33 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
33 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Pestalozzi-Fröbel-Haus - Stiftung des öffentlichen Rechts Bewertungen
Pestalozzi-Fröbel-Haus
-
Stiftung
des
öffentlichen
Rechts
Berlin
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33 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Viel Schein nach außen wenig Wertschätzung nach innen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider wird nach außen oft ein ganz anderes Bild vermittelt, als es intern tatsächlich aussieht.
Die Kommunikation ist schlecht und vieles wird zwar groß angekündigt, aber am Ende passiert wenig. Gerade von der Direktion wird viel geredet, aber nach den Worten wird nicht entsprechend gehandelt. Statt sich auch mal mit dem eigenen Führungsstil auseinanderzusetzen, werden lieber personelle Konsequenzen gezogen.
Auch beim Thema Vertraulichkeit gibt es aus meiner Sicht große Probleme. Selbst im Personalrat scheint nicht immer alles vertraulich behandelt zu werden. Es werden Informationen weitergetragen, die dort nichts zu suchen haben.
Die Abteilungsleitungen vertreten häufig eher die Meinung der Direktion, anstatt Dinge auch mal kritisch zu hinterfragen. Dadurch entsteht nicht gerade der Eindruck, dass offen und ehrlich miteinander umgegangen wird.
Obwohl der Arbeitgeber tarifgebunden ist, geschieht es, dass es für die obere Führungsebene immer irgendwelche Kompromisse und Lösungen gibt. Bei den normalen Mitarbeitern heißt es dagegen schnell, dass man nichts machen kann. Wirkliche Mitarbeiterfreundlichkeit sieht anders aus.
Nach außen wird vieles schön geredet und es wird so getan, als wäre alles in Ordnung. Intern sieht die Realität aber ganz anders aus. Es fehlt an ehrlicher Kommunikation, Vertrauen und einer Führung, die nicht nur redet, sondern auch entsprechend handelt.
Viel Schein nach außen, aber intern gibt es einiges, woran dringend gearbeitet werden müsste.
Verbesserungsvorschläge
Oberste Führungsebene samt Direktion austauschen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ältere Menschen sollten das PFH meiden!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Verbindung zu den Öffis
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gut für junge, schlecht für ältere Mitarbeiter! Junge Mitarbeiter verdienen viel - ältere wenig. Die Führung ist nicht sichtbar, Abteilungen werden sich selbst überlassen. Die Beschwerdestelle und Überlastungsanzeigen sind überflüssig
Verbesserungsvorschläge
Man müsste Mitarbeiter mit Berufserfahrung einstellen. Der Personalrat ist völlig überflüssig!
Arbeitsatmosphäre
Gute Arbeitsatmosphäre
Image
Das positive Image täuscht
Work-Life-Balance
Nichts besonderes
Karriere/Weiterbildung
Im Vergleich zu anderen Unternehmen ist die Weierbildung extrem mangelhaft
Gehalt/Benefits
Starke Gehaltsunterschiede. Hier werden junge Menschen bevorzugt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Umweltbewusstsein ist nicht vorhanden
Kollegenzusammenhalt
Normaler Umgang
Umgang mit älteren Kollegen
Nur junge Mitarbeiter werden gefördert
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte möchten sich profilieren und fallen mit falschen Aussagen gegenüber der Direktorin auf
Arbeitsbedingungen
Normal
Kommunikation
Unzureichende Kommunikation der Führungskräfte-bewußt falsch!
Gleichberechtigung
Nicht ausgewogen
Interessante Aufgaben
Sid manchmal vorhanden
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Chh go hhf
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Rasistisch
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Pestalozzi-Fröbel-Haus
Wir im PFH stehen für Respekt vor Vielfalt. Jeder Mensch, unabhängig von Herkunft, Sprache, Religion, Weltanschauung, Behinderung, Alter oder Identität ist bei uns willkommen. Wenn jemand erlebt oder beobachtet, dass diese Werte verletzt werden, bitten wir darum, sich umgehend an unsere Beschwerdestelle zu wenden, damit wir den Vorfall prüfen und geeignete Maßnahmen ergreifen können.
Arbeitgeber mit vielen Benefits und einem gesunden Lebensstil.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mein Ausbilder sagte einmal zu mir:
"Wenn du mit Bauchschmeruen zur Arbeit gehst, ist es Zeit für einen Wechsel."
Dieses Gefühlt hatte ich in den vergangenen Jahren nicht an einem Tag.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Mühlen mahlen langsam. Entscheidungen brauchen ihre Zeit.
Verbesserungsvorschläge
Rabatte für Mitarbeiter*innen/Essenszulage in der Mensa einfüren.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist angenehm und wertschätzend.
