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Personalwerk 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,7
kununu Score107 Bewertungen
78%78
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

49%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 87 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Mediaberater24 Gehaltsangaben
Ø34.000 €
Mediengestalter:in11 Gehaltsangaben
Ø27.100 €
Vertriebsmitarbeiter:in9 Gehaltsangaben
Ø35.700 €
Gehälter für 10 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Personalwerk
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Personalwerk
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Nur wenn Menschen den richtigen Job im passenden Unternehmen haben, können sie sich selbst verwirklichen und täglich ihre beste Leistung erbringen. Davon sind wir überzeugt. Und das spürt und sieht man im Team von Personalwerk. Hier sind alle mit Begeisterung bei der Sache. Wir gehen offen, locker und ehrlich miteinander um, greifen uns gegenseitig unter die Arme und geben unser Bestes für unsere Kunden. Vom Azubi über talentierte Quereinsteiger/-innen bis zum erfahrenen Profi: Es ist der Spaß am gemeinsamen Erfolg, der uns alle vereint.

Ob in Karben bei Frankfurt oder in Wiesbaden – an beiden Standorten triffst du auf ein Team mit einer gemeinsamen Leidenschaft: Menschen und Unternehmen zusammenzubringen. Was wir genau machen? Recruiting, Personalmarketing, Personalkommunikation und die Entwicklung von Arbeitgebermarken (Employer Branding). Wir arbeiten die Stärken von Arbeitgebern heraus, entwickeln Kreativkonzepte, rühren die Werbetrommel bei potenziellen Bewerbern, schalten Stellenanzeigen und bringen neuartige (Digital-)HR-Lösungen ins Netz – damit Unternehmen immer die passenden Mitarbeiter finden und binden können. Und das machen wir ziemlich gut: Schon heute vertrauen rund 4.300 Kunden aller Branchen und Größen auf unsere maßgeschneiderten Lösungen. Denn wir bieten das gesamte Leistungsspektrum aus einer Hand und haben uns innerhalb von 17 Jahren zum Branchenprimus entwickelt.

Produkte, Services, Leistungen

Menschen und Unternehmen zusammenbringen. Das ist unsere Mission, für die wir uns täglich ins Zeug legen. Unsere Stärke: Wir sind immer ganz nah bei unseren Kunden!

Wir sprechen mit unseren Kunden, hören immer ganz genau zu und nutzen unsere Erfahrung und unser Spezialisten-Know-how, um individuelle Lösungen für diese zu entwickeln. Lösungen, die die Recruiting-Sorgen und Nöte, Bedarfe und Zielvorgaben unserer Kunden punkt- und zielgruppengenau adressieren. Ihr Vorteil: sie haben einen Ansprechpartner, der sich um ihre Anliegen kümmert. Im Hintergrund ist ein individuell für unsere Kunden zusammengestelltes Team aus Media-, Employer-Branding-, Personalmarketing und E-Recruiting-Spezialisten am Werk, das ihnen messbare Erfolge liefert und ihre Wunschkandidaten auf dem Präsentierteller serviert.

Auf unserem Weg zur führenden Agentur für Personalmarketing folgen wir keinen Trends – wir setzen sie.

Unsere Stellenanzeigen-Experten kennen den Anzeigenmarkt wie kein Zweiter – und platzieren Stellenanzeige in den passenden Stellenbörsen und Medien: zu Top-Konditionen.

Unsere Employer-Branding-Experten begleiten unsere Kunden von der Definition ihrer Arbeitgebermarke über die Entwicklung eines Kreativkonzepts bis zur Mediaplanung und Kampagnensteuerung.

Unsere E-Recruiting-Experten kombinieren IT-Know-how und HR-Kompetenz. Das Ergebnis: E-Recruiting-Lösungen nach Kundenmaß – ob Karriereseite oder Bewerbermanagementsystem.

