1.543 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
880 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 567 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Selbstlernendes Unternehmen!
Das Ohr mehr an der Basis haben und nicht überall regulierend eingreifen wollen.
Durch den Changeprozess geraten viele Prozesse durcheinander und man versucht stets, gegenzusteuern. Das Ergebnis greift jedoch oft zu sehr in die Arbeitweise ein und man muss sich oft neu organisieren. Das ist nicht per se schlecht, aber sehr, sehr anstrengend!
Gut
Gut
Gut
Gut
Gut
Gut
Gut
Gut
Gut
Gut
Gut
Gut
Gut
Gut
Gut
Gut
Die Akademie, wird aber ab dann nicht mehr in den NL umgesetzt…sehr schade
Vieles…der Start war super, danach kamen immer mehr schlechte und unfassbare Momente
Arbeitszeitmodell und das ganze drumherum lieber mal erfragen und nicht nur auf das hören was einem die/der RL mitteilt
Interne Mitarbeiter in der Niederlassung sind super aber die Regionalleitung….
0,0 gehen nicht mit dem Trend der Arbeitswelt mit und kommen einem auch nicht entgegen…deshalb finden sie auch keine guten Leute mehr die das machen wollen…nur das wird der Firma irgendwann schaden
Verdienst nicht gut und Gehaltsversprechen und Gespräche werden immer verschoben
Papier,Papier, Datentonne
Die Kollegen:innen die man täglich sieht super…starker Zusammenhalt
Keine Ahnung minimal Besetzung. Man entlässt lieber
Lästereien, Druck, keine Hilfestellung, bei Problemen wird man alleine gelassen
Nur über Zettel und Mails
Man hat seine Lieblingsmenschen und NL…und die anderen…naja
Die tollen Kollegen, die aufgrund des Zusammenhalts dafür gesorgt haben, dass man sich auf dem Weg zur Arbeit nicht übergeben musste.
Wo soll ich anfangen.
Überprüfen ob die Gebiets- und Regionalleiter wirklich in der Lage sind ihre Leute zu motivieren. Immer „herunterbuttern“ ist nicht die Motivation des 21. Jahrhunderts!
Kollegen in der Niederlassung halten zusammen. Von oben wird aber nach unten getreten. Man wird von seinen Vorgesetzten für deren Fehler verantwortlich gemacht. Hier werden Aussagen gegenüber der Regionalleitung so verdreht, dass die Gebietsleitungen gut dastehen.
Nach außen Gold - zu denen die es tragen billiges rostiges Eisen.
Arbeitszeiten von 8-17 Uhr. Angeblich flexibel. Durch Personalmangel aber nicht umsetzbar, da die Niederlassungen in den Öffnungszeiten mit zwei Mann besetzt sein müssen. Homeoffice wird versprochen, ist aber nicht gewünscht.
Ausbildung an der Akademie super! - Mitnehmen und wo anders erfolgreich sein!
Innerhalb der Niederlassung super! Vorgesetzte treten einen nur mit Füßen.
Genau so wie mit jungen Kollegen.
Leider keine 0 Sterne möglich.
Alle Niederlassungen sehen identisch aus. Oftmals nur einen Bildschirm, obwohl man bei der Arbeit oftmals mehrere Fenster parallel öffnen muss.
Mehr Schein als Rein. Kommunikation funktioniert nur in eine Richtung.
Für die Arbeit und den Stress viel zu wenig!
Ich würde sagen das passt. Ist mir nie negativ aufgefallen. Frauen sind in der Brache die besseren Verkäufer und werden von den Vorgesetzten eher gepuscht.
Kontakt mit netten Kunden. Man bekommt Einblicke in alle Brachen der Industrie und Wirtschaft.
Der Stock im Ar....
Mehr auf die Mitarbeiter achten, nicht nur davon erzählt, auch machen
Unter den Kollegen gut, die Leitung und Gebietsleiter waren sehr eisig
Die Arbeitszeiten sind okay, der Stress aber hoch
Die Seminare sind gut gemacht, die Einarbeitung kommt zu kurz
Die Kollegen waren toll
Unter aller Würde
Gute Büroausstattung
Kollegen gut, Leitung von oben herab, nicht auf Augenhöhe
Spielen im Mittelfeld zum Wettbewerb
Viele verschiedene Aufgaben machen es nicht langweilig
Man ist da schon sein eigener Chef, wenn der Markt es her gibt
Das Sie für den Mitarbeiter da sind.
Habe nichts Auszusetzen.
Soll so bleiben wie es ist, Respekt voll und Fair und bei Problemen ein offenes Ohr.
Gut
Perfekt
Super
Gut
Könnte etwas mehr sein.
