10 Jahre im Vertrieb als AD tätig, es war eine gute Zeit.
Gut am Arbeitgeber finde ich
perma ist in der Region ein wichtiger Arbeitgeber der seine Mitarbeiter fair behandelt und eine langfristige Beschäftigung als Ziel hat. Den Unternehmensentscheidungen lag eine langfristige Strategie zugrunde die sicher in Details Potentiale aufweist aber schlüssig ist und auch langfristig umgesetzt wurde ohne durch kurzfristige Effekte oder Anforderungen revidiert zu werden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich kann perma als Arbeitgeber vorbehaltslos weiterempfehlen, es gab nichts was ich wirklich schlecht fand. Potentiale gab es sicherlich, aber auch die Bereitschaft sich den Umständen zu stellen. Die Entscheidung zum Jobwechsel fußte auf persönlichen Preferenzen. Es war eine gute Zeit, die ich nicht missen möchte und meiner persönlichen Weiterentwicklung in nicht unerheblichen Maß zuträglich war. Es hat Spass gemacht mit meinen Kollegen zusammenzuarbeiten und wir haben ordentlich was gerockt. Ich wünsche meinen Nachfolgern das Gleiche.
Verbesserungsvorschläge
Aus Sicht eines AD-Mitarbeiters gibt es nur zwei Verbesserungsvorschläge: Eine offenere Kommunikation von der GF an die Mitarbeiter sowie einen stärkeren Focus auf die Kundenanforderungen auch zukünftiger Natur.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist differenziert zu beurteilen, innerhalb der Abteilungen mit Kundenkontakt wurde sehr offen, gemeinschaftlich und kundenorientiert zusammengearbeitet. Andere Abteilungen verschlossen sich dem teils leider und kochen ihr eigenes Süppchen.
Kommunikation
Bzgl. der Kommunikation und der Aussenwirkung gibt es für diese Betriebsgröße nichts zu verbessern. Innerhalb der Abteilungen wurde meistenteils eine offene Kommunikation gepflegt und gefördert. Dies galt aber nicht für alle. Wichtige Unternehmensentscheidungen wurden teils nicht kommentiert.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt innerhalb der Belegschaft war sehr gut soweit ich das aus der Sicht eines Aussendienstmitarbeiters, der selten im Hause war, beurteilen kann. Ich habe überwiegend positive Erfahrungen gemacht. Innerhalb der Abteilungen mit Kundenkontakt war der Zusammenhalt auf fachlicher wie auch menschlicher Ebene einwandfrei.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance war aus der Sicht eines AD-Mitarbeiters ist gut, wir haben unsere Termine eigenständig gemacht und konnten unsere Zeit entsprechend einteilen, sodass Unternehmensziele und private Ziele zu vereinbaren waren.
Vorgesetztenverhalten
Ich habe in der Zeit mit vier Abteilungsleitern zusammenarbeiten dürfen, mit drei längere Zeit. Sie haben zwar unterschiedliche Schwerpunkte gesetzt, haben sich aber alle stets fair verhalten und waren, bzw. sind auf sachlicher wie auch menschlicher Ebene vorbildlich. Alle pflegten einen partizipativen Führungsstil und haben sich für ihre Mitarbeiter eingesetzt und ihnen den Rücken freigehalten auch wenn es im persönlichen Umfeld eine Situation gab.
Interessante Aufgaben
Da die unterschiedlichsten Branchen und Anwendungen zu bearbeiten sind, war die AD-Tätigkeit relativ interessant. Die Produkte selber hätten etwas innovativer sein können.
Gleichberechtigung
Bzgl. der Gleichberechtigung der Geschlechter gab es keine Ungleichberechtigung.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen war stets einwandfrei, man schätzte ihre Expertise und setzte ihre Vorschläge, sofern argumentativ schlüssig und zielführend, größtenteils um.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen und technische Ausrüstung hinsichtlich EDV, KFZ und persönlichem Bürobedarf sind sehr gut gewesen. Das Homeoffice konnte nach persönlichem Bedarf gestaltet werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bzgl. des Sozialbewusstseins für die AN und ihrer Familien sollte perma anderen Unternehmen als Vorbild dienen, leider fußt das Geschäftsmodell auf dem Ersatz von Verbrauchsmaterialien und bedingt dadurch mit einer nicht unerheblichen Belastung der Umwelt mit entleerten Schmierstoffbehältern, die größtenteils aus Kunststoff sind.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt kam nie unpünktlich, die Boni waren im AD äusserst gerecht, abhängig von der Teamleistung, eine weitere Komponente war die Individualleistung. Dies war abhängig von nachvollziehbaren und erfüllbaren Zielvereinbarungen. Die Gehälter sind für die Region gut. Es wurde freiwillig eine Altersvorsorge und eine Auslandskrankenversicherung gewährt, ohne Abzüge für die Mitarbeiter. Im AD ist teils sicher an anderer Stelle mehr zu verdienen aber in Relation zu Aufwand und Verantwortung war die Bezahlung angemessen. Es wurde ein Gehaltsmodell eingeführt das abhängig von der Stellenbeschreibung und gerecht war.
Image
Das Image war sehr gut. Grund für diesen Umstand ist sicher der gute Marketingauftritt und die gute Arbeit und Koordination des Aussendienstes auch wenn sich mal eine Situation ergeben hat. Durch den guten Kundenkontakt konnte das gute Image und die Erfüllung der Kundenanforderungen auch in schwierigen Situationen sichergestellt werden.
Karriere/Weiterbildung
Es gab anfangs wenige Möglichkeiten der persönlichen Weiterentwicklung, mit dem letzten Abteilungsleiter wurde dem Umstand aber mehr Aufmerksamkeit geschenkt und wer mit einem konkreten und nachvollziehbaren Vorschlag an den ihn herangetreten ist, so wie er es auch eingefordert hatte, wurde individuell gefördert. Hierbei wurden sowohl die nicht unerheblichen Kosten, als auch der zeitliche Aufwand vom AG ohne Diskussion komplett übernommen.