So sollte es nicht sein!
Verbesserungsvorschläge
Es empfiehlt sich, dass Ihre Firma nur mit Stellen um Mitarbeiter wirbt, welche auch tatsächlich akquiriert wurden und somit zu besetzen sind.
Macht für Ihre Firma keinen guten Eindruck, erst im Vorstellungsgespräch zu thematisieren, dass man sich im Grunde erst im Aufbau eines Kundenstamms befindet.
Grundsätzlich sollte es auch zu den Gepflogenheiten Ihrer Firma gehören, dass Sie die Unterlagen über Ihre Bewerber kennen, bevor Sie einen Kontakt herstellen.
Von Vorteil und ein Zeichen von Professionalität ist auch, dass der Bewerber nicht informierter über die rechtlichen Rahmenbedingung der Zeitarbeit ist, als Ihr firmeninterner Mitarbeiter.
Das Gesamtbild, welches sich bei Persona Service zeigt ist, dass bei der Auswahl und Qualifikation des internen Personals noch "Luft nach oben" ist.
Selbstverständlich wird diese Art des Bewerbungsprozesses von Seiten Ihrer Firma bedauert und darauf hingewiesen, dass man schon 50 Jahre am Markt sei und sich somit fingierte Stellenangebote verbieten würden.
Nichtsdestotrotz ist es aber in dieser Niederlassung so.
Die Welt ist ein Dorf ... gerade in der Zeitarbeitsbranche.
Für mich als Fachkraft kommt diese Firma nicht mehr in Frage.