Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Im Team einen guten Spirit. Nette Leute. Interessante Aufgaben.
Arbeitszeiten, viele unbezahlte Überstunden, kaum Zusatzleistungen...
Flexiblere Arbeitszeiten.
Weitere Zusatzleistungen
Gute Teamatmosphäre. Darüber hinaus leider kaum mehr ein Gemeinschaftsgefühl. Permanenter Druck drückt die Stimmung ab und zu etwas. Insgesamt aber sympathische Leute
Extern wohl ein gutes Image, da das Unternehmen in Kundenbelangen am Zahn der Zeit ist. Intern sinkt das Ansehen leider immer weiter, da durch den Wegfall der sozialen Agentur-Komonente die bereits davor vorhandenen Nachteile von PERFORMANCE ONE viel stärker ins Gewicht fallen (schlechte Arbeitszeiten, viele Überstunden, kein Ausgleich, wenig Urlaub, geringes Gehalt, kaum Zusatzleistungen...)
Viel zu starre Arbeitszeiten, jeden Tag bis 18 Uhr + permanent (unausgeglichene) Überstunden. Die 45h Verträge machen es nicht möglich, auch mal ein paar Stunden anzusammeln um die geringen Urlaubstage auszugleichen. Man lebt hier ausschließlich für die Arbeit. Worüber früher noch die lustigen Agenturtage hinweggetäuscht haben, fällt mittlerweile leider extrem ins Gewicht und es ist meines Erachtens nur eine Frage der Zeit, bis weitere Mitarbeiter hier wegwechseln
Weiterbildungen werden vor allem ab einem gewissen Status gefördert.
Gerade in den ersten 1,5 - 2 Jahren wirklich ein sehr geringes Gehalt. Zusatzleistungen gibt es zudem so gut wie gar keine. Wer sich weiterbilden möchte, ist hier an der richtigen Adresse. Wer jedoch Wert auf seinen Verdienst legt, sollte sich evtl. anderweitig umschauen
Umweltbewusstsein noch nie wahrgenommen. Wurde auch noch nie thematisiert
Innerhalb der Teams top, darüber hinaus eher schwierig.
Gibt eigentlich keine "älteren Kollegen". Sehr junges Team, daher keine Aussage möglich
Nette Leute im Vorstand, auch wenn man nicht immer alle Ansichten teilen muss...
Das reguläre Office ist im Sommer leider eine absolute Zumutung, aktuell allerdings nicht mehr relevant (Corona).
Dennoch muss man sagen, dass die Bedingungen im mobilen Arbeiten auch nicht gerade top sind. 45 Stunden Wochen, viel Druck, kein Ausgleich von Überstunden, wenig Urlaub...
Regelmäßiger Austausch über alle wichtigen Ereignisse. Sensible Themen (Gehalt, Arbeitszeiten, Zusatzleistungen, etc) sollten meines Empfindens nach dagegen lieber nicht angesprochen werden. Sehr konservative Einstellungen
Teamintern ja. Übergreifend eher nicht.
Abwechslungsreiche Themengebiete. Wer datenbasiertes Online Marketing mag, ist hier richtig.
- Vorgesetzte lassen Luft zum atmen und sind dennoch jederzeit zur Stelle, wenn Not am Mann ist. Selten so offene Supporter gehabt, gleichzeitig immer ein offenes Ohr für Fehler.
- noch flexiblere Arbeitszeiten, Modelle entstarren
- einfach noch mehr kommunizieren. Ich weiß selbst aus eigener Erfahrung wie schwer das ist, den richtigen Grad an Informationsfluss zu wählen, vor allem jetzt zu Corona Zeit - du musst die Leute zuhause erreichen, gleichzeitig nicht das Gefühl vermitteln du würdest irgendwie kontrollieren, das ist einfach neu...und New Normal braucht eben seine Zeit. Die Entwicklung ist aber die richtige Richtung
- die Firma wächst aktuell unglaublich schnell, was gut ist, gleichzeitig müssen Prozesse und Standards rasch mitgezogen werden und den neuen Umständen und der aktuellen Geschwindigkeit angepasst werden. Hier sind noch keine 100% erreicht, die Umstellung ist aber im vollen Gange.
Das Gebäude ist alt, man könnte auch sagen alternativ, da hat sowieso jeder seinen eigenen Geschmack. Wichtig ist nur dass wir umziehen und das wäre ohne Corona auch im vollen Gange. Nach dem Home Office heißt es dann für uns alle: Ab ins neue Gebäude. Freu mich drauf.
Bei Kunden gutes Feedback, denke das kommt auch einfach aus den 10 Jahren Business Erfahrung. Teilweise Kunden seit Tag 1 immer noch dabei. Hat Vorteile, da sind Vorstand und Kunde mittlerweile nicht nur gute und faire Partner, sondern auch Freunde, da machts natürlich gleich mehr Spaß hier in Betreuung, Wachstum und Durchdringung des Kunden zu starten. Man baut direkt auf einem starken Vertrauen auf.
Ich war selbst mittlerweile in 3 Teams und 2 Abteilungen bei suchdialog, man ist jung und will eben einfach alles sehen und reinschnuppern und das wird hier auch möglich gemacht. Es gibt auch Weiterbildungsbudget für Seminare, Workshops oder was einen eben interessiert. Entwicklungskurve ist absolut vorhanden.
Wer gibt, bekommt auch zurück. Wenn der Job Spaß macht und man Leidenschaft entwickelt, kommt das Geld auch entsprechend rein. Man muss nur wollen. Wenn der Job keinen Spaß macht, sollte man sich sowieso anderweitig orientieren.
Stark! Teilweise sind die Leute auch privat miteinander verknüpft und unternehmen Dinge, vielleicht auch so gut möglich weil wir eine insgesamt junge Truppe haben. Da "menschelt" es eben noch sehr viel und das ist auch gut so.
Es werden natürlich auch ältere Mitarbeiter eingestellt, Wissensreichtum von außen ist immer wichtig. Die Kompetenzen kommen mit Reife und Erfahrung.
So wie man es sich wünscht. Viel Support, dennoch Verantwortung, Erreichbarkeit bei Fragen, gute Einlernung, schneller Kundenkontakt der aber dennoch geführt ist. Hier wird verstanden, dass das Team nur so gut ist, wie das schwächste Glied. Jeder wird mitgezogen und keiner wird vernachlässigt.
Durch Corona nicht mehr dasselbe, aber wo ist es das schon...Home Office ist eine riesen Umstellung, aber hier wird Struktur und Orga gut vorgegeben, sodass man nicht entschleunigt wird. Technische Grundlagen werden sowieso zur Verfügung gestellt von Performance One/suchdialog.
Kollegium spricht offen miteinander, jeder findet seinen eigenen Weg Meinungen zu vertreten. Egal ob im One-to-One oder im Teammeeting, Meinungen sind wichtig und das ist dem Unternehmen auch klar. Ohne proaktiven Diskurs ist keine Entwicklung möglich.
Man lernt sehr viel und das sehr vielfältig. Jeder Kunde hat andere Bedürfnisse und jede Strategie ist von Beginn an anders. Bei Pitch-Präsentationen geht es oft um Innovationen, da nimmt man am meisten mit, macht aber auch Spaß.