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PERM4 | Permanent Recruiting GmbHals Arbeitgeber

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PERM4 | Permanent Recruiting GmbHPERM4 | Permanent Recruiting GmbHPERM4 | Permanent Recruiting GmbH

Bewertungsdurchschnitte

  • 134 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (91)
    67.910447761194%
    Gut (20)
    14.925373134328%
    Befriedigend (15)
    11.194029850746%
    Genügend (8)
    5.9701492537313%
    4,02
  • 70 Bewerber sagen

    Sehr gut (35)
    50%
    Gut (4)
    5.7142857142857%
    Befriedigend (7)
    10%
    Genügend (24)
    34.285714285714%
    3,30
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

Firmenübersicht

PERM4 I PERMANENT RECRUITINGist die führende Personalberatung für die Vermittlung von Fach- und Führungskräften in Festanstellung. Wir bringen Kandidaten, die eine neue Herausforderung in den Berufsfeldern HR, IT/TK, Finance, Sales, Marketing, Supply Chain Management, Engineering und Construction/Property suchen, mit passenden Arbeitgebern zusammen. Schnell und effizient. Und machen so beide Seiten erfolgreich: Der Kandidat macht seinen nächsten Karriereschritt, das Unternehmen kann seine freie Position schnellstmöglich (nach)besetzen und erfolgreich weiterarbeiten.

Karriere bei uns: 

Ganz gleich, in welcher Position Du nach dem abgeschlossenen Studium oder mit mehrjähriger Berufserfahrung bei uns startest, auf Dich wartet ein großartiges Team in Berlin und der wohl wachstumsstärkste Dienstleistungsmarkt der kommenden Jahre: die Personalberatungsbranche. Durch selbstständiges Arbeiten hast Du das Tempo Deiner Karriere und Deinen Erfolg in Deinem eigenen Verantwortungsbereich bei uns selbst in der Hand. Dabei unterstützt Dich unsere Akademie vom ersten Tag an mit einem umfangreichen Schulungsprogramm. Neben der kontinuierlichen persönlichen Weiterentwicklung bieten wir Dir ein gutes Arbeitsumfeld, ein Team, in dem Du Spaß hast, die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen und attraktive Perspektiven für Deine Karriere. Wenn Du mit uns wachsen möchtest, freuen wir uns darauf, Dich kennenzulernen, um Deine Karriere mit uns zu gestalten!

Herzlich willkommen bei uns. Im repräsentativen Lindencorso im Zentrum Berlins oder aufwww.perm4.com/interne-karriere/

Wir freuen uns auf Dich.

Unser neues Feature

Stelle deine individuelle Frage – oder hilf anderen mit deiner Antwort.

Fragen & Antworten sehen

Kennzahlen

Mitarbeiter

180

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

PERM4 | Permanent Recruiting vereint die erfolgreichen Personaldienstleister SALES-STAFF, AXTERA, EHRBACHER und adoHRa unter einem Namen. Wir bringen Kandidaten und Mandanten in den Berufsfeldern Sales, Marketing, HR, IT/TK, Finance, Supply Chain Management, Engineering und Construction/Property zusammen.

 

So unterstützen wir den Erfolg unserer Mandanten und helfen unseren Kandidaten, den nächsten Karriereschritt zu machen.

Perspektiven für die Zukunft

Wir machen – Mandanten – erfolgreich.
Wir stellen trotz allgemeinem Fach- und Führungskräftemangel sicher, dass Unternehmen zum richtigen Zeitpunkt über die richtigen Fach- und Führungskräfte in Festanstellung verfügen. Denn wir helfen ihnen dabei, kurzfristig offene Stellen im erfolgsrelevanten Bereich der hochqualifizierten Mitarbeiter mit den für sie passenden Kandidaten zu besetzen. So tragen wir maßgeblich zu ihrem Unternehmenserfolg bei.

Wir machen – Kandidaten – erfolgreich.
Wir unterstützen Fach– und Führungskräfte bei ihrem nächsten Karriereschritt, indem wir ihre bisherigen Erfahrungen und zukünftigen Erwartungen genau kennenlernen und ihnen dann Festanstellungen bei unseren Mandanten – namhaften Mittelständlern und DAX-Konzernen – anbieten, die exakt zu ihrem Profil passen. Damit sie erfolgreich den nächsten Schritt machen.

Wir machen – Dich – erfolgreich.
Wir helfen Dir dabei, Karriere zu machen. Vom ersten Tag an sorgen wir mit einer eigenen Akademie und einem umfangreichen Onboarding, einem individuellen Schulungsprogramm und klaren Prozessen dafür, dass Du schnell ankommst, schnell Erfolge hast, schnell Karriere machst.

