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persona service AG & Co. KG Logo

persona 
service 
AG 
& 
Co. 
KG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,5
kununu Score1.850 Bewertungen
74%74
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,2Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 3,2Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

AI-generierte Zusammenfassung

Beta

Zuletzt aktualisiert am 6.3.2024

Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit März 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.

Die persona service AG & Co. KG bietet eine abwechslungsreiche Arbeitsumgebung mit vielfältigen Aufgaben und Möglichkeiten zur Weiterbildung. Mitarbeiter:innen schätzen besonders die gute Atmosphäre in den Niederlassungen, das kollegiale Miteinander und die Unterstützung durch Vorgesetzte. Allerdings gibt es auch Kritikpunkte: Die Kommunikation wird oft als mangelhaft empfunden, insbesondere zwischen Mitarbeitenden und Führungskräften. Zudem wird der Umgang mit Krankheit und die hohe Fluktuation bemängelt. Ein weiterer Kritikpunkt ist das Gehalt, welches von einigen als zu niedrig empfunden wird.

Gut finden Arbeitnehmende:

  • Abwechslungsreiche Aufgaben
  • Gute Atmosphäre in den Niederlassungen
  • Unterstützung durch Vorgesetzte

Als verbesserungswürdig geben sie an:

  • Mangelhafte Kommunikation
  • Umgang mit Krankheit
  • Höhe des Gehalts
Zusammenfassung nach Kategorie

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Sachbearbeiter:in Personal146 Gehaltsangaben
Ø33.400 €
Abteilungsleiter:in59 Gehaltsangaben
Ø40.300 €
Niederlassungsleiter:in55 Gehaltsangaben
Ø56.200 €
Gehälter für 68 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
persona service
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
persona service
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Vorreiter für die Zeitarbeit

1967 waren wir eines der ersten Unternehmen, die Zeitarbeit in Deutschland aufgebaut haben. Für Firmen, die Mitarbeiter suchen, stellt Zeitarbeit heute eine verlässliche und wirtschaftliche Alternative zur eigenen Personalbeschaffung dar. Menschen finden auf diesem Weg neue Arbeit. Wir waren seinerzeit die Ersten, die unbefristet die Erlaubnis erhielten, genau diese Aufgaben zu übernehmen. Heute ist persona service einer der führenden Personaldienstleister und flächendeckend in ganz Deutschland sowie in der Schweiz vertreten. Wir sind ein sicherer Arbeitgeber für viele tausend Menschen und ein vertrauensvoller Personalpartner für ebenso viele Kunden. Die Firmen, die wir beraten, kommen aus allen Branchen. Kleine und mittlere Unternehmen zählen ebenso dazu wie Global Player. Unsere Mitarbeiter haben die unterschiedlichsten Berufe und Qualifikationen.

Produkte, Services, Leistungen

"MACHT DOCH WAS IHR WOLLT!"

In dem Beruf, den Ihr liebt. In der Branche, die zu Euch passt. In der Stadt, in der Ihr lebt oder leben möchtet. Auf dem Karrierelevel, das Euch entspricht. Tag für Tag vergeben wir bei persona service viele Jobs. Als führender Personaldienstleister bringen wir Menschen und Arbeit passgenau zusammen. Wir bieten zahlreiche Stellen und damit jede Menge Chancen und Entfaltungsspielraum.

Bewirb Dich online auf unsere Stellenausschreibung oder komm‘ direkt in unsere Niederlassung in Deiner Nähe. Wir sprechen über Deinen persönlichen Werdegang und Du gibst uns einen Einblick in Deine Qualifikationen und Wünsche. Wenn es passt, dann geht’s ganz schnell. Du bekommst Deinen Arbeitsvertrag.

