persona service AG & Co. KG als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 4,2Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 4,4Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 4,4Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 1.753 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenDer persönlichste Service: persona service
Wer wir sind
persona service, ist der Personaldienstleister, der Menschen mit Unternehmen verbindet. Wir kennen den Markt seit Jahren und haben ein gutes Gespür dafür, wer in diesem gut zusammenpasst. So entstehen Arbeitsverhältnisse, bei denen einfach alles stimmt: Qualifikationen und Chancen, Unternehmenskultur und Persönlichkeit, Erwartungen und Möglichkeiten. Engagiert und empathisch betreuen wir all unsere Kunden – ob Talente oder Unternehmen. Unser Anspruch? Wir finden für beide Seiten nicht nur eine gute, sondern immer die beste Lösung. Mit einem flächendeckenden Niederlassungsnetz sind wir einer der führenden Personaldienstleister in Deutschland und auch mit Standorten in der Schweiz sowie in Spanien vertreten.
Produkte, Services, Leistungen
Bei persona service geht es um mehr als Stellenbesetzung – wir schaffen Verbindungen, die wirklich passen. Mit Erfahrung, Nähe und Verlässlichkeit bieten wir die Unterstützung, die Menschen und Unternehmen gleichermaßen weiterbringen.
Unsere Leistungen im Überblick:
Arbeitnehmerüberlassung: Bei der Arbeitnehmerüberlassung bist du fest über persona service angestellt und arbeitest bei verschiedenen Kundenunternehmen. Diese moderne und flexible Arbeitsform bietet dir einen überwiegend unbefristeten Arbeitsplatz, die Möglichkeit, Erfahrungen in unterschiedlichen Branchen zu sammeln, sowie die Sicherheit und Abwechslung, die zu deinem beruflichen Alltag passen.
Direktvermittlung: Wir unterstützen dich dabei, direkt in den passenden Job einzusteigen. Zusammen finden wir mit dir den passenden Arbeitgeber, der mit deinen Zielen und Vorstellungen übereinstimmt. Dabei profitierst du von einer persönlichen Beratung, exklusiven Stellenangeboten und unserem starken Netzwerk, das dir langfristige Perspektiven eröffnet.
Contracting/Interim Management: Das ideale Modell, wenn du als Freelancer oder Interim Manager arbeiten möchtest. Wir vermitteln dir spannende Projekte bei namhaften Unternehmen und übernehmen alle organisatorischen Aufgaben. So kannst du dich vollständig auf deine Expertise konzentrieren, während wir für reibungslose Abläufe und rechtssichere Verträge sorgen.
Onsite- und Master-Vendor-Lösungen: Wir übernehmen die Steuerung kompletter Personalprozesse vor Ort – effizient, transparent und immer auf Augenhöhe.
Interne Karriere bei persona service: Ob in einer unserer deutschlandweiten Niederlassungen oder in unserem Kompetenzcenter: Wer unsere Leidentschaft teilt, Menschen mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen, der findet bei uns vielfältige Karrieremöglichkeiten und Entwicklungschancen.
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.753 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Kantine
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Bei persona service arbeitest du in einem stabilen, zukunftssicheren Unternehmen – mit über 50 Jahren Erfahrung, starken Werten und einer klaren Haltung: Wir kümmern uns.
Als Familienunternehmen verbinden wir Verlässlichkeit mit Entwicklung und fördern jede:n, der oder die Verantwortung übernehmen will.
Gerade im Vertrieb und in unseren Niederlassungen legen wir Wert auf ein intensives, persönliches Onboarding, das dich Schritt für Schritt auf deine neue Aufgaben vorbereitet. Unser Anspruch: Du sollst nicht nur starten, sondern ankommen.
Ein besonderes Plus: kostenfreie Weiterbildung gehören bei uns zum Standard. Von Beginn an kannst du dein Wissen erweitern, Neues ausprobieren und dich individuell weiterentwickeln – fachlich und persönlich.
Was uns anders macht:
- Wir investieren in dich – mit Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten, die fester Bestandteil deiner Einarbeitung sind.
- Wir kommunizieren offen und transparent – von der Strategie bis zur täglichen Zusammenarbeit.
- Wir leben Beteiligung: In interdisziplinären Arbeitskreisen und Projekten kannst du Themen mitgestalten, Ideen einbringen und Veränderungen aktiv mit vorantreiben.
