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persona service AG & Co. 
KG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,0Image
    • 3,1Karriere/Weiterbildung
    • 3,3Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 3,5Kollegenzusammenhalt
    • 2,9Work-Life-Balance
    • 3,1Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 3,3Arbeitsbedingungen
    • 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,5Gleichberechtigung
    • 3,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 1.258 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,7 Punkte).

Alle 1.258 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Vorreiter für die Zeitarbeit

1967 waren wir eines der ersten Unternehmen, die Zeitarbeit in Deutschland aufgebaut haben. Für Firmen, die Mitarbeiter suchen, stellt Zeitarbeit heute eine verlässliche und wirtschaftliche Alternative zur eigenen Personalbeschaffung dar. Menschen finden auf diesem Weg neue Arbeit. Wir waren seinerzeit die Ersten, die unbefristet die Erlaubnis erhielten, genau diese Aufgaben zu übernehmen. Heute ist persona service einer der führenden Personaldienstleister und flächendeckend in ganz Deutschland sowie in der Schweiz vertreten. Wir sind ein sicherer Arbeitgeber für viele tausend Menschen und ein vertrauensvoller Personalpartner für ebenso viele Kunden. Die Firmen, die wir beraten, kommen aus allen Branchen. Kleine und mittlere Unternehmen zählen ebenso dazu wie Global Player. Unsere Mitarbeiter haben die unterschiedlichsten Berufe und Qualifikationen.

Produkte, Services, Leistungen

Experten mit Engagement und Einfühlungsvermögen

Dienstleistungen für und mit Menschen führen erst dann zum Erfolg, wenn Expertise, Empathie und persönlicher Einsatz zusammenkommen. Sachverstand ist wichtig, um individuelle Lösungen zu erarbeiten und professionell zu beraten. Zugleich wünschen sich Menschen einen Partner an ihrer Seite, der sich in sie hineindenkt und die Rahmenbedingungen für Erfolg schafft. Wir beraten deshalb stets persönlich und arbeiten an Lösungen für unsere Kunden, Bewerber und Mitarbeiter. Unser Engagement ist ansteckend und unser Service herausragend. Diesen außergewöhnlichen Einsatz zeigen wir jeden Tag aufs Neue.

Lösungen so einzigartig wie unsere Kunden

Jedes Unternehmen steht in seiner Personalplanung vor ganz unterschiedlichen Herausforderungen. Für den operativen wie für den strategischen Einsatz halten wir die passenden Personalkonzepte bereit. Jede Lösung, die wir mit unseren Kunden gemeinsam erarbeiten, wird daher eine maßgeschneiderte auf der Grundlage von Personalleasing, Personalvermittlung, Onsitemanagement und Projektmanagement sein. Unsere Palette an verfügbaren Qualifikationen umfasst kaufmännische und gewerbliche Fach- und Anlernkräfte, Spezialisten für besondere Aufgabenstellungen oder Projekte sowie akademisches Fach- und Führungspersonal. persona service lässt sich am Erfolg der Zusammenarbeit messen, denn wir haben den Anspruch, jedem Unternehmen eine exzellente Kunden- und Mitarbeiterbetreuung, eine hervorragende Reaktionszeit und eine passgenaue Stellenbesetzung zu garantieren.

Verantwortung für Menschen

Gesellschaftliche Werte bestimmen unser Denken und Handeln. Bei persona service gehen wir verantwortungsvoll und fair miteinander um und belohnen persönlichen Einsatz. Die hohe Qualität der Dienstleistung, die Zuverlässigkeit und Motivation unserer Mitarbeiter hängen direkt damit zusammen. Zugleich gestalten wir alle Abläufe einfach und transparent. Wir bieten Sicherheit auf der Grundlage von Gemeinschaft, Gesellschaft und Recht. Seit vielen Jahren engagiert sich persona service persönlich und finanziell für das SOS-Kinderdorf. Denn Zukunft haben junge Menschen nur dort, wo ihre Startbedingungen stimmen. Deshalb ermöglichen wir ihnen einen guten Einstieg ins Berufsleben, indem wir sie in der Schule, bei der Berufswahl und in ihrer persönlichen Entwicklung fördern und unterstützen.

