72 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
42 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 17 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Finde heraus, was Mitarbeiter von Personalwerk Holding über den Umgang mit Corona sagen.
BEWERTUNGEN ANZEIGENZusammenhalt der Kollegen.
Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter. Mehr Wertschätzung.
War einfach eine tolle Zeit. Danke
Gleichberechtigung schön und gut, aber manchmal individueller auf jeden einzelnen schauen. Mehr externe Schulungen...
Immer lustig und gut gelaunt
Einfach toll, da war es am schwersten Tschüss zu sagen
Im Großen und GAnzen gut. Manchmal hätte ich mir mehr gewünscht, dass Probleme udn Fragen schneller geklärt werden
Regelmäßige Vertriebsmeetings - seit Corona Telefonmeetings
Am Anfang eher nicht, aber mit der Zeit kamen viele neue Produkte und Geschäftsfelder dazu. Es dauert aber, bis man alles verstanden hat.
Im März/April/Mai sehr stressig wegen Krise. Ansonsten sehr gut
Es gibt verschiedene Stufen. Mediaberarter, Senior, Teamleiter, Gruppenleiter und Vertriebsleiter.
Perfekt!!!
Von Team zu Team unterschiedlich, aber man kann jeden Teamleiter ansprechen und braucht keine Angst zu haben. Jeder nimmt sich Zeit. Stimmen die Zahlen, dann gibt es auch mal ein Gespräch mit dem VL. Aber alles fair.
Im Moment viel über die TEams uns wöchentlichen Telefonmeetings. Aber alle nötigen Infos werden gegeben.
Grundgehalt könnte höher sein. Aber wenn man Leistung bringt, dann gibt es einen hohen Bonus. Leistung wird belohnt.
Am Anfang geht es um Masse. Nach einer Zeit kann man aber alle Produkte anbieten. Es dauert aber bis man die drauf hat.
... dass man bei Fragen immer von seinen Kollegen unterstützt wird und ab und zu ein Pläuschchen möglich ist.
... dass neue Mitarbeiter nie zu Kundenterminen mitgenommen werden.
Auch neue Mitarbeiter sollten die Möglichkeit haben, bei Kundenbesuchen dabei zu sein und zu lernen. Die Kommunikation untereinander sollte zwischen allen Kollegen weiterhin ausgebaut werden.
Sehr locker und angenehm.
Persönliche Termine können nach Absprache jederzeit wahrgenommen werden. Pausen lassen sich frei gestalten. Die Urlaubsplanung verläuft meistens reibungslos.
Super Team!
Gut!
Inselwissen - Häufig weiß nur der Hauptansprechpartner über Besonderheiten des Kunden bescheid, obwohl alles eingetragen werden soll. Regelmäßige Meetings haben das Problem wenig verbessert.
Spannend und sehr abwechslungsreich.
Die Aufgaben die wir im Tagesgeschäft bewältigen, ist sehr interessant, abwechslungsreich und macht sehr viel Spaß. Wir werden in unserer Akademie sehr gut aus- und weitergebildet. Ich habe hier schon vieles gelernt, was ich auch im alltäglichen Leben einsetze.
Ich kann nur sagen:
"Ich bin stolz ein Teil dieses Unternehmens zu sein"
Unzufriedene Mitarbeiter die ständig was auszusetzen haben.
Meiner Meinung nach, haben sie noch in keiner anderen Firma gearbeitet. Denn Sie sollten wissen, wie gut es uns hier geht.
Abteilungen Sammeln Fehler anderer Abteilungen um dann Mitarbeiter oder Abteilungen schlecht zu machen. Hier nennt man das Quallitätsmanagement
Es wird wird von Flexiblen arbeitszeiten durch ein Zeitkonto gesprochen. Diese geben aber nur wenig spielraum. Da kernarbeitszeiten eingehalten werden sollen. Homeoffice war vor Corona nicht möglich.
Karrieremöglichkeiten sind begrenzt
Das Gehalt ist unteres Mittelmaß. Zuschläge zu Bahntickets oder ähnlich gibt es nicht.
Der Zusammenhalt innerhalb der Abteilungen ist normal.
Man merkt das die Teamleiter druck von oben bekommen. Dementsprechend wird dieser an die Mitarbeiter weitergegeben. Das Vorgesetztenverhalten würde ich zu 70% als Kalt und unmenschlich beschreiben.