Benefits

Wir bieten Dir eine echte Perspektive in einem der größten Wachstumsmärkte Deutschlands: Bei uns wirst Du vom ersten Tag an individuell und entsprechend Deiner Performance gefördert. Unsere Akademie sorgt ab Tag 1 für eine steile Lernkurve und Deine stetige persönliche Entwicklung. Unser erfolgsbelohnendes Gehaltsmodell sowie klar definierte Karrieremöglichkeiten zeigen Dir, was für Dich alles möglich ist. Du musst nur zupacken. Social & Health Benefits wie BVG-Karte, Getränke, frisches Obst, Mitgliedschaft bei Fitness First, Challenge-Reisen, Stammtische etc. gehören für uns ebenso dazu, wie eine professionelle Büroinfrastruktur mit modernster Ausstattung. 

Standort


  • Lindencorso - Unter den Linden 21
    10117 Berlin
    Deutschland
Standorte Inland

 

Impressum

PERM4 Permanent Recruiting GmbH
Lindencorso – Unter den Linden 21
10117 Berlin

Geschäftsführer: Mario Buchmann, Anne Gründling

Tel.: +49 30 333063 100
Fax:  +49 30 333063 149
E-Mail: info@perm4.com

Sitz der Gesellschaft: Berlin
Handelsregister: Amtsgericht Berlin-Charlottenburg, HRB 128361 B
Umsatzsteuer-Identifikationsnummer gemäß § 27a Umsatzsteuergesetz: DE 273276607
Finanzamt Berlin
Steuernummer: 37 / 486 / 22335

Für Bewerber

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Für die schnelle und effiziente Vermittlung von Fach- und Führungskräften in Festanstellung in den acht erfolgsrelevanten Berufsfeldern Sales, Marketing, IT/TK, Supply Chain Management, Construction/Property, Finance, HR und Engineering suchen wir vor allem Karriereberater: kompetente Consultants, kommunikative Recruiter und strukturierte Projektmanager - in einem. Ein vielseitiger und abwechslungsreicher Job. Wenn Du Lust hast, Karriere mit Karrieren zu machen, starte bei uns durch. Ganz egal, ob Du direkt von der Uni oder nach ein paar Berufsjahren zu uns kommst.

Unsere aktuellen Vakanzen findest Du auf der Karriereseite von PERM4 |: https://www.perm4.com/interne-karriere/vakanzen/

Gesuchte Qualifikationen

Durch unsere breite Aufstellung in diversen Branchen, suchen wir Studenten, Absolventen, Young Professionals sowie Quereinsteiger mit den unterschiedlichsten Qualifikationen und Abschlüssen, zum Beispiel in Wirtschafts- oder Psychologie- oder Kommunikations-Fachrichtungen.

Gesuchte Studiengänge

Wir freuen uns über die unterschiedlichsten Qualifikationen und Abschlüsse, zum Beispiel in Wirtschafts- oder Psychologie- oder Kommunikations-Fachrichtungen.

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Ganz gleich in welcher Position Du bei uns auch startest – wichtig sind uns, neben Deinem Erfolg, der Spaß an der Arbeit, Sicherheit im Handeln und Tun, umfassendes Fachwissen, ein gutes Arbeitsumfeld, Qualität in Deinen Ergebnissen, eine ansprechende Perspektive und vor allem das Gefühl, am richtigen Platz zu sein.

Für all das benötigst Du Mentoren, viel Eigenverantwortung von Anbeginn, klar abgesteckte Aufgabenbereiche, flache Hierarchien, motivierte und versierte Vorgesetzte, hilfsbereite und erfahrene Kollegen, eine perfekte Infrastruktur, Gesundheit, Anreize in den unterschiedlichsten Bereichen und unsere Akademie, die Dich fortlaufend begleitet.

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Wir schaffen Mehrwert. Für alle Beteiligten. Um diesem Anspruch jederzeit gerecht zu werden, basiert unsere Zusammenarbeit mit Mandanten, Kandidaten und Kollegen auf vier grundsätzlichen Werten.

VERTRAUEN
Eine vertrauensvolle Zusammenarbeit ist die Basis unseres Geschäftes. 100%tige Diskretion und Verschwiegenheit sowie absolute Prozesstreue gehören daher zu unseren obersten Prinzipien. So können Sie als Kandidat darauf vertrauen, dass Sie bei einer zu besetzenden Stelle nur dann ins Gespräch gebracht werden, wenn Sie es ausdrücklich wünschen. Und als Mandant können Sie jederzeit sicher sein, dass Ihre Anliegen vertraulich behandelt und die stellenbezogenen Daten nicht ohne Ihr Wissen weitergeleitet werden.

INDIVIDUALITÄT
Jeder Mandant ist anders, jeder Kandidat hat ein individuelles Profil, jede Position andere Anforderungen. Wir akzeptieren und respektieren diese Individualitäten und gehen damit verantwortlich um. Unser Anspruch ist es, den passenden Match zu finden, der allen drei Dimensionen gerecht wird. Denn nur dann sind Mandant und Kandidat langfristig gemeinsam erfolgreich. Heißt: Wir empfehlen niemanden für eine Stelle, auf der er nicht glücklich wird. Im beiderseitigen Interesse.
 
