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PERM4 | Permanent Recruiting GmbHals Arbeitgeber

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PERM4 | Permanent Recruiting GmbHPERM4 | Permanent Recruiting GmbHPERM4 | Permanent Recruiting GmbH

Bewertungsdurchschnitte

  • 130 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (88)
    67.692307692308%
    Gut (20)
    15.384615384615%
    Befriedigend (14)
    10.769230769231%
    Genügend (8)
    6.1538461538462%
    4,02
  • 66 Bewerber sagen

    Sehr gut (33)
    50%
    Gut (4)
    6.0606060606061%
    Befriedigend (7)
    10.606060606061%
    Genügend (22)
    33.333333333333%
    3,30
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

Firmenübersicht

PERM4 I PERMANENT RECRUITINGist die führende Personalberatung für die Vermittlung von Fach- und Führungskräften in Festanstellung. Wir bringen Kandidaten, die eine neue Herausforderung in den Berufsfeldern HR, IT/TK, Finance, Sales, Marketing, Supply Chain Management, Engineering und Construction/Property suchen, mit passenden Arbeitgebern zusammen. Schnell und effizient. Und machen so beide Seiten erfolgreich: Der Kandidat macht seinen nächsten Karriereschritt, das Unternehmen kann seine freie Position schnellstmöglich (nach)besetzen und erfolgreich weiterarbeiten.

Karriere bei uns: 

Ganz gleich, in welcher Position Du nach dem abgeschlossenen Studium oder mit mehrjähriger Berufserfahrung bei uns startest, auf Dich wartet ein großartiges Team in Berlin und der wohl wachstumsstärkste Dienstleistungsmarkt der kommenden Jahre: die Personalberatungsbranche. Durch selbstständiges Arbeiten hast Du das Tempo Deiner Karriere und Deinen Erfolg in Deinem eigenen Verantwortungsbereich bei uns selbst in der Hand. Dabei unterstützt Dich unsere Akademie vom ersten Tag an mit einem umfangreichen Schulungsprogramm. Neben der kontinuierlichen persönlichen Weiterentwicklung bieten wir Dir ein gutes Arbeitsumfeld, ein Team, in dem Du Spaß hast, die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen und attraktive Perspektiven für Deine Karriere. Wenn Du mit uns wachsen möchtest, freuen wir uns darauf, Dich kennenzulernen, um Deine Karriere mit uns zu gestalten!

Herzlich willkommen bei uns. Im repräsentativen Lindencorso im Zentrum Berlins oder aufwww.perm4.com/interne-karriere/

Wir freuen uns auf Dich.

Unser neues Feature

Stelle deine individuelle Frage – oder hilf anderen mit deiner Antwort.

Fragen & Antworten sehen

Kennzahlen

Mitarbeiter

180

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

PERM4 | Permanent Recruiting vereint die erfolgreichen Personaldienstleister SALES-STAFF, AXTERA, EHRBACHER und adoHRa unter einem Namen. Wir bringen Kandidaten und Mandanten in den Berufsfeldern Sales, Marketing, HR, IT/TK, Finance, Supply Chain Management, Engineering und Construction/Property zusammen.

 

So unterstützen wir den Erfolg unserer Mandanten und helfen unseren Kandidaten, den nächsten Karriereschritt zu machen.

Perspektiven für die Zukunft

Wir machen – Mandanten – erfolgreich.
Wir stellen trotz allgemeinem Fach- und Führungskräftemangel sicher, dass Unternehmen zum richtigen Zeitpunkt über die richtigen Fach- und Führungskräfte in Festanstellung verfügen. Denn wir helfen ihnen dabei, kurzfristig offene Stellen im erfolgsrelevanten Bereich der hochqualifizierten Mitarbeiter mit den für sie passenden Kandidaten zu besetzen. So tragen wir maßgeblich zu ihrem Unternehmenserfolg bei.

Wir machen – Kandidaten – erfolgreich.
Wir unterstützen Fach– und Führungskräfte bei ihrem nächsten Karriereschritt, indem wir ihre bisherigen Erfahrungen und zukünftigen Erwartungen genau kennenlernen und ihnen dann Festanstellungen bei unseren Mandanten – namhaften Mittelständlern und DAX-Konzernen – anbieten, die exakt zu ihrem Profil passen. Damit sie erfolgreich den nächsten Schritt machen.

