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Personio 
GmbH
Bewertungen

157 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 4,4Weiterempfehlung: 91%
Score-Details

157 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

142 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 14 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Coronavirus

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Stelleninhalte erfragen + die Entscheidung losgelöst vom Image des Unternehmens treffen

3,1
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Personio GmbH in München gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Viele junge, motivierte Leute.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Diskrepanz zwischen Auftritt und Wirklichkeit. Eintönige Aufgaben. Extrem aggressives Marketing.

Verbesserungsvorschläge

Bewerbende sensibilisieren für den Aufgabenbereich und nicht das Unternehmen in den Vordergrund stellen. Somit kommen Personen, die wirklich auf den Job Lust haben, was zu weniger Fluktuation führen kann.

Arbeitsatmosphäre

Alle wollen zusammen eine tolle Zeit haben.
Es gibt monatliche Umfragen zur Zufriedenheit, wo man offen und ehrlich kommunizieren kann. Es wird direkt nach Verbesserungsvorschlägen gefragt.
Die Atmosphäre leidet leider unter der hohen Fluktuation.

Image

Personio hat ein extrem aggressives Marketing und zielt darauf ab, möglichst viele Leute an Board zu holen. Muss man mögen.

Work-Life-Balance

Kann man sich selbst einteilen, was wirklich super ist und gut funktionieren kann, wenn man selbstdiszipliniert ist sowohl in Zeiten mit weniger Workload als auch in Zeiten mit einem höheren.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt viele Schulungen an denen man teil nehmen kann. Interne Weiterbildung ist möglich. Karrierepfade sind vorhanden. Diese sind sehr normiert. Für jeden Bereich ist ein bestimmter Pfad vorgesehen.

Gehalt/Sozialleistungen

Kein hohes Gehalt und kein Verhandlungsspielraum

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mülltrennung, vegane Milchprodukte und weitere Aktionen

Kollegenzusammenhalt

Schwierig - die Fluktuation ist extrem hoch und da alle 90% der Zeit mit Kunden arbeiten gibt es wenig Teamwork. Es wirkt eher anonym.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt so gut wie keine älteren Kolleg:innen. Die meisten Personen dort sind Berufseinsteiger:innen.

Vorgesetztenverhalten

Kommt auf die Führungskraft an. Es ist alles sehr standardisiert.

Arbeitsbedingungen

Neuste Hardware, Parties, Barista-Kaffee, Limonade, Cola, Skyr, Jogurt, Quark, Müslibar, ständig Snacks und irgendwelche Aktionen. Scheint der Firma extrem wichtig zu sein.

Kommunikation

Too much. Alles wird kommuniziert, komplett ungefiltert, ständig gibt es in irgendeinem Channel News.

Interessante Aufgaben

Wiederkehrende Aufgaben mit wenig Gestaltungsspielraum. Die Kundengespräche basieren auf den Fragen des Kunden. Neben Kundencalls und intensiver Einarbeitung in das Tool gibt es in den ersten Monaten wenig zu tun.


Gleichberechtigung

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Eine Firma zum Wohlfühlen

5,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei personio in München gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es macht Spaß in die Arbeit zu gehen und ausschließlich von tollen motivierten Menschen umgeben zu sein, die immer sich gegenseitig unterstützen und dafür sorgen, dass sich Arbeit nicht wie Arbeit anfühlt!


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Bester Arbeitgeber

4,6
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Personio GmbH in München gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

tolle Kollegen, interessante Aufgaben, schnelle Karrierewege

Arbeitsatmosphäre

Tolle Teams, auch teamübergreifend gibt es immer wieder Events und Initiativen an denen man sich beteiligen kann. Das Office in München ist top modern eingerichtet, Getränke und so weiter for free

Work-Life-Balance

Viel zu tun aber sehr flexible Arbeitszeiten

Umwelt-/Sozialbewusstsein

es gibt ein sustainability committee, auf Mülltrennung könnte noch besser geachtet werden, CO2 Neutrale Arbeitswege werden gefördert

