Personio als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 347 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Internet (4,1).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBring your Best. Make your Mark.
Wer wir sind
Bei Personio gestalten wir die Zukunft der Arbeit für Unternehmen und ihre Mitarbeitenden. Unsere 2015 gegründete intelligente HR-Plattform bringt disruptives Denken in eine Branche, die überraschend wenig technologieorientiert ist.
Wir stellen uns faszinierenden Herausforderungen: Wir nehmen ineffiziente, veraltete Prozesse auf und entwickeln sie mithilfe modernster Technologie von Grund auf neu. Mit über 15.000 Kunden und einem Team von über 1.500 Mitarbeitern an sechs Standorten in Europa gibt es für uns vielfältige Möglichkeiten, den Markt anzuführen und viel Raum für Entwicklung. Wenn du Teil eines Teams werden möchtest, das dir Eigenverantwortung und die Möglichkeit bietet, in einem schnell wachsenden Technologieunternehmen Großes zu leisten, ist Personio vielleicht genau das Richtige für dich.
Hier findest du mehr Informationen und unsere offenen Stellen.
Produkte, Services, Leistungen
Die Gründer von Personio haben das Startup aus einem Problem heraus geboren: ihnen war klar, dass Personalverwaltungsaufgaben zeitraubende Prozesse sind, die dem Unternehmen Geld und den Arbeitern Kraft rauben können. Daher musste eine flexible und ganzheitliche HR-Management Lösung her, die auch für kleine und mittlere Unternehmen anpassbar und erschwinglich ist. Was einst als Idee begann, hat sich innerhalb kürzester Zeit in die vielseitige
Software Personio
mit grundlegenden HR Funktionen und Features entwickelt.
Daher ist Personio mehr als nur eine einfache Personalverwaltungssoftware: Personio ist der neue beste Freund von HR-Managern, die alles im Griff haben. Vom Recruiting über die Arbeitszeiterfassung oder das Dokumentenmanagement, bis hin zur Entwicklung und Performance Evaluierung der Mitarbeiter - Personio ist der digitale Alltagsbegleiter, der den gesamten Arbeitszyklus eines jeden Mitarbeiters an nur einem Ort verwalten lässt.
Perspektiven für die Zukunft
Wir wollen die führende SaaS HR-Management- und Recruiting-Lösung für kleine und mittelständische Unternehmen in Europa aufbauen, die sämtliche HR-Prozesse, beispielsweise Lohnabrechnungen oder kontinuierliches 360 Grad Feedback, digital in einer Lösung bündelt. Dabei investieren wir in die Entwicklung unserer Mitarbeiter und stellen die Bedürfnisse unserer Kunden immer in den Vordergrund. Eigenverantwortung, Teamspirit und Spaß in der Arbeit werden bei uns großgeschrieben.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 347 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Coaching
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Firmenwagen
- Parkplatz
- Kinderbetreuung
- Diensthandy
- Betriebsarzt
Was Personio über Benefits sagt
Neben spannenden Aufgaben, unserer offenen Unternehmenskultur und den individuellen Entwicklungsmöglichkeiten bieten wir dir bei Personio noch viele weitere Benefits:
- wettbewerbsfähiges Vergütungspaket - das jedes Jahr neu bewertet wird -, das Gehalt, Sozialleistungen und Eigenkapital vor dem Börsengang umfasst.
- 28 Tage bezahlter Urlaub, plus einen zusätzlichen Tag nach 2 und 4 Jahren
- voll bezahlter Impact Day um etwas für die Umwelt und die Gesellschaft tun
- Familien- und Kind-Unterstützung, Unterstützung für deine mentale Gesundheit (einschließlich 24 Sitzungen pro Jahr mit Oli für dich und 10 Sitzungen für Familie/Freunde) und Sabbatical-Möglichkeiten
- regelmäßige Firmen- und Teamevents
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Als Scaleup arbeiten wir agil, dynamisch und verantwortungsbewusst. Unsere Arbeitsprinzipien bestimmen die Kultur bei Personio, wie wir als Team interagieren und täglich Entscheidungen treffen. Wir suchen nach Lösungen statt Probleme vor uns herzuschieben und konzentrieren uns auf Erfolge anstatt Mängel. Wir ergreifen die Initiative innerhalb sowie außerhalb unserer Rolle und beziehen dabei alle relevanten Personen ein. Wir sind in der Lage, punktgenau und ergebnisorientiert zu kommunizieren, um somit effizient zusammenzuarbeiten und Kundenzufriedenheit steht bei jeder Entscheidung an erster Stelle. Wir möchten uns individuell und als Unternehmen verbessern und hinterfragen daher immer den Status quo und fordern uns und andere konstruktiv heraus.
