Basierend auf Daten aus 210 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Personio die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 350 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
210 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Über Unternehmensentwicklungen und Ergebnisse wird regelmäßig informiert. Bei der Kommunikation zwischen Teams habe ich dagegen häufig erlebt, dass Themen direkt an Teamleads und Manager eskaliert wurden, statt sie zunächst mit den betroffenen Personen zu klären. Aus meiner Sicht erhielten die Positionen des Sales dabei meist mehr Gewicht. Wer außerhalb des Vertriebs arbeitete, musste häufig zurückstecken. Das erschwerte eine direkte, offene Kommunikation auf Augenhöhe.
Relevante Informationen, Erwartungen und Prioritäten wurden aus meiner Sicht nicht immer rechtzeitig und eindeutig vermittelt.
Den Kollegenzusammenhalt habe ich früher deutlich positiver erlebt. Inzwischen stehen aus meiner Sicht häufig die eigenen Interessen und das persönliche Weiterkommen im Vordergrund. Ich habe auch erlebt, dass dies auf Kosten anderer geschieht und man sich gegenseitig in den Rücken fällt. Darunter leiden Vertrauen und gegenseitige Unterstützung. Ein gutes Teamklima wird aus meiner Sicht zu wenig gepflegt.
Eine sehr gute Work-Life-Balance ist bei Personio weiterhin möglich, hängt aber stark vom jeweiligen Bereich ab. Verständnis für persönliche Lebensumstände und private Verpflichtungen hat deutlich abgenommen. Gerade bei häufigen Dienstreisen und der Anwesenheitspflicht fehlt zunehmend die Flexibilität, Arbeit mit Kindern oder anderen Verpflichtungen zu vereinbaren. Ausnahmen sind kaum möglich. Auch die Möglichkeiten, vorübergehend aus dem Ausland zu arbeiten, wurden extrem eingeschränkt.
Besonders kritisch sehe ich den starken Fokus auf Büropräsenz. Die Anwesenheit wird mittels WLAN-Verbindung erfasst und über Dashboards ausgewertet. Dass solche Anwesenheitsdaten auch in Leistungsbewertungen einfließen, halte ich für eine deutliche Fehlentwicklung. Bei mir entsteht dadurch der Eindruck, dass Kontrolle mehr zählt als Vertrauen und tatsächliche Arbeitsergebnisse.
Mir fehlten klare Erwartungen, nachvollziehbare Entscheidungen und rechtzeitiges, konstruktives Feedback. Bei Konflikten habe ich wenig Rückhalt und keine ausgewogene Berücksichtigung unterschiedlicher Perspektiven erlebt. Hinweise auf Kapazitätsengpässe und widersprüchliche Prioritäten führten aus meiner Sicht zu wenig zu konkreter Unterstützung. Mitarbeitende wurden bei Entscheidungen, die ihre Arbeit betrafen, nicht ausreichend einbezogen. Diese Führungskultur war für mich der entscheidende Grund zu gehen.
Ich habe meine Rolle und die Arbeit mit Kunden sehr gemocht. Gleichzeitig blieb durch starke Managementvorgaben und Micromanagement wenig Spielraum, die eigene Arbeit zu gestalten und selbst zu priorisieren. Teilweise hatte ich den Eindruck, dass Aufgaben mit geringem tatsächlichem Mehrwert vor allem deshalb verfolgt wurden, weil sie die verantwortlichen Führungskräfte gut aussehen ließen.
Aufgaben und Erwartungen wurden stetig ausgeweitet, ohne rechtzeitig zusätzliche Kapazitäten zu schaffen. Ich habe regelmäßig erlebt, dass Mitarbeitende erst an ihre Belastungsgrenze kamen, bevor personelle Unterstützung bereitgestellt wurde.
Die Arbeitsatmosphäre habe ich als wenig vertrauensvoll erlebt. Wertschätzung und ein fairer, offener Umgang mit Kritik kamen aus meiner Sicht zu kurz. Mir fehlte das Gefühl, Probleme konstruktiv ansprechen zu können und damit ernst genommen zu werden.
Inzwischen ist Personio stark hierarchisch und vom Sales geprägt. Bei Konflikten hatten aus meiner Sicht die Interessen des Vertriebs häufig Vorrang vor denen anderer Teams. Durch die verlässliche Rückendeckung der eigenen Führungskräfte wurde auch rücksichtsloses Durchsetzen aus meiner Sicht zu wenig hinterfragt.
Die Folgen mussten häufig die Teams tragen, die für die weitere Betreuung und Umsetzung verantwortlich waren. Mir fehlten eine Zusammenarbeit auf Augenhöhe, gegenseitiger Respekt und Führungskräfte, die auch über die Interessen des eigenen Teams hinaus Verantwortung übernehmen.