Kollegenzusammenhalt

Im Vertrieb gibt es immer eine gewisse Konkurrenz aber wir halten alle zusammen

Umgang mit älteren Kollegen

es gibt kaum welche

Arbeitsbedingungen

Schönes Office in Top Lage

Kommunikation

Die Kommunikation mit den Vorgesetzten und Teammitgliedern wird auch im Home Office hoch geschrieben

Gleichberechtigung

Bisher habe ich das Gefühl, dass auf Menschen verschiedener Herkunft, Geschlecht und Orientierung gleichermaßen eingegangen wird. Bei der Cultural Diversity gibt es Verbesserungsbedarf (wenig POC) aber auch hierfür gibt es schon Initiativen.

Interessante Aufgaben

sehr abwechslungsreich, man kann freiwillig Zusatzaufgaben übernehmen und sich einbringen


Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Vorgesetztenverhalten

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Flexibler und innovativer Arbeitgeber - geht auf die Bedürfnisse der Mitarbeitenden ein

4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei personio in München gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Sehr kollegial, oft auch ein freundschaftliches Verhältnis

Work-Life-Balance

Es werden keine Zeiten getracked. Manchmal sitzt man schon länger dran, aber wenn ich etwas wichtiges habe, kann ich es meist selbst steuern, dass ich daran teilnehmen kann.

Gehalt/Sozialleistungen

Die Gehaltsbänder wurden bereits angepasst, dabei wurde der Branchenschnitt für eine vergleichbare Position und den Standort gewählt. Top Initiative!
Extra Zahlungen sind an ein Performance System geknüpft.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Unterstützen sämtliche Initiativen, haben sogar für jeden Mitarbeitenden einen Impact Day

Kollegenzusammenhalt

Wir im Customer Experience Bereich müssen zusammen halten und ins gegenseitig unterstützen. Das klappt super!

Umgang mit älteren Kollegen

Kann ich nicht beurteilen, was ist alt? :D

Vorgesetztenverhalten

Sehr unterstützend, Verständis voll, halten einem den Rücken frei wenn notwendig. Man muss nur mit ihnen reden.

Arbeitsbedingungen

Einrichtung: Sehr stylish, rel. Ergonomische Einrichtung, im Home Office könnten wir uns manche Office Dinge bestellen, ist ein super Start und ausbaufähig.
Arbeitszeiten: Vertrauensarbeitszeit

Kommunikation

Die Feedback Kultur wird in alle Richtungen gelebt: Vorgesetzte <> Mitarbeitende und Mitarbeitende untereinander.
Zwischen den Abteilungen können Unterschiede in Prozessen auch super direkt angesprochen werden und werden stets dankend angenommen.

Es werden Regelmäßige Feedback Fragebögen auch zu anderen Themen vorgenommen, gesammelt vorgestellt und Verbesserungsschritte eingeleitet.

Jeden Freitag Abend haben wir ein All-Team Event, bei welchem Hanno regelmäßig die meist gevoteten Fragen der Woche beantwortet.

Gleichberechtigung

Hier wird ein besonderer Fokus darauf gelegt, wir haben auch ein Diversity Komitee, welches dies immer wieder hervor hebt. Und auch so unter den Mitarbeitenden und Vorgesetzten wird darauf geachtet.

Interessante Aufgaben

Durch das Wachstum gibt es viele neue Möglichkeiten, man muss nur sagen in welche Richtung man sich entwickeln möchte.


Image

Karriere/Weiterbildung

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Junior Customer Service Manager

5,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation bei Personio GmbH in München gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Arbeitgeber legt besonders großen Wert auf zwischenmenschliches Miteinander und behandelt die Mitarbeiter sehr liebevoll und zuvorkommend

Arbeitsatmosphäre

Super nette Kolleg*innen, viel Wertschätzung, tolle Arbeitsatmosphäre

Work-Life-Balance

Absolut vorhanden

Kollegenzusammenhalt

Super Kollegen, die sich gegenseitig unterstützen und füreinander da sind

Vorgesetztenverhalten

Super offener Umgang, offenes Ohr für Mitarbeiter, super sympathisch und locker

Kommunikation

Starke offene Kommunikation, Transparenz


Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Don't do it Diese Firma lockt Talente in die Falle

1,4
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2020 im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Personio GmbH in All gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die KollegInnen und anno dazumal: die Events!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Vieles! Ich würde es nicht noch einmal machen und kann es auch nicht weiterempfehlen.

