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Personalwerk 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,2
kununu Score95 Bewertungen
89%89
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,2Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 4,4Arbeitsatmosphäre
    • 3,9Kommunikation
    • 4,7Kollegenzusammenhalt
    • 4,3Work-Life-Balance
    • 4,2Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,6Gleichberechtigung
    • 4,7Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Nur wenn Menschen den richtigen Job im passenden Unternehmen haben, können sie sich selbst verwirklichen und täglich ihre beste Leistung erbringen. Davon sind wir überzeugt. Und das spürt und sieht man im Team von Personalwerk. Hier sind alle mit Begeisterung bei der Sache. Wir gehen offen, locker und ehrlich miteinander um, greifen uns gegenseitig unter die Arme und geben unser Bestes für unsere Kunden. Vom Azubi über talentierte Quereinsteiger/-innen bis zum erfahrenen Profi: Es ist der Spaß am gemeinsamen Erfolg, der uns alle vereint.

Ob in Karben bei Frankfurt oder in Wiesbaden – an beiden Standorten triffst du auf ein Team mit einer gemeinsamen Leidenschaft: Menschen und Unternehmen zusammenzubringen. Was wir genau machen? Recruiting, Personalmarketing, Personalkommunikation und die Entwicklung von Arbeitgebermarken (Employer Branding). Wir arbeiten die Stärken von Arbeitgebern heraus, entwickeln Kreativkonzepte, rühren die Werbetrommel bei potenziellen Bewerbern, schalten Stellenanzeigen und bringen neuartige (Digital-)HR-Lösungen ins Netz – damit Unternehmen immer die passenden Mitarbeiter finden und binden können. Und das machen wir ziemlich gut: Schon heute vertrauen rund 4.300 Kunden aller Branchen und Größen auf unsere maßgeschneiderten Lösungen. Denn wir bieten das gesamte Leistungsspektrum aus einer Hand und haben uns innerhalb von 17 Jahren zum Branchenprimus entwickelt.

Produkte, Services, Leistungen

Menschen und Unternehmen zusammenbringen. Das ist unsere Mission, für die wir uns täglich ins Zeug legen. Unsere Stärke: Wir sind immer ganz nah bei unseren Kunden!

Wir sprechen mit unseren Kunden, hören immer ganz genau zu und nutzen unsere Erfahrung und unser Spezialisten-Know-how, um individuelle Lösungen für diese zu entwickeln. Lösungen, die die Recruiting-Sorgen und Nöte, Bedarfe und Zielvorgaben unserer Kunden punkt- und zielgruppengenau adressieren. Ihr Vorteil: sie haben einen Ansprechpartner, der sich um ihre Anliegen kümmert. Im Hintergrund ist ein individuell für unsere Kunden zusammengestelltes Team aus Media-, Employer-Branding-, Personalmarketing und E-Recruiting-Spezialisten am Werk, das ihnen messbare Erfolge liefert und ihre Wunschkandidaten auf dem Präsentierteller serviert.

Auf unserem Weg zur führenden Agentur für Personalmarketing folgen wir keinen Trends – wir setzen sie.

Unsere Stellenanzeigen-Experten kennen den Anzeigenmarkt wie kein Zweiter – und platzieren Stellenanzeige in den passenden Stellenbörsen und Medien: zu Top-Konditionen.

Unsere Employer-Branding-Experten begleiten unsere Kunden von der Definition ihrer Arbeitgebermarke über die Entwicklung eines Kreativkonzepts bis zur Mediaplanung und Kampagnensteuerung.

Unsere E-Recruiting-Experten kombinieren IT-Know-how und HR-Kompetenz. Das Ergebnis: E-Recruiting-Lösungen nach Kundenmaß – ob Karriereseite oder Bewerbermanagementsystem.

Unsere Active-Sourcing-Experten machen sich gerne für unsere Kunden ans Werk und sprechen Fach- und Führungskräfte über mehrere Kanäle gezielt an – diskret und professionell.

