Bei Personio gestalten wir die Zukunft der Arbeit für Unternehmen und ihre Mitarbeitenden. Unsere 2015 gegründete intelligente HR-Plattform bringt disruptives Denken in eine Branche, die überraschend wenig technologieorientiert ist.
Wir stellen uns faszinierenden Herausforderungen: Wir nehmen ineffiziente, veraltete Prozesse auf und entwickeln sie mithilfe modernster Technologie von Grund auf neu. Mit über 15.000 Kunden und einem Team von über 1.500 Mitarbeitern an sechs Standorten in Europa gibt es für uns vielfältige Möglichkeiten, den Markt anzuführen und viel Raum für Entwicklung. Wenn du Teil eines Teams werden möchtest, das dir Eigenverantwortung und die Möglichkeit bietet, in einem schnell wachsenden Technologieunternehmen Großes zu leisten, ist Personio vielleicht genau das Richtige für dich.
Hier findest du mehr Informationen und unsere offenen Stellen.
Die Gründer von Personio haben das Startup aus einem Problem heraus geboren: ihnen war klar, dass Personalverwaltungsaufgaben zeitraubende Prozesse sind, die dem Unternehmen Geld und den Arbeitern Kraft rauben können. Daher musste eine flexible und ganzheitliche HR-Management Lösung her, die auch für kleine und mittlere Unternehmen anpassbar und erschwinglich ist. Was einst als Idee begann, hat sich innerhalb kürzester Zeit in die vielseitige
Software Personio
mit grundlegenden HR Funktionen und Features entwickelt.
Daher ist Personio mehr als nur eine einfache Personalverwaltungssoftware: Personio ist der neue beste Freund von HR-Managern, die alles im Griff haben. Vom Recruiting über die Arbeitszeiterfassung oder das Dokumentenmanagement, bis hin zur Entwicklung und Performance Evaluierung der Mitarbeiter - Personio ist der digitale Alltagsbegleiter, der den gesamten Arbeitszyklus eines jeden Mitarbeiters an nur einem Ort verwalten lässt.
Wir wollen die führende SaaS HR-Management- und Recruiting-Lösung für kleine und mittelständische Unternehmen in Europa aufbauen, die sämtliche HR-Prozesse, beispielsweise Lohnabrechnungen oder kontinuierliches 360 Grad Feedback, digital in einer Lösung bündelt. Dabei investieren wir in die Entwicklung unserer Mitarbeiter und stellen die Bedürfnisse unserer Kunden immer in den Vordergrund. Eigenverantwortung, Teamspirit und Spaß in der Arbeit werden bei uns großgeschrieben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 344 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Coaching
Essenszulage
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Firmenwagen
Parkplatz
Kinderbetreuung
Diensthandy
BetriebsarztNeben spannenden Aufgaben, unserer offenen Unternehmenskultur und den individuellen Entwicklungsmöglichkeiten bieten wir dir bei Personio noch viele weitere Benefits:
Als Scaleup arbeiten wir agil, dynamisch und verantwortungsbewusst. Unsere Arbeitsprinzipien bestimmen die Kultur bei Personio, wie wir als Team interagieren und täglich Entscheidungen treffen. Wir suchen nach Lösungen statt Probleme vor uns herzuschieben und konzentrieren uns auf Erfolge anstatt Mängel. Wir ergreifen die Initiative innerhalb sowie außerhalb unserer Rolle und beziehen dabei alle relevanten Personen ein. Wir sind in der Lage, punktgenau und ergebnisorientiert zu kommunizieren, um somit effizient zusammenzuarbeiten und Kundenzufriedenheit steht bei jeder Entscheidung an erster Stelle. Wir möchten uns individuell und als Unternehmen verbessern und hinterfragen daher immer den Status quo und fordern uns und andere konstruktiv heraus.
Dabei arbeiten wir in mission-based Teams, lieben guten Kaffee und schätzen Ergebnisse mehr als Dress Code. Unser Team besteht mittlerweile von mehr als 1500 Mitarbeitern und stammt aus über 86 Nationen. Tauche ein in das Abenteuer unserer Startup Welt, übernimm die volle Verantwortung für deinen Bereich und nutze die Chance, unser Unternehmen in der Wachstumsphase entscheidend mitzugestalten.
