24 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
24 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
12 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenKein Logo hinterlegt
Pedex, Hahl Filaments, Perlon und Perlon Nextrusion Monofil GmbH Bewertungen
Pedex,
Hahl
Filaments,
Perlon
und
Perlon
Nextrusion
Monofil
GmbH
Munderkingen und weitere
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 3,1Weiterempfehlung: 50%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Hopfen und Malz verloren !
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei Hahl Filaments GmbH in Munderkingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt in meinen Augen nichtsmehr.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Versprechen werden nicht gehalten.
- Es wird gelogen ohne Ende.
- Abteilungsleiter beuten aus.
- Zukunftsperspektive für Junge gibt es nicht
Verbesserungsvorschläge
Die Führung und vieles andere von Grund auf überdenken
Arbeitsatmosphäre
Hinterlistige Chefs und keine Lobkultur
Image
Die letzten Jahre ging es steil bergab
Work-Life-Balance
5 Schicht und Bereitschaften sind die Hölle. Büro hat es da sehr entspannt
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung = Null
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist vergleichsweise lächerlich
Kollegenzusammenhalt
In dem Laden hilft nichts anderes
Umgang mit älteren Kollegen
Die noch verbliebenen werden geschätzt, einigermaßen
Vorgesetztenverhalten
Hinterlistige Ego‘s
Kommunikation
Man bekommt alles dann mit wenn’s zu spät ist
Gleichberechtigung
Also ich würde Rassismus von einzelnen in den Raum werfen.
Interessante Aufgaben
Das passt noch
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeiter werden nicht wertgeschätzt. Die Firma soll mehr verdienen, die Arbeiter sollen mehr arbeiten!!!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Produktion bei Perlon GmbH in Munderkingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Aktuell nichts mehr. So geht’s viele andere.
Verbesserungsvorschläge
Offener mit dem Mitarbeiter kommunizieren, wenigstens diese eine motivationsquelle- Weihnachtsgeld, Prämien fair auszahlen und Mitarbeiter mental stärken und Sicherheit geben.
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsatmosphäre hält die Mitarbeiter noch zusammen.
Image
In den letzten 1-2 Jahren stark gefallen.
Work-Life-Balance
Man arbeitet in 5 Schicht. Teilweise 7 Tage durch und Sonntag dazu 12 Stunden. Es gibt Tage, das man nach 12 Stunden Arbeit gleich am Montag einen Anruf bekommt und beispielsweise gefragt, ob man soätschicht arbeiten kann. Es ist auch oke, man wird dazu nicht gezwungen, aber wie schon oben erwähnt, bekommt man als Dank dafür einfach die Prämien weggestrichen, obwohl es zu 100% vertraglich vereinbart ist. Die Firma spielt nicht mit offenen Karten und gibt das Gefühl, das irgendwas anderes im Hintergrund passiert.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist da. Überall gibt es 1-2 schwarze Schafe aber man muss damit leben können.
Vorgesetztenverhalten
So wie es sein sollte.
Kommunikation
Man bekommt alles zum letzten Drücker mit. Bis vor eins-zwei Tage der lohnauszahlung bekommt man mit, das man statt 100 nur 50% des Weihnachtsgeldes aufeinander ausbezahlt bekommt. Es ist also vollkommen egal, das die Mitarbeiter mit dem geld geplant haben und auch vllt Schulden oder irgendwelche Ausgaben haben, die das Geld nötig haben. Mag sein es ist ein schwieriges Zeit, aber in den schwierigen Zeiten, waren die Mitarbeiter vor Ort und haben alles durchgezogen, damit der Rad sich dreht. Vielen Lieben Dank dafür!
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist oke für Leute die bis Freitag arbeiten. Aber in der Produktion wird grundsätzlich 6-7 tage gearbeitet. Dem Mitarbeiter wurde einmalig 3000€ netto tariflich versprochen. Die Hälfte wurde ausbezahlt die andere auf ein Jahr später verschoben. Jetzt gibt es diese Ungewissheit, ob man die überhaupt bekommen wird. Grund dafür ist Weihnachtsgeld die wir einfach und 1-2 Tage vor Lohnauszahlung nur zu Hälfte bekommen hat.
