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Jetzt Profil vervollständigen250 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
205 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 44 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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War 2021 wirklich sehr gut - davon ist heute leider nichts mehr übrig … die Quota wird ständig erhöht, es wird extremer Druck auf Angestellte ausgeübt und eine Ellenbogenkultur drückt sich immer mehr in den Vordergrund
War früher sicher besser mittlerweile spricht es sich aber am Markt herum, dass es zu wünschen übrig lässt
Gibt kaum ein SalesTeam in Deutschland in dem man so viel lernen kann, nur eben zu welchem Preis…
In der eigenen Gruppe super
Nicht vorhanden
Die Horrorstories sind unzählbar mittlerweile…
Fast schon ironisch, dass Transparency ein Core value ist - davon merkt man leider nichts
Stimmung der Teams ist schlecht, es gibt monatlich neue Veränderungen (sei es durch Kündigungen, neue Ziele, Prozesse)
Ist ok, es davon auszugehen dass man mehr als 9-5 hinlegt um seine Ziele zu erreichen und teilweise wird das erwartet. Um gut zu performen im Vertrieb muss man über 10 Stunden pro Tag hinlegen
Durchschnittliches bis gutes Gehalt
Nachhaltig denkende Firma. Hier kommen vegane Mitarbeiter auf ihre Kosten.
Tolle Kollegen, die einem Halt geben. Dadurch dass viele vertriebler im survival mode sind, werden teilweise Ellenbogen ausgestreckt
Schwer zu sagen. Es gibt keine alten Kollegen. Das Unternehmen besteht fast ausschließlich aus GenZ und Millenials.
Gut bis dann die unerwartete Kündigung vorliegt.
Sporadisch eingerichtete Offices. Es gibt Obst und Müsli und viele Getränke. Ist aber sehr mau im Vergleich zu den Top Tech Firmen.
Alles läuft über slack. Leider gehen hierbei einige Informationen unter, da der Informationsfluss sehr durcheinander ist durch die Fülle der Infos und Menge der slack Gruppen.
Modernes Office, Benefits wie Well pass/UNU Scooter
Das mit großer Wahrscheinlichkeit nicht auf diese Bewertung reagiert wird.
Mitarbeiter als Menschen sehen und Rücksicht auf deren Leben in Zusammenhang mit der Arbeit nehmen. Nicht nur an einer Personalnummer und deren Ergebnis interessiert sein.
Viel bessere & qualifiziertere Führungskräfte einstellen und stetig schulen. Besonders im Thema Arbeitsrecht & Kommunikation.
Mehr Transparenz, frühzeitige Ansprache/Offenlegung von Problemen, lasst das Lügen. Bessere HR Business Partner, die auch Ahnung von ihrem Job haben!!
Eigentlich nicht schlecht. Aber durch die Kommunikation mit dem MA und die vielen (Fehl-)Entscheidungen über Abteilungen und Personen hinweg, ist die Stimmung seit Monaten extrem schlecht. Ins Office will eigentlich auch keiner mehr gehen, weil so eine Eiszeit herrscht.
Nach den nicht zulässigen Massenentlassungen...Unterirdisch. Besonders in München.
Ganz gut, man kann viel Home Office machen und wenn man performt, fragt keiner wie lange man arbeitet.
Leute sollen den Pfad machen den Personio vorsieht, nicht den, den sie selber wollen. Man hat kein Mitspracherecht über seine Laufbahn und wenn man Entscheidungen nicht möchte oder um Änderung bittet, wird man gefeuert.
Könnte mehr sein, aber passt schon
Wenn man seine Crew gefunden hat ist es toll. Dann arbeitet man eher mit Freunden statt Kollegen.
Man muss aber vorsichtig sein, weil es viele linke Personen gibt. Vor allem im Sales wird man häufig hintergangen oder "beklaut" (Leads/Prospects).
Gibts nicht in meinem Umfeld
UNTER ALLER KANONE. Absolute Katastrophe. Ich hatte in 2 Jahren 3 verschiedene Leader und jeder war schlechter als der andere. Bei Personio kann jeder Leader werden und so unerfahren sind die Vorgesetzten auch. Weder Kompetenz noch menschliche Qualifikation scheinen mit einzufließen, so geben sich zumindest die Leader.
Hier kündigt keiner den Job, sondern den Leader.
Cooles Office, allerdings Großraum und manchmal bekommt man keinen Platz. Die Klimaanlage fällt entweder aus oder kühlt auf 15 Grad. Die Lunch Flächen werden oft zur Mittagszeit gesperrt, weil dort Meetings stattfinden. Man kann dann im Großraumbüro am Schreibtisch essen
Katastrophal. Wirklich wirklich wirklich schlimm. Sowas schlimmes habe ich noch nie erlebt und verstehe auch nicht, warum Personio nicht draus lernt.
