PERFORMANCE 

ONE

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Alle sind super offen und nett, direkt von Tag eins an. Ich wurde gut von meiner Vorgängerin eingearbeitet und habe viel Spielraum bekommen meine eigenen Ideen einzubringen und umzusetzen.

Arbeitsatmosphäre

Arbeitsatmosphäre ist immer sehr entspannt man kann sich gut konzentrieren.

Work-Life-Balance

Durch die Möglichkeit auf Homeoffice und flexible Arbeitszeiten würde ich meine Work-Life-Balance als sehr gut bewerten

Karriere/Weiterbildung

Ich denke dass man perspektivisch eine gute Chance hat sich hier zu bilden oder Karriere zu machen

Gehalt/Benefits

Kollegenzusammenhalt

Kollegenzusammenhalt ist auch echt top, man kann beispielsweise immer mit jemandem essen gehen und sich aufeinander verlassen

Vorgesetztenverhalten

Ich komme sehr gut mit allen meinen Vorgesetzten klar, hier habe ich gar nichts auszusetzen

Arbeitsbedingungen

Open Office macht mir persönlich sehr Spaß, in der Mittagszeit wird es dann beim Aufbruch der Kollegen manchmal etwas lauter, das stört aber kaum.

Kommunikation

Kommunikation ist klar. Es gibt auch immer wieder Meetings in denen alle Mitarbeiter zum aktuellen Stand abgeholt werden

Gleichberechtigung

Ich würde sagen, dass jeder hier gleichberechtigt ist und niemand, weswegen auch immer, benachteiligt wird.

Interessante Aufgaben

Ich habe immer wieder die Möglichkeit mich an neuen Projekten zu versuchen, dabei wird auch der Nutzung von KI nichts in den Weg gelegt. Trotzdem gibt es natürlich immer wieder auch gleiche Aufgaben die erledigt werden müssen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Besonders den Kollegenzusammenhalt, die Flexibilität, das Vertrauen und die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen und Verantwortung zu übernehmen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Durch die Dynamik und Veränderungen funktionieren Prozesse nicht immer sofort perfekt. Hier könnte an manchen Stellen noch mehr Klarheit und Struktur helfen.

Verbesserungsvorschläge

Bei Wachstum und Veränderung weiterhin darauf achten, Prozesse und Verantwortlichkeiten klar zu halten und die interne Kommunikation kontinuierlich weiterzuentwickeln.

Arbeitsatmosphäre

Grundsätzlich erlebe ich die Arbeitsatmosphäre als sehr positiv und schätze besonders den offenen und unkomplizierten Umgang miteinander. Natürlich ist die aktuelle Transformation auch im Arbeitsalltag spürbar und bringt Veränderungen mit sich. Umso mehr schätze ich, dass trotz des Changes das Miteinander und der Zusammenhalt weiterhin im Fokus stehen.

Image

Ich erlebe Performance One als modernen Arbeitgeber, der sich kontinuierlich weiterentwickelt. Das interne Miteinander empfinde ich teilweise sogar positiver, als es das externe Bild vermuten lässt.

Work-Life-Balance

Durch flexible Arbeitszeiten und Homeoffice lässt sich die Arbeit gut mit dem Privatleben vereinbaren. Gleichzeitig gibt es natürlich, wie wahrscheinlich in jedem Unternehmen, auch Phasen, in denen mehr los ist.

Karriere/Weiterbildung

Durch die Transformation lag der Fokus in der letzten Zeit verstärkt auf anderen Themen, wodurch Weiterbildung und individuelle Entwicklung weniger Raum bekommen haben. Das ist uns bewusst und aktuell befinden wir uns hier im Wandel, um das Thema künftig wieder stärker und strukturierter zu fördern.

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Bewusstsein ist vorhanden und es gibt bereits verschiedene Ansätze. Gleichzeitig gibt es sicherlich noch Bereiche, in denen man sich weiterentwickeln kann.

Kollegenzusammenhalt

Für mich definitiv eine der großen Stärken. Man unterstützt sich gegenseitig, kann sich aufeinander verlassen und auch der Spaß kommt im Arbeitsalltag nicht zu kurz.

Umgang mit älteren Kollegen

Wertschätzend und respektvoll, unabhängig von Alter oder Betriebszugehörigkeit.

Vorgesetztenverhalten

Ich erlebe den Umgang als wertschätzend und auf Augenhöhe. Eigenverantwortung wird gefördert und für Fragen oder Feedback gibt es immer ein offenes Ohr.

Kommunikation

Die Kommunikation ist grundsätzlich offen und transparent. Informationen werden geteilt und man hat jederzeit die Möglichkeit, Fragen zu stellen oder Themen direkt anzusprechen.