Großraumbüros..... dem einem gefällt es, dem anderem nicht. Für mich ein Geldspar konzept
Die Kommunikation ist sooooo gut das man wärend der Probezeit mindestens jeden Monat oder sogar alle zwei Wochen Mitarbeitergespräche hat. Hier wird ständig Druck gemacht. Leistungsvorgaben müssen langfristig erfüllt werden.
Die Aufgaben sind meistens eintönig. Dieses Unternehmen verrichtet Akkordarbeit
Stetitg den Markt im Auge und man geht mit der Zeit.
Zukunft ist im Blick.
Nichts was man nicht schon wo anders erlebt hätte.
Provision dynamischer gestalten, mehr Erfolg sollte bedeutend mehr Geld einbringen.
So werden Leistungsträger nochmal motviert und fühlen sich mehr bestätigt in Ihrem tun und weniger starke Kollegen sind nicht mehr so pessimistisch.
Ansonsten arbeitet man an sich.
Durch wachsende Mitarbeiterzahl ist ein Betriebsrat inzwischen angebracht um zwischen beiden Seiten besser vermitteln zu können.
Homeoffice einführen, die Coronakrise hat gezeigt das man den Mitarbeitern hier vertrauen kann.
Die Stimmung der Mitarbeiter ist untereinander sehr positiv. Man hilft sich gegenseitig und wünscht jedem den Erfolg. Etwas Erfolgsneid ist immer da, sollte im Vertrieb aber normal sein.
Vertriebsdruck von oben kommt viel, wobei leider nicht immer genau hingeschaut wird.
Erfolgreiche Mitarbeiter werden werden Vertriebsmäßg belohnt, nicht so erfolgreiche Mitarbeiter demotiviert das noch mehr.
Kommt auf die persönliche Ansicht des Mitarbeiters an.
Teilweise Jammern auf hohem Niveau und ungerechtfertigt was einige Kollegen betrifft.
Anderseits machnmal vollkommen war.
Arbeitszeiten:
Normale Büroarbeitszeiten mit kleinen Zeitpolster. Hier wäre mehr Flexibilität ein großer Vorteil für Stimmung und Motivation der Mitarbeiter.
Urlaub:
Durch Teamanbsprachen, eigentlich jeder Zeit und sehr spontan machbar.
Halbe Tage Urlaub, sehr spontan am selben Tag möglich in Absprache.
30 Tage Urlaub direkt zum Start. Brückentage und Zwischen den Jahren sind Notbesetung und Familienmenschen haben hier keine Probleme
Homeoffice :
Nein
Durch flache Hirachie im Vertrieb gibt es leider nicht viele Möglichkeiten.
Erfahrende Mitarbeiter werden zu Teamleitern befödert und manchmal werden durch den stetigen Wachstum neue Team gegründet. Durch die neuen Herausforderung der Firma werden sehr selten neue Positionn geschaffen.
Durch provisionsmodell am Anfang wenig für den aufwendigen Job. Langjärhige Mitarbeiter verdienen "ok".
Mehr Gehalt wäre angebracht für den Job, entspricht aber leider dem Branchen Durschnitt für diese Tätigkeit.
Durch höheres Gehalt würde man sicher mehr qualifizierte Mitarbeiter anziehen und bestehende Kollegen mehr motivieren.
Über die Jahre hinweg wurden Pflichtzahlungen und Mindesprovisionen eingeführt um schlechte Monate oder Kundenverlust für den Vertriebler auszugleichen.
VL vorhanden.
Nichts auffallendes in beide Richtungen.
Sehr stark!
Hier werden keine Unterschiede gemacht.
Zuckerbrot und Peitsche wirken sehr Tagesform abhängig. Extreme in beide Richtungen
Werden versucht stetig zu verbessern, die Mühlen mahlen langsam aber tun es.
Je nach Büro und Kollegen schwankende Lautstärkepegel in den Großraumbüros (max 16-18). Lärmschutzwände helfen bei manchen Organen nur bedingt.
Besser geworden, aber man fühlt sich so als erhält man nicht alle relevanten Infomartionen bzw. Entscheidungsgrundlagen
Hier werden keine Unterschiede gemacht.
Vertrieb Innendienst.
