Mittelpunkt der Erde - zumindest aus Sicht der Führungskraft
Gut am Arbeitgeber finde ich
Aufgabenfeld, Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Entlohnung, starre Führungskräfte
Verbesserungsvorschläge
Bitte lernt endlich aus euren Fehlern und hört mehr auf eure Mitarbeiter. Wie viel gute Leute müssen das Unternehmen noch verlassen, damit ihr eure Abläufe verbessert. Es müssen andere Meinungen akzeptiert werden. Zeigt mehr Wertschätzung - ein einfaches persönliches Lob reicht da schon aus. Man arbeitet hart und macht alles für das Unternehmen und nichts passiert, da es ja von einem erwartet wird.
Arbeitsatmosphäre
Fairness und Vertrauen sind nicht jeder Führungskraft bekannt. Ein Lob gibt es sporadisch via email. Nach außen wird dies immer so kommuniziert, jedoch ist die Realität anders. Die Leasingmitarbeiter wurden wertschätzender behandelt.
Kommunikation
Es werden tägliche Morgenrunden und wöchentliche Niederlassungsbesprechungen abgehalten. Auch werden die Mitarbeiter über Quartalsberichte per Mail informiert und immer wieder Rundschreiben versandt.
Kollegenzusammenhalt
Mit den Kollegen habe ich mich super verstanden. Man konnte sich stets auf den anderen verlassen.
Work-Life-Balance
In den letzten Jahren hat sich ein klein wenig verändert, jedoch gibt es hier noch viel Aufholbedarf. Die Arbeitszeit ist streng von 8.00 - 17.00 Uhr geregelt, Ausnahmen gibt es nur, wenn es der Arbeitsaufwand hergibt oder ein Kollege in dieser Zeit absichert. Überstunden werden erst ab einer zusammenhängenden Stunde gezählt. Urlaub kann mit der Führungskraft auch kurzfristig abgestimmt werden, sofern eine Vertretung vorhanden ist.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten variiert stark von Person zu Person. Grundlegend wird immer kommuniziert bei Problemen nicht hinter dem Berg zu halten. Ist man dann aber mal einer anderen Meinung, wird bis aufs Messer diskutiert. Die Meinung des Vorgesetzten zählt meistens. Derartige "Querschläger" werden dann mundtot gemacht.
Interessante Aufgaben
Das Aufgabenfeld ist wirklich vielfältig und spannend. Vom Bewerbermanagement bis hin zur Vorbereitung der Abrechnung wird es nie langweilig.
Gleichberechtigung
Absolut faire Verteilung - der Frauenanteil in Führungspositionen ist sogar höher.
Arbeitsbedingungen
Die Möbel sind teilweise sehr veraltet. Schreibtische und Stühle haben schon 20 Jahre auf dem Buckel. Alle 10 Jahre gibt es mal einen neuen Anstrich. Das Unternehmen versucht softwaretechnisch viel zu digitalisieren und zu modernisieren. Das gelingt jedoch nicht immer in jeder Hinsicht. So werden einige Abläufe eher verschlimmbessert.
Gehalt/Sozialleistungen
Auch hier gibt es viel Verbesserungspotenzial. Es gibt keine faire Eingruppierung. Die Gehälter werden sehr unterschiedlich vergeben. Langjährige Mitarbeiter haben so meist weniger Gehalt, als ein neuer Kollege. Zuletzt hat ein Leasingmitarbeiter mit vergleichbarer Position mehr verdient. Jährlich gibt es meist eine minimal prozentuale Anpassung, welche aber nichtmal die Inflation ausgleicht. Es gibt Urlaubsgeld und bei gutem Unternehmensergebnis eine freiwillige jährliche Zahlung. Auch besteht die Möglichkeit von VWL und es gibt corporate benefits.
Image
Ein Mitarbeiter wird nie vollkommen zufrieden sein. Zeitarbeit hat teils einen schlechten Ruf. Ich zumindest kann von mir sagen, dass ich immer fair und gesetzeskonform gehandelt habe.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegschancen sind gegeben, wenn man das natürlich auch will.