Gleichberechtigung

Ich nehme hier keine Unterschiede wahr. Entscheidend sind Leistung, Persönlichkeit und die Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen.

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreiche Aufgaben mit viel Gestaltungsspielraum. Wer Verantwortung übernehmen und eigene Ideen einbringen möchte, bekommt dafür auch die Möglichkeit.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Es gibt spannende Projekte und Kunden, wo man viel lernen kann.
- Home-Office Regelung.
- Für Azubi oder Praktikant ist das eine gute Gelegenheit, praxisnahe und aktuelle Marketingmaßnahmen zu erlernen. "Learning by doing". Wer proaktiv ist und zeigt, dass er es kann, darf vieles mitmachen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Extrem hohe MA Fluktuation. Oder Firma baut Mitarbeiter ab, die gerade Leistung bringen und ersetzt sie durch Azubi oder Praktikant?! Der Rest der Mitarbeiter ist mit den Aufgaben und der Einarbeitung neuer MA überfordert. Es lohnt sich nicht, eine Beziehung aufzubauen, wenn der Kollege in sechs Monaten geht.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Investitionen in die größte Ressource: die Mitarbeiter!! Personal nach Qualität suchen, nicht nach Quantität.

Ich habe bereits mehrere Umstrukturierungen erlebt. Leider ist die Firma im Laufe der Zeit immer schlechter geworden. Früher waren die Kolleginnen und das Teamklima zumindest gut, sodass man die hohe Arbeitsbelastung bewältigen konnte und dabei auch noch viel lernen konnte. Jetzt herrschen einfach Chaos und Demotivation.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre hat sich zuletzt aufgrund der durchgeführten strukturellen Änderungen und der wahrgenommenen fehlenden Transparenz merklich angespannt.

Image

Zunehmend schlecht. Als Arbeitgeber ist dies kein empfehlenswerter Arbeitsplatz.

Work-Life-Balance

Überstunden werden erwartet und nicht vergütet. Geeignet für sehr junge Leute ohne Familie, ohne Hobby, ohne große finanzielle Verantwortung, ohne Rücksicht auf die Gesundheit, die das Marketing atmen und schnell lernen wollen.

Karriere/Weiterbildung

Mitarbeiter schulen Mitarbeiter. Mentoring ist ein guter Schritt, wenn beide bereit sind, zu lernen und zu teilen. Man muss proaktiv lernen, Fragen stellen und selbst nach externen Ressourcen suchen.
Für Arbeitnehmer mit mehr Erfahrung: Völlig unterschätzt und verschwendet.

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mülltrennung gibt.

Kollegenzusammenhalt

Das Beste ist, dass die Kollegen innerhalb des Teams sich gegenseitig unterstützen und füreinander sorgen. Weniger die Zusammenarbeit über das Team / die Serviceabteilungen hinaus.

Umgang mit älteren Kollegen

Außer bei den Geschäftsführern liegt das Durchschnittsalter unter 35 Jahren.

Vorgesetztenverhalten

Ist Glückssache. Es sollte Unterschiede zwischen "Leistungsträgern" und "Führungsspielern" geben. Es gibt bestimmte Leader, die einfach nicht dazu geeignet sind, mehr Instabilität und Unzufriedenheit für Teammitglieder zu bringen.

Arbeitsbedingungen

Open Office ist laut, alte Infrastruktur, schlechtes Internet und Geräte funktionieren nur teilweise. Beinahe alle arbeiten vom Homeoffice aus u. haben keine Lust ins Büro zu kommen. Standard Laptop und Handy.

Kommunikation

Stark abhängig von Teamleiter und wie sehr sie sich kümmern. Schlechte Nachrichten werden positiv formuliert und als Chance verkauft. Strategie würde in letzter Minute kommuniziert werden: "Übrigens, nächsten Monat gehen wir zur Kurzarbeit".

Gleichberechtigung

Männlich dominiert vor allem das Management. Es gibt kaum Frauen in Führungspositionen.

Interessante Aufgaben

Auf jeden Fall. Sonst würde ich nicht so lang bleiben. Natürlich gibt es, wie in jedem Job, Aufgaben die weniger Spaß machen als andere. Aber im großen und ganzen ist es sehr abwechslungsreich und man hat jederzeit auch die Möglichkeit, sich neu zu orientieren oder sich in Projekten zu engagieren, die über den eigenen Aufgabenbereich hinaus gehen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Offenheit

Verbesserungsvorschläge

Stetige Optimierung an abteilungsübergreifender Kommunikation insbesondere innerhalb der Projekte.

