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Personio 
GmbH
Bewertungen

144 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 4,4Weiterempfehlung: 91%
Score-Details

144 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

130 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 13 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Coronavirus

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BEWERTUNGEN ANZEIGEN

Don't do it Diese Firma lockt Talente in die Falle

1,4
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2020 im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Personio GmbH in All gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die KollegInnen und anno dazumal: die Events!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Vieles! Ich w├╝rde es nicht noch einmal machen und kann es auch nicht weiterempfehlen.

Add on: Ich habe aus freiwilligen St├╝cken gek├╝ndigt, nachdem ich zwei Jahre gegen Windm├╝hlen gek├Ąmpft habe und sich nichts entwickelt hat in meiner Position! I

Verbesserungsvorschl├Ąge

Seid die Firma, die ihr vorgebt zu sein! Personio hat so viele so krass talentierte Leute bei sich gesammelt, lasst diese doch bitte ihr Knowhow ausleben und entlohnt sie dementsprechend!

Zahlt ├ťberstunden ab einem gewissen Anteil aus oder gebt Euren wertvollen Mitarbeitenden zumindest die reale M├Âglichkeit eines Freizeitausgleichs - die Software selbst kann das ja, warum nutzt ihr das nicht? Ihr seid einfach kein Startup mehr, sondern ein Software-Unternehmen mit einer Milliardenbewertung!

Arbeitsatmosph├Ąre

Konstanter Druck! Gerade seit wir zu 100 % im Homeoffice waren (M├Ąrz 2020), musste man nur noch abarbeiten und ├ťberstunden schieben. Dreimonatige OKRs, f├╝r deren Einzelziele man in kleinen Teams die alleinige Verantwortung tr├Ągt, und viele Side-Projects nehmen einem die Luft zum Arbeiten an den eigentlichen Aufgaben.

Es herrscht dauernde Kontrolle: Check-in Meeting morgens um 8.45 Uhr, bei dem man einen genauen Aufgabenplan parat haben muss. Flexible Arbeitszeiten waren vor Corona! Man muss seine KollegInnen konstant feedbacken, zu gute Bewertungen werden kritisiert (Zitat: "Es k├Ânnen nicht alle outstanding sein!") und nicht f├╝r valide genommen.

Image

Personio kann Employer Branding richtig gut und die meisten Talente (auch ich damals) haben richtig Bock, bei diesem Unternehmen anzufangen. Alleine der ausf├╝hrliche Bewerbungsprozess inkl. einem umfassenden, sehr zeitaufw├Ąndigen Case suggeriert eine Form der Exklusivit├Ąt und man feiert jede Stufe, die man weiterkommt und die man "auserw├Ąhlt" ist. Besteht man den Bewerbungsprozess, wird gerade bei berufserfahrenen Talenten gefragt, wie weit diese gehen w├╝rden, nur um bei Personio zu arbeiten: In vielen F├Ąllen sind das 10-20% weniger Gehalt als in der vorherigen Firma.

Blickt man nach erfolgreicher Bewerbung aber hinter diese Fassade, merkt man schnell, dass nicht alles Gold ist, was gl├Ąnzt. Im Gegenteil! Schnell werden sehr hohe Anforderungen gestellt, man bekommt krasse Probezeitziele, die selten innerhalb der normalen Arbeitszeit zu schaffen sind, und muss richtig gut performen.

Work-Life-Balance

Menschen, die viel arbeiten und ihre Work-Life-Balance vernachl├Ąssigen, werden belohnt. W├Ąhrend Kurzarbeit war, haben viele ├ťberstunden gemacht, trotz Verbot. Die, die fast Vollzeit gearbeitet haben, wurden im Anschluss bef├Ârdert.

In meinen ersten Monaten war ich regelm├Ą├čig an den Wochenenden im B├╝ro, zus├Ątzlich zu meinen Arbeitstagen von Mo-Fr und es gab Arbeitsgruppen mehrerer, sehr engagierter Kollegen. Nat├╝rlich sind alle ├ťberstunden mit dem Gehalt abgegolten und das besondere Engagement wird lediglich m├╝ndlich gelobt. N├Âtig sind die ├ťberstunden aber, da die F├╝lle an Aufgaben und Zielen nicht in den ├╝blichen 40h pro Woche zu bew├Ąltigen sind.

Karriere/Weiterbildung

Hier werden viele Versprechungen gemacht, als New Joiner hat man das Gef├╝hl, in einem dynamischen Unternehmen zu arbeiten, in dem alles m├Âglich ist. Aber: Nein! Vielen KollegInnen, die mehr als ein, zwei Jahre dabei sind, wird keine Perspektive geboten - es wird ganz klar riskiert, dass diese zu einem anderen Unternehmen wechseln und wieder eine neue, motivierte MitarbeiterIn von unten nachr├╝ckt. So geht viel Wissen verloren und die Stimmung in dem Teams leidet extrem.

