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Perlen 
Packaging 
GmbH, 
Müllheim
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 16 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Perlen Packaging Müllheim die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 25 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Perlen Packaging Müllheim
Branchendurchschnitt: Chemie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Perlen Packaging Müllheim
Branchendurchschnitt: Chemie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

16 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    69%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    63%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    56%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    56%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

absolute Miserabel

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

laut Schichtführer kein Komminikation zwischen ihn und mitarbeiter
abteillungs leiter sowie au schichtführer muss erst lernen wie mann mit menschen behandelt und umgeht.
Hr dazu war aber sehr gut und eine freundliches verhalten.

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

ja es geht so mal so

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

ungerecht und absolute Schwach..... und So was ist Führungskraft
soll erst mal lernen wie Mann Menschen behandelt. und die mManschaft den Moral für die Arbeit gibt anstatt mit Um Sümphatische Gesicht rumlaufen tut und macht.

Privates Stress mit in die Firma nimmt.

als Führungskraft auch erlauben in Betriebs Gelände Feierabend bier trink sowie Kantine sowohl au Parkplatz.

und des beste am ende keine Kommunikation hatte und ich mich nicht in die Mannschaft gepasst hab weil ich nicht mitmachte.
O mein Gott -)))))))

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4,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

war sehr zu Frieden mit Arbeit leider keine Chancen gehabt und natürlich hat Vitamine b gefehlt das Mann eine Verlängerung bekommt nach Probezeit.
Trotz nach eine und halben Monat gelernt An deren Anlage zu führen.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Schlechte Kommunikation

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