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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Benefits
    • 3,9Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 4,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,8Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 4,2Work-Life-Balance
    • 3,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,6Gleichberechtigung
    • 4,7Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2012 haben 99 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Nur wenn Menschen den richtigen Job im passenden Unternehmen haben, können sie sich selbst verwirklichen und täglich ihre beste Leistung erbringen. Davon sind wir überzeugt. Und das spürt und sieht man im Team von Personalwerk. Hier sind alle mit Begeisterung bei der Sache. Wir gehen offen, locker und ehrlich miteinander um, greifen uns gegenseitig unter die Arme und geben unser Bestes für unsere Kunden. Vom Azubi über talentierte Quereinsteiger/-innen bis zum erfahrenen Profi: Es ist der Spaß am gemeinsamen Erfolg, der uns alle vereint.

Ob in Karben bei Frankfurt oder in Wiesbaden – an beiden Standorten triffst du auf ein Team mit einer gemeinsamen Leidenschaft: Menschen und Unternehmen zusammenzubringen. Was wir genau machen? Recruiting, Personalmarketing, Personalkommunikation und die Entwicklung von Arbeitgebermarken (Employer Branding). Wir arbeiten die Stärken von Arbeitgebern heraus, entwickeln Kreativkonzepte, rühren die Werbetrommel bei potenziellen Bewerbern, schalten Stellenanzeigen und bringen neuartige (Digital-)HR-Lösungen ins Netz – damit Unternehmen immer die passenden Mitarbeiter finden und binden können. Und das machen wir ziemlich gut: Schon heute vertrauen rund 4.300 Kunden aller Branchen und Größen auf unsere maßgeschneiderten Lösungen. Denn wir bieten das gesamte Leistungsspektrum aus einer Hand und haben uns innerhalb von 17 Jahren zum Branchenprimus entwickelt.

Produkte, Services, Leistungen

Menschen und Unternehmen zusammenbringen. Das ist unsere Mission, für die wir uns täglich ins Zeug legen. Unsere Stärke: Wir sind immer ganz nah bei unseren Kunden!

Wir sprechen mit unseren Kunden, hören immer ganz genau zu und nutzen unsere Erfahrung und unser Spezialisten-Know-how, um individuelle Lösungen für diese zu entwickeln. Lösungen, die die Recruiting-Sorgen und Nöte, Bedarfe und Zielvorgaben unserer Kunden punkt- und zielgruppengenau adressieren. Ihr Vorteil: sie haben einen Ansprechpartner, der sich um ihre Anliegen kümmert. Im Hintergrund ist ein individuell für unsere Kunden zusammengestelltes Team aus Media-, Employer-Branding-, Personalmarketing und E-Recruiting-Spezialisten am Werk, das ihnen messbare Erfolge liefert und ihre Wunschkandidaten auf dem Präsentierteller serviert.

Auf unserem Weg zur führenden Agentur für Personalmarketing folgen wir keinen Trends – wir setzen sie.

Unsere Stellenanzeigen-Experten kennen den Anzeigenmarkt wie kein Zweiter – und platzieren Stellenanzeige in den passenden Stellenbörsen und Medien: zu Top-Konditionen.

Unsere Employer-Branding-Experten begleiten unsere Kunden von der Definition ihrer Arbeitgebermarke über die Entwicklung eines Kreativkonzepts bis zur Mediaplanung und Kampagnensteuerung.

Unsere E-Recruiting-Experten kombinieren IT-Know-how und HR-Kompetenz. Das Ergebnis: E-Recruiting-Lösungen nach Kundenmaß – ob Karriereseite oder Bewerbermanagementsystem.

Unsere Active-Sourcing-Experten machen sich gerne für unsere Kunden ans Werk und sprechen Fach- und Führungskräfte über mehrere Kanäle gezielt an – diskret und professionell.

Wir sind Personalwerk. Wir leben und lieben Personalmarketing.

Kennzahlen

Mitarbeitende250

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 99 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    78%78
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    74%74
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    69%69
  • HomeofficeHomeoffice
    66%66
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    49%49
  • BarrierefreiBarrierefrei
    38%38
  • CoachingCoaching
    30%30
  • RabatteRabatte
    27%27
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    26%26
  • FirmenwagenFirmenwagen
    18%18
  • DiensthandyDiensthandy
    15%15
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    14%14
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    7%7
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    6%6
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    3%3
  • EssenszulageEssenszulage
    3%3
  • KantineKantine
    2%2

Was Personalwerk GmbH über Benefits sagt

Personalwerk hat ein attraktives Gleitzeitmodell und bietet eine leistungsgerechte Vergütung. Bei Personalwerk Media erhalten die Mitarbeiter:innen Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Kaffee und Tee gibt’s bei uns überall. Und auch das macht Spaß: Unser Geschäftsführer legt Wert auf das lockere und unbeschwerte Come-together im Rahmen von Firmenfeiern und Sommerfesten.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Bei uns kannst du dein Ding machen und deinen Erfolg selbst in die Hand nehmen. Und dennoch schreiben wir TEAMARBEIT groß.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Vertrieb, Mediengestaltung, Design, Kreation, Kommunikation, IT, Employer Branding, Personalmarketing, Marketing, Kundenberatung, Projektmanagement, Office

Gesuchte Qualifikationen

Kommunikationstalent, Kreativität, Hands-on-Mentalität, eigenverantwortliche Arbeitsweise, Lösungsorientierung, Biss

Für Bewerber:innen

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Personalwerk GmbH.

