PERSOX 

GmbH

Gehalt

Es werden Provisionen versprochen, die nie zustande kommen können, da man die „erwarteten“ Umsätze nicht erreichen kann.

Wer sich bemüht und "Gas" gibt wird belohnt. Ergänzende Sozialleistungen sowie freiwillige Leistungen zeigen die Wertschätzung des Unternehmens gegenüber den Mitarbeitenden.

Das Gehaltsmodell ist transparent.
Ich wusste von Anfang an, welche Entwicklungsmöglichkeiten es gibt und wie ich mehr verdienen kann.
Im Jahresgespräch gibt es eine Entwicklungstabelle: Ich schreibe selbst hinein, wie ich mich entwickelt habe, wo ich gewachsen bin oder was ich gelernt habe.
Wenn ich mich weiterentwickelt habe, bekomme ich eine Erhöhung – wenn nicht, ist es völlig logisch, dass das Gehalt gleich bleibt.

Zusätzlich gibt es tolle Benefits:
900 € Gesundheitsbudget pro Jahr, Bike-Leasing, Tankkarte, BaV, BU, moderne Büroausstattung, Flexibilität im Arbeitsalltag

Ich empfinde das als sehr fair.

Das Gehalt zum Anfang der Zusammenarbeit ist solide, wird aber später kaum bis gar nicht erhöht. Allein die Frage nach einer Erhöhung führt zu Unmut und der Frage, mit welchem Recht man eine verdient hätte. Selbst nach exzellenter Leistung, wird höchstens eine minimale Erhöhung (zwischen 3 und 5 %) angeboten. Direkt danach folgen die Worte, dass das jetzt aber erst mal reichen muss für längere Zeit. In den meisten Fällen werden aber die Ziele, die für eine Erhöhung gesetzt wurden, einfach erweitert, damit man kein Anrecht auf eine Erhöhung hat

Wie gesagt, jeder startet gleich. Beweise Dich und zeig was Du kannst. Bringe Dich ein und hab ehrliches Interesse am Unternehmen. Sei immer ehrlich und loyal. Dann wirst Du belohnt.

Passend zur Überschrift – anfangs werden dir viele Möglichkeiten versprochen, aber ohne Vitamin B sind diese kaum erreichbar. Man startet mit einem aus meiner Sicht Witzlohn und bekommt nach der Probezeit eine minimale Gehaltserhöhung – aber nur, wenn man bestimmte Ziele erreicht und genug Punkte gesammelt hat, die benötigt werden um „finanziell“ aufzusteigen.