Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einfach mal machen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Internetnutzung
Barrierefrei
Rabatte
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche AltersvorsorgeFür diejenigen, die sich für Facebook und Instagram Performance Advertising interessieren, bietet Performancepixel eine erstklassige Lernumgebung mit Experten auf diesem Gebiet. Das Team ist jung, engagiert und bringt viele innovative Ideen ein, die oft zügig realisiert werden. Sowohl die Kollegen als auch die Geschäftsführung sind immer ansprechbar, und die regelmäßigen Team-Events fördern das Gemeinschaftsgefühl.
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Einige Kollegen, die einem durch schwere Zeiten geholfen haben.
Ich war geschockt, wie mit Kolleg*innen umgegangen wurde.
Finde es schade, dass Versprechen nicht gehalten wurden.
Bin enttäuscht, dass man sich nach Außen so toll präsentiert hat, aber dann im inneren so viel negatives schlummert.
Wie es bei allen wachenden Agenturen oftmals das Problem ist: Struktureinführung und -einhaltung, dennoch ist die Agilität und Freiheit für jegliche Arbeitsweise jedes/r einzelnen Mitarbeiter/in auch von großem Vorteil.
Wie es für ein wachsendes Jungunternehmen typisch ist, gibt es Bereiche, in denen Prozesse noch verbessert oder erst etabliert werden müssen. Die Geschäftsführung ist sich dieser Herausforderungen bewusst und arbeitet aktiv an der Optimierung dieser Prozesse.
Bessere Kommunikation. Ehrlich sein.
Der am besten bewertete Faktor von Performancepixel ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Gleichberechtigung zu Gehalt könnte besser sein
Sehr ausgeglichen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Performancepixel ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Leider sehr schlecht, man wird über Änderungen nicht oder kaum informiert, Strukturen werden oft umgeworfen ohne, dass man es weiß. Dann wird man angemeckert, dass man mit neuen Strukturen nicht so schnell klar kommt... es liegt also am Arbeitnehmer, dass er nicht mit Veränderungen klar kommt, nicht daran, dass jede Woche etwas geändert wird.
Man erhält kein Feedback, weder positiv noch negativ, man kann also nicht wissen, was man gut macht. Die Arbeit wird auch nicht wertgeschätzt.
Führungsposition reden immer ...
Die Kommunikation war zuletzt wirklich schlecht. Man wusste nicht, wer wofür zuständig war und selbst die Vorgesetzten, haben aus den Augen verloren, wer woran arbeitet oder wie weit wer ist. So hat man oft von unterschiedlichen Leuten sich widersprechende Aufgaben erhalten oder wurde zeitgleich und parallel bei verschiedenen Projekten eingetragen, weil die Führungskräfte sich untereinander nicht gut absprechen. Es werden sehr oft (monatlich, fast wöchentlich) Strukturen verändert (auch bzgl. personal), aber das kriegt man nicht zwingend mit. Erwartungen sind auch ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Ob es digitale Kurse oder Seminare sind, wenn jemand sich in bestimmten Themen weiterbilden möchte, ist das in der Regel immer möglich.
Es werden regelmäßig Workshops zu aktuellen Themen vermittelt
Die versprochenenen Weiterbildungen sind mehr Schein als Sein.
Ich kann mir vorstellen, dass es hier schwierig ist, etwas zu den Karrieremöglichkeiten zu sagen, weil das Team einfach sehr klein ist, so dass "Beförderungen" erstmal kein Thema sind. Performancepixel ist aber auf jeden Fall offen uns Weiterbildungen zu ermöglichen, wenn wir das möchten.
Es wird Wert darauf gelegt, dass das Team die Kompetenzen erweitert und fachliche Qualifikationen ausbaut. Leider ist nicht immer die Zeit da, neben der täglichen Arbeit weitere Qualifikationen zu erlangen. Dies wird jedoch ausdrücklich unterstützt.
