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Bewertungen

Liebe/r Ex-Kollege/in,

danke für deine Zeit und Mühe, uns so ausführliches Feedback zu geben. Vor allem, da dich scheinbar einige Themen doch sehr beschäftigt haben (oder noch beschäftigen) ist es gut, dass du deine Gedanken teilst.

Insgesamt empfinde ich leider deine Ausdrucksweise in Teilen nicht respektvoll. Auch wenn wir dich leider offenbar in einigen Punkten enttäuscht haben, bin ich doch von einer fairen Kommunikation überzeugt.

Gerne gebe ich dir zu deinen genannten Punkten einige Impulse, freue mich aber auch über einen persönlichen Austausch. Ich denke, meine Nummer kennst du noch ;-) Falls nicht: +49 30 333063 601. Auch einen Kaffee haben wir immer parat.

Arbeitsatmosphäre
Unerfahren ist vielleicht das falsche Wort. Wir haben viele Kollegen/innen, die einige Zeit bei uns Führungskraft sind. Leider haben wir es vor einigen Jahren noch versäumt (bzw. wussten es nicht besser), die richtigen Maßnahmen zu ergreifen um unserer Crew die richtigen Werkzeuge nachhaltig an die Hand zu geben. Voller Freude haben wir jetzt zwei externe Trainer und eine interne Personalentwicklungsabteilung an der Hand, die uns individuell und zielorientiert begleiten. Lucky us!
In dem Zusammenhang werden wir in den kommenden Wochen (Termine stehen) auch unsere Werte auf Herz und Nieren prüfen – insbesondere mit Blick auf ihre Wirkungsfelder im täglichen Büroalltag.

Kollegenzusammenhalt
Woran machst du denn fest, dass Kollegen sich "hintereinander ausspielen". Welche Auswirkung hatte das beobachtete Verhalten – auf dich und auf PERM4 | ? Wir sind uns denke ich einig, dass niemand unehrliche und hinterhältige Menschen bevorzugt. Die Frage ist, wie viel Platz lässt eine Organisation und Kultur für solches Verhalten? Da Kultur bei jedem Einzelnen anfängt hoffe ich stark, wir sind auf dem richtigen Weg solches Verhalten entschieden zu verhindern.

Interessante Aufgaben
Das ist natürlich eine individuell geprägte Kategorie. Ich liebe meine Aufgaben und komme jeden Tag mit Ideen und den nächsten Schritten im Kopf ins Büro. Wenn dir dein Job bei uns dieses Gefühl nicht gegeben hat, ist das absolut schade. Da du es erkannt und aktiv geändert hast, bist du definitiv den richtigen Weg gegangen.

Kommunikation
Ich fürchte, auch hier hast du nicht ganz Unrecht – zumindest die Vergangenheit betrachtend. Wir haben viel dafür getan, unsere interne Kommunikation zu verbessern. Jeden Monat werden die aktuellen Themen persönlich in den einzelnen Bereichen kommuniziert. 30 Minuten, die nur dem Informationsaustausch gehören. Dazu unser Quartals-Kickoff, zu dem wir alle zusammenkommen was ich ganz besonders toll finde. Einige Newsletter runden den Informationsfluss Themen bezogen ab. Wenn man sie denn liest ;-)
Auch richtig, dass Umsetzungen zum Teil Jahre dauern. Wir sind ein Unternehmen, das definitiv viel Innovationskraft hat und sich seinen Erfolg hart mit eigenen Händen aufgebaut hat. Bei einem wachsenden Unternehmen passieren viele Themen das erste Mal, müssen ausprobiert und manchmal auch wieder verworfen werden. Das ärgert uns auch manchmal, aber das bringt es mit sich :-)

Gleichberechtigung
Warum ist die nicht vorhanden? Was hast du dahingehend erlebt. Ich habe mit einigen Kollegen darüber gesprochen und kann es leider nicht nachvollziehen.

Umgang mit älteren Kollegen
Wie schon oft gesagt, die Kategorie ist einfach unnötig.

Karriere / Weiterbildung
Ich habe hier schon viele Karotten gefangen und gegessen, Auch viele meiner Kollegen begleiten mich hier seit Jahren. Die Frage ist vielleicht eher, ob wir für jeden die richtige Karriere bieten und was wir dafür bereit zu leisten sind.

Gehalt / Sozialleistungen
Der Punkt ärgert mich in dem Sinne, dass wir es offenbar nicht geschafft haben, dir das neue Gehaltsmodell richtig zu erklären. Wir wachsen, werden älter, unsere Kultur und Struktur ändern sich. Nur logisch, dass wir unserer Crew ein Gehaltsmodell bieten möchten, durch das sie vernünftig abgesichert sind, gleichzeitig Mehrleistung belohnt wird und ja, auch dem Unternehmen einen höheren Investitionshorizont in neue Unterstützungsmaßnahmen ermöglicht.

Arbeitsbedingungen
Auch hier leider ein "?" von mir. Wir haben ergonomische Arbeitsplätze, ein tolles System, social und health Benefits, Verpflegung, Preisnachlässe für ausgewählte Produkte, etc. Einen grandiosen Ausblick (in FFM), eine tolle Anbindung (an allen Standorten) und sind überall mobil. Wo sind wir also hängen geblieben? An den Benefits, die wir seit Jahren bieten? An der Personen orientierten Flexibilität, die unseren Teams geboten wird? Falls ja, dann hänge ich gerne.

Umwelt- / Sozialbewusstsein
Lassen wir Bewertungen sperren? Ja! Wenn sie beleidigen, wenn sie Unwahrheiten verbreiten, wenn sie Unterstellungen beinhalten. Ja, dann lassen wir die Bewertungen sperren und der Autor erhält sie zur Überarbeitung zurück. Das ist, worauf icn anfangs eingegangen bin. Wertschätzung darf von beiden Seiten erwartet werden, und auch im doch sehr anonymen Internet dürfen wir uns gegen ethisch und rechtlich fragwürdige Inhalte wehren

Work-Life-Balance
Schade, dass du das so siehst. Ich habe oben dazu bereits Worte gefunden.

Image
Woran machst du deine Aussage fest? Wie misst du das Image eines Unternehmens? Insbesondere wenn du länger bei uns beschäftigt warst, finde ich diese Aussage schade. Jeder investiert jeden Tag viel Energie und Gedanken in unsere PERM4 | Zukunft, da ist das schon ein Schlag ins Gesicht für deine Ex-Kollegen/innen, die dir vielleicht auch immer mal unterstützend zur Seite standen.

Zu deinem Contra-Punkt ist mir auf dem Weg ins Büro ein Zitat eingefallen: "Wenn du Hufgetrappel hörst, denke nicht an Zebras".
Kann es nicht auch einfach sein, dass hier 200 Mitarbeiter/innen sitzen, die tatsächlich ihren Job, ihr Team, ihre Umgebung und ihre Möglichkeiten hier lieben bzw. sehr gerne hier arbeiten? Die über den Alert diese Bewertung sehen und sich denken "Halt, so ist es doch gar nicht"?

Ich möchte dir deine Meinung nicht nehmen, denn sie entspricht deinen Empfindungen und ist auf jeden Fall mindestens mal deine Wahrheit. Ich drücke dir die Daumen für deine neuen Aufgaben und wünsche dir viel Spaß in allem, was du angehst.

Viele Grüße