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persona service AG & Co. 
KG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,3
kununu Score1.585 Bewertungen
60%60
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,0Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,3Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 3,6Kollegenzusammenhalt
    • 3,0Work-Life-Balance
    • 3,1Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,3Arbeitsbedingungen
    • 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,5Gleichberechtigung
    • 3,6Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

45%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 1.233 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Sachbearbeiter:in Personal124 Gehaltsangaben
Ø32.100 €
Abteilungsleiter:in67 Gehaltsangaben
Ø40.900 €
Lagerist:in38 Gehaltsangaben
Ø25.100 €
Gehälter für 54 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
persona service
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
persona service
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Vorreiter für die Zeitarbeit

1967 waren wir eines der ersten Unternehmen, die Zeitarbeit in Deutschland aufgebaut haben. Für Firmen, die Mitarbeiter suchen, stellt Zeitarbeit heute eine verlässliche und wirtschaftliche Alternative zur eigenen Personalbeschaffung dar. Menschen finden auf diesem Weg neue Arbeit. Wir waren seinerzeit die Ersten, die unbefristet die Erlaubnis erhielten, genau diese Aufgaben zu übernehmen. Heute ist persona service einer der führenden Personaldienstleister und flächendeckend in ganz Deutschland sowie in der Schweiz vertreten. Wir sind ein sicherer Arbeitgeber für viele tausend Menschen und ein vertrauensvoller Personalpartner für ebenso viele Kunden. Die Firmen, die wir beraten, kommen aus allen Branchen. Kleine und mittlere Unternehmen zählen ebenso dazu wie Global Player. Unsere Mitarbeiter haben die unterschiedlichsten Berufe und Qualifikationen.

Produkte, Services, Leistungen

"MACHT DOCH WAS IHR WOLLT!"

In dem Beruf, den Ihr liebt. In der Branche, die zu Euch passt. In der Stadt, in der Ihr lebt oder leben möchtet. Auf dem Karrierelevel, das Euch entspricht. Tag für Tag vergeben wir bei persona service viele Jobs. Als führender Personaldienstleister bringen wir Menschen und Arbeit passgenau zusammen. Wir bieten zahlreiche Stellen und damit jede Menge Chancen und Entfaltungsspielraum.

Bewirb Dich online auf unsere Stellenausschreibung oder komm‘ direkt in unsere Niederlassung in Deiner Nähe. Wir sprechen über Deinen persönlichen Werdegang und Du gibst uns einen Einblick in Deine Qualifikationen und Wünsche. Wenn es passt, dann geht’s ganz schnell. Du bekommst Deinen Arbeitsvertrag.

Arbeite neu, anders, individueller, erfüllender für und mit uns! Das verstehen wir unter „MACHT DOCH WAS IHR WOLLT!“. Schaue dir jetzt unsere offenen Jobs an unter: https://www.persona.de/jobboerse

Experten mit Engagement und Einfühlungsvermögen

Dienstleistungen für und mit Menschen führen erst dann zum Erfolg, wenn Expertise, Empathie und persönlicher Einsatz zusammenkommen. Sachverstand ist wichtig, um individuelle Lösungen zu erarbeiten und professionell zu beraten. Zugleich wünschen sich Menschen einen Partner an ihrer Seite, der sich in sie hineindenkt und die Rahmenbedingungen für Erfolg schafft. Wir beraten deshalb stets persönlich und arbeiten an Lösungen für unsere Kunden, Bewerber und Mitarbeiter. Unser Engagement ist ansteckend und unser Service herausragend. Diesen außergewöhnlichen Einsatz zeigen wir jeden Tag aufs Neue.

Lösungen so einzigartig wie unsere Kunden

Jedes Unternehmen steht in seiner Personalplanung vor ganz unterschiedlichen Herausforderungen. Für den operativen wie für den strategischen Einsatz halten wir die passenden Personalkonzepte bereit. Jede Lösung, die wir mit unseren Kunden gemeinsam erarbeiten, wird daher eine maßgeschneiderte auf der Grundlage von Personalleasing, Personalvermittlung, Onsitemanagement und Projektmanagement sein. Unsere Palette an verfügbaren Qualifikationen umfasst kaufmännische und gewerbliche Fach- und Anlernkräfte, Spezialisten für besondere Aufgabenstellungen oder Projekte sowie akademisches Fach- und Führungspersonal. persona service lässt sich am Erfolg der Zusammenarbeit messen, denn wir haben den Anspruch, jedem Unternehmen eine exzellente Kunden- und Mitarbeiterbetreuung, eine hervorragende Reaktionszeit und eine passgenaue Stellenbesetzung zu garantieren.

