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P&I Personal & Informatik AGP&I Personal & Informatik AGP&I Personal & Informatik AG
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Bewertungsdurchschnitte

  • 64 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (16)
    25%
    Gut (4)
    6.25%
    Befriedigend (19)
    29.6875%
    Genügend (25)
    39.0625%
    2,57
  • 5 Bewerber sagen

    Sehr gut (4)
    80%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (1)
    20%
    3,92
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
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    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
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    Genügend (0)
    0%
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Arbeitgeber stellen sich vor

P&I Personal & Informatik AG Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

2,57 Mitarbeiter
3,92 Bewerber
0,00 Azubis
  • 16.Mai 2018 (Geändert am 21.Juni 2018)
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Es gibt kein Lob, nur die Erinnerung, dass die Firma gelobt hat besser für die Kunden da zu sein. Es hat nur niemand irgendeinen Mitarbeiter gefragt wie das gehen soll, bei so viel Arbeit und immer weniger Kollegen.

Vorgesetztenverhalten

Immer die gleichen Aufforderunge mehr für die Kunden zu tun.
Früher die Drohung, dass der Bonus sonst nicht erreicht wird, heute immer wieder die Erinnerung, dass die P&I doch mehr für die Kunden tun will.
Mehr tun, mehr tun. Aber keiner sagt, was man denn dafür lassen soll!

Es gibt auch keinen kritischen Vorgesetzten mehr, sondern nur noch Ja-Sager.

Kollegenzusammenhalt

Haben einander früher viel geholfen, jetzt hat man kaum noch Zeit anderen zu helfen, da man selbst kaum nachkommen kann.

Interessante Aufgaben

Ja, aller Branchen und alle Regionen. Aber auch nur LOGA und immer im gleichen Trott.

Kommunikation

Regelmäßig wird der Gewinn gelobt.
Die Entwicklung in der Software bestimmt nur einer, der seine Meinung erst dann ändert, wenn er einen Sändenbock gefunden hat, dem er das Misslingen anhängen kann.

Gleichberechtigung

Schwer, alle haben die gleichen Chancen, aber geschätzt wird niemand.
Solange man seine Zeile erreicht ist das gut, wenn man sie nicht erreicht liegt es immer nur in der Person, niemals daran, dass es keine Ausbildung gibt, keine Dokumentation oder zu viel kostenlose Nacharbeit.
Wer die Ellenbogen ausfährt kommt gut voran.

Umgang mit älteren Kollegen

Ein paar gibt es noch, die in den nächsten Jahren in den Ruhestand gehen, die 50+ fehlen. Es wird massiv auf günstigere Jüngere gesetzt, die nicht wissen, dass es Firmen gibt, die Wert auf die Mitarbeitenden legen.

Karriere / Weiterbildung

Karriere, kann man teilwiese schon nach zwei Jahren machen. Hauptsache man ist auf Linie und widerspricht nicht.
Weiterbildung gibt es nur für Experten, die schon Jahre dabei sind. Ansonsten sieht man Weiterbildung als Aufgabe des Mitarbeiters für die Freizeit.
Und wenn, dann wurden Weiterbildungen gerne am Samstag gemacht.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt gut, Sozialleistungen mäßig und der mögliche Bonus kann das Gehalt mehr als Verdoppeln.

Arbeitsbedingungen

Technik sehr gut, nach dem ewig dauernden Umbau in Wiesbaden werden auch die Büros gut sein. Solange herrscht dort Baulärm, seit Jahren.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Weniger Bewusstsein kann man als Softwarefirma kaum haben.
Dicke schnelle Autos, nur Diesel.
Viele Flugreisen und Einsätze unabhängig von der Distanz. Man nimmt den der gerade da ist, nicht den der den kürzesten Weg und passende Kenntnisse hat.

Work-Life-Balance

Die Firma interessiert nicht ob jemand Familie hat. Selbst um 18:30 werden E-Mails geschrieben die auffordern noch heute Feedbacks zu lösen!
Aber wer seine Ziele schafft, darf so viel Urlaub nehmen wie er oder sie möchte.

Image

Große Firmen und der öffentliche Dienst scheinen keine Alternative außer LOGA oder SAP zu kennen. Im Verkauf ist der Vertrieb mit seinen Visionen hervorragend.
Die Mitarbeiter intern sind mehr und mehr verzweifelt.
Wer muckt wird entlassen und von den guten Kollegen suchen sich mittlerweile mehr und mehr selbst was Neues.

Verbesserungsvorschläge

  • Vorstand austauschen. Mehr Mitarbeiter einstellen. Führungsseminare für Vorgesetzte. Die Erkenntnis, dass man nicht für die Arbeit lebt, sondern für das Leben arbeitet.

Pro

Hmmm... die Software kann viel.

