen den verschiedenen Brands teilweise schwierig / nicht unbedingt vorhanden ist. Hier sind deutliche Abgrenzungen sichtbar.
Work-Life-Balance
Wird zwar groß angepriesen, aber ist absolut nicht vorhanden. Theoretisch kann man flexibel arbeiten, will man aber seine Aufgaben gut erledigen, findet man beim vorhandenen Workload schwer ein Ende.
Karriere/Weiterbildung
Wer hier 24/7 performt und hierfür gerne sein Privatleben mit allem Drum und Dran opfern möchte und viel
Wert auf Arbeit, Standing und Networken legt, kommt sicherlich auch schnell weiter...
Gehalt/Benefits
Gehalt ist im unteren Bereich, für mehr muss man selbst aktiv kämpfen. Bei nicht entsprechender Performance, weniger Gehalt (Provisionsbasis teils). Hier wird vorab oft mehr versprochen.
Kollegenzusammenhalt
Kommt auf die Abteilungen an.
Umgang mit älteren Kollegen
Was bedeutet älter?... der Altersdurchschnitt liegt irgendwo bei 30? Die meisten Kollegen sind jünger und kommen oft direkt aus dem Studium.
Vorgesetztenverhalten
Oberflächlich gut - wenn es aber darauf ankommt, keine Unterstützung, wenig Verständnis. Hier zählt einzig und allein die "Performance" und das Ergebnis.
Arbeitsbedingungen
Laptop und Handy werden gestellt, Qualität in Ordnung, aber nichts besonderes. Das Büro ist für alle Mitarbeiter eigentlich zu klein, im Sommer ist es hier sehr heiß - keine Klimaanlage / Lüftung. Geräuschbelastung hier sehr schnell sehr hoch.
Kommunikation
Über alle Kanäle ist man erreichbar / sind alle erreichbar.
Gleichberechtigung
Deutlich mehr Männer in Führungspositionen als Frauen. Dass man die Mitarbeiter mit Kind(ern) an einer Hand abzählen kann, vor allem die Frauen, sollte einem zu Denken geben.
Interessante Aufgaben
Die Projekte und Kunden sind vielfältig.
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Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Arbeitgeber mit spannenden Karrieremöglichkeiten & tollem Arbeitsumfeld
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in Mannheim gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Offenheit
Verbesserungsvorschläge
Stetige Optimierung an abteilungsübergreifender Kommunikation insbesondere innerhalb der Projekte.
Arbeitsatmosphäre
Du-Kultur und Fairness. Wertschätzung der persönlichen Ebene. Sehr gute Karrieremöglichkeiten sowie fordernde Aufgaben sowie gemeinsam definierte, realistische Ziele. Open Door Policy. Sehr flache Hierarchien.Events für Mitarbeiter. Zentrale Lage mit super Zug-Anbindung.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten sind ab definierter Ebene flexibel. Generell bewegen sich die Kernarbeitsszeiten im normalen, üblichen Rahmen. Einfache Urlaubsregelung. Urlaub kann kurzfristig gewährleistet werden. Home-Office-Möglichkeit für alle. Auch Sabbatical oder unbezahlter Urlaub ist möglich.
Karriere/Weiterbildung
Kriterien für beruflichen Einstieg sind bekannt. Mitarbeiter werden durch Weiterbildung gefördert. Auf Weiterbildung wird viel Wert gelegt. Zugang zu Branchenmessen und -Konferenzen sowie Inhouse-Trainings und Workshops. Des Weiteren bietet der Arbeitgeber gute Möglichkeit zur Persönlichkeitsentwicklung, z. B. durch Theaterunterricht.
Gehalt/Benefits
Gehälter werden immer pünktlich bezahlt. Es finden regelmäßige Mitarbeitergespräche statt. Eine betriebliche Altersvorsorge ist möglich. Jobleasing. Essenzuschuss. Jobticket.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung, Glas- statt Plastikflaschen, regionales und saisonales Bio-Obst.
Kollegenzusammenhalt
Es liegt ein guter Kollegenzusammenhalt vor. Die Arbeit im Team ist produktiv und es wird unter Mitarbeitern ehrlich und direkt umgegangen. Zusätzlich finden viele Events zur Förderung des Teamgbuildings statt. Auch Kontakt zu Ex-Kollegen wird gepflegt, die sich immer wieder gerne blicken lassen.