Verantwortung für Menschen

Gesellschaftliche Werte bestimmen unser Denken und Handeln. Bei persona service gehen wir verantwortungsvoll und fair miteinander um und belohnen persönlichen Einsatz. Die hohe Qualität der Dienstleistung, die Zuverlässigkeit und Motivation unserer Mitarbeiter hängen direkt damit zusammen. Zugleich gestalten wir alle Abläufe einfach und transparent. Wir bieten Sicherheit auf der Grundlage von Gemeinschaft, Gesellschaft und Recht. Seit vielen Jahren engagiert sich persona service persönlich und finanziell für das SOS-Kinderdorf. Denn Zukunft haben junge Menschen nur dort, wo ihre Startbedingungen stimmen. Deshalb ermöglichen wir ihnen einen guten Einstieg ins Berufsleben, indem wir sie in der Schule, bei der Berufswahl und in ihrer persönlichen Entwicklung fördern und unterstützen.

Perspektiven für die Zukunft

Jeder Mensch hat etwas, das ihn antreibt. Jedes Unternehmen auch. Als einer der führenden Personaldienstleister in Deutschland mit über 16.000 Mitarbeitern fühlen wir uns verpflichtet, unseren Beitrag zu Gemeinschaft und Gesellschaft zu leisten. Bereits vor vielen Jahren hat persona service deshalb begonnen, sich finanziell in Projekten zu engagieren, die der schulischen und beruflichen Förderung von Kindern und Jugendlichen dienen und sie auf ihr Leben als erwachsene Mitglieder der Gesellschaft vorbereiten.
Unser gesellschaftliches Engagement setzen wir aktuell mit zwei Partnern um: SOS-Kinderdorf e.V. und Deutscher Kinderschutzbund. Mittlerweile unterstützen wir die Arbeit dieser Institutionen nicht nur finanziell, sondern auch ehrenamtlich durch den Einsatz unserer Mitarbeiter aus den Niederlassungen und dem Kompetenzcenter.

Kennzahlen

MitarbeiterÜber 16.000 Mitarbeiter aller Berufe
Umsatz709 Mio. Euro (2019), 557 Mio. Euro (2020)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.269 Mitarbeitern bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    36%36
  • RabatteRabatte
    28%28
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    26%26
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    25%25
  • CoachingCoaching
    23%23
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    22%22
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    22%22
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    18%18
  • ParkplatzParkplatz
    17%17
  • FirmenwagenFirmenwagen
    13%13
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    11%11
  • InternetnutzungInternetnutzung
    10%10
  • DiensthandyDiensthandy
    9%9
  • BarrierefreiBarrierefrei
    9%9
  • HomeofficeHomeoffice
    6%6
  • KantineKantine
    3%3
  • EssenszulageEssenszulage
    2%2
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Was persona service AG & Co. KG über Benefits sagt

Flexible Arbeitszeiten
Die Arbeitszeiten bei den Mitarbeitern im Kundenbetrieb richten sich in der Regel nach den im jeweiligen Betrieb geltenden Arbeitszeiten. In der Niederlassung gelten absprachebezogene Arbeitszeiten, die sich grundlegend an den Öffnungszeiten der Niederlassung orientieren.
Betr. Altersvorsorge
Ja.
Barrierefreiheit
Ja.
Gesundheitsmaßnahmen
Ja.
Betriebsarzt
persona service hat mit dem Werksarztzentrum Deutschland ein präventives Gesundheitsmanagement entwickelt, das Maßstäbe in der Zeitarbeit setzt. Das persona service-Medical Service Center in Kooperation mit dem Werksarztzentrum Deutschland ist während und außerhalb der Arbeitszeit erreichbar.
Coaching
persona service bietet unseren Mitarbeitern im Kundenbetrieb zeitgemäße und flexible Weiterbildungen durch Qualifizierungsmaßnahmen (z.B. Qualifizierungspass und E-Learning). Darüber hinaus nehmen unsere Mitarbeiter in der Niederlassung an Seminaren und Workshops in unserer persona service-Akademie teil und werden so auf die vielfältigen Aufgaben im Tagesgeschäft einer Niederlassung vorbereitet.
Parkplatz
Öffentliche Parkmöglichkeiten sind aufgrund der zentralen Lage stets gegeben.
Gute Anbindung
In der Regel existiert eine gute, infrastrukturelle Anbindung der Niederlassungen durch eine stets zentrale Lage in Zentrumsnähe.
Firmenwagen
In jeder Niederlassung steht für unsere Mitarbeiter/innen in der Niederlassung ein Fahrzeugpool zur Verfügung.
Mitarbeiterhandys
Ja, abhängig von der ausgeübten Funktion im internen Bereich.
Mitarbeiter Events
Ja.
Internetnutzung
Dies ist u.a. abhängig vom jeweiligen Kundenbetrieb, vom Standort und/oder auch von der ausgeübten Funktion.
Weitere Lohnnebenleistungen