Interessante Aufgaben
Ist oke.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Gute Arbeitsatmosphäre/ gute Kollegenzusammenhalt
Ex-Zeitarbeiter/inHat bis 2022 im Bereich Produktion bei Perlon Nextrusion Monofil GmbH in Bobingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Alles es super
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gute Arbeitsgabe
Verbesserungsvorschläge
Gute Arbeitsatmosphäre
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Leider gelernt fürs Leben! Lob und Anerkennung gibt es nicht - stattdessen Autorität und Machtspielchen kennengelernt!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei Hahl Filaments GmbH in Munderkingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Zusammenhalt unter den Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Personalführung! Die Work-Life Balance! Das Verhalten der Vorgesetzten! Die falschen Hoffnungen die vermittelt werden! Das Arbeitsklima!
Verbesserungsvorschläge
Ehrlicher Umgang mit den Arbeitenden! Faire Gehälter! Komplette Führungsriege austauschen!
Arbeitsatmosphäre
Lob von Vorgesetzten gibt es kaum. Stattdessen wird man kritisiert wenn Aufgaben nach Vorgabe ausgeführt wurden. Teilweise wird dabei auch auf die eigene Moral eingeredet oder man wird sogar Beleidigt.
Image
Der Betrieb hat ein eher schlechtes Image in der Region. Hier gibt es aber auch vom Betrieb aus keine Öffentlichkeitsarbeit die dies zu ändern versucht!
Work-Life-Balance
Work-Life Balance gibt es nicht! Die Arbeitszeiten waren ein Dauerthema. Unter den Kollegen war alles abgeklärt - Vorgesetzte und Geschäftsführung waren dagegen. Bereitschaftsdienst am besten jede Woche, Hobbys und Vereine gegen Null fahren und mit dem Telefon am Ohr auf eine Störung warten - Vorgesetzte ausgenommen versteht sich! Das Einhalten der Pausezeiten und Arbeitsrecht sind hier Fremdwörter.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen sind eher ungerne gesehen. Als Azubi oder Geselle erhält man keinerlei Schulungen oder Fortbildungen. Der Flurförderschein ist schon das höchste der Gefühle - sofern man zu den Ausgewählten gehört die diesen erhalten! Alles andere soll man durch Selbststudium in Jahrzehnten alten Heften und Büchern lernen.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Grundgehalt ist im Verhältnis zur Tätigkeit zu niedrig. Alles läuft willkürlich ab. Es gibt kein System wie man im Gehaltsgefüge eingeordnet wird und durch übertarifliche Boni bei niedrigen Endgeldgruppen wird den unzufriedenen Arbeitnehmern im Glücksfall etwas, ohne Vertragliche Bindung, entgegengekommen. Hierfür muss man aber hart kämpfen und mehrere Monate Geduld mitbringen. Ansonsten erhält man nur Leere Versprechungen was das Gehalt bezüglich Erhöhungen angeht! Trotz Personalmangel werden schlechte Verträge angeboten. Da man für diese kaum Bedenkzeit (ca. 2 Wochen) erhält wird man zusätzlich unter Druck gesetzt. Bei Fragen zum Vertrag wird man abgewimmelt und einem das Gefühl vermittelt dass man froh sein soll dass man für die Firma arbeiten dürfe. Daher vermutlich auch der aktuelle Personalmangel im Betrieb.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Betrieb war stets bemüht! Kunststoffgranulat überall verteilt, direkt an der Donau, spricht für sich. Was schwer zu verhindern ist wird erst gar nicht in Angriff genommen!
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen in der Instandhaltung ist sehr gut. Der Großteil versteht sich gut und hat auch außerhalb der Arbeitszeit Kontakt zueinander. Getreu dem Motto: "Wenn die Oben gegen uns sind müssen wir uns zusammentun!"
Umgang mit älteren Kollegen
Die Prämien für Betriebszugehörigkeiten sind ein Witz! Hier werden unter anderem ein Kugelschreiber und eine Urkunde aufgeführt woraus man auf die Höhe der Geldbeträge schließen kann. Einen Umgang mit ältere Kollegen gibt es eigentlich nicht da viele schon vorher das Weite suchen und die verbliebenen nichts mehr vom Betrieb erwarten oder über diesen jammern.
Vorgesetztenverhalten
Die pure Autorität! Lob und Anerkennung gibt es nicht. Stattdessen Rüge und teilweise sogar persönliche Beleidigungen. Das Bloßstellen vor Kollegen wird als Erzieherische Maßnahme angewendet, teilweise werden beistehende Kollegen noch aufgefordert sich ebenfalls negativ über die betroffene Person oder deren Fähigkeiten zu äußern.
