persona service, ist der Personaldienstleister, der Menschen mit Unternehmen verbindet. Wir kennen den Markt seit Jahren und haben ein gutes Gespür dafür, wer in diesem gut zusammenpasst. So entstehen Arbeitsverhältnisse, bei denen einfach alles stimmt: Qualifikationen und Chancen, Unternehmenskultur und Persönlichkeit, Erwartungen und Möglichkeiten. Engagiert und empathisch betreuen wir all unsere Kunden – ob Talente oder Unternehmen. Unser Anspruch? Wir finden für beide Seiten nicht nur eine gute, sondern immer die beste Lösung. Mit einem flächendeckenden Niederlassungsnetz sind wir einer der führenden Personaldienstleister in Deutschland und auch mit Standorten in der Schweiz sowie in Spanien vertreten.
Bei persona service geht es um mehr als Stellenbesetzung – wir schaffen Verbindungen, die wirklich passen. Mit Erfahrung, Nähe und Verlässlichkeit bieten wir die Unterstützung, die Menschen und Unternehmen gleichermaßen weiterbringen.
Unsere Leistungen im Überblick:
Arbeitnehmerüberlassung: Bei der Arbeitnehmerüberlassung bist du fest über persona service angestellt und arbeitest bei verschiedenen Kundenunternehmen. Diese moderne und flexible Arbeitsform bietet dir einen überwiegend unbefristeten Arbeitsplatz, die Möglichkeit, Erfahrungen in unterschiedlichen Branchen zu sammeln, sowie die Sicherheit und Abwechslung, die zu deinem beruflichen Alltag passen.
Direktvermittlung: Wir unterstützen dich dabei, direkt in den passenden Job einzusteigen. Zusammen finden wir mit dir den passenden Arbeitgeber, der mit deinen Zielen und Vorstellungen übereinstimmt. Dabei profitierst du von einer persönlichen Beratung, exklusiven Stellenangeboten und unserem starken Netzwerk, das dir langfristige Perspektiven eröffnet.
Contracting/Interim Management: Das ideale Modell, wenn du als Freelancer oder Interim Manager arbeiten möchtest. Wir vermitteln dir spannende Projekte bei namhaften Unternehmen und übernehmen alle organisatorischen Aufgaben. So kannst du dich vollständig auf deine Expertise konzentrieren, während wir für reibungslose Abläufe und rechtssichere Verträge sorgen.
Onsite- und Master-Vendor-Lösungen: Wir übernehmen die Steuerung kompletter Personalprozesse vor Ort – effizient, transparent und immer auf Augenhöhe.
Interne Karriere bei persona service: Ob in einer unserer deutschlandweiten Niederlassungen oder in unserem Kompetenzcenter: Wer unsere Leidentschaft teilt, Menschen mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen, der findet bei uns vielfältige Karrieremöglichkeiten und Entwicklungschancen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.632 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Homeoffice
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Internetnutzung
Diensthandy
Kantine
Essenszulage
Kinderbetreuung
Hund erlaubtBei persona service arbeitest du in einem stabilen, zukunftssicheren Unternehmen – mit über 50 Jahren Erfahrung, starken Werten und einer klaren Haltung: Wir kümmern uns.
Als Familienunternehmen verbinden wir Verlässlichkeit mit Entwicklung und fördern jede:n, der oder die Verantwortung übernehmen will.
Gerade im Vertrieb und in unseren Niederlassungen legen wir Wert auf ein intensives, persönliches Onboarding, das dich Schritt für Schritt auf deine neue Aufgaben vorbereitet. Unser Anspruch: Du sollst nicht nur starten, sondern ankommen.
Ein besonderes Plus: kostenfreie Weiterbildung gehören bei uns zum Standard. Von Beginn an kannst du dein Wissen erweitern, Neues ausprobieren und dich individuell weiterentwickeln – fachlich und persönlich.
Was uns anders macht:
So entsteht ein Arbeitsumfeld, das Vertrauen schafft, Verantwortung ermöglicht und dich wachsen lässt.
Arbeit bedeutet bei uns Vielfalt – und die findest du überall: in unseren Kundenbetrieben, den Branchen, die wir bedienen und Teams mit denen du zusammenarbeitest. Egal, ob du Berufseinsteiger:in bist, neue Perspektiven suchst oder mit Erfahrung durchstarten willst – wir haben den Job, der zu dir passt.
Bei persona service kannst du:
So vielfältig wie unsere Jobs sind auch die Menschen, die sie ausfüllen. Dabei ist uns nicht wichtig, wo du herkommst, sondern wohin du willst.
