Personio 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Konkurrenzfähiges Gehalt für Führungskräfte

Verbesserungsvorschläge

Es gibt keine Verbesserungsvorschläge. Alle Interviews waren super. Ich wurde jedes Mal über die nächsten Schritte informiert und habe sehr zeitnah eine Rückmeldung zum weiteren Vorgehen erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe nichts auszusetzen.

Verbesserungsvorschläge

-Keine Verbesserungsvorschläge-
Der Prozess war wirklich absolut angenehm.
Alle Beteiligten geben sich sehr viel Mühe ein angenehmes und flüssiges Gespräch aufzubauen. Nie hatte ich das Gefühl, dass ich nur eine von vielen bin. Alle haben sich Zeit genommen und sind speziell auf mich eingegangen.
Ich wusste zu jeder Zeit, woran ich bin und wie es weiter geht. Meine Fragen, welche ich zwischen den Gesprächen gestellt habe, wurden immer sehr freundlich und schnell beantwortet.
Ich habe mich absolut gut aufgehoben und wertgeschätzt gefühlt.
Top!

Verbesserungsvorschläge

Die "Recruiter" nehmen sich die Zeit und sagen persönlich ab, was super ist. Die Gründe sind witzig und nicht wahr. Es wurde versprochen, dass sie ehrlich und transparenz sind, was es leider nicht stimmt.
Im Gespräch hat man das Gefühl, dass die Teilnehmer nicht zuhören und unnotige und unpassende Fragen stellen.
Man sieht, dass die HR Leute dort sehr unerfahren sind.
Ich hatte keine Zeit, Fragen zu stellen...

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Super interesting company with great values, but as a company that focuses on facilitating HR processes it is quite paradox that their own hiring process is so time consuming and repetitive.

It is transparent in terms of what is next in the agenda, but a lot of times I had to repeat my answers from previous interview rounds and the questions, where quite general and not really in depth, felt more like a tick the box situation.

Almost all the interviewers were stressed on the time and needed to hop off the call immediately. If it's too much, you should consider reduce some steps.

Pro:
+ seemingly cool working environment and hyper growth stage
+ lots of interesting people to talk to

Con:
- salary is way beneath market average and as a unicorn, that claims that the most important asset to a company is the people, the salary doesn't really reflect that
-interview process felt like a mass production on the same or similar questions all over again

thankful for the experience, but didn't really felt appreciated or focused on my abilities, good luck to all applicants, always have an real life example at hand and prepare yourself to be working a lot

Verbesserungsvorschläge

Nicht 6 Gespräche führen, um dann letztendlich mitzuteilen, dass man nicht reif genug für die Stelle ist. Das kann man sicherlich professioneller lösen. Einige Fragen häuften sich in den 6 verschiedenen Gesprächen, es wirkte nicht so, als wäre die interne Kommunikation sehr gut. Für Absage bitte auch ein gerechtfertigtes Feedback.

Bewerbungsfragen

Wie ich Personio einem Kunden auf einer Messer erklären würde und was ich ihn fragen würde, wenn er Interesse zeigen würde.

Verbesserungsvorschläge

Transparentes Feedback während der einzelnen Assessment-Stufen und im Falle der Absage, gut begründen! Falls es am geringen (aktuellen) Personalbedarf liegt, dann dies hervorheben und nicht die Performance des Kandidaten als Absagegrund wählen

Bewerbungsfragen