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PERM4 
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Permanent 
Recruiting 
GmbH
als Arbeitgeber

Top
Company
2024

Wie ist es, hier zu arbeiten?

Top
Company
2024
3,8
kununu Score282 Bewertungen
73%73
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 3,9Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,9Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 3,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,5Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Berufs- und Laufbahnberater:in22 Gehaltsangaben
Ø51.500 €
Personalberater:in12 Gehaltsangaben
Ø59.000 €
Berater:in2 Gehaltsangaben
Ø50.200 €
Gehälter für 5 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
PERM4 | Permanent Recruiting
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Langfristigen Erfolg anstreben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
PERM4 | Permanent Recruiting
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

PERM4 | Permanent Recruiting ist die spezialisierte Personalberatung für die Vermittlung von Fach- und Führungskräften in Festanstellung. Mit mehr als 100 spezialisierten PERM4 | Karriereberater:innen besetzen wir von Berlin, Frankfurt am Main, Nürnberg, Düsseldorf und Mannheim aus vakante Stellen in den erfolgsrelevanten Berufsfelder Sales, IT/TK, Supply Chain Management, Engineering und Construction/Property mit den passenden Kandidaten. Professionell und persönlich. Denn wir kennen unsere Kandidat:innen und Kund:innen, ihre Anforderungen und Ansprüche und begleiten sie beratend bis zur Vertragsunterschrift. Mit Leidenschaft, absoluter Marktkenntnis, effizienten Prozessen, State-of-the-art Recruitment-Infrastruktur stellen wir sicher, dass Unternehmen Vakanzen mit den richtigen Fach- und Führungskräften nachhaltig besetzen können und unsere Kandidaten und Kandidatinnen erfolgreich den nächsten Karriereschritt machen. So machen wir sie und Unternehmen erfolgreich.

Karriere bei uns:

Ganz gleich, in welcher Position (www.perm4.com/interne-karriere/) Du nach dem abgeschlossenen Studium oder mit mehrjähriger Berufserfahrung bei uns startest, auf Dich wartet - an jedem unserer Standorte - ein großartiges Team und der wohl wachstumsstärkste Dienstleistungsmarkt der kommenden Jahre: die Personalberatungsbranche. Durch selbstständiges Arbeiten hast Du das Tempo Deiner Karriere und Deinen Erfolg in Deinem eigenen Verantwortungsbereich bei uns selbst in der Hand. Dabei unterstützt Dich unsere Akademie vom ersten Tag an mit einem umfangreichen Schulungsprogramm. Neben der kontinuierlichen persönlichen Weiterentwicklung bieten wir Dir ein gutes Arbeitsumfeld, in dem Du Spaß hast, die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen und attraktive Perspektiven für Deine Karriere. Wenn Du mit uns wachsen möchtest, freuen wir uns darauf, Dich kennenzulernen, um Deine Karriere mit uns zu gestalten!

Herzlich willkommen. Wir freuen uns auf Dich.

Produkte, Services, Leistungen

PERM4 | Permanent Recruiting ist die führende Personalberatung für die Vermittlung von Fach- und Führungskräften in Festanstellung. Von Berlin, Frankfurt am Main, Nürnberg, Düsseldorf und Mannheim aus stellen mehr als 100 Karriere- und Personalberater:innen sicher, dass Unternehmen über die passenden Leistungsträger verfügen.

Wir bringen Kandidaten bzw. Kandidatinnen und Unternehmen in den erfolgsrelevanten Berufsfeldern Sales, IT/TK, Supply Chain Management, Engineering und Construction/Property zusammen.

Beratend begleiten wir beide Seiten von der Kontaktaufnahme bis zur Vertragsunterschrift. Professionell und persönlich.

Perspektiven für die Zukunft

Wir machen – Unternehmen – erfolgreich.
Wir stellen trotz allgemeinem Fach- und Führungskräftemangel sicher, dass Unternehmen zum richtigen Zeitpunkt über die richtigen Fach- und Führungskräfte in Festanstellung verfügen. Denn wir helfen ihnen dabei, kurzfristig offene Stellen im erfolgsrelevanten Bereich der hochqualifizierten Mitarbeiter:innen mit den für sie passenden Kandidat:innen zu besetzen. So tragen wir maßgeblich zu ihrem Unternehmenserfolg bei.Wir machen – Kandidat:innen – erfolgreich.
Wir unterstützen Fach- und Führungskräfte bei ihrem nächsten Karriereschritt, indem wir ihre bisherigen Erfahrungen und zukünftigen Erwartungen genau kennenlernen und ihnen dann Festanstellungen bei unseren Kunden – namhaften Mittelständlern und DAX-Konzernen – anbieten, die exakt zu ihrem Profil passen. Damit sie erfolgreich den nächsten Schritt machen.
Wir machen – Dich – erfolgreich.
Wir helfen Dir dabei, Karriere zu machen. Vom ersten Tag an sorgen wir mit einer eigenen Akademie und einem umfangreichen Onboarding, einem individuellen Schulungsprogramm und klaren Prozessen dafür, dass Du schnell ankommst, schnell Erfolge hast, schnell Karriere machst.

