Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Personal MedSystems die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeiter unangemessen kritisieren oder Mitarbeitern nichts zutrauen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Normalerweise ist das in Ordnung, außer dass sie alle deine Chefs sein wollen.
Außer einer Ausnahme wollen sie immer Recht und das letzte Wort haben. Auch wenn es keine gute Idee ist. Versuchen Sie nicht jemand zu überzeugen, der immer recht hat.
Die Atmosphäre im Team an sich gut, aber die Vorgesetzten beschädigen diese durch ihr undurchsichtiges, unfaires Verhalten. Ungute Durchmischung von Privatem und Geschäftlichem, teilweise wurden ungelernte Kräfte durch privates Verhältnis in Machtpositionen gebracht.
Kommunikation mal ok, dann wieder wird quer durchs Büro laut gerufen. Keine professionelle Distanz.
Es sind kaum verlässliche Aussagen zu erhalten, ständig wird der Kurs geändert.
Größtenteils sehr kollegial im Team, sehr herzlich. Leider stösst das aber bei den Geschäftsführern auf Irritation.
Die wenigen unsozial agierenden MA werden nicht zurechtgewiesen, da sie durch persönliche Beziehungen eine Sonderstatus haben. Das führt zu Unzufriedenheit bis hin zu unerträglichen Situationen (Geschäftsführer übernachtet in Zimmer mit Studentin).
Vergessen Sie, hier über Gewinne informiert zu werden. Das sind geheime Informationen nur für die Besitzer. Andernfalls könnten Sie um ein besseres Gehalt bitten.