Image
Aus meiner Sicht entspricht das Image den eigenen Werten. Es hängt hier aber stark von der Fachrichtung/Einrichtung ab. Auch hier kann noch mehr getan werden, um die gesamte Potenzial nach außen zu tragen.
Work-Life-Balance
Absolut vorhanden.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden angeboten, aber zum Teil leider auch abgelehnt.
Gehalt/Benefits
Es wird nach TV-L gezahlt. Dementsprechend müssen keine Gehaltsverhandlungen geführt werden, es erfolgt eine automatische Höherstufung nach einer bestimmten Anzahl an Jahren. Weihnachtsgeld wird auch gezahlt. Leider kein Urlaubsgeld.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird immer mehr auf faire Bedingungen geachtet. Es ist aber auch noch Luft nach oben.
Kollegenzusammenhalt
Es herrscht ein respektvoller, freundlicher und direkter Umgang auf Augenhöhe, bei dem jede*r Mitarbeiter*in gesehen und gehört wird.
Umgang mit älteren Kollegen
Es sind einige ältere Kolleg*innen angestellt. Diese erhalten dieselbe Wertschätzung und Förderung wie junge Kolleg*innen.
Vorgesetztenverhalten
Empathisch und ehrlich.
Arbeitsbedingungen
Die Räumlichkeiten sind sehr ruhig, die Arbeitsmittel ergonomisch ausgestattet. Die Technik könnte neuer sein, aber ist ausreichend. Zudem kann im Rahmen der Unternehmensverträge nachgerüstet werden. Ein Sternabzug, da Plätze geteilt werden.
Kommunikation
Im Großen und Ganzen ist die Kommunikation gut, wenn man auch selbst daran interessiert ist und sich dafür einsetzt.
Gleichberechtigung
Erstaunlicherweise ist das PFH ein Unternehmen, in dem alle Mitarbeitenden, ganz gleich zu welchem Geschlecht sie sich selbst zuordnen, die gleichen Chancen erhalten und ebenso die gleiche Wertschätzung. Zu Wiedereinsteiger*innen kann ich keine Auskunft geben, da mir dieser Fall noch nicht begegnet ist.
Interessante Aufgaben
Sehr abwechlungsreiche Aufgaben mit großem Spielraum.
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Ein toller offener Arbeitgeber, mit vielen Beteiligungsmöglichkeiten
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
ich habe alle Beteiligungsmöglichkeiten, die ich gern hätte. Ideen sind immer willkommen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
manchmal dauern die Prozesse zu langsam.
Verbesserungsvorschläge
aufgrund vieler denkmalgeschützter Gebäude ist die Barrierefreiheit noch nicht so weit fortgeschritten wie eigentlich vom Träger gewünscht /die sehr hohen Umbaukosten, werden leider nicht refinanziert / es müssen jeweilige Förderanträge gestellt werden. Dies bedeutet einen hohen zeitlichen Aufwand zu betreiben (auch nicht refinanziert).
Arbeitsatmosphäre
gutes Betriebsklima, auf das ich selbst auch Einfluss nehmen kann
Image
Wir haben ein gutes fachliches Image/ unsere Angebote werden gern nachgefragt
Work-Life-Balance
meine Anliegen kann ich einbringen und sie werden entsprechend der Möglichkeiten auch beachtet und umgesetzt
Karriere/Weiterbildung
berufliche Qualifizierung ist innerhalb des Trägers möglich/ Fort- und Weiterbildungsangebote werden angeboten und unterstützt und gefördert
Gehalt/Benefits
100 % Tarifgebunden TV-L Berlin
Umwelt-/Sozialbewusstsein
BNE und ESG finden in den Angeboten Platz
Kollegenzusammenhalt
gute Zusammenarbeit gelingt im guten Austausch auf Augenhöhe miteinnander
Umgang mit älteren Kollegen
wir haben Mitarbeiter*innen in jeder Altersstufe/ gelebte Rücksicht ist im Arbeitsalltag Praxis
Vorgesetztenverhalten
in den Entscheidungen werde ich mit einbezogen, so dass die gesetzten Ziele realistisch umsetzbar sind
Arbeitsbedingungen
es bestehen klare Regelungen in Bezug auf Ausstattung und auch der Erneuerungen der Arbeitsmaterialien
Kommunikation
ich habe die Möglichkeiten mich einzubringen und Vorschläge in Meetings einzubringen/ diese werden angenommen und finden Berücksichtigung
Gleichberechtigung
wir haben alle die gleichen Rechte und Möglichkeiten
Interessante Aufgaben
unglaublich vielseitig/ täglich neue interessante Herausforderungen
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Verlässlicher Arbeitgeber mit Entwicklungspotenzial
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeiten für einen guten Zweck, sicheres Arbeitsverhältnis und verlässliche Arbeitsbedingungen, faire Bezahlung, zentrale Lage in schöner Umgebung
Verbesserungsvorschläge
schnellere und klarere Prozesse, engere Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen
Arbeitsatmosphäre
Das Arbeitsklima ist grundsätzlich gut, auch wenn in der Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen noch etwas mehr Offenheit möglich wäre.
