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persona service AG & Co. 
KG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,0Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,3Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 3,5Kollegenzusammenhalt
    • 3,0Work-Life-Balance
    • 3,1Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 3,3Arbeitsbedingungen
    • 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,5Gleichberechtigung
    • 3,6Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 1.376 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,6 Punkte).

Alle 1.376 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Vorreiter für die Zeitarbeit

1967 waren wir eines der ersten Unternehmen, die Zeitarbeit in Deutschland aufgebaut haben. Für Firmen, die Mitarbeiter suchen, stellt Zeitarbeit heute eine verlässliche und wirtschaftliche Alternative zur eigenen Personalbeschaffung dar. Menschen finden auf diesem Weg neue Arbeit. Wir waren seinerzeit die Ersten, die unbefristet die Erlaubnis erhielten, genau diese Aufgaben zu übernehmen. Heute ist persona service einer der führenden Personaldienstleister und flächendeckend in ganz Deutschland sowie in der Schweiz vertreten. Wir sind ein sicherer Arbeitgeber für viele tausend Menschen und ein vertrauensvoller Personalpartner für ebenso viele Kunden. Die Firmen, die wir beraten, kommen aus allen Branchen. Kleine und mittlere Unternehmen zählen ebenso dazu wie Global Player. Unsere Mitarbeiter haben die unterschiedlichsten Berufe und Qualifikationen.

Produkte, Services, Leistungen

Experten mit Engagement und Einfühlungsvermögen

Dienstleistungen für und mit Menschen führen erst dann zum Erfolg, wenn Expertise, Empathie und persönlicher Einsatz zusammenkommen. Sachverstand ist wichtig, um individuelle Lösungen zu erarbeiten und professionell zu beraten. Zugleich wünschen sich Menschen einen Partner an ihrer Seite, der sich in sie hineindenkt und die Rahmenbedingungen für Erfolg schafft. Wir beraten deshalb stets persönlich und arbeiten an Lösungen für unsere Kunden, Bewerber und Mitarbeiter. Unser Engagement ist ansteckend und unser Service herausragend. Diesen außergewöhnlichen Einsatz zeigen wir jeden Tag aufs Neue.

Lösungen so einzigartig wie unsere Kunden

Jedes Unternehmen steht in seiner Personalplanung vor ganz unterschiedlichen Herausforderungen. Für den operativen wie für den strategischen Einsatz halten wir die passenden Personalkonzepte bereit. Jede Lösung, die wir mit unseren Kunden gemeinsam erarbeiten, wird daher eine maßgeschneiderte auf der Grundlage von Personalleasing, Personalvermittlung, Onsitemanagement und Projektmanagement sein. Unsere Palette an verfügbaren Qualifikationen umfasst kaufmännische und gewerbliche Fach- und Anlernkräfte, Spezialisten für besondere Aufgabenstellungen oder Projekte sowie akademisches Fach- und Führungspersonal. persona service lässt sich am Erfolg der Zusammenarbeit messen, denn wir haben den Anspruch, jedem Unternehmen eine exzellente Kunden- und Mitarbeiterbetreuung, eine hervorragende Reaktionszeit und eine passgenaue Stellenbesetzung zu garantieren.

Verantwortung für Menschen

Gesellschaftliche Werte bestimmen unser Denken und Handeln. Bei persona service gehen wir verantwortungsvoll und fair miteinander um und belohnen persönlichen Einsatz. Die hohe Qualität der Dienstleistung, die Zuverlässigkeit und Motivation unserer Mitarbeiter hängen direkt damit zusammen. Zugleich gestalten wir alle Abläufe einfach und transparent. Wir bieten Sicherheit auf der Grundlage von Gemeinschaft, Gesellschaft und Recht. Seit vielen Jahren engagiert sich persona service persönlich und finanziell für das SOS-Kinderdorf. Denn Zukunft haben junge Menschen nur dort, wo ihre Startbedingungen stimmen. Deshalb ermöglichen wir ihnen einen guten Einstieg ins Berufsleben, indem wir sie in der Schule, bei der Berufswahl und in ihrer persönlichen Entwicklung fördern und unterstützen.

