Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Immer nur das Gleiche machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungSehr sozial, immer ein offenes Ohr.
Es wird zwar gearbeitet ,aber auch gelacht .
Wenigstens das Gehalt kam pünktlich
Nette Kollegen, interessante Aufgaben, moderne Maschinen, gute Sonderzahlungen.
Gute Lage im Industriegebiet mit Geschäften (Aldi) i.d. Nähe. Vom Bahnhof Heldenbergen (ca. 2,5km) in ca. 20min fußläufig erreichbar.
Eigentlich ist Perrin soweit ein guter Arbeitgeber und ich würde ihn auch weiter empfehlen, in anderen Abteilungen!
Die Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr für Probleme. Sie versuchen immer eine Lösung zu finden. Das Arbeitsklima hat sich in den letzten Jahren deutlich verbessert. Ich arbeite sehr gerne in diesem Unternehmen.
Es hatte seine Gründe, warum mein Fass nach ein paar Jahren übergelaufen ist und ich mir einen neuen Job gesucht und gekündigt habe (ich hatte sogar kurz überlegt, mich intern in einer anderen Abteilung zu bewerben (aber mir gefällt mein Beruf).
Vieles habe ich in den Einzelpunkten bereits aufgeschrieben. Die Hauptpunkte für meine Entscheidung waren:
- meine eintönigen Aufgaben die ich mir immer wieder erfragen musste wie ein Azubi
- keine Möglichkeit über den Tellerrand zu schauen
- fehlendes Vertrauen ...
Unprofessionelles Verhalten der Vorgesetzten und Geschäftsführung.
fehlende Weiterbilduingsmöglichkeiten
Weiterbildungsangebote
MA Umfragen, Vorgesetztschulungen, Renovierungsarbeiten in und am Produktionsgebäude.
Werden nicht gehört, gewollt, belächelt - das haben wir doch schon immer so gemacht!
Equipment modernisieren um allen Büro- MA HomeOffice zu ermöglichen und die Verbindung dazu stabilisieren/ beschleunigen.
Den MA der Produktion, für die es keine HO-Möglichkeit gibt, einen Ausgleich bieten (Tankgutschein, Arbeitszeitverschiebungen damit z.B. jeder zweite Freitag frei heraus kommt etc.).
Wassersprudler und kostenloser Kaffee/ Tee wären eine prima Sache gewesen.
Investieren in Mitarbeiterentwicklung.
Der am besten bewertete Faktor von Perrin ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Selten eine Firma erlebt, bei der das Alter keine Rolle spielt. Hier ist man sich bewußt, dass die älteren Kolleginnen/ Kollegen eine Menge an Wissen mitbringen. Vorbildlich!
Ältere Kollegen werden unterstützt, aber nicht ausreichend gefördert.
Soweit ich das beurteilen kann, ist der Umgang gut. Es gibt auch Kollegen, die über die ofizielle Rente hinaus noch bleiben oder bleiben möchten.
Da muss man ein Lob da lassen.
Es gibt viele langjährige Mitarbeiter und Kollegen mit Jahrzehnten Betriebszugehörigkeit oder Jubiläen, die ja nicht von ungefähr Ihr halbes Leben hier arbeiten. Leider ist die MATERIELLE Wertschätzung vom Arbeitgeber etwas ausbaufähig, immateriell weiß man dennoch jeden Mitarbeiter hier zu schätzen - kollegial vertraut man untereinander auf gegenseitiges Know-How und Erfahrungen des anderen und weiß grundsätzlich, mit welchem Problem man sich an wen wenden kann.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Perrin ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Wozu? Hats der Abteilungsleiter überhaupt erlaubt? Es wird mit internen und externen Lehrgängen geworben. Ich habe in meinen Jahren dort nichts davon mitbekommen.
Im Gegenteil, wenn man etwas, das man noch nie gebraucht hat nicht kann, wird man noch gefragt warum…
Weiterbildungen sind möglich, Aufstiegsmöglichkeiten sind schwierig.