Wir machen – Dich – erfolgreich.
Wir helfen Dir dabei, Karriere zu machen. Vom ersten Tag an sorgen wir mit einer eigenen Akademie und einem umfangreichen Onboarding, einem individuellen Schulungsprogramm und klaren Prozessen dafür, dass Du schnell ankommst, schnell Erfolge hast, schnell Karriere machst.

Benefits

Wir bieten Dir eine echte Perspektive in einem der größten Wachstumsmärkte Deutschlands: Bei uns wirst Du vom ersten Tag an individuell und entsprechend Deiner Performance gefördert. Unsere Akademie sorgt ab Tag 1 für eine steile Lernkurve und Deine stetige persönliche Entwicklung. Unser erfolgsbelohnendes Gehaltsmodell sowie klar definierte Karrieremöglichkeiten zeigen Dir, was für Dich alles möglich ist. Du musst nur zupacken. Social & Health Benefits wie BVG-Karte, Getränke, frisches Obst, Mitgliedschaft bei Fitness First, Challenge-Reisen, Stammtische etc. gehören für uns ebenso dazu, wie eine professionelle Büroinfrastruktur mit modernster Ausstattung. 

Standort


  • Lindencorso - Unter den Linden 21
    10117 Berlin
    Deutschland
Standorte Inland

 

Impressum

PERM4 Permanent Recruiting GmbH
Lindencorso – Unter den Linden 21
10117 Berlin

Geschäftsführer: Mario Buchmann, Anne Gründling

Tel.: +49 30 333063 100
Fax:  +49 30 333063 149
E-Mail: info@perm4.com

Sitz der Gesellschaft: Berlin
Handelsregister: Amtsgericht Berlin-Charlottenburg, HRB 128361 B
Umsatzsteuer-Identifikationsnummer gemäß § 27a Umsatzsteuergesetz: DE 273276607
Finanzamt Berlin
Steuernummer: 37 / 486 / 22335

Für Bewerber

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Für die schnelle und effiziente Vermittlung von Fach- und Führungskräften in Festanstellung in den acht erfolgsrelevanten Berufsfeldern Sales, Marketing, IT/TK, Supply Chain Management, Construction/Property, Finance, HR und Engineering suchen wir vor allem Karriereberater: kompetente Consultants, kommunikative Recruiter und strukturierte Projektmanager - in einem. Ein vielseitiger und abwechslungsreicher Job. Wenn Du Lust hast, Karriere mit Karrieren zu machen, starte bei uns durch. Ganz egal, ob Du direkt von der Uni oder nach ein paar Berufsjahren zu uns kommst.

Unsere aktuellen Vakanzen findest Du auf der Karriereseite von PERM4 |: https://www.perm4.com/interne-karriere/vakanzen/

Gesuchte Qualifikationen

Durch unsere breite Aufstellung in diversen Branchen, suchen wir Studenten, Absolventen, Young Professionals sowie Quereinsteiger mit den unterschiedlichsten Qualifikationen und Abschlüssen, zum Beispiel in Wirtschafts- oder Psychologie- oder Kommunikations-Fachrichtungen.

Gesuchte Studiengänge

Wir freuen uns über die unterschiedlichsten Qualifikationen und Abschlüsse, zum Beispiel in Wirtschafts- oder Psychologie- oder Kommunikations-Fachrichtungen.

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Ganz gleich in welcher Position Du bei uns auch startest – wichtig sind uns, neben Deinem Erfolg, der Spaß an der Arbeit, Sicherheit im Handeln und Tun, umfassendes Fachwissen, ein gutes Arbeitsumfeld, Qualität in Deinen Ergebnissen, eine ansprechende Perspektive und vor allem das Gefühl, am richtigen Platz zu sein.

Für all das benötigst Du Mentoren, viel Eigenverantwortung von Anbeginn, klar abgesteckte Aufgabenbereiche, flache Hierarchien, motivierte und versierte Vorgesetzte, hilfsbereite und erfahrene Kollegen, eine perfekte Infrastruktur, Gesundheit, Anreize in den unterschiedlichsten Bereichen und unsere Akademie, die Dich fortlaufend begleitet.