Wir sind Personalwerk. Wir leben und lieben Personalmarketing.

Kennzahlen

Mitarbeiter250

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 82 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    76%76
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    70%70
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    67%67
  • HomeofficeHomeoffice
    61%61
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    50%50
  • InternetnutzungInternetnutzung
    46%46
  • BarrierefreiBarrierefrei
    38%38
  • CoachingCoaching
    33%33
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    24%24
  • RabatteRabatte
    23%23
  • FirmenwagenFirmenwagen
    21%21
  • DiensthandyDiensthandy
    18%18
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    17%17
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    13%13
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    7%7
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    5%5
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2
  • EssenszulageEssenszulage
    2%2
  • KantineKantine
    1%1

Was Personalwerk GmbH über Benefits sagt

Personalwerk hat ein attraktives Gleitzeitmodell und bietet eine leistungsgerechte Vergütung. Bei Personalwerk Media erhalten die Mitarbeiter:innen Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Kaffee und Tee gibt’s bei uns überall. Und auch das macht Spaß: Unser Geschäftsführer legt Wert auf das lockere und unbeschwerte Come-together im Rahmen von Firmenfeiern und Sommerfesten.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Bei uns kannst du dein Ding machen und deinen Erfolg selbst in die Hand nehmen. Und dennoch schreiben wir TEAMARBEIT groß.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Vertrieb, Mediengestaltung, Design, Kreation, Kommunikation, IT, Employer Branding, Personalmarketing, Marketing, Kundenberatung, Projektmanagement, Office

Gesuchte Qualifikationen

Kommunikationstalent, Kreativität, Hands-on-Mentalität, eigenverantwortliche Arbeitsweise, Lösungsorientierung, Biss

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Personalwerk GmbH.

  • Rike Lehr
    Tel: +49 6039 9345-233
    Mail: web@personalwerk.de

  • Wir suchen flexible Menschen, die gerne über den Tellerrand hinaus schauen, eigeninitiativ handeln und Verantwortung übernehmen. Kreative Köpfe, fleißige Arbeitsbienen und überzeugende Kundenbegeisterer sowie unternehmerisch handelnde, wirtschaftlich denkende und vor Begeisterung strahlende neue Kolleginnen und Kollegen sind bei uns herzlich willkommen.

  • Seid selbstbewusst, vertraut auf eure Stärken und zeigt, dass ihr eure Ziele ergeizig verfolgt! Bitte überlegt euch außerdem vor dem Gespräch, wie ihr euch präsentieren möchtet und was ihr von euch erzählen wollt.

  • Bitte nutzt den Link in unseren Online-Stellenanzeigen! Nur dann geht eure Bewerbung in unserem Bewerbermanagementsystem ein und kann zügig bearbeitet werden.

