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Vorstellungsgespräche

31 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 2,4
Score-Details

31 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Prozess dauert viel zu lange

3,4
Bewerber/inHat sich 2024 bei Pernod Ricard in Köln als Assistentin der Geschäftsleitung beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Rückmeldung zeitnah übermittelt und vereinbarte Deadlines einhalten

Bewerbungsfragen

Was ist dir wichtig in deinem Arbeitsumfeld. Was brauchst du um gut arbeiten zu kennen. Teils auch in Englisch.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

BirteHR Communications

Liebe Bewerber:in,

vielen Dank für dein Feedback! Für uns ist es wichtig, den Rekrutierungsprozess schnell und professionell zu gestalten. Es tut uns leid, dass wir hier die Deadline nicht eingehalten haben. Für deinen weiteren Berufsweg wünschen wir dir alles Gute und viel Erfolg!

Viele Grüße
Birte

Sehr angenehmer Prozess- gern nocheinmal!

4,8
Bewerber/inHat sich 2023 bei Pernod Ricard in Köln als Praktikant Human Resources beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

schnellere erste Rückmeldung (bei mir hat es ca. 3 Wochen gedauert)

Bewerbungsfragen

  • Führen durch den Lebenslauf und Begeisterung für den HR Bereich erläutern
  • 2 Fragen auf Englisch
  • Warum gerade dieses Unternehmen

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

BirteHR Communications

Vielen Dank für die Bewertung. Es freut uns sehr, dass dir der Bewerbungsprozess gut gefallen hat. Deinen Verbesserungsvorschlag nehmen wir gern mit :)

Viele Grüße & einen schönen Tag,
Birte

Eigentlich ganz guter Bewerbungsprozess, doch dann kam trotz vor-Ort Interview keine Rückmeldung mehr

3,7
Absage
Bewerber/inHat sich 2022 bei Pernod Ricard Deutschland GmbH in Köln als Data Analyst beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Bis zum vor-Ort Interview gut strukturierter und professioneller Bewerbungsprozess. Nettes und angenehmes Bewerbungsgespräch. Das sich ein Arbeitgeber allerdings nach einem vor-Ort Gespräch nie wieder zurückmeldet und nicht mehr auf Mails reagiert habe ich so noch nicht erlebt.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

BirteHR Communications

Liebe:r Bewerber:in,

vielen Dank erstmal für dein positives Feedback zu unserem Bewerbungsprozess. Das wir uns nach einem vor Ort Gespräch nicht mehr zurückmelden bzw. auf Mails reagieren sollte so nicht passieren und ist auf keinen Fall unser Anspruch. Dafür möchten wir uns bei dir entschuldigen. Du solltest mittlerweile aber eine Rückmeldung von uns erhalten haben.

Wir wünschen dir alle Gute für deinen weiteren Berufsweg,
Birte

Leider sehr intransparent

1,3
Absage
Bewerber/inHat sich 2022 bei Pernod Ricard Deutschland GmbH in Köln als Team Leader Sales On-Trade beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Habe mich auf eine offene Position über die Homepage von Pernod Ricard beworben. Der Vorgang ist recht simpel und eingängig, da mit workdayjobs gearbeitet wird.

Nach dem Absenden erhielt ich die Bestätigung des Eingang meiner Bewerbung.

Da ich nach ca. 2 Monaten keine weitere Rückmeldung erhalten habe, checkte ich über den Onlinezugang den Status meiner Bewerbung. Dort musste ich feststellen, dass meine Bewerbung als inaktiv angezeigt wird, da der Prozess abgeschlossen ist.

Ich hätte mir in diesem Fall eine Kommunikation gewünscht. Leider habe ich kein Update zu meiner Bewerbung erhalten, sondern musste mich selbst bemühen den Status einzusehen. Dies empfinde ich nicht als sehr wertschätzend dem Kandidaten gegenüber.


Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

BirteHR Communications

Liebe:r Bewerber:in,

vielen Dank für dein Feedback. Für uns ist es wichtig, den Rekrutierungsprozess schnell und professionell zu gestalten. In der Regel erhältst du innerhalb von ca. 1-3 Wochen eine Rückmeldung von uns. Daher tut es uns sehr leid, dass du nach 2 Monaten noch keine Antwort von uns bekommen hast. Das ist absolut nicht unser Anspruch
- aber leider kann es bei einem hohen Bewerbungsaufkommen manchmal zu Verzögerungen kommen.

Wir wünschen dir eine frohe Weihnachtszeit,
Birte

Sehr lange Wartezeit

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2022 bei Pernod Ricard Deutschland GmbH in Köln beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe über einen Monat lang nichts gehört, nachdem die Bewerbung eingegangen ist und dann eine automatisierte Mail mit einer Absage erhalten.


Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Zeitgerechte Zu- oder Absage

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Arbeitgeber-Kommentar

Sarah-Christina Frehn, Talent Acquisition Manager
Sarah-Christina FrehnTalent Acquisition Manager

Liebe:r Bewerber:in,

vielen Dank, dass Du dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast. Wir bedauern sehr, wenn der Bewerbungsprozess in Deinem Fall nicht optimal funktioniert hat. In der Regel erhalten unsere Bewerber:innen innerhalb von ca. 1-3 Wochen eine Rückmeldung von uns. Bei einem hohen Bewerbungsaufkommen kann es manchmal zu Verzögerungen kommen. Aufgrund der hohen Anzahl an Bewerbungen ist es leider nicht immer möglich, individuelle Rückmeldungen und Feedbacks zu verfassen, auch wenn unsere Kolleginnen und Kollegen hochprofessionell und mit viel Leidenschaft arbeiten.

Für Deinen weiteren Berufsweg wünschen wir Dir alles Gute und viel Erfolg!

Dem Bewerber werden unendlich viele Fragen (protokoll-ähnlich) gestellt, es bleibt wenig Zeit für eigene Fragen.

2,7
Bewerber/inHat sich 2022 bei Pernod Ricard Deutschland GmbH in Köln beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Gespräche mehr im Dialog-, als im Verhörstil führen.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Sarah-Christina Frehn, Talent Acquisition Manager
Sarah-Christina FrehnTalent Acquisition Manager

Liebe:r Bewerber:in,

Vielen Dank für deine Bewertung!

Es tut uns leid, dass Du dich während des Bewerbungsgespräches nicht wohl gefühlt hast. Convivialité ist der Kern unserer Unternehmenskultur. Diese Einstellung leben wir tagtäglich in der Zusammenarbeit mit unseren Kollegen, aber auch mit unseren externen Partnern. Es tut uns sehr leid, dass wir dieses besondere Gefühl in unserem Gespräch mit Ihnen nicht rüberbringen konnten. Dies entspricht definitiv nicht unserem Anspruch.

Für Deinen weiteren Berufsweg wünschen wir Dir alles Gute und viel Erfolg!

Absagen gehören dazu, die Wahrheit zum guten Stil

3,5
Absage
Bewerber/inHat sich 2022 bei Pernod Ricard Deutschland GmbH in Köln als Gebietsverkaufsleiter beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Wenn man die Ansage begründet, dann sollte diese der Wahrheit entsprechen. Wenn die Stelle dann aber, für die man ja einen angeblich viel geeigneteren Bewerber zugesagt hat, 14 Tage später aktualisiert auf Stepstone erschein, ist das einfach ein schlechter Stil.


Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Sarah-Christina Frehn, Talent Acquisition Manager
Sarah-Christina FrehnTalent Acquisition Manager

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank für deine Bewertung und deine offenen Worte. Es tut uns leid, dass Du den Ausgang des Bewerbungsprozesses als nicht wertschätzend empfunden hast. Unser Anspruch ist es immer ein objektives, offenes und wertschätzendes Feedback zu geben.

