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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 4,3Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,6Arbeitsbedingungen
- 4,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 30 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Coaching
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Hund erlaubt
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Kantine
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Besonders schätze ich die Kombination aus Flexibilität, Zusammenhalt und persönlicher Weiterentwicklung. Obwohl ich im Homeoffice arbeite, fühle ich mich nie allein – durch den regelmäßigen Austausch, die Coachings und die offene Kommunikation ist man immer Teil des Teams. Außerdem wird bei privaten Anliegen immer gemeinsam nach einer Lösung gesucht, sodass Beruf und Privatleben gut miteinander vereinbar sind. Die Arbeit macht mir jeden Tag Spaß und ich habe das Gefühl, dass ich mich fachlich und persönlich stetig weiterentwickeln kann. Genau deshalb ...
Das Arbeitsumfeld im Recruiting Team ist insgesamt sehr angenehm. Das Team tritt durchweg freundlich auf, und die Kommunikation erfolgt offen und transparent. Die flachen Hierarchien ermöglichen kurze Entscheidungswege und fördern ein familiäres Miteinander. Das Team ist gut eingespielt und unterstützt sich gegenseitig. Besonders positiv hervorzuheben ist, dass sich das Unternehmen spürbar um die Mitarbeitenden bemüht und man sich gut abgeholt fühlt. Insgesamt ein wertschätzendes und unterstützendes Arbeitsklima.
Jung wie alt - alles passt
Den fairen und ehrlichen Umgang miteinander.
Die Möglichkeit, schnell praktische Vertriebserfahrung zu sammeln und den Einstieg in den Sales-Bereich zu bekommen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Den dauerhaft hohen Druck, die fehlende Wertschätzung im Umgang mit Mitarbeitern und die insgesamt wenig transparente Arbeitsweise. Das führt zu einem angespannten Arbeitsklima, in dem man sich eher kontrolliert als unterstützt fühlt.
Aus meiner Sicht gibt es wenig, was ich als wirklich „schlecht“ bezeichnen würde.
Was ich schade finde: Dass einige Mitarbeitende die große Flexibilität, das Vertrauen und die Menschlichkeit, die PERSOX bietet, nicht immer zu schätzen wissen. Gerade weil hier so viel Wert auf den einzelnen Menschen gelegt wird und gleichzeitig viel Energie in die Weiterentwicklung des Unternehmens fließt, ist es frustrierend zu sehen, wenn dieses Vertrauen ausgenutzt wird oder gar negativ gesprochen wird.
Für mich persönlich ist das aber kein ...
Das ich Persox nicht von Beginn an kannte. Wäre gerne sofort mit am Start gewesen.
Aktuell gibt es keine Punkte, die ich negativ bewerten würde.
• Urlaubs- & Weihnachtsgeld gibt es nicht – ein echter Minuspunkt.
• Urlaubstage: Man startet in der Regel mit nur 27 Tagen.
• Überstunden werden nicht bezahlt – wer 10 Überstunden im Monat macht, bekommt dafür keinen Cent. Alles darüber muss man nachweisen, was bei Vertrauensarbeitszeit nahezu unmöglich ist.
Verbesserungsvorschläge
Dringend grundlegende Veränderungen notwendig. Der Fokus sollte weg von reinem Druck und Kontrolle hin zu einem respektvollen und unterstützenden Umgang mit Mitarbeitern gehen. Feedback muss konstruktiv, fair und vor allem auf Augenhöhe erfolgen – nicht in einer Weise, die demotivierend wirkt.
Zudem braucht es deutlich mehr Transparenz in Entscheidungen und Abläufen sowie klare, nachvollziehbare Strukturen für Entwicklung und Förderung. Eine gesunde Unternehmenskultur entsteht nicht durch Kontrolle, sondern durch Vertrauen, Wertschätzung und echte Führungskompetenz.
In der aktuellen Form wirkt das Arbeitsumfeld ...
Würde mir auf die Schnelle nichts einfallen.
• Mehr Gleichberechtigung – jeder sollte die gleichen Chancen haben, unabhängig von Vitamin B.
• Mehr Wertschätzung für diejenigen, die wirklich die harte Arbeit erledigen und den Laden am Laufen halten.
• Führungskräfte austauschen oder besser schulen – denn ihre Arbeit wird größtenteils vom Team mitgetragen, während sie selbst wenig Rücksicht auf ihr Team nehmen. Eine Führungskraft sollte nicht nur delegieren, sondern auch Verantwortung übernehmen und unterstützen. So, wie es aktuell läuft, geht das gar nicht.