Add on: Ich habe aus freiwilligen Stücken gekündigt, nachdem ich zwei Jahre gegen Windmühlen gekämpft habe und sich nichts entwickelt hat in meiner Position! I

Verbesserungsvorschläge

Seid die Firma, die ihr vorgebt zu sein! Personio hat so viele so krass talentierte Leute bei sich gesammelt, lasst diese doch bitte ihr Knowhow ausleben und entlohnt sie dementsprechend!

Zahlt Überstunden ab einem gewissen Anteil aus oder gebt Euren wertvollen Mitarbeitenden zumindest die reale Möglichkeit eines Freizeitausgleichs - die Software selbst kann das ja, warum nutzt ihr das nicht? Ihr seid einfach kein Startup mehr, sondern ein Software-Unternehmen mit einer Milliardenbewertung!

Arbeitsatmosphäre

Konstanter Druck! Gerade seit wir zu 100 % im Homeoffice waren (März 2020), musste man nur noch abarbeiten und Überstunden schieben. Dreimonatige OKRs, für deren Einzelziele man in kleinen Teams die alleinige Verantwortung trägt, und viele Side-Projects nehmen einem die Luft zum Arbeiten an den eigentlichen Aufgaben.

Es herrscht dauernde Kontrolle: Check-in Meeting morgens um 8.45 Uhr, bei dem man einen genauen Aufgabenplan parat haben muss. Flexible Arbeitszeiten waren vor Corona! Man muss seine KollegInnen konstant feedbacken, zu gute Bewertungen werden kritisiert (Zitat: "Es können nicht alle outstanding sein!") und nicht für valide genommen.

Image

Personio kann Employer Branding richtig gut und die meisten Talente (auch ich damals) haben richtig Bock, bei diesem Unternehmen anzufangen. Alleine der ausführliche Bewerbungsprozess inkl. einem umfassenden, sehr zeitaufwändigen Case suggeriert eine Form der Exklusivität und man feiert jede Stufe, die man weiterkommt und die man "auserwählt" ist. Besteht man den Bewerbungsprozess, wird gerade bei berufserfahrenen Talenten gefragt, wie weit diese gehen würden, nur um bei Personio zu arbeiten: In vielen Fällen sind das 10-20% weniger Gehalt als in der vorherigen Firma.

Blickt man nach erfolgreicher Bewerbung aber hinter diese Fassade, merkt man schnell, dass nicht alles Gold ist, was glänzt. Im Gegenteil! Schnell werden sehr hohe Anforderungen gestellt, man bekommt krasse Probezeitziele, die selten innerhalb der normalen Arbeitszeit zu schaffen sind, und muss richtig gut performen.

Work-Life-Balance

Menschen, die viel arbeiten und ihre Work-Life-Balance vernachlässigen, werden belohnt. Während Kurzarbeit war, haben viele Überstunden gemacht, trotz Verbot. Die, die fast Vollzeit gearbeitet haben, wurden im Anschluss befördert.

In meinen ersten Monaten war ich regelmäßig an den Wochenenden im Büro, zusätzlich zu meinen Arbeitstagen von Mo-Fr und es gab Arbeitsgruppen mehrerer, sehr engagierter Kollegen. Natürlich sind alle Überstunden mit dem Gehalt abgegolten und das besondere Engagement wird lediglich mündlich gelobt. Nötig sind die Überstunden aber, da die Fülle an Aufgaben und Zielen nicht in den üblichen 40h pro Woche zu bewältigen sind.