Perspektiven für die Zukunft

Jeder Mensch hat etwas, das ihn antreibt. Jedes Unternehmen auch. Als einer der führenden Personaldienstleister in Deutschland mit über 19.000 Mitarbeitern fühlen wir uns verpflichtet, unseren Beitrag zu Gemeinschaft und Gesellschaft zu leisten. Bereits vor vielen Jahren hat persona service deshalb begonnen, sich finanziell in Projekten zu engagieren, die der schulischen und beruflichen Förderung von Kindern und Jugendlichen dienen und sie auf ihr Leben als erwachsene Mitglieder der Gesellschaft vorbereiten.
Unser gesellschaftliches Engagement setzen wir aktuell mit zwei Partnern um: SOS-Kinderdorf e.V. und Deutscher Kinderschutzbund. Mittlerweile unterstützen wir die Arbeit dieser Institutionen nicht nur finanziell, sondern auch ehrenamtlich durch den Einsatz unserer Mitarbeiter aus den Niederlassungen und dem Kompetenzcenter.

Kennzahlen

MitarbeiterÜber 19.000 Mitarbeiter aller Berufe
Umsatz849,8 Mio. Euro Umsatz 2018

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 988 Mitarbeitern bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    40%40
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    29%29
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    29%29
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    28%28
  • CoachingCoaching
    25%25
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    24%24
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    23%23
  • ParkplatzParkplatz
    18%18
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    18%18
  • FirmenwagenFirmenwagen
    14%14
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    13%13
  • InternetnutzungInternetnutzung
    11%11
  • DiensthandyDiensthandy
    10%10
  • BarrierefreiBarrierefrei
    9%9
  • KantineKantine
    3%3
  • HomeofficeHomeoffice
    3%3
  • EssenszulageEssenszulage
    2%2
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Was persona service AG & Co. KG über Benefits sagt

Flexible Arbeitszeiten
Die Arbeitszeiten bei den Mitarbeitern im Kundenbetrieb richten sich in der Regel nach den im jeweiligen Betrieb geltenden Arbeitszeiten. In der Niederlassung gelten absprachebezogene Arbeitszeiten, die sich grundlegend an den Öffnungszeiten der Niederlassung orientieren.
Betr. Altersvorsorge
Ja.
Barrierefreiheit
Ja.
Gesundheitsmaßnahmen
Ja.
Betriebsarzt
persona service hat mit dem Werksarztzentrum Deutschland ein präventives Gesundheitsmanagement entwickelt, das Maßstäbe in der Zeitarbeit setzt. Das persona service-Medical Service Center in Kooperation mit dem Werksarztzentrum Deutschland ist während und außerhalb der Arbeitszeit erreichbar.
Coaching
persona service bietet unseren Mitarbeitern im Kundenbetrieb zeitgemäße und flexible Weiterbildungen durch Qualifizierungsmaßnahmen (z.B. Qualifizierungspass und E-Learning). Darüber hinaus nehmen unsere Mitarbeiter in der Niederlassung an Seminaren und Workshops in unserer persona service-Akademie teil und werden so auf die vielfältigen Aufgaben im Tagesgeschäft einer Niederlassung vorbereitet.
Parkplatz
Öffentliche Parkmöglichkeiten sind aufgrund der zentralen Lage stets gegeben.
Gute Anbindung
In der Regel existiert eine gute, infrastrukturelle Anbindung der Niederlassungen durch eine stets zentrale Lage in Zentrumsnähe.
Firmenwagen
In jeder Niederlassung steht für unsere Mitarbeiter/innen in der Niederlassung ein Fahrzeugpool zur Verfügung.
Mitarbeiterhandys
Ja, abhängig von der ausgeübten Funktion im internen Bereich.
Mitarbeiter Events
Ja.
Internetnutzung
Dies ist u.a. abhängig vom jeweiligen Kundenbetrieb, vom Standort und/oder auch von der ausgeübten Funktion.
Weitere Lohnnebenleistungen

