Eine mit der besten Zeitarbeitsfirmen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das man Einblicke in andere Unternehmen bekommt und man häufig zu Firmen kommt, wo eine hohe Übernahmechance besteht,
Sie überlegen mit einem zusammen, wie man zu Betrieben hinkommt und versuchen, was in der Nähe zu finden, sofern möglich, ansonsten besteht die eventuelle Nutzung eines Dienstwagens um zum Beispiel von Braunschweig nach Wolfsburg zukommen etc.
Sie versuchen immer auf die Wünsche der Mitarbeiter einzugehen und bemühen sich, diese Umzusetzen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich verweise auf die Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge
zur Verfügung stehende Urlaubstage und aktuellen Stand des Zeitkontos,
auf der Homepage Anzeigen lassen und nicht nur auf der Lohnabrechnung,
und eventuelle Anzeige des Urlaubs auf der Lohnabrechnung, so muss man immer selber alle durch gehen und gucken, wie viele man hat und sich Ausrechnen, wie viele noch da sind.
Und Anpassung an Verträgen, wie es andere Zeitarbeitsfirmen tun, Beispielsweise:
- Zeitarbeiter einer anderen Zeitarbeitsfirma beim Kunden wurden besser bezahlt, wie ich selber und dann wurde von einer Aufdecklung erzählt die das dann Ausgleichen soll und das ist dämlich, wenn ich zum Beispiel im Internet sehe, das Zeitarbeitsfirmen für diesen Kunden suchen und ich Beispielsweise mit 12€ anfange und andere Zeitarbeitsfirmen mit 16€ und bei mir die Aufdecklung drauf kommt nach glaube 10 Monaten und das Vertsehe ich bis heute nicht, obwohl ich versucht habe das zu Verstehen, wie das funktioniert, sowohl vom Betriebsrat beim Kunden mithilfe des Tarifvertrages IGZ-DGB, als auch bei der Zeitarbeitsfirma selber.
Die Lohnabrechnungen finde ich auch leicht unübersichtlich, es ist zwar alles aufgeschrieben, aber von vielen hört man und ich empfinde es auch selbst, sehr unübersichtlich und muss jedes mal, zehn mal mir die Seiten angucken um alles genau zu verstehen
Arbeitsatmosphäre
Unterschiedlich, kommt auf den Einsatzort drauf an (Kunden),
- Starker Zusammenhalt untereinander mit der Niederlassung
- Jährliche Weihnachtsfeier
Kommunikation
Fragen und Probleme, können jederzeit angesprochen werden und gleichzeitig nach Lösungen gesucht werden.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut, sowohl in der Niederlassung
Wie auch die Niederlassung zu den Angestellten,....
Work-Life-Balance
Je nach Einsatzort:
- Schichtsystem ( 1,2 oder 3 Schicht)
- Arbeitsvertrag 35 Stunden Woche ( alles darüber, z.B. Mo - Fr 6.00 -14.00= 7,5 std.x 5 = 37,5 (2,5 std. --> Zeitkonto)
- Zeitkonto
Vorgesetztenverhalten
Immer freundlich
Gehalt/Sozialleistungen
Man verdient relativ im Durchschnitt, es bestimmen bestimmte Faktoren:
- Manche Verträge zwischen Zeitarbeitsfirma und Kunde sind mit dem der Festangestellten vor Ort, fast auf der selben Höhe
- Beachtung der Tarifverträge IGZ-DGB
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Gehalt kommt Mitte des Monats (siehe Mitarbeiterportal = genaues Datum) (Zwischen 17. und 21. des Monats)
Der Grund liegt in der Verwaltung der Löhne und Entgeldabrechnungen,
da diese von einer externen Firma übernommen werden,
es können aber Abschläge mit der Niederlassung besprochen werden, sodass man am Ende des Monats einen Teil des Gehalts bekommen kann.
Viele bleiben auch in der Zeitarbeitsfirma, da diese Meist genauso Viel oder etwas mehr bezahlt, wie wenn man am Einsatzort übernommen werden könnte.
Image
So viel wird über diese Firma glaube ich nicht gesprochen (außerhalb) ,
im Internen schon etwas, zumal die Niederlassungen versuchen nicht wie eine ,,Zeitarbeitsfirma" da zustehen.
Da der Begriff ,,Zeitarbeitsfirma" in der heutigen Zeit, nicht gut drauf zu sprechen ist, da viele ich sehe es hier im Umkreis aus dem Boden wachsen und dort, die Mitarbeiter häufig nicht gut behandelt werden und dieses Image, dann auf alle anderen Zeitarbeitsfirmen übergreift.
Untereinander klingen die Mitarbeiter, auch relativ zufrieden.
Karriere/Weiterbildung
- Qualifizierungspass
- Einsatz- und Kundenbezogene Schulungen (z.B. Staplerschein)
- E-Learning Angebot
- Weiterbildungsgutschein in Höhe von 500€