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persona service AG & Co. 
KG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,0Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,3Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 3,5Kollegenzusammenhalt
    • 3,0Work-Life-Balance
    • 3,1Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 3,3Arbeitsbedingungen
    • 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,5Gleichberechtigung
    • 3,6Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 1.329 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,7 Punkte).

Alle 1.329 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Vorreiter für die Zeitarbeit

1967 waren wir eines der ersten Unternehmen, die Zeitarbeit in Deutschland aufgebaut haben. Für Firmen, die Mitarbeiter suchen, stellt Zeitarbeit heute eine verlässliche und wirtschaftliche Alternative zur eigenen Personalbeschaffung dar. Menschen finden auf diesem Weg neue Arbeit. Wir waren seinerzeit die Ersten, die unbefristet die Erlaubnis erhielten, genau diese Aufgaben zu übernehmen. Heute ist persona service einer der führenden Personaldienstleister und flächendeckend in ganz Deutschland sowie in der Schweiz vertreten. Wir sind ein sicherer Arbeitgeber für viele tausend Menschen und ein vertrauensvoller Personalpartner für ebenso viele Kunden. Die Firmen, die wir beraten, kommen aus allen Branchen. Kleine und mittlere Unternehmen zählen ebenso dazu wie Global Player. Unsere Mitarbeiter haben die unterschiedlichsten Berufe und Qualifikationen.

Produkte, Services, Leistungen

Experten mit Engagement und Einfühlungsvermögen

Dienstleistungen für und mit Menschen führen erst dann zum Erfolg, wenn Expertise, Empathie und persönlicher Einsatz zusammenkommen. Sachverstand ist wichtig, um individuelle Lösungen zu erarbeiten und professionell zu beraten. Zugleich wünschen sich Menschen einen Partner an ihrer Seite, der sich in sie hineindenkt und die Rahmenbedingungen für Erfolg schafft. Wir beraten deshalb stets persönlich und arbeiten an Lösungen für unsere Kunden, Bewerber und Mitarbeiter. Unser Engagement ist ansteckend und unser Service herausragend. Diesen außergewöhnlichen Einsatz zeigen wir jeden Tag aufs Neue.

Lösungen so einzigartig wie unsere Kunden

Jedes Unternehmen steht in seiner Personalplanung vor ganz unterschiedlichen Herausforderungen. Für den operativen wie für den strategischen Einsatz halten wir die passenden Personalkonzepte bereit. Jede Lösung, die wir mit unseren Kunden gemeinsam erarbeiten, wird daher eine maßgeschneiderte auf der Grundlage von Personalleasing, Personalvermittlung, Onsitemanagement und Projektmanagement sein. Unsere Palette an verfügbaren Qualifikationen umfasst kaufmännische und gewerbliche Fach- und Anlernkräfte, Spezialisten für besondere Aufgabenstellungen oder Projekte sowie akademisches Fach- und Führungspersonal. persona service lässt sich am Erfolg der Zusammenarbeit messen, denn wir haben den Anspruch, jedem Unternehmen eine exzellente Kunden- und Mitarbeiterbetreuung, eine hervorragende Reaktionszeit und eine passgenaue Stellenbesetzung zu garantieren.

Verantwortung für Menschen

Gesellschaftliche Werte bestimmen unser Denken und Handeln. Bei persona service gehen wir verantwortungsvoll und fair miteinander um und belohnen persönlichen Einsatz. Die hohe Qualität der Dienstleistung, die Zuverlässigkeit und Motivation unserer Mitarbeiter hängen direkt damit zusammen. Zugleich gestalten wir alle Abläufe einfach und transparent. Wir bieten Sicherheit auf der Grundlage von Gemeinschaft, Gesellschaft und Recht. Seit vielen Jahren engagiert sich persona service persönlich und finanziell für das SOS-Kinderdorf. Denn Zukunft haben junge Menschen nur dort, wo ihre Startbedingungen stimmen. Deshalb ermöglichen wir ihnen einen guten Einstieg ins Berufsleben, indem wir sie in der Schule, bei der Berufswahl und in ihrer persönlichen Entwicklung fördern und unterstützen.