Die Personalabteilung legt einem so viele Steine wie nur möglich in den Weg! Selbst wenn der Abgang bereits feststeht wird ein Arbeitszeugnis spät oder gar nicht ausgestellt. Selbst um eine Kündigungsbestätigung muss man betteln bis man diese dann nach mehrmaligem auffordern einige Tage später von der Personalabteilung erhält.
Arbeitsbedingungen
Die Produktionshalle ist laut und heiß. Arbeiten ist hier vor allem im Sommer sehr unangenehm. Tageslicht gibt es kaum. Die Technik ist nicht immer verlässlich und teilweise stark veraltet. Hier wird an jedem Ende gespart.
Kommunikation
Informationen über Gewinne oder die aktuelle Auftragslage erhält man nur wenn man einen guten Draht zu Verantwortlichen hat. Bei der Betriebsversammlung werden Zahlen wild und unverständlich mit einer Powerpoint an die Wand geworfen und schnell wieder weggeklickt. Eine Aufklärung gibt es auch auf Nachfrage nicht!
Teilweise widersprechen sich Führungspersonen gegenseitig und sorgen so für zusätzliche Verwirrung.
Gleichberechtigung
Die Produktion und alles drumherum ist größtenteils eine Männerdomäne. Für Frauen gibt es in der Produktion und der Instandhaltung nicht einmal Umkleideräume.
Interessante Aufgaben
Oft führen die gleichen Personen eintönige, zweitrangige Routineaufgaben aus während andere Kollegen Arbeit für mehrere Tage ausführen sollen. Das Aufgabenfeld in der Instandhaltung ist breit gefächert. Das jede Anlage anders aufgebaut ist und von "relativ modern" bis hin zu "völlig veraltet" gehen lernt man ständig dazu; im Störungsfall ist dies aber nicht wirklich förderlich.
Hier lernt man unfreiwillig den Unterschied zwischen günstigen und hochwertigen Ersatz- bzw. Bauteilen kennen.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
5 von 10 Punkte
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Hahl Filaments GmbH in Munderkingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Freiheit, man kann zwischen durch Pause machen, ohne das jemand hinterfragt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung, Kleinigkeiten wie Lärm von absaugungen die nie beseitigt werden, obwohl man es zick mal gesagt hat. Man bekommt echt Kopfschmerzen dadurch
Verbesserungsvorschläge
Vergütung gerechter machen! Man sieht die Firma mehr als seine Wohnzimmer! Es wird 5 Schicht gearbeitet
Arbeitsatmosphäre
Mitarbeiter cool, Stimmung gut
Gleichberechtigung
Lohngruppierungen sind nicht nachvollziehbar.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Misserabel
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Perlon Nextrusion Monofil GmbH in Bobingen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Nicht zu retten ♂️
Arbeitsatmosphäre
Jeder spielt sich als auf
Karriere/Weiterbildung
Null Chancen, man wird angeschwärzt, falls man besser ist
Gehalt/Sozialleistungen
Keine Aufstiegschancen
Kollegenzusammenhalt
Hinterhältig sein ist dort Life Style
Umgang mit älteren Kollegen
Respektlos
Vorgesetztenverhalten
Wie oben einfach nur hinterhältig
Arbeitsbedingungen
Nullpunkte
Kommunikation
Wir gelogen was das Zeug hält
Gleichberechtigung
Jeden Tag das gleiche
Interessante Aufgaben
Öde
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Viel Luft nach oben....
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Pedex GmbH in Wald-Michelbach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessante Produkte
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
negative Unternehmenskultur
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Perlon GmbH in Munderkingen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
unangenehme, angespannte Atmosphäre
Work-Life-Balance
scheint ein nicht verstandener Begriff zu sein
Umwelt-/Sozialbewusstsein
wenig bis gar nicht vorhanden.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen sind zu teuer. Man ersetzt sie lieber durch kostengünstigeres, jüngeres Personal.
Vorgesetztenverhalten
Arrogantes Verhalten von oben nach unten, geprägt von sozialer Inkompetenz und Emphatielosigkeit
Arbeitsbedingungen
Alte Gebäude mit entsprechend, schlechtem Raumklima bis hin zu Schimmelbildung. Extreme Belastung der Atemwegsorgane durch den Standort. Veraltete Bürobestuhlung.