  • Einsatz- und auftragsbezogene Zulagen
  • Urlaubsgeld
  • Vermögenswirksame Leistung
  • Branchenzuschlagstarif

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Unser Anspruch an eine hohe Qualität der Dienstleistung, die Zuverlässigkeit und Motivation unserer Mitarbeiter und das gegenseitige Vertrauen unserer Geschäftspartner bestimmen jeden Tag auf Neue unser Denken und Handeln. Daher ist es für uns besonders wichtig, unsere Kunden mit Kontinuität und Nachhaltigkeit zu gewinnen und somit einen herausragenden Service mit passgenauen, individuellen Personallösungen zu garantieren.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Sie wünschen sich einen attraktiven Arbeitgeber an Ihrer Seite? Dann nutzen Sie die vielfältigen internen Einstiegsmöglichkeiten in einer unserer Niederlassungen.
Wir bieten eine Karriereplattform für Menschen, die:

  • mit der Kompetenz und Erfahrung eines starken Partners ihren beruflichen Werdegang planen.
  • Dienstleistung als „Motto“ leben.
  • mit und für Menschen die Zukunft aktiv gestalten möchten.
  • durch Leistung, frische Ideen und den Willen zum Erfolg im Unternehmen vorankommen wollen.

Starten Sie Ihre Karriere bei persona service!
Bei persona service lernen, sich weiterentwickeln und am Ende auf einen erfolgreichen Berufsweg zurückblicken: Seminare und Workshops in der hauseigenen persona service-Akademie sowie die praktische Einarbeitung in den Niederlassungen bereiten unsere Mitarbeiter zielführend auf alle Aufgaben im Arbeitsalltag vor. Unter Berücksichtigung der eigenen Stärken und Schwächen werden Karriereziele definiert und systematisch darauf hingearbeitet. Das breite Spektrum an Positionen in den Niederlassungen bietet Ihnen vielfältige Perspektiven zur Planung Ihrer individuellen Karriere bei persona service. Ob als motivierter Berufsanfänger, Young Professional, erfahrene Fach- und Führungskraft oder Quereinsteiger – nutzen Sie die vielfältigen Einstiegsmöglichkeiten!
Erfahren Sie mir zum Direkteinstieg.
Oder interessieren Sie sich für das Traineeprogramm bei persona service?
Informieren Sie sich über eine Ausbildung bei persona service.

Gesuchte Qualifikationen

So bunt das Tagesgeschäft in unserer Niederlassung ist, so vielfältig sind auch die Aufgaben und die damit verbundenen Anforderungen an den Einzelnen. Was Sie auf jeden Fall mitbringen sollten, sind: Flexibilität, Engagement, Kundenorientierung, Teamfähigkeit und Zuverlässigkeit.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei persona service AG & Co. KG.

  • Aktuelle Stellenangebote für einen Einsatz im Kundenbetrieb finden Sie in unserer Jobbörse.
    Stellenangebote für eine Karriere in einer unserer Niederlassungen finden Sie unter Karriere.
    Bei allgemeinen Anfragen nutzen Sie bitte unser Kontaktformular.

  • Wir erwarten, dass Bewerber/innen flexibel sind und sich schnell in neuen Situationen zurechtfinden, dass sie über Fachkenntnisse verfügen und täglich dazulernen möchten. Über ein evaluiertes Bewerberauswahlverfahren suchen wir genau den richtigen Mitarbeiter für eine Aufgabe aus und bringen dabei die Wünsche von Kunde und Bewerber bestmöglich in Einklang.

  • Ihre Bewerbungsunterlagen sind Ihre Visitenkarte. Daher ist es umso wichtiger, dass diese vollständig sind und den Personalverantwortlichen überzeugen, mit Ihnen Kontakt aufzunehmen. Zur Unterstützung bieten wir Ihnen einen Bewerbungsratgeber für perfekte Unterlagen an.