Karriere/Weiterbildung

Hier werden viele Versprechungen gemacht, als New Joiner hat man das Gefühl, in einem dynamischen Unternehmen zu arbeiten, in dem alles möglich ist. Aber: Nein! Vielen KollegInnen, die mehr als ein, zwei Jahre dabei sind, wird keine Perspektive geboten - es wird ganz klar riskiert, dass diese zu einem anderen Unternehmen wechseln und wieder eine neue, motivierte MitarbeiterIn von unten nachrückt. So geht viel Wissen verloren und die Stimmung in dem Teams leidet extrem.

Es gibt ein Entwicklungsbudget, das allerdings nicht im Vertrag steht und das z. B. 2020 allen Mitarbeitenden über Monate gestrichen wurde.

Gehalt/Sozialleistungen

Personio zahlt kein gutes Gehalt! Besonders nicht an Berufserfahrene. Im Vergleich zu meiner vorherigen Stelle bin ich um 17 % pro Jahr runtergegangen - in der Hoffnung, 'nen cooleren Job zu haben. Größter Fehler meines Berufslebens!

Im Gespräch mit vielen KollegInnen ist hier ein Schema zu erkennen: Personio ist nach außen eine sehr attraktive Firma. Die meisten berufserfahrenen Talente werden ordentlich runtergehandelt, es gebe ja auch noch Benefits (wobei man so viel Müsli und Kaffee gar nicht zu sich nehmen kann) und virtuelle Anteile.

Gehaltlich wieder anzusteigen, ist unglaublich schwer: Nur Leute, die eine starke oder herausstechende Performance hingelegt haben, sind zu Gehaltserhöhungen berechtigt. Diese bewegen sich aber allesamt im einstelligen Prozentbereich.

Einen steuerfreien Coronabonus gab es leider ebenso nicht. Einfach nur traurig!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es hat in München fast 2 Jahre gedauert, bis es eine Vorrichtung für Mülltrennung in der Küche gab.

Auch gibt es ein extra Komitee, in dem engagierte Mitarbeitende, einen krass guten Job neben ihrem Job leisten. So wird zum Beispiel die Klimaneutralität der Server, Hardware, etc. angestrebt oder Reisen sollen kompensiert werden. Wiederum ist dieses Komitee entstanden, da es hier massive Defizite gab und gibt, mit denen sich ein so großes Unternehmen nun einmal auseinandersetzen sollte.

Kollegenzusammenhalt

Es arbeiten coole Leute bei Personio - und meine direkten KollegInnen waren mein Halt in dem letzten, wirklich schlimmen Arbeitsjahr. Mittlerweile hat sich jedoch der Kern des Teams ebenfalls dazu entschlossen, Personio den Rücken zu kehren.

Da Personio einen solchen Hypergrowth erlebt, kennt man mittlerweile viele neue Kollegen nicht mehr und man "stumpft" regelrecht ab, wenn neue Abteilungsmitglieder vorgestellt werden. Die komplette Remote-Situation macht es den neueren KollegInnen auch weitaus schwerer, anzukommen.

Umgang mit älteren Kollegen

Die meisten der wenigen älteren Kollegen sind in der Führungsebene. Mit Ü30 gehört man bei den restlichen Mitarbeitern eher schon zu den Oldies.

Vorgesetztenverhalten

Ich hatte leider eine unfähige Führungskraft über mir, die aufgrund der langen Zugehörigkeit zu Personio in diese Rolle gewachsen ist - und nicht etwa, weil sie Führungskompetenz gehabt hätte. und wurde deshalb kleingehalten. Ich habe vermisst, gefördert zu werden und von jemandem lernen zu können.

Arbeitsbedingungen

Zugegeben: Die Büros sind cool! Ende 2019 war das Münchner Büro jedoch so vollgestopft mit Mitarbeitern, dass es aufgrund der Lautstärke im großen Sales- und Customer Success-Großraumbüro mit ca. 200 Leuten unerträglich war und jeder nur noch mit seinen Kopfhörern da saß! Meetingräume waren ständig ausgebucht oder wurden kurzfristig gestrichen, die wenigen Telefonkammern ebenso. Seit wegen Covid weniger Leute in den Offices waren, ging das wieder.

