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Personio 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,7Image
    • 4,3Karriere/Weiterbildung
    • 4,6Arbeitsatmosphäre
    • 4,4Kommunikation
    • 4,7Kollegenzusammenhalt
    • 4,1Work-Life-Balance
    • 4,4Vorgesetztenverhalten
    • 4,4Interessante Aufgaben
    • 4,4Arbeitsbedingungen
    • 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,6Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2016 haben 481 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Internet (4 Punkte).

Alle 481 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Personio: Enabling Better Organizations
.

Wir in 30 Sekunden

Personio ist ein schnell wachsendes HR SaaS Startup: Wir bieten eine ganzheitliche Softwarelösung für Personalverwaltung und Bewerbermanagement, die für Unternehmen mit einer Größe von 10 bis 2000 Angestellten konzipiert wurde. Bis heute wurde Personio bereits mehrmals als Unternehmen ausgezeichnet und spielt eine entscheidende Rolle, den alltäglichen operativen Betrieb von mehr als 4000 HR Teams weltweit effizienter und transparenter zu gestalten.

Das sagen Bewerber über uns (in ihren kununu Bewertungen)

  • Arbeitsatmosphäre
    : „Viele Freiräume, flexible Arbeitszeiten, Open-Space Bürofläche und Louis, der Bürohund”
  • Vorgesetztenverhalten
    : „Flache Hierarchien, man kann Entscheidungen oft selbst treffen, kein Micromanagement, man bekommt immer konstruktives Feedback und wird unterstützt”
  • Kollegenzusammenhalt
    : „Unterstützung bekommt man von jedem, auch teamübergreifend”
  • Interessante Aufgaben
    : „Viel Gestaltungsfreiheit und Vielfalt”
  • Kommunikation
    : „Offene Feedbackkultur, wöchentliche all-team Meetings”

Werde Teil unseres Teams

Egal ob Praktikant, Werkstudent, Junior oder Senior Manager - um unsere Vision Wirklichkeit werden zu lassen, suchen wir Verstärkung! Wir sind ein gut gelauntes und schnell wachsendes Team mit mehr als 1000 internationalen Mitarbeitern und möchten gemeinsam die führende HR-Plattform in Europa aufbauen. Worauf wartest du noch? Lass dich von unserer Begeisterung anstecken und bewirb dich jetzt
auf unsere aktuellen Jobs
!

Produkte, Services, Leistungen

Die Gründer von Personio haben das Startup aus einem Problem heraus geboren: ihnen war klar, dass Personalverwaltungsaufgaben zeitraubende Prozesse sind, die dem Unternehmen Geld und den Arbeitern Kraft rauben können. Daher musste eine flexible und ganzheitliche HR-Management Lösung her, die auch für kleine und mittlere Unternehmen anpassbar und erschwinglich ist. Was einst als Idee begann, hat sich innerhalb kürzester Zeit in die vielseitige
Software Personio
mit grundlegenden HR Funktionen und Features entwickelt.

Daher ist Personio mehr als nur eine einfache Personalverwaltungssoftware: Personio ist der neue beste Freund von HR-Managern, die alles im Griff haben. Vom Recruiting über die Arbeitszeiterfassung oder das Dokumentenmanagement, bis hin zur Entwicklung und Performance Evaluierung der Mitarbeiter - Personio ist der digitale Alltagsbegleiter, der den gesamten Arbeitszyklus eines jeden Mitarbeiters an nur einem Ort verwalten lässt.

Perspektiven für die Zukunft

Wir wollen die führende SaaS HR-Management- und Recruiting-Lösung für kleine und mittelständische Unternehmen in Europa aufbauen, die sämtliche HR-Prozesse, beispielsweise Lohnabrechnungen oder kontinuierliches 360 Grad Feedback, digital in einer Lösung bündelt. Dabei investieren wir in die Entwicklung unserer Mitarbeiter und stellen die Bedürfnisse unserer Kunden immer in den Vordergrund. Eigenverantwortung, Teamspirit und Spaß in der Arbeit werden bei uns großgeschrieben.