Kennzahlen

Mitarbeiter100+

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 192 Mitarbeitern bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    80%80
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    74%74
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    73%73
  • CoachingCoaching
    62%62
  • InternetnutzungInternetnutzung
    57%57
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    53%53
  • FirmenwagenFirmenwagen
    45%45
  • HomeofficeHomeoffice
    44%44
  • BarrierefreiBarrierefrei
    34%34
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    29%29
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    29%29
  • RabatteRabatte
    26%26
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    21%21
  • ParkplatzParkplatz
    15%15
  • EssenszulageEssenszulage
    4%4
  • KantineKantine
    1%1
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    1%1

Was PERM4 | Permanent Recruiting GmbH über Benefits sagt

Wir bieten Dir eine echte Perspektive in einem der größten Wachstumsmärkte Deutschlands: Bei uns wirst Du vom ersten Tag an individuell und entsprechend Deiner Performance gefördert. Unsere Akademie sorgt ab Tag 1 für eine steile Lernkurve und Deine stetige persönliche Entwicklung. Unser erfolgsbelohnendes Gehaltsmodell sowie klar definierte Karrieremöglichkeiten zeigen Dir, was für Dich alles möglich ist. Du musst nur zupacken. Social & Health Benefits wie BVG-Karte, Getränke, frisches Obst, Mitgliedschaft bei Fitness First, Challenge-Reisen, Stammtische etc. gehören für uns ebenso dazu wie eine professionelle Büroinfrastruktur mit modernster Ausstattung.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Ganz gleich in welcher Position Du bei uns auch startest – wichtig sind uns, neben Deinem Erfolg, der Spaß an der Arbeit, Sicherheit im Handeln und Tun, umfassendes Fachwissen, ein gutes Arbeitsumfeld, Qualität in Deinen Ergebnissen, eine ansprechende Perspektive und vor allem das Gefühl, am richtigen Platz zu sein.

Für all das benötigst Du Mentoren, viel Eigenverantwortung von Anbeginn, klar abgesteckte Aufgabenbereiche, flache Hierarchien, motivierte und versierte Vorgesetzte, hilfsbereite und erfahrene Kollegen, eine perfekte Infrastruktur, Gesundheit, Anreize in den unterschiedlichsten Bereichen und unsere Akademie, die Dich fortlaufend begleitet.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Für die schnelle und effiziente Vermittlung von Fach- und Führungskräften in Festanstellung in den erfolgsrelevanten Berufsfeldern Sales, IT/TK, Supply Chain Management, Engineering, und Construction/Property suchen wir Karriereberater:innen. Also kommunikative Recruiter, kompetente Berater, strukturierte Sales-Manager – in einem. Ein vielseitiger und abwechslungsreicher Job. Wenn Du Lust hast, Karriere mit Karrieren zu machen, starte bei uns durch. Ganz egal, ob Du direkt von der Uni oder nach ein paar Berufsjahren zu uns kommst.

Unsere aktuellen Vakanzen findest Du auf der PERM4 | Karriereseite:

https://www.perm4.com/interne-karriere/vakanzen/

Gesuchte Qualifikationen

Durch unsere breite, branchenübergreifende Aufstellung suchen wir Studenten, Absolventen, Young Professionals sowie Professionals mit den unterschiedlichsten Qualifikationen und Abschlüssen, zum Beispiel in Wirtschafts- oder Psychologie- oder Kommunikations-Fachrichtungen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei PERM4 | Permanent Recruiting GmbH.

  • Maren Baumann
    Head of Talent Acquisition

    Tel.: +49 30 333063 500
    E-Mail: Maren.Baumann@perm4.com

  • Du bist schnell im Kopf und weißt, was Du willst. Du arbeitest sorgfältig und liebst vielfältige Aufgaben. Du kannst in Prozessen denken und sie Schritt für Schritt zum Erfolg führen. Du hast keine Angst vor Menschen und Spaß daran, mit ihnen zu kommunizieren. Du bist Teamplayer und führst Deinen eigenen Verantwortungsbereich zum Erfolg. Denn Du willst Karriere machen. Mach doch!

