Bewerbungsfragen

• Gründe für Wechsel wurden hinterfragt

Bewerbungsfragen

• Es wird sehr viel Wert auf die Persönlichkeit gelegt, da die Stimmung und der Teamspirit passen muss. Als Praktikant wird nicht erwartet, dass man bereits Expertenwissen mitbringt, jegliches Know-how ist aber von Vorteil.
• Studienwahl, bisherige Arbeitserfahrung & Verantwortlichkeiten
• Stärken/Schwächen, Hobbies/wie verbringst du deine Freizeit

Bewerbungsfragen

• Fallbeispiel- Fragen zum Bereich Sales
• Schilderung der bisherigen Stationen im Lebenslauf und wieso man sich für die jeweilige Station entschieden hat, Gründe für die Wahl des Bereichs Sales
• Stärken und Schwächen, Umgang mit Niederlagen, Hobbies und Interessen

Bewerbungsfragen

• Common questions about common understanding of working environment.

Kommentar

Just make next interviews without paper draft. Do not interrupt the interlocutor. If you are hearing not what in your expectable answers, please listen him. The interview has to be like as a road with two ways road.

Bewerbungsfragen

• Eine Situation aus deinem Leben, die nicht so gelaufen ist, wie du dir das erhofft hast. Was war das und wie bist du damit umgegangen? Fazit zum Bewerbungsprozess bei Personio: Ich bin wirklich begeistert, wie schnell der ganze Prozess bei Personio erfolgt. Vom Absenden meiner Bewerbung bis zum Drittgespräch sind keine zwei Wochen vergangen. Bei jedem Interview habe ich entweder noch während dem Gespräch oder am direkt darauf folgenden Tag Feedback bekommen. Vielen Dank Personio für diese unglaubliche Spontanität und unverzüglichen Feedbacks und Rückmeldungen. Leider habe ich bemerkt, dass die Stelle nicht 100 Prozent zu dem passt, was ich mir vorgestellt hatte, weswegen ich mich nach dem dritten Gespräch gegen die Stelle aber keineswegs gegen Personio entschieden habe. Dies habe ich auch zur Sprache gebracht und so wurde sofort geschaut, ob es eine Stelle gibt die besser zu dem passt, was ich mir vorstelle. So viel Einsatz und Wertschätzung seitens des Recruiters habe ich bisher noch nirgends erfahren. Vielen Dank dafür Personio.
• Nachdem mein Interviewpartner sich und Personio vorgestellt hatte, wurde ich darum gebeten einfach mal gerade raus von mir und meinem Werdegang zu erzählen. Ich empfand das als unglaublich angenehm. Man kam sich so nicht vor wie in einem Interview, sondern wie in einem angenehmen Gespräch auf Augenhöhe. Das Gespräch hatte somit eine entspannte und dennoch sehr respektvolle Atmosphäre. Ich habe mich keine Sekunde unwohl gefühlt.
• Mir wurden keine klassischen Fragen wie Stärken, Schwächen gestellt. Dies empfand ich aber als sehr angenehm. Da derartige Fragen meiner Meinung nach dem Personaler sowieso nur die Standardantworten liefern und keinen großen Mehrwert bringen. Personio legt meiner Meinung nach großen Wert darauf, den Bewerber richtig kennen zulernen und dabei herauszufinden, ob er ins Team und zu Personio passt. Für mich genau so wie es sein sollte.

Kommentar

It was the most ridiculous interview I've ever had. My interviewer had no idea I was coming for interview - somehow it was not on his calendar. At the same time he had a meeting, so two other people had to jump in to interview me. Of course, they were not prepared.
However, their expectation on me was huge and I had the impression that I should know how everything works there before even getting the job.
At the end they said I would be a junior because I don't know the software (like what???), even though I have 6 years professional work experience. The salary was a joke and the benefits were not "wow". I didn't feel valued at all. So no thank you.

Bewerbungsfragen

• Technical knowledge, education, previous job
• General info, hobbies , personality etc.

Bewerbungsfragen

• Was zeichnet die Software Personio aus? Wer sind direkte Konkurrenten? Einige Fragen auf Englisch
• Werdegang erklären, wo ist Bezug zur Stelle bei Personio Erfahrung im Kundenservice und mit HR
• Fragen zur Motivation, Interesse am Produkt, technisches Verständnis, schwierigen Kundensituationen in der Vergangenheit

Bewerbungsfragen

• Wo würdest du ein Teamevent veranstalten und warum?
• Gründe für Jobwechsel
• Erzähle uns von deinem Lebenslauf und gehe mit uns die relevanten Stationen für diese Position durch

Bewerbungsfragen

• Wieso Personio und wieso genau diese Position?
• Hast du in deiner alten Position mal versucht Prozesse zu verändern/ verbessern? Gib mal ein konkretes Beispiel wie du dabei vorgegangen bist
• Warum hast du eine Auszeit genommen und warum genau zu diesem Zeitpunkt?
• Erzähl uns mal anhand deines Lebenslaufes warum du verschiedene Entscheidungen so getroffen hast
• wegen fehlender Erfahrung im Sales: Glaubst du der Kontakt mit Kunden liegt dir und macht dir Spaß

Kommentar

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