Let's make work better.

Pernod Ricard Deutschland GmbH Logo

Pernod 
Ricard 
Deutschland 
GmbH
Bewertung

Unterirdische Bezahlung, schlechte Chefs, ständige Kündigungen und keine Förderung

1,9
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Pernod Ricard Deutschland GmbH in Köln gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Abgesehen von schlechten Vorgesetzten, die nur untereinander "mauscheln", ist der Zusammenhalt von manchen Kollegen gut.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Das ständig Leute plötzlich weg sind... leider ist das mittlerweile an der Tagesordnung.
- Feedback-Kultur sehr schlecht und unehrlich
- schlechte Vorgesetzte
- Beförderung die sehr fragwürdig sind
- HR Null selbst mit den Mitarbeitern spricht

Verbesserungsvorschläge

- Man sollte nicht immer so tun, als wenn man eine große Familie wäre.
- Ehrliches Feedback tut auch mal gut.
- Zukunft und Förderung für Mitarbeiter bieten.
- Job-Ticket
- den Mitarbeitern mal zuhören


Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

Karriere/Weiterbildung

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Sarah-Christina Frehn, Talent Acquisition Manager
Sarah-Christina FrehnTalent Acquisition Manager

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemalige Kollege,

vielen Dank für Deine Bewertung. Wir bedauern es sehr, dass Du dich bei uns nicht wohlgefühlt hast und wir nicht schon eher über Deine Wahrnehmung von uns sprechen konnten. Dennoch danken wir Dir für Dein Feedback und nehmen deine Hinweise gerne auf.

Uns ist ein respektvoller und wertschätzender Umgang miteinander sehr wichtig. Deshalb nehmen wir die Anregungen unserer Mitarbeiter/-innen sehr ernst. Wir arbeiten stetig daran unsere Prozesse zu optimieren und unser Miteinander zu verbessern, weshalb wir regelmäßige Führungsfeedbacks & Mitarbeiterumfragen durchführen. Eine aktive Feedback- und Open Door-Kultur steht bei uns an erster Stelle, denn nur so können wir gemeinsam besser werden.

Wir wünschen Dir alles Gute und viel Erfolg!

Anmelden