Tatsächlich kann es passieren, dass wir uns im Bewerbungsprozess schon für eine:n Kandidat:in entschieden haben, aber die Verträge noch nicht final von beiden Seiten unterschrieben wurden. So lange bleiben auch unsere Stellenanzeigen online und werden von Stepstone automatisch aktualisiert. Somit kann es hier manchmal zu zeitlichen Überschneidungen kommen.

Bitte sieh Deine Absage nicht als Entmutigung, sondern viel mehr als Chance nach einer alternativen Position zu schauen, die perfekt zu Dir passt. Wir wünschen Dir alles Gute für Deine Zukunft.

Offener und wertschätzender Bewerbungsprozess

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2020 bei Pernod Ricard Deutschland GmbH in Köln als Operations - Analyst beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Fragen zu Charaktereigenschaften
  • Persönliche Interessen
  • Warum für diesen Job entschieden und welche Erwartungen?
  • Welche Erfahrungen in Bezug auf diese Stelle bereits gemacht?
  • Nächste Karriereziele?
  • Was gab es für Projekte oder Teamarbeit und wie sind Sie vorgegangen?
  • Allgemeine Fragen zu allem Möglichen, die sich im lockeren Gespräch entwickelt haben.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

Sarah-Christina Frehn, Talent Acquisition Manager
Sarah-Christina FrehnTalent Acquisition Manager

Lieber Bewerber,
liebe Bewerberin,

vielen Dank für die positive Bewertung! Toll, dass Du nun bei uns anfängst. Wir freuen uns schon auf die Zusammenarbeit mit dir und wünschen Dir viel Erfolg bei uns.

Gesichtsloses HR,

1,1
Absage
Bewerber/inHat sich 2020 bei Pernod Ricard Deutschland GmbH in Köln beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

In der Stellenanzeige wird ein Eintrittsdatum sowie ein Gehalt gefordert. Die eingesetzte Software bietet weder die Möglichkeit dies einzutragen noch ein Anschreiben hochzuladen.

In der Stellenausschreibung wurde auf die Angabe einer Telefonnummer verzichtet. Die in anderen, älteren Anzeigen angegebene Nummer wurde abgeschaltet.
Über die zentrale Telefonnummer erhält man nur eine Bandansage mit der Aussage dass Bewerbungen per Email nicht erwünscht sind.

Auf eine Rückfrage per Email erhalte ich nach einer Woche! eine Antwort. Die Möglichkeit des Uploads wäre im Tool gegeben (wo erfahre ich nicht). Ich könne die Unterlagen aber Email nachreichen.
Nach einer weiteren Woche (die Stelle ist mittlerweile erneut ausgeschrieben bzw. bei etlichen Portalen neu gelistet) erhalte ich die formlose Absage "der Bewerbungsprozess ist schon soweit voran geschritten", natürlich ohne Ansprechpartner.

Gerne hätte ich telefonisch erfragt, was der wahre Grund ist und mein Feedback auf diese Weise mitgeteilt. Dies scheint aber nicht erwünscht zu sein.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Sarah-Christina Frehn, Talent Acquisition Manager
Sarah-Christina FrehnTalent Acquisition Manager

Lieber Bewerber, liebe Bewerberin,

vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir bedauern sehr, wenn der Bewerbungsprozess in Ihrem Fall nicht optimal funktioniert hat. Der von Ihnen geschilderte Verlauf entspricht nicht unserem Anspruch. Dafür möchten wir uns entschuldigen.
Tatsächlich kann es passieren, dass wir im Bewerbungsprozess schon soweit voran geschritten sind, dass wir keine weiteren Bewerbungen mehr sichten, sich aber gleichzeitig die Stellenanzeige noch online befindet und auf den Stellenportalen automatisch aktualisiert wird. Somit kann es hier manchmal zu zeitlichen Überschneidungen kommen.
Aufgrund der hohen Anzahl an Bewerbungen ist es leider nicht immer möglich, individuelle Rückmeldungen und Feedbacks zu verfassen, auch wenn unsere Kolleginnen und Kollegen hochprofessionell und mit viel Leidenschaft arbeiten.
Bitte sehen Sie Ihre Absage nicht als Entmutigung, sondern viel mehr als Chance nach einer alternativen Position zu schauen, die perfekt zu Ihnen passt.

