Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Personal MedSystems die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation mal ok, dann wieder wird quer durchs Büro laut gerufen. Keine professionelle Distanz.
Es sind kaum verlässliche Aussagen zu erhalten, ständig wird der Kurs geändert.
Ergänzung nach anderer Bewertung aus Mai 2025: meine Bewertung wird (zeitlich) angezweifelt. Nicht jeder bewertet sofort im Anschluss an das Arbeitsverhältnis, man sollte davon ausgehen können, dass eine durchdachte Bewertung nachdem sich mögliche Wogen geglättet haben wahrheitsgetreuer ist. Dass ein aktueller Mitarbeiter jedoch über den grünen Klee lobt… Ein Schelm wer böse ist aber denkt.
Größtenteils sehr kollegial im Team, sehr herzlich. Leider stösst das aber bei den Geschäftsführern auf Irritation.
Die wenigen unsozial agierenden MA werden nicht zurechtgewiesen, da sie durch persönliche Beziehungen eine Sonderstatus haben. Das führt zu Unzufriedenheit bis hin zu unerträglichen Situationen (Geschäftsführer übernachtet in Zimmer mit Studentin).
Arbeitstag meist normal, aber nicht planbar. Plötzliche Bedürfnisse der Vorgesetzten ändern spontan und nicht nur ausnahmsweise den Zeitablauf.
Abgesehen davon sind Messereisen mit langen Tagen und engen Quartieren mit den Vorgesetzten in der gleichen Wohnung verbunden. Außergewöhnlicher Einsatz wird selten gesehen.
Vorgesetzte sprechen selbst von flachen Hierarchien, aber leben ihre Macht. Teilweise übergriffige persönliche Bemerkungen zum Körper der Mitarbeiterinnen und triebhafte Anspielungen.
Ziele werden einseitig definiert.
Die Geschäftsführung hat keine Kenntnisse über die Arbeitsrechtslage, trotz Jurastudium. In Konfliktfällen nutzt sie die Machtposition aus. Wenn man nicht bereit ist den Rechtsweg zu gehen, hat man Pech gehabt.
Leider wird nicht die Qualifikation und das Mitarbeiterpotential zentral gesehen, sondern persönliche Befindlichkeiten zu stark in den Vordergrund gerückt.
Die Atmosphäre im Team an sich gut, aber die Vorgesetzten beschädigen diese durch ihr undurchsichtiges, unfaires Verhalten. Ungute Durchmischung von Privatem und Geschäftlichem, teilweise wurden ungelernte Kräfte durch privates Verhältnis in Machtpositionen gebracht.