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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 224 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Hund erlaubt
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Parkplatz
Kinderbetreuung
Diensthandy
BetriebsarztHier wird viel wert auf die Ausbildung jeder/s einzelnen gelegt. Der kollegiale Zusammenhalt ist unschlagbar. Super cooles und junges Team. Es gibt viele Company Events. Die Hierarchien sind wirklich flach und man kann mit jedem über alles reden.
Soziales Engagement
Faire Bezahlung
Diverse Aufgaben
Stetiges Lernen
Weiterbildungsmöglichkeiten
Arbeitgeber erster Wahl
Mitarbeiterbindung
Teamzusammenhalt
Freunde an der Arbeit
Intensive, aber zielführende Onboardingphase
Die Operation Principles.
Schon als Praktikant erhielt ich viele Möglichkeiten, mich zu verbessern und hatte die Freiheit, neue Initiativen vorzuschlagen. Meine Kollegen sind immer sehr aufgeschlossen und freundlich, und meine Vorgesetzten sind immer ansprechbar für meine Anfragen. Der Einarbeitungsprozess verlief ebenfalls sehr reibungslos, er dauerte zwei Wochen, und ich habe in einem angemessenen Tempo eine Menge gelernt. Außerdem habe ich das Kaffeeroulette mit einigen zufälligen Personios genossen, was sich hervorragend zum Networking eignet. Die Kulturinitiativen hier sind ebenfalls gut organisiert. Im Allgemeinen bin ...
Die Menschen, die Vision und die moderne Kultur
interne Prozesse zum Teil nicht definiert bzw. funktionieren nicht. Keiner fühlt sich verantwortlich und auch hier muss man Menschen wieder hinterher rennen. Auch als ich die Firma schon verlassen hatte und noch ein paar administrative Dinge zu klären waren habe ich zum Teil keine Antwort bekommen ... man schreibt sich die Finger wund. Auch hier besteht wieder nicht die Möglichkeit jemanden telefonisch zu erreichen.
Ältere Vollzeitbeschäftigte in höheren Positionen behandeln Praktikanten und Werkstudenten nicht wie reguläre Mitarbeiter. Sie beziehen Praktikanten nicht in die Entscheidungsprozesse ein und setzen keine klaren Grenzen. Viele Praktikanten und Werkstudenten haben nicht einmal die Chance, nach Jahren der Tätigkeit im Unternehmen als Vollzeitkräfte zu bleiben. Das macht mich sehr enttäuscht von Personio.
Personio will die Stimmen seiner Mitarbeitenden nicht hören. Die Unternehmenskultur hat als Ziel, die Mitarbeitenden mittels Brainwashing zu binden. Glücklich wird man bei Personio nur dann, wenn man die Autokratie als Führungsstil akzeptiert.
Die Suche nach dem richtigen Ansprechpartner ist wachstumsbedingt manchmal etwas komplizierter
Kein Vertrauen mehr. Was soll man den Führungskräften noch glauben?
Personio ist nicht mehr das was es mal war - oder vorgegeben hat zu sein. Lange Zeit hatte ich das Gefühl man würde sich wirklich um die Mitarbeiter kümmern, aber am Ende zählen doch nur die Geschäftszahlen, siehe Entlassungen vor kurzem. Aber nein, es handelt sich ja nicht um Entlassungen wird immer und immer wieder von der Geschäftsführung betont. Man verkleinert sich nur bzw. strukturiert sich neu. Sogar zwei Tage vor Bekanntgabe der Entlassungen hat das Management noch gesagt, dass ...
Hört auf, fake Bewertungen zu veröffentlichen. Ihr seid lächerlich. Steht hinter euren Taten und praktiziert was ihr predigt.
Mehr Möglichkeiten für Praktikanten und Werkstudenten, Vollzeitbeschäftigte zu werden
- Offene und ehrliche Kommunikation mit seinen Mitarbeitern
- Die vielen Arbeitstalente fördern und an die Firma binden anstatt eine hire and fire Mentalität an den Tag zu legen
- Strukturierten offboarding Prozess einführen
- Auch wenn sich die Wege trennen, kann man wertschätzend mit dem Mitarbeiter umgehen und diesen zumindest mit 1-2 Sätzen verabschieden. Vor allem wenn sich dieser nichts zu Schulden hat kommen lassen.