Egal ob Praktikant, Werkstudent, Junior- oder Senior Manager - um unser Wachstum voranzutreiben, suchen wir die besten Talente und kreativsten Köpfe für unsere Teams:
Lass dich von unserer Begeisterung anstecken und baue mit uns die führende HR-Plattform Europas auf. Finde jetzt deinen Traumjob auf
https://www.personio.com/about-personio/careers/.
Bei uns zählt nicht dein Notendurchschnitt, sondern deine ausgeprägten Kommunikationsfähigkeiten, Kundenorientierung, analytische Kompetenz, Teamfähigkeit und vor allem der Wille, immer wieder Neues zu lernen. Wir legen großen Wert auf Soft Skills und Networking - deswegen suchen wir motivierte und smarte Talente, die durch eigenen Kopf und Charakter aus der Masse herausstechen.
Egal, ob Bachelor oder Master, Young Professional oder Senior, ob Informatik, Wirtschaftsingenieur, BWL, Kommunikationswissenschaften oder ein vergleichbares Studium: in unseren vielseitigen mission-based Teams findet jeder seinen richtigen Platz.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Personio.
Sechs Standorte in Europa
München, Berlin, Madrid, London, Dublin und Amsterdam
Das Unternehmen erkennt Probleme und passt Dinge an, wenn sie nicht funktionieren. Es gibt also durchaus die Bereitschaft, aus Fehlern zu lernen. Leider geschieht das in einem Tempo, das keine Stabilität zulässt. Kaum hat man sich an eine neue Struktur gewöhnt, wird sie wieder geändert. Strategien werden häufig angepasst, bevor sie überhaupt Zeit haben, Wirkung zu zeigen. Der Wille zur Verbesserung ist da, aber ohne klare Richtung oder Geduld, um Ergebnisse abzuwarten.
Once you prove yourself at Personio, you have built skills and developed in a way that sets you up for a great career elsewhere in the software space and beyond. A fascinating amount of the people that have left Personio went on to become entrepreneurs and others were headhunted or hired to companies like Google, Salesforce or other big players, so truly no bad outlooks for anyone who makes it here.
Great office, great location, flexible working hours (also part time as parents), very great team spirit and colleagues, transparent communication and a lot of cultural / team events to foster the culture
There is now a juice dispenser with fresh fruit juices in the office. It is a small improvement, but it feels more symbolic than meaningful in the current environment
Es ist eine bittere Ironie, dass ein Unternehmen, das sich selbst als Vorreiter für moderne HR-Arbeit versteht, intern so weit von den Werten entfernt ist, die es nach außen verkauft. Personio ist in den letzten Jahren zu einem Paradebeispiel dafür geworden, wie Employer Branding und Realität auseinanderdriften können. Was einmal eine ambitionierte, inspirierende Organisation war, hat sich in eine Umgebung verwandelt, in der Unsicherheit, Misstrauen und politische Spielchen den Alltag bestimmen.
Gerade als HR-Tech-Unternehmen sollte Personio verstehen, dass gute Personalarbeit ...
Meine Zeit bei Personio war eine psychisch zermürbende und zutiefst desillusionierende Erfahrung. Was das Unternehmen extern als wertegeleitetes HR-Vorbild kommuniziert, steht in krassem Kontrast zur internen Realität, was ein massives Authentizitätsdefizit offenbart – ein klares „Mehr Schein als Sein“. Das aufgesetzte Leadership agiert unprofessionell, distanziert und primär mit der eigenen Außenwirkung beschäftigt. Die Konsequenz ist eine äußerst toxische Stimmung in der Belegschaft, die von extrem hohem Gossip-Faktor und einer generellen inneren Kündigung der Mitarbeitenden geprägt ist. Der Mitarbeiter-Fokus, den ein ...
Over the past six months, leadership in Account Management has, in my experience, seriously damaged a function that is critical to the business. Instead of addressing recurring issues with clear prioritization and consistent execution, many problems remain unresolved and there is little visible improvement.
The result has been a steady increase in resignations, with colleagues leaving regularly. Team morale is low, and it has become common to hear ongoing conversations about who will leave next and what a healthier employer ...
Halt the reorg carousel: Four restructures in five years, plus multiple layoff waves. We're humans, not Lego pieces. Pick a structure and stick to it.
Nuke the tech debt: Our codebases are a comical creation of duct tape and half-migrations; every "simplification" spawns more monsters. Engineering needs a real plan, not vibes.