  • Alle aktuellen Stellenangebote finden Sie in unserer Jobbörse auf unserer Unternehmenswebsite. Hier können Sie sich direkt online oder initiativ bewerben.

  • Zu unserem Auswahlverfahren gehört grundsätzlich mindestens ein persönliches Vorstellungsgespräch in einer unserer Niederlassungen vor Ort oder auch in unserem Kompetenzcenter in Lüdenscheid.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ein guter Arbeitgeber der auch auf meine Gehaltsvorstellungen eingegangen ist. Ich habe eine Stelle bekommen mit der ich sehr zufrieden war und nach 9 Monaten auch übernommen wurde. Mit meiner Personaldisponentin war ich sehr zufrieden. Wenn man auf der Suche nach einem anständigen Arbeitgeber ist finde ich sollte man sich bei Persona bewerben, dort wird einem geholfen mit der Jobsuche.
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Leiharbeit ist nicht gleich Leiharbeit, ich habe sowohl Positives als auch Negatives gehört. Ich muss sagen, dass ich das Gefühl habe, dass es im Kaufmännischen Bereich besser abläuft wie z.B. in der Produktion. Die Vermittler von Persona Service mit denen ich zu tun habe, sind freundlich und für einen da wenn man Rückfragen hat.
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Die Fürsorglichkeit, der Teamgeist, Offenheit und Transparenz. Die stetige und unkomplizierte Unterstützung und Beratung wann immer Bedarf bestand. Der Austausch war immer gegeben. Die Fairness. Die schnelle Vermittlung. Das Interesse am Mitarbeiter. Feierlichkeiten wurden mit allen zusammen gefeiert. Die Flexibilität.
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Ein sehr unsicheres Unternehmen kümmert sich nicht um die Mitarbeitende. Aufgrund von Corona wurde gekündigt, da es angeblich keine Aufträge gibt. Dann wird man angerufen und es heißt es gibt einen Auftrag, Kündigung wird verschoben. Und das gleiche nochmal. Die Probezeit wurde ausgenutzt
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War immer für mich da wenn ich was brauchte, hat mir in der Corona Zeit immer geholfen wenn ich Probleme mit der Kinderbetreuung hatte. Meine Anliegen wurden immer gleich bearbeitet und gelöst. Alle sind auch sehr nett und hilfsbereit. Ich würde auf jeden Fall wieder dort anheuern.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 585 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Work-Life-Balance quasi nicht vorhanden, sehr starre Arbeitszeiten von 8-17 Uhr. Überstunden werden erst ab 1 h Mehrarbeit gezählt, alles darunter wird gestrichen. Überstunden dürfen kaum abgearbeitet werden, sowieso nie möglich, wenn kein anderer Kollege da ist und die Niederlassung besetzt sein muss. Überstunden werden nicht vergütet, wenn man ausscheidet, verfallen einfach alle Überstunden. Poolfahrzeuge müssen mit mehreren Kollegen geteilt werden, sodass man nie flexibel auf einen Kunden reagieren kann. Zusätzlich stehen die Poolfahrzeuge ewig weit entfernt, sodass man beim Außendienst ...
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Gehaltszahlung auf die letzte Sekunde (Zahlungstermin zum 15ten mit unternehmensfreundlicher Sicherheitsoption bis zum 21ten), was bei den sowieso niedrig gehaltenen Lohn-Sätzen ein Unding ist. Unzureichende Kommunikation und Hinhaltetaktik unterstützt tatsächlich nicht ein motiviertes Arbeiten und verleiht der ganzen Sache gewiss nicht den Anstrich als Sprungbrett zur Sammlung von Berufserfahrung oder gar Erlangung einer Festanstellung beim Kooperationsunternehmen. Es vermittelt ehr das "Geschmäckle" einer Ausnutzung vieler Notlagen und untermauert die landläufige Meinung über diese Branche mit all Ihren schwarzen Schafen.
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Das man sich von einem Familienunternehmen zu einem Konzern entwickelt hat, der wie so viele andere die Bindung zu den Menschen verloren hat, die das Geld verdienen. Ohne Leasingmitarbeiter gäbe es keine Einkünfte, ohne Disponenten und Verwaltungskräfte keine Aufträge. Wenn Persona Service nur aus den Führungskräften bestünde wäre man schon längst pleite.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 445 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

