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Pernod Ricard Deutschland 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,4
kununu Score90 Bewertungen
93%93
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,2Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

55%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 62 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Marketing Manager:in10 Gehaltsangaben
Ø53.700 €
Leiter:in Regionalvertrieb6 Gehaltsangaben
Ø54.000 €
Country Manager:in4 Gehaltsangaben
Ø55.000 €
Gehälter für 10 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Pernod Ricard Deutschland
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mit Begeisterung bei der Sache sein und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Pernod Ricard Deutschland
Branchendurchschnitt: Handel
Unternehmenskultur entdecken

"To big brands. And even bigger chances. To Us!"

Wer wir sind

Auf einen Blick. Und alle Möglichkeiten. Auf uns!

Bestimmt bist Du schon in den Genuss unserer starken Marken gekommen, die wir als Nummer 1 der Spirituosenunternehmen vermarkten: Havana Club, Absolut Vodka oder Lillet sind nur einige unserer Premium-Spirituosen, die sich wachsender Beliebtheit in Deutschland erfreuen. Darum sind wir immer auf der Suche nach Talenten, die unseren Erfolg unterstützen – und ihn gemeinsam mit uns feiern. Bisher besteht das globale Team der Pernod Ricard Gruppe aus 18.500 Mitarbeitenden in 86 Ländern. Hier in Deutschland triffst du auf ein Team von ca. 260 Mitarbeitenden – und es werden täglich mehr.

Wir sind Pernod Ricard Deutschland.

Zusammen sind wir stark – und werden immer stärker! Bei Pernod Ricard Deutschland bist Du Teil eines großartigen convivialen Teams, das auf Basis einer einzigartigen Unternehmenskultur gemeinsam unser Wachstum als Unternehmen vorantreibt – und Erfolge auch gerne gemeinsam feiert. Alle von uns sind geprägt von starken Werten, die wir selbstbewusst und selbstverständlich nach innen und außen vertreten. Wir leben Conviviality, Entrepreneur- und Leadership. Wir haben Vertrauen ineinander und ein sicheres Gespür für Ethik und Diversity. Wir achten Deine individuellen Karriereziele und begleiten Dich dabei, sie zu erreichen. Dabei lassen wir Dir viel Freiraum für Deine persönliche und fachliche Entwicklung. Gerne unterstützen wir Dich auch bei Deiner internationalen Karriere innerhalb der Pernod Ricard Gruppe.

Großer Erfolg – immense Verantwortung

Nachhaltigkeit, Aufklärung und Verantwortung sind elementare Bestandteile der Unternehmensstrategie von Pernod Ricard. Seit unseren Anfängen engagieren wir uns proaktiv im Bereich Corporate Social Responsibility (CSR) und setzen uns nachhaltig für den maßvollen und verantwortungsvollen Genuss von Alkohol ein. Unsere CSR-Maßnahmen haben keinen kommerziellen Charakter, sie orientieren sich ausschließlich an dem Ziel, Missbrauch zu bekämpfen. In aller Bescheidenheit sind wir natürlich stolz auf die exzellente Qualität unserer Premium-Marken, mit denen wir Lebensfreude kreieren. Aber als Architekt der Lebensfreude haben wir auch die gesellschaftliche Verantwortung, für einen vernünftigen und maßvollen Genuss von Alkohol zu sorgen. Durch strikte Einhaltung von weitreichenden Selbstbeschränkungsregeln tritt Pernod Ricard Deutschland für einen verantwortungsvollen Genuss von Alkohol ein. Dabei ist nachhaltiges Engagement unser Anspruch. Dies gilt sowohl für die Umwelt, Mitarbeiter und allgemeine Aufklärung und Prävention – und das als internationaler Vorreiter.

Perspektiven für die Zukunft

Attraktiver Arbeitgeber im Herzen von Köln

Für Pernod Ricard Deutschland zu arbeiten heißt, innerhalb einer einzigartigen Unternehmenskultur gemeinsam erfolgreich zu sein. Unser Anspruch und unsere Aufgabe ist es, jeden Menschen im Team Pernod Ricard entsprechend der individuellen Talente und Wünsche zu fördern. Wir wollen nicht nur, dass unsere Mitarbeitenden sich weiter entwickeln möchten. Sondern dass sie bei uns auch alle Möglichkeiten dazu bekommen, die wir in regelmäßigen Gesprächen gemeinsam besprechen. Neben dem klassischen Training on the Job gibt es bei uns viele weitere Möglichkeiten für die fachliche und persönliche Weiterentwicklung, zum Beispiel eine große Auswahl an Trainings vor Ort und in der Pernod Ricard University bei Paris. Hier liegt der Fokus im Besonderen auf der Ausbildung und Weiterentwicklung von Fach- und Führungskompetenzen, die im Einklang mit unserer globalen Vision und Strategie stehen.

