Performancepixel 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Bei Performancepixel schätze ich vor allem die extrem klare Struktur und die professionelle Arbeitsweise. Alle Abläufe sind transparent, effizient und perfekt auf Remote-Arbeit ausgelegt, inklusive der Möglichkeit, das Remote Office zu nutzen. Besonders hervorheben möchte ich, dass man auch als Freelancer wirklich als Teil des Teams gesehen wird. Ich bekomme regelmäßig Feedback zu den Projekten, Einblicke in die Performance der Creatives und habe so das Gefühl, wirklich zur Entwicklung beizutragen statt nur „Aufträge abzuarbeiten“. Die Kommunikation ist auf Augenhöhe und es macht einfach Spaß, mit einem so fokussierten, kreativen und zugleich angenehmen Team zu arbeiten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ehrlich gesagt fällt mir da wenig ein, höchstens, dass man als Freelancer manchmal gerne noch häufiger in interne kreative Brainstormings eingebunden wäre, weil die Energie im Team einfach ansteckend ist.

Verbesserungsvorschläge

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das offene, hilfsbereite Miteinander, die Dynamik im Team und das Vertrauen, das einem entgegengebracht wird. Man kann frei arbeiten, sich die Zeiten so einteilen, wie es für einen selbst gut ist und fühlt sich nie "bevormundet".

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Ich bin seit ein paar Monaten mit an Bord und muss sagen: selten so ein angenehmes Miteinander erlebt - obwohl es eine remote first agency ist und ich bisher niemanden aus dem Team in "real life" kennengelernt habe, sondern nur digital.

Work-Life-Balance

Klar, es ist viel los. Das liegt aber auch an der Branche ;) Aber genau das macht es auch spannend. Und obwohl meistens richtig Tempo drin ist, wird hier niemand allein gelassen. Wer will, kann echt Gas geben. Gleichzeitig gilt: Jeder ist selbst verantwortlich, wie viel er/sie sich auflädt. Wer sich gut organisiert, bekommt das gut gewuppt.

Kollegenzusammenhalt

Ich hab bisher ausschließlich wirklich wertschätzenden Umgang miteinander erlebt. Selbst wenn es mal hektisch wird. Und ja - das kann durchaus mal vorkommen. Performance Marketing eben ;)

Umgang mit älteren Kollegen

Das Team ist echt jung... Mit 38 bin ich (ich glaube sogar mit weitem Abstand) die "Oma" im Unternehmen :D

Vorgesetztenverhalten

Super fair, schnell erreichbar, aufgeschlossen. Man begegnet sich auf Augenhöhe und sehr wertschätzend.

Kommunikation

Es gilt: Wer was wissen will, muss den Mund aufmachen. Betüddelt wird man nicht. Das ist aber völlig okay, denn bei Fragen/Anliegen wird niemand allein gelassen. Man bekommt in der Regel schnell und ohne Umwege eine klare Antwort, kann sich kurz für ein Meeting verabreden oder bei Unklarheiten auch ein zweites oder drittes Mal nachhaken ohne sich doof vorzukommen... Die Kommunikation ist direkt, unkompliziert und funktioniert dank Slack sehr gut.

Interessante Aufgaben

Kein Tag wie der andere und kein Kunde wie der andere. Es sind Dynamik und Mitdenken gefragt. Manche Themen wiederholen sich natürlich und dann fühlt es sich auch mal so an, als müsse man das Rad zum xten Mal neu erfinden - aber das kenne ich auch aus anderen Jobs :D

Gut am Arbeitgeber finde ich

Für diejenigen, die sich für Facebook und Instagram Performance Advertising interessieren, bietet Performancepixel eine erstklassige Lernumgebung mit Experten auf diesem Gebiet. Das Team ist jung, engagiert und bringt viele innovative Ideen ein, die oft zügig realisiert werden. Sowohl die Kollegen als auch die Geschäftsführung sind immer ansprechbar, und die regelmäßigen Team-Events fördern das Gemeinschaftsgefühl.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre am Arbeitsplatz ist ausgesprochen positiv und anspornend. Es herrscht ein respektvoller Umgang unter den Kollegen, und alle arbeiten gemeinsam an den Zielen. Die Kombination aus professionellem Verhalten und einer lockeren, humorvollen Art im Umgang miteinander verleiht dem Arbeitsumfeld einen besonderen Charakter.

Image

Das Unternehmen genießt ein hervorragendes Ansehen in der Branche, insbesondere durch seine Expertise im Bereich Performance Marketing.

Work-Life-Balance

Die Möglichkeit zum Homeoffice, regelmäßige Teamevents und weitere Vorteile tragen zu einer idealen Balance zwischen Beruf und Privatleben bei.

Kollegenzusammenhalt

Der Teamgeist hier ist wirklich mega. Es gibt eine starke Zusammenarbeit im Team, trotz unterschiedlicher Abteilungen. Auch wenn ich nur unregelmäßig als Freelancer involviert bin.

Umgang mit älteren Kollegen

Das Alter liegt zwischen 25 und 35 Jahren. Es gibt keine älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Ein gleichberechtigter Umgang und eine Atmosphäre, die sowohl von Humor als auch von gegenseitigem Respekt geprägt ist.