Perspektiven für die Zukunft

Jeder Mensch hat etwas, das ihn antreibt. Jedes Unternehmen auch. Als einer der führenden Personaldienstleister in Deutschland mit über 16.000 Mitarbeitern fühlen wir uns verpflichtet, unseren Beitrag zu Gemeinschaft und Gesellschaft zu leisten. Bereits vor vielen Jahren hat persona service deshalb begonnen, sich finanziell in Projekten zu engagieren, die der schulischen und beruflichen Förderung von Kindern und Jugendlichen dienen und sie auf ihr Leben als erwachsene Mitglieder der Gesellschaft vorbereiten.
Unser gesellschaftliches Engagement setzen wir aktuell mit zwei Partnern um: SOS-Kinderdorf e.V. und Deutscher Kinderschutzbund. Mittlerweile unterstützen wir die Arbeit dieser Institutionen nicht nur finanziell, sondern auch ehrenamtlich durch den Einsatz unserer Mitarbeiter aus den Niederlassungen und dem Kompetenzcenter.

Kennzahlen

MitarbeiterÜber 16.000 Mitarbeiter aller Berufe
Umsatz709 Mio. Euro (2019), 557 Mio. Euro (2020)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.089 Mitarbeitern bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    38%38
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    29%29
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    28%28
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    27%27
  • CoachingCoaching
    24%24
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    23%23
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    22%22
  • ParkplatzParkplatz
    18%18
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    17%17
  • FirmenwagenFirmenwagen
    13%13
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    12%12
  • InternetnutzungInternetnutzung
    10%10
  • DiensthandyDiensthandy
    10%10
  • BarrierefreiBarrierefrei
    9%9
  • HomeofficeHomeoffice
    4%4
  • KantineKantine
    3%3
  • EssenszulageEssenszulage
    2%2
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Was persona service AG & Co. KG über Benefits sagt

Flexible Arbeitszeiten
Die Arbeitszeiten bei den Mitarbeitern im Kundenbetrieb richten sich in der Regel nach den im jeweiligen Betrieb geltenden Arbeitszeiten. In der Niederlassung gelten absprachebezogene Arbeitszeiten, die sich grundlegend an den Öffnungszeiten der Niederlassung orientieren.
Betr. Altersvorsorge
Ja.
Barrierefreiheit
Ja.
Gesundheitsmaßnahmen
Ja.
Betriebsarzt
persona service hat mit dem Werksarztzentrum Deutschland ein präventives Gesundheitsmanagement entwickelt, das Maßstäbe in der Zeitarbeit setzt. Das persona service-Medical Service Center in Kooperation mit dem Werksarztzentrum Deutschland ist während und außerhalb der Arbeitszeit erreichbar.
Coaching
persona service bietet unseren Mitarbeitern im Kundenbetrieb zeitgemäße und flexible Weiterbildungen durch Qualifizierungsmaßnahmen (z.B. Qualifizierungspass und E-Learning). Darüber hinaus nehmen unsere Mitarbeiter in der Niederlassung an Seminaren und Workshops in unserer persona service-Akademie teil und werden so auf die vielfältigen Aufgaben im Tagesgeschäft einer Niederlassung vorbereitet.
Parkplatz
Öffentliche Parkmöglichkeiten sind aufgrund der zentralen Lage stets gegeben.
Gute Anbindung
In der Regel existiert eine gute, infrastrukturelle Anbindung der Niederlassungen durch eine stets zentrale Lage in Zentrumsnähe.
Firmenwagen
In jeder Niederlassung steht für unsere Mitarbeiter/innen in der Niederlassung ein Fahrzeugpool zur Verfügung.
Mitarbeiterhandys
Ja, abhängig von der ausgeübten Funktion im internen Bereich.
Mitarbeiter Events
Ja.
Internetnutzung
Dies ist u.a. abhängig vom jeweiligen Kundenbetrieb, vom Standort und/oder auch von der ausgeübten Funktion.
Weitere Lohnnebenleistungen

  • Einsatz- und auftragsbezogene Zulagen
  • Urlaubsgeld
  • Vermögenswirksame Leistung
  • Branchenzuschlagstarif

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Unser Anspruch an eine hohe Qualität der Dienstleistung, die Zuverlässigkeit und Motivation unserer Mitarbeiter und das gegenseitige Vertrauen unserer Geschäftspartner bestimmen jeden Tag auf Neue unser Denken und Handeln. Daher ist es für uns besonders wichtig, unsere Kunden mit Kontinuität und Nachhaltigkeit zu gewinnen und somit einen herausragenden Service mit passgenauen, individuellen Personallösungen zu garantieren.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Sie wünschen sich einen attraktiven Arbeitgeber an Ihrer Seite? Dann nutzen Sie die vielfältigen internen Einstiegsmöglichkeiten in einer unserer Niederlassungen.
Wir bieten eine Karriereplattform für Menschen, die:

  • mit der Kompetenz und Erfahrung eines starken Partners ihren beruflichen Werdegang planen.
  • Dienstleistung als „Motto“ leben.
  • mit und für Menschen die Zukunft aktiv gestalten möchten.
  • durch Leistung, frische Ideen und den Willen zum Erfolg im Unternehmen vorankommen wollen.

