Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 20 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte).
Alle 20 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Parkplatz
- Kantine
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Coaching
- Rabatte
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Manche Führungskräfte
Zusammenhalt, Flexibilität
Sehr sozial, immer ein offenes Ohr.
Es wird zwar gearbeitet ,aber auch gelacht .
Die Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr für Probleme. Sie versuchen immer eine Lösung zu finden. Das Arbeitsklima hat sich in den letzten Jahren deutlich verbessert. Ich arbeite sehr gerne in diesem Unternehmen.
Interessante Produkte, tolle Kollegen, gutes Arbeitsklima, sicherer Arbeitsplatz
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Leitung
Unterschiedliche Entlohnung zw. Standorten
fehlende Weiterbilduingsmöglichkeiten
Weiterbildungsangebote
Verbesserungsvorschläge
Probleme/ Fehler im Prozess / Dinge die von MA angesprochen werden, auch von der Führungsriege konstruktiv zum Positiven umzusetzen und nicht die Augen davor zu verschließen. Könnte ja ggf. sonst mit dem einen oder anderen MA unbequem werden.
Ein bisschen gerechter sein .
Karrieremöglichkeiten schaffen
Weiterbildungsprogramm
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Perrin ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Von Kollege zu Kollegen toll
Da muss man ein Lob da lassen.
Es gibt viele langjährige Mitarbeiter und Kollegen mit Jahrzehnten Betriebszugehörigkeit oder Jubiläen, die ja nicht von ungefähr Ihr halbes Leben hier arbeiten. Leider ist die MATERIELLE Wertschätzung vom Arbeitgeber etwas ausbaufähig, immateriell weiß man dennoch jeden Mitarbeiter hier zu schätzen - kollegial vertraut man untereinander auf gegenseitiges Know-How und Erfahrungen des anderen und weiß grundsätzlich, mit welchem Problem man sich an wen wenden kann.
Ja kann ich nur betätigen . Es wird kein Unterschied gemacht ob man jung oder reifer ist.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Perrin ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Leider schleppend
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Perrin wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Perrin besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Perrin als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Perrin als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Perrin
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Mitarbeiter eng kontrollieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Perrin
Branchendurchschnitt: Industrie