Dabei arbeiten wir in mission-based Teams, lieben guten Kaffee und schätzen Ergebnisse mehr als Dress Code. Unser Team besteht mittlerweile von mehr als 1500 Mitarbeitern und stammt aus über 86 Nationen. Tauche ein in das Abenteuer unserer Startup Welt, übernimm die volle Verantwortung für deinen Bereich und nutze die Chance, unser Unternehmen in der Wachstumsphase entscheidend mitzugestalten.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Egal ob Praktikant, Werkstudent, Junior- oder Senior Manager - um unser Wachstum voranzutreiben, suchen wir die besten Talente und kreativsten Köpfe für unsere Teams:
- Revenue & Success
- CEO Office
- Customer Experience
- Data & Systems
- Finance & Legal
- Marketing
- People, Workplace & IT
- Product & Technology
Lass dich von unserer Begeisterung anstecken und baue mit uns die führende HR-Plattform Europas auf. Finde jetzt deinen Traumjob auf
https://www.personio.com/about-personio/careers/.
Gesuchte Qualifikationen
Bei uns zählt nicht dein Notendurchschnitt, sondern deine ausgeprägten Kommunikationsfähigkeiten, Kundenorientierung, analytische Kompetenz, Teamfähigkeit und vor allem der Wille, immer wieder Neues zu lernen. Wir legen großen Wert auf Soft Skills und Networking - deswegen suchen wir motivierte und smarte Talente, die durch eigenen Kopf und Charakter aus der Masse herausstechen.
Egal, ob Bachelor oder Master, Young Professional oder Senior, ob Informatik, Wirtschaftsingenieur, BWL, Kommunikationswissenschaften oder ein vergleichbares Studium: in unseren vielseitigen mission-based Teams findet jeder seinen richtigen Platz.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Personio.
Berufsbilder
Standorte
Sechs Standorte in Europa
München, Berlin, Madrid, London, Dublin und Amsterdam
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Once you prove yourself at Personio, you have built skills and developed in a way that sets you up for a great career elsewhere in the software space and beyond. A fascinating amount of the people that have left Personio went on to become entrepreneurs and others were headhunted or hired to companies like Google, Salesforce or other big players, so truly no bad outlooks for anyone who makes it here.
Die dann doch vielfältig Möglichkeiten, jeder der Arbeitgeber einem bietet. Zum Beispiel wenn man doch Interesse hat, Abteilung zu wechseln, gibt es auf jeden Fall Möglichkeiten in dem Unternehmen zu bleiben und durch den Startup Flair auch einfach viele Neuerungen und Änderungen auf häufiger Basis mitzunehmen.
If this reads as vaguely as an exec AMA or your last performance review at Personio, blame the culture - it's infectious.
You get to learn endurance in chaos, tolerance for absurdity, and how to smile through compounding debt (tech and emotional).
It's great for early-career folks that want to build resilience via trauma bonds. For mid/senior professionals wanting pay, progress, and sanity? Run - better gigs await.
Personio has a knack for turning everyday chaos into a team-building exercise. ...
In general, Personio has grown extremely fast, which is now leading to significant friction as the company matures and transforms its business, processes, and teams. This phase clearly brings challenges across the organization.
That said, there is a lot of respect for what has been built so far and the scale the company has achieved in a relatively short time.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Over the past six months, leadership in Account Management has, in my experience, seriously damaged a function that is critical to the business. Instead of addressing recurring issues with clear prioritization and consistent execution, many problems remain unresolved and there is little visible improvement.
The result has been a steady increase in resignations, with colleagues leaving regularly. Team morale is low, and it has become common to hear ongoing conversations about who will leave next and what a healthier employer ...
What makes this employer especially poor is the absence of real communication and the constant stream of gut-driven decisions. Upper management, particularly within the sales organization, appears to act out of ego rather than competence. Most people seem far more concerned with their own career progression than with what would actually help the team or move the company forward.
Die dann doch haut nahe Spontanität des Arbeitgebers. Ja, es ist ein Startup. Ja, hier können tagtäglich große Veränderungen auftreten. Dennoch muss man hier eine richtige transparente Kommunikation pflegen, die leider sehr schwer nur umgesetzt worden ist.
While a lot of change is normal in a fast-paced company and environment, the communication and change management is something that can be improved, meaning that sometimes changes are quite short-notice and not timed super well.