  • Falls wir nach Durchsicht der Bewerbungsunterlagen denken, dass wir gut zusammenpassen könnten, laden wir die Kandidatin bzw. den Kandidaten zum persönlichen Gespräch ein. Dabei lernen die Bewerber mindestens zwei Ansprechpartner und zukünftige Kollegen kennen. Zudem ermöglichen wir einen konkreten Einblick ins Aufgabengebiet und einen Besuch des zukünftigen Arbeitsplatzes. Unser Ziel: Wir wollen den Bewerbern alle Informationen an die Hand geben, damit sie sich nach dem Gespräch mit bestem Wissen und einem guten Bauchgefühl für uns entscheiden können.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ich finde es ein neutrales internationales und offenes Unternehmen :-)
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Sozialleistungen wie Inflationsprämie & Co., Homeoffice bei Streiks, Unwetterwarnungen etc. stehen außer Frage, Firmenevents und Mitatbeiterauszeichnungen
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Die Aktionen als Team oder Kollegen die man erhalten kann.
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Immer ein Miteinander und bei Problemen wird zugehört
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Tolle Themen und spannende Branche
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Man bekommt zunehmend das Gefühl, an Quantität statt Qualität bemessen zu werden. Vetrieb bedeutet Telefonie - das ist klar. Jedoch wird man teilweise so unter Druck gesetzt, dass man das Gefühl vermittelt bekommt, nur Anwahlen und Telefonzeit sind wichtig.
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Schlecht finde ich nichts. Mehr Individualität wäre schön. Man kann nicht alle über einen Strang ziehen.
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Zu wenig Homeoffoce- und Fortbildungsmöglichkeiten
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Mehr Schulungen und den wenigen Motzern mal auf den Schlips treten!
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es gibt einiges aber das hat glaube ich jeder Arbeitgeber
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Ich habe in einem Telefonat mit einer Kollegin von einem anderen Standort, als der des Hauptsitzes, erfahren, dass den Kollegen von anderen Standorten der Firma Zugtickets und Hotelunterkünfte zur Teilnahme an Betriebsfeiern am Hauptsitz bezahlt werden. Das hat mir leider niemand angeboten und den Eindruck erweckt, dass man mich nicht dabei haben wollte. Und das dann auch irgendwo bestätigt, als ich zu Ende der Arbeitszeit erfahren habe, dass ich "nur" Teil eines Projektes war. So hat es sich zum Ende ...
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Vieles richtig und fair kommunizieren damit nicht vieles von einigen Kollegen falsch verstanden wird.
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Betriebsrat gründen und Position der Mitarbeiter stärken.
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Mehrere Homeoffice Tage wären schöner gewesen
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Das Gehalt ist, abgesehen vom provisionsabhängigen Vertrieb, teils deutlich unter dem Marktdurchschnitt. Hier besteht dringender Handlungsbedarf.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,7

Der am besten bewertete Faktor von Personalwerk ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).


Innerhalb der einzelnen Abteilungen gibt es nichts zu meckern!
4
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Jeder hilft jedem.
5
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Besser geht nicht
5
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Innerhalb eines Teams freundschaftlich und familiär, teamübergreifend auch meistens immer höflich und freundlich.
4
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Sehr hilfsbereit und freundlich, auch in stressigen Zeiten.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Personalwerk ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).


Das Gehalt Ist mMn. allgemein in unserer Gesellschaft fern von jeglicher Wertschätzung, da fast alles auf wirtschaftliches/ unternehmerisches Wachstum ausgerichtet ist. Der Mensch und seine Bedürfnisse stehen schon lange nicht mehr im Mittelpunkt. Betrifft die meisten Arbeitgeber, würde ich sagen, leider auch hier der Fall. Ist aber immer eine Entscheidung, ob man das mitmacht. Glücklich macht es uns kollektiv ja nicht.
1
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Da ist noch Luft nach oben. Bezahlung nach Tarif wäre klasse!
3
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Durch die flache Hierarchie und den Aufbau leider nicht so viele Möglichkeiten für echte Beförderungen.
Im Vertrieb stark Abhängik von der Leistung. Man kann über dem Durchschnitt verdienen, aber auch drunter liegen.
3
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Arbeitsgerechtes Gehalt: Festgehalt + Provision
Je größer der Fleiß, desto höher das Gehalt.
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).


Weiterbildungen / Schulungen werden immer mal wieder gemacht. Betreffen aber hauptsächlich die Produkte / Börsen oder Workflows. Vereinzelt werden Vertriebstrainings angeboten.
3
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Flache Hierarchien in einem mittelständigen Unternehmen. Man ist aber bemüht, jedem eine Möglichkeit der Weiterentwicklung zu geben, der das auch einfordert.
4
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Wenn man sich weiterentwickeln wollte, hat man im Unternehmen immer auch eine Lösung gefunden. Sei es über Workshops, Kurse oder Seminare.
5
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Durch die flache Hierarchie und den Aufbau leider nicht so viele Möglichkeiten für echte Beförderungen.
3
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Wer will, der kann!
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Personalwerk wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Personalwerk besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 89% der Mitarbeitenden Personalwerk als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 95 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 102 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Personalwerk als eher modern.
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