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PERM4 | Permanent Recruiting 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,8
kununu Score281 Bewertungen
52%52
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 3,9Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,8Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,4Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

73%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 195 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Berufs- und Laufbahnberater31 Gehaltsangaben
Ø49.600 €
Personalberater:in12 Gehaltsangaben
Ø58.000 €
Berater:in3 Gehaltsangaben
Ø77.300 €
Gehälter für 5 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
PERM4 | Permanent Recruiting
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Wenn nötig länger bleiben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
PERM4 | Permanent Recruiting
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

PERM4 | Permanent Recruiting ist die führende Personalberatung für die Vermittlung von Fach- und Führungskräften in Festanstellung. Mit mehr als 100 spezialisierten PERM4 | Karriereberater:innen besetzen wir von Berlin, Frankfurt am Main, Nürnberg, Düsseldorf und Mannheim aus vakante Stellen in den erfolgsrelevanten Berufsfelder Sales, Marketing, HR, IT/TK, Finance, Supply Chain Management, Engineering und Construction/Property mit den passenden Kandidaten. Professionell und persönlich. Denn wir kennen unsere Kandidat:innen und Kund:innen, ihre Anforderungen und Ansprüche und begleiten sie beratend bis zur Vertragsunterschrift. Mit Leidenschaft, absoluter Marktkenntnis, effizienten Prozessen, State-of-the-art Recruitment-Infrastruktur stellen wir sicher, dass Unternehmen Vakanzen mit den richtigen Fach- und Führungskräften nachhaltig besetzen können und unsere Kandidaten und Kandidatinnen erfolgreich den nächsten Karriereschritt machen. So machen wir sie und Unternehmen erfolgreich.

Karriere bei uns:

Ganz gleich, in welcher Position Du nach dem abgeschlossenen Studium oder mit mehrjähriger Berufserfahrung bei uns startest, auf Dich wartet ein großartiges Team in Berlin und der wohl wachstumsstärkste Dienstleistungsmarkt der kommenden Jahre: die Personalberatungsbranche. Durch selbstständiges Arbeiten hast Du das Tempo Deiner Karriere und Deinen Erfolg in Deinem eigenen Verantwortungsbereich bei uns selbst in der Hand. Dabei unterstützt Dich unsere Akademie vom ersten Tag an mit einem umfangreichen Schulungsprogramm. Neben der kontinuierlichen persönlichen Weiterentwicklung bieten wir Dir ein gutes Arbeitsumfeld, ein Team, in dem Du Spaß hast, die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen und attraktive Perspektiven für Deine Karriere. Wenn Du mit uns wachsen möchtest, freuen wir uns darauf, Dich kennenzulernen, um Deine Karriere mit uns zu gestalten!

Herzlich willkommen bei uns. Im repräsentativen Lindencorso, im Zentrum der Hauptstadt Berlin oder auf www.perm4.com/interne-karriere/

Wir freuen uns auf Dich.

Produkte, Services, Leistungen

PERM4 | Permanent Recruiting ist die führende Personalberatung für die Vermittlung von Fach- und Führungskräften in Festanstellung. Von Berlin und Frankfurt am Main aus stellen mehr als 100 Karriere- und Personalberater:innen sicher, dass Unternehmen über die passenden Leistungsträger verfügen.

Wir bringen Kandidaten bzw. Kandidatinnen und Unternehmen in den erfolgsrelevanten Berufsfeldern Sales, Marketing, HR, IT/TK, Finance, Supply Chain Management, Manufacturing und Construction/Property zusammen.

Beratend begleiten wir beide Seiten von der Kontaktaufnahme bis zur Vertragsunterschrift. Professionell und persönlich.

