Seit 2022 haben 30 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte).
Besonders schätze ich die Kombination aus Flexibilität, Zusammenhalt und persönlicher Weiterentwicklung. Obwohl ich im Homeoffice arbeite, fühle ich mich nie allein – durch den regelmäßigen Austausch, die Coachings und die offene Kommunikation ist man immer Teil des Teams. Außerdem wird bei privaten Anliegen immer gemeinsam nach einer Lösung gesucht, sodass Beruf und Privatleben gut miteinander vereinbar sind. Die Arbeit macht mir jeden Tag Spaß und ich habe das Gefühl, dass ich mich fachlich und persönlich stetig weiterentwickeln kann. Genau deshalb ...
Das Arbeitsumfeld im Recruiting Team ist insgesamt sehr angenehm. Das Team tritt durchweg freundlich auf, und die Kommunikation erfolgt offen und transparent. Die flachen Hierarchien ermöglichen kurze Entscheidungswege und fördern ein familiäres Miteinander. Das Team ist gut eingespielt und unterstützt sich gegenseitig. Besonders positiv hervorzuheben ist, dass sich das Unternehmen spürbar um die Mitarbeitenden bemüht und man sich gut abgeholt fühlt. Insgesamt ein wertschätzendes und unterstützendes Arbeitsklima.
* Wertschätzung: Ich kenn es von ehemaligen Arbeitgebern nicht, SO VIEL Wertschätzung entgegengebracht zu bekommen - das ist nicht selbstverständlich * Das Team: Vom ersten Tag an wurde ich herzlich aufgenommen & sofort ins Team integriert. Mittlerweile haben sich daraus Freundschaften entwickelt, was den Spaß an der Arbeit gleich noch mehr steigert. * Offenheit & Nahbarkeit der GF: Die Geschäftsführung ist immer vor Ort, ist greifbar und ist zudem offen für Feedback & nimmt sich herangetragene Themen sehr zu Herzen ...
Aus meiner Sicht gibt es wenig, was ich als wirklich „schlecht“ bezeichnen würde. Was ich schade finde: Dass einige Mitarbeitende die große Flexibilität, das Vertrauen und die Menschlichkeit, die PERSOX bietet, nicht immer zu schätzen wissen. Gerade weil hier so viel Wert auf den einzelnen Menschen gelegt wird und gleichzeitig viel Energie in die Weiterentwicklung des Unternehmens fließt, ist es frustrierend zu sehen, wenn dieses Vertrauen ausgenutzt wird oder gar negativ gesprochen wird. Für mich persönlich ist das aber kein ...
Den dauerhaft hohen Druck, die fehlende Wertschätzung im Umgang mit Mitarbeitern und die insgesamt wenig transparente Arbeitsweise. Das führt zu einem angespannten Arbeitsklima, in dem man sich eher kontrolliert als unterstützt fühlt.
• Urlaubs- & Weihnachtsgeld gibt es nicht – ein echter Minuspunkt. • Urlaubstage: Man startet in der Regel mit nur 27 Tagen. • Überstunden werden nicht bezahlt – wer 10 Überstunden im Monat macht, bekommt dafür keinen Cent. Alles darüber muss man nachweisen, was bei Vertrauensarbeitszeit nahezu unmöglich ist.
Dringend grundlegende Veränderungen notwendig. Der Fokus sollte weg von reinem Druck und Kontrolle hin zu einem respektvollen und unterstützenden Umgang mit Mitarbeitern gehen. Feedback muss konstruktiv, fair und vor allem auf Augenhöhe erfolgen – nicht in einer Weise, die demotivierend wirkt. Zudem braucht es deutlich mehr Transparenz in Entscheidungen und Abläufen sowie klare, nachvollziehbare Strukturen für Entwicklung und Förderung. Eine gesunde Unternehmenskultur entsteht nicht durch Kontrolle, sondern durch Vertrauen, Wertschätzung und echte Führungskompetenz. In der aktuellen Form wirkt das Arbeitsumfeld ...
- grundsätzlich die Führungskräfte überdenken und coachen oder austauschen. Hier muss viel mehr Qualität und Weiterentwicklung stattfinden und nicht nur kritisieren und sich in seinem Büro verkriechen - das Thema Gehalt mehr in den Fokus nehmen und klare Ziele definieren, die eine Gehaltserhöhung rechtfertigen - Möglichkeiten zum hybriden/remote/homeoffice Arbeiten schaffen (auch für längere Zeiträume)
Prozesse könnten an einigen Stellen noch weiter automatisiert werden, damit wir im Team noch effizienter arbeiten können. Für meinen Aufgabenbereich könnten perspektivisch kleine Zusatzprojekte entstehen, um mehr Abwechslung zu schaffen, wenn die Unternehmensentwicklung es zulässt. Ansonsten bin ich persönlich sehr zufrieden und sehe nur Kleinigkeiten, die im Zuge des Wachstums ohnehin weiter optimiert werden.
Der am besten bewertete Faktor von PERSOX ist Arbeitsbedingungen mit 4,7 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Die Arbeitsumgebung ist modern, angenehm und funktional gestaltet. Man hat alles zur Verfügung, was man für effizientes und entspanntes Arbeiten benötigt. Ebenfalls die Küche ist hoch modern und mit allem ausgestattet.