Arbeite neu, anders, individueller, erfüllender für und mit uns! Das verstehen wir unter „MACHT DOCH WAS IHR WOLLT!“. Schaue dir jetzt unsere offenen Jobs an unter: https://www.persona.de/jobboerse

Experten mit Engagement und Einfühlungsvermögen

Dienstleistungen für und mit Menschen führen erst dann zum Erfolg, wenn Expertise, Empathie und persönlicher Einsatz zusammenkommen. Sachverstand ist wichtig, um individuelle Lösungen zu erarbeiten und professionell zu beraten. Zugleich wünschen sich Menschen einen Partner an ihrer Seite, der sich in sie hineindenkt und die Rahmenbedingungen für Erfolg schafft. Wir beraten deshalb stets persönlich und arbeiten an Lösungen für unsere Kunden, Bewerber und Mitarbeiter. Unser Engagement ist ansteckend und unser Service herausragend. Diesen außergewöhnlichen Einsatz zeigen wir jeden Tag aufs Neue.

Lösungen so einzigartig wie unsere Kunden

Jedes Unternehmen steht in seiner Personalplanung vor ganz unterschiedlichen Herausforderungen. Für den operativen wie für den strategischen Einsatz halten wir die passenden Personalkonzepte bereit. Jede Lösung, die wir mit unseren Kunden gemeinsam erarbeiten, wird daher eine maßgeschneiderte auf der Grundlage von Personalleasing, Personalvermittlung, Onsitemanagement und Projektmanagement sein. Unsere Palette an verfügbaren Qualifikationen umfasst kaufmännische und gewerbliche Fach- und Anlernkräfte, Spezialisten für besondere Aufgabenstellungen oder Projekte sowie akademisches Fach- und Führungspersonal. persona service lässt sich am Erfolg der Zusammenarbeit messen, denn wir haben den Anspruch, jedem Unternehmen eine exzellente Kunden- und Mitarbeiterbetreuung, eine hervorragende Reaktionszeit und eine passgenaue Stellenbesetzung zu garantieren.

Verantwortung für Menschen

Gesellschaftliche Werte bestimmen unser Denken und Handeln. Bei persona service gehen wir verantwortungsvoll und fair miteinander um und belohnen persönlichen Einsatz. Die hohe Qualität der Dienstleistung, die Zuverlässigkeit und Motivation unserer Mitarbeiter hängen direkt damit zusammen. Zugleich gestalten wir alle Abläufe einfach und transparent. Wir bieten Sicherheit auf der Grundlage von Gemeinschaft, Gesellschaft und Recht. Seit vielen Jahren engagiert sich persona service persönlich und finanziell für das SOS-Kinderdorf. Denn Zukunft haben junge Menschen nur dort, wo ihre Startbedingungen stimmen. Deshalb ermöglichen wir ihnen einen guten Einstieg ins Berufsleben, indem wir sie in der Schule, bei der Berufswahl und in ihrer persönlichen Entwicklung fördern und unterstützen.

Perspektiven für die Zukunft

Jeder Mensch hat etwas, das ihn antreibt. Jedes Unternehmen auch. Als einer der führenden Personaldienstleister in Deutschland mit über 16.000 Mitarbeitern fühlen wir uns verpflichtet, unseren Beitrag zu Gemeinschaft und Gesellschaft zu leisten. Bereits vor vielen Jahren hat persona service deshalb begonnen, sich finanziell in Projekten zu engagieren, die der schulischen und beruflichen Förderung von Kindern und Jugendlichen dienen und sie auf ihr Leben als erwachsene Mitglieder der Gesellschaft vorbereiten.
Unser gesellschaftliches Engagement setzen wir aktuell mit zwei Partnern um: SOS-Kinderdorf e.V. und Deutscher Kinderschutzbund. Mittlerweile unterstützen wir die Arbeit dieser Institutionen nicht nur finanziell, sondern auch ehrenamtlich durch den Einsatz unserer Mitarbeiter aus den Niederlassungen und dem Kompetenzcenter.