Kennzahlen

Mitarbeiter230
Umsatz726 Mio. €

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 65 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    75%75
  • RabatteRabatte
    72%72
  • DiensthandyDiensthandy
    68%68
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    57%57
  • EssenszulageEssenszulage
    51%51
  • HomeofficeHomeoffice
    49%49
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    49%49
  • InternetnutzungInternetnutzung
    46%46
  • FirmenwagenFirmenwagen
    40%40
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    40%40
  • CoachingCoaching
    34%34
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    31%31
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    25%25
  • BarrierefreiBarrierefrei
    22%22
  • ParkplatzParkplatz
    17%17
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    14%14
  • KantineKantine
    2%2

Was Pernod Ricard Deutschland GmbH über Benefits sagt

Und das bieten wir Dir im Office:

  • Du findest bei uns viele Gestaltungsmöglichkeiten und Raum für eigenverantwortliches Handeln in einem dynamischen Arbeitsumfeld geprägt von gelebter Convivialité
  • Wir bieten Dir individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten abgestimmt auf Deine Interessen und Talente
  • Wir unterstützen Dich mit einem Zuschuss von 20% zur betrieblichen Altersvorsorge
  • Wir schenken Dir alle Brückentage zusätzlich zu Deinem regulären Jahresurlaub (30 Tage)
  • Du erhältst Rabatte beim Kauf unserer Produkte
  • Wir versorgen Dich mehrmals wöchentlich mit frischem Obst – Kaffee, Tee und Wasser stehen Dir uneingeschränkt zur Verfügung
  • Im Zeichen der Convivialité laden wir Dich regelmäßig zu Unternehmens-Events ein, um unsere Erfolge gemeinsam zu feiern
  • Wir übernehmen Deine Umzugskosten, wenn für den Job nötig
  • Wir ermöglichen Dir mobiles Arbeiten mehrmals die Woche

Und das bieten wir Dir bei meinem Job im Außendienst:

  • Du findest bei uns viele Gestaltungsmöglichkeiten und Raum für eigenverantwortliches Handeln in einem dynamischen Arbeitsumfeld geprägt von gelebter Convivialité
  • Wir bieten Dir individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten abgestimmt auf Deine Interessen und Talente
  • Wir unterstützen Dich mit einem Zuschuss von 20% zur betrieblichen Altersvorsorge
  • Wir schenken Dir alle Brückentage zusätzlich zu Deinem regulären Jahresurlaub (30 Tage)
  • Du erhältst Rabatte beim Kauf unserer Produkte
  • Eine moderne technische Ausstattung wie Laptop, iPhone und iPad runden Dein Arbeitsumfeld ab
  • Dir steht ein Firmenwagen für die berufliche und private Nutzung zur Verfügung
  • Im Zeichen der Convivialité laden wir Dich regelmäßig zu Unternehmens-Events ein, um unsere Erfolge gemeinsam zu feiern
  • Wir übernehmen Deine Umzugskosten, wenn für den Job nötig

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir leben Conviviality.
Conviviality bedeutet, Menschen miteinander zu verbinden und stets ein Gefühl der Zusammengehörigkeit zu schaffen. Mit unseren Premiumprodukten kreieren wir ganz besondere Momente für unsere Konsumenten. Dazu tragen alle unsere Mitarbeitenden täglich durch innovatives und unternehmerisches Denken sowie Handeln bei.

In unserer Organisation ist es die Unternehmenskultur, die uns alle verbindet. Menschen, die perfekt in unser Team passen, haben einige Merkmale gemeinsam. Dazu gehört allen voran eine selbstverständliche Wertschätzung für jede Person im Team und natürlich auch darüber hinaus. Wir fördern eine offene, ehrliche Kommunikation und Feedbackkultur. Dabei begrüßen wir Eigeninitiative – wir scheuen uns nicht, Dinge anzusprechen und in den Dialog zu gehen. Wir wissen und verfolgen, was unsere Kundinnen oder Kunden sich wünschen. Und versuchen, ihnen und uns echte Mehrwerte zu schaffen. Dabei sind wir pragmatisch, zukunftsorientiert und haben den Blick nach immer vorne gerichtet: auf unsere Strategien und unsere großen gemeinsamen Ziele als Unternehmen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Pernod Ricard Deutschland GmbH.

  • Sarah-Christina Frehn

    Talent Acquisition Manager

    Pernod Ricard GmbH Deutschland

  • Dein Weg zu Pernod Ricard.

    Eine aussagekräftige Bewerbung für Deinen Traumjob bei uns hast Du bereits? Dann nichts wie ab damit in unsere HR-Abteilung: Über unser Online-Portal kannst Du Deine Unterlagen einfach und unkompliziert bei uns einreichen. Im ersten Schritt benötigen wir dabei vor allem Deinen Lebenslauf. Sind Deine Unterlagen bei uns eingegangen, werden sie von unserem HR-Team und der entsprechenden Fachabteilung geprüft. Wenn Dein Profil dem entspricht, was wir suchen, laden wir Dich zu einem ersten Gespräch per Telefon, Video oder direkt in unser Kölner Büro ein. Egal auf welche Art: Wir möchten Dich als Mensch kennen lernen und schauen, ob wir gut zusammenpassen. Darüber hinaus wollen wir von Dir gerne mehr über Deine Motivation erfahren. Zeig uns, dass Du Dich auf unser Kennenlernen und die Anforderungen der ausgeschriebenen Position vorbereitet hast. Sei offen, ehrlich und einfach Du selbst. Natürlich geht es auch darum, dass Du uns kennen lernst. Also frag uns alles, was Du wissen möchtest!