Grundlegend 3 Tätigkeiten
Akquise und Angebotserstellung
Sachbearbeitung
Kundenbetreuung
Erst 1 Stern :
Neueinsteiger haben es sehr schwer, da man bei 0 anfängt und der Arbeitsalltag nur aus telefonakquise besteht. Abwechslung bringen hier nur die Kunden.
Dann 4 Sterne :
Eingesessene Mitarbeiter haben einen sehr interessanten Alltag durch die Mischung des Kundenstammes und immer wieder neuen Themen auf einen dynamischen Markt.
Firmen Events
Keine Werschätzung , unfaires Gehaltsmodell, nicht Kritikfähig.
Grundgehalt (bedingungslos) an die Betriebszugehörigkeit und Leistung anpassen.
Transparentes und faires Bonussystem.
Großraum-Büros leider sehr laut.
Arbeitszeitsystem ist eher bescheiden und lässt wenig Spielraum. Homeoffice nur in höheren Positionen eventuell gestattet.
Keine Aufstiegsmöglichkeiten. Bestenfalls zum Teamleiter, leider macht auch diese Position "Gehaltstechnisch" kaum einen Unterschied zum Vertriebler.
Grundgehalt bleibt immer das gleiche, egal ob 2 Jahre oder 10 Jahre Zugehörigkeit. Mehr Gehalt kann man nur durch ein komplizietes Bonussystem erreichen. Somt har aber der jenige der 2 Jahre dabei ist das gleiche Gehalt wie jemand der 10 Jahre dabei ist. Das hätte dann wieder etwas mit der Wertschätzung zu tun. :-)
Die Kollegen untereinander sind TOP. Das ist bei vielen der einzige Grund weshalb sie noch hier sind.
Hier wird jeder gleich behandelt -m/w/d-
Wertschätzung ist hier leider nicht vorhanden, das Gefühl man sei leicht zu ersetzen begleitet einen täglich. Kritik jeglicher Art wird sofort abgeschmettert. Eher ein diktatorischer Führungsstil. "Betriebsrat" ist das Wort das nicht genannt werden darf, obwohl es bei der Unternehmensgröße dringend notwenig wäre.
Technik ist ein Dauerproblem, es wird aber stets versucht es zu verbessern. Es ist sehr Laut, teilweise bis zu 18 Personen im einem Büro. Ansonsten ist die Austattung Ok aber nichts besonderes.
Man bemüht sich, ist aber noch ausbaufähig.
Hier wird jeder gleich behandelt -m/w/d-
Eher so die Richtung "und täglich grüßt das Murmeltier".
Ein tolles Unternehmen, zu keinem Zeitpunkt habe ich mich unwohl oder unwillkommen gefühlt; die Teamatmosphäre war super, auch abteilungsübergreifend. Man übernimmt viel Verantwortung und wird bei viel Einsatz auch mit themenübergreifenden Aufgaben oder Insights belohnt. Ich würde den Arbeitgeber jederzeit weiterempfehlen
Die Büros sind modern, unter den Kollegen herrscht eine angenehme Atmosphäre
Die Räume sind modern ausgestattet, das Betriebsklima ist sehr gut und man wird Fair behandelt.
In der Regel redet jeder Mitarbeiter gut über das Unternehmen und in der Branche sind wir bekannt.
Es wird auf jeden Rücksicht genommen. Auch kurzfristiger Urlaub ist meist kein Problem. Die Arbeitszeiten kann jeder handhaben wie es einem passt allerdings sind diese meist mit dem Team vereinbart.
Man legt mit dem Vorgesetztem persönliche Ziele fest auf die man hin arbeitet. Weiterbildung bestand bisher nur aus Kundenbesuchen.
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr vorbildlich.
Neues Personal ist gefühlt fast immer jünger als 30. Ältere haben aber keine Probleme.
Raumbelüftung und Temperatur sind auf aktuellem Stand der Technik. Die zur Verfügung gestellte Hardware könnte besser sein. Es wird aber besser.
Es gibt immer wieder Meetings mit Vorgesetzten wo über aktuelle Ergebnisse, Projekte und eigene Leistungen informiert wird. Die Kommunikationskultur ist relativ offen.
Gehalt lässt sich nur sehr schwer verhandeln.
Es gibt keine Unterschiede, egal ob m/w/x.