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.495 Mitarbeitern bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    35%35
  • RabatteRabatte
    29%29
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    27%27
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    26%26
  • CoachingCoaching
    23%23
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    22%22
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    21%21
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    20%20
  • ParkplatzParkplatz
    16%16
  • FirmenwagenFirmenwagen
    12%12
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    11%11
  • BarrierefreiBarrierefrei
    10%10
  • HomeofficeHomeoffice
    10%10
  • InternetnutzungInternetnutzung
    9%9
  • DiensthandyDiensthandy
    8%8
  • KantineKantine
    3%3
  • EssenszulageEssenszulage
    2%2
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Was persona service AG & Co. KG über Benefits sagt

Flexible Arbeitszeiten
Die Arbeitszeiten bei den Mitarbeitern im Kundenbetrieb richten sich in der Regel nach den im jeweiligen Betrieb geltenden Arbeitszeiten. In der Niederlassung gelten absprachebezogene Arbeitszeiten, die sich grundlegend an den Öffnungszeiten der Niederlassung orientieren.
Betr. Altersvorsorge
Ja.
Barrierefreiheit
Ja.
Gesundheitsmaßnahmen
Ja.
Betriebsarzt
persona service hat mit dem Werksarztzentrum Deutschland ein präventives Gesundheitsmanagement entwickelt, das Maßstäbe in der Zeitarbeit setzt. Das persona service-Medical Service Center in Kooperation mit dem Werksarztzentrum Deutschland ist während und außerhalb der Arbeitszeit erreichbar.
Coaching
persona service bietet unseren Mitarbeitern im Kundenbetrieb zeitgemäße und flexible Weiterbildungen durch Qualifizierungsmaßnahmen (z.B. Qualifizierungspass und E-Learning). Darüber hinaus nehmen unsere Mitarbeiter in der Niederlassung an Seminaren und Workshops in unserer persona service-Akademie teil und werden so auf die vielfältigen Aufgaben im Tagesgeschäft einer Niederlassung vorbereitet.
Parkplatz
Öffentliche Parkmöglichkeiten sind aufgrund der zentralen Lage stets gegeben.
Gute Anbindung
In der Regel existiert eine gute, infrastrukturelle Anbindung der Niederlassungen durch eine stets zentrale Lage in Zentrumsnähe.
Firmenwagen
In jeder Niederlassung steht für unsere Mitarbeiter/innen in der Niederlassung ein Fahrzeugpool zur Verfügung.
Mitarbeiterhandys
Ja, abhängig von der ausgeübten Funktion im internen Bereich.
Mitarbeiter Events
Ja.
Internetnutzung
Dies ist u.a. abhängig vom jeweiligen Kundenbetrieb, vom Standort und/oder auch von der ausgeübten Funktion.
Weitere Lohnnebenleistungen

  • Einsatz- und auftragsbezogene Zulagen
  • Urlaubsgeld
  • Vermögenswirksame Leistung
  • Branchenzuschlagstarif

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Unser Anspruch an eine hohe Qualität der Dienstleistung, die Zuverlässigkeit und Motivation unserer Mitarbeiter und das gegenseitige Vertrauen unserer Geschäftspartner bestimmen jeden Tag auf Neue unser Denken und Handeln. Daher ist es für uns besonders wichtig, unsere Kunden mit Kontinuität und Nachhaltigkeit zu gewinnen und somit einen herausragenden Service mit passgenauen, individuellen Personallösungen zu garantieren.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Du wünschst Dir einen attraktiven Arbeitgeber an Deiner Seite? Dann nutze die vielfältigen internen Einstiegsmöglichkeiten in einer unserer Niederlassungen.
Wir bieten eine Karriereplattform für Menschen, die:

  • mit der Kompetenz und Erfahrung eines starken Partners ihren beruflichen Werdegang planen.
  • Dienstleistung als „Motto“ leben.
  • mit und für Menschen die Zukunft aktiv gestalten möchten.
  • durch Leistung, frische Ideen und den Willen zum Erfolg im Unternehmen vorankommen wollen.

