Ich bewarb mich auf eine Vertriebsstelle. Seitens der Interviewerin sind kontinuierlich lediglich Floskeln wie "Ich verstehe gefallen", was nicht gerade den Eindruck eines aktiven Zuhörens vermittelte.
Krönender Abschluss war die Art und Weise der Absage eine Woche später. "Sie scheinen sehr geldgeil zu sein, so etwas brauchen wir hier nicht."
Respektlos.
Drei Tage nach meiner Bewerbung hatte ich ein Telefonat mit einer Talent Acquisition Managerin. Gespräch war sehr freundlich und strukturiert. Gute konkrete Fragen, bei denen wir nicht nur meinen Lebenslauf durchgesprochen haben.
Meine Fragen hat sie sehr offen und vor allem sehr persönlich beantwortet.
Einen Tag später kam leider telefonisch die Absage. Ist nie schön, aber ich konnte die Begründung nachvollziehen.
Der Bewerbungsprozess ist sehr professionell und aufwendig. Es wird schnell klar, dass das Unternehmen seine Rolle als HR-Vorbild sehr ernst nimmt und mit einem durchdachten und wertschätzenden Recruiting (das natürlich durch das eigene Produkt unterstützt wird) sicherstellen möchte, die am besten passenden Kandidaten auszuwählen. Das Feedback kam immer äußerst schnell: 1. Kontaktaufnahme bereits am Tag nach der Bewerbung, Zusage nach den letzten Gesprächen nur wenige Minuten später telefonisch. Ein Bewerbungsprozess, den sich andere Unternehmen zum Vorbild nehmen können :)
Wurde sehr gut betreut während des Bewerbungsprozesses. Nach dem Telefonat wurde mir mitgeteilt, dass meine Motivation in Frage gestellt wird und das wohl nicht zum Unternehmen passt. Meiner Meinung nach ein großer Irrtum, aber ich bin sehr dankbar für den ehrlichen Absage Grund. Das hat mir geholfen meinen Auftritt besser zu reflektieren und zu zu überdenken, sodass es anders wo dann geklappt hat.
Absolut nichts, hätte ich mich nicht für eine andere Stadt entschieden hätte ich das Angebot gerne angenommen.
Habe leider eine sehr junge Recruiterin ohne Erfahrung (laut Linkedin seit 2 Monaten mit dem Studium fertig gewesen) zugewiesen bekommen.
Arbeite bei einem Weltunternehmen, meinte Personio sei mit 200 Mitarbeitern eine große Firma.
Am Bewerbungsprozess selbst gibt es nichts auszusetzen. Die Eingangsbestätigung kam sofort und die Absage ca. 5 Tage später. Als ich anrief, um den Absagegrund zu erfahren, bekam ich auch Feedback. Das fand ich klasse.
Das was mir allerdings als Grund für die Absage genannt wurde, war weder wertschätzend noch objektiv. Man wolle nur Mitarbeiter einstellen, die Start-up-Erfahrung haben. Nur so könne der hohe Innovationslevel gehalten und der Hypergrowth gesichert werden. Also sind alle Menschen, die nicht in einem start up arbeiten, nicht in der Lage, flexibel, schnell und innovativ zu denken und zu handeln? Für mich ist das ein Vorurteil, das nicht fachlich fundiert ist und bei Bewerbern das Gefühl von Arroganz aufkommen lässt. Ich empfand das außerdem als vorgeschobenen Grund, weil die Aussage von einem HR-Mitarbeiter kam, der selbst aus dem Konzernumfeld kommt. Ich hatte eher den Eindruck, dass dem Unternehmen Mitarbeiter mit 50 Jahren zu alt sind.
Liebe/r Bewerber/-in, vielen Dank für dein Feedback zu unserem Bewerbungsprozess. Wir versuchen unseren Bewerbungsprozess so schnell und individuell wie möglich zu gestalten. Wir können nachvollziehen, dass der Absagegrund, der dir genannt wurde, für dich nicht zufriedenstellend war. Personio befindet sich aktuell in einer Phase des Hypergrowths. Aufgrund der bisherigen Zusammensetzung unseres HR-Teams fehlt úns häufig die Perspektive und Erfahrung von jemandem, der diese Phase bereits mitgestaltet hat und potenzielle Herausforderungen bereits vorhersehen kann. Diese Erfahrung ist nicht an das Alter eines Kandidaten gekoppelt, wir haben mehrere Kollegen, die seit mehr als 25 Jahren im Berufsleben sind. Beste Grüße Cassandra
Cassandra Hoermann
Employer Branding Manager
So stelle ich mir einen tollen Bewerbungsprozess vor! Zwischen Erstkontakt und Vertragsunterzeichnung lagen keine 2 Wochen. Es wurde sehr flexibel auf meine Zeitfenster eingegangen. Ich freue mich schon darauf bei Personio anzufangen.