Moderne Strukturen, klare Werte und echte Menschlichkeit
Gut am Arbeitgeber finde ich
1. Die offene, wertschätzende und ehrliche Kommunikation, bei der man sich jederzeit gesehen und ernst genommen fühlt.
2. Die hohe Flexibilität – sowohl bei Homeoffice als auch bei der täglichen Zeiteinteilung – und das große Vertrauen, das einem entgegengebracht wird.
3. Das starke Teamgefühl, verbunden mit einer positiven, menschlichen Atmosphäre, in der man gerne arbeitet und sich gegenseitig unterstützt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aus meiner Sicht gibt es wenig, was ich als wirklich „schlecht“ bezeichnen würde.
Was ich schade finde: Dass einige Mitarbeitende die große Flexibilität, das Vertrauen und die Menschlichkeit, die PERSOX bietet, nicht immer zu schätzen wissen. Gerade weil hier so viel Wert auf den einzelnen Menschen gelegt wird und gleichzeitig viel Energie in die Weiterentwicklung des Unternehmens fließt, ist es frustrierend zu sehen, wenn dieses Vertrauen ausgenutzt wird oder gar negativ gesprochen wird.
Für mich persönlich ist das aber kein negativer Punkt am Arbeitgeber selbst, sondern eher ein Verhalten Einzelner.
Verbesserungsvorschläge
Prozesse könnten an einigen Stellen noch weiter automatisiert werden, damit wir im Team noch effizienter arbeiten können. Für meinen Aufgabenbereich könnten perspektivisch kleine Zusatzprojekte entstehen, um mehr Abwechslung zu schaffen, wenn die Unternehmensentwicklung es zulässt.
Ansonsten bin ich persönlich sehr zufrieden und sehe nur Kleinigkeiten, die im Zuge des Wachstums ohnehin weiter optimiert werden.
Arbeitsatmosphäre
Ich fühle mich bei PERSOX absolut gesehen, wertgeschätzt und unterstützt. Ich habe nie das Gefühl, alleine gelassen zu werden. Die Stimmung im Team ist positiv – offen, freundlich und menschlich. Hier zählt nicht nur die Leistung, sondern auch der Mensch dahinter, und das spürt man jeden Tag.
Image
Von außen wirkt PERSOX professionell, modern und weiterentwicklungsorientiert – und genau so erlebe ich es auch intern.
Ja, es passieren Fehler. Aber das ist in jedem Unternehmen so – wichtig ist, wie man damit umgeht. Und hier wird reflektiert, gelernt und verbessert.
Ich habe seit über 15 Jahren in verschiedenen Unternehmen gearbeitet und kann ehrlich sagen:
Ich habe selten erlebt, dass ein Arbeitgeber so stark auf den Menschen schaut und gleichzeitig so ambitioniert wächst wie PERSOX.
Work-Life-Balance
Ich liebe die Flexibilität.
Meine zwei Homeoffice-Tage kann ich mir jede Woche frei legen.
Ich kann Termine während der Arbeitszeit wahrnehmen und meine Stunden einfach später nachholen.
Wenn mein Kind wegen Notbetreuung früher abgeholt musste, konnte ich problemlos vormittags arbeiten und abends weiterarbeiten – ohne Druck.
Spontaner Urlaub für ein paar Tage ist möglich, und mindestens zwei Wochen am Stück sind ebenfalls kein Problem.
Für mich ist das die beste Work-Life-Balance, die ich bisher in einem Unternehmen erlebt habe.
Karriere/Weiterbildung
Die Entwicklungsmöglichkeiten sind klar strukturiert:
Einarbeitungsplan, digitalen Onboarding-Akademie, Wöchentliche Weeklys zu Beginn, monatliche 1 on 1 Gespräche, jährliche Entwicklungsgespräche, Freitagsmeeting zum Austausch, wie es uns geht, jederzeit die Möglichkeit, zur Führung oder Geschäftsführung zu gehen.
Wenn jemand sich weiterentwickeln möchte, bekommt er hier jede Chance. Dazu braucht es nicht immer eine bezahlte Weiterbildung.
