89 Bewertungen von Bewerbern
89 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
89 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Mir hat der Prozess sehr gut gefallen! Ich freue mich nun auf meinen Start bei Perm4 in Berlin.
Ich bin wirklich niemandem sauer wenn man mir absagt. Aber sich einfach nicht mehr melden und auf Nachfrage, ignoriert zu werden, ist sehr unprofessionell. Zumal mein letzter Standpunkt war "Super Bewerbungsunterlagen, wir geben das an unseren Kunden weiter und es wird zu einem Bewerbungsprozess kommen. Wir melden uns bei dir"
Auf Nachfrage, egal schriftlich oder telefonisch, wird man ignoriert. Was soll sowas?
"Sie haben mehr verdient: mehr Wertschätzung"
So lautet einer der Slogans, mit denen PERM4 wirbt.
Für mich ist es jedoch keine Wertschätzung, wenn man vier Wochen lang überhaupt keine Rückmeldung zur Bewerbung bekommt und selbst auf Nachfrage keine Antwort erhält. Da die Stelle weiterhin ausgeschrieben ist, scheint hier augenscheinlich Vakanz zu bestehen. Umso unverständlicher ist dieses Verhalten.
Ehrlich und Transparenz sein. Weniger fluchen und Kraftausdrücke benutzen.
Den kompletten Bewerbungsprozess neu aufstellen. Transparenter Arbeiten gegenüber von Bewerbern. Außerdem Mitarbeiter etwas unter die Lupe nehmen und auf tatsächliche Kompetenz prüfen.
Beworben habe ich mich vor 3 Wochen eine Antwort ob ich final gesprochen werden möchte kam nie bei mir an.
Bewerber können nur aus absagen lernen, wenn sie dedizierte Feedbacks erhalten. Da ich das Jobprofil nahezu zu 100% abgedeckten konnte, ist die Ansage mit gesundem Menschenverstand natürlich nicht für mich nachvollziehbar und es bleibt ein sehr übler Geschmack zurück, vor Allem wenn die Nachfrage nach einem genaueren Feedback ignoriert wird.
Dediziertes Feedback sollten interne Recruiter in der Lage sein zu geben. Da ich weiß, dass viele Recruiter Standardabsagen folgenden Gründen Absagen geben:
- schlechte Ausbildung
- sie haben im people business nicht zu suchen und machen einen schlechten Job
- sie haben schlicht keine Ahnung
- sie sind sich der weitreichenden Folgen eines solchen Verhaltens nicht bewusst (wieder schlechte Ausbildung und/oder schlechte Firmenkultur)
Es wundert mich daher nicht, dass das Unternehmen einen solch schlechten Ruf hat- was ich zunächst immer hinterfragt habe. Nun weiß ich es besser.
Anfragen sollten zeitnah bearbeitet werden und eine Rückmeldung an Kandidaten gegeben werden
Alles
Kandidaten sollten im Fokus stehen und nicht die schnelle Besetzung von Stellen
3 Monate kam keine Antwort aus dem ehrenwerten Haus!
Hohe Respektlosigkeit gegenüber einem Interessenten an diesem Unternehmen.
Seriöse Personalarbeit sieht anders aus.
Man sollte sich an wirklich großen Unternehmen orientieren und eine Scheibe abschneiden.
Beispielhaft für andere Bewerber! 3 Monate keine Antwort auf Bewerbung ! :-(
So verdient kununu Geld.