In meinen Augen wäre es wichtig in der heutigen Zeit anzukommen und sich nicht an den Methoden festzubeißen, die einem früher mal Erfolg gebracht haben. Die Zeit wandelt sich - heute schneller als früher und die Anforderungen an Arbeitgeber und Geschäftspartner verändern sich. Das hat meinem Empfinden nach Persona noch nicht so recht verstanden. Die Ziele die sich das Unternehmen setzt, sind in meinen Augen vollkommen falsch gewählt. Es wirkt als versuchen sie verzweifelt auf den Stand von vor ein ...
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Endlich mal mit der Zeit gehen und den Mitarbeitern HomeOffice Tage anbieten. Viele Kollegen pendeln jeden Tag etliche Kilometer. Warum ist das im Jahr 2020 noch notwendig? Und gerade jetzt mit steigenden Corona Zahlen? Die technischen Möglichkeiten sind da, werden jedoch nicht genutzt. Absolut unverständlich warum an alten Strukturen so festgehalten wird. Bei einer wöchentlichen Arbeitszeit von mindestens 40 Stunden kann es doch nicht zu viel verlangt sein, ein bisschen mehr arbeitsfreie Lebenszeit gewinnen zu wollen indem man sich weite ...
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Na ja, könnte ein langer Text werden. Letztendlich alles. Lasst die Leute doch einfach mal machen. Ruft eure Fiffis zurück, die braucht auch kein Mensch, dann fluppt das wieder. Eure Aussendarstellung interessiert euch doch am meisten, aber die leidet auch immer mehr. Ändert das verfluchte Zeitsystem und macht flexiblere Arbeitszeiten. Freitags früher Schluss, mittlerweile haben das fast alle Kunden sowieso. Macht das Unternehmen wieder interessanter für Bewerber, damit kann man punkten, so wie es jetzt läuft ist es katastrophal.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 450 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

3,5

Der am besten bewertete Faktor von persona service ist Interessante Aufgaben mit 3,5 Punkten (basierend auf 281 Bewertungen).


Wie schon oben erwähnt. Ich konnte mich in mir bekannten Aufgaben beweisen, aber auch in unbekannte Arbeitengebieten wurde ich eingesetzt. So das ich selber rausfinden konnte, wo meine Grenzen sind.
5
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Sehr viel Abwechslung, Mischung aus Außen- und Innendienst. Nichts für Menschen, die immer gleiche Arbeitsabläufe mögen. Kreativität ist gewünscht und auch nötig.
5
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Vertrieb und Personal. Vertrieb überwiegt aber definitiv und da gilt erstmal: seine Zahlen erreichen bevor es an andere Aufgaben geht die mehr Spaß machen.
3
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Je nach Bereich ok, aber in der aktuellen Situation war fast nur Akquise am Telefon , die Kunden sind bei 3-5 Anrufen im Monat schon sehr genervt.
3
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Ein absoluter Abenteuerspielplatz, unabhängig in welcher Funktion. Breit gefächert, sehr nah an der Wirtschft, eng an Mitarbeitern und Kollegen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen? 281 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von persona service ist Work-Life-Balance mit 2,9 Punkten (basierend auf 277 Bewertungen).