  • Einsatz- und auftragsbezogene Zulagen
  • Urlaubsgeld
  • Vermögenswirksame Leistung
  • Branchenzuschlagstarif

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Unser Anspruch an eine hohe Qualität der Dienstleistung, die Zuverlässigkeit und Motivation unserer Mitarbeiter und das gegenseitige Vertrauen unserer Geschäftspartner bestimmen jeden Tag auf Neue unser Denken und Handeln. Daher ist es für uns besonders wichtig, unsere Kunden mit Kontinuität und Nachhaltigkeit zu gewinnen und somit einen herausragenden Service mit passgenauen, individuellen Personallösungen zu garantieren.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Du wünschst Dir einen attraktiven Arbeitgeber an Deiner Seite? Dann nutze die vielfältigen internen Einstiegsmöglichkeiten in einer unserer Niederlassungen.
Wir bieten eine Karriereplattform für Menschen, die:

  • mit der Kompetenz und Erfahrung eines starken Partners ihren beruflichen Werdegang planen.
  • Dienstleistung als „Motto“ leben.
  • mit und für Menschen die Zukunft aktiv gestalten möchten.
  • durch Leistung, frische Ideen und den Willen zum Erfolg im Unternehmen vorankommen wollen.

Starte Deine Karriere bei persona service!
Bei persona service lernen, sich weiterentwickeln und am Ende auf einen erfolgreichen Berufsweg zurückblicken: Seminare und Workshops in der hauseigenen persona service-Akademie sowie die praktische Einarbeitung in den Niederlassungen bereiten unsere Mitarbeiter zielführend auf alle Aufgaben im Arbeitsalltag vor. Unter Berücksichtigung der eigenen Stärken und Schwächen werden Karriereziele definiert und systematisch darauf hingearbeitet. Das breite Spektrum an Positionen in den Niederlassungen bietet Dir vielfältige Perspektiven zur Planung Deiner individuellen Karriere bei persona service. Ob als motivierter Berufsanfänger, Young Professional, erfahrene Fach- und Führungskraft oder Quereinsteiger – nutze die vielfältigen Einstiegsmöglichkeiten!
Erfahre mehr zum Direkteinstieg.
Oder interessierst Du Dich für das Traineeprogramm bei persona service?
Informiere Dich über eine Ausbildung bei persona service.

Gesuchte Qualifikationen

So bunt das Tagesgeschäft in unserer Niederlassung ist, so vielfältig sind auch die Aufgaben und die damit verbundenen Anforderungen an den Einzelnen. Was Du auf jeden Fall mitbringen solltest, ist: Flexibilität, Engagement, Kundenorientierung, Teamfähigkeit und Zuverlässigkeit.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei persona service AG & Co. KG.

  • Aktuelle Stellenangebote für einen Einsatz im Kundenbetrieb finden Sie in unserer Jobbörse.
    Stellenangebote für eine Karriere in einer unserer Niederlassungen finden Sie unter Karriere.
    Bei allgemeinen Anfragen nutzen Sie bitte unser Kontaktformular.

  • Wir erwarten, dass Bewerber/innen flexibel sind und sich schnell in neuen Situationen zurechtfinden, dass sie über Fachkenntnisse verfügen und täglich dazulernen möchten. Über ein evaluiertes Bewerberauswahlverfahren suchen wir genau den richtigen Mitarbeiter für eine Aufgabe aus und bringen dabei die Wünsche von Kunde und Bewerber bestmöglich in Einklang.

  • Deine Bewerbungsunterlagen sind Deine Visitenkarte. Daher ist es umso wichtiger, dass diese vollständig sind und den Personalverantwortlichen überzeugen, mit Dir Kontakt aufzunehmen. Zur Unterstützung bieten wir Dir einen Bewerbungsratgeber für perfekte Unterlagen an.

  • Alle aktuellen Stellenangebote findest Du in unserer Jobbörse auf unserer Unternehmenswebsite. Hier kannst Du Dich direkt online oder initiativ bewerben.