Wenn jemand einfach zufrieden mit seiner Rolle ist, ist das genauso in Ordnung.
Gehalt/Benefits
Das Gehaltsmodell ist transparent.
Ich wusste von Anfang an, welche Entwicklungsmöglichkeiten es gibt und wie ich mehr verdienen kann.
Im Jahresgespräch gibt es eine Entwicklungstabelle: Ich schreibe selbst hinein, wie ich mich entwickelt habe, wo ich gewachsen bin oder was ich gelernt habe.
Wenn ich mich weiterentwickelt habe, bekomme ich eine Erhöhung – wenn nicht, ist es völlig logisch, dass das Gehalt gleich bleibt.
Zusätzlich gibt es tolle Benefits:
900 € Gesundheitsbudget pro Jahr, Bike-Leasing, Tankkarte, BaV, BU, moderne Büroausstattung, Flexibilität im Arbeitsalltag
Ich empfinde das als sehr fair.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im Team ist stark. Natürlich gibt es – wie überall – kleinere Grüppchen, aber das hat für mich keinerlei negativen Einfluss. Ganz im Gegenteil: Ich fühle mich in allen Bereichen willkommen. Auch aus der Führung kommt viel Wertschätzung für die Teamleistung.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Mitarbeitende arbeiten häufig im Homeoffice, aber durch regelmäßige Team-Meetings und Abstimmungen sind sie immer präsent und Teil des Teams.
Respekt und Wertschätzung spürt man hier unabhängig vom Alter.
Vorgesetztenverhalten
Ich erlebe die Führung als respektvoll, nahbar und sehr wertschätzend. Ich bekomme regelmäßig ehrliches Feedback und fühle mich ernst genommen – sowohl fachlich als auch menschlich.
Bei persönlichen Situationen, Krankheit oder familiären Themen wird sofort Rücksicht genommen und gemeinsam nach Lösungen gesucht.
Ich habe nie das Gefühl, kontrolliert zu werden, sondern vielmehr, dass man mich unterstützen möchte und mich bei meiner Arbeit begleitet. Die Kommunikation ist offen, direkt und jederzeit möglich. Für mich passt das Verhältnis zur Führung absolut.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind wirklich top.
Moderne Räume, viele Rückzugsmöglichkeiten, Meetingräume, Fokusräume, eine komplett ausgestattete Küche, Kaffee, Milchauswahl – alles da.
Ich kann mir jederzeit etwas kochen oder mitbringen.
Es gibt höhenverstellbare Tische, verschiedene Stühle, Sitzalternativen wie Hocker und Hüpfball.
Alle bekommen ein MacBook und bei Technikproblemen wird sofort geholfen.
Ich wüsste ehrlich gesagt nicht, was man hier noch verbessern sollte.
Kommunikation
Die Kommunikation ist offen, ehrlich und klar. „Radikale Ehrlichkeit“ wird hier wirklich gelebt – es wird nichts unter den Teppich gekehrt. Ich kann jederzeit mit meiner Führungskraft sprechen, bekomme schnell Antworten und offene Punkte werden nicht vergessen, sondern zeitnah behandelt. Ich fühle mich jederzeit gut informiert und ernst genommen.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung bedeutet für mich nicht, dass alle genau gleichbehandelt werden – das wäre in einem modernen Unternehmen gar nicht sinnvoll.
Wichtiger ist, dass individuell geschaut wird, wer welche Rolle, welche Rahmenbedingungen, welche Stärken und welche Lebenssituation hat.
Und das passiert hier wirklich.
Geschlecht, Herkunft oder Alter spielen keine Rolle.
Interessante Aufgaben
Meine Aufgaben sind im Kern wiederkehrend, aber das ist völlig in Ordnung – ich habe mich bewusst für diese Position entschieden.
Spannend wird es immer, wenn sich das Unternehmen weiterentwickelt: neue Prozesse, Automatisierungen, Ideen, Abläufe.
Man wächst automatisch mit, wenn man möchte.