Es gibt ein Entwicklungsbudget, das allerdings nicht im Vertrag steht und das z. B. 2020 allen Mitarbeitenden ├╝ber Monate gestrichen wurde.

Gehalt/Sozialleistungen

Personio zahlt kein gutes Gehalt! Besonders nicht an Berufserfahrene. Im Vergleich zu meiner vorherigen Stelle bin ich um 17 % pro Jahr runtergegangen - in der Hoffnung, 'nen cooleren Job zu haben. Gr├Â├čter Fehler meines Berufslebens!

Im Gespr├Ąch mit vielen KollegInnen ist hier ein Schema zu erkennen: Personio ist nach au├čen eine sehr attraktive Firma. Die meisten berufserfahrenen Talente werden ordentlich runtergehandelt, es gebe ja auch noch Benefits (wobei man so viel M├╝sli und Kaffee gar nicht zu sich nehmen kann) und virtuelle Anteile.

Gehaltlich wieder anzusteigen, ist unglaublich schwer: Nur Leute, die eine starke oder herausstechende Performance hingelegt haben, sind zu Gehaltserh├Âhungen berechtigt. Diese bewegen sich aber allesamt im einstelligen Prozentbereich.

Einen steuerfreien Coronabonus gab es leider ebenso nicht. Einfach nur traurig!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es hat in M├╝nchen fast 2 Jahre gedauert, bis es eine Vorrichtung f├╝r M├╝lltrennung in der K├╝che gab.

Auch gibt es ein extra Komitee, in dem engagierte Mitarbeitende, einen krass guten Job neben ihrem Job leisten. So wird zum Beispiel die Klimaneutralit├Ąt der Server, Hardware, etc. angestrebt oder Reisen sollen kompensiert werden. Wiederum ist dieses Komitee entstanden, da es hier massive Defizite gab und gibt, mit denen sich ein so gro├čes Unternehmen nun einmal auseinandersetzen sollte.

Kollegenzusammenhalt

Es arbeiten coole Leute bei Personio - und meine direkten KollegInnen waren mein Halt in dem letzten, wirklich schlimmen Arbeitsjahr. Mittlerweile hat sich jedoch der Kern des Teams ebenfalls dazu entschlossen, Personio den R├╝cken zu kehren.

Da Personio einen solchen Hypergrowth erlebt, kennt man mittlerweile viele neue Kollegen nicht mehr und man "stumpft" regelrecht ab, wenn neue Abteilungsmitglieder vorgestellt werden. Die komplette Remote-Situation macht es den neueren KollegInnen auch weitaus schwerer, anzukommen.

Umgang mit ├Ąlteren Kollegen

Die meisten der wenigen ├Ąlteren Kollegen sind in der F├╝hrungsebene. Mit ├ť30 geh├Ârt man bei den restlichen Mitarbeitern eher schon zu den Oldies.

Vorgesetztenverhalten

Ich hatte leider eine unf├Ąhige F├╝hrungskraft ├╝ber mir, die aufgrund der langen Zugeh├Ârigkeit zu Personio in diese Rolle gewachsen ist - und nicht etwa, weil sie F├╝hrungskompetenz gehabt h├Ątte. und wurde deshalb kleingehalten. Ich habe vermisst, gef├Ârdert zu werden und von jemandem lernen zu k├Ânnen.

Arbeitsbedingungen

Zugegeben: Die B├╝ros sind cool! Ende 2019 war das M├╝nchner B├╝ro jedoch so vollgestopft mit Mitarbeitern, dass es aufgrund der Lautst├Ąrke im gro├čen Sales- und Customer Success-Gro├čraumb├╝ro mit ca. 200 Leuten unertr├Ąglich war und jeder nur noch mit seinen Kopfh├Ârern da sa├č! Meetingr├Ąume waren st├Ąndig ausgebucht oder wurden kurzfristig gestrichen, die wenigen Telefonkammern ebenso. Seit wegen Covid weniger Leute in den Offices waren, ging das wieder.