Contra

Die Ignoranz vor dem Menschen.
Die simple Führung über ein schlechtes Gewissen des Mitarbeiters.
Fehlende Anerkennung.
Alles ausgerichtet auf ein Minimum an Verwaltung und ein Maximum an Gewinn ohne Rücksicht auf Verluste.
VT

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Homeoffice wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Parkplatz wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten
  • Firma
    P&I Personal und Informatik AG
  • Stadt
    Wiesbaden
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • 11.Apr. 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Lob gibt es kaum, meist nur den Dank gestresster Kollegen.
Wer nicht passt oder meckert wird entlassen.

Vorgesetztenverhalten

Wirkliche Entscheidungen trifft nur einer, der Rest gibt diese nach unten weiter.
Das mittlere Management verwaltet den Mangel und reagiert auf Eskalitionen. Mitarbeiterführung oder Motivation (außer der Erinnerung an den Bonus) findet nicht statt.

Kollegenzusammenhalt

Weil viele wissen, dass der andere sonst untergeht hilft man sich. Wenn allerdings der eigene Umsatz nicht da ist, dann ist das Hemd näher als die Hose.

Interessante Aufgaben

Interessant sind die Aufgaben udn vielfältig. Manchaml zu vielfältig, so dass nicht die Besten eine Aufgabe bekommen, sondern die die gerade da sind, egal ob Sie das können.

Kommunikation

Es gibt wöchentliche, Telefontermine und quartalsweise Meetings, aber die Informationen für die tägliche Arbeit muss man sich suchen, die sind Holschuld!

Gleichberechtigung

Im mittleren Management gibt es auch Frauen, ganz oben natürlich nicht.
Ob jung ob alt, alle müssen die Umsätze erreichen.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt noch ein paar und die müssen genauso Umsatz liefern.
Und diese sind auch nicht besser gegen kurzfristige Entlassungen geschützt, wenn Sie offen eine Meinung haben die nicht vollends auf Linie ist.

Karriere / Weiterbildung

Ab und an gibt es mal eine Karrieremöglichkeit. Weiterbildung gibt es so gut wie keine. Alles Holschuld.
Trainees erhalten 4 Monate lang eine Ausbildung von teilweise zehn Stunden am Tage. Didaktisch höchst fragwürdig, aber so hat man Mitarbeiter denen Mehrarbeit nichts ausmacht, sie kennen es ja nicht anders.

Gehalt / Sozialleistungen

Grundgehalt gut, Sonderleistungen okay, der Bonus kann das Grundgehalt verdoppeln, den gibt es aber nur wenn der Umsatz stimmt udn die Firma ihr Ziel erreicht.

Arbeitsbedingungen

Die Ausstattung sind top, allerdings ist in Wiesbaden immer noch Baustelle.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Die Firmenwagen sind sportlich und schnell, der Einsatz der Berater ist unabhängig von zu reisender Entfernung. Fliegen wird gern gesehen, so kommt man schnell zu den Kunden.
Intern wird wenig Papier verbraucht, weil alles online erledigt wird.

Work-Life-Balance

Vertrauensarbeitszeit allerdings auch Vertrauensurlaub. Es interessiert niemanden ob man noch um Mitternacht arbeitet oder Samstags oder Sonntags. Wenn man einen ertreter hat, kann man aber auch Urlaub nehmen ohne das ein Vorgesetzter zustimmen muss.
Wenn das Ziel des Firmenumsatzes allerdings in Gefahr ist und damit die Boni der Manager, kann das auch mal hinterfragt werden.
Teilzeit ist zwar manchmal möglich, aber es wird keine Rücksicht auf die Verfügbarkeit genommen. Eigentlich wird bei Teilzeit nur das Gehalt weniger.

Image

Ganz oben denkt man, dass es abseits der Firma keine echte Konkurrenz gibt.
Der Vertrieb kann ganz toll verkaufen.
Intern sind einige Mitarbeiter über die Schwerpunkte in der Entwicklung irritiert, aber das sagt man nur noch intern und nur untereinander, sonst ist man ganz schnell weg.

Verbesserungsvorschläge

  • Mehr Mitarbeiter damit der einzelne seine Aufgaben erledigen kann. Schulung von Mitarbeitern ist Aufgabe des Unternehmens und Fortbildungszeit ist Arbeitszeit. Weniger Kunden pro Mitarbeiter bedeutet bessere Qualität für den Kunden. Mehr Entwickler (die Deutsch spechen) bedeutet bessere Qualität und schnellere Korrekturen und zufriedenere Kunden.

Pro

Die Software kann viel.
Viele fachkundige Kollegen.

