Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Oktober 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 16.9.2026
Die PERI Group erhält ein gemischtes Gesamtbild. Besonders kritisch äußern sich die Bewertungen zur Kommunikation: Viele Mitarbeiter:innen bemängeln fehlende Transparenz, kurzfristige Entscheidungen ohne ausreichende Erklärung und eine informelle Kommunikationskultur über Gerüchte. Das Verhalten von Führungskräften wird ebenfalls kontrovers bewertet – während direkte Vorgesetzte oft positiv hervorgehoben werden, berichten einige Bewertungen von hierarchischem Druck und mangelnder Professionalität auf höheren Ebenen. Die Arbeitsatmosphäre leidet laut mehreren Bewertungen unter laufenden Restrukturierungsmaßnahmen, die auch das Unternehmensimage belasten: Stellenabbau und Sparmaßnahmen trüben den Ruf als Arbeitgeber.
Positiv sticht der Kollegenzusammenhalt hervor, den viele als angenehm und unterstützend erleben – au...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Kommunikation bei der PERI Group wird von Mitarbeiter:innen eher kritisch bewertet. Häufig bemängeln sie, dass zu wenig kommuniziert wird und Informationen unklar oder kurzfristig vermittelt werden. Einige berichten, dass offizielle Kommunikationswege zwar transparent gestaltet sind, informelle Kanäle jedoch zu ungeplanten Versetzungen und Beförderungen führen. Wenige Stimmen beschreiben die Kommunikation als schlicht nicht offen, und in besonders negativen Fällen sprechen Mitarbeiter:innen davon, dass man aneinander vorbeiredet.
Auf der positiven Seite heben einige hervor, dass wichtige Informationen grundsätzlich transparent weitergegeben werden – wenngleich dies je nach Standort variiert. Die digitale Kommunikation überwiegt aufgrund des weitläufigen Werksgeländes, was direkten Kontakt erschwert. Der Wunsch nach mehr Transparenz und einem sachlicheren Austausch zieht sich durch viele Rückmeldungen.
Das Vorgesetztenverhalten bei der PERI Group wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Während einige das Verhältnis zu ihren direkten Vorgesetzten als gut bis sehr gut beschreiben, äußern andere deutliche Kritik an höheren Führungsebenen. So lobt eine Bewertung die unmittelbare Führungskraft ausdrücklich, bemängelt jedoch deren Vorgesetzte.
Die negativen Stimmen überwiegen in ihrer Intensität: Nutzer:innen beschreiben das Führungsverhalten als herablassend und arrogant, berichten von mangelhafter Kommunikation sowie schlechter Organisation. Zudem empfinden einige Mitarbeiter:innen das Verhalten einzelner Führungskräfte als widersprüchlich – nach außen freundlich, hinter verschlossenen Türen jedoch wenig kollegial. Schwankende Führungsqualität, hierarchischer Druck und eine ausgeprägte Kontrollkultur werden ebenfalls kritisiert. Insgesamt zeichnen die Bewertungen ein uneinheitliches Bild, bei dem positive Einzelerfahrungen den kritischeren Einschätzungen gegenüberstehen.
Die Arbeitsatmosphäre bei der PERI Group wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Einige beschreiben das Arbeitsklima als grundlegend gut und kooperativ, wobei es je nach Abteilung oder Standort Unterschiede geben soll. Positiv hervorgehoben werden das Miteinander mit Kolleg:innen und Vorgesetzten, die zu einer angenehmen Stimmung beitragen.
Allerdings belasten laufende Umstrukturierungen das Klima merklich und sorgen nach Meinung einiger Nutzer:innen für spürbare Anspannung. Kritische Stimmen bemängeln hierarchischen Druck sowie ein nachlassendes Interesse seitens mancher Führungskräfte an den Belangen der Mitarbeiter:innen. In einzelnen Bereichen, etwa der Qualitätssicherung, soll die Unsicherheit die Atmosphäre zusätzlich belastet haben. Die Stimmung im Unternehmen erscheint damit gespalten: Während einige Mitarbeiter:innen ihre Erfahrungen positiv einschätzen, überwiegen in den schriftlichen Schilderungen die kritischen Töne.
Die Bewertungen zu den interessanten Aufgaben bei PERI Group fallen gemischt aus. Einige Nutzer:innen schätzen die Abwechslung, die etwa durch regelmäßige Teamwechsel oder den Einsatz in verschiedenen Bereichen entsteht. Besonders Mitarbeiter:innen mit Berufserfahrung heben die Prozesse und Strukturen des Unternehmens positiv hervor.
Gleichzeitig empfinden andere das Arbeitsumfeld als zu bürokratisch und wenig abwechslungsreich. Laufende Umstrukturierungen sorgen dafür, dass sich Aufgabenbereiche verändern, was manche Nutzer:innen negativ bewerten. Während einige die fachliche Vielfalt und Entwicklungsmöglichkeiten loben, kritisieren andere die Monotonie der Tätigkeiten. Die Meinungen zur Aufgabengestaltung bei PERI Group sind damit deutlich zweigeteilt.
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