Grundsätzlich nicht vorhanden und stark positionsbezogen. Kommt darauf an, wie auswechselbar du erscheinst. Mitarbeiter, für die schnell jemand anderes gefunden werden kann, der die festgeschriebenen Aufgaben abarbeitet haben keinen Anspruch auf irgendwas. Feste Arbeitszeit zwischen 8.00 und 17.00. An ruhigen Tagen das Büro früher verlassen? Undenkbar! Das Zeiterfassungssystem ist tatsächlich Dramatik pur. Wenn man länger bleibt, erhält man erst pro volle Stunde eine Überstunde. Man stempelt sich 17.45 aus? Dann hat man 45 Minuten mehr oder weniger umsonst gearbeitet. Beim ...
1
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Schlimm. Einfach nicht vorhanden. Es zählt nur der Job und man stößt bei seinem Vorgesetzten auf absolutes Unverständnis für Verbesserungsvorschläge in diese Richtung. Als Mitarbeiter bekommt man dann immer wieder eingeredet, wie gut es einem doch geht und was für ein toller Arbeitgeber persona service ist. Ist doch gar nicht schlimm unnötig Freitags bis 17 Uhr im Büro zu sitzen während fast alle anderen Arbeitnehmer spätestens ab 14 Uhr im Wochenende sind. Woanders könnte es einem unmöglich besser gehen. Mag ...
1
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Work was???? Sture, eingefahrenen, zeitüberholte Arbeitszeiten. 8-17 Uhr, am liebsten aber noch länger. Die größte Frechheit ist das Zeitsystem. Hier muss man wirklich eine volle Stunde länger machen, damit man diese als Überstunde hat. Wenn man wie ich immer morgens gegen halb acht da ist und um fünf Uhr geht, schenkt man denen noch Arbeitszeit. In diesem komischen Kompetenzcenter zählt jede Viertel Stunde. Finde den Fehler!! Wenn ich austrete, geht das mal an ein Arbeitsgericht!!!!
1
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 277 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 262 Bewertungen).


Es wurde schon viel darüber geschrieben: Sind nicht vorhanden. 500 € Gutschein nach 24 Monaten Zugehörigkeit, aber nur wenn man vom Vorgesetzten gepuscht wird, also der absolute Witz. Mein Vorredner "die Führungskraft" meinte, Zitat: "Ich habe meine klare Meinung dazu...wie dies jemand nach 6-24 Monate Zugehörigkeit in einer Bewertung beurteilen kann bleibt mir allerdings ein Rätsel." Dazu soviel: Ich gehe davon aus das Sie keine Vergleichsmöglichkeit arbeitstechnisch haben. So agiert kein Arbeitgeber der Interesse an seinen Mitarbeitern hat. Genau in ...
1
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Angeblich stehen PSB und Abteilungsleiter auf einer Stufe. Sollte eine PSB allerdings Abteilungsleiter werden wollen, muss sie erstmal Abteilungsleiterassistenz sein... diese Positionen umfasst in ihrer Definition eigentlich sowieso schon alles, was man für den Abteilungsleiter macht... veraltet und hirnlos.
2
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Anfangs in der Ausbildung einfach spitze, fachlich sehr versiert.Für langjährige MA aber immer wieder das Gleiche, nur Vertriebsthemen. leider gar keine Aspekte zur Themen rund um
Menschenführung oder persönlicher Entwicklung. Gesetzlich verankerter Sonderurlaub für Weiterbildung wird nicht gewährt.
2
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Nach zwei jahren bekommt man einen Weiterbildungsgutschein in Höhe von 500€, welchen man jedoch nur für interne Weiterbildungen benutzen kann bzw.die Weiterbildung muss was mit der aktuellen Position/Stelle zutun haben. Ansonsten muss man sich diese selbst zahlen.
1
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Weiterentwicklung nur möglich wenn man die richtigen Vorgesetzten hat und läuft wie diese wollen da man Befürworter braucht. Weiterbildungen bringen nur intern etwas und finden eigentlich auch nur zu Beginn zur Einarbeitung statt und danach eher nicht mehr.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 262 Bewertungen lesen

Gehälter

44%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 962 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Sachbearbeiter Personal68 Gehaltsangaben
Ø31.600 €
Abteilungsleiter38 Gehaltsangaben
Ø40.000 €
Lagerist17 Gehaltsangaben
Ø18.500 €
Gehälter für 24 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
persona service
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Langfristigen Erfolg anstreben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
persona service
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung
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Awards