- Wir fördern eine echte Feedbackkultur, in der jede Meinung zählt und gehört wird.
So entsteht ein Arbeitsumfeld, das Vertrauen schafft, Verantwortung ermöglicht und dich wachsen lässt.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Arbeit bedeutet bei uns Vielfalt – und die findest du überall: in unseren Kundenbetrieben, den Branchen, die wir bedienen und Teams mit denen du zusammenarbeitest. Egal, ob du Berufseinsteiger:in bist, neue Perspektiven suchst oder mit Erfahrung durchstarten willst – wir haben den Job, der zu dir passt.
Bei persona service kannst du:
- verschiedene Branchen kennenlernen, von kaufmännisch bis gewerblich, von Verwaltung bis Produktion.
- kurzfristig überbrücken oder langfristig planen, ganz wie es zu deinem Leben passt.
- Abwechslung erleben, mit Einsätzen, die dich fordern, fördern und weiterbringen.
- Verantwortung übernehmen, in Aufgaben, die zu deinen Fähigkeiten und Zielen passen.
- dich entwickeln, mit indiviueller Betreuung, Weiterbildungen und Perspektiven.
- ob regional, bundesweit oder direkt bei einem unserer Kunden, wir schaffen Chancen für jeden Karriereschritt.
Gesuchte Qualifikationen
So vielfältig wie unsere Jobs sind auch die Menschen, die sie ausfüllen. Dabei ist uns nicht wichtig, wo du herkommst, sondern wohin du willst.
Was du mitbringen sollst, ist:
- Motivation und Lust, Neues zu lernen
- Teamgeist und Zuverlässigkeit
- Freude am Umgang mit Menschen
- Einsatzbereitschaft und Verantwortungsbewusstsein
- Offenheit für wechselnde Aufgaben und neue Umfelder
Egal, ob du einen Job zur Überbrückung suchst, dich langfristig weiterentwickeln willst oder den Einstieg bei einem neuen Arbeitgeber planst – bei persona service findest du die passenden Möglichkeiten.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei persona service AG & Co. KG.
Standorte
Standorte Inland
> flächendeckend
Standorte Ausland
2
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ein riesiges Lob an die Ansprechpartner!
Die Expertise der beiden Damen mit denen ich bereits mehrfach aufgrund der positiven Erfahrung zusammengearbeitet habe, ist beeindruckend.
- Immer erreichbar und stets unterstützend, offene Kommunikation
- Es wird immer auf die Wünsche und eigenen Anforderungen eingegangen
- Die Branchen- und Tätigkeitskenntnisse sind überdurchschnittlich gut
- Der Klient und die Vermittlung in ein festes Arbeitsverhältnis stehen hier im Vordergrund
Es gibt viele weitere positiv hervorzuhebende Punkte, aber dies würde den Rahmen sprengen.
Ich habe ...
Als Arbeitnehmerin über Zeitarbeit ist Persona Service das Beste was einem passieren kann. Jederzeit ansprechbar und häufiger persönlicher Kontakt, mega engagiert, menschlich sehr zugewandt. In der Niederlassung Göttingen sitzt ein Spitzenteam und wenn ich je wieder in Zeitarbeit gehe, dann über Persona Service. Hier wird der Mensch gesehen und nicht die reine zu vermittelnde Arbeitskraft.
Ganz herzliches Danke für die 18 Monate der super Zusammenarbeit und die Chance mit Ende 50 noch als vollwertige und leistungsfähige Arbeitskraft in Arbeit zu ...
Ich bin mit dieser Zeitarbeitsfirma, mit der Niederlassung in Wuppertal, mehr als zufrieden. Das gesamte Team ist überaus höflich und man fühlt sich direkt gut aufgehoben. Besonders hervorheben möchte ich meine Teamleiterin: Sie ist eine sehr aufmerksame Person und es war vom ersten Gespräch an klar, dass ich es mit einem echten Profi zu tun habe. Was mich besonders beeindruckt hat, war die Tatsache, dass auf meine individuellen Wünsche Rücksicht genommen wurde. Hier wird man nicht als Nummer, sondern als ...
