Welches Unternehmen suchst du?

Workplace insights that matter.

Login
Personio GmbH Logo

Personio 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,3
kununu Score548 Bewertungen
77%77
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,6Image
    • 4,2Karriere/Weiterbildung
    • 4,5Arbeitsatmosphäre
    • 4,3Kommunikation
    • 4,6Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 4,3Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,3Arbeitsbedingungen
    • 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,6Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

73%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 184 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Account Manager:in22 Gehaltsangaben
Ø63.400 €
Customer Service Manager:in22 Gehaltsangaben
Ø41.800 €
Implementierungsmanager18 Gehaltsangaben
Ø44.500 €
Gehälter für 26 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Personio
Branchendurchschnitt: Internet

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Personio
Branchendurchschnitt: Internet
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Personio: Enabling Better Organizations
.

Wir in 30 Sekunden

Personio ist ein schnell wachsendes HR SaaS Startup: Wir bieten eine ganzheitliche Softwarelösung für Personalverwaltung und Bewerbermanagement, die für Unternehmen mit einer Größe von 10 bis 2000 Angestellten konzipiert wurde. Bis heute wurde Personio bereits mehrmals als Unternehmen ausgezeichnet und spielt eine entscheidende Rolle, den alltäglichen operativen Betrieb von mehr als 4000 HR Teams weltweit effizienter und transparenter zu gestalten.

Das sagen Bewerber über uns (in ihren kununu Bewertungen)

  • Arbeitsatmosphäre
    : „Viele Freiräume, flexible Arbeitszeiten, Open-Space Bürofläche und Louis, der Bürohund”
  • Vorgesetztenverhalten
    : „Flache Hierarchien, man kann Entscheidungen oft selbst treffen, kein Micromanagement, man bekommt immer konstruktives Feedback und wird unterstützt”
  • Kollegenzusammenhalt
    : „Unterstützung bekommt man von jedem, auch teamübergreifend”
  • Interessante Aufgaben
    : „Viel Gestaltungsfreiheit und Vielfalt”
  • Kommunikation
    : „Offene Feedbackkultur, wöchentliche all-team Meetings”

Werde Teil unseres Teams

Egal ob Praktikant, Werkstudent, Junior oder Senior Manager - um unsere Vision Wirklichkeit werden zu lassen, suchen wir Verstärkung! Wir sind ein gut gelauntes und schnell wachsendes Team mit mehr als 1000 internationalen Mitarbeitern und möchten gemeinsam die führende HR-Plattform in Europa aufbauen. Worauf wartest du noch? Lass dich von unserer Begeisterung anstecken und bewirb dich jetzt
auf unsere aktuellen Jobs
!

Produkte, Services, Leistungen

Die Gründer von Personio haben das Startup aus einem Problem heraus geboren: ihnen war klar, dass Personalverwaltungsaufgaben zeitraubende Prozesse sind, die dem Unternehmen Geld und den Arbeitern Kraft rauben können. Daher musste eine flexible und ganzheitliche HR-Management Lösung her, die auch für kleine und mittlere Unternehmen anpassbar und erschwinglich ist. Was einst als Idee begann, hat sich innerhalb kürzester Zeit in die vielseitige
Software Personio
mit grundlegenden HR Funktionen und Features entwickelt.

Daher ist Personio mehr als nur eine einfache Personalverwaltungssoftware: Personio ist der neue beste Freund von HR-Managern, die alles im Griff haben. Vom Recruiting über die Arbeitszeiterfassung oder das Dokumentenmanagement, bis hin zur Entwicklung und Performance Evaluierung der Mitarbeiter - Personio ist der digitale Alltagsbegleiter, der den gesamten Arbeitszyklus eines jeden Mitarbeiters an nur einem Ort verwalten lässt.

Perspektiven für die Zukunft

Wir wollen die führende SaaS HR-Management- und Recruiting-Lösung für kleine und mittelständische Unternehmen in Europa aufbauen, die sämtliche HR-Prozesse, beispielsweise Lohnabrechnungen oder kontinuierliches 360 Grad Feedback, digital in einer Lösung bündelt. Dabei investieren wir in die Entwicklung unserer Mitarbeiter und stellen die Bedürfnisse unserer Kunden immer in den Vordergrund. Eigenverantwortung, Teamspirit und Spaß in der Arbeit werden bei uns großgeschrieben.