Homeoffice: Es wird seit dem 15. März 2020 erwartet, dass jeder Mitarbeiter dieselbe Leistung von Zuhause bringt. Genauso vorausgesetzt wird dafür eine stabile Internetverbindung, die den ca. 6 Zoom Calls pro Tag standhält, ein dementsprechend professioneller Arbeitsplatz und die Vermeidung von Ablenkung, zum Beispiel durch Mitbewohner, Partner oder Familie. Da man stets die Kamera anschalten muss, kann das gerade in Münchner Wohnungen eine Herausforderung sein. Selbstverständlich wird all das oben genannte ausschließlich von den Mitarbeitern selbst getragen, genauso wie der erhöhte Strom-, Heizungs- und Wasserverbrauch. Bei einem Jahr im Homeoffice summiert sich das nämlich durchaus.

Kommunikation

Firmenziele werden recht transparent kommuniziert. Montagmorgens und Freitagabends gibt es dazu ein Meeting für alle Mitarbeitenden.

Geht es aber um Transparenz innerhalb des Teams oder der Abteilung, vor allem aus der Managementebene, existiert kaum Kommunikation! Man erfährt erst von den Plänen für das eigene Team, und neuen Aufgaben für die Rollen, wenn dies bereits beschlossen ist - Mitgestaltung unter der Teamlead-Ebene findet quasi nicht statt.

Auch gibt es einige Barrieren zwischen den Abteilungen und viele kleine Dinge werden unnötig zu einem Politikum innerhalb von Personio.

Gleichberechtigung

Es gibt ein Diversity Committee, das sich um Gleichstellung auf allen Ebenen kümmert - das MitarbeiterInnen jedoch Ende 2019 gegründet hat, weil es massive Defizite innerhalb der Firma in Sachen Gleichberechtigung gegeben hat. Das C-Level hatte bis 2020 nur Männer, jetzt gibt es dort einige sehr talentierte (Quoten-)Frauen. Kulturelle Diversität wird aber auch hier nicht gelebt, es sind allesamt privilegierte, kaukasische Führungskräfte zwischen 30 und 50 Jahren.
Geht man in die Ebenen darunter, sieht man ein ähnliches Bild.

Ich meine, hier zu erkennen, dass Führungskompetenz verstärkt dem männlichen Geschlecht zugeordnet wird und dass das Hiring nicht unbedingt auf Diversität ausgelegt ist.

Ein prägendes Zitat aus einem Team-Stand-Up mit ca. 45 Personen: "Last week there was too much women power, as the girls were performing better. So go men!"
Wenn es etwas bei Personio garantiert nicht gibt, dann ist das zu viel Frauenpower!

Interessante Aufgaben

Hierzu kann ich nur die Personio HR zitieren: "Soll man bei einer Beförderung wirklich andere Aufgaben bekommen? Warum denn?"

Ganz ehrlich? Was bringt einem Mitarbeitenden denn ein Titel, wenn man immer noch die Zeit mit Prakti-Aufgaben verbringt. Ich konnte viel meines eigentlichen Könnens und Entwicklungspotenzials nicht zeigen, da wir stets vom Daily Business dominiert wurden und dem Team weder PraktikantInnen, genügend Werkis noch wirkliche Juniors zur Verfügung standen und wir chronisch unterbesetzt waren. Und natürlich wünsche ich mir bei einer Beförderung nicht nur eine Erweiterung meines Verantwortungsbereiches, sondern auch die Abgabe von einigen leichteren Aufgaben. Aber an wen nur, wenn es niemanden gibt?

Personio fordert viel, aber fördert dabei auch!

4,4
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Personio GmbH in München gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kultur und die Menschen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schlecht finde ich nichts, es gibt immer Luft nach oben, aber im großen und ganzen bin ich sehr zufrieden bei Personio zu arbeiten.

Verbesserungsvorschläge

Besser an der Work-Life Balance arbeiten.