Homeoffice: Es wird seit dem 15. M├Ąrz 2020 erwartet, dass jeder Mitarbeiter dieselbe Leistung von Zuhause bringt. Genauso vorausgesetzt wird daf├╝r eine stabile Internetverbindung, die den ca. 6 Zoom Calls pro Tag standh├Ąlt, ein dementsprechend professioneller Arbeitsplatz und die Vermeidung von Ablenkung, zum Beispiel durch Mitbewohner, Partner oder Familie. Da man stets die Kamera anschalten muss, kann das gerade in M├╝nchner Wohnungen eine Herausforderung sein. Selbstverst├Ąndlich wird all das oben genannte ausschlie├člich von den Mitarbeitern selbst getragen, genauso wie der erh├Âhte Strom-, Heizungs- und Wasserverbrauch. Bei einem Jahr im Homeoffice summiert sich das n├Ąmlich durchaus.

Kommunikation

Firmenziele werden recht transparent kommuniziert. Montagmorgens und Freitagabends gibt es dazu ein Meeting f├╝r alle Mitarbeitenden.

Geht es aber um Transparenz innerhalb des Teams oder der Abteilung, vor allem aus der Managementebene, existiert kaum Kommunikation! Man erf├Ąhrt erst von den Pl├Ąnen f├╝r das eigene Team, und neuen Aufgaben f├╝r die Rollen, wenn dies bereits beschlossen ist - Mitgestaltung unter der Teamlead-Ebene findet quasi nicht statt.

Auch gibt es einige Barrieren zwischen den Abteilungen und viele kleine Dinge werden unn├Âtig zu einem Politikum innerhalb von Personio.

Gleichberechtigung

Es gibt ein Diversity Committee, das sich um Gleichstellung auf allen Ebenen k├╝mmert - das MitarbeiterInnen jedoch Ende 2019 gegr├╝ndet hat, weil es massive Defizite innerhalb der Firma in Sachen Gleichberechtigung gegeben hat. Das C-Level hatte bis 2020 nur M├Ąnner, jetzt gibt es dort einige sehr talentierte (Quoten-)Frauen. Kulturelle Diversit├Ąt wird aber auch hier nicht gelebt, es sind allesamt privilegierte, kaukasische F├╝hrungskr├Ąfte zwischen 30 und 50 Jahren.
Geht man in die Ebenen darunter, sieht man ein ├Ąhnliches Bild.

Ich meine, hier zu erkennen, dass F├╝hrungskompetenz verst├Ąrkt dem m├Ąnnlichen Geschlecht zugeordnet wird und dass das Hiring nicht unbedingt auf Diversit├Ąt ausgelegt ist.

Ein pr├Ągendes Zitat aus einem Team-Stand-Up mit ca. 45 Personen: "Last week there was too much women power, as the girls were performing better. So go men!"
Wenn es etwas bei Personio garantiert nicht gibt, dann ist das zu viel Frauenpower!

Interessante Aufgaben

Hierzu kann ich nur die Personio HR zitieren: "Soll man bei einer Bef├Ârderung wirklich andere Aufgaben bekommen? Warum denn?"

Ganz ehrlich? Was bringt einem Mitarbeitenden denn ein Titel, wenn man immer noch die Zeit mit Prakti-Aufgaben verbringt. Ich konnte viel meines eigentlichen K├Ânnens und Entwicklungspotenzials nicht zeigen, da wir stets vom Daily Business dominiert wurden und dem Team weder PraktikantInnen, gen├╝gend Werkis noch wirkliche Juniors zur Verf├╝gung standen und wir chronisch unterbesetzt waren. Und nat├╝rlich w├╝nsche ich mir bei einer Bef├Ârderung nicht nur eine Erweiterung meines Verantwortungsbereiches, sondern auch die Abgabe von einigen leichteren Aufgaben. Aber an wen nur, wenn es niemanden gibt?

Perfect match

4,9
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation bei Personio GmbH in M├╝nchen gearbeitet.

Arbeitsatmosph├Ąre

Selbst im Remote-Onboarding eine sehr gute Atmosph├Ąre. Man f├╝hlt sich sofort gut aufgehoben und gewertsch├Ątzt.

Work-Life-Balance

Es wird darauf geachtet, dass die mentale Gesundheit nicht unter der Arbeit leidet.

Kollegenzusammenhalt

Jeder ist hilfsbreit und hat stets ein offenes Ohr f├╝r Probleme

Umgang mit ├Ąlteren Kollegen

gibt kaum welche

Vorgesetztenverhalten

So far so good.

Kommunikation

Klare transparente Kommunikation von allen Departments. Metrics Monday und All-Team sind ein super Zusatz um alle Mitarbeiter fortlaufend zu updaten.

Gleichberechtigung

Ich denke hier wird sehr stark darauf geachtet.

Interessante Aufgaben

Kann ich noch nicht bewerten, da ich noch nicht so lange dabei bin.


Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Arbeitsbedingungen

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Constant pressure

2,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Personio GmbH in M├╝nchen gearbeitet.