  • Zu unserem Auswahlverfahren gehört grundsätzlich mindestens ein persönliches Vorstellungsgespräch in einer unserer Niederlassungen vor Ort oder auch in unserem Kompetenzcenter in Lüdenscheid.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ich habe in der Vergangenheit schonmal bei einer anderen Zeitarbeitsfirma gearbeitet und dieses ist kein Vergleich zu Persona gewesen! Die Mitarbeiter sind super freundlich, bei Problemen wurde mir immer weiter geholfen, Anliegen werden auf kurzen Dienstwegen geklärt, die Lohnzahlung erfolgte stets problemlos und pünktlich! :-) Ich kann Persona jedem als Arbeitgeber empfehlen! An dieser Stelle hier auch noch einmal ein Dankeschön für die tolle Zusammenarbeit und die Unterstützung gerade auch zu der stark von Corona beeinflussten Zeit! :-)
Bei Unklarheiten konnte mir immer schnell und gut weitergeholfen werden.
Die Mitarbeiter sind freundlich und ich komme mir dort gut aufgehoben vor.
Ich kann Persona Service Hameln jedem weiterempfehlen!
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die paar Kröten Gehalt am Monatsende kamen pünktlich,das Fresspaket zu Nikolaus und man hatte was zu lachen, wenn eine gewisse. bestbezahltet ALin mal wieder komische Fragen stellte
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Das man sie immer anrufen kann und sie dann immer mit einem eine Lösung finden und für einen da sind wenn es mal im Geschäft nicht so gut läuft
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netter persönlicher Kontakt, konstruktiver Umgang mit Mitarbeiter, Probleme werden zusammen mit dem Mitarbeiter lösungsorientiert besprochen
Was Mitarbeiter noch gut finden? 722 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Mitnehmen des letzten MA, zu groß, zu lange Entscheidungswege. Sehr schlechtes „Kündigungsmanagement“, trotz Wunsch der Geschäftsleitung,auf einer Großveranstaltung, besser zu werden, wird es von langjährigen FK „falsch interpretiert“. Nachtreten innerhalb der Kündigungsfrist und außerhalb normal, nicht Zeitgemäß bei Fachkräftemangel und hausinternen hohen Fluktuationsquoten.
‚MA die laut gehen kommen vielleicht wieder, aber die MA, die leise gehen sind für immer weg!‘
Tipp: Vielleicht FK an Hand von Fluktuationsquoten messen???
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Macht eure Hausaufgaben selbst und schaut in den kommenden Jahren ein wenig besser auf die Verringerung der Fluktuation Eurer „Arbeitsbienen“ - manch‘ NLL hat sich schon am Ende des Tages alleine in der NL vorgefunden.
Und EINE BITTE: schreibt mir hier nicht, ich solle mich melden, weil ich so enttäuscht bin und so negativ bewerte- denkt einfach an den Fisch sh. oben!
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Wenn man krank ist, hat dies einen Grund. In der Krankheitszeit eine Kündigung zu schicken ist schon dreist. Zum Ende der Krankheitszeit dann auch noch sagen, man könne sich vorstellen weiterbeschäftigt zu werden, wenn der Krankenschein endet ist schon Erpressung. In so einem Umfeld zu arbeiten hat definitiv keine Zukunft!
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Verträge die, obwohl im Vorfeld bekannt ist, dass am Einsatzort eine 40h Woche nötig ist, nur über 35h abgeschlossen werden. Lohnzahlung erst ab dem 15. des Folgemonats. Mindesturlaub, ohne Chance auf Sonderurlaub. Keine Betreuung am Einsatzort. Keine Verabschiedung nach Ablauf des Vertrages.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 541 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Umstellung des 360 Grad Feedback!!! Es kann nicht sein das ich mein Feedback mit meiner direkten Führungs kraft, die ich ja bewerte, besprechen muss. O-Ton der FK - bevor sie es Speichern und abschicken, lese ich nochmal drüber.
So wird das nix, da werden keine Schwächen aufgedeckt und keiner kann besser werden. Schade eigentlich.
Exit-Interviews sollte man mal einführen das schafft durchaus einen anderen Blick auf die Situation. Das Ausscheiden eines Mitarbeiters bietet auch die Chance, Näheres über die Austrittsgründe ...
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Man müsste seine Leiharbeiter besser kennen. Mir ist passiert, daß eine Mitarbeiterin von Persona in die Firma kam wo man eingesetzt war, steht vor einem und fragt wo die Leiharbeiterin wäre. Und ich stand direkt vor ihr. Das dürfte eigentlich nicht passieren. ‍♀️
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Es sollte nicht nur immer alles für die Abteilungsleiter/innen getan werden.
auch mal für die Personalsachbearbeiter/innen sollten etwas gemacht werden z.b auch mal von zuhause aus arbeiten oder mal Überstunden abgebaut werden.
Anpassen an die veränderten Bedingungen und Ansprüche. Schulungen wie man mit zu vermittelnden Mitarbeitern umgeht. Es ist nicht jeder ein Akademiker und trotzdem kann er fleißig sein und Ansprüche an eine Arbeitsstelle haben.
Wenn ich Urlaub beantrage ich habe Internet vergangene Woche zu -geschickt müsste eine Antwort zurück das es angekommen ist es wurde von der Firma wo ich bin mit einer Unterschrift genehmigt. kleine Antwort reicht auch.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 542 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

3,6

Der am besten bewertete Faktor von persona service ist Interessante Aufgaben mit 3,6 Punkten (basierend auf 360 Bewertungen).