    Wir wollen, dass Du Karriere machst. Deswegen bekommst Du bei uns nicht nur einen neuen Job. Sondern auch neue Perspektiven, einen Mentor, viel Eigenverantwortung, einen eigenen Aufgabenbereich, flache Hierarchien, motivierte und versierte Vorgesetzte, hilfsbereite und erfahrene Kollegen, eine perfekte Infrastruktur und die kontinuierliche Unterstützung unserer hauseigenen Akademie, die Dir hilft, erfolgreich zu sein. Denn Du hast mehr verdient!

  • 1.
    Wenn Du Deine eigene Erfolgsgeschichte schreiben willst, bleib Du selbst. Auch in Deiner Bewerbung.

    2.
    Schick sie uns. Lieber heute als morgen.

  • Mail uns Deinen Lebenslauf mit den relevanten Zeugnissen einfach zu. Deine Ansprechpartnerin ist Alice Eipel (alice.eipel@perm4.com). Oder bewirb Dich direkt auf www.perm4.com/online-bewerbung/

  • ERSTES KENNENLERNENWir sind schnell und konkret. Daher werden wir uns nach Deiner Bewerbung auch schnell bei Dir melden. Unsere Gespräche – erst am Telefon und dann bei uns im Haus – haben das Ziel, dass wir uns gegenseitig kennenlernen und herausfinden, wie gut wir zusammenpassen.
    DEIN PROBETAGAn Deinem Probetag in unseren Büroräumen kannst Du uns und den Job hautnah erleben. Hier bekommst Du ein Gefühl dafür, was es heißt, bei PERM4 | zu arbeiten. Du kannst zukünftigen Kollegen und verschiedenen Teams über die Schulter schauen, zuhören und all Deine Fragen loswerden. Sei ruhig neugierig, wir sind es auch!
    GEGENSEITIGES FEEDBACKAm Tag nach Deinem Probetag, wenn alle Eindrücke und Informationen „verarbeitet“ sind, werden wir miteinander telefonieren. Und eine finale Entscheidung treffen. Startest Du bei uns durch?

Standorte

Standorte Inland

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Tolle Entwicklungsmöglichkeiten und tolle Teams je nach BU
Bewertung lesen
- hohe Flexibilität in der täglichen Arbeit
- viele Projekte pro Mitarbeiter in Arbeit aber auch schon umgesetzt
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junges motiviertes Team mit dem man auch außerhalb der Arbeitszeiten eine schöne Zeit verbringen kann.
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Benefits, Freiheiten (wenn die Ergebnisse stimmen), stetige Weiterentwicklung der Firma
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Leistung und Erfolg wird belohnt. Dadurch kann man sich entwickeln und wachsen. Dazu wird aber nicht getragen sondern erarbeitet es sich aber die Strukturen dafür sind da und am ende liegt es an jedem selbst. Die Einstellung muss halt stimmen und das gefällt mir sehr.
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Das man oft kein Gehör bekommt. Dazu bekommt man alle Freiheiten nur, wenn man Top Performer ist, aber kaum Hilfe, wenn es mal nicht läuft.
Auch kann es zu einer Rückzahlung kommen, wenn man grade zum Jahresende nicht so läuft.
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Ab einem gewissen Punkt ist der Job eintöniger. Dafür kann aber der Arbeitgeber nichts.
Außerdem: wir bilden unsere beste Konkurrenz selber aus, viele ehemalige Kollegen sind selbstständig.
Aber wie schon erwähnt: warum Aldi Cola trinken? ;)
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Wir drehen uns teilweise seit Jahren im Kreis.
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- Priorisierung mancher Projekte aus meiner Sicht nicht immer sinnvoll
- kein Homeoffice-Vertrag möglich
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Leider gab es zum Schluss eine sehr toxische Umgebung, meiner Meinung nach.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Es folgt Kritik auf hohem Niveau, wir haben uns zu einem wirklich guten Arbeitgeber entwickelt!
-Bonusregelung nach wie vor etwas komplex
-Sodexo Gutscheine statt Suppen
-Zu viele Führungskräfte/ Führungskräfte mit zu kleinen Teams (ich hoffe auf Wachstum) —> FKs könnten operativer arbeiten
-Teilweise langatmige Entscheidungsprozesse
-Fixgehälter könnten etwas nach oben angepasst werden
-Standortübergreifende Kommunikation ausbaufähig
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Wir benötigen mehr Arbeitskräfte und frischen Wind. Gerade Leute die schon Vertrieb können.
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Man sollte etwas mehr drauf achten, was die Mitarbeiter wollen.
Leider ist die Struktur wie beim Konzern und neue Ideen brauchen ewig
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Mehr Schulungen anbieten beziehungsweiße Vertriebsschulungen anbieten oder Kommunikationsschulung
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Während der Hochphase der Corona-Pandemie wurden kaum neue Mitarbeiter eingestellt. Aufgrund der natürlichen Fluktuation, könnten wir meiner Wahrnehmung der Auftragslage nach, aktuell etwas mehr Mitarbeiter haben.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,5