Perspektiven für die Zukunft

Wir machen – Unternehmen – erfolgreich.
Wir stellen trotz allgemeinem Fach- und Führungskräftemangel sicher, dass Unternehmen zum richtigen Zeitpunkt über die richtigen Fach- und Führungskräfte in Festanstellung verfügen. Denn wir helfen ihnen dabei, kurzfristig offene Stellen im erfolgsrelevanten Bereich der hochqualifizierten Mitarbeiter:innen mit den für sie passenden Kandidat:innen zu besetzen. So tragen wir maßgeblich zu ihrem Unternehmenserfolg bei.Wir machen – Kandidat:innen – erfolgreich.
Wir unterstützen Fach- und Führungskräfte bei ihrem nächsten Karriereschritt, indem wir ihre bisherigen Erfahrungen und zukünftigen Erwartungen genau kennenlernen und ihnen dann Festanstellungen bei unseren Kunden – namhaften Mittelständlern und DAX-Konzernen – anbieten, die exakt zu ihrem Profil passen. Damit sie erfolgreich den nächsten Schritt machen.
Wir machen – Dich – erfolgreich.
Wir helfen Dir dabei, Karriere zu machen. Vom ersten Tag an sorgen wir mit einer eigenen Akademie und einem umfangreichen Onboarding, einem individuellen Schulungsprogramm und klaren Prozessen dafür, dass Du schnell ankommst, schnell Erfolge hast, schnell Karriere machst.

Kennzahlen

Mitarbeiter100+

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 197 Mitarbeitern bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    78%78
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    72%72
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    72%72
  • CoachingCoaching
    61%61
  • InternetnutzungInternetnutzung
    56%56
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    49%49
  • FirmenwagenFirmenwagen
    42%42
  • HomeofficeHomeoffice
    40%40
  • BarrierefreiBarrierefrei
    34%34
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    29%29
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    26%26
  • RabatteRabatte
    25%25
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    22%22
  • ParkplatzParkplatz
    14%14
  • EssenszulageEssenszulage
    3%3
  • KantineKantine
    1%1
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    1%1

Was PERM4 | Permanent Recruiting GmbH über Benefits sagt

Wir bieten Dir eine echte Perspektive in einem der größten Wachstumsmärkte Deutschlands: Bei uns wirst Du vom ersten Tag an individuell und entsprechend Deiner Performance gefördert. Unsere Akademie sorgt ab Tag 1 für eine steile Lernkurve und Deine stetige persönliche Entwicklung. Unser erfolgsbelohnendes Gehaltsmodell sowie klar definierte Karrieremöglichkeiten zeigen Dir, was für Dich alles möglich ist. Du musst nur zupacken. Social & Health Benefits wie BVG-Karte, Getränke, frisches Obst, Mitgliedschaft bei Fitness First, Challenge-Reisen, Stammtische etc. gehören für uns ebenso dazu wie eine professionelle Büroinfrastruktur mit modernster Ausstattung.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Ganz gleich in welcher Position Du bei uns auch startest – wichtig sind uns, neben Deinem Erfolg, der Spaß an der Arbeit, Sicherheit im Handeln und Tun, umfassendes Fachwissen, ein gutes Arbeitsumfeld, Qualität in Deinen Ergebnissen, eine ansprechende Perspektive und vor allem das Gefühl, am richtigen Platz zu sein.

Für all das benötigst Du Mentoren, viel Eigenverantwortung von Anbeginn, klar abgesteckte Aufgabenbereiche, flache Hierarchien, motivierte und versierte Vorgesetzte, hilfsbereite und erfahrene Kollegen, eine perfekte Infrastruktur, Gesundheit, Anreize in den unterschiedlichsten Bereichen und unsere Akademie, die Dich fortlaufend begleitet.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Für die schnelle und effiziente Vermittlung von Fach- und Führungskräften in Festanstellung in den acht erfolgsrelevanten Berufsfeldern Sales, Marketing, HR, IT, Finance, Supply Chain Management, Engineering, und Construction/Property suchen wir vor allem Karriereberater: kompetente Consultants, kommunikative Recruiter und strukturierte Projektmanager – in einem. Ein vielseitiger und abwechslungsreicher Job. Wenn Du Lust hast, Karriere mit Karrieren zu machen, starte bei uns durch. Ganz egal, ob Du direkt von der Uni oder nach ein paar Berufsjahren zu uns kommst.

Unsere aktuellen Vakanzen findest Du auf der PERM4 | Karriereseite:

https://www.perm4.com/interne-karriere/vakanzen/

Gesuchte Qualifikationen

Durch unsere breite Aufstellung in diversen Branchen, suchen wir Studenten, Absolventen, Young Professionals sowie Professionals mit den unterschiedlichsten Qualifikationen und Abschlüssen, zum Beispiel in Wirtschafts- oder Psychologie- oder Kommunikations-Fachrichtungen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei PERM4 | Permanent Recruiting GmbH.