Work-Life-Balance
Es gibt verschiedene Gesundheitsangebote und auf Familien wird Rücksicht genommen.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt viele interne Fortbildungen, vor allem für die Praxisbereiche. Es sind aber auch externe Fortbildungen möglich (auch für Verwaltungsmitarbeitende) und das wird auch gern gesehen und gefördert. Außerdem gibt es ERASMUS+.
Gehalt/Benefits
tarifliche Bezahlung + Jahressonderzahlung
Arbeitsbedingungen
Die Büros sind gut ausgestattet und fürs Homeoffice gibt es ebenfalls eine Ausstattung.
Gleichberechtigung
Es werden zunehmend mehr Leitungspositionen von Frauen übernommen.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Pestalozzi-Fröbel-Haus
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns eine Bewertung und Feedback zu hinterlassen! Es freut uns sehr, dass Sie das PFH weiterempfehlen.
Sicherer und fairer Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
meine Kolleg*innen, Bezahlung, sicheres Arbeitsverhältnis, Beteiligung der Mitarbeitenden, Arbeitsplatzausstattung, Arbeitszeiten, zuverlässige Führung, selbstständiges Arbeiten und Vertrauen, Anerkennung für die Arbeit, in der Regel wertschätzendes und respektvolles Miteinander
Verbesserungsvorschläge
klarere Kommunikationswege, schnellere Prozesse, Feedbackkultur als Selbstverständnis
Kollegenzusammenhalt
Man kann sich auf seine Kolleg*innen verlassen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Pestalozzi-Fröbel-Haus
Vielen Dank für die Bewertung, Weiterempfehlung und Ihren wichtigen Input!
Zwischen Anspruch und Realität liegen große Unterschiede
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Berlin gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zwischen den offiziellen Unternehmenswerten und meiner tatsächlichen Erfahrung im Arbeitsalltag gab es aus meiner Sicht deutliche Unterschiede.
Offene Kommunikation und konstruktive Kritik waren aus meiner Erfahrung nur eingeschränkt möglich.
Entscheidungen und Abläufe wirkten teilweise wenig transparent.
Die Zusammenarbeit zwischen Bereichen empfand ich als verbesserungswürdig.
Kritische Stimmen wurden aus meiner Sicht nicht immer als Chance zur Verbesserung gesehen.
Wertschätzung und Gleichbehandlung waren für mich im Alltag nicht durchgängig spürbar.
Verbesserungsvorschläge
Die kommunizierten Unternehmenswerte wie Wertschätzung, Offenheit und Gleichbehandlung sollten im Arbeitsalltag konsequenter umgesetzt werden.
Eine echte Feedback- und Fehlerkultur sollte aufgebaut werden, in der auch kritische Rückmeldungen willkommen sind.
Führungskräfte sollten mehr Transparenz schaffen und Entscheidungen nachvollziehbarer kommunizieren. Mitarbeitende sollten ermutigt werden, ihre Meinung offen zu äußern, ohne negative Konsequenzen befürchten zu müssen. Ich wünsche mir von Direktion und Abteilungsleitungen mehr Selbstreflexion im Umgang mit Mitarbeitenden. Führung bedeutet aus meiner Sicht nicht nur Entscheidungen zu treffen, sondern auch zuzuhören, Wertschätzung zu zeigen und die Auswirkungen des eigenen Handelns auf andere zu berücksichtigen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war nach meiner Erfahrung von Unsicherheit geprägt. Kritik wurde aus meiner Sicht eher ungern gehört, wodurch ein offener Austausch erschwert wurde.
Image
Das Unternehmen hat nach außen ein positives Auftreten. Intern habe ich die Umsetzung dieser Werte jedoch nicht immer erlebt.
Work-Life-Balance
Eine ausgewogene Work-Life-Balance war für mich nur eingeschränkt möglich. Hohe Erwartungen und Arbeitsdruck erschwerten dies.