Kennzahlen

Mitarbeiter1000

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 159 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    79%79
  • HomeofficeHomeoffice
    78%78
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    74%74
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    69%69
  • InternetnutzungInternetnutzung
    65%65
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    54%54
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    45%45
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    40%40
  • CoachingCoaching
    38%38
  • BarrierefreiBarrierefrei
    35%35
  • FirmenwagenFirmenwagen
    26%26
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    23%23
  • ParkplatzParkplatz
    19%19
  • EssenszulageEssenszulage
    14%14
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    8%8
  • KantineKantine
    7%7
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    5%5
  • DiensthandyDiensthandy
    4%4
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    1%1

Was Personio GmbH über Benefits sagt

Neben spannenden Aufgaben, unserer offenen Unternehmenskultur und den individuellen Entwicklungsmöglichkeiten bieten wir dir bei Personio noch viele weitere Benefits:

  • Arbeite in unserem zentralen und modernen Office mitten in München - Kaffee, Mate, Obst & Müsli? Geht auf uns!
  • Nutze dein jährliches Entwicklungsbudget in der Höhe von 1,500 Euro, um dich beruflich weiterzuentwickeln
  • Entscheide, ob du einen UNU Elektroroller als Dienstwagen, ein JobRad,
    oder einen Zuschuss zum MVV-Ticket möchtest
  • Durch die subventionierte Mitgliedschaft bei Qualitrain trainierst du für nur 25 Euro im Monat in 90 Fitness- und Yogastudios, Schwimmbädern und vielen anderen Sporteinrichtungen in München
  • Werde Teil unserer Personio-Community und feier unsere Erfolge bei gemeinsamen Team-Events (z.B. regelmäßige Office Dinner, Wiesn, u.v.m.)

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Als Startup arbeiten wir agil, dynamisch und verantwortungsbewusst. Unsere Arbeitsprinzipien bestimmen die Kultur bei Personio, wie wir als Team interagieren und täglich Entscheidungen treffen. Wir suchen nach Lösungen statt Probleme vor uns herzuschieben und konzentrieren uns auf Erfolge anstatt Mängel. Wir ergreifen die Initiative innerhalb sowie außerhalb unserer Rolle und beziehen dabei alle relevanten Personen ein. Wir sind in der Lage, punktgenau und ergebnisorientiert zu kommunizieren, um somit effizient zusammenzuarbeiten und Kundenzufriedenheit steht bei jeder Entscheidung an erster Stelle. Wir möchten uns individuell und als Unternehmen verbessern und hinterfragen daher immer den Status quo und fordern uns und andere konstruktiv heraus.

Dabei arbeiten wir in mission-based Teams, lieben guten Kaffee und schätzen Ergebnisse mehr als Dress Code. Unser Team besteht mittlerweile von mehr als 1000 Mitarbeitern und stammt aus über 69 Nationen. Tauche ein in das Abenteuer unserer Startup Welt, übernimm die volle Verantwortung für deinen Bereich und nutze die Chance, unser Unternehmen in der Wachstumsphase entscheidend mitzugestalten.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Egal ob Praktikant, Werkstudent, Junior- oder Senior Manager - um unser Wachstum voranzutreiben, suchen wir die besten Talente und kreativsten Köpfe für unsere Teams:

  • Business Intelligence
    : Datengesteuerte Entscheidungen und crossfunktionaler Datenzugriff
  • Customer Success & Operations
    : Softwareimplementierung und Kundenzufriedenheit maximieren
  • Finance & Legal
    : Controlling, rechtliche Absicherung unserer Entscheidungen, Office Management & Strategie
  • Marketing
    : Lead Generierung, Eventmarketing und PR
  • (International) Sales
    : Leads in Kunden konvertieren, Unternehmen das volle Potenzial anbieten
  • People & Organization
    : Talente sourcen, begeistern und für uns gewinnen, Mitarbeiter fördern
  • Product & Engineering
    : Das Herzstück unseres Unternehmens (weiter)entwickeln und testen

Lass dich von unserer Begeisterung anstecken und baue mit uns die führende HR-Plattform Europas auf. Finde jetzt deinen Traumjob auf
https://www.personio.com/about-personio/careers/.

Gesuchte Qualifikationen

Bei uns zählt nicht dein Notendurchschnitt, sondern deine ausgeprägten Kommunikationsfähigkeiten, Kundenorientierung, analytische Kompetenz, Teamfähigkeit und vor allem der Wille, immer wieder Neues zu lernen. Wir legen großen Wert auf Soft Skills und Networking - deswegen suchen wir motivierte und smarte Talente, die durch eigenen Kopf und Charakter aus der Masse herausstechen.

Egal, ob Bachelor oder Master, Young Professional oder Senior, ob Informatik, Wirtschaftsingenieur, BWL, Kommunikationswissenschaften oder ein vergleichbares Studium: in unseren vielseitigen mission-based Teams findet jeder seinen richtigen Platz.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Personio GmbH.