Ist Firmlich verschieden.
Perfekt
Respekt voll.
Sehr gut.
Gut.
Sehr gut.
Ideal
Man lernt nie aus.
Bis jetzt nichts.
Bei Goggle wurden die schlechten Bewertungen per Anwalt verboten und gelöscht.
Ich sollte von meinem Arbeitgeber übernommen werden. Nur Persona wollte Geld für mich und daraufhin wurde ich nicht übernommen sondern entlassen.
sehr kühl
Anfang Corona, mir wurde Krank verboten.
Absolut nichts
Unflexible Arbeitszeiten (Montag bis Freitag 08:00 - 17:00 Uhr und am Freitag ganz gnädig bis 16:00 Uhr). Ungerechtes und angespanntes Arbeitsklima
Kollegen wertschätzen und Führungskräfte genauer unter die Lupe nehmen und nicht mit allem durchkommen lassen.
Bewerber haben immer Recht - egal ob man vorne beleidigt oder angeschrien wird. Solange der BW in der NLL ist kann er sich erlauben was er will. Welcome Manager werden allein gelassen und es wird nicht mal nach einem geschaut. Jeder kleine Fehler führt zu Diskussionen und zu Lästereien unter den Kollegen.
Reinste Lachnummer.
Existiert ebenfalls nicht. Starre Arbeitszeiten von 08:00 - 17:00 Uhr. In der Pause muss man ebenfalls (Welcome Manager, der Rest darf entspannen) immer an das Telefon gehen und BW die früher reinkommen entgegen nehmen. Zudem darf jeder in der NL Homeoffice machen und der WM wird es grundlos gestrichen. Weder Überstunden abfeiern noch auszahlen lassen.. nichts möglich. Der NLL darf sich aber im gfos stempeln wie er möchte.
Kaum vorhanden. Wirst mit der selben Position und Lohn jahrelang abgebügelt, während langjährige Führungskräfte mit nichts tun über Jahre hinweg ihre Masche durchziehen können.
Versprochene Gehaltserhöhungen werden um mehrere Monate verschoben und am Ende erfährt man dann, dass nur leistungsstarke NL eine bekommen und der Rest dann wieder ein halbes Jahr später (als das schon bereits versprochene Datum). Neu eingestellte Kollegen:innen bekommen bereits schon am Anfang mehr als langjährige Kollegen:innen.
Es werden Bewerberbögen gedruckt, welche nach dem Gespräch in der Mülltonne laden. Zudem werden unnötige Werbeflyer ausgedruckt, welche niemanden interessieren.
Wenn dein RGL/ NLL dich mag, dann hast du Glück. Ansonsten wird man nicht beachtet oder ignoriert. Private und bedrückende Probleme kannst du nicht erzählen, da es durch Führungskräfte an weitere Kollegen gestreut wird.
Reinste Katastrophe!!!! Keine Empathie, kein bisschen Dankbarkeit, kein Kollegenzusammenhalt - Grüppchenbildung und bewusstes ausstoßen und mobben von Kollegen!! Bei der Krankmeldung wird ein Grund erzwungen, ansonsten bekommt man kein Ruhe, es wird im Krankenzustand Home Office erwartet und man wird permanent belästigt und angerufen.
Veraltete Büros, alte Technik, sieht überhaupt nicht ansprechend aus. Das Wort "Modern" existiert in diesem Unternehmen nicht.
Das Wort Kommunikation existiert in diesem Unternehmen nicht. Man erfährt durch andere Kollegen, welche Aufgaben man jetzt übernehmen soll obwohl der RGL die Woche vorher noch da war.
es fehlt an allen Ecken und Kanten an KLARHEIT!
Von Monat zu Monat wurde es schlechter! Ganz schlechte Führungsebene (beginnend bei Regionalleitung!)
wird versprochen, nicht eingehalten. Es gibt so wenig Führungskräfte die überhaupt qualifiziert sind eine Mannschaft zu führen. Katastrophal! Keine Empathie, keine Sozialkompetenz. Aber werden noch befördert oder einfach geduldet!!
Unterschied zwischen Gehältern in der gleichen Funktion sind sehr groß. Hier wird nicht gleichberechtigt gehandelt!
Die Mannschaften sind spitze. Aber auch hier sind die guten Leute gegangen, da man woanders WERTGESCHÄTZT wird.
Am Ende konnte persona service die Gerichtskosten übernehmen. ;-)
Mit den Kollegen in den Teams / Tagungen - super. Das wars dann auch.
Vor allem in den Gehältern nicht!
Bei persona service
Keine
Keine
Sehr gut
Sehr Sehr sehr ...gut
Sehr Sehr sehr gut
So verdient kununu Geld.