Gehalt/Benefits
Tv-l
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im direkten Kollegenkreis war gut. Abteilungsübergreifend habe ich die Zusammenarbeit jedoch als weniger unterstützend erlebt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich hatte den Eindruck, dass Erfahrung und langjährige Betriebszugehörigkeit nicht immer ausreichend wertgeschätzt wurden.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten entsprach aus meiner Sicht nicht den kommunizierten Unternehmenswerten wie Offenheit und Wertschätzung.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen waren grundsätzlich in Ordnung, jedoch fehlten mir teilweise klare Strukturen und ausreichende Unterstützung.
Kommunikation
Offene Kommunikation wurde zwar betont, im Arbeitsalltag habe ich sie jedoch nur eingeschränkt erlebt. Kritische Rückmeldungen schienen aus meiner Sicht wenig erwünscht.
Gleichberechtigung
Aus meiner Sicht wurden Mitarbeitende nicht immer gleich behandelt. Entscheidungen wirkten teilweise unterschiedlich nachvollziehbar.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren teilweise interessant, wurden jedoch durch organisatorische Rahmenbedingungen überschattet.
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Arbeitgeber-Kommentar
Pestalozzi-Fröbel-Haus
Vielen Dank für Ihr offenes Feedback. Die wahrgenommene Diskrepanz zwischen Ihrer aktuellen Arbeitssituation und unseren Werten nehmen wir sehr ernst. Bitte zögern Sie nicht, sich direkt an unsere internen Anlaufstellen (gern auch vertraulich an unsere Interessensvertretungen wie Personalrat, Frauenvertretung oder Beschwerdestelle) zu wenden, damit wir gemeinsam Lösungen finden können.
Durch schlechte Führungskräfte, besonders in der Verwaltung - nicht zu empfehlen!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessante Dienstleitungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mobbing, ungleiche Gehälter, Altersdiskriminierung
Verbesserungsvorschläge
Dringend das Führungspersonal austauschen! Ein Qualitätsmanagement einführen!
Arbeitsatmosphäre
Städige Überlastung, Druck von Vorgesetzten, viele Abmahnungen
Image
vermutlich sehr schlecht
Work-Life-Balance
schlecht
Karriere/Weiterbildung
hier werden nur junge Kollegen bevorzugt
Gehalt/Benefits
Extrem große Gehaltsunterschiede bei gleichen Tätigkeiten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kein Umweltbewustsein vorhanden
Kollegenzusammenhalt
Kollegenzusammenhalt in unteren Positionen ist sehr gut
Umgang mit älteren Kollegen
ältere Kollegen werden gemobbt und denunziert
Vorgesetztenverhalten
Ständiger Druck von obersten Führungspositionen
Arbeitsbedingungen
sind okay
Kommunikation
Quasi nicht vorhanden oder wird ignoriert
Gleichberechtigung
Frauen werden bevorzugt!
Interessante Aufgaben
Leider wenig Flexibilität diesbezüglich
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Arbeitgeber-Kommentar
Pestalozzi-Fröbel-Haus
Vielen Dank für Ihre Rückmeldung. Mobbing und Diskriminierung dulden wir nicht. Wenden Sie sich in einem solchen Fall bitte dringend an die Direktion und/oder unsere Beschwerdestelle, damit wir handlungsfähig sind. Auch Ihre anderen Punkte nehmen wir ernst. Wir freuen uns, wenn Sie auch dazu über die internen Anlaufstellen (gern vertraulich) mit uns in den Austausch gehen.
Mittelmäßig zufrieden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Nette Kollegen
Image
Ok
Work-Life-Balance
Sehr zufrieden
Karriere/Weiterbildung
Es geht
Gehalt/Benefits
Verbesserungsbedürftig
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist ok
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut!!
Umgang mit älteren Kollegen
Es geht
Vorgesetztenverhalten
Könnte besser sein
Arbeitsbedingungen
Könnte besser sein
Kommunikation
Regelmäßig
Gleichberechtigung
Uninteressant
Interessante Aufgaben
Normal
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Arbeitgeber-Kommentar
Pestalozzi-Fröbel-Haus
Vielen Dank für Ihre Bewertung und die Weiterempfehlung! Es freut uns, dass Sie vor allem die Arbeitsatmosphäre, Kommunikation und Work-Life-Balance so positiv erleben. Zudem ist gute Führung auch für uns ein zentrales Anliegen: Gerade mit der Umsetzung unseres neu erarbeiteten Leitungsprofil investieren wir daher ab diesem Jahr gezielt in die Weiterentwicklung von Leitungskompetenz.
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 33 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Pestalozzi-Fröbel-Haus - Stiftung des öffentlichen Rechts durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Bildung (3,7 Punkte). 50% der Bewertenden würden Pestalozzi-Fröbel-Haus - Stiftung des öffentlichen Rechts als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 33 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 33 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Pestalozzi-Fröbel-Haus - Stiftung des öffentlichen Rechts als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.