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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 55 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Personio die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 159 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Personio
Branchendurchschnitt: Internet

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Personio
Branchendurchschnitt: Internet

Die meist gewählten Kulturfaktoren

55 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    80%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    78%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    78%

  • Stolz auf sein Unternehmen sein

    Work-Life BalanceTraditionell

    75%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    73%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Unternehmenswerte werden gelebt, Kollegen waren super

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4,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Nur wenige Unternehmen arbeiten so transparent, Feedback von unten nach oben sollte aber verbessert werden

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Innerhalb der Teams guter Zusammenhalt, Teamübergreifend hakt es jedoch manchmal

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4,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Je nach Abteilung und Team gute Balance, die „you built it, you own it“-Kultur sorgt jedoch dafür, dass man irgendwie im Kopf oft noch bei der Arbeit bleibt

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5,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr wertschätzender Umgang mit den Mitarbeitern durch das Management

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3,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Hängt sicher von der Abteilung ab. Aber zum Teil sollten sich die Mitarbeiter auch mal gegen ihre C-Level-Vorgesetzten stellen um ihre Bereiche wirklich effizient zu machen

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