  • Stefanie Wunsch
    Head of Talent Aquisition & Development

    Tel.: +49 30 333063 500
    E-Mail: Stefanie.Wunsch@perm4.com

  • Du bist schnell im Kopf und weißt, was Du willst. Du arbeitest sorgfältig und liebst vielfältige Aufgaben. Du kannst in Prozessen denken und sie Schritt für Schritt zum Erfolg führen. Du hast keine Angst vor Menschen und Spaß daran, mit ihnen zu kommunizieren. Du bist Teamplayer und führst Deinen eigenen Verantwortungsbereich zum Erfolg. Denn Du willst Karriere machen. Mach doch!

    Wir wollen, dass Du Karriere machst. Deswegen bekommst Du bei uns nicht nur einen neuen Job. Sondern auch neue Perspektiven, einen Mentor, viel Eigenverantwortung, einen eigenen Aufgabenbereich, flache Hierarchien, motivierte und versierte Vorgesetzte, hilfsbereite und erfahrene Kollegen, eine perfekte Infrastruktur und die kontinuierliche Unterstützung unserer hauseigenen Akademie, die Dir hilft, erfolgreich zu sein. Denn Du hast mehr verdient!

  • 1.
    Wenn Du Deine eigene Erfolgsgeschichte schreiben willst, bleib Du selbst. Auch in Deiner Bewerbung.

    2.
    Schick sie uns. Lieber heute als morgen.

  • Mail uns Deinen Lebenslauf mit den relevanten Zeugnissen einfach zu. Deine Ansprechpartnerin ist Melanie Falke, unsere Leitung HR (melanie.falke@perm4.com). Oder bewirb Dich direkt auf www.perm4.com/online-bewerbung/

  • ERSTES KENNENLERNENWir sind schnell und konkret. Daher werden wir uns nach Deiner Bewerbung auch schnell bei Dir melden. Unsere Gespräche – erst am Telefon und dann bei uns im Haus – haben das Ziel, dass wir uns gegenseitig kennenlernen und herausfinden, wie gut wir zusammenpassen.
    DEIN PROBETAGAn Deinem Probetag in unseren Büroräumen kannst Du uns und den Job hautnah erleben. Hier bekommst Du ein Gefühl dafür, was es heißt, bei PERM4 | zu arbeiten. Du kannst zukünftigen Kollegen und verschiedenen Teams über die Schulter schauen, zuhören und all Deine Fragen loswerden. Sei ruhig neugierig, wir sind es auch!
    GEGENSEITIGES FEEDBACKAm Tag nach Deinem Probetag, wenn alle Eindrücke und Informationen „verarbeitet“ sind, werden wir miteinander telefonieren. Und eine finale Entscheidung treffen. Startest Du bei uns durch?

Standorte

Standorte Inland

Awards

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Leistung und Erfolg wird belohnt. Dadurch kann man sich entwickeln und wachsen. Dazu wird aber nicht getragen sondern erarbeitet es sich aber die Strukturen dafür sind da und am ende liegt es an jedem selbst. Die Einstellung muss halt stimmen und das gefällt mir sehr.
Jetzt endlich Struktur.
Bewertung lesen
Tolle Entwicklungsmöglichkeiten und tolle Teams je nach BU
Bewertung lesen
Sehr pünktliches Gehalt
leider nichts mehr...
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 125 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die auffallend positiven Bewertungen, die umgehend auf schlechtere Bewertungen, sehr, sehr ausführlich folgen. Einfach nicht ehrlich!
Einfach Schade.
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Leider gab es zum Schluss eine sehr toxische Umgebung, meiner Meinung nach.
Kein Überstundenausgleich da es keine offiziellen Überstunden gibt. Z.t. sehr veraltete Ansichten.
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Es könnten aktuell mehr Mitarbeiter im Verhältnis zur Auftragslage sein
Viele Abgänge dieses und letztes Jahr, durch schlechte Kommunikation und wohl auch durch Führungskräfte die ihr Team im 2. Lockdown nicht motivieren konnten (Allerdings wurden auch einfach zu viele Leute eingestellt 2019/2020, bei den meisten konnte man sich kaum den Namen merken,da waren die schon wieder weg). Viele Mitarbeiter werden auch durch die Konkurrenz abgeworben,da wir einen guten Ruf haben. Hier mehr für Mitarbeiterbindung tun wieder. Früher gab es Reisen, Events, Challenges, da überlege ich mir zweimal ob ich gehe. ...
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 89 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Während der Hochphase der Corona-Pandemie wurden kaum neue Mitarbeiter eingestellt. Aufgrund der natürlichen Fluktuation, könnten wir meiner Wahrnehmung der Auftragslage nach, aktuell etwas mehr Mitarbeiter haben.
Druck in richtigem Maß ausüben und individuelle Arbeitsweisen respektieren v.a. Wenn der Mitarbeiter gute Arbeit leistet.
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Wir benötigen mehr Arbeitskräfte und frischen Wind. Gerade Leute die schon Vertrieb können.
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Viel neues implementiert, das benötigt etwas Zeit
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Notwendige Veränderungen können gern etwas transparenter Besprochen und einiges rascher umgesetzt werden.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 68 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,4