EFFIZIENZ
Wir arbeiten mit etablierten Prozessen, kennen die Anforderungen unserer Mandanten und ihrer Branchen genau, haben Zugriff auf ein einzigartiges Netzwerk an Fach- und Führungskräften und nutzen die beste Personalsoftware im Markt. So sind wir schnell und effektiv in der Lage, freie Stellen mit den passenden Fach- und Führungskräften zu besetzen und ihre Karriere zu fördern, kurz: Mehrwert zu schaffen und Probleme zu lösen.
 
RESPEKT
Der Ton macht die Musik. Intern und extern. Deswegen gehen wir respektvoll und wertschätzend mit unserem Gegenüber – Kandidat, Mandant, Kollege – dessen Meinung und dessen Leistung um. Wir respektieren seine Wünsche und seine Erwartungen an uns. Denn wir haben alle das gleiche Ziel: eine vertrauensvolle und partnerschaftliche Zusammenarbeit. Sie ist die Basis für unseren gemeinsamen Erfolg.

Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

Unsere Dienstleistung für Kandidaten und Mandanten ist hochwertig und hochpreisig. Daher sehen wir es als selbstverständlich an, dementsprechend aufzutreten. Zu einem respektvollen Auftritt gehören Business-Dress sowie ansprechende Büroräume.

Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

Deine Arbeitsweise ist geprägt durch sorgfältiges, strukturiertes und reflektiertes Vorgehen, abgerundet durch Deine Kommunikationsstärke und Zielorientierung bringst Du Deine Karriere und unser Unternehmen auf das nächste Level.

Unser Rat an Bewerber

Bewirb Dich und sei so individuell wie Du es bist.

Bevorzugte Bewerbungsform

Sende uns Deinen Lebenslauf mit den relevanten Zeugnissen per E-Mail zu. Dein Ansprechpartner ist Thomas Gründling, Leitung Recruiting (thomas.gruendling@perm4.com).

Auswahlverfahren

ERSTES KENNENLERNEN
Unser Business ist schnell und konkret, daher werden wir uns nach Deiner Bewerbung auch schnell bei Dir zurückmelden. Unsere Gespräche am Telefon und dann bei uns im Haus haben das Ziel, dass wir uns gegenseitig kennenlernen und herausfinden, wie gut wir zusammenpassen.

DEIN PROBETAG
An Deinem Probetag in unserem Office kannst Du uns und den Job hautnah erleben. Hier bekommst Du ein Gefühl dafür, was es heißt, bei PERM4 | zu arbeiten. Du kannst zukünftigen Kollegen und verschiedenen Teams über die Schulter schauen, zuhören und all Deine Fragen loswerden. Sei ruhig neugierig, wir sind es auch!

GEGENSEITIGES FEEDBACK
Am Tag nach Deinem Probetag, wenn alle Eindrücke und Informationen verarbeitet sind, werden wir miteinander telefonieren. Und eine finale Entscheidung treffen. Startest Du bei uns durch?

PERM4 | Permanent Recruiting GmbH Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

4,02 Mitarbeiter
3,30 Bewerber
0,00 Azubis
  • 02.Aug. 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre hängt originär mit dem jeweiligen Team, mit der jeweiligen Führungskraft, mit dem jeweiligen Erfolg zusammen.
Die Arbeitsatmosphäre wird von den Menschen die erfolgreich sind und auf der sonnigeren Seite der Beschäftigung stehen immer besser bewertet als von denjenigen die auf der schattigeren Seite stehen. Das ist ein normales Verhalten, wo es Erfolg gibt, gibt es zwangsläufig auch Misserfolg. Dies ist in jedem Unternehmen oder anderen sozialen Gebilden unisono dasselbe. Die Arbeitsatmosphäre ist genauso eine Zeitpunktbetrachtrung wie auch die Bewertung auf Kununu, deshalb versuche ich meine Bewertung zeitraumbezogen abzugeben, da diese Betrachtung deutlich fairer ist als sich von etwaigen Gefühlen im jeweiligen erfolgreichen oder erfolglosen Zeitpunkten bei der Bewertung leiten zu lassen. Über die Jahre hinweg hat sich auch aus meiner Sicht die Arbeitsatmosphäre öfter geändert als es einerm Mitarbeiter oder auch den Führungskräften oder der Geschäftsführung lieb sein kann, doch im Großen und Ganzen ist jeder im Unternehmen angehalten an dieser Atmospäre zu arbeiten, wenig erfolgreich ist dieses Unterfangen wenn es nur Top-Down geplant und verordnet wird.

Vorgesetztenverhalten

In diesem Punkt bin ich wieder sehr ambivalent in meiner Meinung, deshalb auch diese Bewertung.
Denn, dass in einem Start Up, das sich zu einer ausgewachsenen Organisation entwickelt, werden sicherlich auch viele Fehler gemacht. Dies ist zwangsläufig der Fall wenn Führungskräfte bestimmte Dinge zum 1. Mal machen oder wenn Führungskräfte in Situationen kommen, seien Sie zwischenmenschlich oder auch organisatorischer Art und Weise.