Unsere Active-Sourcing-Experten machen sich gerne für unsere Kunden ans Werk und sprechen Fach- und Führungskräfte über mehrere Kanäle gezielt an – diskret und professionell.

Wir sind Personalwerk. Wir leben und lieben Personalmarketing.

Kennzahlen

Mitarbeiter170

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 88 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    84%84
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    68%68
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    63%63
  • InternetnutzungInternetnutzung
    56%56
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    52%52
  • BarrierefreiBarrierefrei
    47%47
  • HomeofficeHomeoffice
    33%33
  • CoachingCoaching
    27%27
  • DiensthandyDiensthandy
    22%22
  • FirmenwagenFirmenwagen
    19%19
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    17%17
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    15%15
  • RabatteRabatte
    11%11
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    9%9
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    7%7
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    6%6
  • EssenszulageEssenszulage
    3%3
  • KantineKantine
    2%2
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2

Was Personalwerk GmbH über Benefits sagt

Personalwerk hat ein attraktives Gleitzeitmodell und bietet eine leistungsgerechte Vergütung. Bei Personalwerk Media erhalten die Mitarbeiter Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Kaffee und Tee gibt’s bei uns überall. Und auch das macht Spaß: Unser Geschäftsführer legt Wert auf das lockere und unbeschwerte Come-together im Rahmen von Firmenfeiern und Sommerfesten.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Bei uns kannst du dein Ding machen und deinen Erfolg selbst in die Hand nehmen. Und dennoch schreiben wir TEAMARBEIT groß.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Vertrieb, Mediengestaltung, Design, Kreation, Kommunikation, IT, Employer Branding, Personalmarketing, Marketing, Kundenberatung, Projektmanagement, Office

Gesuchte Qualifikationen

Kommunikationstalent, Kreativität, Hands-on-Mentalität, eigenverantwortliche Arbeitsweise, Lösungsorientierung, Biss

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Personalwerk GmbH.

  • Sonja Weidler
    Tel: +49 6039 9345-0
    Mail: web@personalwerk.de

  • Wir suchen flexible Menschen, die gerne über den Tellerrand hinaus schauen, eigeninitiativ handeln und Verantwortung übernehmen. Kreative Köpfe, fleißige Arbeitsbienen und überzeugende Kundenbegeisterer sowie unternehmerisch handelnde, wirtschaftlich denkende und vor Begeisterung strahlende neue Kolleginnen und Kollegen sind bei uns herzlich willkommen.

  • Seid selbstbewusst, vertraut auf eure Stärken und zeigt, dass ihr eure Ziele ergeizig verfolgt! Bitte überlegt euch außerdem vor dem Gespräch, wie ihr euch präsentieren möchtet und was ihr von euch erzählen wollt.

  • Bitte nutzt den Link in unseren Online-Stellenanzeigen! Nur dann geht eure Bewerbung in unserem Bewerbermanagementsystem ein und kann zügig bearbeitet werden.

  • Falls wir nach Durchsicht der Bewerbungsunterlagen denken, dass wir gut zusammenpassen könnten, laden wir die Kandidatin bzw. den Kandidaten zum persönlichen Gespräch ein. Dabei lernen die Bewerber mindestens zwei Ansprechpartner und zukünftige Kollegen kennen. Zudem ermöglichen wir einen konkreten Einblick ins Aufgabengebiet und einen Besuch des zukünftigen Arbeitsplatzes. Unser Ziel: Wir wollen den Bewerbern alle Informationen an die Hand geben, damit sie sich nach dem Gespräch mit bestem Wissen und einem guten Bauchgefühl für uns entscheiden können.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

