PERM4 | Permanent Recruiting GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 200 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,9).
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Wer wir sind
PERM4 | Permanent Recruiting ist die spezialisierte Personalberatung für die Vermittlung von Fach- und Führungskräften in Festanstellung. Mit mehr als 100 spezialisierten PERM4 | Karriereberater:innen besetzen wir von Berlin, Frankfurt am Main, Nürnberg, Düsseldorf und Mannheim aus vakante Stellen in den erfolgsrelevanten Berufsfelder Sales, IT/TK, Supply Chain Management, Engineering und Construction/Property mit den passenden Kandidaten. Professionell und persönlich. Denn wir kennen unsere Kandidat:innen und Kund:innen, ihre Anforderungen und Ansprüche und begleiten sie beratend bis zur Vertragsunterschrift. Mit Leidenschaft, absoluter Marktkenntnis, effizienten Prozessen, State-of-the-art Recruitment-Infrastruktur stellen wir sicher, dass Unternehmen Vakanzen mit den richtigen Fach- und Führungskräften nachhaltig besetzen können und unsere Kandidaten und Kandidatinnen erfolgreich den nächsten Karriereschritt machen. So machen wir sie und Unternehmen erfolgreich.
Karriere bei uns:
Ganz gleich, in welcher Position Du nach dem abgeschlossenen Studium oder mit mehrjähriger Berufserfahrung bei uns (https://www.perm4.com/karriere/interne-karriere) startest, auf Dich wartet - an jedem unserer Standorte - ein großartiges Team und der wohl wachstumsstärkste Dienstleistungsmarkt der kommenden Jahre: die Personalberatungsbranche. Durch selbstständiges Arbeiten hast Du das Tempo Deiner Karriere und Deinen Erfolg in Deinem eigenen Verantwortungsbereich bei uns selbst in der Hand. Dabei unterstützt Dich unsere Akademie vom ersten Tag an mit einem umfangreichen Schulungsprogramm. Neben der kontinuierlichen persönlichen Weiterentwicklung bieten wir Dir ein gutes Arbeitsumfeld, in dem Du Spaß hast, die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen und attraktive Perspektiven für Deine Karriere. Wenn Du mit uns wachsen möchtest, freuen wir uns darauf, Dich kennenzulernen, um Deine Karriere mit uns zu gestalten!
Herzlich willkommen. Wir freuen uns auf Dich.
Produkte, Services, Leistungen
PERM4 | Permanent Recruiting ist die führende Personalberatung für die Vermittlung von Fach- und Führungskräften in Festanstellung. Von Berlin, Frankfurt am Main, Nürnberg, Düsseldorf und Mannheim aus stellen mehr als 100 Karriere- und Personalberater:innen sicher, dass Unternehmen über die passenden Leistungsträger verfügen.
Wir bringen Kandidaten bzw. Kandidatinnen und Unternehmen in den erfolgsrelevanten Berufsfeldern Sales, IT/TK, Supply Chain Management, Engineering und Construction/Property zusammen.
Beratend begleiten wir beide Seiten von der Kontaktaufnahme bis zur Vertragsunterschrift. Professionell und persönlich.
Perspektiven für die Zukunft
Wir machen – Unternehmen – erfolgreich.
Wir stellen trotz allgemeinem Fach- und Führungskräftemangel sicher, dass Unternehmen zum richtigen Zeitpunkt über die richtigen Fach- und Führungskräfte in Festanstellung verfügen. Denn wir helfen ihnen dabei, kurzfristig offene Stellen im erfolgsrelevanten Bereich der hochqualifizierten Mitarbeiter:innen mit den für sie passenden Kandidat:innen zu besetzen. So tragen wir maßgeblich zu ihrem Unternehmenserfolg bei.Wir machen – Kandidat:innen – erfolgreich.
Wir unterstützen Fach- und Führungskräfte bei ihrem nächsten Karriereschritt, indem wir ihre bisherigen Erfahrungen und zukünftigen Erwartungen genau kennenlernen und ihnen dann Festanstellungen bei unseren Kunden – namhaften Mittelständlern und DAX-Konzernen – anbieten, die exakt zu ihrem Profil passen. Damit sie erfolgreich den nächsten Schritt machen.
Wir machen – Dich – erfolgreich.
