Basierend auf Daten aus 91 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Personalwerk die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 81 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
91 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Mitarbeitergespräche kamen auf Druck der Belegschaft wieder, aus Leitungssicht eher unwichtig. Regelmäßige Informationen an die Belegschaft gibt es meist per interner Mitteilung per Tool. Auch zu den Themen, die wirklich kritisch sind und das Unternehmen bedrohen.
Die Standorte und Abteilungen haben z.T. erhebliche Probleme miteinander. Teils wird respektlos miteinander umgegangen. Teils ist die Kommunikation aber auch durchaus positiv.
Arbeitszeiten sind agenturuntypisch: Im Normalfall 40 Stunden die Woche, nach einer bestimmten Uhrzeit ist kaum noch jemand im Büro.
Geschäftsführung ist sich selbst untereinander häufig nicht einig, ein dauerndes Hin und Her das Ergebnis. Die Mitarbeiter bekommen dies durchaus mit und zu spüren. Für Mitarbeiter schwerwiegende Unternehmensentscheidung (z.B. anstehende Kündigungwelle) werden per internem Tool verkündet anstatt es den Mitarbeitern persönlich vorzutragen. Vorbildfunktion hat die Geschäftsführung definitiv nicht.
Personalwerk hat einen guten Namen im Bereich Personalmarketing in Deutschland. Das garantiert interessante Kunden. Die Aufgaben wiederholen sich jedoch schnell.
Klima ist deutlich negativ. Kommunikationsverhalten der Führung und Kündigungen im Sommer ohne einen Ansatz von Kommunikationsmanagement haben das sowieso problematische Klima verschärft. Dienst nach Vorschrift ist das Ergebnis. Und einen Workshop durchzuführen um die Atmosphäre zu verbessern und die resultierende Aufbruchsstimmung wenige Tage darauf durch die Ankündigung von betriebsbedingten Kündigungen (per Kommunikationstool während alle Mitarbeiter drumherumsitzen) wieder einzustampfen ist eher fragwürdig.