Perspektiven für die Zukunft

Jeder Mensch hat etwas, das ihn antreibt. Jedes Unternehmen auch. Als einer der führenden Personaldienstleister in Deutschland mit über 16.000 Mitarbeitern fühlen wir uns verpflichtet, unseren Beitrag zu Gemeinschaft und Gesellschaft zu leisten. Bereits vor vielen Jahren hat persona service deshalb begonnen, sich finanziell in Projekten zu engagieren, die der schulischen und beruflichen Förderung von Kindern und Jugendlichen dienen und sie auf ihr Leben als erwachsene Mitglieder der Gesellschaft vorbereiten.
Unser gesellschaftliches Engagement setzen wir aktuell mit zwei Partnern um: SOS-Kinderdorf e.V. und Deutscher Kinderschutzbund. Mittlerweile unterstützen wir die Arbeit dieser Institutionen nicht nur finanziell, sondern auch ehrenamtlich durch den Einsatz unserer Mitarbeiter aus den Niederlassungen und dem Kompetenzcenter.

Kennzahlen

MitarbeiterÜber 16.000 Mitarbeiter aller Berufe
Umsatz709,4 Mio. Euro Umsatz 2019

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.047 Mitarbeitern bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    39%39
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    29%29
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    28%28
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    27%27
  • CoachingCoaching
    25%25
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    23%23
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    23%23
  • ParkplatzParkplatz
    18%18
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    17%17
  • FirmenwagenFirmenwagen
    14%14
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    12%12
  • InternetnutzungInternetnutzung
    11%11
  • DiensthandyDiensthandy
    10%10
  • BarrierefreiBarrierefrei
    9%9
  • HomeofficeHomeoffice
    3%3
  • KantineKantine
    3%3
  • EssenszulageEssenszulage
    2%2
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    <1%0

Was persona service AG & Co. KG über Benefits sagt

Flexible Arbeitszeiten
Die Arbeitszeiten bei den Mitarbeitern im Kundenbetrieb richten sich in der Regel nach den im jeweiligen Betrieb geltenden Arbeitszeiten. In der Niederlassung gelten absprachebezogene Arbeitszeiten, die sich grundlegend an den Öffnungszeiten der Niederlassung orientieren.
Betr. Altersvorsorge
Ja.
Barrierefreiheit
Ja.
Gesundheitsmaßnahmen
Ja.
Betriebsarzt
persona service hat mit dem Werksarztzentrum Deutschland ein präventives Gesundheitsmanagement entwickelt, das Maßstäbe in der Zeitarbeit setzt. Das persona service-Medical Service Center in Kooperation mit dem Werksarztzentrum Deutschland ist während und außerhalb der Arbeitszeit erreichbar.
Coaching
persona service bietet unseren Mitarbeitern im Kundenbetrieb zeitgemäße und flexible Weiterbildungen durch Qualifizierungsmaßnahmen (z.B. Qualifizierungspass und E-Learning). Darüber hinaus nehmen unsere Mitarbeiter in der Niederlassung an Seminaren und Workshops in unserer persona service-Akademie teil und werden so auf die vielfältigen Aufgaben im Tagesgeschäft einer Niederlassung vorbereitet.
Parkplatz
Öffentliche Parkmöglichkeiten sind aufgrund der zentralen Lage stets gegeben.
Gute Anbindung
In der Regel existiert eine gute, infrastrukturelle Anbindung der Niederlassungen durch eine stets zentrale Lage in Zentrumsnähe.
Firmenwagen
In jeder Niederlassung steht für unsere Mitarbeiter/innen in der Niederlassung ein Fahrzeugpool zur Verfügung.
Mitarbeiterhandys
Ja, abhängig von der ausgeübten Funktion im internen Bereich.
Mitarbeiter Events
Ja.
Internetnutzung
Dies ist u.a. abhängig vom jeweiligen Kundenbetrieb, vom Standort und/oder auch von der ausgeübten Funktion.
Weitere Lohnnebenleistungen

  • Einsatz- und auftragsbezogene Zulagen
  • Urlaubsgeld
  • Vermögenswirksame Leistung
  • Branchenzuschlagstarif

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Unser Anspruch an eine hohe Qualität der Dienstleistung, die Zuverlässigkeit und Motivation unserer Mitarbeiter und das gegenseitige Vertrauen unserer Geschäftspartner bestimmen jeden Tag auf Neue unser Denken und Handeln. Daher ist es für uns besonders wichtig, unsere Kunden mit Kontinuität und Nachhaltigkeit zu gewinnen und somit einen herausragenden Service mit passgenauen, individuellen Personallösungen zu garantieren.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Sie wünschen sich einen attraktiven Arbeitgeber an Ihrer Seite? Dann nutzen Sie die vielfältigen internen Einstiegsmöglichkeiten in einer unserer Niederlassungen.
Wir bieten eine Karriereplattform für Menschen, die:

  • mit der Kompetenz und Erfahrung eines starken Partners ihren beruflichen Werdegang planen.
  • Dienstleistung als „Motto“ leben.
  • mit und für Menschen die Zukunft aktiv gestalten möchten.
  • durch Leistung, frische Ideen und den Willen zum Erfolg im Unternehmen vorankommen wollen.