  • Über unser Online-Portal kannst Du Deine Unterlagen einfach und unkompliziert bei uns einreichen.

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

sehr viele Benefits, gutes Arbeitsklima, tolle Menschen
Bewertung lesen
Sozialleistungen, Work-Life-Balance, Sicherheit, Flexibilität, Vertrauen
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Top Ausstattung fürs Home Office, immer ein offenes Ohr, super Benefits
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Culture, Colleagues & Brands
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Brands, die Engagement und Firmenidentifikation der Kollegen. Gute Leistungen und Überlegungen seitens HR, wie man das Unternehmen noch attraktiver für die Mitarbeiter gestalten kann. Es gibt jährliche Firmenkonferenz, in der die wichtigsten strategischen Initiativen allen Mitarbeitern präsentiert werden.
Was Mitarbeiter noch gut finden? 34 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

die Wertstellung langjähriger Mitarbeiter
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Druck auf Veränderung; zu schneller Wechsel in Positionen
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Conviviality wird nur im Büro gelebt. Außendienstmitarbeiter außen vor. Auch wenn man in deiner Freizeit Kollegen trifft wird dies mit Rüffel von oben versehen.
Vorgesetztenverhalten unter aller sau. Augenhöhe weit entfernt. Kleine Diktatur bei den Verkaufsleitern mittlerweile.
- Das ständig Leute plötzlich weg sind... leider ist das mittlerweile an der Tagesordnung.
- Feedback-Kultur sehr schlecht und unehrlich
- schlechte Vorgesetzte
- Beförderung die sehr fragwürdig sind
- HR Null selbst mit den Mitarbeitern spricht
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Nichts zu beanstanden
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 23 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Betrachtet die Mitarbeiter wieder als Menschen! Nicht in irgendwelchen Bewertungstools. In einem persönlichen Gespräch. Das findet mit den "kleinen Mitarbeitern" Leider viel zu selten statt. Auch die Bewertung der Vorgesetzten solltet ihr wieder zulassen nicht nur umgekehrt.
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bessere Gehälter zahlen
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Für den Außendienst gibt es keine offiziellen Bürotag, die komplette Administration muss nach der Arbeit oder am Wochenende erledigt werden.
Der Besuchsdurchschnitt der Kunden am Tag ist meiner Meinung nach zu hoch angesetzt, es heisst immer zwischen 5-7 Kundenbesuche am Tag. Aber gewünscht sind schon eher 7 Besuche am Tag.
Eine gute Qualität der Besuche kann somit nicht konsequent aufrecht erhalten werden.
Der Druck wächst von Jahr zu Jahr.
Jahresziele werden bewusst so hoch angesetzt mit dem Wissen, dass diese ...
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- transparente Kommunikation statt heuchlerische Offenheit
- Privatsphäre respektieren
- Walk the talk im Umgang mit Alkohol
- mehr Objektivität, weniger Kaffee-Klatsch
- Ausgebildetes HR-Personal
- Betriebsrat
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Es wird vermehrt auf Englisch kommuniziert. Das Angebot von Englischkursen für Mitarbeiter wäre toll!
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 24 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Image

4,2

Der am besten bewertete Faktor von Pernod Ricard Deutschland ist Image mit 4,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).


Allein durch die Brands verdient Pernod Ricard den Ruf als interessanter Arbeitgeber nicht mehr jedoch durch das gute Arbeitsklima welches dort einmal herrschte.
3
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I think Pernod Ricard Deutschland has a great image, and I am saying this because I have other Pernod Ricard affiliates experiences. And even if some of my colleagues might not agree with me on this point and maybe some of the above, I can confidently say that PRD really does a great job.
5
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Die Marken haben ein tolles Image der Arbeitgeber schießt sich leider selber ins aus.
3
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Tolle Brands, tolle Produkte. Es wird intern darauf geachtet, dass die Mitarbeiter die Produkte verantwortlich genießen.
5
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Tolle Marken, die einen großen Bekanntheitsgrad genießen.
4
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen? 10 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pernod Ricard Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).


Je nach dem wie flexibel und pfiffig man ist, gibt es auch Weiterentwicklungsmöglichkeiten. Im Endeffekt, wie in jedem Unternehmen, gibt es einige, die es schaffen und manche, die leider außerhalb vom Konzern sich weiterentwickeln können.
3
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Es wird ständig reklamiert, dass Mitarbeiter gefördert werden, insbesondere beim Gang ins Ausland. Nur zu oft, werden diese dann in den Ländern "vergessen" und müssen schließlich gehen.
1
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Feste Struktur, nur wer in Hinterteile klettert hat Chancen auf Beförderung.
2
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Regelmäßige Schulungen/Trainings, Karriereförderung auch innerhalb der Pernod Ricard Gruppe
3
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Kein Fokus von Seiten des Arbeitgebers. Keine Angebote für MA.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 17 Bewertungen lesen