Was Mitarbeitende schlecht finden
Meine Bewertung richtet sich ausdrücklich nicht gegen die Coaches oder die Kolleginnen und Kollegen, mit denen ich zusammenarbeiten durfte. Fachlich habe ich in kurzer Zeit sehr viel gelernt und nehme diese Erfahrungen bis heute positiv mit.
Kritisch sehe ich jedoch die Kommunikation und den Umgang mit meinem Arbeitsverhältnis.
Ich war intern in der neu gegründeten Abteilung für Direktvermittlung tätig. Da ich als Quereinsteiger gestartet bin, fanden regelmäßig Feedbackgespräche statt. Nach meiner Wahrnehmung wurde mir dabei zu keinem Zeitpunkt signalisiert, dass ...
Das Unternehmen versucht, dir weniger zu zahlen, und sobald du das merkst, reagieren sie nicht mehr oder behaupten, sie hätten keine E-Mail erhalten und wüssten nichts davon – und dann antworten sie gar nicht mehr. Sie versuchen, dich beim Gehalt zu täuschen; überprüfe daher immer deine Gehaltsabrechnung, sogar Tag für Tag, damit sie dir nicht anrechnen, dass du an einem Tag nicht gearbeitet hast, an dem du tatsächlich gearbeitet hast.
Diskriminierung Schwerbehinderter: Gesetzlich zustehender Zusatzurlaub für Schwerbehinderte wird nicht gewährt bzw. übriger Zusatzurlaub bei Austritt nicht ausgezahlt. Muss vorm Arbeitsgericht eingeklagt werden, obwohl Arbeitnehmer alle Nachweispflichten für die Schwerbehinderung etc. erfüllt hat.
Was man noch besser machen könnte: Manchmal werden einfach zu viele Hebel gleichzeitig in Bewegung gesetzt. Veränderungen sind wichtig, aber wenn es zu viel auf einmal wird, kann das Mitarbeitende auch mal abschrecken. Etwas mehr Fokus und ein besseres Tempo würden an manchen Stellen helfen.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Kommunikation und Informationsaustausch.
Gleichberechtigte Behandlung von Schwerbehinderten, wenn es um unbefristete Arbeitsverträge geht.
Eine Stelle anbieten, die auch besser zu meinem Profil passt, anstatt in schnelle Vermittlung zu gehen. Ich weiß, dass der Ansprechpartner, den ich hatte, es gut gemeint hatte, er war korrekt, aber eine passendere Stelle wäre viel sinnvoller gewesen als die schnelle Vermittlung. Man sollte vorher die Möglichkeit haben, in dem Kundenbetrieb einen Schnuppertag zu bekommen, damit man nicht erst einen Arbeitsvertrag unterschreibt und dann später ...
Um die hohe Fluktuation zu senken, müssen die Gehälter und Weiterbildungsmöglichkeiten für Bestandsmitarbeiter dringend an das Niveau von Neueinstellungen angepasst werden. Zudem sollte eine verlässliche Vertretungsregelung geschaffen werden, damit die hohe Eigenverantwortung bei Abwesenheit nicht zu überlastender Mehrarbeit führt.
Wir bringen unsere Arbeitskraft, unsere Zeit und unser Wissen mit Engagement und Verantwortungsbewusstsein in das Unternehmen ein. Deshalb würden wir uns freuen, die Möglichkeit zu haben, unter Ihrer Leitung zu arbeiten und gemeinsam zum Erfolg des Unternehmens beizutragen.
Wertschätzung der internen Mitarbeiter verbessern, bei den OM's nicht nur auf sein Erfolg und Provit achten!!!
Bessere Kommunikation zwischen OM's und seinen Mitarbeitern. Nicht immer davon ausgehen, das Ihre Entscheidung die Richtige ist.
Aus meiner Sicht wäre eine verbesserte Work‑Life‑Balance wünschenswert, zum Beispiel durch etwas mehr Flexibilität bei den Arbeitszeiten. Meine Einschätzung basiert jedoch auf meinem persönlichen Eindruck während des Praktikums.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von persona service ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 269 Bewertungen).
