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2024

89 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 3,4
Score-Details

89 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Schnell, transparent und wertschätzend :-)

4,9
Zusage
Bewerber/inHat sich 2024 bei PERM4 | Permanent Recruiting GmbH in Berlin als Junior Karriereberater beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Mir hat der Prozess sehr gut gefallen! Ich freue mich nun auf meinen Start bei Perm4 in Berlin.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Hab einfach keine Antwort mehr bekommen

1,3
Bewerber/inHat sich 2023 bei PERM4 | Permanent Recruiting GmbH in Berlin beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Ich bin wirklich niemandem sauer wenn man mir absagt. Aber sich einfach nicht mehr melden und auf Nachfrage, ignoriert zu werden, ist sehr unprofessionell. Zumal mein letzter Standpunkt war "Super Bewerbungsunterlagen, wir geben das an unseren Kunden weiter und es wird zu einem Bewerbungsprozess kommen. Wir melden uns bei dir"

Auf Nachfrage, egal schriftlich oder telefonisch, wird man ignoriert. Was soll sowas?


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Keine Rückmeldung

1,0
Bewerber/inHat sich 2023 bei Perm4 in Berlin als Ingenieur beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

"Sie haben mehr verdient: mehr Wertschätzung"
So lautet einer der Slogans, mit denen PERM4 wirbt.
Für mich ist es jedoch keine Wertschätzung, wenn man vier Wochen lang überhaupt keine Rückmeldung zur Bewerbung bekommt und selbst auf Nachfrage keine Antwort erhält. Da die Stelle weiterhin ausgeschrieben ist, scheint hier augenscheinlich Vakanz zu bestehen. Umso unverständlicher ist dieses Verhalten.


Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Schnelle Antwort

1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Absage aus nicht nachvollziehbaren Gründen.

1,6
Bewerber/inHat sich 2023 bei PERM4 | Permanent Recruiting GmbH in Mannheim beworben.

Verbesserungsvorschläge

Ehrlich und Transparenz sein. Weniger fluchen und Kraftausdrücke benutzen.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Extrem schlechte und unprofessionelle Kommunikation

1,0
Bewerber/inHat sich 2023 bei PERM4 | Permanent Recruiting GmbH in Berlin als Senior Key Account Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Den kompletten Bewerbungsprozess neu aufstellen. Transparenter Arbeiten gegenüber von Bewerbern. Außerdem Mitarbeiter etwas unter die Lupe nehmen und auf tatsächliche Kompetenz prüfen.

Beworben habe ich mich vor 3 Wochen eine Antwort ob ich final gesprochen werden möchte kam nie bei mir an.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Absage nicht nachvollziehbar, Nachfrage nach genauem Feedback bleibt unbeantwortet

1,6
Absage
Bewerber/inHat sich 2023 bei PERM4 | Permanent Recruiting GmbH in Berlin als IT Recruiter beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Bewerber können nur aus absagen lernen, wenn sie dedizierte Feedbacks erhalten. Da ich das Jobprofil nahezu zu 100% abgedeckten konnte, ist die Ansage mit gesundem Menschenverstand natürlich nicht für mich nachvollziehbar und es bleibt ein sehr übler Geschmack zurück, vor Allem wenn die Nachfrage nach einem genaueren Feedback ignoriert wird.
Dediziertes Feedback sollten interne Recruiter in der Lage sein zu geben. Da ich weiß, dass viele Recruiter Standardabsagen folgenden Gründen Absagen geben:
- schlechte Ausbildung
- sie haben im people business nicht zu suchen und machen einen schlechten Job
- sie haben schlicht keine Ahnung
- sie sind sich der weitreichenden Folgen eines solchen Verhaltens nicht bewusst (wieder schlechte Ausbildung und/oder schlechte Firmenkultur)
Es wundert mich daher nicht, dass das Unternehmen einen solch schlechten Ruf hat- was ich zunächst immer hinterfragt habe. Nun weiß ich es besser.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Antworten nach vielen Gesprächen nicht mehr auf Anfragen

2,7
Bewerber/inHat sich 2022 bei PERM4 | Permanent Recruiting GmbH in Frankfurt am Main als IT Application Manager beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.

Verbesserungsvorschläge

Anfragen sollten zeitnah bearbeitet werden und eine Rückmeldung an Kandidaten gegeben werden


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Katastrophe

2,9
Zusage
Bewerber/inHat sich 2019 bei PERM4 | Permanent Recruiting GmbH in Frankfurt am Main als Account Manager beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Alles


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Hoffnungen unnötig geweckt

1,2
Absage
Bewerber/inHat sich 2021 bei PERM4 | Permanent Recruiting GmbH in Berlin als Personalreferent beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Kandidaten sollten im Fokus stehen und nicht die schnelle Besetzung von Stellen


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Seit 3 Monaten keine Antwort... absolut unprofessionell

1,0
Bewerber/inHat sich 2021 bei PERM4 | Permanent Recruiting GmbH in Frankfurt am Main als Key Account Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

3 Monate kam keine Antwort aus dem ehrenwerten Haus!
Hohe Respektlosigkeit gegenüber einem Interessenten an diesem Unternehmen.
Seriöse Personalarbeit sieht anders aus.
Man sollte sich an wirklich großen Unternehmen orientieren und eine Scheibe abschneiden.

Beispielhaft für andere Bewerber! 3 Monate keine Antwort auf Bewerbung ! :-(


Erwartbarkeit des Prozesses

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Arbeitgeber-Kommentar

Sascha Thieme, Director Marketing
Sascha ThiemeDirector Marketing

Liebe/r Bewerber/in,

erstmal von Herzen "Sorry!" für den entstandenen Unmut ... und volles Verständnis für den geäußerten Frust. Wir verstehen Sie absolut.

Auch wenn es das nicht besser macht: Wir hatten vor einigen Monaten für einige Tage einen Komplettausfall unseres Recruiting-Servers. Tatsächlich liefen an in diesen Tagen zugemailte Bewerbung komplett ins "digitale Nirvana". Das ist nicht nur für Sie ärgerlich. Sondern vor allem für uns. Denn so konnten wir Sie nicht kennenlernen.

Gerade als Personaldienstleister wissen wir, was sich an dieser Stelle gehört und reagieren in 48 Stunden auf jede eingehend Bewerbung.

Wir bitten Sie daher wirklich um Verzeihung und würden uns freuen, wenn Sie uns Ihre Unterlagen nochmal zuschicken würden.
(Wir haben gerade nochmal geschaut: unser Server „steht“.)


Mit freundlichen Grüßen,

Ihr Talent Acquisition Team

Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.

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