Ich denke, dass die Führungskräfte bei PERM4 bestrebt sind Ihr bestes zu geben.

Ich denke dennoch, dass das Verhalten in Konfliktfällen oft nicht fair und transparent abläuft.
Bezogen auf meine Person, aber auch bezogen auf andere Bereiche im Unternehmen denke ich, dass auch die Entscheidungen die getroffen wurden, sicher auch nicht fair, nicht transparent, nicht objektiv und vor allem nicht zielführend getroffen wurden. Ziele werden im Unternehmen nicht von der richtigen Stelle und oft unrealistisch festgesetzt, sodass es leider zu unangenhemen und vor allem unnötigen Drucksituationen kommt, die sich dann leider Top-Down durch das ganze Unternehmen bis nach ganz unten ziehen. Dies könnte einfach verhindert werden durch den Einbezug von Erfahrungswerten

Kollegenzusammenhalt

Sicherlich gibt es in jedem Bereich wo Menschen zusammenarbeiten Reibereien, das ist zwangsläufig der Fall, doch ich habe über die Jahre hinweg, egal mit welchem Teams, Abteilungen, Bereichen ich gearbeitet habe, nicht ein einziges Mal erlebt, dass es nicht einen besonderen Zusammenhalt gibt. Getreu nach dem Motto Einer für alle Alle für einen! Das ist nicht nur in einzelnen Team so, sondern in dem gesamten Unternehmen. Allerdings gilt diese Aussage immer nur in den jeweiligen zusammengehörenden Bereichen und keinesfalls oder nur selten übergreifend. Dazu kennt man die anderen Bereiche zu schlecht, deshalb gibt es auch und das muss man auch erwähnen in dieser Betrachtung regelrechte Feindschaften zwischen manchen Bereichen, die allerdings auch hausgemacht sind und die sich nur auf die professionelle Seite der Zusammenarbeit beziehen. Die private Beziehung der Mitarbeiter untereinander ist überhaupt nicht betroffen.

Interessante Aufgaben

Die Aufgabenstellung bei PERM4 ist einmalig im Personalberatungsbereich. Bei PERM4 ist jeder Berater ein sogenannter 360 Grad Berater. Aufgabenstellung, Verantwortung und auch Freiheit sucht seines Gleichen im Personalberatungsbereich.

Kommunikation

Die Beantwortung dieser Frage ist unstrittig sehr ambivalent, deshalb auch meine Überschrift. In der Zeitraumbetrachtung kann ich hier 4 von 5 Punkten geben, doch dies ist deshalb so ambivalent, da es am Anfang vor einigen Jahren lange nicht der Fall war. Diese Betrachtung ist bezogen auf Unternehmensergebnisse, die den Mitarbeitern mittlerweile in nicht ganz regelmäßigen Abständen zur Verfügung gestellt werden. Ganz anders sieht es allerdings aus, wenn man in die einzelnen Teams schaut, in diesem Bereich und deshalb auch ambivalent (diese Betrachtung zieht das Ergebnis deutlich nach oben), ist die Kommunikation sehr sehr stark ausgeprägt. Jeder Mitarbeiter kennt seine eigenen Ergebnisse genauso wie die Ergebnisse des Teams und seines Bereiches. Diese werden regelmäßig von der jeweiligen Führungskraft kommuniziert.

Gleichberechtigung

Das tolle bei PERM4 ist, dass die Führungspositionen im Vergleich zu den meisten anderen Personalberatungen eine viel höhere Frauenquote aufweist. Auch werden Frauen nicht benachteiligt nach dem Wiedereinstieg.
Definitiv 5 von 5 Punkten.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt keine älteren Kollegen. Alle maximal 35 Jahre Alt

Karriere / Weiterbildung

PERM4 wächst, es werden Führungskräfte gesucht und es gibt klare und für jeden sehr gut erreichbare Wege Karriere zu machen, auch für diejenigen die eher eine Fachkarriere als eine Führungskarriere anstreben.

