Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Nur wenn Menschen den richtigen Job im passenden Unternehmen haben, können sie sich selbst verwirklichen und täglich ihre beste Leistung erbringen. Davon sind wir überzeugt. Und das spürt und sieht man im Team von Personalwerk. Hier sind alle mit Begeisterung bei der Sache. Wir gehen offen, locker und ehrlich miteinander um, greifen uns gegenseitig unter die Arme und geben unser Bestes für unsere Kunden. Vom Azubi über talentierte Quereinsteiger/-innen bis zum erfahrenen Profi: Es ist der Spaß am gemeinsamen Erfolg, der uns alle vereint.
Ob in Karben bei Frankfurt oder in Wiesbaden – an beiden Standorten triffst du auf ein Team mit einer gemeinsamen Leidenschaft: Menschen und Unternehmen zusammenzubringen. Was wir genau machen? Recruiting, Personalmarketing, Personalkommunikation und die Entwicklung von Arbeitgebermarken (Employer Branding). Wir arbeiten die Stärken von Arbeitgebern heraus, entwickeln Kreativkonzepte, rühren die Werbetrommel bei potenziellen Bewerbern, schalten Stellenanzeigen und bringen neuartige (Digital-)HR-Lösungen ins Netz – damit Unternehmen immer die passenden Mitarbeiter finden und binden können. Und das machen wir ziemlich gut: Schon heute vertrauen rund 4.300 Kunden aller Branchen und Größen auf unsere maßgeschneiderten Lösungen. Denn wir bieten das gesamte Leistungsspektrum aus einer Hand und haben uns innerhalb von 17 Jahren zum Branchenprimus entwickelt.
Menschen und Unternehmen zusammenbringen. Das ist unsere Mission, für die wir uns täglich ins Zeug legen. Unsere Stärke: Wir sind immer ganz nah bei unseren Kunden!
Wir sprechen mit unseren Kunden, hören immer ganz genau zu und nutzen unsere Erfahrung und unser Spezialisten-Know-how, um individuelle Lösungen für diese zu entwickeln. Lösungen, die die Recruiting-Sorgen und Nöte, Bedarfe und Zielvorgaben unserer Kunden punkt- und zielgruppengenau adressieren. Ihr Vorteil: sie haben einen Ansprechpartner, der sich um ihre Anliegen kümmert. Im Hintergrund ist ein individuell für unsere Kunden zusammengestelltes Team aus Media-, Employer-Branding-, Personalmarketing und E-Recruiting-Spezialisten am Werk, das ihnen messbare Erfolge liefert und ihre Wunschkandidaten auf dem Präsentierteller serviert.
Auf unserem Weg zur führenden Agentur für Personalmarketing folgen wir keinen Trends – wir setzen sie.
Unsere Stellenanzeigen-Experten kennen den Anzeigenmarkt wie kein Zweiter – und platzieren Stellenanzeige in den passenden Stellenbörsen und Medien: zu Top-Konditionen.
Unsere Employer-Branding-Experten begleiten unsere Kunden von der Definition ihrer Arbeitgebermarke über die Entwicklung eines Kreativkonzepts bis zur Mediaplanung und Kampagnensteuerung.
Unsere E-Recruiting-Experten kombinieren IT-Know-how und HR-Kompetenz. Das Ergebnis: E-Recruiting-Lösungen nach Kundenmaß – ob Karriereseite oder Bewerbermanagementsystem.
Unsere Active-Sourcing-Experten machen sich gerne für unsere Kunden ans Werk und sprechen Fach- und Führungskräfte über mehrere Kanäle gezielt an – diskret und professionell.
Wir sind Personalwerk. Wir leben und lieben Personalmarketing.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 84 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Rabatte
Diensthandy
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Essenszulage
KantinePersonalwerk hat ein attraktives Gleitzeitmodell und bietet eine leistungsgerechte Vergütung. Bei Personalwerk Media erhalten die Mitarbeiter:innen Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Kaffee und Tee gibt’s bei uns überall. Und auch das macht Spaß: Unser Geschäftsführer legt Wert auf das lockere und unbeschwerte Come-together im Rahmen von Firmenfeiern und Sommerfesten.