Wir helfen Dir dabei, Karriere zu machen. Vom ersten Tag an sorgen wir mit einer eigenen Akademie und einem umfangreichen Onboarding, einem individuellen Schulungsprogramm und klaren Prozessen dafür, dass Du schnell ankommst, schnell Erfolge hast, schnell Karriere machst.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 200 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Parkplatz
- Essenszulage
- Kantine
- Betriebsarzt
Was PERM4 | Permanent Recruiting GmbH über Benefits sagt
Wir bieten Dir eine echte Perspektive in einem der größten Wachstumsmärkte Deutschlands: Bei uns wirst Du vom ersten Tag an individuell und entsprechend Deiner Performance gefördert. Unsere Akademie sorgt ab Tag 1 für eine steile Lernkurve und Deine stetige persönliche Entwicklung. Unser erfolgsbelohnendes Gehaltsmodell sowie klar definierte Karrieremöglichkeiten zeigen Dir, was für Dich alles möglich ist. Du musst nur zupacken. Social & Health Benefits wie Deutschlandticket, Getränke, frisches Obst, Mitgliedschaft bei Fitness First, Challenge-Reisen, Stammtische etc. gehören für uns ebenso dazu wie eine professionelle Büroinfrastruktur mit modernster Ausstattung.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Ganz gleich in welcher Position Du bei uns auch startest – wichtig sind uns, neben Deinem Erfolg, der Spaß an der Arbeit, Sicherheit im Handeln und Tun, umfassendes Fachwissen, ein gutes Arbeitsumfeld, Qualität in Deinen Ergebnissen, eine ansprechende Perspektive und vor allem das Gefühl, am richtigen Platz zu sein.
Für all das benötigst Du Mentoren, viel Eigenverantwortung von Anbeginn, klar abgesteckte Aufgabenbereiche, flache Hierarchien, motivierte und versierte Vorgesetzte, hilfsbereite und erfahrene Kollegen, eine perfekte Infrastruktur, Gesundheit, Anreize in den unterschiedlichsten Bereichen und unsere Akademie, die Dich fortlaufend begleitet.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Für die schnelle und effiziente Vermittlung von Fach- und Führungskräften in Festanstellung in den erfolgsrelevanten Berufsfeldern Sales, IT/TK, Supply Chain Management, Engineering, und Construction/Property suchen wir Karriereberater:innen. Also kommunikative Recruiter, kompetente Berater, strukturierte Sales-Manager – in einem. Ein vielseitiger und abwechslungsreicher Job. Wenn Du Lust hast, Karriere mit Karrieren zu machen, starte bei uns durch. Ganz egal, ob Du direkt von der Uni oder nach ein paar Berufsjahren zu uns kommst.
Unsere aktuellen Vakanzen findest Du auf der PERM4 | Karriereseite:
Gesuchte Qualifikationen
Durch unsere breite, branchenübergreifende Aufstellung suchen wir Studenten, Absolventen, Young Professionals sowie Professionals mit den unterschiedlichsten Qualifikationen und Abschlüssen, zum Beispiel in Wirtschafts- oder Psychologie- oder Kommunikations-Fachrichtungen.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei PERM4 | Permanent Recruiting GmbH.
Standorte
Standorte Inland
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Wir haben uns die letzten Jahre super entwickelt. Nun heißt es weiter machen. :)
Es ist alles möglich. Wenn man als Mitarbeiter Gas gibt und eng mit seiner Führungskraft zusammenarbeiten/an einem Strang zieht, stehen einem hier alle Türen offen - egal ob Fach-oder Führungskarriere.
Es wird immer individuell an den Zielen der Mitarbeiter gearbeitet.
Zudem merkt man über die Jahre eine klare Entwicklung mit dem Wunsch besser zu werden. Als Unternehmen in der Personalberatung und auch als Arbeitgeber für die eigenen Mitarbeiter.
Ich weiß, es erscheint oft so, als ob das Gras wo anders ...
Kollegenzusammenhalt ist top.
Kein stalking
leider nichts mehr...
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es gibt nichts positives
Die auffallend positiven Bewertungen, die umgehend auf schlechtere Bewertungen, sehr, sehr ausführlich folgen. Einfach nicht ehrlich!
Einfach Schade.
Das man oft kein Gehör bekommt. Dazu bekommt man alle Freiheiten nur, wenn man Top Performer ist, aber kaum Hilfe, wenn es mal nicht läuft.
Auch kann es zu einer Rückzahlung kommen, wenn man grade zum Jahresende nicht so läuft.
Wir drehen uns teilweise seit Jahren im Kreis.
Rückzahlung der Provision.
Verbesserungsvorschläge
Ich finde es unprofessionell schlechte Bewertungen löschen zu lassen oder die Lieblinge der Firma um eine extrem gute Gegenbewertung zu bewegen.
der Selbstlob fällt auf
Macht weiter so! Ich finde wir sind super und jeder trägt seinen Teil dazu bei.
Ich finde viele Bewertungen hier übrigens sehr schade. Ich kann verstehen, dass dieser Job am Anfang oftmals schwer einzuschätzen ist. Besonders wenn man davor noch nie im Vertrieb/Personalberatungsbereich unterwegs war. Dieser Job ist auch nicht für jeden etwas. Dafür gibt es u.a. die Probezeit.