Kennzahlen

Mitarbeiter1000

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 184 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    76%76
  • HomeofficeHomeoffice
    76%76
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    72%72
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    67%67
  • InternetnutzungInternetnutzung
    61%61
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    53%53
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    45%45
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    43%43
  • CoachingCoaching
    39%39
  • BarrierefreiBarrierefrei
    32%32
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    24%24
  • FirmenwagenFirmenwagen
    23%23
  • EssenszulageEssenszulage
    20%20
  • ParkplatzParkplatz
    16%16
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    13%13
  • KantineKantine
    10%10
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    5%5
  • DiensthandyDiensthandy
    4%4
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    1%1

Was Personio GmbH über Benefits sagt

Neben spannenden Aufgaben, unserer offenen Unternehmenskultur und den individuellen Entwicklungsmöglichkeiten bieten wir dir bei Personio noch viele weitere Benefits:

  • Arbeite in unserem zentralen und modernen Office mitten in München - Kaffee, Mate, Obst & Müsli? Geht auf uns!
  • Nutze dein jährliches Entwicklungsbudget in der Höhe von 1,500 Euro, um dich beruflich weiterzuentwickeln
  • Entscheide, ob du einen UNU Elektroroller als Dienstwagen, ein JobRad,
    oder einen Zuschuss zum MVV-Ticket möchtest
  • Durch die subventionierte Mitgliedschaft bei Qualitrain trainierst du für nur 25 Euro im Monat in 90 Fitness- und Yogastudios, Schwimmbädern und vielen anderen Sporteinrichtungen in München
  • Werde Teil unserer Personio-Community und feier unsere Erfolge bei gemeinsamen Team-Events (z.B. regelmäßige Office Dinner, Wiesn, u.v.m.)

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Als Startup arbeiten wir agil, dynamisch und verantwortungsbewusst. Unsere Arbeitsprinzipien bestimmen die Kultur bei Personio, wie wir als Team interagieren und täglich Entscheidungen treffen. Wir suchen nach Lösungen statt Probleme vor uns herzuschieben und konzentrieren uns auf Erfolge anstatt Mängel. Wir ergreifen die Initiative innerhalb sowie außerhalb unserer Rolle und beziehen dabei alle relevanten Personen ein. Wir sind in der Lage, punktgenau und ergebnisorientiert zu kommunizieren, um somit effizient zusammenzuarbeiten und Kundenzufriedenheit steht bei jeder Entscheidung an erster Stelle. Wir möchten uns individuell und als Unternehmen verbessern und hinterfragen daher immer den Status quo und fordern uns und andere konstruktiv heraus.

Dabei arbeiten wir in mission-based Teams, lieben guten Kaffee und schätzen Ergebnisse mehr als Dress Code. Unser Team besteht mittlerweile von mehr als 1000 Mitarbeitern und stammt aus über 69 Nationen. Tauche ein in das Abenteuer unserer Startup Welt, übernimm die volle Verantwortung für deinen Bereich und nutze die Chance, unser Unternehmen in der Wachstumsphase entscheidend mitzugestalten.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Egal ob Praktikant, Werkstudent, Junior- oder Senior Manager - um unser Wachstum voranzutreiben, suchen wir die besten Talente und kreativsten Köpfe für unsere Teams:

  • Business Intelligence
    : Datengesteuerte Entscheidungen und crossfunktionaler Datenzugriff
  • Customer Success & Operations
    : Softwareimplementierung und Kundenzufriedenheit maximieren
  • Finance & Legal
    : Controlling, rechtliche Absicherung unserer Entscheidungen, Office Management & Strategie
  • Marketing
    : Lead Generierung, Eventmarketing und PR
  • (International) Sales
    : Leads in Kunden konvertieren, Unternehmen das volle Potenzial anbieten
  • People & Organization
    : Talente sourcen, begeistern und für uns gewinnen, Mitarbeiter fördern
  • Product & Engineering
    : Das Herzstück unseres Unternehmens (weiter)entwickeln und testen

Lass dich von unserer Begeisterung anstecken und baue mit uns die führende HR-Plattform Europas auf. Finde jetzt deinen Traumjob auf
https://www.personio.com/about-personio/careers/.

Gesuchte Qualifikationen

Bei uns zählt nicht dein Notendurchschnitt, sondern deine ausgeprägten Kommunikationsfähigkeiten, Kundenorientierung, analytische Kompetenz, Teamfähigkeit und vor allem der Wille, immer wieder Neues zu lernen. Wir legen großen Wert auf Soft Skills und Networking - deswegen suchen wir motivierte und smarte Talente, die durch eigenen Kopf und Charakter aus der Masse herausstechen.

Egal, ob Bachelor oder Master, Young Professional oder Senior, ob Informatik, Wirtschaftsingenieur, BWL, Kommunikationswissenschaften oder ein vergleichbares Studium: in unseren vielseitigen mission-based Teams findet jeder seinen richtigen Platz.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Personio GmbH.