Gehaltserhöhungen werden random und nach Sympathie vergeben. Aber nicht an Leistung oder Firmenzugehörigkeit geknüpft.
In den ersten 6 Monaten lernt man super viel, dadurch ist es auch total abwechslungsreich. Aber wenn man mal alles kann, wir des sofort langweilig und mühselig.
Die extrem fähigen Kolleginnen und Kollegen, die sich ohne müde zu werden unterstützen und das positive Image der Firma trotz interner Schwierigkeiten nach außen tragen bzw. erhalten. Die Benefits sind ebenfalls sehr positiv. Das Unternehmen bemüht sich zudem um Gleichberechtigung und Inklusion.
Die offensichtliche Abhängigkeit von Investoren, jetzt abliefern zu müssen und Zahlen zu liefern. Dies macht sich am Druck des Vertriebs bei Bestandskunden und Neukunden bemerkbar. Immer neue Services sollen das Unternehmen nun zeitnah an die Börse führen. Leider fehlt dafür ein möglichst fehlerfreies Core-Produkt und das professionelle Konstrukt eines gesunden Wachstums. Das gesamte Unternehmen steht daher organisatorisch auf extrem wackligen Beinen. Es wird zu wenig auf Mitarbeiter in der Basis gehört und Entscheidungen werden top-down "durchgedrückt" ohne Rücksicht auf Verluste. Das Enablement ist fürchterlich. Es gibt kein funktionierendes Provisionsmodell und Gehälter müssen vor der Auszahlung von den eigenen Mitarbeitern mehrfach überprüft werden bzw. sind schlicht und ergreifend falsch. Wenn die Gehälter nicht stimmen, bei einem Unternehmen, dass für Payroll Produkte wirbt, ist das ein Armutszeugnis.
Ein gesunder bottom up Ansatz wäre auf jeden Fall sinnvoll. Die Meinung oder das Feedback der Teams sollte bei weitreichenden Entscheidungen innerhalb der Abteilungen massiv berücksichtigt werden. Darüber hinaus fehlt es dem Unternehmen an Weitsicht und Erfahrung. Schlüsselpositionen sollten intern statt extern besetzt werden, damit Erfahrungswerte berücksichtigt werden können. Auch fehlt es dem Unternehmen an einer gesunden Feedback bzw. Fehlerkultur. Nur mit "wow wir sind die Geilsten" kommt man leider heute nicht mehr weit.
Leider muss ich erwähnen, dass sich das Unternehmen die letzten Monate merkbar in die falsche Richtung bewegt. Es herrscht insgesamt eine sehr schlechte Stimmung. Unternehmensentscheidungen und Principles weichen weit voneinander ab. Von dem was mich am Anfang bei Personio geflasht hat, ist kaum noch etwas übrig geblieben. In höheren Management Positionen sitzen offenbar Menschen ohne genügend Erfahrung oder mit einer komplett falschen Einstellung zum Business. Kritik von der Basis ist entweder nicht wichtig genug oder wird komplett ignoriert. Sie ist aber auch nicht gewünscht. Wer offensichtliche Fehler beanstanden möchte, muss an sich selbst und an der Kommunikation arbeiten.
Wird nach außen deutlich besser wahrgenommen als es innerhalb der Firma ist. Die Fassade bröckelt aber bereits
Flexibel und familienfreundlich, guter gegenseitiger Support durch Kollegen bei Urlaub/Krankheit ect.
Als Remote Mitarbeiter ist eine klassische Entwicklung innerhalb der Firma mit Aufstiegsmöglichkeiten so gut wie unmöglich. Das wird am Anfang anders verkauft, ist aber in der Realität auch nicht gerne gesehen. Mir wurden interne Entwicklungsmöglichkeiten in andere Abteilungen u.a. deshalb verweigert. Auch generell gilt "man kommt vor allem dann weiter wenn man besonders viele Credits bei Vorgesetzten hat". Das A und O ist ein entsprechendes Beziehungsmanagement. Leistung oder der entsprechende Mitarbeiterwunsch alleine reicht dafür nicht aus.
Gehalt ist ok, aber in der Softwarebranche doch mittlerweile deutlich unter dem Durchschnitt
Das Einzige was dieses Unternehmen aktuell zusammen hält sind die extrem talentierten Mitarbeiter, die sich gegenseitig unterstützen.