- grundsätzlich die Führungskräfte überdenken und coachen oder austauschen. Hier muss viel mehr Qualität und Weiterentwicklung stattfinden und nicht nur kritisieren und sich in seinem Büro verkriechen
- das Thema Gehalt mehr in den Fokus nehmen und klare Ziele definieren, die eine Gehaltserhöhung rechtfertigen
- Möglichkeiten zum hybriden/remote/homeoffice Arbeiten schaffen (auch für längere Zeiträume)
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
4,7
Der am besten bewertete Faktor von PERSOX ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,7 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Das Unternehmen zeigt Verantwortung gegenüber seinen Mitarbeitenden und bietet attraktive Benefits. Man merkt, dass nicht nur die Arbeit, sondern auch das Wohl der Mitarbeiter wichtig ist.
Das Papierlose Unternehmen geht verantwortungsvoll mit Ressourcen um und zeigt ein klares Bewusstsein für Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung. Konkret wird auf den Toiletten auf Handtücher statt Papier gesetzt
Sehr! Das komplette Konzept, von Papier (welches nicht benötigt wird) bis hin zur Mülltrennung und Nachhaltigkeit, ist außergewöhnlich durchdacht und verdient *****
Persox zeigt Engagement für Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung. Maßnahmen wie Mülltrennung und der sparsame Umgang mit Ressourcen werden aktiv umgesetzt.
Hier wird Ressourcen schonend gearbeitet, allerdings gibt es noch Verbesserungsbedarf bei der Mülltrennung im Büro.
Außerdem werden Getränke zur Verfügung gestellt, welche in Mehrwegflaschen abgefüllt sind - das ist prima ☺️
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PERSOX ist Gehalt/Benefits mit 3,9 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Es werden Provisionen versprochen, die nie zustande kommen können, da man die „erwarteten“ Umsätze nicht erreichen kann.
Das Gehalt zum Anfang der Zusammenarbeit ist solide, wird aber später kaum bis gar nicht erhöht. Allein die Frage nach einer Erhöhung führt zu Unmut und der Frage, mit welchem Recht man eine verdient hätte. Selbst nach exzellenter Leistung, wird höchstens eine minimale Erhöhung (zwischen 3 und 5 %) angeboten. Direkt danach folgen die Worte, dass das jetzt aber erst mal reichen muss für längere Zeit. In den meisten Fällen werden aber die Ziele, die für eine Erhöhung gesetzt wurden, ...
Passend zur Überschrift – anfangs werden dir viele Möglichkeiten versprochen, aber ohne Vitamin B sind diese kaum erreichbar. Man startet mit einem aus meiner Sicht Witzlohn und bekommt nach der Probezeit eine minimale Gehaltserhöhung – aber nur, wenn man bestimmte Ziele erreicht und genug Punkte gesammelt hat, die benötigt werden um „finanziell“ aufzusteigen.
Das Gehalt ist abhängig vom jeweiligen Verhandlungsgeschick (Vitamin B). Zusätzlich erhält man eine monatliche Tankkarte & einen jährlichen Gesundheitsbonus.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Wer sich weiterentwickeln möchte, bekommt hier die Chance dazu. Regelmäßige Coachings, ehrliches Feedback und Entwicklungsgespräche sorgen dafür, dass man fachlich und persönlich wachsen kann.
Für meine Abteilung gibt es meines Wissens nach keine Weiterbildung per se, aber auch bei uns schläft die Entwicklung natürlich nicht und man kann sich immer Tipps und Feedback holen.
Aus meiner Sicht kaum strukturierte Förderung. Entwicklungsmöglichkeiten sind unklar und es fehlt an echter Unterstützung für die berufliche Weiterentwicklung.
Wurde schon befördert
Wenn du nur kommst, um so viel wie möglich zu lernen, dann bist du bei PERSOX genau richtig. Langfristig jedoch eine Stelle auszuüben, wird schnell eintönig und langweilig, da du wirklich jeden Tag das Gleiche machst – wie ein Roboter.
Solltest du anmerken, dass dir die Arbeit zu langweilig wird oder du dich unwohl fühlst und gerne in eine andere Abteilung wechseln würdest, bekommst du oft zu hören: „Dann bist du hier falsch“ oder „Du hast keine Ahnung“. Alternativ heißt ...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- PERSOX wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet PERSOX besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 79% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen PERSOX als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 29 Bewertungen schätzen 76% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 29 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei PERSOX als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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PERSOX
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Visionär sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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PERSOX
Branchendurchschnitt: IT