Pay like you mean it: LARPing as MAANG? Then cough up MAANG-level comp. Current salaries are "okay" at best, especially for the burnout tax on people that move ...
Ich war mehrere Jahre bei Personio und habe die Entwicklung von innen miterlebt. In dieser Zeit hat sich viel verändert – leider in eine Richtung, die sich für viele zunehmend leer und fremd anfühlt. Was früher von Sinn, Energie und Vertrauen getragen war, ist heute geprägt von Unsicherheit, Kontrolle und Politik.
Viele der wirklich guten Kolleg:innen sind längst gegangen. Die, die noch da sind, erzählen sich oft, wo sie gerade Gespräche führen. Kaum jemand glaubt noch, dass sich das Ruder ...
To improve, the company should focus on creating more stability and clarity. Reducing constant changes and defining clear priorities would help teams stay focused and work more effectively.
Communication and processes need to become more streamlined and transparent, ensuring that all teams operate with the same level of information. Faster and more efficient alignment would better match the company’s ambitions.
Leadership should place greater emphasis on addressing root causes instead of short-term fixes, while also being more mindful of team ...
Der am besten bewertete Faktor von Personio ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 118 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt ist das stärkste Positive.
Es fühlt sich an wie ein gemeinsamer „Fiebertraum“, den man zusammen durchsteht.
Viele Veränderungen gleichzeitig: Kündigungen, komplette Managementwechsel, Office-Pflicht inkl. WLAN-Tracking.
Sehr hohe Fluktuation.
The team spirit remains strong, but mostly because people rely on each other to get through the situation. The shared feeling of insecurity has created solidarity. Without this mutual support, everyday work would be very difficult.
So many young, ambitious and kind people its actually unreal. You could meet anyone in a Personio office and chances are 95% that they will be really competent at what they are doing and really really kind.
Der Zusammenhalt im Team ist das, was Personio noch trägt. Viele unterstützen sich gegenseitig, auch wenn sie selbst überlastet sind. Das Teamgefühl ersetzt ein Stück weit die fehlende Führung.
Most people are really good at what they are doing and heavily empathize with each other, though it is more of a shared mechanism to endure in an otherwise toxic work environment
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Personio ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 128 Bewertungen).
Buried in 50+ Slack channels? Check. My strategy: pray for a ping or eavesdrop in meetings.
Personio's executives do an objectively decent job and communicating change in a timely, transparent manner.
But when it comes to the juicy questions, like RTO mandates, IPO or long-term vision, the responses are polished to the point of slippery.
It's professional, sure, but often leaves you piecing things together, leading to a high amount of rumours and gossip. It's like my performance reviews: vague ...
Communication is challenging due to constant changes, making it difficult to stay up to date. Processes can shift within just a few weeks, creating uncertainty and confusion.
Slack noise is very high, which makes it hard to focus and filter out what’s truly important. At the same time, different teams often operate with varying levels of information, leading to inconsistencies and frustration—especially when interacting with customers.
Information is spread everywhere and nowhere at the same time. There is way too much slack noise and information has to be searched for in too many different places. Changes are often just communicated during the All Hands meetings, which are followed by an AMA session, but it often feels like real questions or issues are not addressed or laughed away (like in one of the recent AMAs focused on the new WIFI tracking).
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 88 Bewertungen).
Career advancement and professional development opportunities are extremely limited. Promotions are often based on personal connections with the C-level or long tenure — typically five to seven years or more — rather than on individual performance or merit. Employees who work hard and deliver strong results rarely see tangible recognition or growth opportunities. Training and development programs are minimal, leaving little room for skill enhancement or personal progress. As a result, motivation and ambition are steadily declining, as many realize ...
In my case, I had many opportunities over almost seven years to learn, grow, and shape my roles. During that time, I moved across several teams in both individual contributor and leadership positions, which helped me build a broad skill set. New roles and promotions aren’t simply handed out — showing initiative and taking ownership are recognized and rewarded.
One downside in more recent years was that the personal development budget was reduced, which limited formal learning opportunities somewhat.
Aus eigener Erfahrung bietet Personio sehr viele Möglichkeiten für Menschen, die sich weiterentwickeln wollen. Team Leads schaffen Räume und Möglichkeiten zur Weiterbildung und auch der Arbeitsalltag zwingt einen dazu seinen Horizont zu erweitern. Prozentual werden jährlich viele befördert (war überrascht wieviele nach den letzten Zahlen).
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.