Starten Sie Ihre Karriere bei persona service!
Bei persona service lernen, sich weiterentwickeln und am Ende auf einen erfolgreichen Berufsweg zurückblicken: Seminare und Workshops in der hauseigenen persona service-Akademie sowie die praktische Einarbeitung in den Niederlassungen bereiten unsere Mitarbeiter zielführend auf alle Aufgaben im Arbeitsalltag vor. Unter Berücksichtigung der eigenen Stärken und Schwächen werden Karriereziele definiert und systematisch darauf hingearbeitet. Das breite Spektrum an Positionen in den Niederlassungen bietet Ihnen vielfältige Perspektiven zur Planung Ihrer individuellen Karriere bei persona service. Ob als motivierter Berufsanfänger, Young Professional, erfahrene Fach- und Führungskraft oder Quereinsteiger – nutzen Sie die vielfältigen Einstiegsmöglichkeiten!
Erfahren Sie mir zum Direkteinstieg.
Oder interessieren Sie sich für das Traineeprogramm bei persona service?
Informieren Sie sich über eine Ausbildung bei persona service.

Gesuchte Qualifikationen

So bunt das Tagesgeschäft in unserer Niederlassung ist, so vielfältig sind auch die Aufgaben und die damit verbundenen Anforderungen an den Einzelnen. Was Sie auf jeden Fall mitbringen sollten, sind: Flexibilität, Engagement, Kundenorientierung, Teamfähigkeit und Zuverlässigkeit.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei persona service AG & Co. KG.

  • Aktuelle Stellenangebote für einen Einsatz im Kundenbetrieb finden Sie in unserer Jobbörse.
    Stellenangebote für eine Karriere in einer unserer Niederlassungen finden Sie unter Karriere.
    Bei allgemeinen Anfragen nutzen Sie bitte unser Kontaktformular.

  • Wir erwarten, dass Bewerber/innen flexibel sind und sich schnell in neuen Situationen zurechtfinden, dass sie über Fachkenntnisse verfügen und täglich dazulernen möchten. Über ein evaluiertes Bewerberauswahlverfahren suchen wir genau den richtigen Mitarbeiter für eine Aufgabe aus und bringen dabei die Wünsche von Kunde und Bewerber bestmöglich in Einklang.

  • Ihre Bewerbungsunterlagen sind Ihre Visitenkarte. Daher ist es umso wichtiger, dass diese vollständig sind und den Personalverantwortlichen überzeugen, mit Ihnen Kontakt aufzunehmen. Zur Unterstützung bieten wir Ihnen einen Bewerbungsratgeber für perfekte Unterlagen an.

  • Alle aktuellen Stellenangebote finden Sie in unserer Jobbörse auf unserer Unternehmenswebsite. Hier können Sie sich direkt online oder initiativ bewerben.

