Personio GmbH Unternehmenskultur

Personio GmbH

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 33 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Personio die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 130 Bewertungen.

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Personio
Branchendurchschnitt: Internet

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Personio
Branchendurchschnitt: Internet

Die meist gewählten Kulturfaktoren

33 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    85%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    82%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    79%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    76%

  • Stolz auf sein Unternehmen sein

    Work-Life BalanceTraditionell

    76%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Durchschnittlich.

3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das Management macht es gut, manche Teamleiter leider überhaupt nicht.

4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Zusammenhalt ist gut.

3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommt auf den Bereich an, in meinem Fall hatte es mit Work-Life-Balance überwiegend funktioniert.

2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Je nach Abteilung unterschiedlich. Aber eher unprofessionell. Die meisten Vorgesetzten haben keine Führungskompetenz.

3,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommt auf den Bereich an: Bspw. im Service eher unspektakulär, in der Produktentwicklung deutlich interessanter.