82 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
64 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 10 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Einbindung der Belegschaft, respektvollerer Umgang mit Angestellten, Verbesserung der Kommunikation, bessere Abstimmung in der GF, Vorbildfunktion wahrnehmen
Klima ist deutlich negativ. Kommunikationsverhalten der Führung und Kündigungen im Sommer ohne einen Ansatz von Kommunikationsmanagement haben das sowieso problematische Klima verschärft. Dienst nach Vorschrift ist das Ergebnis. Und einen Workshop durchzuführen um die Atmosphäre zu verbessern und die resultierende Aufbruchsstimmung wenige Tage darauf durch die Ankündigung von betriebsbedingten Kündigungen (per Kommunikationstool während alle Mitarbeiter drumherumsitzen) wieder einzustampfen ist eher fragwürdig.
Ruf des Unternehmens durchaus gut im Bereich Personalmarketing. Weiterempfehlen würde ich es definitiv nicht.
Arbeitszeiten sind agenturuntypisch: Im Normalfall 40 Stunden die Woche, nach einer bestimmten Uhrzeit ist kaum noch jemand im Büro.
Weiterbildung ist jedem selbst überlassen.
Agenturtypisch eher gering.
Weder Positives noch Negatives zu berichten.
Die Standorte und Abteilungen haben z.T. erhebliche Probleme miteinander. Teils wird respektlos miteinander umgegangen. Teils ist die Kommunikation aber auch durchaus positiv.
Es werden v.a. junge Mitarbeiter eingestellt, Erfahrung ist häufig Mangelware.
Geschäftsführung ist sich selbst untereinander häufig nicht einig, ein dauerndes Hin und Her das Ergebnis. Die Mitarbeiter bekommen dies durchaus mit und zu spüren. Für Mitarbeiter schwerwiegende Unternehmensentscheidung (z.B. anstehende Kündigungwelle) werden per internem Tool verkündet anstatt es den Mitarbeitern persönlich vorzutragen. Vorbildfunktion hat die Geschäftsführung definitiv nicht.
Technik zumeist modern und gut. An den zwei Standorten durchaus verschieden. In Wiesbaden sicher kein "Agenturflair" sondern trockenes Bürohaus im Industriegebiet. In München Agenturflair eher vorhanden (von der Ausstattung...).
Mitarbeitergespräche kamen auf Druck der Belegschaft wieder, aus Leitungssicht eher unwichtig. Regelmäßige Informationen an die Belegschaft gibt es meist per interner Mitteilung per Tool. Auch zu den Themen, die wirklich kritisch sind und das Unternehmen bedrohen.
Weder Positives noch Negatives zu berichten.
Personalwerk hat einen guten Namen im Bereich Personalmarketing in Deutschland. Das garantiert interessante Kunden. Die Aufgaben wiederholen sich jedoch schnell.
Sozialleistungen wie Inflationsprämie & Co., Homeoffice bei Streiks, Unwetterwarnungen etc. stehen außer Frage, Firmenevents und Mitatbeiterauszeichnungen
Man bekommt zunehmend das Gefühl, an Quantität statt Qualität bemessen zu werden. Vetrieb bedeutet Telefonie - das ist klar. Jedoch wird man teilweise so unter Druck gesetzt, dass man das Gefühl vermittelt bekommt, nur Anwahlen und Telefonzeit sind wichtig.
Arbeitszeitbeginn um 7:00 Uhr möglich machen würde meiner Meinung nach noch etwas mehr zur work Life Balance beitragen
Flexible Arbeitszeitgestaltung in Form von Gleitzeit zw. 8:00-18:30 Uhr.
Weiterbildungen / Schulungen werden immer mal wieder gemacht. Betreffen aber hauptsächlich die Produkte / Börsen oder Workflows. Vereinzelt werden Vertriebstrainings angeboten.
Das Fixum ist gut und das Provisionsmodell ist so gestaltet, das man gut etwas mehr verdienen kann.
Innerhalb eines Teams freundschaftlich und familiär, teamübergreifend auch meistens immer höflich und freundlich.
Im Vertrieb zu sein, bedeutet nicht nur reine Akquise, sondern als Schnittstelle zu allen Kompetenzbereichen zu fungieren. So bekommt man selbst viel aus anderen Fachbereichen mit, was man wiederum in die Kundenberatung aufnehmen und somit die Aufgaben vielfältig gestalten kann.
Freie Zeiteinteilung
Zu wenig Homeoffoce- und Fortbildungsmöglichkeiten
Immer ein Miteinander und bei Problemen wird zugehört
Schlecht finde ich nichts. Mehr Individualität wäre schön. Man kann nicht alle über einen Strang ziehen.
Flexiblere Homeoffice Option
Kolleginnen sind einmalig. bestes Team!
Zwei Tage Homeoffice pro Woche und flexible Arbeitszeit. Man muss es mit dem Team besprechen.
Komplett bunt. Alles vertreten zwischen 20 und 60
Zum Schluss wieder gut. Aber zwischenzeitlich viele IT Themen. Die sind jetzt wohl gelöst. Zumindest in diesem Jahr war alles gut.
Im Team super. Dazu regelmäßige Infos über Meetings
Keine Unterschiede
Ich werde meine Kunden vermissen. Aber nach all den Jahren will ich mal was neues sehen
Am Außenstandort super.
Wer Kununukommentare verschwinden lässt…. Naja muss man nicht weiter ausschlachten.
Interessiert den AN herzlich wenig denke ich.
Direkter Teamleiter super. Die Etage drüber wusste teilweise nicht mal mehr, dass man dort noch arbeitet.
Telefonanlagen sollen seit gefühlt einem halben Jahr gegen Headsets ausgetauscht werden.
Am Außenstandort mit dem Teamleiter super. Langjährige Kollegen werden wiederum zum gehen gezwungen durch nicht gerechtfertigte Verweigerung von Beförderungen.
Kollegen im Team
Keine Leistungsbezogene Bezahlung
Unflexible Arbeitszeiten
Die offene Kommunikation und Kultur
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Top Arbeitgeber. Habe nichts zu ergänzen.
In den letzten Jahren ging es nur bergauf.
Hier hat sich ganz viel getan. flexibles kommen und gehen. Jede Minute wird erfasst und überstunden können abgebaut werden. Homeoffice an 2 Tagen pro Woche.
Jeder hilft jedem.
Kommt auf die Abteilung bzw. auf das Team an. Meine TL hat 5 Sterne verdient. Aber im Schnitt denke ich sind es 4
Ich finde es ein neutrales internationales und offenes Unternehmen :-)
Mehrere Homeoffice Tage wären schöner gewesen
So verdient kununu Geld.