Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Periodically die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Homeoffice war möglich, ging jedoch mit einer permanenten Erwartung der Erreichbarkeit einher – auch außerhalb der regulären Arbeitszeit.
Der Zusammenhalt im Team war grundsätzlich gut. Aufgrund der hohen Fluktuation war dieser jedoch nicht nachhaltig und wechselte häufig.
Das Führungsverhalten war überwiegend unstrukturiert und wirkte unprofessionell. Klare Zuständigkeiten, priorisierte Aufgaben oder konststruktives Feedback fehlten.
Die Kommunikation gegenüber den Mitarbeitenden war unklar, wenig strukturiert und häufig nicht transparent. Entscheidungen wurden nicht nachvollziehbar erklärt, und der Umgangston wurde als einschüchternd empfunden.
Die Aufgabenbereiche waren vielfältig und inhaltlich teilweise interessant. Gleichzeitig wurde erwartet, sehr viele unterschiedliche Themen parallel abzudecken, was zu einer hohen Arbeitsbelastung und dauerhaftem Stress führte.
Die Arbeitsatmosphäre war dauerhaft angespannt. Ursache war vor allem der hohe Druck, der durch die direkte Führungsebene auf Mitarbeiten.