Workplace insights that matter.

Login
PERM4 | Permanent Recruiting GmbH Logo

PERM4 | Permanent Recruiting 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,7Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,2Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2011 haben 291 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,7 Punkte).

Alle 291 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

PERM4 | Permanent Recruiting ist die führende Personalberatung für die Vermittlung von Fach- und Führungskräften in Festanstellung. Mit mehr als 200 spezialisierten PERM4 | Karriereberatern besetzen wir von Berlin und Frankfurt am Main aus vakante Stellen in den erfolgsrelevanten Berufsfelder Sales, Marketing, HR, IT/TK, Finance, Supply Chain Management, Engineering und Construction/Property mit den passenden Kandidaten. Professionell und persönlich. Denn wir kennen unsere Kandidaten und Kunden, ihre Anforderungen und Ansprüche und begleiten sie beratend bis zur Vertragsunterschrift. Mit Leidenschaft, absoluter Marktkenntnis, effizienten Prozessen, state-of-the-art Recruitment-Infrastruktur stellen wir sicher, dass Unternehmen Vakanzen mit den richtigen Fach- und Führungskräften nachhaltig besetzen können und Kandidaten erfolgreich den nächsten Karriereschritt machen. So machen wir Unternehmen und Kandidaten erfolgreich.

Karriere bei uns:

Ganz gleich, in welcher Position Du nach dem abgeschlossenen Studium oder mit mehrjähriger Berufserfahrung bei uns startest, auf Dich wartet ein großartiges Team in Berlin und der wohl wachstumsstärkste Dienstleistungsmarkt der kommenden Jahre: die Personalberatungsbranche. Durch selbstständiges Arbeiten hast Du das Tempo Deiner Karriere und Deinen Erfolg in Deinem eigenen Verantwortungsbereich bei uns selbst in der Hand. Dabei unterstützt Dich unsere Akademie vom ersten Tag an mit einem umfangreichen Schulungsprogramm. Neben der kontinuierlichen persönlichen Weiterentwicklung bieten wir Dir ein gutes Arbeitsumfeld, ein Team, in dem Du Spaß hast, die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen und attraktive Perspektiven für Deine Karriere. Wenn Du mit uns wachsen möchtest, freuen wir uns darauf, Dich kennenzulernen, um Deine Karriere mit uns zu gestalten!

Herzlich willkommen bei uns. Im repräsentativen Lindencorso, im Zentrum der Hauptstadt Berlin oder auf www.perm4.com/interne-karriere/

Wir freuen uns auf Dich.

Produkte, Services, Leistungen

PERM4 | Permanent Recruiting ist die führende Personalberatung für die Vermittlung von Fach- und Führungskräften in Festanstellung. Von Berlin und Frankfurt am Main aus stellen mehr als 200 Karriere- und Personalberater sicher, dass Unternehmen über die passenden Leistungsträger verfügen.

Wir bringen Kandidaten und Unternehmen in den erfolgsrelevanten Berufsfeldern Sales, Marketing, HR, IT/TK, Finance, Supply Chain Management, Manufacturing und Construction/Property zusammen.

Professionell und persönlich. Denn wir sind vertraut mit den Kandidaten und den Kunden, kennen ihre Anforderungen sowie Ansprüche. Beratend begleiten wir beide Seiten von der Kontaktaufnahme bis zur Vertragsunterschrift.

Perspektiven für die Zukunft

Wir machen – Unternehmen – erfolgreich.
Wir stellen trotz allgemeinem Fach- und Führungskräftemangel sicher, dass Unternehmen zum richtigen Zeitpunkt über die richtigen Fach- und Führungskräfte in Festanstellung verfügen. Denn wir helfen ihnen dabei, kurzfristig offene Stellen im erfolgsrelevanten Bereich der hochqualifizierten Mitarbeiter mit den für sie passenden Kandidaten zu besetzen. So tragen wir maßgeblich zu ihrem Unternehmenserfolg bei.Wir machen – Kandidaten – erfolgreich.
Wir unterstützen Fach- und Führungskräfte bei ihrem nächsten Karriereschritt, indem wir ihre bisherigen Erfahrungen und zukünftigen Erwartungen genau kennenlernen und ihnen dann Festanstellungen bei unseren Kunden – namhaften Mittelständlern und DAX-Konzernen – anbieten, die exakt zu ihrem Profil passen. Damit sie erfolgreich den nächsten Schritt machen.
Wir machen – Dich – erfolgreich.
Wir helfen Dir dabei, Karriere zu machen. Vom ersten Tag an sorgen wir mit einer eigenen Akademie und einem umfangreichen Onboarding, einem individuellen Schulungsprogramm und klaren Prozessen dafür, dass Du schnell ankommst, schnell Erfolge hast, schnell Karriere machst.

