Bewerbungsfragen

• Stärken/ Schwächen, warum möchte man zu Personio, warum bewirbt man sich genau auf diese Stelle... Das Interview verläuft sehr fair, also so dass man nicht unnötig in Stress Situationen gebracht wird. Wenn man generell gut vorbereitet ins Interview geht, muss man auch keine unerwarteten/ bösen Überraschungen erwarten!

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(alles bestens)

Bewerbungsfragen

• Die Bewerbungsfragen waren immer sehr nachvollziehbar und gut formuliert, sodass immer klar war, wo der Zusammenhang zu der Position und dem Unternehmen ist.

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Ich habe sehr schnell eine Reaktion auf meine Bewerbung bekommen. Der Prozess war von Anfang an transparent und ich habe mich durchgehen wertgeschätzt gefühlt - auch während der Absage, bei der ich telefonisch informiert wurde.

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Ich wurde nach gut 2 Wochen zu einem Skypeinterview mit einer HR-Mitarbeiterin eingeladen. Zuerst einmal hat die Dame verspätet angerufen und kein Wort darüber gesagt. Was ich äußerst störend und sehr unprofessionell empfand war der Ort wo die Dame das Interview geführt hat. Ich glaube sie saß in ihrem Büro, jedoch war die Türe offen und ständig kamen irgendwelche Mitarbeiter vorbeimarschiert und haben unser Gespräch mitangehört. Da hatte ich schon gar keine Lust mehr weiter zu sprechen. Ich weiß auch nicht, ob das aus Sicht von Daten- bzw. Geheimhaltungsgründen so in Ordnung ist was die Firma da macht. Im Gespräch wurden Standardfragen gestellt und es war recht unpersönlich. Was ich auch unpassend fand war, dass man gleich mit Du angesprochen wird ohne die Frage, ob man das überhaupt möchte. Ich bin selbst Recruiter, verstehe aber von einem professionellen Gespräch etwas anderes. Die Mitarbeiter sollten hier besser geschult werden.

Bewerbungsfragen

• Was sind deine Hobbies? Was machst du in deiner Freizeit?
• Warum möchtest du hier anfangen? Was erwartest du dir von der Position? In diesem Unternehmen?
• Was ist dir wichtig in deinem Team? Was ist dir wichtig bei deiner Arbeit?

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Der Prozess war sehr schnell und transparent. Ich konnte bei Xing auf den "Interessiert-Button" klicken, hatten in derselben Woche das 1. Telefonat, in der kommenden Woche die Interviews und konnte in weniger als 3 Wochen den Vertrag unterschreiben.
Dem Personio Team geht es um Persönlichkeiten (wichtiger als ein toller Unternehmensname im CV), und wie diese in den Interviews zum Team passen.

Bewerbungsfragen

• Hobbys
• Ziele für die Zukunft
• Stärken, Schwächen keine hinterlistigen Fragen
• Gründe für Berufswahl
• Berufserfahrungen bei letzten Arbeitgebern
• eine kleine Praxisaufgabe

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- schnelles Feedback
- kurze Kommunikationswege
- offene Gespräche
- ehrliche Beantwortung der Fragen des Bewerbers
- angenehme Atmosphäre

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Nach dem Absenden meiner Bewerbung dauerte es nur wenige Tage bis ich die erste positive Rückmeldung erhalten habe. Kurz darauf folgten Interviews, insgesamt 3. Die Atmosphäre während der Interviews war sehr angenehm und auch die Fragen waren, bei entsprechender Vorbereitung, gut zu beantworten. Der komplette Bewerbungsprozess wurde zeitnah durchgeführt und verlief reibungslos. Auf Grund meiner positiven Erfahrung würde ich Personio in jedem Fall weiter empfehlen.

Bewerbungsfragen

• The discussion was mostly about getting to know each other and something about strengths and weaknesses. It was good to include questions related to taking initiatives and personality development.
• Working in a team with the different type of personalities.
• A company always would like to know why do you want to work with them? The availability of time period.
• The conversation was quite friendly and open. The response given by the company was very quick in this case. Since it was a very first round of interview, the questions were mostly related to HR.

Bewerbungsfragen

• Es gab im ersten Interview eine Frage zur persönlichen Entwicklung, wo man sich in der persönlichen Entwicklung in 12 Monaten sieht. In der zweiten Runde Interviews ging es um die Firmenkultur und die Tatsache, ob man zu den Werten passt.
• Kurzvorstellung und nähere Fragen zu bisherigen Jobs und Interessen

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Das Gespräch lief sehr offen und entspannt. Die Flexibilität in der Team Gestaltung wurde schnell deutlich und war in diesem Fall sehr positiv. Es wurden fachbezogene Fragen gestellt, die sich in einen angeregten Ideenaustausch gewandelt haben. Beim zweiten und dritten Gespräch ging es weniger um Inhaltliches, sondern eher um eine menschliche Einschätzung.

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Die drei Gespräche (2 Telefoninterviews und ein persönliches Gespräch) verliefen auf Augenhöhe und durchweg sympathisch. Leider lief nicht alles so, wie von der Personalabteilung anfangs erklärt (andere Gesprächspartner etc.). Nach dem dritten Gespräch wurde mir verglichen mit der vorherigen Kommunikation relativ spät Rückmeldung gegeben, dass die Stelle nun doch nicht besetzt wird und der Fokus für nächstes Jahr nun doch auf dem Ausbau von anderen internen Strukturen liegt. Fazit: Wirkten zuerst sehr strukturiert und am Ende dann leider doch recht chaotisch.

Bewerbungsfragen

• Fragen um die Person wurden in verschieden Arten abgefragt z.B. entspannten Unterhaltung bzgl. Hobbies, ehrenamtliche Tätigkeiten etc.

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So sollte meiner Meinung nach ein Bewerbungsprozess ablaufen, die jeweiligen Reaktionen waren äußerst schnell, es gab fast keine Wartezeiten, die Gespräche waren sehr freundlich und fachlich sehr professionell, wenn zeitliche Daten angegeben wurden, wurden diese auch eingehalten, es gibt nichts auszusetzen, sehr gut!