Starten Sie Ihre Karriere bei persona service!
Bei persona service lernen, sich weiterentwickeln und am Ende auf einen erfolgreichen Berufsweg zurückblicken: Seminare und Workshops in der hauseigenen persona service-Akademie sowie die praktische Einarbeitung in den Niederlassungen bereiten unsere Mitarbeiter zielführend auf alle Aufgaben im Arbeitsalltag vor. Unter Berücksichtigung der eigenen Stärken und Schwächen werden Karriereziele definiert und systematisch darauf hingearbeitet. Das breite Spektrum an Positionen in den Niederlassungen bietet Ihnen vielfältige Perspektiven zur Planung Ihrer individuellen Karriere bei persona service. Ob als motivierter Berufsanfänger, Young Professional, erfahrene Fach- und Führungskraft oder Quereinsteiger – nutzen Sie die vielfältigen Einstiegsmöglichkeiten!
Erfahren Sie mir zum Direkteinstieg.
Oder interessieren Sie sich für das Traineeprogramm bei persona service?
Informieren Sie sich über eine Ausbildung bei persona service.

Gesuchte Qualifikationen

So bunt das Tagesgeschäft in unserer Niederlassung ist, so vielfältig sind auch die Aufgaben und die damit verbundenen Anforderungen an den Einzelnen. Was Sie auf jeden Fall mitbringen sollten, sind: Flexibilität, Engagement, Kundenorientierung, Teamfähigkeit und Zuverlässigkeit.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei persona service AG & Co. KG.

  • Aktuelle Stellenangebote für einen Einsatz im Kundenbetrieb finden Sie in unserer Jobbörse.
    Stellenangebote für eine Karriere in einer unserer Niederlassungen finden Sie unter Karriere.
    Bei allgemeinen Anfragen nutzen Sie bitte unser Kontaktformular.

  • Wir erwarten, dass Bewerber/innen flexibel sind und sich schnell in neuen Situationen zurechtfinden, dass sie über Fachkenntnisse verfügen und täglich dazulernen möchten. Über ein evaluiertes Bewerberauswahlverfahren suchen wir genau den richtigen Mitarbeiter für eine Aufgabe aus und bringen dabei die Wünsche von Kunde und Bewerber bestmöglich in Einklang.

  • Ihre Bewerbungsunterlagen sind Ihre Visitenkarte. Daher ist es umso wichtiger, dass diese vollständig sind und den Personalverantwortlichen überzeugen, mit Ihnen Kontakt aufzunehmen. Zur Unterstützung bieten wir Ihnen einen Bewerbungsratgeber für perfekte Unterlagen an.

  • Alle aktuellen Stellenangebote finden Sie in unserer Jobbörse auf unserer Unternehmenswebsite. Hier können Sie sich direkt online oder initiativ bewerben.