Außer in den Pausen kann man sich jederzeit an erfahrene Kollegen wenden. Sie schätzen ihre Zeit, was ebenfalls ein gutes Vorbild ist. Besonders angenehm ist es, wenn erfahrene Kollegen zeigen, wie sie arbeiten. Jemand sammelt 20 Jahre Erfahrung, und ich habe die Möglichkeit, das mit eigenen Augen zu sehen und selbst nachzumachen – das ist fast wie ein Cheat.
Ich bin noch sehr jung, die belegschaft in der Niederlassung auch, das was ich aber bei den Seminaren mitbekommen habe ist nur Positiv, das alter spielt keine rolle egal wie alt oder Jung!
Ich merke ein hohes respektsverhalten bei den meisten es gibt natürlich auch grad bei den Kollegen die sich nicht verstehen kleinere reiberein aber alles im Rahmen
Hier wird niemand aufgrund seines Alters aufs Abstellgleis geschoben. Ältere Mitarbeiter sind voll integriert, geschätzt und bringen sich wertvoll ins Team ein.
Der respektvolle und unterstützende Umgang mit älteren Kollegen wertschätzt ihre Erfahrung und fördert generationenübergreifendes Lernen
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von persona service ist Gehalt/Benefits mit 4,1 Punkten (basierend auf 460 Bewertungen).
Gehalt kommt stets pünktlich. Aufgabengebiet entspricht jedoch nicht der Entlohnung. Durch den Wegfall einiger Positionen in der Niederlassung sind deren Aufgaben auf die verbleibenden Mitarbeiter weitesgehend übergegangen. An der Entlohnung hat sich durch die Mehrarbeit nichts verändert.
Der Mindestlohn. Aber achte genau auf deine Gehaltsabrechnung, denn sie versuchen oft, Feiertage oder Tage, an denen du gearbeitet hast, nicht zu bezahlen, und geben an, dass du an diesen Tagen nicht gearbeitet hast.
Gehälter heutzutage nicht konkurrenzfähig, Provision, insbesondere bei vertriebsintensiven Gebieten und kleine Niederlassungen kaum bis gar nicht zu erreichen
Das Gehalt war in Ordnung, lag jedoch niedriger als bei einer direkten Anstellung im vermittelten Unternehmen.
Unter Tarif da "kreative" Bezeichnungen für den gelernten Beruf verwendet wurden
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 382 Bewertungen).
Für Quereinsteiger ist das Unternehmen ideal: Das Onboarding und die erste Einarbeitung sind wirklich gut strukturiert. Allerdings gibt es hier qualitative Unterschiede, da der Erfolg stark davon abhängt, welchen Paten man an die Seite gestellt bekommt. Während der Einstieg also top ist, wird es für Bestandsmitarbeiter schwierig: Auf Wünsche nach individuellen Weiterbildungen wird oft nicht eingegangen oder die Umsetzung wird sehr erschwert. Es wirkt so, als läge der Fokus primär auf der Gewinnung neuer Leute, während die gezielte Förderung und ...
Ich arbeite auf dem Gelände dieser Firma, gehöre aber nicht direkt zum Unternehmen. Deshalb kann ich zu meinen eigenen Karrieremöglichkeiten in dieser Firma nichts sagen.
Ich weiß jedoch, dass die Mitarbeitenden viele Weiterbildungs- und Schulungsmöglichkeiten haben. Außerdem bildet die Firma Auszubildende aus und bietet ihnen gute Karriereperspektiven im Unternehmen. Meines Wissens sind die Kriterien für den beruflichen Aufstieg klar und die Mitarbeitenden werden durch Weiterbildungen sowie Möglichkeiten zur persönlichen Entwicklung gefördert.
Besonders hervorzuheben ist das hauseigene Schulungszentrum. Mit einem breiten Angebot an praxisnahen und hochwertigen Schulungen, werden Mitarbeitende gezielt gefördert und haben zahlreiche Möglichkeiten. Wer sich engagiert, findet hier beste Voraussetzungen für eine erfolgreiche berufliche Zukunft.
Der größte Pluspunkt des Unternehmens. Gerade die Coaches in Lüdenscheid haben mich fachlich hervorragend eingearbeitet. Ich habe in kurzer Zeit sehr viel über Recruiting, Vertrieb und Gesprächsführung gelernt und profitiere davon bis heute.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- persona service wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Personalwesen & -beschaffung schneidet persona service besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 93% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen persona service als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 1702 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 903 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei persona service als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 9 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.