Was du mitbringen sollst, ist:
Egal, ob du einen Job zur Überbrückung suchst, dich langfristig weiterentwickeln willst oder den Einstieg bei einem neuen Arbeitgeber planst – bei persona service findest du die passenden Möglichkeiten.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei persona service AG & Co. KG.
Standorte Inland
> flächendeckend
Standorte Ausland
2
Ein riesiges Lob an die Ansprechpartner!
Die Expertise der beiden Damen mit denen ich bereits mehrfach aufgrund der positiven Erfahrung zusammengearbeitet habe, ist beeindruckend.
- Immer erreichbar und stets unterstützend, offene Kommunikation
- Es wird immer auf die Wünsche und eigenen Anforderungen eingegangen
- Die Branchen- und Tätigkeitskenntnisse sind überdurchschnittlich gut
- Der Klient und die Vermittlung in ein festes Arbeitsverhältnis stehen hier im Vordergrund
Es gibt viele weitere positiv hervorzuhebende Punkte, aber dies würde den Rahmen sprengen.
Ich habe ...
Als Arbeitnehmerin über Zeitarbeit ist Persona Service das Beste was einem passieren kann. Jederzeit ansprechbar und häufiger persönlicher Kontakt, mega engagiert, menschlich sehr zugewandt. In der Niederlassung Göttingen sitzt ein Spitzenteam und wenn ich je wieder in Zeitarbeit gehe, dann über Persona Service. Hier wird der Mensch gesehen und nicht die reine zu vermittelnde Arbeitskraft.
Ganz herzliches Danke für die 18 Monate der super Zusammenarbeit und die Chance mit Ende 50 noch als vollwertige und leistungsfähige Arbeitskraft in Arbeit zu ...
Besonders hervorzuheben sind die flachen Hierarchien mit einem menschlichen Vorgesetztenverhalten auf Augenhöhe sowie die enorme Freiheit bei der Gestaltung des eigenen Arbeitstages. Zudem bietet das Unternehmen ein hervorragendes Image am Markt, ein starkes Teamgefüge und einen attraktiven Einstieg für Quereinsteiger inklusive Umsatzbeteiligung.
Wie alle ZA-Firmen sind sie mit ihren Lohn|Gehaltzahlungen und dieses System
der Berechnung ist fragwürdig
Auf der einen Seite muss man 1,5 Monate durcharbeiten, um den vollen Lohn genießen zu können. Hängt man etwas länger drin, bekommt man solche Sätze gesagt wie „wir bezahlen immer im Vorraus, z.B. der Lohn für August
wird im September gezahlt“
Zeugnisse werden in kleinen Umschlägen versendet. Somit darf man da hinterher laufen.
Es werden falsche Aussagen zum Kunden und Mitarbeitern gemacht.
Werder Empathie noch menschlichkeit bei einigen Mitarbeitern
Wer danach sucht, will es auch finden. Jedoch hat Persona Service viele Stärken und Vorteile, wie z.B. Benefits, eine faire Vergürtung, mobiles Arbeiten und die tolle Atmosphäre unter allen Mitarbeitenden.
Alte Denkweisen. Das Unternehmen verjüngt, ist aber nicht daran interessiert, Nachwuchskräfte und vor allem jüngere Menschen zu halten
Ich wurde des öfteren von Mitarbeiter zu Mitarbeiter geschickt wegen dem selben Anliegen ohne Lösung.
4 Teamleiter für die IT einstellen oder bestimmen, die sich je um 15 Mitarbeiter kümmern. Das vereinfacht und verbessert die Kommunikation enorm und Entlastet die Vorgesetzten. Diese Teamleiter stellen auch die Bedarfe von Weiterbildung und Kenntnisstände im Team fest und stellen ein reibungsloses onboarding und Einarbeitung sicher.
Die Führungskräfte brauchen dringend Schulung. Zwar höre ich immer wieder, dass wir eine eigene Akademie haben und auch Führungskräfte Trainings haben, nur merkt man davon leider kaum was. Zwar sind die Vorgesetzten freundlich, ...
Bessere Kommunikation und Informationsaustausch.
Gleichberechtigte Behandlung von Schwerbehinderten, wenn es um unbefristete Arbeitsverträge geht.
Eine Stelle anbieten, die auch besser zu meinem Profil passt, anstatt in schnelle Vermittlung zu gehen. Ich weiß, dass der Ansprechpartner, den ich hatte, es gut gemeint hatte, er war korrekt, aber eine passendere Stelle wäre viel sinnvoller gewesen als die schnelle Vermittlung. Man sollte vorher die Möglichkeit haben, in dem Kundenbetrieb einen Schnuppertag zu bekommen, damit man nicht erst einen Arbeitsvertrag unterschreibt und dann später ...
Transparente und offene Kommunikation stärken.
Arbeitsbelastung und Personalstärke optimieren.