- Personen in teamlead Positionen mehr hinterfragen
- Die Zeit der Mitarbeiter respektieren: Es braucht Zeit für Weiterentwicklung und deren Umsetzung, Zeit für das eigene Leben und einen Überstundenausgleich (in ganz normalen Positionen ohne Führungsfunktion).
- Die Bezahlung muss besser werden. Man kann sich nicht einerseits in seinem (auch finaziellen) Erfolg sulen und feiern und wirklich gar nichts davon zurück geben. Zu Weihnachten gabs ein Paar Socken (kein Witz).
Der am besten bewertete Faktor von Personio ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 63 Bewertungen).
Der Zusammenhalt ist sehr gut. Dennoch habe ich nicht das Gefühl, dass ich bei jeder Party oder jedem Lunch mit dabei sein muss. Jeder kann überall dabei sein, muss es aber nicht. Die Hilfsbereitschaft aller Kollegen ist sehr hoch und das Mindset ist stark auf Teamspirit ausgelegt. Das Wort Teamspirit steht heutzutage wohl in jeder Stellenanzeige. Meiner Erfahrung nach wird es bei Personio von der Mehrheit wirklich gelebt und Mitarbeiter werden auch danach bewertet, ob sie die Werte von Personio ...
Äußerst hoch, top Team und Teamleads.
Ein tolles Team, wunderbare Kollegen . Auch im Vertrieb gibt es kaum Ellbogenmentalität sondern wirklich einen Teamgedanken, die Ziele des Unternehmens gemeinsam zu erreichen. Druck im Vertrieb gibt es immer, aber Personio findet hier einen tollen Weg dies zu meistern.
Up and Downs werden gemeinsam besprochen und geteilt! Sharing is caring!
Ein richtiges Dream Team
Sehr gut - ich habe bisher noch niemanden in der Company erlebt, der nicht hilfsbereit und zuverlässig war und auch bei knappen Kapazitäten zumindest eine Rückmeldung mit einem Zeithorizont gegeben hat.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Personio ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Wenn man wohlwollend ist, kann man sagen: Bestenfalls fair. Aber nur für Berufseinsteiger, nicht für erfahrene Kollegen.
Hätte man bei Personio einen normalen Job, mit normalen Anforderungen, wäre das Gehalt in Ordnung. Aber wenn man dann feststellt, wieviel Raum der Job im eigenen Leben einnimmt (und auch wie finanziell stark das Unternehmen mittlerweile ist), ist es eigentlich eine Frechheit.
Zu Sales: es gibt Provisionsdeckelungen, nicht nur bei der Monatszielerreichung, sondern auch in den einzelnen Deals.
Nur 28 Tage Urlaub, kein Bonus, Urlaubs- oder Weihnachtsgeld. Gehalt für die geforderte Leistung nicht angemessen
Gehalt OK. Kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld. Zu Weihnachten gabs
ein paar Socken (kein Witz).
Kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld, Bonus enorm abhängig von der Performance.
Personio zahlt kein gutes Gehalt! Besonders nicht an Berufserfahrene. Im Vergleich zu meiner vorherigen Stelle bin ich um 17 % pro Jahr runtergegangen - in der Hoffnung, 'nen cooleren Job zu haben. Größter Fehler meines Berufslebens!
Im Gespräch mit vielen KollegInnen ist hier ein Schema zu erkennen: Personio ist nach außen eine sehr attraktive Firma. Die meisten berufserfahrenen Talente werden ordentlich runtergehandelt, es gebe ja auch noch Benefits (wobei man so viel Müsli und Kaffee gar nicht zu sich nehmen ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 41 Bewertungen).
Transparente Kommunikation bezüglich weiteren Karriereschritten bzw. Festanstellung
Kann ich nicht bewerten, dafür war ich nicht lange genug in der Firma
Das ist immer vorhanden und man wird nicht benachteiligt.
Jeder Mitarbeiter hat zahlreiche Optionen sich weiterzuentwickeln und z.B. nach der Probezeit ein jährliches Weiterbildungsbudget, das jeder Mitarbeiter individuell einsetzten kann.
Es wird Wert auf Weiterbildung gelegt und den Mitarbeitenden wird dafür auch extra Budget und Zeit gegeben. Im Unternehmen entstehen stetig neue Jobs und Positionen, sodass man sich gut weiterentwickeln kann. Ein Stern Abzug, weil die internen Weiterentwicklungsmöglichkeiten manchmal etwas starr sind (z.B. recht hohe Mindestzeit, um befördert werden zu können, Wechsel zwischen Abteilungen nicht immer einfach)