Kennzahlen

Mitarbeiter200+

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 192 Mitarbeitern bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    77%77
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    70%70
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    70%70
  • CoachingCoaching
    58%58
  • InternetnutzungInternetnutzung
    55%55
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    46%46
  • FirmenwagenFirmenwagen
    40%40
  • HomeofficeHomeoffice
    36%36
  • BarrierefreiBarrierefrei
    32%32
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    26%26
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    24%24
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    22%22
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    22%22
  • ParkplatzParkplatz
    11%11
  • EssenszulageEssenszulage
    3%3
  • KantineKantine
    1%1
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    1%1

Was PERM4 | Permanent Recruiting GmbH über Benefits sagt

Wir bieten Dir eine echte Perspektive in einem der größten Wachstumsmärkte Deutschlands: Bei uns wirst Du vom ersten Tag an individuell und entsprechend Deiner Performance gefördert. Unsere Akademie sorgt ab Tag 1 für eine steile Lernkurve und Deine stetige persönliche Entwicklung. Unser erfolgsbelohnendes Gehaltsmodell sowie klar definierte Karrieremöglichkeiten zeigen Dir, was für Dich alles möglich ist. Du musst nur zupacken. Social & Health Benefits wie BVG-Karte, Getränke, frisches Obst, Mitgliedschaft bei Fitness First, Challenge-Reisen, Stammtische etc. gehören für uns ebenso dazu wie eine professionelle Büroinfrastruktur mit modernster Ausstattung.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Ganz gleich in welcher Position Du bei uns auch startest – wichtig sind uns, neben Deinem Erfolg, der Spaß an der Arbeit, Sicherheit im Handeln und Tun, umfassendes Fachwissen, ein gutes Arbeitsumfeld, Qualität in Deinen Ergebnissen, eine ansprechende Perspektive und vor allem das Gefühl, am richtigen Platz zu sein.

Für all das benötigst Du Mentoren, viel Eigenverantwortung von Anbeginn, klar abgesteckte Aufgabenbereiche, flache Hierarchien, motivierte und versierte Vorgesetzte, hilfsbereite und erfahrene Kollegen, eine perfekte Infrastruktur, Gesundheit, Anreize in den unterschiedlichsten Bereichen und unsere Akademie, die Dich fortlaufend begleitet.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Für die schnelle und effiziente Vermittlung von Fach- und Führungskräften in Festanstellung in den acht erfolgsrelevanten Berufsfeldern Sales, Marketing, HR, IT, Finance, Supply Chain Management, Engineering, und Construction/Property suchen wir vor allem Karriereberater: kompetente Consultants, kommunikative Recruiter und strukturierte Projektmanager – in einem. Ein vielseitiger und abwechslungsreicher Job. Wenn Du Lust hast, Karriere mit Karrieren zu machen, starte bei uns durch. Ganz egal, ob Du direkt von der Uni oder nach ein paar Berufsjahren zu uns kommst.

Unsere aktuellen Vakanzen findest Du auf der PERM4 | Karriereseite:

https://www.perm4.com/interne-karriere/vakanzen/

Gesuchte Qualifikationen

Durch unsere breite Aufstellung in diversen Branchen, suchen wir Studenten, Absolventen, Young Professionals sowie Professionals mit den unterschiedlichsten Qualifikationen und Abschlüssen, zum Beispiel in Wirtschafts- oder Psychologie- oder Kommunikations-Fachrichtungen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei PERM4 | Permanent Recruiting GmbH.

  • Jenny Freifrau von Richthofen
    Recruiter

    Tel.: +49 30 333063 146
    E-Mail: jenny.vonrichthofen@perm4.com

  • Du bist schnell im Kopf und weißt, was Du willst. Du arbeitest sorgfältig und liebst vielfältige Aufgaben. Du kannst in Prozessen denken und sie Schritt für Schritt zum Erfolg führen. Du hast keine Angst vor Menschen und Spaß daran, mit ihnen zu kommunizieren. Du bist Teamplayer und führst Deinen eigenen Verantwortungsbereich zum Erfolg. Denn Du willst Karriere machen. Mach doch!

    Wir wollen, dass Du Karriere machst. Deswegen bekommst Du bei uns nicht nur einen neuen Job. Sondern auch neue Perspektiven, einen Mentor, viel Eigenverantwortung, einen eigenen Aufgabenbereich, flache Hierarchien, motivierte und versierte Vorgesetzte, hilfsbereite und erfahrene Kollegen, eine perfekte Infrastruktur und die kontinuierliche Unterstützung unserer hauseigenen Akademie, die Dir hilft, erfolgreich zu sein. Denn Du hast mehr verdient!