Die Arbeitsbedingungen sind wirklich top. Moderne Räume, viele Rückzugsmöglichkeiten, Meetingräume, Fokusräume, eine komplett ausgestattete Küche, Kaffee, Milchauswahl – alles da. Ich kann mir jederzeit etwas kochen oder mitbringen. Es gibt höhenverstellbare Tische, verschiedene Stühle, Sitzalternativen wie Hocker und Hüpfball. Alle bekommen ein MacBook und bei Technikproblemen wird sofort geholfen. Ich wüsste ehrlich gesagt nicht, was man hier noch verbessern sollte.
Die Arbeitsbedingungen sind modern und flexibel. Besonders das Homeoffice funktioniert durch die gute Organisation und den regelmäßigen Austausch hervorragend.
Mehr als top. Man wird mit einem iPhone, MacBook, Kopfhörern und einer Maus ausgestattet. Die meisten haben sogar einen höhenverstellbaren Tisch – allerdings nicht alle. Es gibt eine Küche mit zwei Mikrowellen, und einen Parkplatz findet man eigentlich immer direkt neben dem Büro. Alternativ kann man sich auch einen festen Stellplatz mieten, allerdings gegen eine Gebühr. Das Büro selbst ist groß, sauber und hat große Fenster, durch die bei Sonnenschein viel Licht hereinkommt, was für eine angenehme Arbeitsatmosphäre sorgt.
Wir haben ein modernes Office, höhenverstellbare Schreibtische, eine Mutebox als Rückzugsort für Gespräche, jeder bekommt sein eigenes MacBook, für die gemeinsame Mittagspause gibt es eine Social Area - es fehlt einem also an Nichts.
Was Mitarbeitende noch über Arbeitsbedingungen sagen?
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
4,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PERSOX ist Gehalt/Benefits mit 4,0 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Das Gehalt zum Anfang der Zusammenarbeit ist solide, wird aber später kaum bis gar nicht erhöht. Allein die Frage nach einer Erhöhung führt zu Unmut und der Frage, mit welchem Recht man eine verdient hätte. Selbst nach exzellenter Leistung, wird höchstens eine minimale Erhöhung (zwischen 3 und 5 %) angeboten. Direkt danach folgen die Worte, dass das jetzt aber erst mal reichen muss für längere Zeit. In den meisten Fällen werden aber die Ziele, die für eine Erhöhung gesetzt wurden, ...
Passend zur Überschrift – anfangs werden dir viele Möglichkeiten versprochen, aber ohne Vitamin B sind diese kaum erreichbar. Man startet mit einem aus meiner Sicht Witzlohn und bekommt nach der Probezeit eine minimale Gehaltserhöhung – aber nur, wenn man bestimmte Ziele erreicht und genug Punkte gesammelt hat, die benötigt werden um „finanziell“ aufzusteigen.
Das Gehalt ist abhängig vom jeweiligen Verhandlungsgeschick (Vitamin B). Zusätzlich erhält man eine monatliche Tankkarte & einen jährlichen Gesundheitsbonus.
Was Mitarbeitende noch über Gehalt/Benefits sagen?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Die Entwicklungsmöglichkeiten sind klar strukturiert: Einarbeitungsplan, digitalen Onboarding-Akademie, Wöchentliche Weeklys zu Beginn, monatliche 1 on 1 Gespräche, jährliche Entwicklungsgespräche, Freitagsmeeting zum Austausch, wie es uns geht, jederzeit die Möglichkeit, zur Führung oder Geschäftsführung zu gehen. Wenn jemand sich weiterentwickeln möchte, bekommt er hier jede Chance. Dazu braucht es nicht immer eine bezahlte Weiterbildung. Wenn jemand einfach zufrieden mit seiner Rolle ist, ist das genauso in Ordnung.
Wer sich weiterentwickeln möchte, bekommt hier die Chance dazu. Regelmäßige Coachings, ehrliches Feedback und Entwicklungsgespräche sorgen dafür, dass man fachlich und persönlich wachsen kann.
Für meine Abteilung gibt es meines Wissens nach keine Weiterbildung per se, aber auch bei uns schläft die Entwicklung natürlich nicht und man kann sich immer Tipps und Feedback holen.
Aus meiner Sicht kaum strukturierte Förderung. Entwicklungsmöglichkeiten sind unklar und es fehlt an echter Unterstützung für die berufliche Weiterentwicklung.
Auf Weiterentwicklung wird viel Wert gelegt im Unternehmen, aber nur wenn Sie gratis ist und jeder sich selbstständig in seiner Freizeit weiterbildet. Das ist auch gar nichts schlechtes, jedoch sollte hier von Firmenseite her viel mehr kommen. Karrierechancen sind kaum bis gar nicht gegeben. Man soll seine Arbeit machen, die Extrameile gehen und am besten nicht mosern und meckern.
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
PERSOX wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet PERSOX besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 79% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen PERSOX als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 29 Bewertungen schätzen 76% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 29 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei PERSOX als eher modern.
