Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Perrin die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 18 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
12 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ausbaufähig. Auf Mails mancher Kollegen wurde teilweise nicht reagiert.
Hilfsbereitschaft und Offenheit ist bei vielen groß geschrieben.
Es wird Rücksicht genommen, ist aber ausbaufähig.
Unprofessionelles Verhalten ist an der Tagesordnung. Hier verschenkt Perrin viel Know how, da Entscheidungsträger unsicher sind und komplizierte Aufgaben & Probleme aufgeschoben werden. Auf Kosten der Mitarbeiter.
Die gibt es, die man aber schnell beherrscht. Prozesse werden leider kaum auf Verbesserungspotenzial geprüft.
Die Grundatmosphäre ist gut, dennoch bröckelt es hier und da im Bezug der Professionalität der Vorgesetzten.