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Wir schaffen Mehrwert. Für alle Beteiligten. Um diesem Anspruch jederzeit gerecht zu werden, basiert unsere Zusammenarbeit mit Mandanten, Kandidaten und Kollegen auf vier grundsätzlichen Werten.

VERTRAUEN
Eine vertrauensvolle Zusammenarbeit ist die Basis unseres Geschäftes. 100%tige Diskretion und Verschwiegenheit sowie absolute Prozesstreue gehören daher zu unseren obersten Prinzipien. So können Sie als Kandidat darauf vertrauen, dass Sie bei einer zu besetzenden Stelle nur dann ins Gespräch gebracht werden, wenn Sie es ausdrücklich wünschen. Und als Mandant können Sie jederzeit sicher sein, dass Ihre Anliegen vertraulich behandelt und die stellenbezogenen Daten nicht ohne Ihr Wissen weitergeleitet werden.

INDIVIDUALITÄT
Jeder Mandant ist anders, jeder Kandidat hat ein individuelles Profil, jede Position andere Anforderungen. Wir akzeptieren und respektieren diese Individualitäten und gehen damit verantwortlich um. Unser Anspruch ist es, den passenden Match zu finden, der allen drei Dimensionen gerecht wird. Denn nur dann sind Mandant und Kandidat langfristig gemeinsam erfolgreich. Heißt: Wir empfehlen niemanden für eine Stelle, auf der er nicht glücklich wird. Im beiderseitigen Interesse.
 
EFFIZIENZ
Wir arbeiten mit etablierten Prozessen, kennen die Anforderungen unserer Mandanten und ihrer Branchen genau, haben Zugriff auf ein einzigartiges Netzwerk an Fach- und Führungskräften und nutzen die beste Personalsoftware im Markt. So sind wir schnell und effektiv in der Lage, freie Stellen mit den passenden Fach- und Führungskräften zu besetzen und ihre Karriere zu fördern, kurz: Mehrwert zu schaffen und Probleme zu lösen.
 
RESPEKT
Der Ton macht die Musik. Intern und extern. Deswegen gehen wir respektvoll und wertschätzend mit unserem Gegenüber – Kandidat, Mandant, Kollege – dessen Meinung und dessen Leistung um. Wir respektieren seine Wünsche und seine Erwartungen an uns. Denn wir haben alle das gleiche Ziel: eine vertrauensvolle und partnerschaftliche Zusammenarbeit. Sie ist die Basis für unseren gemeinsamen Erfolg.

Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

Unsere Dienstleistung für Kandidaten und Mandanten ist hochwertig und hochpreisig. Daher sehen wir es als selbstverständlich an, dementsprechend aufzutreten. Zu einem respektvollen Auftritt gehören Business-Dress sowie ansprechende Büroräume.

Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

Deine Arbeitsweise ist geprägt durch sorgfältiges, strukturiertes und reflektiertes Vorgehen, abgerundet durch Deine Kommunikationsstärke und Zielorientierung bringst Du Deine Karriere und unser Unternehmen auf das nächste Level.

Unser Rat an Bewerber

Bewirb Dich und sei so individuell wie Du es bist.

Bevorzugte Bewerbungsform

Sende uns Deinen Lebenslauf mit den relevanten Zeugnissen per E-Mail zu. Dein Ansprechpartner ist Thomas Gründling, Leitung Recruiting (thomas.gruendling@perm4.com).

Auswahlverfahren

ERSTES KENNENLERNEN
Unser Business ist schnell und konkret, daher werden wir uns nach Deiner Bewerbung auch schnell bei Dir zurückmelden. Unsere Gespräche am Telefon und dann bei uns im Haus haben das Ziel, dass wir uns gegenseitig kennenlernen und herausfinden, wie gut wir zusammenpassen.

DEIN PROBETAG
An Deinem Probetag in unserem Office kannst Du uns und den Job hautnah erleben. Hier bekommst Du ein Gefühl dafür, was es heißt, bei PERM4 | zu arbeiten. Du kannst zukünftigen Kollegen und verschiedenen Teams über die Schulter schauen, zuhören und all Deine Fragen loswerden. Sei ruhig neugierig, wir sind es auch!

