Stelleninhalte erfragen + die Entscheidung losgelöst vom Image des Unternehmens treffen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele junge, motivierte Leute.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Diskrepanz zwischen Auftritt und Wirklichkeit. Eintönige Aufgaben. Extrem aggressives Marketing.
Verbesserungsvorschläge
Bewerbende sensibilisieren für den Aufgabenbereich und nicht das Unternehmen in den Vordergrund stellen. Somit kommen Personen, die wirklich auf den Job Lust haben, was zu weniger Fluktuation führen kann.
Arbeitsatmosphäre
Alle wollen zusammen eine tolle Zeit haben.
Es gibt monatliche Umfragen zur Zufriedenheit, wo man offen und ehrlich kommunizieren kann. Es wird direkt nach Verbesserungsvorschlägen gefragt.
Die Atmosphäre leidet leider unter der hohen Fluktuation.
Kommunikation
Too much. Alles wird kommuniziert, komplett ungefiltert, ständig gibt es in irgendeinem Channel News.
Kollegenzusammenhalt
Schwierig - die Fluktuation ist extrem hoch und da alle 90% der Zeit mit Kunden arbeiten gibt es wenig Teamwork. Es wirkt eher anonym.
Work-Life-Balance
Kann man sich selbst einteilen, was wirklich super ist und gut funktionieren kann, wenn man selbstdiszipliniert ist sowohl in Zeiten mit weniger Workload als auch in Zeiten mit einem höheren.
Vorgesetztenverhalten
Kommt auf die Führungskraft an. Es ist alles sehr standardisiert.
Interessante Aufgaben
Wiederkehrende Aufgaben mit wenig Gestaltungsspielraum. Die Kundengespräche basieren auf den Fragen des Kunden. Neben Kundencalls und intensiver Einarbeitung in das Tool gibt es in den ersten Monaten wenig zu tun.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt so gut wie keine älteren Kolleg:innen. Die meisten Personen dort sind Berufseinsteiger:innen.
Arbeitsbedingungen
Neuste Hardware, Parties, Barista-Kaffee, Limonade, Cola, Skyr, Jogurt, Quark, Müslibar, ständig Snacks und irgendwelche Aktionen. Scheint der Firma extrem wichtig zu sein.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung, vegane Milchprodukte und weitere Aktionen
Gehalt/Sozialleistungen
Kein hohes Gehalt und kein Verhandlungsspielraum
Image
Personio hat ein extrem aggressives Marketing und zielt darauf ab, möglichst viele Leute an Board zu holen. Muss man mögen.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt viele Schulungen an denen man teil nehmen kann. Interne Weiterbildung ist möglich. Karrierepfade sind vorhanden. Diese sind sehr normiert. Für jeden Bereich ist ein bestimmter Pfad vorgesehen.