  • Rike Lehr
    Tel: +49 6039 9345-233
    Mail: web@personalwerk.de

  • Wir suchen flexible Menschen, die gerne über den Tellerrand hinaus schauen, eigeninitiativ handeln und Verantwortung übernehmen. Kreative Köpfe, fleißige Arbeitsbienen und überzeugende Kundenbegeisterer sowie unternehmerisch handelnde, wirtschaftlich denkende und vor Begeisterung strahlende neue Kolleginnen und Kollegen sind bei uns herzlich willkommen.

  • Seid selbstbewusst, vertraut auf eure Stärken und zeigt, dass ihr eure Ziele ergeizig verfolgt! Bitte überlegt euch außerdem vor dem Gespräch, wie ihr euch präsentieren möchtet und was ihr von euch erzählen wollt.

  • Bitte nutzt den Link in unseren Online-Stellenanzeigen! Nur dann geht eure Bewerbung in unserem Bewerbermanagementsystem ein und kann zügig bearbeitet werden.

  • Falls wir nach Durchsicht der Bewerbungsunterlagen denken, dass wir gut zusammenpassen könnten, laden wir die Kandidatin bzw. den Kandidaten zum persönlichen Gespräch ein. Dabei lernen die Bewerber mindestens zwei Ansprechpartner und zukünftige Kollegen kennen. Zudem ermöglichen wir einen konkreten Einblick ins Aufgabengebiet und einen Besuch des zukünftigen Arbeitsplatzes. Unser Ziel: Wir wollen den Bewerbern alle Informationen an die Hand geben, damit sie sich nach dem Gespräch mit bestem Wissen und einem guten Bauchgefühl für uns entscheiden können.

Standorte

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Wertschätzung wird hier groß geschrieben, die Kollegen und Kolleginnen sind alle sehr herzlich hier und die neuen Mitarbeiter werden jederzeit freundlich aufgenommen.
Sehr menschlich und familienfreundlich. Immer ein offenes Ohr und Lösungen, wenn die Mitarbeiter Probleme haben.
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Zusammenarbeit mit dem direkten Vorgesetzten
Homeoffice, Flexibilität, Parkplatz, Firmenevents
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Die Kommunikation und den Zusammenhalt
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Lediglich das Webtelefonie-Programm ist leider von der Soundqualität her nicht immer optimal aber ansonsten gibt es nichts auszusetzen.
so richtig "schlecht" aktuell nichts. Da viel getan hat. Jeder kann sich etwas in seinen Augen besseres suchen.
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Nichts das herausragt.
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Aktuell nichts
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es gibt einiges aber das hat glaube ich jeder Arbeitgeber
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Technik verbessern um den Vertrieb und allen Kollegen die Arbeit zu erleichtern.
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Flexible Arbeitszeiten.
Ich wünsche mir Foodtrucks auch für Außenstandorte
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Wunschlos glücklich hier.
Mehr gehalt
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,7

Der am besten bewertete Faktor von Personalwerk ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).


Die älteren Kollegen sind immer geschätzt und jederzeit für einen Spaß zu haben.
5
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Wir unterstützen uns alle gegenseitig
5
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Nichts negatives aufgefallen
5
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alles sind gleich :)
5
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Siehe oben.
4
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Was Mitarbeitende noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Personalwerk ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).


Flache und optimierte Strukturen, daher wenig Potential sich stark weiter zuentwickeln.
2
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Im Vertrieb aufgrund der flachen Hirarchie nicht viel möglich.
3
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Kaum Möglichkeiten, die angeboten werden.
1
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Leider nicht viele Möglichkeiten aufgrund der Firmengröße und Struktur. Schulungen und Weiterbildung sollte aber mehr gefördert werden.
2
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Weiterbildungen / Schulungen werden immer mal wieder gemacht. Betreffen aber hauptsächlich die Produkte / Börsen oder Workflows. Vereinzelt werden Vertriebstrainings angeboten.
3
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Personalwerk wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Personalwerk besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 76% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Personalwerk als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 98 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 125 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Personalwerk als eher modern.

Puls

Aktuelle Stimmung

Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Awards

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  • 🤝
    Führung & Kommunikation
  • 📈
    Strategie & Mentalität
  • 🧩
    Zusammenarbeit & Teamgeist

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Personalwerk
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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