Der am besten bewertete Faktor von PERM4 | Permanent Recruiting ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 50 Bewertungen).


Männer/Frauen/Sexuelle Orientierung/ Alter etc. spielen hier keine Rolle. Gehalt für alle gleich je nach Leistung, Urlaub gleich, Dumme Sprüche bisher nicht mitbekommen
5
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Das Unternehmen ist wirklich sehr divers und absolut jeder hat die gleichen Chancen, wenn er gut ist.
Große Diversität, die auch gelebt wird
5
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Wird definitiv gelebt
5
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Egal ob m/w/d und welche Ethnie, Hautfarbe oder welches Lieblingsessen. Hier wird jeder gleich behandelt.
5
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen? 50 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von PERM4 | Permanent Recruiting ist Work-Life-Balance mit 3,3 Punkten (basierend auf 81 Bewertungen).


Am Anfang wird Homeoffice versprochen. Später wie erwartet nicht eingehalten. Mit der Fantasie-Begründung, die anderen Bereiche handhaben das so. Hat sich als unwahr ergeben. Schlecht. Man wird zum Office gezwungen ist an Tagen auch alleine dort.
Naja, nicht zeitgemäß. Sowas wie Flexibilität ist ein Fremdwort. Man versucht eine Massenproduktion, aufzubauen, wo der Mensch häufig keine Berücksichtigung findet und jeder sehr einfach austauschbar ist.
1
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Man kann sich seine Zeit frei einteilen, wenn man aber mal früher gehen wollte, machte einem die Kernarbeitszeit bis 16 Uhr oder ein böser Blick einen Strich durch die Rechnung
2
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40 - 45 Stunden die Woche, entsprechend völlig akzeptabel. Flexible Arbeitszeiten werden angepriesen, aber ständig wird einem klar gemacht, wie es zu laufen hat oder man bemüht sich den Arbeitnehmer raus zu drücken.
3
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Sicherlich in 40h Stunden zu schaffen, ABER gerade am Anfang muss man einfach viel Zeit investieren, was sich aber langfristig im Regelfall auszahlt
3
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 81 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 67 Bewertungen).


Es gibt interne Schulungen entlang der einzelnen Arbeitsschritte und das vor allem von den erfahrenen Beratern mit Praxistipps. Externe Schulungen gibt es wenn man Befördert wird. Dies passiert Leistungsabhängig anhand der Performance und des Sozialverhaltens nach transparenten Kriterien.
4
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Sehr gute interne Ausbildung und Schulung zum Karriereberater. Danach kann man viele Weiterbildungsmöglichkeiten zur Fachkarriere oder Führungskarriere wahrnehmen. Wenn man will kann man auch in Teilzeit arbeiten, wenn man sehr aufwendige externe Weiterbildungen machen will.
War die beste Akademie Deutschlands. Jetzt wieder restarten bitte.
4
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Ausbaufähig, erste Weiterbildungen laufen schon an
3
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Es wird zwar viel in Aussicht gestellt, aber .... Man könnte den Eindruck gewinnen, dass vielen die Karotte vor die Nase gehängt wird und sie dieser "hinterherlaufen"
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 67 Bewertungen lesen