Basierend auf Daten aus 30 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Pernod Ricard Deutschland die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 91 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
30 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Aus meiner Sicht ist der Zusammenhalt im Team deutlich ausbaufähig. Jeder arbeitet überwiegend für sich, ein echtes Wir-Gefühl habe ich nicht erlebt. Die Kommunikation findet nahezu ausschließlich über einen WhatsApp-Kanal statt. Persönlicher oder telefonischer Austausch erfolgt meist nur innerhalb einzelner enger Kontakte, sofern diese bestehen.
Das Verhalten der Führungskraft habe ich als wenig wertschätzend und nicht vertrauensfördernd empfunden. Aus meiner Wahrnehmung standen häufig Eigeninteressen und die eigene Absicherung im Vordergrund. Ich hatte nicht den Eindruck, dass Mitarbeitende im Ernstfall die notwendige Rückendeckung durch den Vorgesetzten erhalten würden.
Wer bereit ist, Arbeitsweise und Dokumentation nicht immer an der tatsächlichen Realität auszurichten und dabei das Risiko in Kauf nimmt, dass Unstimmigkeiten auffallen, wird sich im Außendienst möglicherweise wohlfühlen. Zahlen, Ziele sowie die Erfassung von Verkäufen und Displayaufbauten werden aus meiner Sicht teilweise so dokumentiert, dass Quartals- und Jahresziele erreicht und Prämien gesichert werden – unabhängig von den tatsächlichen Gegebenheiten. Eine solche Arbeitsweise entspricht weder meinen beruflichen Werten noch meinem Anspruch an Integrität und Ehrlichkeit.