pünktliche Bezahlung, viele Firmenevents (inkl. Übernachtungs- oder Spritkosten)
Sehr Familiär, Wünsche werden sofort erfüllt, Humor wird dringend benötigt.
Man darf auch mal einen schlechten Tag haben und keiner schimpft. Die Eigeninitiative ist gerade was die Produktschulung angeht, sehr entscheidend, wie gut man selbst voran kommt. (Aber wo ist das nicht der Fall?)
Homeoffice wird großzügig gewährt, gerade während der Pandemie steht die Sicherheit der Mitarbeiter*innen im Vordergrund. Generell ist Personalwerk sehr darum bemüht, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem man sich sicher und wertgeschätzt fühlen kann.
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Die Kollegen, die einen unterstützen
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- Sicherheit trotz Corona-Krise
- viele Kunden, interessante Aufgaben
- tolle Kollegen
- Experten für jedes Problem
- Friends-Kultur
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Sehr sicherer Arbeitgeber
Regional
Sehr gute Personalabteilung
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 36 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die Arbeitsbelastung kann phasenweise zur Herausforderung werden. Auf Beschwerden wird aber im Rahmen des Möglichen auch reagiert.
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Einarbeitungszeit war etwas kurz, aber eben den Umständen geschuldet.
Die Begeisterung der Mitarbeiter für Veränderungen oder neue Abteilungen im Haus, könnte durch Tag der offenen Tür oder Ähnliches gesteigert werden. Manchmal wissen einzelne Bereiche die Tätigkeiten anderer/neue Bereiche nicht.
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- Entscheidungen und Abläufe beschleunigen (Genehmigungen, Einstellungen, Beförderungen, Kostenerstattung ...)
- mehr Standards einführen, damit man sich nicht so oft durchfragen muss
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Unzufriedene Mitarbeiter die ständig was auszusetzen haben.
Meiner Meinung nach, haben sie noch in keiner anderen Firma gearbeitet. Denn Sie sollten wissen, wie gut es uns hier geht.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 29 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Bei Erfolg die Gehälter anpassen
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Ein Diensthandy wäre schon schön, gerne auch weitere Benefits und eine Festlegung regelmäßiger Gehaltserhöhungen.
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Grundlegend gibt es gar nicht so viel zu ändern.
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aktuell noch keine vorhanden.
Provision dynamischer gestalten, mehr Erfolg sollte bedeutend mehr Geld einbringen.
So werden Leistungsträger nochmal motviert und fühlen sich mehr bestätigt in Ihrem tun und weniger starke Kollegen sind nicht mehr so pessimistisch.
Ansonsten arbeitet man an sich.
Durch wachsende Mitarbeiterzahl ist ein Betriebsrat inzwischen angebracht um zwischen beiden Seiten besser vermitteln zu können.
Homeoffice einführen, die Coronakrise hat gezeigt das man den Mitarbeitern hier vertrauen kann.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 30 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,5

Der am besten bewertete Faktor von Personalwerk ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).


Mittlerweile ein guter Mix zwischen jung und alt
5
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Man gibt auch "älteren" ein Chance
5
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mittlerweile gut durchmischt.
5
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Mittlerweile werden Kolleg*innen geehrt, die schon seit über 10 Jahren dabei sind. Schon beeindruckend, was manche in dieser Agentur erreichen.
5
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könnte besser sein.
4
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 23 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Personalwerk ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).


Flasche Hierarchien geben leider nicht viel Spielraum.
2
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Durch flache Hirachie im Vertrieb gibt es leider nicht viele Möglichkeiten.
Erfahrende Mitarbeiter werden zu Teamleitern befödert und manchmal werden durch den stetigen Wachstum neue Team gegründet. Durch die neuen Herausforderung der Firma werden sehr selten neue Positionn geschaffen.
2
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Karrieremöglichkeiten sind begrenzt
3
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Keine Aufstiegsmöglichkeiten. Bestenfalls zum Teamleiter, leider macht auch diese Position "Gehaltstechnisch" kaum einen Unterschied zum Vertriebler.
2
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Um sich langfristig weiterzubilden, leider nicht ausreichend. Leider werden auch keine Weiterbildungen oder Seminare angeboten. Man muss sich viel selbst angeignen.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 31 Bewertungen lesen