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Unternehmenskultur

Lüdenscheid und weitere

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 510 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei persona service die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 1496 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
persona service
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
persona service
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

510 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    46%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    41%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    36%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    36%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    35%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Mit den Arbeitskollegen hat das Arbeiten sogar richtig Spaß gemacht. Leider wurde alles von Unflexibilität und "Das war schon immer so- Kultur" in den Schatten gestellt.

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4,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

regelmäßige Rundschreiben seitens Geschäftsführung, tägliche Frühbesprechungen usw.

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Zusammenhalt unter Kollegen relativ gut, leider existiert eine hohe Fluktuation - daher wird man sehr oft neuen Kollegen begegnen. (In ca. 4 Jahren Zugehörigkeit 7 neue Kollegen, die auch schon nicht mehr dabei sind.)

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Work-Life-Balance, was ist das?! Trotz "Neuerungen" der Arbeitszeitmodelle, ist bei 40 Std. Wochenarbeitszeit eine volle Stunde Pausenzeit Pflicht, in der man eh keine Pause hat und die man eigentlich nur absitzt und rausarbeiten muss - 30min würden ausreichen.
Homeoffice kaum möglich. Bei Kind Krank allerdings fast schon erwartet daheim erreichbar zu sein.
Arbeitszeit von 8-17 Uhr & Freitags bis 16 Uhr - ab 15 Uhr nichts mehr los.
Durch Krankheit verhindert? alle 2 Tage kann man darauf warten vom Vorgesetzen einen Anruf zu bekommen mit der Info, dass man sich ja wieder "gesund schreiben" lassen kann..

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

überheblich, inkompetent, wahnsinniger Zahlendruck

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5,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

der bisher interessanteste Job, den ich je hatte! Mitarbeiterverantwortung, Kundenkontakt, Außendienst - man lernt fürs Leben viel dazu

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