Arbeitsatmosph├Ąre

Pressure to achieve extremely high expectations

Image

The image towards the outside is great, but ask anyone on the inside: they will tell you that nothing is like what it seems. Very one is at their limits.

Work-Life-Balance

Definitely no work life balance

Karriere/Weiterbildung

You only get a career if you are willing to give up your private life for it.

Kollegenzusammenhalt

It depends with whom. Mostly it feels like everyone is just trying to focus on achieving their own goals to match the expectations

Umgang mit ├Ąlteren Kollegen

Only young people - it's too homogeneous

Vorgesetztenverhalten

The pressure comes from the top

Kommunikation

Very transparent

Interessante Aufgaben

Areas of responsibility are broken up into very little pieces and you just get a small piece


Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

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Top Arbeitgeber

4,9
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Personio GmbH in M├╝nchen gearbeitet.

Kommunikation

Super transparent, ├╝ber alle Ebenen hinweg


Arbeitsatmosph├Ąre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit ├Ąlteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Einfach top

4,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Personio GmbH in M├╝nchen gearbeitet.

Arbeitsatmosph├Ąre

Trotz Corona und Home Office geben sich alle Kollegen und Vorgesetzte sehr viel M├╝he alle einzubinden eine positive, kollegiale und produktive Atmosph├Ąre zu schaffen und es funktioniert

Work-Life-Balance

siehe unter anderem den Instagram account inside.Personio :)

Karriere/Weiterbildung

Sehr fr├╝h kann man hier viel Verantwortung ├╝bernehmen und man lernt sehr viel. Zudem legen die Vorgesetzten viel Wert darauf, dass man sich weiterbildet.

Gehalt/Sozialleistungen

Das ist an sich keine Kritik, man sollte sich halt bewusst sein, dass wenn man f├╝r ein so junges Unternehmen arbeitet eben keine IG-Metall Geh├Ąlter gezahlt werden. Aber es werden unter anderen gute sonstige Angebote gemacht (Unu-Roller, JobRad, Qualitrain, Weiterbildungsbudget, etc ...)

Kollegenzusammenhalt

Vor allem jetzt w├Ąhrend Corona, halten die Kollegen alle sehr gut zusammen und achten auf einander.

Umgang mit ├Ąlteren Kollegen

Schwer zu sagen, es gibt halt kaum welche...

Kommunikation

Sehr transparent.


Image

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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So far so good with some points of criticism

3,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Personio GmbH in M├╝nchen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

I enjoy to work with the people as everyone is nice and friendly

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Workload, always the same manual tasks, salary

Verbesserungsvorschl├Ąge

Take employee workload more seriously and keep an eye on it. In addition, Personio should invest more in training and reconsider salaries.

Arbeitsatmosph├Ąre

Working together is always fun as all Personios are nice people. However, everybody is always stressed and under pressure.

Image

The image is very good, especially due to the recently achieved unicorn status. However, Personio also knows how to present itself to the outside world.

Work-Life-Balance

Nearly zero. I do not have a management position and nevertheless I mostly have to work a minimum of 50 hours per week without having a salary that would justify that. Personio tries to obscure this situation by keeping the employees in a good mood using events.

Karriere/Weiterbildung

Most of them are on the spot for a long time and still have their junior position after 2-3 years.

Gehalt/Sozialleistungen

The salary is well below the market average. Personio is still trying to justify this with the start-up stamp, although the company now has 600 employees.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

In my opinion, Personio sells itself very well in terms of environmental awareness. Employees are encouraged to take part in demos during working hours, but only if they provide a picture of themselves for social media. In the company itself, however, there was not even waste separation before Covid.

Kollegenzusammenhalt

I love my team!

Umgang mit ├Ąlteren Kollegen

We do not have many older employees. I never experiences unfair behaviour here, but I think it speaks for itself that we hardly have any older colleagues.

Vorgesetztenverhalten

Eyes are closed when it comes to the workload of the team. Management just speaks about making it better but no actions are following.

Arbeitsbedingungen

I like the office and Personio is constantly investing here. But, due to the rapid growth, everything always feels too small.

Kommunikation

We have a lot of communication through all levels.

Gleichberechtigung

I can not say anything negative here.

Interessante Aufgaben

It is interesting to be part of a quickly growing company. However the processes are still mostly very manual meaning that as an employee you spend a lot of time in manual tasks, that do not let you grow.