Gehalt / Sozialleistungen

Ich persönlich denke, dass es hier in der Kategorie wichtig ist zu erwähnen, dass das Unternehmen in meiner Zeit sehr oft die monetären Aspekte umgestellt hat. Dies ist auch durchaus klar wenn ein Unternehmen von Start Up zum arrivierten Unternehmen wird. Doch eines ist bei Perm4 im Vergleich zu vielen anderen Unternehmen der Branche immer noch der Fall, wenn jemand eine gute Leistung bringt kann er auch überdurchschnittlich verdienen. Wenn ein Mitarbeiter eine eher weniger gute Leistung bringt, dann wird er auch sicher weniger verdienen. Erfolgsabhängige Bezahlung ist das Zauberwort. Diese ist seit der neuesten VergütungsReform nicht mehr so stark ausgeprägt, dennoch gilt weiterhin wer etwas überdurchschnittliches zeigt wird auch überdurchschnittlich dafür entlohnt.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind nahezu perfekt meiner Ansicht nach.
Neueste Technik, ergonomische Arbeitsplätze, Pausenräume, Freibier und Freigetränke, der einzige Negativpunkt ist, dass es keine Klimaanlage gibt. Hier sollte schnell investiert werden. Denn der Mitarbeiter ist das Kapital.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Ich denke Perm4 hat noch keinen Grünen Daumen, ist aber auf dem Weg dort hin, eigentlich will man ein papierloses Büro, doch es wird noch nicht ganz so geschafft.

Work-Life-Balance

Work Life Balance ist wichtig und es wurden in der letzten Vergangenheit auch Schritte unternommen Stichwort Gleitzeit und Kernzeit, die diesen Punkt sehr stark unterstützen. Doch man muss auch ehrlich sein und sich eingestehen, dass wenn jemand erfolgreich werden will oder erfolgreich sein will oder erfolgreich bleiben natürlich auch überdurchschnittliches dafür tun muss, dazu gehört sicherlich auch der Fokus auf die Arbeit. Gerade für Neueinsteiger und dies gilt meiner Ansicht nach für Jedes Unternehmen oder auch für jeder Bereich in einer Gesellschaft gilt es die Lernkurve so schnell wie möglich ansteigen zu lassen. Es ist noch kein Meister vom Himmel gefallen, jemand der etwas Neues tut muss es oft tun um es zu perfektionieren und es dem langjährigen Erfahrenen gleich zu tun. So ist der nunmal der Lauf der Dinge. Dennoch gilt auch wie in jedem Unternehmen, dass wenn man überdurchschnittliche Leistungen erbringt, man sicherlich im Anschluss den Life Ausgleich bekommt.

Image

Hier ist es wie in den meisten anderen Punkten ambivalent. Die erfolgreichen Mitarbeiter sind davon überzeugt und sie reden natürlich gut, die erfolglosen Mitarbeiter regen sich auf und reden natürlich nicht gut.
Dann gibt es noch die Mitarbeiter die lange im Unternehmen sind und viel für das Unternehmen geleistet haben, das Kapital des Unternehmens diese sind eigentlich der Gradmesser für diese Kategorie. Eigentlich müsste man annehmen dass Sie das Unternehmen hier gut bewerten, leider habe ich in der Vergangenheit öfter erlebt, dass es aber leider dazu kommt, dass sich das Unternehmen nicht mehr oder nicht im ausrechenden Maße um diese Mitarbeiter bemüht, beziehungsweise diese ausreichend wertschätzt.

Die Frage ist deshalb relativ einfach für mich zu beantworten, wieder ambivalent, das Image stimmt bei den Top-Performern, es gibt aber dringenden Nachholbedarf allerdings an einigen Stellen im Unternehmen. Es müsste so nicht sein, mit ein paar veränderten Stellschrauben sind auch die langjährigen Mitarbeiter sicher zu begeistern für das Unternehmen. Denn nicht um sonst sind sie schon lange im Unternehmen, eine gewisse Sympathie ist dann doch sicherlich noch da.

Verbesserungsvorschläge

  • Für mich gibt es 2 Dinge die wichtig sind sie zu verbessern. 1. Zielsetzung: Unternehmens-, Bereichs- und die daraus resultierenden Teamziele, sollten im Unternehmen von der operativen Ebene festgelegt oder zumindest überprüft werden. Sie sollten ambitioniert, aber ganz arg wichtig machbar sein. Ein Ziel muss machbar und messbar sein, wenn es das nicht ist tritt Frustration ein. Ein Ziel darf nicht von einem Bereich wie mit der Gießkanne auf die anderen Bereiche übernommen werden, dies ist einer der größten Fehler. Jeder Bereich ist anders und es ist ein Trugschluss und eine FALSCHE VEREINFACHUNG zu glauben, dass jeder Bereich gleich ist. Ein Ziel muss auf die Erreibarkeit hin überprüft werden, alles andere führt zur Nicht-Leistung der Mitarbeiter. 2. Es ist manchmal besser sich zu fragen warum es Misserfolg bei einem Mitarbeiter, einem Team oder einem Bereich gibt, als es zu ersetzen. Unter Umständen ist es sogar günstiger den Misserfolg zu beseitigen, als wieder auf der grünen Wiese anzufangen.

Pro

PERM4 bietet den perfekten Einstieg für Berufsanfänger mit großen finanziellen Ambitionen, für Menschen die etwas leisten wollen und dafür auch gut entlohnt werden wollen.

Contra

Schlecht ist, dass es leider nicht nur die A-Mitarbeiter, die Top-Performer gibt im Berufsleben. Es gibt auch die B. und C Mitarbeiter.