Contra

Alles ist fixiert auf das Geld.
Viele Mitarbeiter wollen nur den Bonus und daher regiert eine Ellenbogenmentalität.
Das Unternehmen ist eine Cash Cow des Investors und das Management hängt nur an den kurzfristigen Umsatzzielen.
Keinerlei Ausbildung.
Viel zu wenig Bewerbungen von guten Leuten. Geld ist eben nicht alles.

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Parkplatz wird geboten Firmenwagen wird geboten
  • Firma
    P&I Personal & Informatik AG
  • Stadt
    Wiesbaden
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Personal / Aus- und Weiterbildung
  • 21.Nov. 2017
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Das Gebäude der Firma und ihre Räumlichkeiten sind in einem guten Zustand. Angenehmes Arbeiten müsste aufgrund der Rahmenbedingungen eigentlich gut möglich sein. EIGENTLICH!!!!!

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte sind JA-Sager des Vorstandes. Sie haben keine eigene Meinung und wenn sie von oben einen auf den Deckel bekommen dann leiten sie den Stress nicht selten ungefiltert an uns weiter. Ich hätte mir etwas mehr Kompetenz und ganz sicher etwas mehr Rückhalt gewünscht.

Kollegenzusammenhalt

Wer keine Zeit für ein eigenes Privatleben hat sucht Freunde innerhalb der Firma. Zum Glück waren fast alle Kollegen hilfsbereit und nett.

Interessante Aufgaben

Es ist fast immer dasselbe. Die Firma verspricht etwas das sie nicht halten kann und wir Mitarbeiten mussten/müssen unzufriedene Kunden deeskalieren. Natürlich trifft man dabei ständig auf einen anderen Typ Mensch doch die Arbeit an sich ist eher gleich.

Kommunikation

Der Ton ist mit hoher Wahrscheinlichkeit wegen mangelnder Personaldecke und des dadurch entstandenen Druckes rau. Beleidigungen von oben sind keine Seltenheit. Man entwickelt aber mit der Zeit ein dickes Fell doch guter Umgang ist was anderes und auf Dauer macht sowas keinen Spass.

Gleichberechtigung

Im Vertrieb fast ausschließlich junge Männer und auf anderen Ebenen findet man eher selten eine Frau.

Umgang mit älteren Kollegen

Der Umgang mit älteren Kollegen ist genauso schlecht wie mit jungen Kollegen. Nicht gut.

Karriere / Weiterbildung

Flache Hierarchien ermöglichen einen schnellen Aufstieg. Allerdings ist in der Firma kein Platz für selbstdenkende Menschen.

Gehalt / Sozialleistungen

Im Vergleich zu anderen Mitbewerbern befindet sich die Firma im oberen Drittel. Allerdings gibt es Firmen die besser zahlen und viel weniger verlangen.

Arbeitsbedingungen

Die P&I bietet einem fast alles bis auf ausreichend Personal und Dankbarkeit. Ein Auto, ein Laptop, ein Smartphone? Alles kein Problem.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Die Firma achtet eher auf Umsatzziele als auf alles andere.

Work-Life-Balance

Bei diesem Arbeitgeber gibt es keine WLB. Es gibt noch nicht einmal eine klar definierte Urlaubsregel. Wer Wert auf ein Privatleben abseits der Firma legt wird bitter enttäuscht und sollte hier nicht beginnen. Mich hat es u. a. eine Beziehung gekostet.

Image

Man muss schon lange suchen um jemanden zu finden der nicht schlecht über die P&I spricht wenn er sie denn kennt. Man würde so gern ein Arbeitgeber wie Google sein ist aber davon Lichtjahre entfernt.

Verbesserungsvorschläge

  • Das Abliefern von guten Produkten anstelle von guten Visionen wäre ein Anfang. Mehr zufriedene Kunden bedeuten eine höhere Entlastung für alle Mitarbeiter. Vielleicht müsste man dann auch weniger über Neueinstellung und die hohe Fluktuation sprechen.

Pro

Bis auf einige Freunde die ich gefunden habe kann ich der Firma leider nichts positives mehr abgewinnen.

Contra

Die Firma ist fast nur umsatzgetrieben und verspricht dem Kunden immer wieder Sachen die nicht gehalten werden können. Ausbaden müssen es die Mitarbeiter dessen Frust in den meisten Fällen die mir bekannt sind täglich steigt.

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Personal und Informatik AG
  • Stadt
    Wiesbaden
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige

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Bewertungsdurchschnitte

  • 64 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (16)
    25%
    Gut (4)
    6.25%
    Befriedigend (19)
    29.6875%
    Genügend (25)
    39.0625%
    2,57
  • 5 Bewerber sagen

    Sehr gut (4)
    80%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (1)
    20%
    3,92
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

kununu Scores im Vergleich

P&I Personal & Informatik AG
2,67
69 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (EDV / IT)
3,72
173.144 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,32
2.944.000 Bewertungen