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Personio
Bewertung

Leider nicht mehr das was es war

3,4
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Personio GmbH & Co . KG in München gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Mitarbeiter Benefits, Einarbeitung, Man ist für sein eigenes Business verantwortlich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kommunikation steht leider mittlerweile sehr weit unten! Super schade, da das mal eins der Core Values war.
Schade dass man teilweise so extrem abhängig vom Teamlead auch ist.
Sehr schlechtes bzw. garkein Offboarding!
Beförderungen werden bei den Leuten gemacht, die am Meisten geschleimt haben.
Betriebszugehörigkeit wird ganz klein geschrieben.
Ich würde hier nichtmehr arbeiten wollen, super schade, da ich vor einem Jahr noch etwas ganz anderes behaupten konnte.

Verbesserungsvorschläge

Wir bieten eine Software an, die intern nichtmal richtig funktioniert.
Kommunikation is key- holt diesen Value wieder zurück

Kollegenzusammenhalt

Unter den Kollegen ein starker Zusammenhalt, aber nicht wenn es um Teamlead und Team Zusammenhalt geht

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen gibt es nicht

Image

Image ist immer noch sehr gut, was ich garnicht verstehen kann. Wenn man hier mit den Mitarbeitern redet, wird einem ganz schnell etwas bewusst.

Karriere/Weiterbildung

leider nicht mehr so einfach möglich wie damals, und wird nur bei den Personen gemacht, die ein gutes Verhältnis zu Teamleads und höher haben


Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Personio

Hey, danke für deine Bewertung und dein detailliertes Feedback.

Es tut uns leid zu hören, dass einige deiner Erfahrungen bei Personio nicht positiv sind. Konntest du dazu schon mit deinem Vorgesetzten sprechen oder dieses Feedback mit uns teilen?

Kommunikation ist ein wichtiger Bestandteil unserer Arbeitsweise bei Personio. Da wir stetig wachsen, haben wir die Rückmeldung erhalten, dass die Übermittlung aller Mitteilungen an alle Mitarbeitende zu einer Informationsflut führt, die nicht skalierbar ist. Daher haben wir einen ausgewogenen Ansatz gewählt. Informationen, die für alle relevant sind, werden in unternehmensweiten Kanälen kommuniziert, um sicherzustellen, dass diese alle Mitarbeitenden erreichen. Informationen, die für eine bestimmte Zielgruppe bestimmt sind, werden jetzt in gezielten Bereichen verbreitet, bleiben aber für jeden zugänglich, der sie finden und konsumieren möchte. Angelegenheiten, die bestimmte Personen betreffen, werden sensibel und vertraulich behandelt, um die Privatsphäre Einzelner zu schützen.

Bezüglich deiner Bedenken hinsichtlich einer Beförderung, unsere Leistungsbewertungen basieren auf klaren und transparenten Leistungserwartungen auf jeder Ebene. Alle Entscheidungen zu Beförderungen werden fair und gerecht auf Grundlage einer Reihe spezifischer und wiederum transparenter Kriterien getroffen, die sowohl den Impact als auch die Verantwortung des Individuums über einen längeren Zeitraum, in der Regel ein Jahr oder länger, berücksichtigen.

Ich weiß, dass Veränderungen eine Herausforderung sein können, vor allem in einem schnell wachsenden Unternehmen, und wir sind bestrebt, unsere Kommunikation kontinuierlich zu verbessern, damit sich jeder informiert und unterstützt fühlt. Dein Feedback ist uns wichtig und wir freuen uns auch zukünftig über Feedback, wie wir unsere Mitarbeitenden noch erfolgreicher unterstützen können.

Falls du gerne noch mehr über dieses Thema sprechen möchtest, können wir das sehr gerne machen. Wenn du dich wohl damit fühlst, kannst du dich jederzeit über Slack an mich wenden und diese Herausforderungen vertraulich mit mir besprechen.

Liebe Grüße,

Clare, Senior Business Manager

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