  • Personio Karriere Team

    careers@personio.com

  • Wir suchen motivierte Talente aller Altersgruppen, die durch ihre Cleverness und Kreativität aus der Masse herausstechen, eigenständig arbeiten und gerne proaktiv mit Leuten ins Gespräch gehen. Ein gewisses technisches Grundverständnis ist von Vorteil, aber vieles eignen sich unsere Mitarbeiter auch über das Prinzip “Learning by Doing” an.

  • Durch verschiedene Kommunikationskanäle und unsere Social Media Profile bieten wir dir vielseitige Möglichkeiten, das Leben bei Personio bereits vorab besser kennenzulernen. Uns ist wichtig, dass sich beide Seiten mit der Entscheidung wohl fühlen und beide Seiten den Eindruck haben, dass es passt. Darum ist es für uns von großer Bedeutung, dass wir dein „wahres Ich“ erleben und wünschen uns, dass du natürlich bist und dich nicht verstellst.

  • Bewerbungen über unsere Karriereseite werden bevorzugt (https://www.personio.com/about-personio/careers/).

  • Der Interviewprozess bei Personio setzt sich aus drei grundlegenden Schritten zusammen, um beiden Parteien - also dir und uns - einen optimalen Fit zu ermöglichen und sich ein gegenseitiges Bild zu machen:

    1. Im ersten Schritt unseres Bewerbungsprozesses findet ein kurzes Telefon- oder Skypegespräch mit einem zuständigen Recruiter statt. Hierbei geht es vor allem darum, sich als Person und die gegenseitigen Erwartungen kennenzulernen.
    2. Stimmt der erste Eindruck, laden wir dich anschließend in einem zweiten Schritt nach München in unser Büro ein, in dem ein weiteres Gespräch mit dem jeweiligen Recruiter und dem Teamverantwortlichen stattfindet.
    3. Der finale Schritt ist ein Kennenlerngespräch mit weiteren Teamkollegen und den Gründern von Personio, damit auch deine Entscheidung mit einem möglichst umfassenden Eindruck getroffen werden kann.

    Je nach Position, kann der Prozess in einzelnen Schritten abweichen bzw. eine kleine Aufgabe enthalten. In diesem Fall wirst du natürlich rechtzeitig zu Beginn des Prozesses informiert.

Berufsbilder

Standort

Standorte Ausland

München, Madrid, London, Dublin, Amsterdam

Awards

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Direkt in der ersten Woche warmes Willkommen von allen Unternehmensbereichen. Dafür diverse Meetings und Vorstellungsrunden, Get-Together mit dem Team.
Außerdem super Einarbeitung, strukturiert und gut durchdacht: teilweise Online-Sessions und auch die Möglichkeit selber das Gelernte auszuprobieren.
Bewertung lesen
- hervorragender und schneller Bewerbungsprozess
- sympathische und hilfsbereite Kollegen
- Spaß an der Arbeit, guter Drive
- tolle Lage
- junge Leute
- super Produkt
Bewertung lesen
Starker zusammenhalt, Gleichberechtigung, gutes Umwelt-Bewusstsein,sehr flexible Arbeitszeiten und man kann jeder zeit ins Homeoffice
Bewertung lesen
Super Office
Viele benefits
Viele Teamaktivitäten
Möglichkeiten aus dem Ausland zu arbeiten
Bewertung lesen
Die Kollegen.
Was Mitarbeiter noch gut finden? 78 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Während der Probezeit wird einem das Gefühl vermittelt man sei auf dem richtigen Weg und dass man sich auf die weitere Zusammenarbeit freue.
Am Ende der Probezeit gibt es dann kurzfristig und überraschend doch die Kündigung. Zwei Tage vor der Kündigung erhält man noch eine automatisch generierte Mail seitens der Personalabteilung. In dieser steht sinngemäß: "Wir sind super happy, dass Du Teil der Personio Familie bist. Bitte gebe doch eine positive Bewertung bei glassdoor und Kununu ab"
Am letzten Tag ...
Der Leistungsdruck ist sehr hoch. Es sollte auch mal in Betracht gezogen werden, dass Leute mit ihrer aktuellen Position zufrieden sind und nicht jeder ein Manager werden will.
Bewertung lesen
Zu viel Mikromanagement auf Seiten der Teamleads. Hemmt die Produktivität und stört die Vertrauensbasis.
Bewertung lesen
Es gibt keine Punkte die ich als schlecht betiteln würde!
Bewertung lesen
Hier steht wirtschaftliches Denken über dem Wohl der Mitarbeitenden. Customer Service bringt kein Geld, sondern kostet nur welches. Genau so wird man dort auch behandelt.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 40 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

