Personio

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Frühzeitige Kommunikation um Prozess nicht unnötig weiter zu verlängern und Zeit des Bewerbers zu verschwenden

Verbesserungsvorschläge

I was fulfilling 95% of the jobs requirements by the way.

The reason for ending the interview was a requirement that was not even stated in the job description. Such a disrespect.

Kununu should introduce 0 stars option.

Verbesserungsvorschläge

Wurde von der Hiring Managerin aktiv auf Linkedin kontaktiert. Nach dem ersten vereinbarten Meeting keine Rückmeldung, keine Zu- oder Absage. Nichts. Ich sehe, ich reihe mich ein in die lange Liste negativer und gering geschätzten Erfahrungen.

Verbesserungsvorschläge

Dem Bewerber auch Zeit einräumen für seine Fragen!

Hiring-Team austauschen bzw. nachschulen!

Verbesserungsvorschläge

The interviewers appeared tired and somewhat disengaged during the interview. I would suggest focusing more on work experiences and skills rather than asking unrelated questions about lifestyle. I felt that my time and effort were not fully appreciated.

Verbesserungsvorschläge

For a company that positions itself as modernizing HR, this experience felt outdated disorganized and downright disrespectful......

Personio needs to significantly improve how it communicates with candidates. If you set a timeline for feedback, stick to it. Going completely silent, especially after multiple interview rounds is not just frustrating, it’s unprofessional. At the very least, a short message acknowledging a delay is basic courtesy and shows respect for a candidate’s time.

More concerning, though, is the lack of internal clarity and planning. If upper management decides mid-process that the role is no longer junior-level and is now targeting a more senior profile, that’s a serious red flag. This kind of major shift should be clarified internally before bringing candidates through FOUR rounds of interviews. It signals a disconnect between recruiting and decision-makers and a lack of respect for the people caught in the middle. I feel sorry for you...

It also speaks volumes about how little value is placed on a candidate’s time and effort. Preparing for interviews, rearranging schedules, investing mental energy ....none of that seemed to matter when the company went silent for a week(after weeks of interviews and waiting) and changed course without warning. For a company that positions itself as modernizing HR, this experience felt outdated and disorganized.

Verbesserungsvorschläge

Ich wurde aktiv über LinkedIn von Personio kontaktiert (sogar zweimal), was mich dazu veranlasste, mich für ein Gespräch zu entscheiden und direkt einen Termin zu buchen. Am Tag des Gesprächs, etwa 40 Minuten vorher, erhielt ich jedoch eine E-Mail, in der mir mitgeteilt wurde, dass die Position bereits besetzt sei. Die Absage war sehr vage und widersprüchlich formuliert, sodass sie den Eindruck erweckte, eher eine Ausrede zu sein. Vorab wurde mir zudem gesagt, dass mehrere Positionen zu besetzen seien, was die Absage noch unklarer machte. Was ebenfalls merkwürdig war: Ich hatte zunächst die Kommunikation in Englisch mit einer Recruiterin, doch plötzlich kam die Absage von einer anderen Person auf Deutsch... In meiner Antwort auf diese E-Mail hatte ich auch darauf hingewiesen, dass mir vorab mitgeteilt wurde, dass mehrere Positionen zu besetzen sind. Außerdem bat ich um eine Erklärung, warum das Gespräch so kurzfristig abgesagt wurde und fragte nach dem tatsächlichen Grund, erhielt jedoch keinerlei Rückmeldung.
Ich finde es sehr enttäuschend, wie mit Bewerbern umgegangen wird. Die Candidate Experience war in diesem Fall definitiv nicht wertschätzend und hinterlässt einen negativen Eindruck.

Verbesserungsvorschläge

Can you explain me, in accordance with your job description, how a person can know not only Hochdeutsch but PREFERRABLY at the same time also the austrian dialect and the swiss one, and since we are there, even be proficient in the too wide tech stack you are requiring? Do you think people learn all DACH dialects as a happy past-time?

Verbesserungsvorschläge

Man sendet seine sensiblen Daten, steckt Mühe und Zeit in eine Bewerbung und was erhält man zurück? Nichts.
Ein transparenter und respektvoller Umgang mit Bewerbenden sollte aus meiner Sicht zum Mindeststandard eines professionellen Unternehmens gehören. Auch wenn das Profil nicht passt, ist eine Absage das Mindeste.

Verbesserungsvorschläge

Just stop being racist and selecting or denying peoples applications based their names and reply back to them when the request to have their information deleted under DSGVO regulations.....I really hope no one applies to your company or better yet your TA team just has a complete overhaul

Bewerbungsfragen