  • Zu unserem Auswahlverfahren gehört grundsätzlich mindestens ein persönliches Vorstellungsgespräch in einer unserer Niederlassungen vor Ort oder auch in unserem Kompetenzcenter in Lüdenscheid.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ein sehr unsicheres Unternehmen kümmert sich nicht um die Mitarbeitende. Aufgrund von Corona wurde gekündigt, da es angeblich keine Aufträge gibt. Dann wird man angerufen und es heißt es gibt einen Auftrag, Kündigung wird verschoben. Und das gleiche nochmal. Die Probezeit wurde ausgenutzt
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Ich habe mich von Anfang an wohl gefühlt, meien Ansprechpartnerin hat sich immer die Zeit für mich genommen und über alle meine Anliegen sich gekümmert. Auch nach dem Ende vom Arbeitsverhältnis habe ich Hilfe bekommen und Fragen wurden beantwortet
Sehr schnelle Vermittlung, langfristige Beschäftigung und frühe Übernahmeoption, Berücksichtigung von Mitarbeiteranliegen, z. B. bei Unzufriedenheit im Kundenunternehmen oder Urlaubsplanung/Freizeitausgleich
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Ich war sehr zufrieden mit der manchmal unbürokratischen Abwicklung von manchen Sachen. Das durchweg positive Auftreten der Mitarbeiter und Vorgesetzten.
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Das auch Quereinsteiger eine Chance bekommen. Wahrscheinlich die einzige Möglichkeit um noch Mitarbeiter für wenig Gehalt anzusprechen
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 636 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Das man auf jedes recht beharren muss und immer eine breite Diskussion entsteht.
Egal ob es um Urlaub, Arbeitskleidung oder Corona tests geht, nie geht irgendwas mal einfach.
Wenn der Kunden betrieb einen abbestellt, wird man sofort von Persona "Service" gekündigt.
Sie streichen einem allen Urlaub den man noch übrig hat und alle Überstunden auf dem Zeit Konto.
Und
Wirklich alles! Sie erkennen nichtmal qualifiziertes bzw überqualifiziertes Personal. Gehtsauazahlungen. Am 15.des Monats weder Gehaltsabrechnung noch Gehalt da. Wobei man ja schon 6 Wochen gearbeitet hat. Manchmal kommt es erst am 19. Wobei zum Beispiel der 19.ein Dienstag ist. So ist man einfach nur der Dumme
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Während einer schweren Krankheit "fristgerecht" WIEDERRECHTLICH ohne Begründung schriftlich gekündigt.
Handschriftliche Anmerkung:
"Ist nur vorsorglich. Wenn es dir wieder gut geht ziehe ich die Kündigung zurück."
Noch während meiner Reha sollte ich (telefonisch) einen neuen Job übernehmen.
GUTE BESSERUNG
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Bei jeder "Neueinstellung", auch wenn man nur eine Woche, aufgrund Kündigung weg war, erhält man eine neue Personalnummer und die Konditionen fangen wieder von vorne an zu laufen. Ich bin in der Zwischenzeit vier Jahre bei Persona und habe meine vierte Personalnummer.
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Ich hatte ein unbefristeten Arbeitsvertrag, dieser ging dann nur 1 Monat obwohl man mir hoch und heilig versprochen hat das ich nach dem Auftrag auf jeden Fall weiter beschäftigt werde, was aber nicht erfolgte. Ich erhielt ohne jegliches Vorgespräch die Kündigung
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 486 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

- Man sollte früher Anschlussjobs für Mitarbeiter suchen
- die Entfernung Arbeitsplatz und Wohnung sollte auch nach dem ersten Einsatz und dem Arbeitsvertrag noch eine Rolle spielen.
- die Arbeitsvermittler sollte offen und ehrlich Infos kommunizieren zu Einsatzorten, Arbeiten die am Arbeitsort verrichtet werden müssen und nicht erst einen Tag vorher überlegen, wie der Kunde bloß zu seinem Einsatzort kommen soll und nachfragt, ob man nicht einen Elektroroller oder ein Pedelec in Besitz hat, mit dem man die letzten Meter ...
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Die jeweilige Niederlassung endlich als Erste Arbeitsstätte im Sinne des Einkommenssteuergesetzes anerkennen, statt dies explizit auf den Bescheinigungen fürs Finanzamt auszuschließen.
Die Mitarbeiter können so nur die Hälfte Ihrer Fahrtkosten zwischen Wohnort und Einsatzstelle beim Kunden steuerlich absetzen. Die Differenz bei der Rückerstattung, kann so leicht ein paar hundert Euro im Jahr ausmachen. Dem Unternehmen entsteht dennoch keinerlei finanzielle Mehrbelastung.
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Überstunden nicht erst ab einer halben Stunde zählen, Gehälter anheben um chronische Fluktuation und Unterbesetzung zu beheben, Papiermüll aus Marketing Abteilung etc abschaffen, Arbeitszeiten flexibler gestalten, Home Office Regelung erweitern und Dienstgeräte zur Verfügung stellen, Geschäftsführung mit Expertise (Zahlenverständnis, Unternehmensführung, einfachstes IT-Wissen) wenigstens erweitern, Mitarbeiter mehr wertschätzen, es gibt viel zu tun…
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Das Unternehmen sollte sich dringend etwas bei den anderen Zeitarbeitsfirmen abschauen...Vertriebsdruck in dieser Form ist absolut nicht mehr aktuell und bei anderen geht es auch ohne, wenn man das nötige Handwerkszeug an die Hand bekommt und die richtige Firmenkultur lebt. Die Geschäftsführung sollte endlich die Mitarbeiter erhören und nicht mehr nur top down managen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 486 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,6

Der am besten bewertete Faktor von persona service ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 192 Bewertungen).