Bei uns kannst du dein Ding machen und deinen Erfolg selbst in die Hand nehmen. Und dennoch schreiben wir TEAMARBEIT groß.
Vertrieb, Mediengestaltung, Design, Kreation, Kommunikation, IT, Employer Branding, Personalmarketing, Marketing, Kundenberatung, Projektmanagement, Office
Kommunikationstalent, Kreativität, Hands-on-Mentalität, eigenverantwortliche Arbeitsweise, Lösungsorientierung, Biss
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Personalwerk GmbH.
Es gab reichlich Parkplätze und die Verkehrsanbindung zum Standort Karben war ebenfalls gut. Der Teamzusammenhalt war einzigartig und auch die Möglichkeit zwei Tage in der Woche von zu Hause zu arbeiten habe ich gerne angenommen.
Er geht auf Hilfsmittel Anfragen gut drauf ein. Zb ergonomische Maus oder auch eine Fußbank
Ich finde es ein neutrales internationales und offenes Unternehmen :-)
Sozialleistungen wie Inflationsprämie & Co., Homeoffice bei Streiks, Unwetterwarnungen etc. stehen außer Frage, Firmenevents und Mitatbeiterauszeichnungen
Inflationsprämie, Weihnachtsgeld, Homeoffice, Gleitzeit.
Keine Wertschätzung, Gehalt zu niedrig, das man die IT nicht in den Griff bekommt.
Keinerlei Kompromissfähigkeit, hat man ein Aliegen (besonders wenn es mit Gehalt zu tun hat) wird es direkt abgeschmettert. "Wenn es einem nicht passt wie es ist, kann man ja gehen".
Man bekommt zunehmend das Gefühl, an Quantität statt Qualität bemessen zu werden. Vetrieb bedeutet Telefonie - das ist klar. Jedoch wird man teilweise so unter Druck gesetzt, dass man das Gefühl vermittelt bekommt, nur Anwahlen und Telefonzeit sind wichtig.
Schlecht finde ich nichts. Mehr Individualität wäre schön. Man kann nicht alle über einen Strang ziehen.
Keine Leistungsbezogene Bezahlung
Unflexible Arbeitszeiten
Zu wenig Homeoffoce- und Fortbildungsmöglichkeiten
Trimmt die Mitarbeiter nicht auf telefonzeit und Umsatz. Klar ist das wichtig, aber setzt mehr auf Qualität und Schulungen, damit ihr nicht jeden Monat jemanden neuen einstellen müsst.
Mehr Vergütung, Kollegiales Verhalten fördern, modernes und einfacheres Equipment, Großraumbüro abschaffen, weniger Druck bzl. Umsatzziele + Telefonzeit
Top Arbeitgeber. Habe nichts zu ergänzen.
Mehr Wertschätzung den Mitarbeitern gegenüber, denn mit diesen steht und fällt ein Unternehmen.
Aktuellen Grundlohn der Inflation etwas anpassen
Der am besten bewertete Faktor von Personalwerk ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Gefördert werden selbst ältere Kollegen nur wenn man sich vor der Geschäftsleitung klein macht und nach deren Pfeife spielt. Andernfalls kommst du nicht weit.
Komplett bunt. Alles vertreten zwischen 20 und 60
Jeder wird gleich behandelt
Mittlerweile ein guter Mix zwischen jung und alt
Man gibt auch "älteren" ein Chance
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Personalwerk ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Weiterbildungen / Schulungen werden immer mal wieder gemacht. Betreffen aber hauptsächlich die Produkte / Börsen oder Workflows. Vereinzelt werden Vertriebstrainings angeboten.
Karriere machen ist hier nicht möglich. Lediglich Senior/Teamleiter/Gruppenleiter, dafür gibt es gerade mal 350 mehr.
Fortbildungen + Schulung via Teams-Besprechung, hauptsächlich über Jobbörsen
Nur wer Umsatz macht hat die Möglichkeit Baby-Steps nach oben zu machen.
Durch die flache Hierarchie und den Aufbau leider nicht so viele Möglichkeiten für echte Beförderungen.