Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit August 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 15.8.2026
Die PERI Group erhält von ihren Mitarbeiter:innen ein gemischtes Bild. Der Kollegenzusammenhalt zählt zu den klar positiven Aspekten: Die große Mehrheit beschreibt die Zusammenarbeit als konstruktiv und harmonisch, auch wenn einzelne Stimmen eine abgeschlossene Gruppenkultur gegenüber neuen Kolleg:innen bemängeln. Die Arbeitsbedingungen werden ebenfalls positiv bewertet – moderne Ausstattung, höhenverstellbare Schreibtische und gute Einrichtungen werden hervorgehoben, wenngleich die Qualität je nach Standort schwankt.
Die Kommunikation und das Vorgesetztenverhalten polarisieren stärker. Während manche Mitarbeiter:innen offene und transparente Abläufe beschreiben, kritisieren andere fehlende Klarheit, kurzfristige Entscheidungen und mangelnde Einbindung der Teams. Ähnlich gespalten sind die Meinungen zum Führungsver...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei PERI Group wird von Mitarbeiter:innen gemischt bewertet. Einige empfinden das Arbeitsklima als angenehm und fühlen sich wohl, wobei die Stimmung unter Kolleg:innen und Vorgesetzten als gut beschrieben wird. Allerdings berichten einige Nutzer:innen von einer aktuell angespannten Atmosphäre, die sie auf laufende Umstrukturierungsmaßnahmen zurückführen. Zudem merken wenige an, dass die Erfahrungen je nach Abteilung oder Standort unterschiedlich ausfallen können. Auf der kritischen Seite schildern wenige Mitarbeiter:innen eine dauerhaft belastende Situation, geprägt von Unsicherheit und hierarchischem Druck. Die Bewertungen zeigen damit ein gespaltenes Bild: Während viele die kollegiale Zusammenarbeit positiv hervorheben, dämpfen strukturelle Veränderungen und abteilungsabhängige Unterschiede den Gesamteindruck.
Die Kommunikation bei PERI Group wird von Mitarbeiter:innen gemischt bewertet. Während einige die direkte und offene Kommunikation sowie die transparente Weitergabe wichtiger Informationen loben, bemängeln andere, dass zu wenig kommuniziert wird und Informationen nicht offen geteilt werden. Zudem berichten einige Nutzer:innen von kurzfristigen Entscheidungen und unvollständigen Erklärungen, die zu Unsicherheit im Team führen. Kritisch wird auch angemerkt, dass informelle Kanäle zu unangekündigten Versetzungen und Beförderungen führen, was Unklarheiten über Zuständigkeiten erzeugt. Die Kommunikation zwischen Abteilungen wie Vertrieb und Logistik gilt als verbesserungswürdig. Die großen Werksgelände erschweren zudem den direkten Kontakt, weshalb hauptsächlich digitale Kanäle wie Teams und Outlook genutzt werden.
Das Vorgesetztenverhalten bei PERI Group wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Einige beschreiben das Verhalten von Führungskräften als herablassend und arrogant. Zudem schildern wenige Nutzer:innen ein stark schwankendes und unprofessionelles Führungsverhalten, das von hierarchischem Druck, emotionalen Überreaktionen und einer ausgeprägten Kontrollkultur geprägt sei – formale Schritte würden dabei häufig ohne vorherige konstruktive Klärung eingeleitet.
Auf der anderen Seite berichten wenige Nutzer:innen von positiven Erfahrungen mit ihren Vorgesetzten. Sie beschreiben das Verhältnis als gut und heben hervor, bislang keine negativen Erlebnisse gemacht zu haben. Da die Gesamtbewertung der Kategorie eine ausgeglichene Tendenz zeigt, spiegeln beide Perspektiven die geteilte Wahrnehmung der Mitarbeiter:innen wider.
Der Kollegenzusammenhalt bei PERI Group wird von den Nutzer:innen positiv bewertet. Viele schätzen die Zusammenarbeit mit ihren Kolleg:innen und heben hervor, dass gemeinsam an Lösungen gearbeitet wird. Auch der Teamgeist gilt als stark, und dominante Persönlichkeiten beeinträchtigen laut einigen Bewertungen das Miteinander nicht negativ.
Wenige Stimmen zeichnen jedoch ein kritischeres Bild: Sie beschreiben den Zusammenhalt als uneinheitlich und empfinden die Gruppe als wenig offen gegenüber neuen Mitarbeiter:innen. Diese Einschätzungen stehen klar im Widerspruch zur mehrheitlichen Meinung, bilden aber eine Minderheit. Der Gesamteindruck bleibt damit positiv.
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