  • Zu unserem Auswahlverfahren gehört grundsätzlich mindestens ein persönliches Vorstellungsgespräch in einer unserer Niederlassungen vor Ort oder auch in unserem Kompetenzcenter in Lüdenscheid.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ein guter Arbeitgeber der auch auf meine Gehaltsvorstellungen eingegangen ist. Ich habe eine Stelle bekommen mit der ich sehr zufrieden war und nach 9 Monaten auch übernommen wurde. Mit meiner Personaldisponentin war ich sehr zufrieden. Wenn man auf der Suche nach einem anständigen Arbeitgeber ist finde ich sollte man sich bei Persona bewerben, dort wird einem geholfen mit der Jobsuche.
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Leiharbeit ist nicht gleich Leiharbeit, ich habe sowohl Positives als auch Negatives gehört. Ich muss sagen, dass ich das Gefühl habe, dass es im Kaufmännischen Bereich besser abläuft wie z.B. in der Produktion. Die Vermittler von Persona Service mit denen ich zu tun habe, sind freundlich und für einen da wenn man Rückfragen hat.
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Die Fürsorglichkeit, der Teamgeist, Offenheit und Transparenz. Die stetige und unkomplizierte Unterstützung und Beratung wann immer Bedarf bestand. Der Austausch war immer gegeben. Die Fairness. Die schnelle Vermittlung. Das Interesse am Mitarbeiter. Feierlichkeiten wurden mit allen zusammen gefeiert. Die Flexibilität.
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Ein sehr unsicheres Unternehmen kümmert sich nicht um die Mitarbeitende. Aufgrund von Corona wurde gekündigt, da es angeblich keine Aufträge gibt. Dann wird man angerufen und es heißt es gibt einen Auftrag, Kündigung wird verschoben. Und das gleiche nochmal. Die Probezeit wurde ausgenutzt
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Ich habe mich von Anfang an wohl gefühlt, meien Ansprechpartnerin hat sich immer die Zeit für mich genommen und über alle meine Anliegen sich gekümmert. Auch nach dem Ende vom Arbeitsverhältnis habe ich Hilfe bekommen und Fragen wurden beantwortet
Was Mitarbeiter noch gut finden? 616 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Gehaltszahlung auf die letzte Sekunde (Zahlungstermin zum 15ten mit unternehmensfreundlicher Sicherheitsoption bis zum 21ten), was bei den sowieso niedrig gehaltenen Lohn-Sätzen ein Unding ist. Unzureichende Kommunikation und Hinhaltetaktik unterstützt tatsächlich nicht ein motiviertes Arbeiten und verleiht der ganzen Sache gewiss nicht den Anstrich als Sprungbrett zur Sammlung von Berufserfahrung oder gar Erlangung einer Festanstellung beim Kooperationsunternehmen. Es vermittelt ehr das "Geschmäckle" einer Ausnutzung vieler Notlagen und untermauert die landläufige Meinung über diese Branche mit all Ihren schwarzen Schafen.
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Das man auf jedes recht beharren muss und immer eine breite Diskussion entsteht.
Egal ob es um Urlaub, Arbeitskleidung oder Corona tests geht, nie geht irgendwas mal einfach.
Wenn der Kunden betrieb einen abbestellt, wird man sofort von Persona "Service" gekündigt.
Sie streichen einem allen Urlaub den man noch übrig hat und alle Überstunden auf dem Zeit Konto.
Und
Wirklich alles! Sie erkennen nichtmal qualifiziertes bzw überqualifiziertes Personal. Gehtsauazahlungen. Am 15.des Monats weder Gehaltsabrechnung noch Gehalt da. Wobei man ja schon 6 Wochen gearbeitet hat. Manchmal kommt es erst am 19. Wobei zum Beispiel der 19.ein Dienstag ist. So ist man einfach nur der Dumme
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Während einer schweren Krankheit "fristgerecht" WIEDERRECHTLICH ohne Begründung schriftlich gekündigt.
Handschriftliche Anmerkung:
"Ist nur vorsorglich. Wenn es dir wieder gut geht ziehe ich die Kündigung zurück."
Noch während meiner Reha sollte ich (telefonisch) einen neuen Job übernehmen.
GUTE BESSERUNG
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 472 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

- Man sollte früher Anschlussjobs für Mitarbeiter suchen
- die Entfernung Arbeitsplatz und Wohnung sollte auch nach dem ersten Einsatz und dem Arbeitsvertrag noch eine Rolle spielen.
- die Arbeitsvermittler sollte offen und ehrlich Infos kommunizieren zu Einsatzorten, Arbeiten die am Arbeitsort verrichtet werden müssen und nicht erst einen Tag vorher überlegen, wie der Kunde bloß zu seinem Einsatzort kommen soll und nachfragt, ob man nicht einen Elektroroller oder ein Pedelec in Besitz hat, mit dem man die letzten Meter ...
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Na ja, könnte ein langer Text werden. Letztendlich alles. Lasst die Leute doch einfach mal machen. Ruft eure Fiffis zurück, die braucht auch kein Mensch, dann fluppt das wieder. Eure Aussendarstellung interessiert euch doch am meisten, aber die leidet auch immer mehr. Ändert das verfluchte Zeitsystem und macht flexiblere Arbeitszeiten. Freitags früher Schluss, mittlerweile haben das fast alle Kunden sowieso. Macht das Unternehmen wieder interessanter für Bewerber, damit kann man punkten, so wie es jetzt läuft ist es katastrophal.
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Das Unternehmen sollte sich dringend etwas bei den anderen Zeitarbeitsfirmen abschauen...Vertriebsdruck in dieser Form ist absolut nicht mehr aktuell und bei anderen geht es auch ohne, wenn man das nötige Handwerkszeug an die Hand bekommt und die richtige Firmenkultur lebt. Die Geschäftsführung sollte endlich die Mitarbeiter erhören und nicht mehr nur top down managen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 470 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,6

Der am besten bewertete Faktor von persona service ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 185 Bewertungen).