Dass hier einige frustriert rausgehen, weil sie sich etwas anderes vorgestellt haben und nicht erfolgreich durchgestartet sind, kann ich verstehen.
Die ...
Es folgt Kritik auf hohem Niveau, wir haben uns zu einem wirklich guten Arbeitgeber entwickelt!
-Bonusregelung nach wie vor etwas komplex
-Sodexo Gutscheine statt Suppen
-Zu viele Führungskräfte/ Führungskräfte mit zu kleinen Teams (ich hoffe auf Wachstum) —> FKs könnten operativer arbeiten
-Teilweise langatmige Entscheidungsprozesse
-Fixgehälter könnten etwas nach oben angepasst werden
-Standortübergreifende Kommunikation ausbaufähig
Kernarbeitszeit bis 16 Uhr.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
Der am besten bewertete Faktor von PERM4 | Permanent Recruiting ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 54 Bewertungen).
PERM4 legt großen Wert auf Gleichberechtigung und Vielfalt. Wir schätzen die unterschiedlichen Perspektiven und Erfahrungen unserer Mitarbeiter, die zu einem kreativen und inklusiven Arbeitsumfeld beitragen.
Alle sind haben die gleichen Voraussetzungen. Auch Mamas können diesen Job meistern und werden unterstützt. Flexibilität im Job ist hier das Stichwort.
Die Arbeitsverträge haben für alle die gleiche Grundlage. Jeder wird an seinem Erfolg gemessen und hat die gleichen Kriterien zum Aufstieg - egal wo du herkommst und wer du bist.
Männer/Frauen/Sexuelle Orientierung/ Alter etc. spielen hier keine Rolle. Gehalt für alle gleich je nach Leistung, Urlaub gleich, Dumme Sprüche bisher nicht mitbekommen
Das Unternehmen ist wirklich sehr divers und absolut jeder hat die gleichen Chancen, wenn er gut ist.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PERM4 | Permanent Recruiting ist Work-Life-Balance mit 3,3 Punkten (basierend auf 85 Bewertungen).
Auch abends kann das Telefon klingeln, dass gehört halt leider gerade in der heißen Phase dazu und auch wenn man krank ist oder im Urlaub wird erwartet das man alles km Blick hat.
Wir arbeiten im Sales, da geht man schon mal die Extra Meile
Wenn ein Vertag auf 40 Stunden ausgeschrieben ist, dann sollte man auch nicht täglich mehr erwarten. Auch hier: welcome to the New World.
Naja, nicht zeitgemäß. Man versucht eine Massenproduktion, aufzubauen, wo der Mensch häufig keine Berücksichtigung findet und jeder sehr einfach austauschbar ist.
Am Anfang wird Homeoffice versprochen. Später wie erwartet nicht eingehalten. Mit der Fantasie-Begründung, die anderen Bereiche handhaben das so. Hat sich als unwahr ergeben. Schlecht. Man wird zum Office gezwungen ist an Tagen auch alleine dort.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 70 Bewertungen).
Es ist absolut unprofessionell Mitarbeiter nach guter Arbeit selbst entscheiden zu lassen, ob man Führungskraft seines eigenen Teams werden will. Einige Menschen haben keinen Sinn dafür und das ist auch okay. Aber das sollten Vertriebler mit ihrem großen Ego nicht selbst entscheiden.
Es wird zwar viel in Aussicht gestellt, aber .... Man könnte den Eindruck gewinnen, dass vielen die Karotte vor die Nase gehängt wird und sie dieser "hinterherlaufen"
Wird in allen Varianten angeboten (intern sowie extern).
Seine Karriere kann jeder selbst nach der Zielerreichung steuern, sowohl im Fach- als auch Führungsbereich. Die Ziele sind ambitioniert, aber machbar.
Weiterbildungen stehen sowohl in der Onboarding-Phase als auch für Senior-Berater und Führungskräfte zur Verfügung. Ganz neu auch individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten und Business-Englisch.
Rein Operativ hat der Job ein Ende und hier sind neue Impulse wichtig. Der erste Schritt ist gemacht worden mit einem individuellen Budget zur Weiterentwicklung. Sehr gut!
Führung wird einem ermöglicht wenn die Ergebnisse stimmen und die Motivation und Leistung wird belohnt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- PERM4 | Permanent Recruiting wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Personalwesen & -beschaffung schneidet PERM4 | Permanent Recruiting schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 44% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen PERM4 | Permanent Recruiting als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 198 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 57 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei PERM4 | Permanent Recruiting als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Langfristigen Erfolg anstreben.