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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 25 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Pedex, Hahl Filaments, Perlon und Perlon Nextrusion Monofil die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 29 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Pedex, Hahl Filaments, Perlon und Perlon Nextrusion Monofil
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Pedex, Hahl Filaments, Perlon und Perlon Nextrusion Monofil
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

25 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    44%

  • Alles immer in Frage stellen

    FührungModern

    44%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    44%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    44%

  • Nur für die Arbeit leben

    Work-Life BalanceModern

    44%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gute Ideen sind nicht willkommen, da man sich nicht auf Neues einlassen will.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Strategien werden nicht in die operative Ebene hinein kommuniziert. Warscheinlich gibt es keine Strategien und daher auch keine Vorstellungen was die operative Ebene umsetzten soll. Zahlen sind das einzige Kommunikationsmittel.
Alles wichtige wird hinter vorgehaltener Hand gesprochen; unter Kollegen tauscht man sich ja doch aus.

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Alle sind ob der Führung etwas paralysiert und entmutigt.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ist halt kein innovatives Unternehmen, alles etwas verstaubt incl. dem Mindset. Entsprechend sind die Vorstellungen bzgl. Work-Life-Balance.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Vorsicht! Offene Gespräche gibt es nicht, auch wenn es den Anschein hat. Gesuchten Gesprächen wird aus dem Weg gegangen. Es wird dann aber bei Gesprächen eifrig mitgeschrieben...

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1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Interessante Aufgaben wir nicht nachgegangen. Wir machen, das was wir kennen.

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