Zumindest die B-Mitarbeiter sind für jedes Unternehmen auch wichtig.

Es wird zu sehr darauf geachtet A-Mitarbeiter zu bekommen als B-Mitarbeiter zu A-Mitarbeitern zu machen.

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    PERM4 | Permanent Recruiting GmbH
  • Stadt
    Berlin
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Geschäftsführung

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe/r ex-Kollege/in, besten Dank für deine so ausführliche und überwiegend positive Bewertung. Ich vermute sehr stark, dass du schon eine Weile nicht mehr bei uns bist und einige Neuerungen nur vom Hörensagen kennst, zumindest liest es sich so. Deine Punkte sind in großen Teilen sehr nachvollziehbar, in manchen wiederum nicht - wie das eben immer so ist mit dem eigenen Befinden, jeder erlebt Dinge anders :-) Wichtig ist uns, klarzustellen, dass insbesondere die genannten Punkte zum Thema Mitarbeiterbindung und A- vs. B-Mitarbeiter schon eine Weile nicht mehr so stimmen. Früher war das so und wir haben hart daran gearbeitet (und tun es noch heute), dass sich das ändert. Wir arbeiten sehr intensiv mit unseren Mitarbeitern, egal welchen Leistungsstands, und sind bestrebt, sie alle erfolgreich zu machen und lange zu halten. Es gibt verschiedene Möglichkeiten für unsere Mitarbeiter zur Gestaltung ihres Lebens mit PERM4 |, die es früher nicht gab, einige davon hast du ja auch benannt. Mittlerweile haben hier circa 30% unserer Kollegen Kinder und planen ihren weiteren beruflichen Weg in Vereinbarung von Privatem und Beruf mit uns - das ist es, was wir anstreben. Umso mehr freut es uns, dass es funktioniert. Wir tun sehr viel dafür, unsere Mitarbeiter zu halten, auf verschiedenen Ebenen. Natürlich machen wir nicht alles richtig - und das ist uns auch schmerzlich bewusst, denn wir wollen natürlich noch viel besser sein. Daher immer wieder unsere Bitte an alle Kollegen: Macht mit. Gestaltet mit. Wir haben noch einige Projekte in der Schublade die uns allen das Leben schöner machen - und suchen noch ambitionierte und weltverbessernde Kollegen dafür. :-) Hierzu ein Wort in eigener Sache: Es ist immer leicht, sich zu beschweren, dass man nicht gehört wird - das Handeln ist es, was einen Menschen auszeichnet! Wir fordern hier jeden auf, mitzugestalten und sich zu melden mit Wünschen und Ideen. Toll ist, dass es immer mehr Kollegen gibt, die das tun und Dinge bewegen - großen Dank an alljene. Zu guter Letzt: Wir sehen uns nicht als Ausbildungsbetrieb und interims-Verbleib für Berufseinsteiger. Wir wünschen uns Kollegen, die für lange Zeit gemeinsam mit uns PERM4 | nach vorne bringen. Und dir, liebe/r Ehemalige/r, maximale Erfolge auf deinem weiteren Lebensweg.

Thomas Gründling
Leitung Recruiting

  • 23.Juli 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre unter den Kollegen und Kolleginnen ist in den Teams recht freundschaftlich.

Vorgesetztenverhalten

KPIs stehen über den Bedürfnissen der Mitarbeiter, nah am Geld arbeiten ist das Kredo.

Kollegenzusammenhalt

Zum Teil freundschaftlich. Viele der Kollegen haben nur Freunde im Unternehmen, da sie für den Job nach Berlin gezogen sind.

Interessante Aufgaben

Zu Beginn Schulungen und Akquise. Wenn man sich einen Kunden akquiriert hat kommt man erst zur eigentlichen Aufgabe eines Personalvermittlers.
Man muss ein Freund der Akquise sein.

Kommunikation

Es wird versucht Transparenz zu kommunizieren.

Gleichberechtigung

Die eigene Leistung ist gefragt.

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt es nicht.

Karriere / Weiterbildung

Klassischen Aufstiegsmöglichkeiten.

Gehalt / Sozialleistungen

Man muss sich bewusst sein, dass es sich um eine Vertriebsposition handelt und dementsprechend entlohnt wird.

Arbeitsbedingungen

Offiziell 40h/Woche, Überstunden sind „freiwillig“ werden jedoch erwartet wenn man „erfolgreich“ sein will.
Unpersönliche Großraumbüros runden das Bild ab.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Kein Thema.

Work-Life-Balance

Man muss sich entscheiden
Work oder Life, eine Balance gibt es nicht.

Image

Eine von unzählig Personalberatungen die denkt, dass ihre Methoden/Beratung etwas besonderes ist aber sich in der Realität von den Anderen in ihrer Arbeitsweise nicht unterscheidet.
Verkauf steht im Fokus.