GEGENSEITIGES FEEDBACK
Am Tag nach Deinem Probetag, wenn alle Eindrücke und Informationen verarbeitet sind, werden wir miteinander telefonieren. Und eine finale Entscheidung treffen. Startest Du bei uns durch?

PERM4 | Permanent Recruiting GmbH Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

4,02 Mitarbeiter
3,30 Bewerber
0,00 Azubis
  • 06.Juni 2018
  • Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    PERM4 | Permanent Recruiting GmbH
  • Stadt
    Berlin
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf
  • 04.Juni 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Aktuell eher 2 Sterne, Gesamtzeit dennoch positiv

Vorgesetztenverhalten

Schwankt je nach Führungskraft

Kollegenzusammenhalt

Gibt überall gute und schlechte Kollegen.

Interessante Aufgaben

Anfangs: steile Lernkurve, nach 2,5 Jahren einfach nur öde

Kommunikation

Sehr offen

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt noch nicht so viele

Karriere / Weiterbildung

Es gibt keine adäquate Weiterbildungsmöglichkeiten, selbst wenn man nachfragt werden einem eher fehlendes Commitment zum Unternehmen vorgeworfen, anstatt gefördert zu werden. Digitales Weiterbildungsangebot für weniger Mails Stichwort Intranet

Gehalt / Sozialleistungen

Es bessert sich, jedoch sind gewisse Modelle noch immer schlecht

Arbeitsbedingungen

Gleitzeit zwischen 7–9 und 16–18 Uhr, dennoch bekommt man Sprüche gedrückt wenn man im SOMMER um 18 Uhr geht, obwohl die Räume nicht klimatisiert sind

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Es wird viel an andere Einrichtungen gespendet

Work-Life-Balance

Vergisst endlich mal die Abwesenheitsquote – andere Unternehmen thematisieren diese nicht und sind ebenfalls erfolgreich.

Verbesserungsvorschläge

  • Wachstum ist nicht alles– besonders wenn man dabei die Mitarbeiter vernachlässigt die sich nicht für das Thema Führung entscheiden. Es gibt mehr als FK und Hängematten Principal

Pro

Offene Kommunikation, Transparenz, man sieht das Kritik ernst genommen wird, flexiblere Arbeitszeiten. Der Change ist da

Es ist eine tolle Zwischenstation und man lernt viel über seine eigene Grenzen

Contra

Leider sind die internen Prozesse katastrophal, es kann gut +3 M dauern bis man einen Mentorenvertrag ausgehändigt bekommt, darüber hinaus gibt es für Mitarbeiter die +2 Jahre dabei sind und sich nicht für das Thema Führung entscheiden keine wirkliche daseins Berechtigung. Es wird gesagt: gibt schon genügend Projekte oder man müsse sich sowas erst verdienen, bei +2 Jahren Betriebszugehörigkeit eher trauriges Statement, wenn man die Fluktuation berücksichtigt.
15/7 sollte mal in den Realismus gebracht werden was Mitarbeiter im Median wirklich erreichen und anhand dessen bewertet werden. Auch wenn dies als Referenzrahmen dient, jede Woche zu hören das die Zahlen im Teamverbund nicht erreicht werden ist demotivierend und hat nichts mit Eigenmotivation oder Commitment zu tun.