Umgang mit älteren Kollegen
Mitarbeiter jeglichen Alters werden eingestellt.
Vorgesetztenverhalten
Flache Hierarchien. Offen, menschlich und fair. Vorgesetzte übernehmen auch operative Aufgaben, wodurch eine kompetente fachliche Unterstützung sowie Feedbacks gewährleistet werden. Ziele werden gemeinsam definiert. Großes Vertrauen. Mitarbeiter werden in Entscheidungen mit einbezogen. Entscheidungen sind klar und nachvollziehbar. Mentorings/Coachings finden ebenfalls in definiertem Tonus statt.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsgeräte (Hardware , Software) und Räume entsprechen den Aufgaben und sind auf dem neuesten Stand der Technik. Mitarbeiterhandys für alle Festangestellte. Offenes Büro und offene Arbeitsplätze.
Kommunikation
Auf Augenhöhe. Es finden verschiedene, regelmäßige (Transparenz-) Meetings für Führungskräfte sowie alle Mitarbeiter statt, in denen über Ziele, Ergebnisse, Erfolge und Gewinne sowie der (Weiter-) Entwicklung des Geschäfts informiert werden.
Gleichberechtigung
Völlig gleiche Bedingungen für jegliches Geschlecht. Keinerlei Benachteiligung von WiedereinsteigerInnen.
Interessante Aufgaben
Sehr abwechslungsreiche Aufgaben, sehr viel Verantwortung und Freiraum zur Selbstgestaltung. Spannende Projekte mit und für führenden Unternehmen.
Image
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Mittlerweile endlich wieder positives Gefühl (DIALOG)
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in Mannheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Geiler Spirit im Team. Klasse Arbeitskollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiterbindung sollte verstärkt werden
Verbesserungsvorschläge
Entwickelt sich aktuell sehr positiv (Gehälter, Arbeitszeiten, Führung, …). Darf jetzt aber nicht aufhören sondern sollte so weitergehen
Arbeitsatmosphäre
Muss meine einst kritische Bewertung mittlerweile echt anpassen. Macht endlich wieder richtig Spaß und scheint, als ob das Unternehmen endlich verstanden hat, in welche Richtung es gehen muss!
Image
Eher positiv.
Work-Life-Balance
Ehemals katastrophal, mittlerweile für eine Agentur schon sehr gut. Arbeitszeit kann nach Rücksprache flexibler genutzt werden, Überstunden sollen vermieden werden… es tut sich zum Glück was
Karriere/Weiterbildung
Extrem steile Lernkurve. Hier lernt man in zwei Jahren wohl mehr, als in 5 Jahren wo anders.
Wer sich anstrengt, kann zudem nahezu alles erreichen. Führungskräfte haben sich auch alle aus dem Team herausentwickelt, was für mich ein positives Zeichen ist
Gehalt/Benefits
Bin zu einem lächerlichen Gehalt eingestiegen. Mittlerweile aber ganz gut und zufrieden. Stark leistungsabhängig.
Einstiegsgehälter wurden jetzt aber angeblich endlich mal angepasst. Wurde auch höchste Zeit!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bekommt man wenig mit. Scheint nicht im Fokus zu stehen
Kollegenzusammenhalt
Die wahrscheinlich größte Stärke von Performance One: Gutes Personal mit starkem Zusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt wenig ältere. Insgesamt aber sehr positiver Umgang zwischen allen
Vorgesetztenverhalten
Die direkten Vorgesetzten geben sich extrem viel Mühe, damit man sich wohlfühlt. Hat man so sicherlich in sehr wenig anderen Betrieben
Arbeitsbedingungen
Geht eeeendlich in die richtige Richtung. Flexiblere Arbeitszeiten waren lange überfällig, Office ist okay.
Kommunikation
In der Regel sehr transparent und offen
Gleichberechtigung
Alles fair und nach Leistung orientiert. In der Geschäftsführung jedoch keine Frauen
Interessante Aufgaben
Interessante und abwechslungsreiche Projekte.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 93 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird PERFORMANCE ONE durchschnittlich mit 4,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8 Punkte). 50% der Bewertenden würden PERFORMANCE ONE als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 93 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Umgang mit älteren Kollegen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 93 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich PERFORMANCE ONE als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.