Der am besten bewertete Faktor von PERM4 | Permanent Recruiting ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 52 Bewertungen).


Die Arbeitsverträge haben für alle die gleiche Grundlage. Jeder wird an seinem Erfolg gemessen und hat die gleichen Kriterien zum Aufstieg - egal wo du herkommst und wer du bist.
5
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Mehr Männer als Frauen in der Führung
3
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Das Unternehmen ist wirklich sehr divers und absolut jeder hat die gleichen Chancen, wenn er gut ist.
Männer/Frauen/Sexuelle Orientierung/ Alter etc. spielen hier keine Rolle. Gehalt für alle gleich je nach Leistung, Urlaub gleich, Dumme Sprüche bisher nicht mitbekommen
5
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Große Diversität, die auch gelebt wird
5
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen?

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von PERM4 | Permanent Recruiting ist Work-Life-Balance mit 3,5 Punkten (basierend auf 79 Bewertungen).


Man muss quasi immer erreichbar sein am besten auch im Urlaub
3
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Am Anfang wird Homeoffice versprochen. Später wie erwartet nicht eingehalten. Mit der Fantasie-Begründung, die anderen Bereiche handhaben das so. Hat sich als unwahr ergeben. Schlecht. Man wird zum Office gezwungen ist an Tagen auch alleine dort.
Man kann sich seine Zeit frei einteilen, wenn man aber mal früher gehen wollte, machte einem die Kernarbeitszeit bis 16 Uhr oder ein böser Blick einen Strich durch die Rechnung
2
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Sicherlich in 40h Stunden zu schaffen, ABER gerade am Anfang muss man einfach viel Zeit investieren, was sich aber langfristig im Regelfall auszahlt
3
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Homeoffice wird angepriesen, gewünscht ist aber eine Arbeiterschaft, die idealerweise auch in Pandemiezeiten ins Office kommt.
2
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 67 Bewertungen).


Seine Karriere kann jeder selbst nach der Zielerreichung steuern, sowohl im Fach- als auch Führungsbereich. Die Ziele sind ambitioniert, aber machbar.
Weiterbildungen stehen sowohl in der Onboarding-Phase als auch für Senior-Berater und Führungskräfte zur Verfügung. Ganz neu auch individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten und Business-Englisch.
5
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Rein Operativ hat der Job ein Ende und hier sind neue Impulse wichtig. Der erste Schritt ist gemacht worden mit einem individuellen Budget zur Weiterentwicklung. Sehr gut!
Führung wird einem ermöglicht wenn die Ergebnisse stimmen und die Motivation und Leistung wird belohnt
4
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Perspektiven werden direkt von Anfang an kommuniziert und schnelle Aufstiegsmöglichkeiten
Es könnte jedoch mehr Schulungen geben (Vertriebsschulungen)
4
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Karrieremöglichkeit absolut gegeben, Weiterbildungen und Schulungen werden aktuell restrukturiert
3
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Es gibt interne Schulungen entlang der einzelnen Arbeitsschritte und das vor allem von den erfahrenen Beratern mit Praxistipps. Externe Schulungen gibt es wenn man Befördert wird. Dies passiert Leistungsabhängig anhand der Performance und des Sozialverhaltens nach transparenten Kriterien.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • PERM4 | Permanent Recruiting wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Personalwesen & -beschaffung schneidet PERM4 | Permanent Recruiting gleich ab wie der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 73% der Mitarbeitenden PERM4 | Permanent Recruiting als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 282 Bewertungen schätzen 76% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 47 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei PERM4 | Permanent Recruiting als eher modern.
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