Technische Ausstattung und digitale Infrastruktur modernisieren.
Homeoffice und flexible Arbeitsmodelle ermöglichen.
Faire und transparente Vergütungsstrukturen schaffen.
Gesundheit und Arbeitsschutz verbessern.
Interne Wertschätzung und Anerkennung fördern.
Parkplatz- und Infrastrukturangebote prüfen.
Es gibt ein Mobilitätsbudget für die AÜG-Kräfte, welches auch für das Stammpersonal umgesetzt werden sollte. Dies könnte bspw. in Form eines Deutschlandtickets erfolgen. Zusätzlich wäre auch ein Zuschuss zu einer Urban Sports Business Mitgliedschaft eine toller Benefit, um über das variable Angebot nahezu alle Mitarbeitenden abzuholen.
Der am besten bewertete Faktor von persona service ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 241 Bewertungen).
Außer in den Pausen kann man sich jederzeit an erfahrene Kollegen wenden. Sie schätzen ihre Zeit, was ebenfalls ein gutes Vorbild ist. Besonders angenehm ist es, wenn erfahrene Kollegen zeigen, wie sie arbeiten. Jemand sammelt 20 Jahre Erfahrung, und ich habe die Möglichkeit, das mit eigenen Augen zu sehen und selbst nachzumachen – das ist fast wie ein Cheat.
Ich bin noch sehr jung, die belegschaft in der Niederlassung auch, das was ich aber bei den Seminaren mitbekommen habe ist nur Positiv, das alter spielt keine rolle egal wie alt oder Jung!
Viele Kollegen sind bereits seit 25, 30, 35 oder sogar 40 Jahren im Unternehmen und bringen das dementsprechende Alter mit. Sie bilden das Rückgrat unserer Unternehmung.
Der respektvolle und unterstützende Umgang mit älteren Kollegen wertschätzt ihre Erfahrung und fördert generationenübergreifendes Lernen
Erfahrene Kollegen werden respektiert und ihre Erfahrung wird geschätzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von persona service ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 443 Bewertungen).
langjährige Mitarbeiter sind in der Gehaltsstruktur schlechter gestellt, als Neueinsteiger, jährliche Anpassungen gleichen dies leider nicht aus
Gehalt pünktlich aber nie transparent damit man es nachvollziehen kann. Benefits sind nur Schall und Rauch. Werden auf Anfrage nie gewährt.
Nehmen deine Gehaltswünsche auf, jedoch passen die wiederum nicht mehr. Weil die Stellen weiter weg sind und somit die Kosten steigen
Das Gehalt war in Ordnung, lag jedoch niedriger als bei einer direkten Anstellung im vermittelten Unternehmen.
für die Verantwortung der Anzahl der Mitarbeiter und des Umsatzes pro Jahr definitiv zu geringe Entlohnung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 363 Bewertungen).
Erfolge sind durchaus möglich, insbesondere wenn man ein gutes Verhältnis zur Führungskraft hat und die gesetzten Ziele erreicht. Allerdings variiert die Situation je nach Standort und Branche, wobei einige Bereiche bereits länger mit Herausforderungen zu kämpfen haben. Leider besteht manchmal die Tendenz, die tatsächlichen Schwierigkeiten zu verharmlosen oder zu ignorieren. Wenn Mitarbeitende darauf hinweisen, dass sie – beispielsweise zu zweit – aufgrund der hohen Belastung kaum realistische Zielerreichungschancen sehen, wird dies gelegentlich mit einem Lächeln abgetan. Aussagen wie ‚Es gibt ...
Für Quereinsteiger ist das Unternehmen ideal: Das Onboarding und die erste Einarbeitung sind wirklich gut strukturiert. Allerdings gibt es hier qualitative Unterschiede, da der Erfolg stark davon abhängt, welchen Paten man an die Seite gestellt bekommt. Während der Einstieg also top ist, wird es für Bestandsmitarbeiter schwierig: Auf Wünsche nach individuellen Weiterbildungen wird oft nicht eingegangen oder die Umsetzung wird sehr erschwert. Es wirkt so, als läge der Fokus primär auf der Gewinnung neuer Leute, während die gezielte Förderung und ...
Natürlich kann man intern die Abteilungen wechseln wenn was frei wird und einige tun das auch. Nur Weiterbildung? Was ist das? Kann man das essen? Ich bin monatelang für mein Team, dringend benötigten Projektschulungen hinterher gelaufen. Immer kam: "Ich weiss doch gar nicht ob Ihr das braucht" oder der beste Spruch: "Ihr seid doch IT-Profis, Ihr könnt euch das Wissen aus dem Internet holen". Ich würde als nicht unbedingt auf Weiterbildungen bauen.