  • 1.
    Wenn Du Deine eigene Erfolgsgeschichte schreiben willst, bleib Du selbst. Auch in Deiner Bewerbung.

    2.
    Schick sie uns. Lieber heute als morgen.

  • Mail uns Deinen Lebenslauf mit den relevanten Zeugnissen einfach zu. Deine Ansprechpartnerin ist Melanie Falke, unsere Leitung HR (melanie.falke@perm4.com). Oder bewirb Dich direkt auf www.perm4.com/online-bewerbung/

  • ERSTES KENNENLERNENWir sind schnell und konkret. Daher werden wir uns nach Deiner Bewerbung auch schnell bei Dir melden. Unsere Gespräche – erst am Telefon und dann bei uns im Haus – haben das Ziel, dass wir uns gegenseitig kennenlernen und herausfinden, wie gut wir zusammenpassen.
    DEIN PROBETAGAn Deinem Probetag in unseren Büroräumen kannst Du uns und den Job hautnah erleben. Hier bekommst Du ein Gefühl dafür, was es heißt, bei PERM4 | zu arbeiten. Du kannst zukünftigen Kollegen und verschiedenen Teams über die Schulter schauen, zuhören und all Deine Fragen loswerden. Sei ruhig neugierig, wir sind es auch!
    GEGENSEITIGES FEEDBACKAm Tag nach Deinem Probetag, wenn alle Eindrücke und Informationen „verarbeitet“ sind, werden wir miteinander telefonieren. Und eine finale Entscheidung treffen. Startest Du bei uns durch?

Standorte

Standorte Inland

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das wir niemanden auf Grund der Corona-Kriese verloren habe und selbst das Onboarding der neuen Kollegen durchziehen konnten
Die Freiheiten, die man bei entsprechender Leistung Mitarbeitern gewährt - und damit ist nicht nur der Umsatz gemeint
Standort.
Dresscode.
Diensthandy.
Backoffice.
PC/ Zubehör.
Büromaterial.
Bürostuhl.
Bewertung lesen
Der Geschäftsführer ist ein Vorbild. Einige Kollegen sind super hilfsbereit.
Bewertung lesen
Macht sehr viel für seine Mitarbeiter. z.B. Monatliches Frühstück für alle Mitarbeiter - dienst dem Austausch, Obst- und Gemüseboxen, Getränke, Monatskarte für die öffentlichen Verkehrsmittel, regelmäßiger Stammtisch, Firmenevents und und und
Außerdem werden viele Daten, Fakten etc. sehr transparent gemacht, sodass alle Mitarbeiter sehen können wie gerade der Stand der Dinge ist (in verschiedenen Bereichen)
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch gut finden? 121 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Dass der Mensch nichts wert ist und nur der Umsatz zählt !!!
Kommunikation, keine Transparenz wie besprochen.
Bewertung lesen
Umgang mit der Corona-Situation, wenig Kommunikation, einige Mitarbeiter wollen was bewegen, stoßen aber auf taube Ohren.
Bewertung lesen
Stimmung im Allgemeinen wurde monatlich schlechter; Ausstattung verbesserungswürdig
Bewertung lesen
Sind alles nur Kleinigkeiten, die bei den Verbesserungen aufgeführt sind.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 89 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

-Komplette Überarbeitung des Bonussystemes und keine Rückzahlung verlangen. Schnellere Möglichkeit wirklich an das Geld zu kommen, was einem zusteht, sodass man nicht 1 Jahr drauf warten muss.
-Sinnvolle Salesstrukturen schaffen mit einem Backoffice, welches wirklich Arbeit übernimmt.
-Sinnvolle Trainings, die für den Vertrieb geeignet sind.
-Angepasste Umsatzziele an die Pandemiezeit nicht an starren Vorgaben aus der Urzeit
Bewertung lesen
Nicht von einem Krisenmeeting ins nächstes gehen (wirkt sich eher weniger motivierend aus), mehr auf die Vorschläge der MA eingehen, Mehr Vertrauen in die MA haben (Vertrauensarbeitszeit)--> hier wurde gerade während der Coronazeit (HO) ziemlich stringent kontrolliert (mehrere Excel Listen pro Tag), was ziemlich zeitraubend und ineffektiv war
Bewertung lesen
Obstkorb zurück, der Kaffee aus der Maschine schmeckt furchtbar, Gelsitzkissen, mehr Pflanzen, kabellose Elektronik - gerade beim Headset, Teams statt Skype
Bewertung lesen
Mehr auf Mitarbeiter eingehen, den Veränderungen der letzten Monate im Markt lauschen und aufnehmen. Das Recruiting ändert sich, PERM 4| jedoch wenig.
Bewertung lesen
Hört auf nach einer schlechten Bewertung sofort eine super Bewertung zu schreiben. Denkt ihr, dass das nicht auffällt?
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 67 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,3

Der am besten bewertete Faktor von PERM4 | Permanent Recruiting ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 50 Bewertungen).


