80%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 25 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen und Einsatz wertschätzen.
Die perma-trade Wassertechnik GmbH mit Sitz in Leonberg und Tochter-gesellschaften in der Schweiz, Italien und Belgien ist eines der führenden Unternehmen im Bereich umweltgerechter Wasserbehandlungssysteme und Heizungswasserbehandlung. Die Erhaltung unserer natürlichen Trinkwasserqualität unter Einsatz ressourcenschonender Technologien steht seit mehr als 30 Jahren im Mittelpunkt unseres Handelns, basierend auf Werten wie Nachhaltigkeit, Verantwortung und Kompetenz. Wir setzen nicht nur bei unseren Produkten auf Qualität, sondern auch bei der Zusammenarbeit im Unternehmen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Essenszulage
Hund erlaubt
Internetnutzung
Kantine
Coaching
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
BarrierefreiAls schwäbisches Familienunternehmen ist unsere Strategie langfristig ausgerichtet. Wir bieten ein angenehmes Betriebsklima, interessante Aufgabengebiete und suchen Mitarbeiter, die sich für den Teamerfolg und unsere Unternehmenswerte einsetzen und mit frischen Ideen einen Beitrag zum Unternehmenserfolg leisten.
Mitarbeiter im Vertrieb
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei perma-trade Wassertechnik GmbH.
Den offenen Umgang miteinander. Das große Verantwortungsbewusstsein ggü. Menschen und der Unwelt.
Räumlichkeiten, Familiärer Umgang miteinander, Gleitzeit, Mitarbeiter Veranstaltungen
Das man bei Perma Trade keine Nummer ist, sondern ein geschätzter Mitarbeiter*innen
Gute Mischung jung und älter
Die familiäre Atmosphäre und die vielen Gestaltungsmöglichkeiten
"Vetterleswirtschaft" - wer lange dabei ist, egal, ob er was kann oder nicht, steht im Vordergrund und wer sich nach vorne drängt, auch...
Man ist fast zu sozial eingestellt,es muss extrem viel vorgefallen bis Kündigungen ausgesprochen werden darunter leiden teils die Kollegen die die Fehler der anderen ausbaden müssen.
Kann mich momentan über gar nichts beschweren
Das keine Gewinnausschüttung an jeden einzelnen Mitarbeiter erfolgt. Somit würde man eine positive Motivation in die Firmenphilosophie hinein bringen.
Frauen erfahren keine Wertschätzung und Anerkennung. Außendienstmitarbeiter werden zu wenig überprüft und nehmen sich zu viele Freiheiten, lassen sich von Frauen nichts sagen, was den Job sehr erschwert . Keinen Rückhalt von Kollegen und Vorgesetzten, man duckt sich weg.
Rundum bin ich sehr zufrieden - Home Office könnte noch weiter ausgebaut werden
Die Kommunikation im Bereich Aufgabenverteilung sollte besser sein.
Man muss sagen, dass momentan alles sehr gut ist
Der Informationsfluss sollte besser werden,manches bleibt in bestimmten Abteilungen hängen
In alle Ebenen kommunizieren,Königswissen dient niemandem
Der am besten bewertete Faktor von perma-trade Wassertechnik ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Ich sage nur: "Pioniere der chemiefreien Wasserbehandlung" und soziale Verantwortung. Besser geht es nicht in dieser Zeit
Die Firma steht für Umwelt- Sozialbewusstsein.
Das Thema wird nicht nur kommuniziert sondern es wird auch gelebt.
Arbeit mit Werkstatt für Menschen mit Handicap
Ist seit Jahren die Philosophie des Unternehmens und in den Unternehmenswerten integriert.
Es werden nachhaltige Produkte produziert und vertrieben, Die Produktion erfolgt durch eine Behinderten Werkstatt und es liegt ein hohes Bewusstsein für Umwelt und Soziales vor
Der am schlechtesten bewertete Faktor von perma-trade Wassertechnik ist Kommunikation mit 4,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Nicht alles Infos werden in den verschiedenen Fachabteilungen mitgeteilt.
Es gibt Königswissen und Kommunikation muss man suchen. Meetings immer nur für den gleichen Kreis und es wird selten weiter kommuniziert
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Es bestehen ausreichend Weiterbildungsmöglichkeiten, die individuell gestaltet werden können. Jedoch muss man diese aktiv einfordern.
Es gibt steht’s die Möglichkeit Weiterbildungsmaßnahmen vorzuschlagen.
Wir wurden über ein Video informiert, das fand ich sehr ungewöhnlich aber super
Im jährlichen Mitarbeitergespräch kann man Wünsche zur Weiterbildung anbringen,diese werden so lange zahlbar auch problemlos genehmigt und bezahlt.
Weiterbildung wird gewünscht aber kaum einer hat die Möglichkeit, diese auch anzuwenden