Arbeitsatmosphäre

Du-Kultur und Fairness. Wertschätzung der persönlichen Ebene. Sehr gute Karrieremöglichkeiten sowie fordernde Aufgaben sowie gemeinsam definierte, realistische Ziele. Open Door Policy. Sehr flache Hierarchien.Events für Mitarbeiter. Zentrale Lage mit super Zug-Anbindung.

Work-Life-Balance

Die Arbeitszeiten sind ab definierter Ebene flexibel. Generell bewegen sich die Kernarbeitsszeiten im normalen, üblichen Rahmen. Einfache Urlaubsregelung. Urlaub kann kurzfristig gewährleistet werden. Home-Office-Möglichkeit für alle. Auch Sabbatical oder unbezahlter Urlaub ist möglich.

Karriere/Weiterbildung

Kriterien für beruflichen Einstieg sind bekannt. Mitarbeiter werden durch Weiterbildung gefördert. Auf Weiterbildung wird viel Wert gelegt. Zugang zu Branchenmessen und -Konferenzen sowie Inhouse-Trainings und Workshops. Des Weiteren bietet der Arbeitgeber gute Möglichkeit zur Persönlichkeitsentwicklung, z. B. durch Theaterunterricht.

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mülltrennung, Glas- statt Plastikflaschen, regionales und saisonales Bio-Obst.

Kollegenzusammenhalt

Es liegt ein guter Kollegenzusammenhalt vor. Die Arbeit im Team ist produktiv und es wird unter Mitarbeitern ehrlich und direkt umgegangen. Zusätzlich finden viele Events zur Förderung des Teamgbuildings statt. Auch Kontakt zu Ex-Kollegen wird gepflegt, die sich immer wieder gerne blicken lassen.

Umgang mit älteren Kollegen

Mitarbeiter jeglichen Alters werden eingestellt.

Vorgesetztenverhalten

Flache Hierarchien. Offen, menschlich und fair. Vorgesetzte übernehmen auch operative Aufgaben, wodurch eine kompetente fachliche Unterstützung sowie Feedbacks gewährleistet werden. Ziele werden gemeinsam definiert. Großes Vertrauen. Mitarbeiter werden in Entscheidungen mit einbezogen. Entscheidungen sind klar und nachvollziehbar. Mentorings/Coachings finden ebenfalls in definiertem Tonus statt.

Arbeitsbedingungen

Arbeitsgeräte (Hardware , Software) und Räume entsprechen den Aufgaben und sind auf dem neuesten Stand der Technik. Mitarbeiterhandys für alle Festangestellte. Offenes Büro und offene Arbeitsplätze.

Kommunikation

Auf Augenhöhe. Es finden verschiedene, regelmäßige (Transparenz-) Meetings für Führungskräfte sowie alle Mitarbeiter statt, in denen über Ziele, Ergebnisse, Erfolge und Gewinne sowie der (Weiter-) Entwicklung des Geschäfts informiert werden.

Gleichberechtigung

Völlig gleiche Bedingungen für jegliches Geschlecht. Keinerlei Benachteiligung von WiedereinsteigerInnen.

Interessante Aufgaben

Sehr abwechslungsreiche Aufgaben, sehr viel Verantwortung und Freiraum zur Selbstgestaltung. Spannende Projekte mit und für führenden Unternehmen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Geiler Spirit im Team. Klasse Arbeitskollegen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mitarbeiterbindung sollte verstärkt werden

Verbesserungsvorschläge

Entwickelt sich aktuell sehr positiv (Gehälter, Arbeitszeiten, Führung, …). Darf jetzt aber nicht aufhören sondern sollte so weitergehen

Arbeitsatmosphäre

Muss meine einst kritische Bewertung mittlerweile echt anpassen. Macht endlich wieder richtig Spaß und scheint, als ob das Unternehmen endlich verstanden hat, in welche Richtung es gehen muss!

Image

Eher positiv.

Work-Life-Balance

Ehemals katastrophal, mittlerweile für eine Agentur schon sehr gut. Arbeitszeit kann nach Rücksprache flexibler genutzt werden, Überstunden sollen vermieden werden… es tut sich zum Glück was

Karriere/Weiterbildung

Extrem steile Lernkurve. Hier lernt man in zwei Jahren wohl mehr, als in 5 Jahren wo anders.
Wer sich anstrengt, kann zudem nahezu alles erreichen. Führungskräfte haben sich auch alle aus dem Team herausentwickelt, was für mich ein positives Zeichen ist

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Bekommt man wenig mit. Scheint nicht im Fokus zu stehen

Kollegenzusammenhalt

Die wahrscheinlich größte Stärke von Performance One: Gutes Personal mit starkem Zusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt wenig ältere. Insgesamt aber sehr positiver Umgang zwischen allen

Vorgesetztenverhalten

Die direkten Vorgesetzten geben sich extrem viel Mühe, damit man sich wohlfühlt. Hat man so sicherlich in sehr wenig anderen Betrieben

Arbeitsbedingungen

Geht eeeendlich in die richtige Richtung. Flexiblere Arbeitszeiten waren lange überfällig, Office ist okay.