Starte Deine Karriere bei persona service!
Bei persona service lernen, sich weiterentwickeln und am Ende auf einen erfolgreichen Berufsweg zurückblicken: Seminare und Workshops in der hauseigenen persona service-Akademie sowie die praktische Einarbeitung in den Niederlassungen bereiten unsere Mitarbeiter zielführend auf alle Aufgaben im Arbeitsalltag vor. Unter Berücksichtigung der eigenen Stärken und Schwächen werden Karriereziele definiert und systematisch darauf hingearbeitet. Das breite Spektrum an Positionen in den Niederlassungen bietet Dir vielfältige Perspektiven zur Planung Deiner individuellen Karriere bei persona service. Ob als motivierter Berufsanfänger, Young Professional, erfahrene Fach- und Führungskraft oder Quereinsteiger – nutze die vielfältigen Einstiegsmöglichkeiten!
Erfahre mehr zum Direkteinstieg.
Oder interessierst Du Dich für das Traineeprogramm bei persona service?
Informiere Dich über eine Ausbildung bei persona service.

Gesuchte Qualifikationen

So bunt das Tagesgeschäft in unserer Niederlassung ist, so vielfältig sind auch die Aufgaben und die damit verbundenen Anforderungen an den Einzelnen. Was Du auf jeden Fall mitbringen solltest, ist: Flexibilität, Engagement, Kundenorientierung, Teamfähigkeit und Zuverlässigkeit.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei persona service AG & Co. KG.

  • Aktuelle Stellenangebote für einen Einsatz im Kundenbetrieb finden Sie in unserer Jobbörse.
    Stellenangebote für eine Karriere in einer unserer Niederlassungen finden Sie unter Karriere.
    Bei allgemeinen Anfragen nutzen Sie bitte unser Kontaktformular.

  • Wir erwarten, dass Bewerber/innen flexibel sind und sich schnell in neuen Situationen zurechtfinden, dass sie über Fachkenntnisse verfügen und täglich dazulernen möchten. Über ein evaluiertes Bewerberauswahlverfahren suchen wir genau den richtigen Mitarbeiter für eine Aufgabe aus und bringen dabei die Wünsche von Kunde und Bewerber bestmöglich in Einklang.

  • Deine Bewerbungsunterlagen sind Deine Visitenkarte. Daher ist es umso wichtiger, dass diese vollständig sind und den Personalverantwortlichen überzeugen, mit Dir Kontakt aufzunehmen. Zur Unterstützung bieten wir Dir einen Bewerbungsratgeber für perfekte Unterlagen an.

  • Alle aktuellen Stellenangebote findest Du in unserer Jobbörse auf unserer Unternehmenswebsite. Hier kannst Du Dich direkt online oder initiativ bewerben.