Da ich in einem vortgeschrittenem Alter bin, hatte ich ziemlich Schwierigkeiten überhaupt eine Arbeitsstelle zu finden. Hier wurde ich sofort eingestellt. Wo andere Zweifel hatten.
5
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Ob man jung oder älter ist spielt überhaupt keine Rolle. Das tat richtig gut.
Bei Persona Service wird jeder vermittelt, egal wie alt er ist und was er vorher beruflich getan hat.
5
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Ich kenne Kollegen die seit über 12 Jahren ihren Job mit Herzblut machen und dem Unternehmen treu zur Seite stehen.
5
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Gibt nur wenige Ältere. Die sind meist in Führungsrollen und haben es sich gemütlich eingerichtet
3
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Man hat Respekt vor Ihnen und kann noch einiges dazulernen für seine eigene Berufserfahrung.
4
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 192 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von persona service ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 337 Bewertungen).


Gehaltsgespräche fanden zwischen Tür und Angel statt. Verhandeln konnte man nicht, starrer Rahmen unverhältnismäßig zu dem eingebrachten Umsätzen /Gewinn. Die Zahlen der Gehaltserhöhung standen schon fest und konnten nicht nachgebessert werden. Aussagen wie "du hast dich halt bei Einstellung schlecht verkauft, da kann ich nichts mehr machen" waren Standard.
1
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Kein Kommentar dazu. Es wird versucht mit wenig Aufwand (Bezahlung) viel Leistung vom Mitarbeiter zu bekommen. Die Rechnung geht leider nicht auf. Die Fluktuation ist groß und neue Mitarbeiter finden sich schwer und wenn, dann meist nur kurzfristig. Die Bezahlung für diesen Druck ist einfach nur schlecht.
1
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Gehalt in Ordnung, wenn es denn rechtzeitig käme. Nach Abrechnungsfehlern, bei denen die auftragsbezogebe Zulage nicht berechnet wurde, gab es erst 1 Monat später die Restzahlung. Die Daten im Portal zu den Gehaltszahlungen scheinen für die Niederlassung kein Belang zu haben.
2
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Es gibt Ost und West Gehaltstabellen. Auf Gehaötsgespräche muss man sich nicht vorbereiten, da es nichts zu verhandeln gibt, es wurde im Vorfeld bereits alles beschlossen!
2
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Gaaaaanz weit unter dem Durchschnitt. Wenn neue Kollegen in der gleichen Position eingestellt werden, wird noch gelacht für welches Geld diese arbeiten werden…
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 337 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 287 Bewertungen).


Wer es im Griff hat, kann sich zügig weiterentwickeln und zusätzlich Verantwortung übernehmen. Ich kann den hier oft erwähnten Eindruck sich "hochschleimen" zu müssen keineswegs bestätigen. Wer meint viel fordern und nichts leisten zu müssen, wird es hier (und überall) nicht schaffen.
5
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Weiterentwicklung nur möglich wenn man die richtigen Vorgesetzten hat und läuft wie diese wollen da man Befürworter braucht. Weiterbildungen bringen nur intern etwas und finden eigentlich auch nur zu Beginn zur Einarbeitung statt und danach eher nicht mehr.
2
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Man bekommt auch die Chance im Kundenbetrieb übernommen zu
werden.
Über Persona werden einem Arbeitnehmer mehrere Türen zum durchgehen angeboten. Letztendlich muss man selbst entscheiden, durch welche Tür man gehen möchte.
5
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Ich habe keine Weiterbildung in Anspruch genommen. Jedoch habe ich mitbekommen, dass der Arbeitgeber Weiterbildungen in Form von z.B. Staplerführererscheinen für die Mitarbeiter finanziert hat.
4
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Weiterbildungen sind möglich, wenn der Kunden betrieb danach verlangt.
Die Kosten dafür muss man allerdings selbst tragen wenn man Persona innerhalb des nächsten Jahres verlässt.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 287 Bewertungen lesen

Gehälter

44%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 1.059 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Sachbearbeiter:in Personal93 Gehaltsangaben
Ø32.000 €
Abteilungsleiter:in61 Gehaltsangaben
Ø38.900 €
Lagerist:in34 Gehaltsangaben
Ø20.500 €
Gehälter für 35 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
persona service
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Kundenorientiert handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
persona service
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung
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