Da ich in einem vortgeschrittenem Alter bin, hatte ich ziemlich Schwierigkeiten überhaupt eine Arbeitsstelle zu finden. Hier wurde ich sofort eingestellt. Wo andere Zweifel hatten.
5
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Ob man jung oder älter ist spielt überhaupt keine Rolle. Das tat richtig gut.
Bei Persona Service wird jeder vermittelt, egal wie alt er ist und was er vorher beruflich getan hat.
5
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Ich kenne Kollegen die seit über 12 Jahren ihren Job mit Herzblut machen und dem Unternehmen treu zur Seite stehen.
5
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Gibt nur wenige Ältere. Die sind meist in Führungsrollen und haben es sich gemütlich eingerichtet
3
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Gibt kaum ältere Kollegen, so lange bleibt niemand bei ps. Sehr junge Teams hauptsächlich
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 185 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von persona service ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 325 Bewertungen).


Die Geschäftsleitung und die Regionalleiter kriegen vermutlich genug, der Rest ist vollkommen unterbezahlt. Unsere kaufmännischen Leasingmitarbeiter kriegen meistens mehr. Unglaublich aber wahr. Für das was man leistet ist das Geld ein Scherz. Aber dies ist in der Szene bekannt, deswegen werden persona service Mitarbeiter gerne abgeworben.
1
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All das Engagement ist aber nicht den geradezu unverschämten Teil des Gehalts wert, der einbehalten wird - Zeitarbeit war, ist und bleibt Ausbeutung, egal wie die restlichen Umstände aussehen. Wenn man das jedoch weiß und billigend in Kauf nimmt, ist man mit Persona sicherlich besser bedient als mit manch anderer Zeitarbeitsfirma
1
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Als Facharbeiter mit Berufserfahrung und Zusatzqualifikation wird man zu Mindestlohn angestellt und man bekommt nur 140h ausbezahlt. Auch kein Verhältnis zur körperlich schweren Arbeit dort.
Würde ich in Zukunft lieber weiter Arbeitslos bleiben, als zu solchen Konditionen zu arbeiten.
Sozialleistungen gibt es nicht.
1
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Kein Kommentar dazu. Es wird versucht mit wenig Aufwand (Bezahlung) viel Leistung vom Mitarbeiter zu bekommen. Die Rechnung geht leider nicht auf. Die Fluktuation ist groß und neue Mitarbeiter finden sich schwer und wenn, dann meist nur kurzfristig. Die Bezahlung für diesen Druck ist einfach nur schlecht.
1
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Gehalt in Ordnung, wenn es denn rechtzeitig käme. Nach Abrechnungsfehlern, bei denen die auftragsbezogebe Zulage nicht berechnet wurde, gab es erst 1 Monat später die Restzahlung. Die Daten im Portal zu den Gehaltszahlungen scheinen für die Niederlassung kein Belang zu haben.
2
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 325 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 277 Bewertungen).


Weiterbildung waren sofern es die Niederlassungssituation zugelassen hat, möglich. Karriere war schwierig, die Aufgaben durfte man dafür erledigen. Wenn man das Amt bekleiden wollte, sollte man sich erst darauf bewerben und ein Assessmentcenter durchführen, vorausgesetzt der Vorgesetzter hat das zugelassen. Keine Bestärkung/Förderung, man wurde klein gehalten.
1
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Weiterentwicklung nur möglich wenn man die richtigen Vorgesetzten hat und läuft wie diese wollen da man Befürworter braucht. Weiterbildungen bringen nur intern etwas und finden eigentlich auch nur zu Beginn zur Einarbeitung statt und danach eher nicht mehr.
2
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Ich habe keine Weiterbildung in Anspruch genommen. Jedoch habe ich mitbekommen, dass der Arbeitgeber Weiterbildungen in Form von z.B. Staplerführererscheinen für die Mitarbeiter finanziert hat.
4
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Weiterbildungen sind möglich, wenn der Kunden betrieb danach verlangt.
Die Kosten dafür muss man allerdings selbst tragen wenn man Persona innerhalb des nächsten Jahres verlässt.
Bei persona gibt es Weiterbildungen, diese habe ich nicht genutzt, sondern die des Unternehmens wo ich eingesetzt bin und die sind gut abgestimmt.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 277 Bewertungen lesen

Gehälter

44%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 1.018 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Sachbearbeiter:in Personal81 Gehaltsangaben
Ø31.800 €
Abteilungsleiter:in50 Gehaltsangaben
Ø39.500 €
Lagerist:in26 Gehaltsangaben
Ø20.800 €
Gehälter für 34 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
persona service
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
persona service
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung
Unternehmenskultur entdecken

Awards