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Pedex, Hahl Filaments, Perlon und Perlon Nextrusion Monofil GmbH als Arbeitgeber
Pedex,
Hahl
Filaments,
Perlon
und
Perlon
Nextrusion
Monofil
GmbH
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 29 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Kantine
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Altersvorsorge
Die Umgebung ist toll und facettenreich wenn man Natur mag.
Aktuell nichts mehr. So geht’s viele andere.
Alles es super
Freiheit, man kann zwischen durch Pause machen, ohne das jemand hinterfragt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Bester Spruch des Tages: „nicht zur Strafe, sondern zur Übung!“ sagt schon alles über den Mindset aus. Es gibt deutlich bessere Alternativen auf dem Markt, daher besser nochmals umsehen.
Mitarbeiter werden Stress, Druck und Aufgaben zugeteilt, die nicht dem Tätigkeitsbereich entsprechen
Personalabteilung hält sich nicht an Versprechen.
Keine Angsbe
- Versprechen werden nicht gehalten.
- Es wird gelogen ohne Ende.
- Abteilungsleiter beuten aus.
- Zukunftsperspektive für Junge gibt es nicht
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte austauschen, dann tauen sicher einige Mitarbeiter auf.
Überall. Die Baustellen sind zahllos
Offener mit dem Mitarbeiter kommunizieren, wenigstens diese eine motivationsquelle- Weihnachtsgeld, Prämien fair auszahlen und Mitarbeiter mental stärken und Sicherheit geben.
Gute Arbeitsatmosphäre
Die Führung und vieles andere von Grund auf überdenken
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,3
Der am besten bewertete Faktor von Pedex, Hahl Filaments, Perlon und Perlon Nextrusion Monofil ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Der Zusammenhalt ist da. Überall gibt es 1-2 schwarze Schafe aber man muss damit leben können.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen in der Instandhaltung ist sehr gut. Der Großteil versteht sich gut und hat auch außerhalb der Arbeitszeit Kontakt zueinander. Getreu dem Motto: "Wenn die Oben gegen uns sind müssen wir uns zusammentun!"
In dem Laden hilft nichts anderes
Unter meinen Kollegen war alles super ! Ein zwei vereinzelte schwarzen Schafe gibts immer
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pedex, Hahl Filaments, Perlon und Perlon Nextrusion Monofil ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Strategien werden nicht in die operative Ebene hinein kommuniziert. Warscheinlich gibt es keine Strategien und daher auch keine Vorstellungen was die operative Ebene umsetzten soll. Zahlen sind das einzige Kommunikationsmittel.
Alles wichtige wird hinter vorgehaltener Hand gesprochen; unter Kollegen tauscht man sich ja doch aus.
Meinung wird nicht gefragt. Es wird entschieden und ganz spät Bescheid gesagt.
Hauptsächlich Flurfunk
Man bekommt alles zum letzten Drücker mit. Bis vor eins-zwei Tage der lohnauszahlung bekommt man mit, das man statt 100 nur 50% des Weihnachtsgeldes aufeinander ausbezahlt bekommt. Es ist also vollkommen egal, das die Mitarbeiter mit dem geld geplant haben und auch vllt Schulden oder irgendwelche Ausgaben haben, die das Geld nötig haben. Mag sein es ist ein schwieriges Zeit, aber in den schwierigen Zeiten, waren die Mitarbeiter vor Ort und haben alles durchgezogen, damit der Rad sich dreht. Vielen ...
Man bekommt alles dann mit wenn’s zu spät ist
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Nicht vorhanden
Weiterbildung ist nicht willkommen.
Weiterbildungen sind eher ungerne gesehen. Als Azubi oder Geselle erhält man keinerlei Schulungen oder Fortbildungen. Der Flurförderschein ist schon das höchste der Gefühle - sofern man zu den Ausgewählten gehört die diesen erhalten! Alles andere soll man durch Selbststudium in Jahrzehnten alten Heften und Büchern lernen.
Weiterbildung = Null
Null Chancen, man wird angeschwärzt, falls man besser ist
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Pedex, Hahl Filaments, Perlon und Perlon Nextrusion Monofil wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Pedex, Hahl Filaments, Perlon und Perlon Nextrusion Monofil schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 30% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Pedex, Hahl Filaments, Perlon und Perlon Nextrusion Monofil als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 29 Bewertungen schätzen 41% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 25 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Pedex, Hahl Filaments, Perlon und Perlon Nextrusion Monofil als eher traditionell.
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