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Bewertung

Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,

vielen Dank, dass du dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast.

Zu unserem Mindset zählt vor allem das Wohlergehen unserer Mitarbeiter:innen; so legen wir großen Wert auf eine offene und wertschätzende Kommunikation auf Augenhöhe sowie auf ein kollegiales und gleichberechtigtes Miteinander und gegenseitige Akzeptanz. Jeder hat die Möglichkeit, sich mit seinem Anliegen an einen Vorgesetzten, an eine Vertrauensperson oder an die Personalabteilung zu wenden. Für das Wohlbefinden unserer Beschäftigten haben wir zudem regelmäßig stattfindende anonyme Mitarbeiterbefragungen eingeführt, in denen die Stimmung und das Empfinden mitgeteilt werden können. Über die sogenannte Beschwerdehotline können sich Mitarbeiter:innen auch telefonisch in der Personalabteilung melden.

Damit unser Unternehmen weiterhin am Markt erfolgreich agieren kann, versuchen wir die Arbeitsbedingungen für unsere Beschäftigten bestmöglich und modern zu gestalten, entsprechende Prozesse haben wir bereits angestoßen. Rückmeldungen und Vorschläge der Mitarbeitenden helfen uns dabei, immer am Puls der Zeit zu bleiben.

Unsere Kolleg:innen in den Niederlassungen vor Ort sind natürlich stets darum bemüht, dir eine attraktive und eine deinen Qualifikationen und Wünschen entsprechende Tätigkeit in einem Kundenbetrieb anzubieten. Abweichungen davon sind möglich, aber nicht die Regel und können selbstverständlich besprochen und angepasst werden. Bei Bedarf kannst du diesbezüglich jederzeit deine Ansprechpartner vor Ort befragen oder uns alternativ telefonisch oder per E-Mail erreichen.

Das Unternehmen ist laufend auf der Suche nach qualifizierten Mitarbeiter:innen, um offene Vakanzen schnellstmöglich zu besetzen; durch unser umfassendes Partnernetzwerk sind wir zudem in der Lage, unseren Beschäftigten anzubieten, auch niederlassungsübergreifend eingesetzt zu werden.

Im Fall einer Arbeitsunfähigkeit ist die Frage nach dem Gesundheitszustand zwar arbeitsrechtlich erlaubt, diese muss aber vom Beschäftigten nicht beantwortet werden und es dürfen ihm deshalb keine Nachteile entstehen. persona service distanziert sich klar von unlauteren Methoden und Absichten. Sollte sich bei dir ein solcher Moment ergeben haben, ist dies eine nicht akzeptable Ausnahmesituation – und wir möchten dich bitten mit uns in Kontakt über feedback@persona.de zu treten, um den Sachverhalt umgehend aufklären zu können.

Freundliche Grüße, dein HR-Team