Kommunikation
intransparente Kommunikation, schwammige Arbeitsbeschreibungen
Interessante Aufgaben
werden nicht angeboten, einfaches Abarbeiten ist erwünscht, neue Ideen sind indiskutabel
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Kollegenzusammenhalt
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Ich kann nur dringend abraten bei dieser Firma anzuheuern. Intransparenz wird hier großgeschrieben.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Perlon Nextrusion Monofil GmbH in Bobingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Umgebung ist toll und facettenreich wenn man Natur mag.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bester Spruch des Tages: „nicht zur Strafe, sondern zur Übung!“ sagt schon alles über den Mindset aus. Es gibt deutlich bessere Alternativen auf dem Markt, daher besser nochmals umsehen.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte austauschen, dann tauen sicher einige Mitarbeiter auf.
Arbeitsatmosphäre
Gute Ideen sind nicht willkommen, da man sich nicht auf Neues einlassen will.
Work-Life-Balance
Ist halt kein innovatives Unternehmen, alles etwas verstaubt incl. dem Mindset. Entsprechend sind die Vorstellungen bzgl. Work-Life-Balance.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ist nicht willkommen.
Gehalt/Sozialleistungen
Billig sollte es dann auch noch sein. Besser man verliert einen Arbeitnehmer, dann kann man zusehen, dass der nächste etwas günstiger ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Greenwashing ist das Stichwort in dieser Rubrik.
Kollegenzusammenhalt
Alle sind ob der Führung etwas paralysiert und entmutigt.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Frage passt hier nicht: Umgang mit jüngeren Kollenge wäre angebrachter.
Vorgesetztenverhalten
Vorsicht! Offene Gespräche gibt es nicht, auch wenn es den Anschein hat. Gesuchten Gesprächen wird aus dem Weg gegangen. Es wird dann aber bei Gesprächen eifrig mitgeschrieben...
Arbeitsbedingungen
Man sollte die Räume mal auf Asbest testen... Im Herbst wird an einem bestimmten Datum die Heizung angemacht, im Frühjahr wieder aus.
Kommunikation
Strategien werden nicht in die operative Ebene hinein kommuniziert. Warscheinlich gibt es keine Strategien und daher auch keine Vorstellungen was die operative Ebene umsetzten soll. Zahlen sind das einzige Kommunikationsmittel.
Alles wichtige wird hinter vorgehaltener Hand gesprochen; unter Kollegen tauscht man sich ja doch aus.
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben wir nicht nachgegangen. Wir machen, das was wir kennen.
Image
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Sehr viel Nachholbedarf !!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei Perlon GmbH in Munderkingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nur die Kollegen waren geil…
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles bis auf die ehm. Kollegen
Verbesserungsvorschläge
Altführung austauschen ! Lasst endlich die neue Generation ran damit die mal aufräumt !
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre in der Produktion unter den Kollegen ist sehr gut, allerdings sollte die Altführung hier entmachtet werden. Zu viel Druck und zu viel herablassendes Getue von oben !
Image
Hab selten so n schlechten Ruf erlebet
Work-Life-Balance
Das hat man hier noch nicht so kapiert !
Karriere/Weiterbildung
Nicht möglich bzw nicht gewünscht
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist so lala ok, würde man fair einstufen wäre es besser
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Fehlanzeige !
Kollegenzusammenhalt
Unter meinen Kollegen war alles super ! Ein zwei vereinzelte schwarzen Schafe gibts immer
Umgang mit älteren Kollegen
Diese könnte man mehr Wertschätzen und auch mehr die jungen schulen lassen
Vorgesetztenverhalten
Da finde ich absolut nix positives dran, veraltete Denkweise wie noch zu WK Zeiten
Arbeitsbedingungen
Schlechte Luft, heiß, laut, stinkt nach verbranntem Kunstoff, kaum bis kein Tageslicht
Kommunikation
Kommunikation findet Abteilungsübergreifend eigentlich garnicht statt, stattdessen sucht jeder einen Grund den anderen in die Pfanne zu hauen. Hauptsächlich Werk 2 & RecyTec gegen Werk 1.
Gleichberechtigung
Naja mehr buttom up und top down wäre toll
Interessante Aufgaben
Naja eher nicht… persönlicher Eindruck
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 26 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Pedex, Hahl Filaments, Perlon und Perlon Nextrusion Monofil durchschnittlich mit 3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte). 25% der Bewertenden würden Pedex, Hahl Filaments, Perlon und Perlon Nextrusion Monofil als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 26 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 26 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Pedex, Hahl Filaments, Perlon und Perlon Nextrusion Monofil als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.