Halb Vertrieb, halb „Personalführung“. Interessant ist das Ganze für mich durch den Kontakt zu Kunden-Unternehmen gewesen. Vertrieb per se wurde mit der Zeit unspannend für mich. Einer der Hauptgründe meiner Kündigung.
3
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Die Aufgaben sind genial, sofern man Vertrieb mag. Man hat eine schöne Kombination aus Sschbearbeitung, Kundendienst/ -Kontakt, Außendienst und Personalthemen.
5
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Es ist sicherlich ein abwechslungsreicher und interessanter Job. Doch auch das Drumherum sollte stimmen, um einen Job auf Dauer interessant zugestellten.
4
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Die Aufgaben könnten unheimlich interessant sein, wenn man die Mitarbeiter einfach mal arbeiten lassen würde, ohne ihnen tag täglich Grenzen aufzuzeigen.
4
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Wenig Flexibilität da es ein festen Aufgabenbereich gibt, aber grundsätzlich interessante Aufgaben. Vor allem viele verschiedene
4
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Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von persona service ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 396 Bewertungen).


Das Gehalt ist überpünktlich da, die Provision ist ein kleiner Witz. Gehaltsanpassungen stehen im vorhin schon fest sodass keine Verhandlung möglich gemacht wird. Das was an Erhöhungen für die Mitarbeiter eingespart wird stecken sich die RegionalleiterInnen in die Tasche
2
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Könnte besser sein (gerade jetzt bei den steigenden Preisen), trotz gleicher Positionwerden Unterschiede gemacht, Zuschuss zu Fahrtkosten oder Parkgebühren Fehlanzeige...
3
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Was soll ich sagen, abzocke die nicht besser geht. Das eine Arbeitnehmer Überlassung an einem verdient ist klar, aber so? Überlegt es euch gut. Und wehe man wird krank .
1
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Geht so. 12.5 Gehälter. Urlaubsgeld ist mit 300 Euro Brutto ein Witz. Einstiegsgehalt ist absolut im Keller. Die Auszubildenden bleiben nicht lange.
2
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Personalsachbearbeiter verdienen weniger als die Leiharbeiter in der Abteilung B1. Vielleicht mal den eigenen Mitarbeitern mehr geben
2
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 396 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 328 Bewertungen).


Schwierig, kommt sehr auf den persönlichen Stand bei der FK an. Bei manchen musst du dich schon sehr wundern wie diese in die jeweilige Position gekommen sind. Und nicht immer ist der TOPVERKÄUFER die richtige Person um Führungsaufgaben und Teams zu übernehmen. Der TOP-Fussballer ist auch nicht der TOP-Trainer. Da sollte man mal drüber nachdenken über Egoisten und Motivatoren.
1
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Wirklich super. Ich wurde mit viel Ruhe und Zeit eingearbeitet. Noch heute steht mir jeder mit Rat und Tat zur Seite. Nach einem Jahr bekam ich die Zusage für einen internen Aufstieg. Potenzial wird erkannt und genutzt. In meinem Tätigkeitsbereich fühle ich mich sowohl gefordert als auch gefördert.
Einarbeitung zwar ganz gut geplant aber Umsetzung kann verbessert werden (viele Fragen können nicht beantwortet werden), man kann intern recht schnell hocharbeiten, für Leasing-MA werden grundsätzlich Schulungen (z.B Staplerschein) angeboten
3
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Kaum Entfaltungsmöglichkeiten, weitere Entwicklung nicht erwünscht. Gesucht werden ungelernte Macher, die in dieser Position ei ige Zeit verbringen (müssen). Ein persönliches "Vorwärts" ist kaum eine Option, und zeitnah
1
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Ist möglich, sofern du heutzutage zu den Günstlingen, Schleimleckern und Mitläufern gehörst … und „ wahnsinnig erfolgreich“ bist- da werden Äpfel mit Birnen verglichen - ich muss immer noch schmunzeln.
1
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