Es gibt noch deutlich Luft nach oben - Führungskräfte müssen auf Sozialkompetenz ausgebildet werden
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Man wird zum Homeoffice verdonnert ohne das passende Equipment. Nutzung privater Laptop's und Handy's. Das jeder Internet hat und richtig ausgestattet ist wird vorausgesetzt.
Arbeitsatmosphäre
das ist abhängig von der jeweiligen Niederlassung und den jeweiligen Vorgesetzen, Gebiets- bzw Regionalleiter
Kommunikation
Infomationsfluss nur über Webinare und klein-und eng bedruckte Rundschreiben.
Kollegenzusammenhalt
auch wieder abhängig von der jeweiligen Niederlassung. Bedauerlicherweise hört man die abenteuerlichsten Geschichten. Erstaunlich, was man Führungskräfte sich erlauben dürfen/können.
Work-Life-Balance
keine. Man darf gerne früher anfangen um Mitarbeiter in den Einsatz zu bringen. Die Zeit sollte man möglichst am gleichen Tag abbummeln was völlig utopisch ist. Stunden bummeln tageweise ist nicht möglich, man darf frühestens um 15 Uhr das Haus verlassen.
Vorgesetztenverhalten
In unserer NL hat man keinen Entscheidungsfreiraum. Teilweise kommen wir uns wie im Kindergarten vor. Kein Vertrauen in die Mitarbeiter. Mitdenken nicht gewünscht. Kontrolle bis zum Erbrechen. Bei den Führungskräften fehlt es ganz klar an Sozial-und Führungskompetenzen. Hier gab es wahrscheinlich nie entsprechende Kontrollen. Dadurch hohe Fluktuation. Wenn man krank ist, wird unterstellt das man simuliert. Die Mitarbeiter werden hinsichtlich der Leistung ausgesaugt - es kommt aber nichts positives zurück.
Interessante Aufgaben
Der Job ist wahnsinnig abwechslungsreich und man lernt tolle Mensch kennen. Die Einarbeitung über das eigene Trainingscenter ist der Hammer. Vollumfassend - besser könnte es nicht sein. Die Trainer geben sich alle erdenkliche Mühe und sind sehr gut. Nach der "Ausbildung" wird man sich selbst überlassen. Die Einarbeitung in der Niederlassung... - es ist alle auf Webinare ausgelegt. Man muss Informationen einfordern bzw sich sehr viel selbst erarbeiten. Würde die Firma das ordentlich angehen bzw. bei den neuen Mitarbeitern am Ball bleiben würde es deutlich besser laufen. Eine Schande wie so ein phantastisches Unternehmen die Mitarbeiter verheizt ohne die Ursache zu erkennen.
Arbeitsbedingungen
Ein zweiter Monitor wäre ein Traum sowie eine EDV und Telefonanlage die funktioniert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Papier, Papier, Papier... In der digitalen Welt eigentlich ein Unding
Image
Der Kundenkreis hält große Stücke auf den Personaldienstleister. Motto - Mensch im Mittelpunkt. Wird natürlich auch nach außen so vermitteln. Es ist aber nicht alles Gold was glänzt...