Basierend auf Daten aus 17 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Pernod Ricard Deutschland die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 74 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
17 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceModern
FührungTraditionell
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Passt gut, wenn man seinen Job versteht.
The office redesign was a step in the right direction, the work environment is still a work in progress and could benefit from further improvements to enhance employee satisfaction and productivity.
A less hierarchical approach would foster better collaboration and ensure that the "open feedback culture" is implemented in practice, rather than just on paper. More proactive steps should be taken towards enhancing communication channels and creating a more inclusive work environment.
Despite minimal efforts to address the issue, there was a consistent negative evaluation in the employee survey from year to year. It is essential for the employer to prioritize and invest in initiatives that promote a healthier work-life balance, ensuring that employees can maintain their well-being and productivity in the long run.
It is crucial for the organization to recognize the importance of differentiating between individuals who excel at managing superstar brands and those who possess strong leadership skills to guide and inspire their teams. This differentiation can greatly impact team dynamics and motivation. Having the lowest team member retention rate over the past six months serves as a clear indication of the negative impact of this leadership on employee satisfaction and overall team effectiveness.
Einige wichtige Schnittstellen und deren Kommunikation fehlen.