War nie ein Problem. Es gibt aber nur wenige Kollegen über 35. Hier würde etwas mehr Erfahrung dem Unternehmen gut tun. Denn das ist genau das was dem Unternehmen fehlt.
Eher Glücksspiel. Man kann sehr viel Glück haben und einen fähigen Vorgesetzten erwischen oder eben das komplette Gegenteil
Office und Arbeitsbedingungen sehr gut
Kommunikation seitens des Unternehmens erfolgt immer zu spät, meistens ohne vorherige Rücksprache und Feedback des Teams und konstant per top-down Ansatz. Man hat manchmal den Eindruck, dass das Management ganz weit weg ist von der Basis und sich vor allem auch nicht ernsthaft um Besserung bemüht. Man hört immer nur weitere Durchhalteparolen ("wir tun was wir können um das zu regeln") bis das nächste Kind in den Brunnen gefallen ist. Produkt-Enablement ist von der Planung und Organisation weit von der Realität entfernt und lebt in einer eigenen Seifenblase. Schuld sind immer nur die Mitarbeitenden am unteren Ende, die gleichzeitig auch die Probleme des Managements auslöffeln dürfen. Verantwortung trägt hier keiner.
Das Unternehmen tut extrem viel für Gleichberechtigung und das Image nach außen
Das Unternehmen wächst extrem schnell, deshalb wird es nie langweilig. Manchmal zu schnell und es werden viele Aufgaben auf die Mitarbeiter abgewälzt, die gar nicht in deren Verantwortungsbereich liegen.
Das Gehalt war gut und die remote möglichkeit
Alles was ich oben genannt habe
Onboarding ist ein Muss!
Vor einer Kündigung seitens Arbeitgeber, sollte sich Senior mit Neuangestellten zusammensetzen um herauszufinden, was gerade wirklich nicht läuft. Ich hatte ein Feedbackgespräch mit meinem Teamlead und dann nach 2 Wochen kam die Kündigung. Inwieweit ist das Feedback, wenn der Angestellte nicht mal Zeit zur „Verbesserung“ hat?
Die Arbeitsatmosphäre im allgemeinen ist gut, die Teammitglieder und andere Kollegen sind motiviert
Kunden sind genervt vom Unternehmen; sie haben jedes mal einen anderen Ansprechpartner und bekommen das Gefühl, dass ihnen ständig was angedreht wird.
Schwierig
Gehalt war gut und das war das einzig gute
Weiss ich nicht
Weiss ich leider auch nicht
Keine offene Kommunikation über Prozesse bzw. Art und Weise, wie die Arbeitsabläufe sind. Man bekommt einen Buddy, mit dem muss man sich aber verstehen und es gibt im allgemeinen kein richtiges Onboarding vom Buddy oä. Onboarding bezieht sich eher auf online Tests und Learnings ohne menschliche Interaktion und ohne jegliche Einarbeitung in die Position. Sehr schade, dass sie sich als „moderne cooperate company“ verkaufen wollen, intern aber keine Prozesse für irgendwas vorhanden ist. Für Neuangestellte ist es sehr schwer, den Arbeitsablauf zu verstehen und vorallem Ziele zu erfüllen, die man eigtl in den ersten Monaten nicht erfüllen kann.
Slack als Kommunikationskanal zu nutzen ist echt schwach. Keine Prozesse für bestimmte Abläufe, „jeder macht es so wie er will“ ist einfach keine Möglichkeit vorallem für Neuangestellte. Alle anderen Kollegen sind so beschäftigt und zeitlich eingebunden, dass man einfach warten und einzelne Fragen jedes Mal einzeln stellen muss. Man ist quasi angewiesen auf die Antworten der anderen auf gewisse Szenarien und Fragen über Abläufe. Buddy zieht sich zurück, weil „er nichts falsches sagen will und eins auf den Deckel bekommen möchte“. Buddy und Vorgesetzter sprechen sich nicht ab, was gewisse Vorgänge angeht, was dann widerum ein Problem darstellt, wenn es um Entscheidungen über Kundenszenarien geht.
Der Job wurde mir anders beschrieben, als er dann in Wirklichkeit war
Kann ich nichts dazu sagen.
Only American employees are being hired (see the latest wave of layoffs for developers). In addition, the C-level consists almost exclusively of Americans - that has nothing to do with a German start-up!
Das Büro ist ganz cool.
Weniger auf das Image nach außen achten und erst mal intern die Beziehungen zu den Mitarbeitern pflegen.
Prinzipiell solide, liegt aber eher an den Kollegen. Die insgesamte Stimmung kippt extrem!