- Die Zeit der Mitarbeiter respektieren: Es braucht Zeit für Weiterentwicklung und deren Umsetzung, Zeit für das eigene Leben und einen Überstundenausgleich (in ganz normalen Positionen ohne Führungsfunktion).
- Die Bezahlung muss besser werden. Man kann sich nicht einerseits in seinem (auch finaziellen) Erfolg sulen und feiern und wirklich gar nichts davon zurück geben. Zu Weihnachten gabs ein Paar Socken (kein Witz).
Bewertung lesen
Bessere Einarbeitung - auch wenn das mehr Zeit und Geld kostet, Zeiterfassung (das Tool Personio kann Zeiterfassung - wird bei Personio aber nicht genutzt... finde den Fehler), der Überlastung der Mitarbeitenden entgegenwirken und den Leuten auch mal zuhören.
Bewertung lesen
Bewerbende sensibilisieren für den Aufgabenbereich und nicht das Unternehmen in den Vordergrund stellen. Somit kommen Personen, die wirklich auf den Job Lust haben, was zu weniger Fluktuation führen kann.
Bewertung lesen
Zuhören, Zeit investieren um Kommunikation zu verbessern. Führungskräften fehlt es an Erfahrung.
Bewertung lesen
More vacation days would be nice, if at least overtime is not already taken into account.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 40 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,6

Der am besten bewertete Faktor von Personio ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 54 Bewertungen).


Wenn sich Personio eins auf die Fahne schreiben kann, dann das der Teamzusammenhalt einfach klasse ist.
Jeder steht für jeden ein, bietet Hilfe und Unterstützung und man weiß, dass man sich auf seine Kollegen verlassen kann.
5
Bewertung lesen
Mein Team ist das was mir am meisten von Anfang an Spaß gemacht hat, ich komme jeden Tag gern zur Arbeit.
5
Bewertung lesen
Man spürt einen super Zusammenhalt. Die Kollegen sind sehr hilfsbereit und engagiert.
5
Bewertung lesen
All very likeminded and friendly colleagues, I also like to spend my free time with
5
Bewertung lesen
Vereint sind die Kollegen hinsichtlich der gemeinsam verspürten Drucks.
3
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 54 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Personio ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).


Wenn man wohlwollend ist, kann man sagen: Bestenfalls fair. Aber nur für Berufseinsteiger, nicht für erfahrene Kollegen.
Hätte man bei Personio einen normalen Job, mit normalen Anforderungen, wäre das Gehalt in Ordnung. Aber wenn man dann feststellt, wieviel Raum der Job im eigenen Leben einnimmt (und auch wie finanziell stark das Unternehmen mittlerweile ist), ist es eigentlich eine Frechheit.
Zu Sales: es gibt Provisionsdeckelungen, nicht nur bei der Monatszielerreichung, sondern auch in den einzelnen Deals.
3
Bewertung lesen
Nur 28 Tage Urlaub, kein Bonus, Urlaubs- oder Weihnachtsgeld. Gehalt für die geforderte Leistung nicht angemessen
1
Bewertung lesen
Gehalt OK. Kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld. Zu Weihnachten gabs
ein paar Socken (kein Witz).
Kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld, Bonus enorm abhängig von der Performance.
Ursprünglich dachte ich, das Gehalt ist sehr fair - bis mir der Umfang der Arbeit und der Stress-Level bewusst wurde.
3
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 29 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 35 Bewertungen).


You have a budget of €1,500 and a day off, which you can use for further training once you have passed the probationary period.
Career advancement is hard to say, there are options opening up all the time, but I'm still too short in the company to really be able to evaluate that.
3
Bewertung lesen
Ist möglich, es wird aber nicht gern gesehen, wenn man sich "zu früh" aus dem Customer Service weg entwickeln will (Personalmangel). Bei Umstrukturierungen wird man teilweise ungefragt einfach für einen Arbeitsbereich "eingeteilt" und muss sich damit dann arrangieren.
3
Bewertung lesen
Es gibt die Möglichkeit sich weiterzuentwickeln solange dies im Rahmen der aktuellen Position geschieht. Aufstieg zum Teamlead sollte jedoch nicht nur an fachlicher Qualifikation festgemacht werden sondern auch mal Management-Skills einbeziehen.
4
Bewertung lesen
Es gibt viele Schulungen an denen man teil nehmen kann. Interne Weiterbildung ist möglich. Karrierepfade sind vorhanden. Diese sind sehr normiert. Für jeden Bereich ist ein bestimmter Pfad vorgesehen.
2
Bewertung lesen
Learning and Development is currently in the build-up, there has been a little gap in this area but it has been recognized and filled accordingly. Let's see what the next months bring!
3
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 35 Bewertungen lesen