Kommunikation

In der Regel sehr transparent und offen

Gleichberechtigung

Alles fair und nach Leistung orientiert. In der Geschäftsführung jedoch keine Frauen

Interessante Aufgaben

Interessante und abwechslungsreiche Projekte.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kolleg:innen; individuelle Entwicklungsmöglichkeiten; dynamisches Arbeitsumfeld; gerade als Berufseinsteiger:in kann man in kurzer Zeit sehr viel lernen; junge, dynamische Truppe mit viel Elan.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Umgang mit Kritik; hohe Mitarbeiterfluktuation; Büro- und Arbeitsplatzausstattung

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter:innen eine höhere Wertschätzung entgegenbringen; ehrliche und offene Kommunikation im Unternehmen fördern; Ja-Sager-Mentalität abbauen; altmodische Sicht- und Denkweisen abbauen; Mitarbeiterfluktuation ernst nehmen.

Arbeitsatmosphäre

Agenturalltag mit allem was dazugehört: [+] abwechslungsreiches und dynamisches Arbeitsumfeld, hohe Eigenverantwortung, viele Entwicklungsmöglichkeiten, Aufstiegschancen ; [-] Wettlauf von Deadline zu Deadline, extrem viele Meetings, nie wirklich Zeit eine Aufgabe zu hundert Prozent perfekt zu machen; hohe Mitarbeiterfluktuation; Leistungsdruck und Überstunden.

Image

Am Markt wie unter Kolleg:innen hört man gemischtes Feedback.

Work-Life-Balance

Ein hohes Arbeitspensum, Wochenendarbeit und unbezahlte Überstunden kommen vor. Leistungsträger:innen bekommen jedoch inoffiziell die Möglichkeit, die flexiblen Arbeitszeiten zumindest ein Stückweit als "Ausgleich" zu nutzen; so lange der eigene Workload erreicht wird können private Termine auch während der Arbeit wahrgenommen werden.

Karriere/Weiterbildung

Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten vorhanden, wenn auch begrenzt. Persönlich habe ich mich eher individuell und anhand der mir anvertrauen Aufgaben weiterentwickelt. Eine Initiative hin zu einer klaren Karriereplanung für die Mitarbeiter:innen war bei meinem Abgang allerdings in der Mache.

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Zu meiner Zeit habe ich davon nicht viel mitbekommen. Aber zum Schluss wurde das Thema zumindest stärker berücksichtigt und erste Initiativen ergriffen. Heute hat sich bestimmt schon viel geändert...

Kollegenzusammenhalt

Im Team und innerhalb der eigenen Service Brand habe ich die Zusammenarbeit der Kolleg:innen als gut bzw. sehr gut empfunden. Abteilungsübergreifend war ich nicht immer ganz zufrieden.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen eigentlich nur im Management vertreten.

Vorgesetztenverhalten

Anspruch und Wirklichkeit klaffen hier z.T. sehr weit auseinander! Es gab tolle Führungskräfte, keine Frage. Was mir übergeordnet aber gefehlt hat waren echte Wertschätzung, der wirkliche Wille auf die Belange der Mitarbeitenden einzugehen und die Bereitschaft selbst Verantwortung für Fehler in der Unternehmensführung zu übernehmen!

Arbeitsbedingungen

Büro und Ausstattung sind etwas in die Jahre gekommen und entsprechen nicht immer dem neusten Stand der Technik. Oft wird mit Test- oder Freemium-Versionen gearbeitet. Zu teuren Tools und Technik sind die Zugänge stark reglementiert.

Kommunikation

Kommunikation im Team top – offen, transparent und auf Augenhöhe. Die unternehmensweite Kommunikation ist stellenweise noch etwas ausbaufähig.

Gleichberechtigung

Hinsichtlich des Geschlechts werden keine Unterschiede gemacht. Einziges Minus: Im Management waren zu meiner Zeit keine Frauen vertreten.

Interessante Aufgaben

Der Agenturalltag ist super spannend und vielseitig. Wer hier Gas gibt und bereit ist die Extra-Meile zu laufen, der kann sich toll entwickeln und bekommt viele Möglichkeiten zur Weiterentwicklung geboten.