Egal ob m/w/d und welche Ethnie, Hautfarbe oder welches Lieblingsessen. Hier wird jeder gleich behandelt.
5
Bewertung lesen
Alle werden gleich berechtig, egal ob Mann/ Frau oder welche Herkunft
5
Bewertung lesen
In dem Punkt war eig alles Top. Ob Mann, ob Frau... Egal
5
Bewertung lesen
Habe ich nicht anders wahrgenommen.
4
Bewertung lesen
Jeder hat bei uns dieselben Chancen. Das darf auch nicht anders sein, denke ich. Wir legen (mittlerweile) sehr viel Wert auf unsere vier Werte. Vertrauen, Respekt, Individualität und Effizienz sind unsere Grundpfeiler und als kleinster gemeinsamer Nenner für jeden bindend.
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen? 50 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von PERM4 | Permanent Recruiting ist Work-Life-Balance mit 3,2 Punkten (basierend auf 77 Bewertungen).


Dieses Thema ist meiner Meinung nach ein zweischneidiges Schwert. Demjenigen, der pünktlich Feierabend machen möchte, kann dies auch tun, aber so kann es auch leicht passieren, dass man hier mal komische Blicke erntet, wenn man trotz 8 h Tag noch nicht die Ziele erreicht hat. Hier wird gerne dann die "Extra- Meile" zitiert, was mir nach einiger Zeit etwas auf dem Nerv ging, denn für sollte es die Aufgabe des Unternehmens und der Führungskraft sein, dass der MA die gesteckten ...
3
Bewertung lesen
Muss meiner Meinung nach jeder für sich selbst ausmachen. Für mich ist es normal anfangs mehr Zeit zu investieren. Wenn man das allerdings tut, sollte der Mehraufwand irgendwann nachlassen. Bei mir hielt es sich in Grenzen und ich konnte immer Feierabend machen wann ich will.
Dennoch finde ich es nicht angebracht, wenn die Bereichsleitung am Freitag rum geht und jedem probiert durch die Blume zu sagen, dass man auch am Wochenende her kommen sollte oder Sonntag Abend fragt wie viele ...
3
Bewertung lesen
Man kann seine Arbeitszeiten schon flexibel gestalten aber diese Kernzeit von 9-16 Uhr ist total veraltet. Selbst am Freitag, wo es ab Mittags beim Kunden schon ruhig ist muss man bis 16 Uhr am Platz sein. Ich bin ja für Erreichbarkeit aber hier sind wir noch sehr hinter allen anderen.
3
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 77 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 63 Bewertungen).


Wer einen bestimmten Weg einschlagen will, bestimmte Fähigkeiten benötigt oder ausbauen möchte oder dem etwas fehlt und dazu einen Denkanstoß braucht - unsere Akademie und externen Coaches arbeiten professionell auf hohem Niveau und stehen einen immer mit einem offenen Ohr zur Seite.
5
Bewertung lesen
Für Anfänger gibt es ein super onboarding, aber erfahrene Mitarbeiter bekommen ständig nur Schulungen, wie man welche Dinge im System anklickt. Keine Vertriebstrainings, kein Motivationscoaching sondern wie immer den Fokus nur auf der System gelegt. Da geht mehr.
2
Bewertung lesen
Wer will und Leistung zeigt kann sich Richtung Führung, Coaching oder Fachkarriere weiterentwickeln. Natürlich sind die Wege durch die Unternehmensform und Aufgabenfelder begrenzt aber das ist ja auch logisch.
4
Bewertung lesen
Die gebotenen Schulungen sind zum größten Teil sehr schlecht. Karriere kann man machen, wird aber alles nicht sehr offen kommuniziert.
2
Bewertung lesen
Perspektiven sind gegeben... Wäre ja auch merkwürdig wenn nicht.
Was am Ende tatsächlich umgesetzt wird... naja.
2
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 63 Bewertungen lesen

Gehälter

69%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 190 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Berufs- und Laufbahnberater17 Gehaltsangaben
Ø38.100 €
Personalberater4 Gehaltsangaben
Ø43.800 €
Gehälter für 2 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
PERM4 | Permanent Recruiting
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Kundenorientiert handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
PERM4 | Permanent Recruiting
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung
Unternehmenskultur entdecken

Awards