Arbeitsbedingungen

Performancepixel unternimmt alles, um dem Team ideale Arbeitsbedingungen zu bieten. Jeder Mitarbeiter erhält eine vollständige Ausstattung für das Homeoffice und es wird sogar eine Urban Sports Mitgliedschaft gestellt

Kommunikation

Es herrscht eine offene und vollständig transparente Kommunikation. Sowohl positive als auch kritische Punkte können jederzeit thematisiert werden, was zu einer entspannten und effizienten Zusammenarbeit beiträgt und diese langfristig sichert.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind abwechslungsreich und bereiten Freude. Es wird stets darauf geachtet, dass neue Herausforderungen geboten werden, sodass es nie monoton oder langweilig wird.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeit macht Spaß und es ist meist eine entspannte und lockere Atmosphäre, trotz stressiger Phasen

Karriere/Weiterbildung

Es werden regelmäßig Workshops zu aktuellen Themen vermittelt

Kollegenzusammenhalt

Trotz Remote, hatte ich ein gutes Verhältnis mit Kollegen und meinen Ansprechpartner. Es gibt sogar ein virtuelles Office.

Umgang mit älteren Kollegen

Das Team ist sehr jung. Alter unter 35

Vorgesetztenverhalten

Alles auf Augenhöhe. Alle Hierarchie sind flach :)

Kommunikation

Die Kommunikation war immer offen, transparent und alles kann direkt angesprochen werden.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung zu Gehalt könnte besser sein

Gut am Arbeitgeber finde ich

Einige Kollegen, die einem durch schwere Zeiten geholfen haben.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ich war geschockt, wie mit Kolleg*innen umgegangen wurde.
Finde es schade, dass Versprechen nicht gehalten wurden.
Bin enttäuscht, dass man sich nach Außen so toll präsentiert hat, aber dann im inneren so viel negatives schlummert.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Alles im Home Office. Viele Kollegen sind sehr nett, sodass man unter ihnen eine gute Atomsphäre hat.
Generelle Atmosphäre eher schlecht, da man viele Dinge nicht mitbekommt, wie Änderungen und Co.

Image

Man weiß, wie man sich Verkaufen kann. Ähnelt einem Staubsaugerverkäufer an der Tür...

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeit wurde Anfangs durchgesetzt... später leider nicht mehr so. Wenn man bei flexibler Arbeitszeit im Kalender stehen hatte, dass man bis ca. 16 Uhr da ist aber um 15:45 gehen wollte, wurde das nicht akzeptiert. Dabei wurde man als Student ja auch nur für die Stunden bezahlt, die man auch aufgeschrieben hat.

Karriere/Weiterbildung

Keine...

Kollegenzusammenhalt

Einige Kollegen haben die selben Ansichten und helfen einen durch schwierige Zeiten.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt keine älteren Kollegen.

Vorgesetztenverhalten

Es gab Vorfälle in denen Vorgesetzte Mitarbeiter*innen lautstark angemeckert haben, obwohl es dafür nicht mal einen Grund gab.

Sonst leider, wie schon erwähnt: fehlende Kommunikation.

Zudem hat sich der Vorgesetzte von dem ganzen Projekt sehr stark abgespalten. Er wusste teilweise nicht, wie unsere Arbeitsweisen und co waren, weil er mit seinem ganz eigenen Projekt beschäftigt war, von dem die Mitarbeiter*innen auch nichts mitbekommen haben. Man hat keine Informationen und Einblicke bekommen. Gerade in einem unternehmen mit knapp 10 Mitarbeiter*innen echt schade.

Arbeitsbedingungen

Man muss mit seinem eigenen Gerät arbeiten. Auch die Adobe Cloud muss man selber zahlen.

Man hat keine Benefits.

Kommunikation

Leider sehr schlecht, man wird über Änderungen nicht oder kaum informiert, Strukturen werden oft umgeworfen ohne, dass man es weiß. Dann wird man angemeckert, dass man mit neuen Strukturen nicht so schnell klar kommt... es liegt also am Arbeitnehmer, dass er nicht mit Veränderungen klar kommt, nicht daran, dass jede Woche etwas geändert wird.

Man erhält kein Feedback, weder positiv noch negativ, man kann also nicht wissen, was man gut macht. Die Arbeit wird auch nicht wertgeschätzt.

Führungsposition reden immer davon, dass sie eine gute Kommunikation von ihren Mitarbeitern will, aber setzt es selber nicht um.

Durch eine Umstrukturierung wurden einige Werkstudenten gekündigt, statt in Ruhe mit uns zu reden, gab es ein Gespräch am Tag, an dem die Kündigung angekommen ist. Wir wurden sofort freigestellt, unsere Accounts deaktiviert. Wir konnten auf nichts mehr zugreifen und verabschieden von den anderen Kollegen konnten wir uns auch nicht. Kommunikation hätte hier viel mehr geholfen.

Gleichberechtigung

Werkstudenten bekommen unterschiedlichen Lohn, obwohl sie die selben Aufgaben erledigen und die selben Ausbildungen vorweisen können.

Der gesetzliche Kündigungsschutz von schwerbehinderten Menschen wird einfach ignoriert.

Interessante Aufgaben

Anfangs gab es interessante Kunden, am Ende wurde einfach das genommen, was gerade angefragt hatte, wodurch teilweise fragwürdige Kunden dabei waren.