Umgang mit Mitarbeitern: Unterirdisch
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Während der Probezeit wird einem das Gefühl vermittelt man sei auf dem richtigen Weg und dass man sich auf die weitere Zusammenarbeit freue.
Am Ende der Probezeit gibt es dann kurzfristig und überraschend doch die Kündigung. Zwei Tage vor der Kündigung erhält man noch eine automatisch generierte Mail seitens der Personalabteilung. In dieser steht sinngemäß: "Wir sind super happy, dass Du Teil der Personio Familie bist. Bitte gebe doch eine positive Bewertung bei glassdoor und Kununu ab"
Am letzten Tag keine Verabschiedung durch den teamlead -> auch wenn sich die Wege trennen, sollte ein wertschätzender Umgang möglich sein.
Keinerlei offboarding Prozess. Nachdem mitgeteilt, dass einem gekündigt wird, erfolgt die Abgabe der Arbeitsmittel. Strukturierte Übergabe von offenen Aufgaben daher nicht möglich. Schriftliche Bestätigung, dass Arbeitsequipment zurückgegeben wurde, musste durch Arbeitnehmer aktiv eingefordert werden.
Kündigung gabs dann am selben Tag per Kurier.
Verbesserungsvorschläge
- Offene und ehrliche Kommunikation mit seinen Mitarbeitern
- Die vielen Arbeitstalente fördern und an die Firma binden anstatt eine hire and fire Mentalität an den Tag zu legen
- Strukturierten offboarding Prozess einführen
- Auch wenn sich die Wege trennen, kann man wertschätzend mit dem Mitarbeiter umgehen und diesen zumindest mit 1-2 Sätzen verabschieden. Vor allem wenn sich dieser nichts zu Schulden hat kommen lassen.
- Personen in teamlead Positionen mehr hinterfragen
Arbeitsatmosphäre
Message nach außen: Das Halten und Fördern von Talenten ist sehr wichtig.
Intern: Eher eine "Hire and Fire" Mentalität, was mit den Hypergrowth Zielen begründet wird.
Kommunikation
Informationsflut durch diverse slack channels.
Kollegenzusammenhalt
Nette Kollegen, an die man sich bei Rückfragen wenden kann.
Work-Life-Balance
Ist vergleichsweise noch OK. Aber unflexible Arbeitszeiten.
Vorgesetztenverhalten
Keinerlei Unterstützung durch den Vorgesetzten während der Probezeit. Fragen können meistens gar nicht oder nur falsch beantwortet werden.
Um Infos einzuholen muss man sich daher bei Kollegen durchfragen oder versuchen diese selbst herauszufinden durch Info-Artikel etc.
Personio verlangt viel von seinen Mitarbeitern. Dann sollte auch sichergestellt sein, dass es für den Mitarbeiter eine kompetente Führungskraft als Ansprechpartner gibt, an die man sich
bei Rückfragen wenden kann. Gerade für neue Mitarbeiter ist dies unerlässlich.
Arbeitsbedingungen
Teilweise hoher Lärmpegel, manche Monitore funktionieren nicht.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt OK. Kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld. Zu Weihnachten gabs
ein paar Socken (kein Witz).
Image
Spannendes Produkt, daher eher positives Image.
Durch die aggressiven Akquise-Calls und Mails teilweise aber auch angekratzt.