Personio

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Bewerbungsunterlagen sollten unbedingt durchgegangen und nicht innerhalb kürzester Zeit aussortiert werden. Am Abend gegen 20Uhr wurde eine Bewerbung auf eine offene Stelle abgeschickt, etwa 2Stunden später um 22Uhr kam aber direkt schon eine Absage.
Eine Absage auf vollständige Bewerbungsunterlagen sollte niemals in so kurzer Zeit erfolgen - immerhin nimmt sich ein Bewerber auch die Zeit, seine Unterlagen für einen potentiellen Arbeitgeber aufzufrischen und einen guten Eindruck zu hinterlassen. Das Gefühl kommt auf, das entweder die Bewerbung von einem Algorithmus aussortiert wurde oder der entsprechende Recruiter auch noch gegen 22Uhr noch Bewerbungsunterlagen durchgeht und Absagen verschickt, was für eine sehr schlechte Work-Life-Balance sprechen würde - beides ist jedenfalls gegenüber einem Bewerber respektlos, da in beiden Fällen sich keine richtige Zeit für die Bewerbung genommen wurde. Echt Schade für eine Firma, die sich dem HR verschrieben hat!

Verbesserungsvorschläge

Mir fällt keine Verbesserung ein, die nicht eine Weiterentwicklung der vorhandenen Prozesse ist. Vielleicht ein Online-Überblick über den persönlichen Fortschritt im Bewerbungsprozess.

Verbesserungsvorschläge

Ich bin im Bewerbungsprozess bis zur Case study gekommen und habe mir dabei auch wirklich Mühe gegeben. Ich habe schon während der Präsentation gemerkt, dass die Personio Kollegen meine Herangehensweise nicht schätzen. Bei der Absage habe ich nach qualifizierten Feedback gefragt - da ich schließlich auch Zeit und Mühe investiert habe. Nach ein paar Ausreden würde nicht mehr geantwortet.

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte mich bei Personio als Praktikantin beworben. Nach kurzer Zeit bekam ich eine Einladung zum 1. Interview. Mein Interviewpartner war eine Praktikantin, die leider gar nicht wusste, ob die Stelle nun Vollzeit oder nur Teilzeit bzw. als Werkstudentin zu besetzen ist. Da innerhalb der Stellenausschreibung die Stelle als Vollzeit gekennzeichnet war, ging ich auch davon aus, dass ich hier Vollzeit arbeiten kann. Nach meinem 1. Interview, welches sehr angenehm war, bekam ich eine Absage, obwohl mir zugesichert wurde, ich werde in der folgenden Wochen ein Gespräch mit der Fachabteilung haben. Als ich nochmal bei meiner Recruiterin anrufen und fragen wollte, was der Grund für die Absage war, bekam ich die Rückmeldung einen Termin zu vereinbaren. Nach einer Woche warten wurde mir dann mitgeteilt ich wurde nicht berücksichtigt, da die Stelle nur als Teilzeit zu besetzen ist. Gefragt ob ich auch eine Stelle als Teilzeitkraft annehmen möchte wurde ich nicht. Dieser Prozess ist definitiv noch zu verbessern und kann nicht immer mit Standardabsagen begründet werden!

Verbesserungsvorschläge

Do not be hypocritical, offer written feedback when requested

Verbesserungsvorschläge

N/A

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Es gibt keine Verbesserungsvorschläge, da Personio aufgrund ihrer HR Erfahrungen einen super pragmatischen Bewerbungsprozess haben.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Einhaltung des Datenschutzgesetz

Verbesserungsvorschläge

Datenschutz einhalten