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
4,00
  • Firma
    PERM4 | Permanent Recruiting GmbH
  • Stadt
    Berlin
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe/r Kollege/in, vielen Dank für deine Bewertung und deine Anregungen. Zu ein paar Themen möchten wir hier gern direkt Stellung beziehen, dabei bleibt unser Wunsch, dass du deine Ideen und Kritik bitte gern offen im persönlichen Gespräch mit den thematisch zuständigen Personen äußern mögest. Zu deiner Einschätzung der Aufgaben - es ist Ansichtssache, ob die Arbeit mit Menschen jemals öde werden kann, denn jede Situation ist neu, nichts ist vergleichbar. Mit echter Neugier und einem Sinn am Job bleibt die Tätigkeit auch nach Jahren noch spannend, wenngleich die Abläufe sich wiederholen. Dies gilt für jeden Beruf und ist Grundlage dafür, Dinge gut zu machen. Zum Thema Karriere, hier liegt definitiv ein kommunikatives Missverständnis vor, da wir bekanntermaßen sehr viele individuelle Karrierewege fördern und das schon seit langem. Für unsere Personalverantwortlichen gehört das Thema "Fachkarriere" seit Jahren zum Fokus. So haben sich ja all die neuen Positionen entwickelt. Bitte sprich hierzu unbedingt mit den Personen, die wirklich fachlich involviert und entscheidungsbefugt sind, um absolute Klarheit zu erlangen. Es gibt noch sehr viele offene Projekte, für die wir Kollegen suchen zur Verwirklichung. Selbiges gilt für die Weiterbildung, auch hier arbeiten wir ständig an neuen und besseren Möglichkeiten, sprich bitte auch hierzu unbedingt mit dem zuständigen Ansprechpartner. Es ist unerlässlich, dich direkt an diejenigen zu wenden, die die Dinge angehen können, wenn du eine Veränderung wünschst. Was die Prozesse angeht - wir hatten ja im April die komplexe Gehaltsrestrukturierung und im Zuge dieser kam es leider zu einigen ungeplanten Verzögerungen bei vertraglichen Themen, dafür Entschuldigung. Wir hatten uns das auch anders gewünscht. Schade übrigens, dass du die große bevorstehende Reise, auf die sich 120 Kollegen/innen freuen, als "Abschlussfahrt" beschreibst. Das lässt vermuten, dass du das Unternehmen danach verlassen möchtest. Sollte dies der Fall sein, dann wünschen wir uns, dass du die Integrität und das Rückgrat besitzt, dein "Ticket" an jemanden abzugeben, der seine Zukunft bei PERM4 | aktiv gestalten möchte - es sind noch viele interessierte Kollegen auf der Nachrückerliste. Alles Gute für dich und deinen weiteren Weg,

Thomas Gründling
Leitung Recruiting

  • 16.Mai 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Fragt man nach der Arbeitsat>mosphäre< so kann mann man "fast" nur subjektiv antworten, das möchte ich vorweg betonen. Die Frage Verhält sich ungefähr so, als ob man einen Menschen aus Panama und einen aus Island nach der persönlichen Einschätzung zum aktuellen Wetter befragt. Kurzum: je nachdem ob man vorher Selbstständig war oder im StartUp oder Konzern gearbeitet hat - wird sich die Wahrnehmung etwas unterscheiden. PERM4| hat eine weit überdurchschnittliche Office-Ausstattung, die sich durch modernes Design und technisch-hochwertige Schreibtische und Stühle (#Ergonomie) profiliert. Gefühlt lässt sich dem Stimmungsbarometer eine Mischung aus BigCityLive-Success-Fun-and a little bit of Suits-Style entlocken....
Kombiniert man diese "Grundlage" mit dem gegebenen, jungen-dynamischen Kollegium - so entsteht eine sehr geniale - ambitionierte und motivierte Grundstimmung resp. Atmosphäre. Mich persönlich puscht dieser Spirit von Tag zu Tag.

Außerdem: Seit 2018 wurden Formate/Plattformen für Mitarbeiter und Strukturen bei PERM4| geschaffen, die zusammenschweißen. Nicht nur Teams sondern auch Abteilungen und Bereiche arbeiten mittlerweile Hand in Hand zusammen.

Vorgesetztenverhalten

Gut, nun bin ich selber Vorgesetzter für den einen oder anderen hier. Ich kenne die Führungskultur hier nur unter Bedingungen, die mir selber immer sehr wichtig waren. Vertrauen, Loyalität und Ehrlichkeit sind Werte, die für ein gutes Miteinander unabdingbar sind. Man kann über alles reden und das ist "unbezahlbar". Besonders klasse finde ich die Tatsache, dass Führungskräfte immer organisch in Positionen hineinwachsen. Heißt- jede Führungskraft kennt die Berge und Täler - und was man tun muss, um erfolgreich zu werden.

Kollegenzusammenhalt

"Wie man in den Wald hineinruft, so schallt es heraus" - will sagen: Neben klassischen Kollegen, über innige Freundschaften, Beziehungen und Ehen ist schon viel bei PERM4| passiert. Ich denke, dass eine schlechte Bewertung (die ich hier schon mal gelesen habe) mitunter auch mit einem selbst zutun hat. Das schöne - egal ob "Einzelkämpfermentalität" oder Team-Player - als Karriereberater_in hat man meist die gleichen oder ähnlichen Ziele wie die Kolleginnen und Kollegen. Hier ergeben sich Dynamiken die einen richtig weit bringen und auch für die Persönlichkeitsentwicklung wahnsinnig bereichernd sind.