  • Zu unserem Auswahlverfahren gehört grundsätzlich mindestens ein persönliches Vorstellungsgespräch in einer unserer Niederlassungen vor Ort oder auch in unserem Kompetenzcenter in Lüdenscheid.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Es ist immer jemand erreichbar. Egal wann und wen ich am Telefon hatte, ich habe immer Auskunft bekommen.
Konnte jemand meine Frage mal nicht sofort beantworten , weil gerade viel los war, wurde ich zeitnah zurückgerufen.Wenn ich dann negative Äußerungen im Netz über einzelne Mitarbeiter lese, denke ich immer " Leute macht ihr immer alles perfekt, oder lag es vielleicht auch daran, dass ihr vielleicht etwas "schräg" und unmöglich verhalten habt". Jeder hat mal einen schlechten Tag, oder gerade viel zu tun.
Der Arbeitgeber ist sogar besser als manches Kundenunternehmen. Viele Kundenbetriebe wollten mich haben, aber die Verträge waren schlechter als der Tarifvertrag von Persona. Viele Arbeitgeber wollen keinen Tariflohn mehr zahlen.
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Regelmäßige Lieferungen mit Obst, Feedbackgespräche, sehr gute Einarbeitung, Möglichkeit regelmäßig aus dem Homeoffice zu arbeiten, Weihnachts- und Urlaubsgeld
Ich habe mich immer wohl gefühlt und hatte sehr abwechslungsreiche Aufgaben. Nach 4 Jahren persona bin ich gegangen, da ich mich weiterentwickeln wollte.
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Ein sehr freundlicher Arbeitgeber und man hat sich sehr gut aufgehoben gefühlt. Und geben sich sehr viel Mühe ihr Arbeitnehmer bei Kunden unterzubringen
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die Führung (wie bereits schon erwähnt), die hohe Fluktuation (wer war jetzt nochmal wo mein Ansprechpartner?).
Das Verhalten bei Eigenkündigung durch den Mitarbeiter. Hier gilt leider der Spruch „man sieht sich immer 2 mal im Leben“ überhaupt nicht. Bei Eigenkündigung wird deutlich sichtbar, das man nur eine Nummer ist und es auch am Ende nur darum geht, auch jetzt das Beste für das Unternehmen rauszuholen. Es wird viel falsch intern weitergeben, Zusagen werden nicht mehr eingehalten, eine Verabschiedung gibt es ...
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Matrixorganisationen bringen Herausforderungen mit sich. Vor allem in der Ebene der Weisungsbefugten bedarf es einer engen Zusammenarbeit, damit die Mitarbeiter*innen keine Verwirrungen erleben und nicht wissen, welche Aufgaben sie in welcher Priorisierung zu erledigen haben. Das finde ich nicht "schlecht" bei ps, es sollte meiner Meinung nach nur stärker darauf geachtet werden.
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Vorgesetzte machen was sie wollen ohne Konsequenzen, als Untergebener wird man bei unterschiedlichen Ansichten gekündigt. 1. Kündigungsschutzprozess verlor Persona, der 2. ist anhängig, hohe Kosten durch unumgängliche anwaltliche Vertretung, Gehälter ausstehend, Sozialversicherung wurde trotz noch bestehendem Arbeitsverhältnis abgemeldet = Ärger mit der Krankenkasse.
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Keine Kommunikation. Abgehobene Führungskräfte die denken sie seien die größten. Als Arbeitnehmer keine Fragen stellen. Alles machen was der Arbeitgeber verlangt. Unbesetzte Niederlassungen mit Null Einarbeitung. 40h reichen nicht. Täglich am besten 10 h im Dienst sein und 15 Aufgaben gleichzeitig machen.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

zur Verfügung stehende Urlaubstage und aktuellen Stand des Zeitkontos,
auf der Homepage Anzeigen lassen und nicht nur auf der Lohnabrechnung,
und eventuelle Anzeige des Urlaubs auf der Lohnabrechnung, so muss man immer selber alle durch gehen und gucken, wie viele man hat und sich Ausrechnen, wie viele noch da sind.
Und Anpassung an Verträgen, wie es andere Zeitarbeitsfirmen tun, Beispielsweise:
- Zeitarbeiter einer anderen Zeitarbeitsfirma beim Kunden wurden besser bezahlt, wie ich selber und dann wurde von einer Aufdecklung erzählt ...
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- neue Einrichtung wäre gut
- Gleichberechtigung für jeden
- besseres Gehalt!!!!!
- work-Life-Balance
- bessere Arbeitszeiten
- mehr Lob von oben
- Urlaubsgeld im Mai/Juni statt im September
- keine monatlichen 5- Minuten Check mehr und Check calls, um seine Mitarbeiter zu testen
- Klimaanlage im Büro
- Bezahlte Parkplätze
- mehr Schulungen
- bessere Kommunikation
- AUs hinnehmen ohne Befragung
- monatliche Prämie für alle! Nicht nur für Abteilungsleiter und höher
.. Ich könnte hier gefühlt alles auflisten
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Ich komme mir bei Persona vor,wie das letzte Rad am Wagen In 4 Wochen Betriebszugehörigkeit. 2 Mal gekündigt und einmal wieder eingestellt. Ich weiß nicht was das soll. Habe schon Erfahrung mit diversen anderen Zeitarbeitsfirmen. Das ist das schlechteste,was mir jemals untergekommen ist. Vielleicht sollte sich die Geschäftsleitung mal Gedanken machen, wär eigentlich das glühende Eisen aus dem Feuer holt. PFUI PFUI PFUI kann ich da nur sagen.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,8

Der am besten bewertete Faktor von persona service ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 242 Bewertungen).