Für Ihren weiteren Berufsweg wünschen wir Ihnen alles Gute und viel Erfolg!

P.S.: Wir haben Ihr kritisches Feedback zur telefonischen Erreichbarkeit unserer HR-Kollegen ernst genommen und bieten nun die Möglichkeit, dass man uns bei Rückfragen unter unserer Zentralnummer erreichen kann.

Da wo die Persönlichkeit im Hintergrund steht...

2,6
Absage
Bewerber/inHat sich 2019 bei Pernod Ricard Deutschland GmbH in Köln als Gebietsleiter beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Nachdem ich über einen Headhunter auf diese Position aufmerksam wurde, ging es auch sehr schnell zum Gespräch nach Köln.
Dort hatte ich nicht das Gefühl das man sich ernsthaft dafür interessiert welche Persönlichkeit sich hinter dem Bewerber, also mir verbirgt. Es war ein reines Abklopfen der Fähigkeiten, die man auch zu großem Teil meinem Lebenslauf entnehmen konnte. Ebenso wenig versuchte man sich als attraktiver Arbeitgeber zu verkaufen. Im Gegenteil, man präsentierte sich als äußert arrogant und vermittelte mir den Eindruck nur der kleine Wicht zu sein, der sich hier beim großen Marktführer bewirbt.
Nach einer Stunde wartete dann der nächste Bewerber vor der Tür, was meinen Eindruck nur verstärkte das man sich hier überhaupt keine Zeit für ein individuelles Gespräch nimmt um den Bewerber auch richtig kennenzulernen.
Allgemein muss man sagen das dieses Gespräch einen äußert unangenehmen Beisgeschmack hinterlässt und kein gutes Licht auf diese Firma, ihre Führungskräfte und den Umgang mit potenziellen Mitarbeitern wirft. Das die Absage dann nicht einmal persönlich kommt, sondern der Headhunter diese übermittelt rundet das Bild ab.
Sympathisch ist definitiv anders.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Sarah-Christina Frehn, Talent Acquisition Manager
Sarah-Christina FrehnTalent Acquisition Manager

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben. Für konstruktives Feedback sind wir immer offen und nehmen Ihre Hinweise ernst.

Für uns ist es wichtig, den Rekrutierungsprozess schnell und professional zu gestalten. Dadurch kann es vereinzelt vorkommen, dass Bewerbungsgespräche aufeinanderfolgend terminiert werden müssen oder wir unsere Entscheidung nicht persönlich kommunizieren können. Wir hoffen jedoch, dass der Headhunter Ihnen ein detailliertes Feedback zu unserer Entscheidung mitgeteilt hat.
Darüber hinaus lebt unsere Kultur von Convivialité und Persönlichkeit und ist der Kern unseres täglichen Miteinanders. Von daher ist es uns in einem Bewerbungsgespräch sehr wichtig, nicht nur die Fachkenntnisse zu erörtern, sondern auch die Persönlichkeit des Bewerbers kennenzulernen. Es tut uns leid, dass dieser wichtige Part in Ihrem Gespräch anscheinend in den Hintergrund gerückt ist. Dies entspricht definitiv nicht unserem Anspruch und wir bedauern es sehr, dass dadurch solch ein Eindruck entstanden ist.

Für Ihren weiteren Berufsweg wünschen wir Ihnen alles Gute und viel Erfolg!

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