  • Personio Karriere Team

    careers@personio.com

  • Wir suchen motivierte Talente aller Altersgruppen, die durch ihre Cleverness und Kreativität aus der Masse herausstechen, eigenständig arbeiten und gerne proaktiv mit Leuten ins Gespräch gehen. Ein gewisses technisches Grundverständnis ist von Vorteil, aber vieles eignen sich unsere Mitarbeiter auch über das Prinzip “Learning by Doing” an.

  • Durch verschiedene Kommunikationskanäle und unsere Social Media Profile bieten wir dir vielseitige Möglichkeiten, das Leben bei Personio bereits vorab besser kennenzulernen. Uns ist wichtig, dass sich beide Seiten mit der Entscheidung wohl fühlen und beide Seiten den Eindruck haben, dass es passt. Darum ist es für uns von großer Bedeutung, dass wir dein „wahres Ich“ erleben und wünschen uns, dass du natürlich bist und dich nicht verstellst.

  • Bewerbungen über unsere Karriereseite werden bevorzugt (https://www.personio.com/about-personio/careers/).

  • Der Interviewprozess bei Personio setzt sich aus drei grundlegenden Schritten zusammen, um beiden Parteien - also dir und uns - einen optimalen Fit zu ermöglichen und sich ein gegenseitiges Bild zu machen:

    1. Im ersten Schritt unseres Bewerbungsprozesses findet ein kurzes Telefon- oder Skypegespräch mit einem zuständigen Recruiter statt. Hierbei geht es vor allem darum, sich als Person und die gegenseitigen Erwartungen kennenzulernen.
    2. Stimmt der erste Eindruck, laden wir dich anschließend in einem zweiten Schritt nach München in unser Büro ein, in dem ein weiteres Gespräch mit dem jeweiligen Recruiter und dem Teamverantwortlichen stattfindet.
    3. Der finale Schritt ist ein Kennenlerngespräch mit weiteren Teamkollegen und den Gründern von Personio, damit auch deine Entscheidung mit einem möglichst umfassenden Eindruck getroffen werden kann.

    Je nach Position, kann der Prozess in einzelnen Schritten abweichen bzw. eine kleine Aufgabe enthalten. In diesem Fall wirst du natürlich rechtzeitig zu Beginn des Prozesses informiert.

Berufsbilder

Standort

Standorte Ausland

München, Madrid, London, Dublin, Amsterdam

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Der Arbeitgeber legt besonders großen Wert auf zwischenmenschliches Miteinander und behandelt die Mitarbeiter sehr liebevoll und zuvorkommend
Offene Kommunikation, außerordentliche Hilfsbereitschaft in allen Abteilungen, toll organisiertes Onboarding
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tolle Kollegen, interessante Aufgaben, schnelle Karrierewege
Selten ein Unternehmen erlebt, das so wertschätzend mit seinen Mitarbeitern umgeht.
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I enjoy to work with the people as everyone is nice and friendly
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 68 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Der Leistungsdruck ist sehr hoch. Es sollte auch mal in Betracht gezogen werden, dass Leute mit ihrer aktuellen Position zufrieden sind und nicht jeder ein Manager werden will.
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Schlecht finde ich nichts, es gibt immer Luft nach oben, aber im großen und ganzen bin ich sehr zufrieden bei Personio zu arbeiten.
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Employees are kept down and aren’t given any recognition for their efforts
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Vieles! Ich würde es nicht noch einmal machen und kann es auch nicht weiterempfehlen.
Add on: Ich habe aus freiwilligen Stücken gekündigt, nachdem ich zwei Jahre gegen Windmühlen gekämpft habe und sich nichts entwickelt hat in meiner Position! I
Diskrepanz zwischen Auftritt und Wirklichkeit. Eintönige Aufgaben. Extrem aggressives Marketing.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 32 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Seid die Firma, die ihr vorgebt zu sein! Personio hat so viele so krass talentierte Leute bei sich gesammelt, lasst diese doch bitte ihr Knowhow ausleben und entlohnt sie dementsprechend!
Zahlt Überstunden ab einem gewissen Anteil aus oder gebt Euren wertvollen Mitarbeitenden zumindest die reale Möglichkeit eines Freizeitausgleichs - die Software selbst kann das ja, warum nutzt ihr das nicht? Ihr seid einfach kein Startup mehr, sondern ein Software-Unternehmen mit einer Milliardenbewertung!
Es läuft so ziemlich alles sehr gut. Damit es so bleibt, brauchen wir noch mehr im Bereich learning & development. Wie kann ich mich strukturiert weiterentwickeln, außerhalb vom learning on the job und den ständig neuen Herausforderungen?
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Bewerbende sensibilisieren für den Aufgabenbereich und nicht das Unternehmen in den Vordergrund stellen. Somit kommen Personen, die wirklich auf den Job Lust haben, was zu weniger Fluktuation führen kann.
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Take employee workload more seriously and keep an eye on it. In addition, Personio should invest more in training and reconsider salaries.
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Derzeit ist mir nichts bekannt, was ich verbessert haben wollen würde.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 33 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Image

4,7

Der am besten bewertete Faktor von Personio ist Image mit 4,7 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).