Mehr Schein als sein
Welche?
Praktisch nicht vorhanden.
Gehaltsaufstiegschancen gleichen fast 0. Es wird immer mit finanzieller Knappheit argumentiert, während man gleichzeitig versucht hat den größten Immobiliendeal in München zu realisieren. Doppelmoralisch und unehrliches Verhalten.
Keine Inflationsprämie.
Ohne die Kollegen würden viele schon gekündigt haben.
Vorgesetze die ihre Position in der Lotterie gewonnen haben
Unverhältnismäßig hohe Flut an nutzlosen Informationen durch die man sich erst mal arbeiten muss
Colleagues
Hire and fire mentality is becoming more and more apparent, probably due to the extreme americanization of the company
Listen to your employees while you can.
This is the most toxic employer I've ever worked for
The external perception is fantastic, Personio is doing a good job at it and the marketing seems to be working. However, the façade is crumbling more and more and it is actually becoming apparent how the company operates
Theoretically speaking yes, but in reality you really dont have a nice balance.
It's all an image and greenwashing really
depends, if you are lucky you can have a cool team
Eldery people? I don't think there are any eldery people
Varies a lot
Just scatter everything into the world. An unbelievable amount of junk news that no employee can see through
Fair, nothing less, nothing more.However, the salary jumps within the position are a huge joke.
Keep going!
Es mag herausfordernde Zeiten geben, aber dennoch ist das Team und die Stimmung mehr als nur Phänomenal!
Bringst du dich ein, bist involviert und nimmst deinen Job und die Verantwortung ernst - bist du extrem frei in der Gestaltung deines Arbeitstages.
Unbeschreiblich!
Altersschnitt ist halt niedriger wie üblich. Typisch scale up halt ;)
Transparente Leadership Entscheidungen. Flache Hierarchien welche auch Kritik aufnehmen können und versuchen das bestmögliche herauszuholen.
das Office (Vibe/Design & gute Erreichbarkeit), Wellpass, Unu
Ungleiche Behandlung von Mitarbeitern abhängig von Geschlecht, Nationalität und Performance. Abhängigkeiten zwischen AE & SDR (die AEs haben die SDR komplett in der Hand und können diese erpressen). Von einem Teamlead wurde ich damals auch schriftlich beleidigt und es wurde sich bis heute nicht dafür entschuldigt, obwohl mein Teamlead sogar auf meiner Seite war.
Transparente Kommunikation, Zusammenarbeit mit den Mitarbeitern auch in schwierigen Situation (und nicht einfach unrechtmäßig kündigen oder rausmobben), den Mitarbeiter als Mensch sehen und nicht als Personalnummer, besser ausgebildete Teamlead und qualifiziertere HR Business Partner
Grundsätzlich gut, wenn gute Laune herrscht
Image ist seit einigen Monaten im Keller. Keiner möchte mehr dort arbeiten und Mitarbeiter weigern sich neue Bewerber zu werben.
Sehr gut, man kann sich seine Zeit & Arbeit einteilen wie man mag (solange man seine Ziele erfüllt)
Man kann innerhalb der Position aufsteigen. In andere Rollen/Abteilungen darf man nicht wechseln.
Könnte immer mehr sein natürlich, aber grundsätzlich nicht schlecht
Umweltbewusstsein ganz ok. Sozialbewusstsein gleich null!
Wenn man seine Crew hat super! Aber wenn man nicht dazugehört hat man verloren! Ellenbogen Verhalten wird hier groß geschrieben!
Gibt es in meiner Abteilung nicht.
Soooooo unterschiedlich! Es gibt welche die mobben dich aktiv raus, dann gibts welche die halten alle Hände über die und schützen dich! Leider haben viele Teamlead einfach keine Erfahrung und verhalten sich entsprechend schlecht. Personio gibt viel zu wenig bzw. unsinniges Coaching und bildet die Teamleads nicht genug aus. Besonders in kritischen Situationen wie Abmahnung, Kündigung etc. sind sie alle ganz besonders schlecht. Drohungen werden offen kommuniziert!
Ein Bildschirm fürs Home Office wäre super
Katastrophe! Wichtige Infos kommen grundsätzlich zu spät und werden nicht im Detail besprochen! Wenn Mitarbeiter kritische aber elementare Fragen stellen, werden diese umschifft oder gar nicht erst beantwortet. Es gibt keinen Raum für gezielte Fragen
Nein. Einfach nein. Gleichberechtigung ist in diesem Unternehmen nicht gegeben!
Jeder case ist anders. Jeden Tag gibt’s neue challenges.
So verdient kununu Geld.