Arbeitsatmosphäre

Auch im Home Office, wird viel getan damit wir uns bei der Arbeit wohl fühlen und so gut wie möglich arbeiten können. Z. B durch Home Office Equipment, Online Sport Sessions, Self-Care Days, Remote Firmen & Team Events, etc.

Image

Ich glaube wir haben ein sehr gutes Image und ich arbeite auch sehr gerne bei Personio.

Work-Life-Balance

Das ist auf jeden Fall verbesserungswürdig. Überstunden gehören dazu und die nicht zu wenig.

Karriere/Weiterbildung

Da gibt es viele Möglichkeiten und mein Vorgesetzter unterstütz mich dabei mich dort hin zu entwicklen. Außerdem gibt es auch, wie schon erwähnt, 1.500€ Entwicklungsbudget mit dem wir uns Trainings, Schulungen, Bücher, Kurse etc. kaufen können.

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt ist mittlerweile auf einem guten durchschnittlichen Level, die Sozialleistungen komme auch langsam. Haben ab sofort eine betriebliche Altersvorsorge und Firmenanteile. Außerdem gibt es einige Benefits, die das Gehalt aufbessern: Zuschuss zu MVG/Unu-Scooter/Job-Rad, 1.500€ Entwicklungsbudget, Zuschuss zu Qualitrain, etc.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wir haben auch ein Sustainability Committee, welches sich damit beschäftigt was wir noch besser machen können und wo wir uns als Firma einbringen können.

Kollegenzusammenhalt

Ich arbeite in einem tollen Team, in dem wir uns auf einander verlassen können und uns unterstützen. Aber auch teamübergreifend haben wir einen starken Zusammenhalt.

Umgang mit älteren Kollegen

So viele haben wir davon nicht, aber die die wir haben sind glücklich, soweit ich das beurteilen kann.

Vorgesetztenverhalten

Transparent und fair

Arbeitsbedingungen

Unser Office ist wunderschön, modern und hat viele Benefits, wie z. B. eine Müsli-Bar, Kaffee und Getränke ohne Ende, Dachterrasse, viel Platz, Rückzugsorte, etc.
Das funktioniert im Home Office nicht ganz, aber auch da macht Personio sehr viel, wie schon gesagt.

Kommunikation

Fair und transparent

Gleichberechtigung

Fühle mich auf jeden Fall fair behandelt und habe nicht das Gefühl, das irgendjemand diskriminert wird. Wir haben sogar ein Diversity Committee.

Interessante Aufgaben

Ich liebe meinen Job! Er ist fordernd, aber vielseitig und selbstbestimmt.

Sehr gute Firma, sehr zu empfehlen

4,3
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei personio in München gearbeitet.

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt wenig alte Kollegen


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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I am very happy at Personio!

5,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Personio GmbH in München gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Everyone seems to be happy and satisfied with working here.

Work-Life-Balance

I am completely free in how to plan my day & work. I feel neither overwhelmed nor bored.

Karriere/Weiterbildung

Due to the fast growth there are dozens of possibilities and everyone who is engaged has a fair chance to "climb the career ladder"

Kollegenzusammenhalt

Very supportive, it feels like a big team even though currently so many new people are hired every month.

Vorgesetztenverhalten

Great managers, a lot to learn from.

Kommunikation

Open, direct, no barriers and happens in all directions.

Gehalt/Sozialleistungen

Very good and competitive salary.

Interessante Aufgaben

Surprisingly interesting and challenging for "just being HR Software".


Image

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

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All that glitters is not gold

1,7
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Personio GmbH in München gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Business strategy and outlook

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Employees are kept down and aren’t given any recognition for their efforts

Verbesserungsvorschläge

Practice what you preach!


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Cassandra Hoermann, People Experience Lead
Cassandra HoermannPeople Experience Lead

Hi,

Thanks for taking your time to share your feedback with us and your belief in our company strategy and outlook.

We would like to understand your view on employee recognition better, especially why you have the feeling that within your department the employees are kept down. Therefore, we would appreciate it if you would reach out to me directly! #SeekToImprove

Hope to talk soon,
Cassandra

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