The image towards the outside is great, but ask anyone on the inside: they will tell you that nothing is like what it seems. Very one is at their limits.
3
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The image is very good, especially due to the recently achieved unicorn status. However, Personio also knows how to present itself to the outside world.
4
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Personio hat ein extrem aggressives Marketing und zielt darauf ab, möglichst viele Leute an Board zu holen. Muss man mögen.
3
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Ich glaube wir haben ein sehr gutes Image und ich arbeite auch sehr gerne bei Personio.
5
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Das Image ist gut und wird auch intern gefeiert. Ich persönlich fand es eher lächerlich, wie sehr manche die Firma zu ihrem Lebensmittelpunkt machen.
4
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen? 19 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

4,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Personio ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).


Personio zahlt kein gutes Gehalt! Besonders nicht an Berufserfahrene. Im Vergleich zu meiner vorherigen Stelle bin ich um 17 % pro Jahr runtergegangen - in der Hoffnung, 'nen cooleren Job zu haben. Größter Fehler meines Berufslebens!
Im Gespräch mit vielen KollegInnen ist hier ein Schema zu erkennen: Personio ist nach außen eine sehr attraktive Firma. Die meisten berufserfahrenen Talente werden ordentlich runtergehandelt, es gebe ja auch noch Benefits (wobei man so viel Müsli und Kaffee gar nicht zu sich nehmen ...
Das ist an sich keine Kritik, man sollte sich halt bewusst sein, dass wenn man für ein so junges Unternehmen arbeitet eben keine IG-Metall Gehälter gezahlt werden. Aber es werden unter anderen gute sonstige Angebote gemacht (Unu-Roller, JobRad, Qualitrain, Weiterbildungsbudget, etc ...)
3
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The salary is well below the market average. Personio is still trying to justify this with the start-up stamp, although the company now has 600 employees.
1
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Ich hatte das Gefühl man setzt gefühlt drauf Junios einzustellen, da die in gewisser Weise leichter zu vereinnahmen sind. Viel für normales Geld arbeiten.
3
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New employer pays literally 30% more - I feel exploited. Minimum holidays.
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 22 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).


Da gibt es viele Möglichkeiten und mein Vorgesetzter unterstütz mich dabei mich dort hin zu entwicklen. Außerdem gibt es auch, wie schon erwähnt, 1.500€ Entwicklungsbudget mit dem wir uns Trainings, Schulungen, Bücher, Kurse etc. kaufen können.
4
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Es gibt die Möglichkeit sich weiterzuentwickeln solange dies im Rahmen der aktuellen Position geschieht. Aufstieg zum Teamlead sollte jedoch nicht nur an fachlicher Qualifikation festgemacht werden sondern auch mal Management-Skills einbeziehen.
4
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Es gibt viele Schulungen an denen man teil nehmen kann. Interne Weiterbildung ist möglich. Karrierepfade sind vorhanden. Diese sind sehr normiert. Für jeden Bereich ist ein bestimmter Pfad vorgesehen.
2
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Due to the fast growth there are dozens of possibilities and everyone who is engaged has a fair chance to "climb the career ladder"
5
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Hier werden viele Versprechungen gemacht, als New Joiner hat man das Gefühl, in einem dynamischen Unternehmen zu arbeiten, in dem alles möglich ist. Aber: Nein! Vielen KollegInnen, die mehr als ein, zwei Jahre dabei sind, wird keine Perspektive geboten - es wird ganz klar riskiert, dass diese zu einem anderen Unternehmen wechseln und wieder eine neue, motivierte MitarbeiterIn von unten nachrückt. So geht viel Wissen verloren und die Stimmung in dem Teams leidet extrem.
Es gibt ein Entwicklungsbudget, das allerdings ...
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 28 Bewertungen lesen

Gehälter

77%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 159 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Account Manager:in18 Gehaltsangaben
Ø63.700 €
Implementierungsmanager12 Gehaltsangaben
Ø44.000 €
Customer Service Manager:in10 Gehaltsangaben
Ø40.900 €
Gehälter für 23 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Personio
Branchendurchschnitt: Internet

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Personio
Branchendurchschnitt: Internet
Unternehmenskultur entdecken

Awards