Verbesserungsvorschläge

  • Tätigkeit sollte klarer und realistischer kommuniziert werden. Recruiter sollten sich ein genaueres Bild verschaffen um zu wissen, was sie recruiter sollen.

Pro

Zentrale Lage.

Contra

Keine Work-Life-Balance.
Benefits werden wieder weggenommen wenn Ziele nicht erreicht werden.
Es wird nicht der Einzelne gesehen, das große Ganze (KPIs) stehen im Fokus.

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Coaching wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten
  • Firma
    PERM4 | Permanent Recruiting GmbH
  • Stadt
    Berlin
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe/r ex-Kollege/in, vielen Dank für die offene und ausführliche Bewertung Deiner Zeit bei uns. Offensichtlich hat es zwischen uns nicht so "gefunkt", sodass wir heute getrennte Wege gehen. Natürlich arbeitet jedes Unternehmen - und sogar jeder gemeinnützige Verein - sehr nah an dem, was es zum Überleben und Wachsen benötigt - zumeist ist dies Umsatz. Für uns bedeutet KPI-orientiertes Arbeiten aber keineswegs, dass es nicht um den Menschen geht. Solltest Du dies erlebt haben, dann tut uns das leid und ist ein absoluter Einzelfall. Wir leben nach dem Credo "Entweder UND". Ergebnis und Wohlfühlen soll für uns in Einklang stehen. Was das Image angeht, ich weiß nicht, wie viele PDL Du bereits von innen erlebt hast, wir wissen nur, dass unsere Methoden sehr innovativ, entwicklungsorientiert und in der Branche viel kopiert sind. Dies betrachten wir durchaus als Kompliment an unsere gute Arbeit. :-) Das Thema Work-Life-Balance ist ja immer wieder ein Thema, bei so vielen Berufen. Ich wiederhole auch immer wieder gern, dass wir denken, dass es an jedem selbst liegt, wie gut er sein Selbstmanagement beherrscht und Tipps annimmt, um seine Balance zu halten. Nach wie vor distanzieren wir uns von einer "Erwartung" an Überstunden, das stimmt schlicht nicht. Jeder entscheidet für sich selbst, was er wie leisten will und kann. Möglicherweise driften hier manchmal einfach die Ansichten auseinander. Was das Aufgabenfeld angeht, Vertrieb ist ein Teil des Berufsbildes "Karriereberater", ebenso wie Recruiting, Prozesssteuerung, Organisation und Kommunikation. Man sollte sich sicher mit allen Komponenten gut arrangieren können, denn egal welche fehlt, es wird dann einfach nicht so viel Spaß machen - und dann bleibt für gewöhnlich auch der Erfolg aus. Daher geben wir so offene Einblicke wie möglich, einen Quereinstieg wird man aber leider nie im Voraus voll einsehen können. Das ist wie bei einer Immatrikulation nach dem Abitur - wie viele stellen während des Studiums fest, dass es doch nicht passt?... Wir wünschen Dir für Deinen weiteren Weg alles Gute, mögest Du einen Beruf finden, wo Du Dich verwirklichen kannst.

Thomas Gründling
Leitung Recruiting

  • 16.Mai 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Fragt man nach der Arbeitsat>mosphäre< so kann mann man "fast" nur subjektiv antworten, das möchte ich vorweg betonen. Die Frage Verhält sich ungefähr so, als ob man einen Menschen aus Panama und einen aus Island nach der persönlichen Einschätzung zum aktuellen Wetter befragt. Kurzum: je nachdem ob man vorher Selbstständig war oder im StartUp oder Konzern gearbeitet hat - wird sich die Wahrnehmung etwas unterscheiden. PERM4| hat eine weit überdurchschnittliche Office-Ausstattung, die sich durch modernes Design und technisch-hochwertige Schreibtische und Stühle (#Ergonomie) profiliert. Gefühlt lässt sich dem Stimmungsbarometer eine Mischung aus BigCityLive-Success-Fun-and a little bit of Suits-Style entlocken....
Kombiniert man diese "Grundlage" mit dem gegebenen, jungen-dynamischen Kollegium - so entsteht eine sehr geniale - ambitionierte und motivierte Grundstimmung resp. Atmosphäre. Mich persönlich puscht dieser Spirit von Tag zu Tag.

Außerdem: Seit 2018 wurden Formate/Plattformen für Mitarbeiter und Strukturen bei PERM4| geschaffen, die zusammenschweißen. Nicht nur Teams sondern auch Abteilungen und Bereiche arbeiten mittlerweile Hand in Hand zusammen.

Vorgesetztenverhalten

Gut, nun bin ich selber Vorgesetzter für den einen oder anderen hier. Ich kenne die Führungskultur hier nur unter Bedingungen, die mir selber immer sehr wichtig waren. Vertrauen, Loyalität und Ehrlichkeit sind Werte, die für ein gutes Miteinander unabdingbar sind. Man kann über alles reden und das ist "unbezahlbar". Besonders klasse finde ich die Tatsache, dass Führungskräfte immer organisch in Positionen hineinwachsen. Heißt- jede Führungskraft kennt die Berge und Täler - und was man tun muss, um erfolgreich zu werden.