Kommunikation

"wenn jeder jedem alles erzählen muss was er zuvor mit jedem anderen besprochen und gedacht hat" - und das die Definition einer guten Bewertung im Reiter Kommunikation ist, dann muss man tatsächlich nur einen Stern vergeben. Das würde aber zum Meeting- und Kommunikationsoverload führen und wäre wenig produktiv. Grundsätzlich ist die Kommunikation geprägt von Wertschätzung, Respekt und Toleranz. Allen Führungskräften ist das gute, "coole" und adäquate Miteinander (insbesondere mit den Mitarbeiten) super wichtig. Ich kenne kein Team-Lead welches eine schlechte Stimmung im Team haben möchte. Aus diesem Grund - und weil es keine Frage gibt, die nicht gestellt werden darf - ist die Kommunikation absolut top. Ps.: als Netzwerker ist Kommunikation unser täglich Brot, sodass wir, im Gegensatz zu anderen Unternehmen, Kommunikation als Grundvoraussetzung für Erfolg verstehen.

Gleichberechtigung

Gleicher geht es gar nicht mehr :) (ganz ehrlich - mir fällt keine einzige Ungleichbehandlung ein)

Karriere / Weiterbildung

Von einer dezidierten Fach- bis hin zu einer umfassenden Führungskarriere ist alles drin. Mit bisschen Fleiß, Ehrgeiz und Disziplin kann man unfassbar viel erreichen.

Gehalt / Sozialleistungen

Weit überdurchschnittlich und im Verhältnis (1€ pro Einheit Zeit/Aufwand/Kraft) noch nirgends so gesehen. Man verdient hier sehr schnell mehr, als man es für möglich gehalten hat....

Arbeitsbedingungen

Hierzu habe ich bei Atmosphäre was geschrieben ;)

Work-Life-Balance

Urlaub ist nahezu jederzeit und immer möglich. Sicherlich gibt es vereinzelte Tage oder Zeiträume die ungünstig ausfallen, sodass man mit dem Vorgesetzten darüber sprechen sollte und ggf. die Bereitschaft mitbringt etwas umzuplanen. Das ist jedoch wirklich die Ausnahme (und in meinen vier Jahren der Unternehmenszugehörigkeit erst einmal vorgekommen).

Image

(Versteh die Frage nicht so ganz) - ich für meinen Teil bin sehr stolz bei PERM4| zu arbeiten!

Verbesserungsvorschläge

  • Etwas mehr Transparenz für den zwei-drei Jahres Plan des Unternehmens. (quasi das greifbare Viertel der großen Vision greifbarer machen)

Pro

Ich finde vieles sehr gut und kann mir noch einige weitere Jahre mit PERM4| vorstellen - das soll was heißen!

Das Unternehmen hat sich vom StartUp zum Kleinunternehmen und nun zur erwachsenen Firma entwickelt. Das brachte natürlich häufige Veränderungen mit sich und Menschen die "dynamisch genug" waren diesen Weg mitzugehen. Es macht unfassbar viel Spaß seinen eigenen Weg mit dem eines gesunden, wachsenden Unternehmens zu koppeln. Man lernt unglaublich viel.

Contra

Finde nichts wirklich schlecht. Sonst wäre ich nicht mehr hier.

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    PERM4 | Permanent Recruiting GmbH
  • Stadt
    Berlin
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf

Bewertungsdurchschnitte

  • 130 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (88)
    67.692307692308%
    Gut (20)
    15.384615384615%
    Befriedigend (14)
    10.769230769231%
    Genügend (8)
    6.1538461538462%
    4,02
  • 66 Bewerber sagen

    Sehr gut (33)
    50%
    Gut (4)
    6.0606060606061%
    Befriedigend (7)
    10.606060606061%
    Genügend (22)
    33.333333333333%
    3,30
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

kununu Scores im Vergleich

PERM4 | Permanent Recruiting GmbH
3,78
196 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Personalwesen / Personalbeschaffung)
3,46
63.843 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,30
2.660.000 Bewertungen