Amazing Onboarding and great colleagues

4,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Personio GmbH in M├╝nchen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Offene Kommunikation, au├čerordentliche Hilfsbereitschaft in allen Abteilungen, toll organisiertes Onboarding

Umgang mit ├Ąlteren Kollegen

Kann ich aktuell noch nicht bewerten


Arbeitsatmosph├Ąre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Great image on the outside - bubbling on the inside ... unfortunately also across teams and departments

2,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Personio GmbH in M├╝nchen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nice colleagues. Very good team cohesion. High external reputation.

Verbesserungsvorschl├Ąge

Live open communication. Career process and internal promotions transparent. Career board for positions. Management communication


Arbeitsatmosph├Ąre

Image

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gehalt/Sozialleistungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Cassandra Hoermann, People Experience Lead
Cassandra HoermannPeople Experience Lead

Hi,

Thanks for taking your time to provide us feedback on your experience with Personio.

First of all, we are very happy to hear that you enjoy working with your colleagues, #Teamspirit!

As a fast-growing organization, we are aware that not every process is perfect yet. We continuously seek to improve to create the best workplace for top talent across Europe everyday. Thanks for sharing your ideas to improve e.g. our internal promotion process.

We want to make everyone feel connected, supported and up-to-date, please feel free to reach out to me directly to share your ideas on how we can improve our internal communication.

Talk to you soon!
Cassandra

Meine ersten Tage bei Personio

5,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei personio in M├╝nchen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- motivierend
- super Kollegen
- tolle Arbeitsatmosph├Ąre
- toller Onboarding Prozess (auch Remote)


Arbeitsatmosph├Ąre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit ├Ąlteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Au├čen hui - innen pfui!

2,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Personio GmbH in M├╝nchen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das es ein M├╝nchener Unternehmen ist und Zukunftsorientiert ist.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine F├╝hrungskompetenzen bei manchen Teamleitern.

Verbesserungsvorschl├Ąge

Versucht mehr die Talente und St├Ąrken eurer Mitarbeiter zu f├Ârdern. Mehr Zeit und Geld in die Mitarbeiterrntwicklung zu investieren

Arbeitsatmosph├Ąre

Durchschnittlich.

Image

Das Image ist gut und wird auch intern gefeiert. Ich pers├Ânlich fand es eher l├Ącherlich, wie sehr manche die Firma zu ihrem Lebensmittelpunkt machen.

Work-Life-Balance

Kommt auf den Bereich an, in meinem Fall hatte es mit Work-Life-Balance ├╝berwiegend funktioniert.

Gehalt/Sozialleistungen

Unter dem Durchschnitt, au├čer bei den Managern im C-Level! Die verdienen sich eine goldene Nase.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hier setzt sich Personio aktiv ein.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt ist gut.

Umgang mit ├Ąlteren Kollegen

Welche ├Ąlteren Kollegen?

Vorgesetztenverhalten

Je nach Abteilung unterschiedlich. Aber eher unprofessionell. Die meisten Vorgesetzten haben keine F├╝hrungskompetenz.

Arbeitsbedingungen

Die St├╝hle sind von IKEA!!! Der Rest ist f├╝r M├╝nchener Startups Standards durchschnittlich.

Kommunikation

Das Management macht es gut, manche Teamleiter leider ├╝berhaupt nicht.

Gleichberechtigung

Das Gef├╝hl hatte ich nicht bei Personio.

Interessante Aufgaben

Kommt auf den Bereich an: Bspw. im Service eher unspektakul├Ąr, in der Produktentwicklung deutlich interessanter.


Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Cassandra Hoermann, People Experience Lead
Cassandra HoermannPeople Experience Lead

Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter/-in,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast uns eine Bewertung mit deinem Feedback zu hinterlassen.

Wie du sagst, sind wir (noch) ein junges und schnell wachsendes Unternehmen und deswegen ist uns bewusst, dass es noch viel Potenzial f├╝r Verbesserungen gibt. Wie du wei├čt, ist eines unserer Operating Principles #SeekToImprove und wir streben st├Ąndig danach uns in allen Bereichen zu verbessern. Um nur auf einen von dir genannten Punkt einzugehen: Um unsere Mitarbeiter zu entwickeln, insbesondere unsere F├╝hrungskr├Ąfte, hat zum 1. Dezember unsere Teamlead Organizational Development angefangen, die sich selbst, gemeinsam mit einem Team, noch st├Ąrker diesem Thema widmen wird.

Und zu deinem Punkt zu den IKEA St├╝hlen: Wir haben vor der Einrichtung unseres neuen Offices unsere Mitarbeiter mehrere Wochen verschiedene St├╝hle probesitzen und w├Ąhlen lassen - diese haben gewonnen ;)

Wir w├╝nschen dir alles Gute f├╝r deine Zukunft!

Liebe Gr├╝├če
Cassandra

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