Verbesserungsvorschläge
Halt the reorg carousel: Four restructures in five years, plus multiple layoff waves. We're humans, not Lego pieces. Pick a structure and stick to it.
Nuke the tech debt: Our codebases are a comical creation of duct tape and half-migrations; every "simplification" spawns more monsters. Engineering needs a real plan, not vibes.
Pay like you mean it: LARPing as MAANG? Then cough up MAANG-level comp. Current salaries are "okay" at best, especially for the burnout tax on people that move ...
To improve, the company should focus on creating more stability and clarity. Reducing constant changes and defining clear priorities would help teams stay focused and work more effectively.
Communication and processes need to become more streamlined and transparent, ensuring that all teams operate with the same level of information. Faster and more efficient alignment would better match the company’s ambitions.
Leadership should place greater emphasis on addressing root causes instead of short-term fixes, while also being more mindful of team ...
Im Sales wird mittlerweile jeder Klick und jeder Satz getrackt. Jeder Call wird aufgezeichnet und am Ende wird man auf seine Zahlen und KPIs reduziert. Dieses Ausmaß an Kontrolle und Micro-Management ist aus meiner Sicht nicht mehr angemessen. Man macht schlechtere Arbeit weil man auf unnötige KPIs reduziert wird. Es sind nicht die erfolgreich, die ihren Job gewissenhaft machen, sondern die, die die Spiele intern am besten mitspielen.
Bitte stoppt dieses absurde Micro-Management – insbesondere WLAN-Tracking und Call-Recording ohne transparente ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Personio ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 119 Bewertungen).
So many young, ambitious and kind people its actually unreal. You could meet anyone in a Personio office and chances are 95% that they will be really competent at what they are doing and really really kind.
Most people are really good at what they are doing and heavily empathize with each other, though it is more of a shared mechanism to endure in an otherwise toxic work environment
General company culture encourages good relations between colleagues.
unter den engsten Kollegen gut
Herausragend. Alle arbeiten füreinander, springen für einander ein und supporten sich - mit einer positiven Grundhaltung.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Personio ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 129 Bewertungen).
Buried in 50+ Slack channels? Check. My strategy: pray for a ping or eavesdrop in meetings.
Personio's executives do an objectively decent job and communicating change in a timely, transparent manner.
But when it comes to the juicy questions, like RTO mandates, IPO or long-term vision, the responses are polished to the point of slippery.
It's professional, sure, but often leaves you piecing things together, leading to a high amount of rumours and gossip. It's like my performance reviews: vague ...
Communication is challenging due to constant changes, making it difficult to stay up to date. Processes can shift within just a few weeks, creating uncertainty and confusion.
Slack noise is very high, which makes it hard to focus and filter out what’s truly important. At the same time, different teams often operate with varying levels of information, leading to inconsistencies and frustration—especially when interacting with customers.
Unfortunately, most information is first spread through rumors rather than official communication. There always seems to be a leak within leadership, and ongoing changes are often known informally long before they are communicated properly, sometimes only becoming official a week later - especially in the Account Management Department.
Keeping up with the Slack Channels - more drama than the Kardashians and somehow even more confusing.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 88 Bewertungen).
Aus eigener Erfahrung bietet Personio sehr viele Möglichkeiten für Menschen, die sich weiterentwickeln wollen. Team Leads schaffen Räume und Möglichkeiten zur Weiterbildung und auch der Arbeitsalltag zwingt einen dazu seinen Horizont zu erweitern. Prozentual werden jährlich viele befördert (war überrascht wieviele nach den letzten Zahlen).
Paths exist, but they're more maze than highway. L4 members might climb to higher levels, but once there? Stagnation city, unless a reorg shakes things up (not always for the better). External hires often snag the shiny Senior/Staff/Lead roles, leaving internals dancing for attention.
Pro tip: If you're offered an L5+ role in a different team, make sure it's not a broken team who's manager just fled the country.
Career growth appears to be driven more by politics and pleasing the right people than by actual performance in the Account Management Department. Hard work alone is rarely rewarded, and the professional development budget has been cut to the point that it essentially no longer exists.
Career growth is difficult, as constant changes often leave you in a mode of simply keeping up rather than developing further. Taking a more sustainable and holistic approach to work does support and can even make growth harder to achieve in this environment.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Personio wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Internet schneidet Personio schlechter ab als der Durchschnitt (4,1 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Personio als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 343 Bewertungen schätzen 68% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 207 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Personio als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.