Kollegenzusammenhalt

"Wie man in den Wald hineinruft, so schallt es heraus" - will sagen: Neben klassischen Kollegen, über innige Freundschaften, Beziehungen und Ehen ist schon viel bei PERM4| passiert. Ich denke, dass eine schlechte Bewertung (die ich hier schon mal gelesen habe) mitunter auch mit einem selbst zutun hat. Das schöne - egal ob "Einzelkämpfermentalität" oder Team-Player - als Karriereberater_in hat man meist die gleichen oder ähnlichen Ziele wie die Kolleginnen und Kollegen. Hier ergeben sich Dynamiken die einen richtig weit bringen und auch für die Persönlichkeitsentwicklung wahnsinnig bereichernd sind.

Kommunikation

"wenn jeder jedem alles erzählen muss was er zuvor mit jedem anderen besprochen und gedacht hat" - und das die Definition einer guten Bewertung im Reiter Kommunikation ist, dann muss man tatsächlich nur einen Stern vergeben. Das würde aber zum Meeting- und Kommunikationsoverload führen und wäre wenig produktiv. Grundsätzlich ist die Kommunikation geprägt von Wertschätzung, Respekt und Toleranz. Allen Führungskräften ist das gute, "coole" und adäquate Miteinander (insbesondere mit den Mitarbeiten) super wichtig. Ich kenne kein Team-Lead welches eine schlechte Stimmung im Team haben möchte. Aus diesem Grund - und weil es keine Frage gibt, die nicht gestellt werden darf - ist die Kommunikation absolut top. Ps.: als Netzwerker ist Kommunikation unser täglich Brot, sodass wir, im Gegensatz zu anderen Unternehmen, Kommunikation als Grundvoraussetzung für Erfolg verstehen.

Gleichberechtigung

Gleicher geht es gar nicht mehr :) (ganz ehrlich - mir fällt keine einzige Ungleichbehandlung ein)

Karriere / Weiterbildung

Von einer dezidierten Fach- bis hin zu einer umfassenden Führungskarriere ist alles drin. Mit bisschen Fleiß, Ehrgeiz und Disziplin kann man unfassbar viel erreichen.

Gehalt / Sozialleistungen

Weit überdurchschnittlich und im Verhältnis (1€ pro Einheit Zeit/Aufwand/Kraft) noch nirgends so gesehen. Man verdient hier sehr schnell mehr, als man es für möglich gehalten hat....

Arbeitsbedingungen

Hierzu habe ich bei Atmosphäre was geschrieben ;)

Work-Life-Balance

Urlaub ist nahezu jederzeit und immer möglich. Sicherlich gibt es vereinzelte Tage oder Zeiträume die ungünstig ausfallen, sodass man mit dem Vorgesetzten darüber sprechen sollte und ggf. die Bereitschaft mitbringt etwas umzuplanen. Das ist jedoch wirklich die Ausnahme (und in meinen vier Jahren der Unternehmenszugehörigkeit erst einmal vorgekommen).

Image

(Versteh die Frage nicht so ganz) - ich für meinen Teil bin sehr stolz bei PERM4| zu arbeiten!

Verbesserungsvorschläge

  • Etwas mehr Transparenz für den zwei-drei Jahres Plan des Unternehmens. (quasi das greifbare Viertel der großen Vision greifbarer machen)

Pro

Ich finde vieles sehr gut und kann mir noch einige weitere Jahre mit PERM4| vorstellen - das soll was heißen!

Das Unternehmen hat sich vom StartUp zum Kleinunternehmen und nun zur erwachsenen Firma entwickelt. Das brachte natürlich häufige Veränderungen mit sich und Menschen die "dynamisch genug" waren diesen Weg mitzugehen. Es macht unfassbar viel Spaß seinen eigenen Weg mit dem eines gesunden, wachsenden Unternehmens zu koppeln. Man lernt unglaublich viel.

Contra

Finde nichts wirklich schlecht. Sonst wäre ich nicht mehr hier.

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    PERM4 | Permanent Recruiting GmbH
  • Stadt
    Berlin
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf

Bewertungsdurchschnitte

  • 134 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (91)
    67.910447761194%
    Gut (20)
    14.925373134328%
    Befriedigend (15)
    11.194029850746%
    Genügend (8)
    5.9701492537313%
    4,02
  • 70 Bewerber sagen

    Sehr gut (35)
    50%
    Gut (4)
    5.7142857142857%
    Befriedigend (7)
    10%
    Genügend (24)
    34.285714285714%
    3,30
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

kununu Scores im Vergleich

PERM4 | Permanent Recruiting GmbH
3,77
204 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Personalwesen / Personalbeschaffung)
3,49
70.713 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,33
2.867.000 Bewertungen