Sehr viele Kolleg:innen sind 20 oder auch über 30 Jahre bei persona service. Man kann erkennen, dass gerade auch die älteren Mitarbeitenden sehr zufrieden sind mit ihrer jeweiligen Aufgabenstellung.
5
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Das Alter spielt keine Rolle. Wer mit Respekt den anderen Gegenüber ist, kann auch das Gleiche erwarten. So sollte es in JEDER Firma sein.
4
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In meiner Einarbeitung war alles Vertreten. Von 22-63 Jahren hat man hier allen die Chance gegeben. Sieht man nicht überall…leider.
5
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Wenn die Hilfe brauchen geben Sie sich gern mehr Mühe für gemeinsames Verstehen der Arbeitsverhältnisses
5
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Junge Leute werden meist komisch angesehen und ältere Leute gehören einfach dazu.
3
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von persona service ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 459 Bewertungen).


In meinen Augen einfach nur eine Zumutung. Viel zu wenig, für die ganze Arbeit die man dort geleistet hat und für den ganzen psychischen Stress. Es gab keine Gleichberechtigung, jeder hat anders verdient. Mitarbeiter die neu dabei waren in der gleichen Positionen, gleicher Abschluss, haben bis zu 500€ mehr verdient. Bei mir wurde immer gesagt, dass ich mehr leisten soll, wenn ich mehr Geld will. Man konnte auch nicht wirklich aufbauen. Das waren jährlich vielleicht um die 50-100€ brutto. Manche ...
1
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Eher geringes Gehalt, zumindest im Osten bzw. ist es wohl auch Niederlassungs- Vorgesetzten- und Gesichtsabhängig. Selbst nach einer „Beförderung“ braucht man nicht sehr viel mehr erwarten. Verhandeln ist auch nicht drin, da wird man nur mit irgendwelchen Ausreden abgefertigt.
1
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Gehaltsgespräche gibt es nur 1 mal im Jahr und dann ist auch schon vorgegeben wie viel man bekommt also ist das ja eine Lüge wenn gesagt wird das sowas in den Regelmäßigen Personalgesprächen welche auch nicht Regelmäßig sind ein Thema ist.
3
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Es wird einem viel versprochen aber nichts wird eingehalten, am besten gar nicht erst nach mehr Geld fragen, man bekommt sofort Anrufe und wird gefragt was das soll, man muss erst in Vorleistung gehen um darüber sprechen zu können...
1
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Gehalt kommt nie pünktlich
Abrechnung ist bei mir seit Tag eins jedes Mal falsch,als würde man versuchen mir die Paar Kröten,die ich verdiene noch aus der Tasche zu ziehen. Musste sogar schon einen Anwalt einschalten.
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 368 Bewertungen).


Zu Beginn wird man gut ausgebildet und entwickelt, nach einiger Zeit endet dies aber schlagartig. Es gibt dann noch Onlineschulungen zu bestimmten Themen, den monatlichen Wissensscheck (Achtung, schlechte Ergebnisse werden durch die Führungskraft besprochen und auch in die Bewertung mit einbezogen) sowie einen Weiterbildungsgutschein. Externe Weiterbildungen dürfen bitte nur ausserhalb der Arbeitszeit durchgeführt werden, Bildungsurlaub wird gar nicht gerne gesehen.
3
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Die Karriereleiter von Ausbildung bis hin zur Geschäftsleitung ist möglich. Hier gibt es sogar ein Vorzeigebespiel im Unternehmen selbst. Auf Wunsch wird man gefördert und es werden einem sehr gute Karrieremöglichkeiten geboten.
5
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- Qualifizierungspass
- Einsatz- und Kundenbezogene Schulungen (z.B. Staplerschein)
- E-Learning Angebot
- Weiterbildungsgutschein in Höhe von 500€
4
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die Angebote sind zwar reichlich, aber nicht zielführend und die vermittelten Inhalte sind sehr fraglich und nicht der Realität entsprechend.
3
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Der NL traut einem keine Beförderung zu und nach Beförderung (durch die Bezirksleiterinnen) regelrechtes runterziehen und niedermachen
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • persona service wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Personalwesen & -beschaffung schneidet persona service schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 74% der Mitarbeitenden persona service als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 1850 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 502 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei persona service als eher modern.
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